פורום דיני עבודה

שלום לכם, יש לי שאלה, נכון יש את החוק שהגדיר חגים מסויימים , שעובד שעובד במקום עבודה מעל 3 חודשים, ואם עבד באותו חג יום לפני שהבתון ויום אחרי, אז זכאי לשבתון הזה לתשלום, מה קורה אם אני עובדת בגן ילדים, והבוסית החליטה שבכל חגיא אילו, ביום לפני החג הגן סגור ויום אחרי השבתון הוא פתוח רגיל, ?? מה קרוה במצב כזה?? כזה זה לא אשמתי, אני בכיף הייתי רוצה לעבוד את היום לפני החג.
בבקשה אשמח לתשובה דחופה,

בת 35.5,מובטלת(חתמתי בלישכה עד תחילת החודש)בהריון חודש שישי. לפני שלושה+ חודשים הייתי בראיון עבודה בו יידעתי את המעסיק בדבר הריוני.המעסיק קיבל אותי לעבודה.בשל בעיות טכניות ולוגיסטיות שאינן קשורות אלי,חיכיתי כ3 חו' לתחילת עבודה.לפני כשבועיים וחצי נפגשתי עם המעסיק לחתום על חוזה (שלא נחתם לבסוף בשל מס' סעיפים שביקשתי להוסיף-סוכם שאחתום כשאתחיל לעבוד-שבוע אח"כ).שלושה ימים אח"כ המעסיק התקשר לומר שלא אתחיל לעבוד.הפחידו אותו לא להעסיק אישה בהריון (מזכירה,הוא ידע על עובדת הריוני מהראיון עבודה).וכן,הוא אמר מס' פעמים במפורש שזה בגלל ההריון! כמובן שאני מחפשת עבודה בינתיים ללא הצלחה.הבנתי גם כי איני זכאית בשל כך לדמי לידה?! זה משאיר אותי בעל כורחי ללא הכנסה ב7-8 חודשים הקרובים! מה ביכולתי לעשות/לאן עלי לפנות?(הייתי ביעוץ אצל עו"ד של נעמת שאמרה שיש עילה לתביעה ע"פ חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.)
מאוד מתוסכלת ואודה לתגובתכם
תודה מראש

ובאיזה מקרה עלי להגישו למס הכנסה?
רק במקרה שאני רוצה לפדות את הכספים, או בכל מקרה בעת עזיבתי עלי להגישו למס הכנסה?

במסגרת הסכם העסקתי אני חתום על סעיף 14 .
החברה עומדת להמכר בקרוב, לא ברור באיזה פורמט.
במידה ומוכרים את הפעילות מבלי למכור את החברה . האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?
במידה ומוכרים את החברה . האם אני זכאי לפיצוי פיטורים ?

אני יוצאת לחופשת לידה במהלך אוגוסט שלאחריה לא אוכל להמשיך לעבוד במקום עבודתי הנוכחי(מזה שלוש שנים) עקב מרחק גיאוגרפי (התקתי את מגוריי לאזור חקלאי מרוחק שנה קודם לכן עקב נישואין) והדרישה לטיפול בתינוק רך.האם אהייה זכאית לחתום אבטלה ולקבל החזר חודשי ?
תודה על תשובתכם

אם כך מהי הדרך הלגיטימית להפסיק חברות של עובד בועד העובדים?

שלום רב,
אני בשבוע 26 להריון.
עברתי תאונה, שבעקבותיה נדרשתי לניתוח וקיבלתי מבית חולים חופשת מחלה של חודש וחצי.
אני שכירה ובתלוש השכר שלי נותרו לי 22.5 ימי מחלה.
בנוסף, בשל בעיה רפואית אחרת, ככל הנראה אהיה זכאית לשמירת הריון.
שאלותיי הן-
1. האם כדאי לי לנצל קודם את חופשת המחלה דהיינו 22.5 ימי מחלה ואח"כ לבקש שמירת הריון או לבקש כבר כעת שמירת הריון?
2. האם עבור תשלום ימי המחלה אקבל 100% החל מהיום הרביעי ועבור שמירת הריון אקבל תשלום בגובה 75% מהשכר?
אודה לתשובה.

שלום-
במידה ולעובד שכיר נולד בן, האם מגיעה לו חופשה על חשבון ימי מחלה, עד מתי? האם עד למועד הברית, או יותר מאוחר מכך?
האם תשלום עבור ימי המחלה נחשבים ל-100% או פחות?
תודה.

