פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
רון
26/06/11
התקבלתי לעבודה חדשה שכוללת מגורים באוניברסיטה.
בשיחה שבה התבשרתי על קבלתי למשרה הצהרתי שאני אמור לעבור ניתוח די מידי ושיידרש לי זמן החלמה של כ-5 ימים (כפי שנאמר לי מהרופא המנתח).
התחלתי לעשות חפיפה (3 מפגשים יום מלאים+ פגישת צוות ושיחת נהלים אחרי שעות העבודה).
הבעיה היא שבפועל זמן ההחלמה לקח שבועיים בגלל סיבוכים, ויצא שבפועל לא ממש נכנסתי לתפקיד. בזמן הזה קיבלתי הודעה מהמעסיק שאני מפוטר.
העבודה הזו כוללת מגורים והעברתי את כל החפצים שלי למגורים של העבודה אחרי שמצאתי לי מחליף בדירתי הקודמת בת"א.
השאלה שלי היא: האם מותר לפטר בזמן חופש מחלה?
האם מגיעים לי פיצויים? על העובדה שעכשיו אין לי עבודה לחודש הקרוב, על העובדה שאיבדתי את הדירה שלי ואני צריך במציאות של היום לחפש דירה חדשה בת"א...
מה עושים?
מודה על תשובתם,
בשיחה שבה התבשרתי על קבלתי למשרה הצהרתי שאני אמור לעבור ניתוח די מידי ושיידרש לי זמן החלמה של כ-5 ימים (כפי שנאמר לי מהרופא המנתח).
התחלתי לעשות חפיפה (3 מפגשים יום מלאים+ פגישת צוות ושיחת נהלים אחרי שעות העבודה).
הבעיה היא שבפועל זמן ההחלמה לקח שבועיים בגלל סיבוכים, ויצא שבפועל לא ממש נכנסתי לתפקיד. בזמן הזה קיבלתי הודעה מהמעסיק שאני מפוטר.
העבודה הזו כוללת מגורים והעברתי את כל החפצים שלי למגורים של העבודה אחרי שמצאתי לי מחליף בדירתי הקודמת בת"א.
השאלה שלי היא: האם מותר לפטר בזמן חופש מחלה?
האם מגיעים לי פיצויים? על העובדה שעכשיו אין לי עבודה לחודש הקרוב, על העובדה שאיבדתי את הדירה שלי ואני צריך במציאות של היום לחפש דירה חדשה בת"א...
מה עושים?
מודה על תשובתם,
עובד שפוטר בזמן מחלה והסתמך על קבלתו לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
ראשית, בהחלט אסור לפטר עובד בזמן מחלה. שנית, אתה בהחלט יכול לטעון לגורם ההסתמכות ולקבל פיצוי מבית הדין. אבל יתרה מכך אתה יכול להגיש לבית הדין בקשהלצו מניעה לפיטורים. או צו עשה להשבה לעבודה-גם זמני וגם קבוע. ויש לך סיכוי טוב להצליח בכך, לנוכח הנסיבות.
אודה לתשובה
asd
26/06/11
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=233&OID=257&page=2#topArt
לא ברור הלינק
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
ביטח מנהלים
שוש
26/06/11
שלום,
שאלתי בעבר, אך לא קיבלתי תשובה קונקרטית:
ב2005 נכנסתי למקום עבודה שבו המעסיק לא הפריש עבור רכיב של אובדן כושר עבודה. כנראה שלפני כשנה ( הייתי בחופשת לידה) הוסיפו לכל העובדים רכיב זה (המעסיק הפריש), אך עלי פסחו מאחר ולא נכחתי על מנת למלא הצהרת בריאות.רק כעת לאחר שעזבתי את מקום העבודה הדבר נודע לי.
1. האם יש כרגע מה לעשות? (לתבוע הפרשות רטרואקטיביות) או רק להמתין למקום התעסוקה הבא?
2. כמו כן, האם כרגע בכדי ליצור רצף נכון להפריש גם עבור אובדן כושר עבודה? או פרמיה "רגילה"?
אשמח לתשובתכם המהירה,
שוש
שאלתי בעבר, אך לא קיבלתי תשובה קונקרטית:
ב2005 נכנסתי למקום עבודה שבו המעסיק לא הפריש עבור רכיב של אובדן כושר עבודה. כנראה שלפני כשנה ( הייתי בחופשת לידה) הוסיפו לכל העובדים רכיב זה (המעסיק הפריש), אך עלי פסחו מאחר ולא נכחתי על מנת למלא הצהרת בריאות.רק כעת לאחר שעזבתי את מקום העבודה הדבר נודע לי.
1. האם יש כרגע מה לעשות? (לתבוע הפרשות רטרואקטיביות) או רק להמתין למקום התעסוקה הבא?
