פורום דיני עבודה

שלום רב,עד לפני שנה קיבלתי את כל שכרי (בסיס פלוס עמלות כאשר העמלות הינן חלק אינטגרלי ממרכיב השכר) בזמן, דהיינו עד ה 10 בחודש על שכר החודש החולף. בשנה האחרונה מעסיקי שילם את שכר הבסיס בזמן אך את העמלות נהג לשלם לפעמים בזמן אך ברוב הפעמים באיחור שנע בין יום-יומיים עד כחודש וזאת ללא הודעה מוקדמת. למרות מחאותיי ומחאות עמיתיי לעבודה הדבר המשיך וזאת בתירוצים כאלה ואחרים (זה היה בחופשה וזאת שכחה לשלוח את הדו"ח). בסופו של דבר לאחר שהדבר גרם לאי נעימויות (צ'קים שחזרו, הויזה שיורדת ב 10 בחודש וכו'...) החלטתי להתפטר ממקום העבודה.שאלתי היא- האם אני יכול לתבוע את הלנת שכר על העמלות ששולמו באיחור?תודה רבה!

עוזרת הבית שלי עזבה אותי אחרי 28 שנים, (לדבריה..) כדי לטפל בנכדיה. כעת היא דורשת פיצויים בסכום של 18000 ש"ח . היא בת 60. כמובן שכל יתר הזכויות: חופשה והבראה שלמתי לה כחוק.
האם מגיעים לה פיצויים?
תודה מראש

מה אחוז הפרשת העובד והמעביד לקופת גמל/ביטוח מנהלים המינימלית על פי חוק? ומה אחוז ההפרשה לפיצויים? בחוזה שלי סה"כ 5% מעביד ו -5% עובד . האם זה על פי חוק? ואיך האחוזים אמורים להתחלק?

בחוזה העסקה שלי - הסעיף המתייחס לחופשה הינו 10 ימי עבודה. בכל הלינקים שאני מסתכל כתוב שמגיע לוותק של עד 4 שנים ראשונות 14 ימי חופשה . שאלתי היא מה החוק?

היפוטרתי מעבודתי ולגבי תשלום פיצויים נאמר לי שאני אמורה לפנות לסוכן ביטוח שלי ( זה שטיפל בביטוח מנהלים) ולבקש ממנו למשוך את מרכיב הפיצויים והשאר הם (המעביד) ישלמו לי בנפרד.האם זה נכון? או שהם אמורים לשלם את הכל?תודה רב

עובד עובד בעבודה לפי משמרות. כל משמרת הינה בת 8 שעות, והוא עובד 5 משמרות בשבוע, כלומר 40 שעות. עפ"י החוק הוא זכאי לתשלום שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בכל משמרת. השאלה שלי היא האם תנאי לתשלום השעות הנוספות הוא עבודה של 40 שעות בשבוע, או שכל משמרת בפני עצמה?כלומר אם באותו שבוע העובד עבד רק 2 משמרות. אחת בת 8 שעות, והשניה בת 10 שעות. האם יש לשלם לו בעבור שעתיים תוספת של שעות נוספות?שאלה נוספת - מה תעריף שעות העבודה בשבת (לפי אחוזים כמובן)? מה תעריף השעות הנוספות בשבת?אשמח לתשובתכם,הילה

עבדתי שלושה ימים סה"כ באבטחת טיולים, קיבלתי תיק עם ציוד, בגדים לייצוג החברה ונשק.היה לי רשיון ארגוני שמתאים רק לאבטה בטיולים מחברה אחרת שבה עבדתי לפני החברה הנוכחית. בגלל שהחלפתי נשק, הייתי צריך לעשות מטווח על הנשק החדש.בחוזה לא רשום כלום על התחייבות ולא על תשלום המטווח. (אין התחייבות כי באתי עם רשיון לנשק לחברה החדשה - מי שאין לו רשיון החברה מציעה לשלם לו על הרשיון והוא מתחייב לימי עבודה)ובכל זאת, קיבלתי את התלוש משכורת והורידו לי 200 ש"ח על המטווח. זה לא היה בחוזה עבודה. לא הייתה התחייבות שב"ע. המזכירה של החברה אומרת שזאת בעיה שלי שעבדתי רק שלושה וחצי ימים והם החליטו על דעת עצמם. אני מרגיש שמנסים לנצל אותי כחייל משחורר שלא יודע מה הזכויות שלו.מה אני עושה??? בבקשה תעזרו לי

האם מותר להשעות אדם מעבודתו ואם כן, האם המעסיק צריך לשלום לו על הזמן שהוא מושעה?

