פורום דיני עבודה

אני כבר מועסק בחברת תקשורת 5 שנים, וסוף שנה נוסע לארה"ב ללימודי תואר ל-4 שנים, רציתי לדעת האם יש דרך לקבל פיצויים בצורה נכונה וללא בעיות למעסיק?

בעת ישיבת צוות במקום עבודתי בוימה סיטואציה בה המנהלת מודיעה הודעה דרמטית שמטרתה להסעיר את הרוחות בקרב חברי הצוות בזמן ששניים מבין חברי הצוות תודרכו להתנגח זה בזה. החל דיון סוער מאוד ולאחר מספר דקות המנהלת הודיעה כי לא היו דברים מעולם וכי יש שני "שתולים" שתפקידם היה לחמם את האוירה. ומעבר לזה כל הסיטואציה צולמה בוידאו על מנת שתשמש כהדגמה לערך "כבוד האדם" משמע - תרבות הדיון במקום העבודה.מספר עובדים מחו בתוקף על הציניות והילדותיות שהמהלך הזה שידר וסרבו להשתתף במשך ההדרכה ולצפות בקטע המצולם. בתגובה  לכך הצהירה המנהלת כי מי שמביע התנגדות להמשך ההדרכה ויוצא מן החדר "ישא בתוצאות" ו"יהיו לכך השלכות". מספר עובדים קמו ויצאו במחאה מן החדר בטענה שאם מדובר בערך "כבוד האדם" הרי שלצלם אדם ללא ידיעתו נוגד את ערך זה לחלוטין.האם ההנהלה יכולה לפטר עובד בשל הבעת מחאה שכזו? האם ישנן זכויות שעומדות לצדו של העובד במצב כזה? והאם בכלל חוקי לצלם עובד ללא ידיעתו?תודה מראש.שרונה.

שלום,
לפני כחצי שנה עבדתי בחברה העוסקת בקנייה ומכירה של רכבים יד שנייה. כחלק מתפקידי ניתבקשתי לצאת לשטיפת מספר רכבים בתחנת שירות המוגדרת לנו. באותה השעה, לאחר מספר רכבים שהספקתי לחזור עימם, יצאתי עם אחד הרכבים לאותה פעולה. לפני חזרתי לחניון הרכבים של העסק. בבואי חזרה עשיתי תאונה עם מונית שהייתה באמצע סיבוב פרסה. החלפנו פרטים כמובן. וכשחזרתי לעסק שילמתי למנהל כסף עבור הפגיעה במכונית מאחר ולא הרגשתי נעים אז פשוט שילמתי על התיקון ולא בגלל שאני חושב שאני אשם בתאונה. לאחר כמה חודשים עזבתי את מקום העבודה הנ"ל. לפני כמה שבועות המנהל מתקשר אליי ומבשר לי שהגיע לעסק כתב תביעה בסד"מ על סך 4000 ש"ח בגין התאונה הנ"ל, כשהניתבעים הם המנהל שלי ואני. שאלתי היא האם בעצם חלה חובה על המנהל לבטח אותי מתוך יחסי עובד מעביד,להפעיל את חברת הביטוח שלו, ולהוריד מעליי את האחריות בגין התאונה, ובעצם לשלם את ההוצאות לתובעים?

שלום,אני כעת בחופשת לידה שהארכתי בחודש עקב אשפוז במהלך חופשת לידה.ברצוני להתפטר לשם טיפול בתינוק. לפי תקופת העסקתי במקום העבודה עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.האם ניתן להודיע מראש, כעת במהלך חופשת הלידה, על הארכת חופשת לידה בחודשיים ולאחריה התפטרות, היות ולפי החוק אני זכאית לחל"ת עד 3 חודשים, ללא שיקול דעת המעסיק? או שהדרך היחידה היא להודיע על הארכת חופשת הלידה (חל"ת) בחודשיים וכעבור חודש להודיע במכתב נפרד על התפטרות שתכנס לתוקף לאחר 30 יום וכך תיחשב הודעה מוקדמת?תודה!חן

האם עובד שעובד במשרה מלאה שמשלימים לו את השכר ל8 שעות בימי חול ובימי שישי ל5 שעות(במידה ולא עבד את מלוא מכסת השעות) הוא עובד חודשי, יומי או שעתי?