2. כמו כן, האם כרגע בכדי ליצור רצף נכון להפריש גם עבור אובדן כושר עבודה? או פרמיה "רגילה"?
אשמח לתשובתכם המהירה,
שוש
הפרשת המעסיק לאובדן כושר עבודה- האם החובה?
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
באם לדעתך מדובר בהפליה אזי יש לך בהחלט אפשרות לבקש הפרשה רטרו' מהמעסיק בגין אובדן כושר עבודה.
כיום ההפרשות הן לפ"פ + גמל- פנסיה חובה. ולכן על המעסיק אין חובה להפריש לאובדן כושר עבודה.
ודעי כי, תביעה לבגין אבטלה נחשבת לתביעה מורכבת וקשה. מאידך את בהחלט יכולה להמתין למעסיק הבא או אולי להתחיל להפריש עכשין - שוחחי עם קרן הפנסיה בה את מבוטחת.
כיום ההפרשות הן לפ"פ + גמל- פנסיה חובה. ולכן על המעסיק אין חובה להפריש לאובדן כושר עבודה.
ודעי כי, תביעה לבגין אבטלה נחשבת לתביעה מורכבת וקשה. מאידך את בהחלט יכולה להמתין למעסיק הבא או אולי להתחיל להפריש עכשין - שוחחי עם קרן הפנסיה בה את מבוטחת.
הצגת מסמכים לקבלת פיצויי פיטורין עקב העתקת מקום מג
שני
26/06/11
האם רשום בחוק/בתקנות פ"פ המסמכים אותם צריך להציג בהתפטרות עקב העתקת מגורים - לשם קבלת פ"פ?
או שהמעסיק על דעת עצמו יכול לקבוע את המסמכים אותם הוא רוצה לכבד?
תודה מראש!
או שהמעסיק על דעת עצמו יכול לקבוע את המסמכים אותם הוא רוצה לכבד?
תודה מראש!
הצגת מסמכים לצורך קבלת פיצוי פיטוירם
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
שינוי הספח בת"ז, הסכם שיכרות או רכישת דירה יספקו
פיצויי פיטורים ותשלום על חוסר התראה מוקדמת
דור
26/06/11
שלום,
סיפור קצת ארוך, אני חבורה של שכירים, עובדים לפי שעה בחנות עצמאית.
החנות נכנס בחודשים האחרונים לשיפוצים, וניתן לחנות מקום זמני, לאחר מכן הפך לדוכן זמני, ובשלושת החודשים האחרונים אנחנו ללא עבודה.
כל פעם אמרו לנו שזה זמני, שעוד שבוע נחזור לעבוד, עד שבסוף הודיעו שזה יהיה , שוב פעם אולי, במהלך השבועיים הראשונים של יולי.
אחרי שיחה עם המנהל (לא ישירות עם הבעלים) הבנו שאמורים לשלם לנו פיטורים, כולל על חוסר התראה מוקדמת, כל אחד לפי הוותק שלו.
רק שאתמול, אחד מאיתנו שביקש את הודעת הפיטורים בכתב, קיבל אותה, אם תאריך פיטורים של ה1.5 , בעוד שהיום האחרון שעבדנו בו בפועל הוא ה2.6.
לאחר שיחה עם האחראי על הכספים נאמר לו שניתנה התראה בעל פה על כך שהחנות עומדת להסגר. מה שלא היה ולא נברא, אולי עלה מדי פעם שיש מצב שיקרה לפרק זמן קצר, אבל לא הייתה שום התראה ממשית לגבי תאריך ספציפי בו אנחנו מסיימים את עבודתנו..
המקרה הזה מצטרף לעוד מקרים שלמדנו עליהם בדיעבד (כולנו צעירים ולא בקיאים יותר מדי בחוקים) כמו חוסר מתן טופס 106 במהלך שנתיים+ של עבודה, הפסקת העברה של כסף לפנסיה במשך 4-5 החודשים האחרונים, למרות שבתלוש המשכורת זה המשיך לרדת..
מה אפשר לעשות?
תודה!
סיפור קצת ארוך, אני חבורה של שכירים, עובדים לפי שעה בחנות עצמאית.
החנות נכנס בחודשים האחרונים לשיפוצים, וניתן לחנות מקום זמני, לאחר מכן הפך לדוכן זמני, ובשלושת החודשים האחרונים אנחנו ללא עבודה.
כל פעם אמרו לנו שזה זמני, שעוד שבוע נחזור לעבוד, עד שבסוף הודיעו שזה יהיה , שוב פעם אולי, במהלך השבועיים הראשונים של יולי.
אחרי שיחה עם המנהל (לא ישירות עם הבעלים) הבנו שאמורים לשלם לנו פיטורים, כולל על חוסר התראה מוקדמת, כל אחד לפי הוותק שלו.