עבדתי בחברה מסוימת דרך חברת קבלן, אך בגלל טעות של הקבלן החברה המסוימת לא מסכימה שאני אחזור לעבוד שם יותר.באותו היום סיימתי לעבוד ויום אחרי זה לא חזרתי כבר, בגלל בירורים של חברת הקבלן מול החברה המסוימת הזאת.אחרי כמספר ימים חברת הקבלן פיטרה אותי.האם אני זכאי לתשלום עברו הימים בהם ישבתי בבית וחיכיתי לבירורים של החברה? תודה.

אני גר באשקלון ועבדתי בקריית גת.המעסיק שלי העביר את משרדיו לתל אביב.יכלתי לעזוב בזמנו ולקבל פיצויים. אולם הובטח לי בעל פה שאם אני אשאר יתכן שבעתיד אחזור לקרית גת. לכן נישארתי .עבדתי בת"א כשנה ואכן החזירו אותי לקריית גת.אולם אחרי מספר חודשים החליטו לסגור סופית את המשרדים בקריית גת. וביקשו ממני לחזור לתל אביב. חזרתי לפני כחודשיים.אולם אני מותש מהנסיעות והפקקים.השאלה שלי אם אני מתפטר האם מגיעים לי פיצויים.והאם אני חייב הודעה מוקדמת? אני כבר עובד בחברה כ-7 שנים.

שאלה - אדם עבד בחודש 4 ימים ואח"כ פוטר. שכרו החודשי היה 10,000 ₪ עבור משרה מלאה בת 8.5 שעות עבודה ליום. בתלוש צוין שתעריף לשעה הינו 53.48 ₪ (10,000 ₪ חלקי 22*8.5=170 שעות)
האדם עבד בחודש 4 ימים - 34 שעות - בחודש העזיבה שולם לו שכר לא לפי התעריף לשעה (53.48 ₪ * 34 שעות) אלא כמספר הימים בהם עבד חלקי מספר הימים הקלנדאריים באותו חודש (31) כפול שכר חודשי, כלומר – 4/31*10,000 ₪ - האם זה נכון מבחינת דיני העבודה ?

שלום,אני נמצאת בחופשת לידה ללא תשלום וברצוני להתפטר מעבודתי משני סיבות.הסיבה הראשונה היא מעבר דירה בחזרה לאמא (המרחק יותר מ-40 קילומטר) עקב עליה בשכר דירה של בעל הדירההסיבה השנייה היא טיפול בילד מכיוון שאין מקום במעונות עד תחילת השנה.אני הודעתי לבוס שלי (עוד לא הגשתי מכתב התפטרות) על הסיבה הראשונה שבעל הבית רוצה לעלות את השכר דירה בהתראה קצרה ובכך אנחנו עוברים דירה לאמא.+האם סיבה זו מזכה אותי במכתב התפטרות או פיצועים?  אם לא מה עלי לעשות כדי שהבוס שלי לא יחשוב שאני מרמה  אותו בקרה ואני יספר לו על הסיבה השנייה (טיפול בילד)?(בגדול אני עוברת דירה ואין לי איפה לשים את הילד עד תחילת השנה ובכך אני חייבת לחתום בביטוח לאומי, מה עלי לעשות כדי שהתאפשר לי לחתום?) 