לפני כחודש הודיעו לי על פיטורים ונתנו לי מכתב פיטורים שנותן לי הודע מוקדמת בת חודשיים וזאת למרות שלפי הסכם העבודה והחוק תקופת ההודעה המוקדמת היא רק חודש (אני עובדת שם שנתיים וחצי) האם אני חייבת להגיע לעבודה בחודש הנוסף ?

בעניין השאלה: "לפני שנתיים עבדתי במקום עבודה מסודר. יצאתי לחופשת לידה שם לאחרתקופת עבודה ממושכת. באיחור שמתי לב שבטעות הם שילמו לי משכורת אחרי יציאצי לחופשת לידה והסבתי את תשומת לבם לכך.
בהמשך פרשתי וקיבלתי פיצויי פיטורין (לצורך גידול הילד).
למיטב זיכרוני שילמתי את המשכורת ששולמה לי בטעות, בחזרה.
כעת הם פנו אליי באמירה שלא שילמתי את החוב ההוא.
כיצד ניתן לבדוק אם הסכום שולם או לא? יש איזשהו מקום שהדברים אמורים להיות רשומים, בהתחשב שמדובר במקום עבודה מסודר?"
תודה על התשובה.
לדעתי הורידו לי את הסכום הזה מפיצויי הפיטורין. יש דרך לראות זאת? הם פנו אלי שאגש למס הכנסה עםהטופס שקיבלתי מהם בסיום עבודתי- "הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד", ושלפי זה יידעו.
האמנם?


האמור לעיל לא בא במקום

בעבר נפגעתי בתאונת עבודה והודעתי למעביד שלי כשבוע לאחר מכן.הבנתי שצריך להיות "זמן סביר" להודעה על תאונת עבודה.מהו הזמן הסביר הזה? האם שבוע חורג מגך?תודה.

שלום. קג"מ פנו אלי כיורשת יחידה של הורי לקבלת הפרשי הכסף שהגיע לאבי כאלמן, על פי החוק החדש.
היגשתי את כל הניירת ב-10.4.11.
כמה זמן מותר לקג"מ להמתין עד לקבלת הכסף המגיע לי? האם יש משהו שאני יכולה לעשות, לאחר כמעט 3 חודשים?
תודה!
אור

שלום רב,
לפני כשנה ביצעתי מספר פעמים שירות מילואים והגשתי למעסיקי טפסי3010. מאז לא שולמו לי תגמולי המילואים. אציין, כי לא קיבלתי מכתב (כמו תמיד) מביטוח לאומי כי התגמולים הועברו למעסיק, כך שאני מניחה כי האחרון כלל לא העביר את הטפסים (למרות שכל חודש יידעתי אותו על כך). ראשית, מאחר שהטפסים לא הועברו לביטוח לאומי, האם המעשה פסול מבחינת המעסיק? האם הוא רשאי שלא לתווך ביני לבין ביטוח לאומי? שנית, האם זו יכולה להיות עילה להתפטרותי כדין מפוטרת? כלומר לקבל תנאים של מפוטרת, במיוחד לאור תחושת ההתנכלות מצדו.. תודה רבה!

היום קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 7 שנות עבודה
ברצוני לדעת אם המכתב כתוב בצורה שתאפשר לי לקבל הבטלה ופיצויים
זה לשון המכתב
הנידון סיום העסקה
הרני להודיעך בזאת על הפסקת עבודתך בחברתנו
אני מודים לך על התקופה בה עבדת בשרות החברה
זכויותך ישולמו לך כחוק בתלוש השכר האחרון
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך הדרך(וזה סוף המכתב )

ועוד שאלה עומדים לרשותי 40 ימי חופשה שלא פדיתי האם חובה על המעביד לשלם לי אותם?

עבדתי במילוי מקום במשך שיבעה חודשים והגעתי לעבודה זו לאחר שעבדתי במקומות אחרים וכבר היה לי חסכון פנסיוני משמעותי.
בתלוש כתוב שהפרישו לקרן פנסיה אך לא כתוב איזו.כנ"ל לגבי קרן השתלמות. ביקשתי מהנהלת חשבונות שם לבדוק את הנושא וזה לוקח להם זמן רב.
ברצני לדעת האם ייתכן שבתלוש יהיה כתוב שיורדים סכומים לקרן ובפועל זה לא קרה? האם על פי החוק אכן אני זכאית לפנסיה מהם?
תודה

במהלך 6 השנים האחרונות עבדתי במשרד עו"ד מתוכן שנה האחרונה הייתה התמחות, לא הוצע לי לחזור למשרד לאחר שעברתי את הבחינה והוסמכתי כעו"ד.השאלה עליה איני מצליחה למצוא תשובה ברורה הינה האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בשל השנים בהן עבדתי טרם שנת ההתמחות ?