רק שאתמול, אחד מאיתנו שביקש את הודעת הפיטורים בכתב, קיבל אותה, אם תאריך פיטורים של ה1.5 , בעוד שהיום האחרון שעבדנו בו בפועל הוא ה2.6.
לאחר שיחה עם האחראי על הכספים נאמר לו שניתנה התראה בעל פה על כך שהחנות עומדת להסגר. מה שלא היה ולא נברא, אולי עלה מדי פעם שיש מצב שיקרה לפרק זמן קצר, אבל לא הייתה שום התראה ממשית לגבי תאריך ספציפי בו אנחנו מסיימים את עבודתנו..
המקרה הזה מצטרף לעוד מקרים שלמדנו עליהם בדיעבד (כולנו צעירים ולא בקיאים יותר מדי בחוקים) כמו חוסר מתן טופס 106 במהלך שנתיים+ של עבודה, הפסקת העברה של כסף לפנסיה במשך 4-5 החודשים האחרונים, למרות שבתלוש המשכורת זה המשיך לרדת..
מה אפשר לעשות?
תודה!
פיטורי עובדים וקביעת תאריך סיום עבודתם
עו"ד עדי פריאנטי
26/06/11
ראשית, דעו כי, להוציא עובדים לחופשה כפויה ללא תשלום כמוה כפיטרים. אתם בהחלט זכאים לקבל את כל המגיע לכם מבחינה סוציאליץ, דהיינו פיצוי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשי פנסיה וכו'. לדעתי יהיה קל לכם יותר באם תתאגדו ותפנו ביחד לבית הדין.
משכורת בחופשה
י.
25/06/11
אני יוצאת לחופשת קיץ מאולצת ביולי למשך חודשיים כיוון שאני עובדת בבי"ס בתור רכזת צהרון ובגלל בנייה בבי"ס הוחלט שלא תהיה קייטנה ולכן אני לא מקבלת משכורת. האם ישנה איזשהי פירצה שכן אוכל לקבל משכורת לפחות על חודש יולי שהייתי אמורה לעבוד בקייטנה?
חופשה מאולצת
שיר ורד
25/06/11
יש לבדוק היטב את הסכם העבודה בעניין זה.ככלל, מעסיק לא רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה ללא תשלום ועליו לספק לו עבודה ולשם שכר או לפטר אותו, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה.במקרה של פיטורים עליו לתת הודעה מראש כחוק.
סעיף 14
אמי
25/06/11
שלום,
1. האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לתשלום פיצויים גם בגין התפטרות לאחר פרק זמן הקצר משנה?
2. האם זכאי להשלמת רכיב הפיצויים בגין פיטורין ולא התפטרות?
תודה.
1. האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לתשלום פיצויים גם בגין התפטרות לאחר פרק זמן הקצר משנה?
2. האם זכאי להשלמת רכיב הפיצויים בגין פיטורין ולא התפטרות?
תודה.
סעיף 14
שיר ורד
25/06/11
עובד החתום על סעיף 14 זכאי לשחרור כספי הפצויים בקרן הפנסיה הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות ללא הגבלת זמן עבודה.העובד איננו זכאי להשלמת פצויים לפי שכר נוכחחי כפול מספר שנות עבודה, אך במקרה של פיטורים המזכים בפצויים, זכאי יהיה להשלמה בגין רכיבי שכר המזכים בפצויים, אך לא הופרשו בגינם לקרן הפנסיה.במקרה של התפטרות וכן במקרהשל פיטורים לאחר תקופת עבודה של פחות משנה, אם העובד מושך את כספי הפצויים או התגמולים מקרן הפנסיה זכאי המעביד לדרוש את השבתם חזרה , אך טרם נתקלתי במקרה שמעביד עשה זאת.
העסקה ישירה
סיגל
25/06/11
שלום רב, אני עובדת דרך חברת כח אדם בעבודות זמניות.לפני שלושה חודשים עבדתי במשך שבוע במשרד מסוים דרך חברת כח האדם ועכשיו המשרד פנה אלי והציע לי עבודה קבועה.השאלה שלי היא אחרי כמה זמן מותר לי להיות מועסקת ישירות על ידי משרד ללא תשלום עמלה לחברת כ"א והאם אני צריכה ליידע את חברת כ"א על ההצעה.