שלום, אני עבדתי בחברה פרטית במשך שנה וחצי, פוטרתי מעבודתי עקב סגירת סניף. קיבלתי את הפיצויים והייתי אמורה לקבל תשלום על ימי התראה וימי חופשה. במקום זה קיבלתי תשלום על ימי התראה כאילו היו ימי חופשה. 4 ימים היא נתנה לי לעבוד ואת השאר שילמה לי על חשבון החופשה בטענה שהרואה חשבון אמר שיש אפשרות לעשות זאת. פניתי במכתב למנהלת וזו הייתה תשובתה. הייתי מעונינת לברר האם הדבר חוקי ואם לא האם ביכולתי להגיש טביעה בגין ימי ההתראה?

האם לאחר חקירה ראשית של נתבע-1, הוא נחקר חקירה נגדית ע"י נתבע-2 ואח"כ ע"י התובע או להיפך? תודה

איך איני דואג שמנקה חדר המדרגות, בבית המשותף בו אני גר, יהיה בסטטוס של קבלן, ולא בסטטוס של שכיר. הוא עובד אצלנו כבר 10 שנים, פעמיים בשבוע, כשעה בכל פעם, הוא קונה חומרים וכלים על חשבונו. המנקה פנה אלינו בבקשה שנשלם עבורו ביטוח לאומי. אנחנו מוכנים להגדיל את שכרו, אבל לא להכנס להתחייבויות שאנחנו לא מבינים.

היי, במהלך חצי חודש אפריל וחצי חודש מאי הייתי בחופשה בחו"ל. המעסיק ביקש שאחזיר את הרכב לחברה ובמהלך חודש אפריל העביר את הרכב לעובד אחר ולקח ממנו את שווי המס. בחודש מאי הוא החזיר את הרכב שלי לחברת הליסינג ולטענתו העמיד לרשותי רכב אחר (אני לא הייתי בארץ בתקופה זו, ועל כן לא היה בקשותי שום רכב) במשכורת מאי הורד לי שווי מס על חודש מלא. האם הדבר חוקי? האם לא אמורים להוריד לי שווי מס רק על החלק היחסי שבו באמת הרכב עמד לרשותי. אשמח לתשובה.

שלום רב,
אני בת 63 עוד מעט, עדיין עובדת במשרה מאלה.
המעביד שלי רק לפני שנתיים וחצי התחיל להפריש לי כספים לפנסיה.
אם אני יוצאת לפנסיה- האם אהיה זכאית לקצבה חודשית למרות משך הזמן הקצר בו מופרשים לי כספי פנסיה?
תודה מראש.

שלום,
פיטרתי עובדים עם קרן פנסיה חובה. העובדים עבדו פחות משנה לכן אינם זכאים לפיצויי פיטורים לפי חוק. לחברה יש חוב בהפרשות הסוציאליות של העובדים. האם החברה צריכה להפריש בתשלום החוב גם את הפיצויים? האם חלה חובה חוקית לשחרר בנוסף לפנסיה גם את הפיצויים למרות שהעובדים לא סיימו שנת עבודה?
אשמח לתשובה כי בפעם הרודמת לא קיבלתי.
תודה

בהסכם שחתמתי עם המעסיק לא צוין בחוזה כמה ימים אעבוד בשבוע
עכשיו הגיע עובד חדש שכנראה יתחלק איתנו (4 )בעבודה וכניראה תהיה הרעת תנאים כלומר נעבוד פחות ימים בשבוע

האם זה חוקי ? האם עליי לבקש מהמעסיק להגדיר לי את המשרה?

אשתי אקדמאית בעלת נסיון רב בתחומה, לאחרונה פנתה אליה חברה מובילה בתחום בהצעת עבודה אטרקטיבית. לאחר התלבטויות רבות שנבעו מהקושי לעזוב מקום עבודה נוכחי, ולאחר שעברה את כל הליכי המיון של החברה המדוברת נחתם חוזה עבודה מפורט ונקבע מועד תחילת עבודה.

אשתי הודיעה במקום עבודתה על עזיבה - דבר שהתקבל בקושי רב, וביצעה הליך מתואם של חפיפה והיפרדות מכל מה שכרוך במשרתה.

יומיים לפני שהייתה אמורה להיכנס למשרה המיועדת - אשתי מקבלת הודעה מהחברה החדשה, כי עקב אי אישור של הגוף המפקח על החברה היא לא יכולה להיכנס לתפקיד עליו סוכם...