אני עובדת במקום עבודה כעשר שנים.לפני כשנה התחלפו המעסיקים,מאחר ואינני מעוניינת להמשיך ולעבוד עוד באותו מקום עקב לחץ עבודה מייגע ובלתי פוסק אבקש לדעת - האם במקרה של התפטרות עדיין מגיע לי פיצויים היות והיו חילופי מעסיקים?

האם קיים חוק/תקנה שמונעים מעובד זמני שסיים את עבודתו, להמשיך להתנדב באותו מקום, הרשות המקומית.

שלום רב, במהלך חופשת הלידה שלי המעסיק סגר את סניף דרום של הארגון שבו עבדתי והעתיק את כל הפעילות לסניף מרכז. כיום סיימתי את 14 שבועות של חופשת הלידה ועתה אני נמצאת במצב בעייתי כידוע  אסור למעסיק לפטר אותי כ 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה מצד שני אני גרה בבאר שבע מרחק העולה על 40 ק"מ ממקום העבודה כעת, המעביד לא רוצה לפטר אותי כי זה לא חוקי ומציע לי לחזור לעבוד בסניף מרכז ואני מבחינתי לא רוצה לעבוד בסניף מרכז ולסוע כל יום וכן לא מעוניינת להתפטר ולותר על הזכיות שלי , חשוב לציין שלא מדובר בעבודה שאפשר לבצע מהבית אשמח לדעת מה עושים במצב כזה ומהם הזכויות שלי 

אני עובדת חצי משרה. בימי חמישי אני עובדת שעתיים בלבד, אבל
עובדת את כל השעות השבועיות שאני צריכה לעבוד במסגרת שעות העבודה שלי לחצי משרה.
באוגוסט, הבוסית מבקשת שנצא לחופשה - האם יום חמישי נחשב לי כחצי יום חופש בגלל שבשאר השבוע אני עובדת 4.5 שעות כל יום וביום אחד 7.5 שעות .
או שהיום הזה ייחשב כיום חופש אחד??
אשמח לדעת לפני שאני מחליטה לצאת לחופש ומתי.
תודה
לילך

המעביד העלה את השכר לשעה בשלושה ש''ח אך מיד עשה את העבודה ליותר קשה, אני יפרט: מדובר בשימור לקוחות, עד היום טיפלתי בכל הלקוחות וכעת צומצמתי ללקוחות "קשים" בלבד כך שהעבודה הפכה לממש מתישה וגם מורידה את סיכויי ההצלחה וכן את הבונוסים בהתאם.האם מצב זה נחשב כהרעת תנאים?

לפני שנתיים עבדתי במקום עבודה מסודר. יצאתי לחופשת לידה שם לאחרתקופת עבודה ממושכת. באיחור שמתי לב שבטעות הם שילמו לי משכורת אחרי יציאצי לחופשת לידה והסבתי את תשומת לבם לכך.
בהמשך פרשתי וקיבלתי פיצויי פיטורין (לצורך גידול הילד).
למיטב זיכרוני שילמתי את המשכורת ששולמה לי בטעות, בחזרה.
כעת הם פנו אליי באמירה שלא שילמתי את החוב ההוא.
כיצד ניתן לבדוק אם הסכום שולם או לא? יש איזשהו מקום שהדברים אמורים להיות רשומים, בהתחשב שמדובר במקום עבודה מסודר?

שלום ,
הנני מובת מעבודה למשך 45 ימים לאחר ניתוח לב .

שאלתי היא : האם אני זכאי לדמי מחלה על בסיס ממוצע שלושת החודשים האחרונים , באשר משכורתי מורכבת מחלק קבוע ( 50% ) והשאר שעות נוספות ותוספות . אני עובד כשכיר על בסיס חודשי ועומדים לזכותי מספיק ימי מחלה .
תודה ,
יעקב שגב

התקבלתי לעבודה חדשה שכוללת מגורים באוניברסיטה.