העסקה ישירה
שיר ורד
25/06/11
אין בחוק כל איסור על עובד לעבור לעבוד אצל המעסיק הישיר, אלא להפך, חובה לקולטו, אבל זאת רק לאחר תקופות ארוכות יותר. אין לגבות מהעובד עמלה בגין השמתו לחברה מסוימת, אך ניתן לגבות עמלה כזו מהמעסיק וזאת בהתאם לסיכומים בין חברת כיח האדם למעסיק.מרבית חברות כח האדם מחתימות את העובד על התחיבות לכך שלא יעבוד אצל לקוחות החברה למשך תקופה של שנה או שנתיים לאחר סיום עבודתו בחברה לא תמיד ההתחיבות הזו תקיפה אך כל מקרה נבחן לגופו.אין חובה לידע את חברת כח האדם על ההצעה, אך במקרה של התפטרות יש לתת הודעה מראש כחוק.
פיטורים
ליאת
25/06/11
שאלה :פוטרתי מעבודתי . המעסיק הפחית מהשכר שלי תשלום בטענות שווא ובנוסף נכון להיום , 25/6/2011 טרם הופק לי תלוש משכורת (לטענתו התלוש אינו תקין והוא לא יודע לסדר אותו - הסכום ששילם לי הינו סכום לא ברור ולא מכסה אף חודש עבודה אחד בנוסף לפדיון ימי חופשה וכדומה שמגיע בסיום ההתקשרות).באילו צעדים ניתן לנקוט נגדו בנושא תלוש השכר ?
תשלום שכר ותלוש משכורת
שיר ורד
25/06/11
יש להגיש נגד המעסיק תביעה לבית הדין לעבודה, ובא לפרט את הדרישה לקבלת תלוש משכורת והפרשי שכר.יש לחשב את השכר המגיע בהתאם לשעות העבודה והסכם העבודה ולהפחית מן הסכום הנ"ל את הסכום שהתקבל בפועל. ניתן לדרוש גם פצויי הלנת שכר על התשלום החסר.
זכויות בסיסיות
שומר-חיים
25/06/11
שלום רב, אני עובד כשומר של מתקן באיזור תעשייה. במתקן אין לי תנאים בסיסים, אין לי מים(למעט ברז בשירותים), אין נייר טואלט, אין סבון לידיים, כמובן שאין מזגן, למעשה אין כאן כלום! האם יש חובה בכוח חוק/פסיקה לתנאי העסקה בסיסים?תודה מראש...
תנאי עבודה
שיר ורד
25/06/11
החוק מחייב את המעסיק לספק לעובדים חדר שירותים תקין וראוי לשימוש.לא מוגדר בחוק שבחדר שירותים תקין צריכים להיות נייר טואל וסבון אין חוק המחייב מעסיק לספק לעובד מזגן.לגבי מי שתיה ם ואורור ,אם מדובר במפעל תעשייתי, אז יש דרישות מיוחדות בחוק, אם מדובר במתקן שאיננו מפעל תעשייתי אז אין דרישות כאלו.
השלמה למשרה מלאה
ה.ד
25/06/11
האם עובד שעובד במשרה מלאה שמשלימים לו את השכר ל8 שעות בימי חול ובימי שישי ל5 שעות הוא עובד חודשי, יומי או שעתי?
שכחתי לציין
ה.ד
25/06/11
הכוונה לעובד שמשלימים לו את השעות במידה ולא עבד את מכסת השעות(8 שעות בא-ה ו5 ביום ו')
הרעת תנאים
ערן
25/06/11
שלום
נודע לי על הרעת תנאים בעבודה החל מבעוד שבוע, ואי אפשר לתת למעביד הזדמנות לחזור בו כי אופי העבודה משתנה.
אם ההודעה המוקדמת שאני צריך לתת היא בת יותר משבוע, האם אני מחוייב להמשיך לעבוד בתנאים החדשים עד שהפיטורין יכנסו לתוקף?
תודה
נודע לי על הרעת תנאים בעבודה החל מבעוד שבוע, ואי אפשר לתת למעביד הזדמנות לחזור בו כי אופי העבודה משתנה.
אם ההודעה המוקדמת שאני צריך לתת היא בת יותר משבוע, האם אני מחוייב להמשיך לעבוד בתנאים החדשים עד שהפיטורין יכנסו לתוקף?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/11
כן, אך עליך להודיע בכתב כי ככל והתנאים יורעו אתה מסרב להם ואתה עומד על קבלת השכר וביצוע העבודה במהלך ההודעה המוקדמת בהתאם לתנאי עבודתך כפי שהיו עד היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודת זיכוי
יואל
24/06/11
שלום. ביקשתי מהנהלת חשבונות בעבודה שלי לעדכן לי נקודת זיכוי בגין סיום תואר. אמרו לי שיעדכנו לי ושזו הטבה של כ-200 ש"ח. לאחר מכן עדכנו אותי שבגלל שהסיכום שכר שלי היה על פי שכר נטו, ההטבה באה לידי ביטוי למעשה בכך שהמעסיק משלם לי שכר ברוטו נמוך יותר ואני נשארת עם אותו נטו. האם יש אפשרות כלשהי לאחר שעדכנתי לבטל את העדכון ולתבוע ישירות מול מס הכנסה? האם יש לי דרך לדרוש מהמעביד שלא לבצע את ההפרשות דרכו?