החברה הציעה משרות אחרות אך בתנאים פחותים ובתפקיד אחר השונה משמעותית מזה המקורי אשר סוכם בחוזה.

אשתי החליטה שהיא לא מתפשרת ואינה מקבלת את ההצעה.
בשלב זה בטרם נפנה לעו"ד הייתי שמח לקבל כל עצה והכוונה ...

בהתחשב בכך כי החברה פנתה לאשתי בהצעת העבודה, בחנה את קורות החיים שלה ביצעה מספר ראיונות והחליטה לחתום על חוזה העסקה, מה אמור להיות בערך הפיצוי במקרה שכזה...
תוך התחשבות בכך שאשתי התפטרה מעבודה טובה שאהבה על מנת להתקדם בקריירה תוך איבוד זכות לפיצויי פיטורין שהיו מגיעים לה.

תודה מראש לכל תגובה.

האם קיימת חובה שבדין להפריש לגמל (=צו הרחבה) אשמח להתייחסות עניינית.

שלום!
אני גרה בבאר שבע ושוקלת לעבור בתחילת שנה"ל הקרובה (באוקטובר) לתל אביב לצורך לימודים.
השאלה שלי היא האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי?
אני עובדת במקום הנוכחי נכון להיום שנתיים וחצי.
בתודה מראש

שלום, לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה בחברה גדולה דרך חברת OS במהלך כל הראיונות שקדמו לכן הובטח לי שהמשרה היא לאורך זמן ושישנם מספיק פרויקט להעסקה למספר שנים... הדגשתי שזהו תנאי להצטרפותי כיוון שבאותו זמן הייתי מועסק במקום אחר ולא רציתי לסכן מקום זה לשווא... כאמור לאחר כארבעה חודשים פוטרתי כיוון שבוטלו מספר פרויקטים , לא היו שיחות מקדימות , שימוע או כל שיחה שאמורה הייתי לרמוז על כך שאין לי עבודה... פשוט באמצע יום עבודה קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק שלי (חברת OS) ונתבקשתי להגיע מיידית לאחר שהגעתי ניתן לי מכתב הפיטורים ביד במכתב צוין שפוטרתי בעקבות מחסור בפרויקטים וצוין שיום זה הוא תאריך סיום העסקתי... שאלותי:1. האם ניתן לתבוע על כך שהבטיחו עבודה לאורך זמן  כשלמעשה יודעים שעזבתי מקום עבודה אחר ועל אף זאת פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת לאחר ארבעה חודשים (יש לציין כי עד הפיטורים לא נתנו לי כלל משימות לביצוע אלא רק הדרכות על אף הפצרותיי כי "הדרך הנכונה ביותר ללמוד היא פשוט לבצע משימות" - יש לציין כי הבטחה לעסקה לאורך זמנן ניתנה לי גם בחברת ה OS וגם על ידי החברה עצמה והכל במעמד ראיונות העבודה ומסירת החוזה2. פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת או כל שיחה שאפילו רמזה על כך ......תודהקובי

שלון רב,מקום עבודתי נקלע לקשיים. בעקבות כך הוא רוצה להעביר אותי לסניף אחר באותו מקום מגורים אולם זה ידרוש ממני יותר שעות ולמידת עבודה אחרת הדורשת ממני מאמץ רב. כרגע הנני בתקופת טיפולי IVF ונפשית אינני מסוגלת להתרכז בתפקיד חדש הדורש ריכוז מקסימלי. שאלתי היא האם הוא יכול להכריח אותי על מעבר או לחילופין פיטורין שיקבלו תוקף מהתמ"ת

במקום עבודתי החליטו לקצר את שבוע העבודה מחמישה ימים ל ארבע לטענתם לזמן מוגבל במהלך סוף יוני וכל יולי( טוענים לבעיות כלכליות ),ואינם מאפשרים למי שיש יתרת ימי חופשה להשתמש בימי החופש לפצות על עובדן ימי העבודה.
האם זה חוקי? ואם לא מה עלי לעשות.
תודה