בשיחה שבה התבשרתי על קבלתי למשרה הצהרתי שאני אמור לעבור ניתוח די מידי ושיידרש לי זמן החלמה של כ-5 ימים (כפי שנאמר לי מהרופא המנתח).

התחלתי לעשות חפיפה (3 מפגשים יום מלאים+ פגישת צוות ושיחת נהלים אחרי שעות העבודה).

הבעיה היא שבפועל זמן ההחלמה לקח שבועיים בגלל סיבוכים, ויצא שבפועל לא ממש נכנסתי לתפקיד. בזמן הזה קיבלתי הודעה מהמעסיק שאני מפוטר.

העבודה הזו כוללת מגורים והעברתי את כל החפצים שלי למגורים של העבודה אחרי שמצאתי לי מחליף בדירתי הקודמת בת"א.

השאלה שלי היא: האם מותר לפטר בזמן חופש מחלה?
האם מגיעים לי פיצויים? על העובדה שעכשיו אין לי עבודה לחודש הקרוב, על העובדה שאיבדתי את הדירה שלי ואני צריך במציאות של היום לחפש דירה חדשה בת"א...
מה עושים?

מודה על תשובתם,

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=233&OID=257&page=2#topArt

שלום,
שאלתי בעבר, אך לא קיבלתי תשובה קונקרטית:
ב2005 נכנסתי למקום עבודה שבו המעסיק לא הפריש עבור רכיב של אובדן כושר עבודה. כנראה שלפני כשנה ( הייתי בחופשת לידה) הוסיפו לכל העובדים רכיב זה (המעסיק הפריש), אך עלי פסחו מאחר ולא נכחתי על מנת למלא הצהרת בריאות.רק כעת לאחר שעזבתי את מקום העבודה הדבר נודע לי.
1. האם יש כרגע מה לעשות? (לתבוע הפרשות רטרואקטיביות) או רק להמתין למקום התעסוקה הבא?
2. כמו כן, האם כרגע בכדי ליצור רצף נכון להפריש גם עבור אובדן כושר עבודה? או פרמיה "רגילה"?
אשמח לתשובתכם המהירה,
שוש

האם רשום בחוק/בתקנות פ"פ המסמכים אותם צריך להציג בהתפטרות עקב העתקת מגורים - לשם קבלת פ"פ?

או שהמעסיק על דעת עצמו יכול לקבוע את המסמכים אותם הוא רוצה לכבד?




תודה מראש!

שלום,
סיפור קצת ארוך, אני חבורה של שכירים, עובדים לפי שעה בחנות עצמאית.
החנות נכנס בחודשים האחרונים לשיפוצים, וניתן לחנות מקום זמני, לאחר מכן הפך לדוכן זמני, ובשלושת החודשים האחרונים אנחנו ללא עבודה.
כל פעם אמרו לנו שזה זמני, שעוד שבוע נחזור לעבוד, עד שבסוף הודיעו שזה יהיה , שוב פעם אולי, במהלך השבועיים הראשונים של יולי.
אחרי שיחה עם המנהל (לא ישירות עם הבעלים) הבנו שאמורים לשלם לנו פיטורים, כולל על חוסר התראה מוקדמת, כל אחד לפי הוותק שלו.
רק שאתמול, אחד מאיתנו שביקש את הודעת הפיטורים בכתב, קיבל אותה, אם תאריך פיטורים של ה1.5 , בעוד שהיום האחרון שעבדנו בו בפועל הוא ה2.6.
לאחר שיחה עם האחראי על הכספים נאמר לו שניתנה התראה בעל פה על כך שהחנות עומדת להסגר. מה שלא היה ולא נברא, אולי עלה מדי פעם שיש מצב שיקרה לפרק זמן קצר, אבל לא הייתה שום התראה ממשית לגבי תאריך ספציפי בו אנחנו מסיימים את עבודתנו..
המקרה הזה מצטרף לעוד מקרים שלמדנו עליהם בדיעבד (כולנו צעירים ולא בקיאים יותר מדי בחוקים) כמו חוסר מתן טופס 106 במהלך שנתיים+ של עבודה, הפסקת העברה של כסף לפנסיה במשך 4-5 החודשים האחרונים, למרות שבתלוש המשכורת זה המשיך לרדת..

מה אפשר לעשות?

תודה!