פני לפורום מיסוי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה
רעות
24/06/11
היי אני עובדת בחנות בגדים.
המנהלת שלי ביקשה שאני אשים את התיק שלי ובו כל הדברים שלי במחסן במהלך המשמרת נגנב לי הנייד.
רציתי לדעת אם לפי החוק המנהלת שלי אחראית על כך?
המנהלת שלי ביקשה שאני אשים את התיק שלי ובו כל הדברים שלי במחסן במהלך המשמרת נגנב לי הנייד.
רציתי לדעת אם לפי החוק המנהלת שלי אחראית על כך?
גניבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/11
לצערי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
24/06/11
אשתי עובד במקום עבודה מזה 6 שנים, לפני כחודשיים היא יצאה לחופשת לידה ואיננה מעוניינת לחזור לעבוד עקב טיפול בילד. בדקתי בחוק פיצויי פיטורין וסעיף 7 אומר שהיא צריכה להתפטר תוך תשעה חודשים מיום הלידה על מנת לקבל את כספי הפיצויים. השאלה אם היא מודיע עכשיו כי אין בכוונת לחזור לעבוד היא תהיה זכאית לקבל את כספי הפיצויים באופן מיידי? מה הפסיקה בנושא?
תודה מראש,
תודה מראש,
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/11
אשתך יכולה להודיע במהלך החופשת לידה ועליה לתת הודעה של חודש מראש במהלך החופשה כדי שלא תצטרך לחזור לעבוד בפועל היא תהיה זכאית לפיצוים לאחר סיום ההודעה המןקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויין
יוני
24/06/11
אני עובד בעבודתי במשך שנתיים וחצי בחיפה ובשבועות הקרובים אני אמור לעבור לעבודה חדשה באילת...* האם הפיצויים מגיעים לי מאחר ואני עובר דירה למקום שלא מאפשר לי להמשיך באותה עבודה? אם לא מה אפשר לעשות על מנת לקבל אפילו חלק מהסכום שיוכל לעזור לי בהמשך דרכי....
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/11
מעבר דירה לאילת מזכה בפיצויים לאחר חצי שנה שתגור שם ולכן אתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפי מילואים או אחריהם
רוני
24/06/11
שלום לך.אני קצין במילואים ומבצע ימי מילואים רבים בשנה.נודע לי במהלך שירות מילואים נוכחי כי המעסיק מעוניין לפטר אותי.איתי הוא לא דיבר מילה.יש לי מילואים כנראה גם באוקטובר ואקבל צו מילואים בעוד כחודש.האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר המילואים הנוכחיים (הבנתי שצריך לחכות חודש).ואם לא- הוא יכול לפטר אותי עד המילואים הבאים? (יש לי צו קריאה למילואים בקרוב ולפי החוק לא ניתן לפטר גם לאחר יידוע המעסיק על צו המילואים).בקיצור, המעסיק יכול לדבר איתי בכלל על פיטורין כל עוד אני לפני או אחרי מילואים?ומה אני יכול לעשות בעניין בינתיים או במידה ויחפש דרך להתחמק מהחוק?
פיטורים במילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/11
אין דרך להתחמק מהחוק, ככל והמעסיק מפטר אותך במועדים שאסור לו הוא עובר על החוק וניתן לבקש להצהיר כי הפיטורים מבוטלים אם הוא יגיד לך שהוא מפטר אותך הפנה אותו לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשים בהריון -משמרות ערב
גילה
24/06/11
שלום רב.
בחוק נאמר כי אסיר למעסיק לעסיק עובדת במשמרת לילה החל מחודש 5 להריונה?
למה התכוון המשורר , מה זה משמרת לילה?
האם משמרת מ 12-20 הינה גם נחשבת למשמרת לילה ?
תודה
בחוק נאמר כי אסיר למעסיק לעסיק עובדת במשמרת לילה החל מחודש 5 להריונה?
למה התכוון המשורר , מה זה משמרת לילה?
האם משמרת מ 12-20 הינה גם נחשבת למשמרת לילה ?
תודה
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
לא. משמרת לילה היא משמרת ששעתיים ממנה לפחות הן לאחר השעה 22.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ביום
רונן
24/06/11
שלום,
במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים בשבוע, ועובדים 9 שעות ביום (8:00 עד 17:00).
האם 9 שעות העבודה ביום הן "נטו" או "ברוטו"? כלומר, כולל הפסקה או לא כולל הפסקה? והאם ניתן להפנות לאסמכתא לכך?
כי אם מקום העבודה נותן 45 דקות הפסקה ביום, וחישוב 9 השעות הוא "נטו", אז המעביד יכול להגיד לעובדים שהם צריכים לעבוד עד 17:45, וזאת על מנת להשלים את 9 שעות העבודה ליום.
אני לא מצאתי, לא בחוק ולא בצווי ההרחבה וההיתרים, התייחסות לנושא החישוב, אם זה "נטו" או "ברוטו"..
תודה.
במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים בשבוע, ועובדים 9 שעות ביום (8:00 עד 17:00).
האם 9 שעות העבודה ביום הן "נטו" או "ברוטו"? כלומר, כולל הפסקה או לא כולל הפסקה? והאם ניתן להפנות לאסמכתא לכך?
כי אם מקום העבודה נותן 45 דקות הפסקה ביום, וחישוב 9 השעות הוא "נטו", אז המעביד יכול להגיד לעובדים שהם צריכים לעבוד עד 17:45, וזאת על מנת להשלים את 9 שעות העבודה ליום.
אני לא מצאתי, לא בחוק ולא בצווי ההרחבה וההיתרים, התייחסות לנושא החישוב, אם זה "נטו" או "ברוטו"..
תודה.
עות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
אם ניתן לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה גם אם בפועל לא עושים זאת אז זמן ההפסקה לא נחשב בשעות העבודה וניתן לעבוד 9 שעות נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית שעבדה 15 שנים יום בשבוע דרשה העלאה לפני
סטלה
24/06/11
כחודשיים וסירבתי (מרוויחה 40 ש"ח לשעה ואני משלמת עבורה ביטוח לאומי). הצעתי לשלם לה פיצויים, ושתעבוד לפי צורך, אם יתאים לה- סירבה. מאז עבודתה היתה גרועה. לפני חודש לא באה-בלי להודיע. אחרי שבוע התקשרה ביתה ואמרה שאימה לא תבוא מחרמרגישה לא טוב. אחרי שבוע התקשרה ביתה ואמרה שאימה נפלה ולא תבוא עד הודעה חדשה. מה לעשות?
אי הגעת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
להוציא לה מכתב רשום עם השתלשלות הפעמים שהחסירה ולכתוב לה כי ככל ולא תגיע לעבודתה ביום _____ תראי בפעולותיה כאילו התפטרה וכי את שומרת על זכותך לתבוע בגין הנזקים שנגרמים לך על ידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר, בעיות במשכורת
אנונימי
24/06/11
אהלן.פניתי אליכם בעבר, ונאמר לי כי המעביד שליחייב להעביר אלי עד ה 10 לחודש תוש שכר אולם טרם קבלתי לידיי את תלוש השכר לחודש מאי. העניין הוא שאני סבור שהמשכורת שקבלתי נמוכה ממה שהיא צריכה להיות, לכן אני צריך את התלוש.התקשרתי למעסיק על מנת לקבל את התלוש+שלחתי לו SMS (שניהם באותו יום), בקשתי ממנו את התלוש ונתתי לו מספר פקס, מאז ועד היום לא קבלתי את תלוש השכר.יש לי מס' שאלות:1. האם השתלשלות הארועים הנ"ל מספיקה להגיש תביעה כנגד המעסיק על כך שלא הביא לי את תלוש השכר? אני לחוץ על כסף, ואני רוצה לקבל את התלוש שכר שלי. 2. תביעה לקבלת לוש שכר זה תביעות קטנות, בימ"ש שלום, ותביעה על התלוש זה בבית דין לעבודה נכון? 3. הבנתי שלהגיש תביעה על משכורת "נמוכה" ממה שקבלתי ניתן להגיש בבית דין לעבודה עד 60 יום מיום קבלת המשכורת, את התלוש אני מניח שאקבל אך ורק לאחר שאגיש תביעה נגד המעסיק(תביעות קטנות, בימ"ש שלום. נכון?) בל מקרה, עד שאקבל את התלוש לידיי אני מניח שיעברו 60 ימים, אם כך כיצד עלי לפעול?4. במידה ואגיש תביעה (לקבלת התלושבית דין לעבודה), האם יש פורמטים של כתב תביעה באינטרנט?תודה.
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
1. כן- רצוי להוציא מכתב רשום ולצין כי ככל ולא תקבל התלוש בתוך 7 ימים תפנה לבית הדין.
2. ביה"ד לעבודה
3. אתה מתבלבל, להגיש תביעה על הלנת שכר בגין שכר שכבר קיבלת ניתן 60 יום מעבר לכך אין בעיה כי עדין לא קיבלת את השכר
4. כן ויש גם בבית הדין לעבודה סטודנטים שעוזרים
2. ביה"ד לעבודה
3. אתה מתבלבל, להגיש תביעה על הלנת שכר בגין שכר שכבר קיבלת ניתן 60 יום מעבר לכך אין בעיה כי עדין לא קיבלת את השכר
4. כן ויש גם בבית הדין לעבודה סטודנטים שעוזרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק 14 לפצויי פיטורים
שי
23/06/11
שלום,
אני עובד כ-3 שנים בחברת הייטק, לאחר כחצי שנה מתחילת העבודה ניתן לי קרן פנסיה. לאחרונה חייב אותי המעביד לחתום על נספח להסכם העבודה העיקרי, בו אני מסכים לחוק 14 לחוק פיצויי הפיטורים שלפי הבנתי זה קבלת הפרשות הקרן במקום פיצויי פיטורין- יש לי 3 שאלות:
* האם כדאי לחתום על הנספח הזה או שאפוטר כעת וכך אקבל פיצויים גבוהים יותר ?
* אם אני חותם על הנספח הזה, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים בהמשך אם מצויין בנספח שהוא חל "החל מאישור זה", מה עם כל הפרשות המעביד לקרן שנעשו לפני החתימה על נספח זה ?
* אם יש הפרש בין פיצויי הפיטורין להפרשות הקרן - לרעתי - האם המעביד משלים את ההפרש ?
תודה
שי
אני עובד כ-3 שנים בחברת הייטק, לאחר כחצי שנה מתחילת העבודה ניתן לי קרן פנסיה. לאחרונה חייב אותי המעביד לחתום על נספח להסכם העבודה העיקרי, בו אני מסכים לחוק 14 לחוק פיצויי הפיטורים שלפי הבנתי זה קבלת הפרשות הקרן במקום פיצויי פיטורין- יש לי 3 שאלות:
* האם כדאי לחתום על הנספח הזה או שאפוטר כעת וכך אקבל פיצויים גבוהים יותר ?
* אם אני חותם על הנספח הזה, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים בהמשך אם מצויין בנספח שהוא חל "החל מאישור זה", מה עם כל הפרשות המעביד לקרן שנעשו לפני החתימה על נספח זה ?
* אם יש הפרש בין פיצויי הפיטורין להפרשות הקרן - לרעתי - האם המעביד משלים את ההפרש ?
תודה
שי
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
לא ניתן להמליץ לך מה לעשות בלי לבחון את כל הנתונים, אם רשום שזה חל ממועד החתימה ואילך אז ככל ותפוטר כל מה שהיה עד היום ישולם באופן רגיל והשאר רק עפ"י מה שנצבר בקופה, היתרון שיש לסעיף 14 הוא שגם אם אתה מתפטר אתה מקבל את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה שבעל פה
רן
23/06/11
הגעתי לראיון עבודה לפני למעלה מחודש בחברת סטארט אפ בתור איש מכירות, בתום ראיון העבודה היה רצון משותף והסכמה הדדית להתחלת עבודה ביני לבין החברה. לאחר מספר שיחות טלפון ופגישות פרונטליות הודעתי לחברה שבה אני עובד כיום על התפטרות ונתתי התראה של 30 יום מראש. בזמן הזה ערכתי מספר שיחות נוספות עם החברה החדשה על תנאי העבודה, נערכה הדרכה מקצועית וכד'. בכל הזמן ביקשתי לחתום על חוזה רשמי אך מנהלי החברה דחו את מועד חתימת החוזה שוב ושוב מסיבות שונות. לאחר שיחה עם מנהלת השיווק בחברה הובטח לי שביום ה' ה-23.6.11 נחתום על חוזה וב-26.6.11 אתחיל לעבוד.אתמול, יום לפני מועד חתימת החוזה התקשר אליי מנהל המכירות בחברה והודיע לי שבעקבות החלטת מנכ"ל החברה הוחלט לעצור נכון לעכשיו את כל הגיוסים החדשים ואני בתוכם.הוא הסביר שזו החלטת המנכ"ל ועד אמצע שבוע הבא תתקבל החלטה סופית. אני כמובן מאוד כועס עליהם וממש לא מקבל את דבריהם . השאלה שלי היא האם יש לי עילה לתביעה כאשר מדובר רק בחוזה שבעל פה? כמובן שיש לציין שנערכו כמה שיחות ,פגישות,הדרכה מקצועית, ויש תכתובת מיילים וסמסים הקשורים לעבודה החדשה.
אשמח לעזרתכם.
אשמח לעזרתכם.
הפרת חוזה שבעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
ככל שיש לך הוכחה כי אכן קיבלו אותך לעבודה וכי הבטיחו לך כי תתחיל לעבוד אז בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות + הפסקות
דוד
23/06/11
שלום,ברצוני להתייעץ לגבי 2 סיטואציות בעבודה1) אני עובד בחברה כשנתיים במהלכם עברתי בין 3 תפקידים, כאשר בתפקיד האחרון אני נמצא כחצי שנה.עקב קיצוצים, הוחלט להפחית לי את החזר הנסיעות מסכום של כ-550 שקלים ל160 בטענה שזהו עלות כרטיס החופשי-חודשי ממקום מגוריי.הבעיה היא, שאני גר ביישוב ליד, שהחברה לא מספקת אליו הסעות ולכן הייתי מגיע עם הרכבכעת שאני רוצה להגיע רק עם אוטובוסים אני לא יכול כי הוא לא פעיל במהלך המשמרות שלי (עבודה עד חצות + סופ"ש)האם מותר לחברה במקרה כזה לבצע לי שינוים בהחזר הנסיעות ובמידה וכן האם חייבים לספק לי הסעה מהבית בשעות שאין אוטבוסים?2)
כאשר עברתי לתפקיד הנוכחי, החתימו אותי על טופס שאומר שלא משלמים לי יותרי
הפסקות ולמעשה על כל יום מורידים לי 40 דקות מהמשכורת (לצערי לא ייחסתי
לזה חשיבות בזמנו... ).העניין הוא כזה, סוג העבודה שלי הוא של מן חמ"ל כזה מה שאומר שגם בהפסקות אני צריך להיות זמין, באמצע שבוע הם מתרצים את זהבעובדה
שמישהו מתפקיד מקביל יכול לגבות אותי (לא תמיד אפשרי או קורה) אבל לעומת
זאת בסופ"ש אני עובד לבד ואין מי שיגבה אותי, האם זה חוקי ומה אפשר לעשות
בנושא? העלתי את זה בפני החברה ואמרו שיבדקו אבל זה היה לפני חודשיים ולא
ממש ממהרים לחזור אליי...תודה רבה
כאשר עברתי לתפקיד הנוכחי, החתימו אותי על טופס שאומר שלא משלמים לי יותרי
הפסקות ולמעשה על כל יום מורידים לי 40 דקות מהמשכורת (לצערי לא ייחסתי
לזה חשיבות בזמנו... ).העניין הוא כזה, סוג העבודה שלי הוא של מן חמ"ל כזה מה שאומר שגם בהפסקות אני צריך להיות זמין, באמצע שבוע הם מתרצים את זהבעובדה
שמישהו מתפקיד מקביל יכול לגבות אותי (לא תמיד אפשרי או קורה) אבל לעומת
זאת בסופ"ש אני עובד לבד ואין מי שיגבה אותי, האם זה חוקי ומה אפשר לעשות
בנושא? העלתי את זה בפני החברה ואמרו שיבדקו אבל זה היה לפני חודשיים ולא
ממש ממהרים לחזור אליי...תודה רבה
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
ככלו הקיצוץ לא היה בהכסמה ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים. באשר להפסקות- אם אתה לא רשאי לצאת פיזית ממקום העבודה במהלך ההפסקה אז אסור למעסיק לקזז לך אותה מהשכר, ככל והוא עושה כן אתה יכול לטעון לפגיעה בתנאים סוציאליים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה.
סרגיי
23/06/11
שלום.
קיבלתי היום מכתב פיטורים.
עבדתי במקום 5 חודשים, ולפי מה שאני מבין אני זכאי ל 5 ימים הודעה מוקדמת. אז המעסיק בגלל דרישות מחלקת ביטחון אמר שאין צורך להגיעה ושהוא ישלם לי עליהם בכל מקרה. יש לי כ 1.5 ימי חופש, רציתי לדעת האם הוא יכול לא לשלם לי עליהם פדיון חופשה ולומר שהם הוכנסו כחלק מההודעה המוקדמת?
לפי מה שמצאתי באינטרנט לא ניתן לעשות כך, אלא רק לקחת ימי חופש בהסכמת שני הצדדים עד 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת.
אשמח לתשובה יותר חד משמעית.
תודה רבה
סרגיי
קיבלתי היום מכתב פיטורים.
עבדתי במקום 5 חודשים, ולפי מה שאני מבין אני זכאי ל 5 ימים הודעה מוקדמת. אז המעסיק בגלל דרישות מחלקת ביטחון אמר שאין צורך להגיעה ושהוא ישלם לי עליהם בכל מקרה. יש לי כ 1.5 ימי חופש, רציתי לדעת האם הוא יכול לא לשלם לי עליהם פדיון חופשה ולומר שהם הוכנסו כחלק מההודעה המוקדמת?
לפי מה שמצאתי באינטרנט לא ניתן לעשות כך, אלא רק לקחת ימי חופש בהסכמת שני הצדדים עד 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת.
אשמח לתשובה יותר חד משמעית.
תודה רבה
סרגיי
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
לא, ימי החופשה הם בנוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