עולה (יחסית חדש) שעובד בעסק במשך 7 שנים. עסק מבוסס על משמרות. העובד כבן 60. היו מרוצים ממנו. וקיבל כל חודש כמות נכבדת של משמרות והמשכורת ספקה את צרכי משפחתו . הגיע מנהל חדש. שיותר מרמז שרוצים "להצעיר" את שירות הלקוחות. כמות המשמרות נחתכה ב-50%. זה נמשך כבר חודשיים. העובד ביקש עוד משמרות. ולא קיבל.
מה הצעדים המייידים שעל העובד לעשות על מנת לא לאבד את זכויותיו ?
תודה

האם כאשר עובד מגיע לעבודה בשעה שנקבעה רשאי המעסיק לומר לו שימתין בצד (ללא תשלום) עד שיהיה משהו לעשות ורק אז יחתים לו כרטיס כניסה לעבודה?

אני עובד ברכבת דרך חב' כח אדם. חב' כח אדם הפסידה במכרז להעסקת העובדים. החברה שזכתה מוכנה להעסיק אותי. האם החברה שהפסידה במכרז חייבת לשלם לי פיצויים?

אני מקבלת שכר בסיס מסוים, כשמדי חודש אני מקבלת עמלות מכירה "בונוס", המהווה אחוז עיקרי ממשכורתי. היום כשפוטרתי התברר לי שהמעסיק חישב את הפיצויים בהתאם לשכר הבסיס והתעלם מרכיב העמלות. האם הדבר נעשה כדין?

אני יו"ר ועד עובדים בחברה בת כ- 200 עובדים.
לאחרונה התברר לי "בדרך לא דרך" שאחד מחברי הועד מקליט את ישיבות הועד וכן את שיחותינו האישיות, ומעבירם להנהלת החברה.
1. האם העברת הקלטות אלה חוקיות?
2. מה הסנקציות שבידינו לעשות?

שלום,
ברצוני להבין האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, אבל אני לא מצליח להבין כיצד לחשב את השעות ברמה החודשית לצורך הזכאות..

כידוע, חודש עבודה במשרה מלאה יהיה 186 שעות עבודה (אני עובד 9 שעות ביום, בימים א'-ה'), הבעיה היא שכל חודש יש מספר ימי עבודה שונה, מ-20 ועד 23 ימי עבודה.

בחודשים של 20 ו- 21 ימי עבודה אני לא חורג מ-186 שעות חודשיות, אך בחודשים של 22-23 ימי עבודה אני חורג.

האם המעביד שלי צריך להתאים את שעות העבודה כל חודש וחודש ולשנות את מספר שעות העבודה לפי מספר ימי העבודה בחודש כך שיהיו חודשים שנעבוד פחות/יותר שעות? זה פשוט לא נראה לי הגיוני..

איך אדע מה עליו לעשות כדי לדעת מתי הוא לא פועל עפ"י החוק ומתי כן?

תודה

בסוף החודש הזה אהיה מפוטרת, תשלום הפיטורין יחושב: המשכורת האחרונה כפול מספר שנות העבודה.
בחודש הזה חסרות לי שעות עבודה, ומכיון שהגעתי ל0 בשעות חופשה, השעות ירדו לי מהמשכרות.
האם הפיצויים יחושבו לפי המשכורת לפני ההורדה של השעות החסרות או אחרי?
מה קורה במידה וההפרשות שהפרישו עלי כל חודש לקופת פיצויים עולות על החישוב של משכורת אחרונה כפול שנות עבודה? האם אפשר לדרוש אותם?
תודה!

שלום
חבר שלי שואל - הוא עובד בHOT והוא איחר למשמרת ופתח את הדלפק של HOT בקניון מאוחר והוא קיבל קנס מהקניון 200 ש"ח
השאלה - הוא צריך לשלם את הקנס מכיסו או HOT צרכה לשלם את הקנס ?

שלום, אני עו"ד שכרגע לא עוסקת במקצוע. אני עובדת כשכירה ונמצאת כרגע בחודש 3 להריון. אני רוצה להתחיל לעבוד במקצוע שלי כעצמאית אך במקביל אולי להשאר שכירה במקום עבודתי הנוכחי. השאלות שלי:
1. מה עלי לעשות כדי להתחיל כעצמאית?-הרי ברור שייקח לי זמן לצבור לקוחות..
2. האם זה יפגע לי בתשלום דמי הלידה שאני אמורה לקבל? ומה אם אעזוב את עבודתי ואתרכז רק במקצוע?- הרי לא יהיו לי תלושים וגם לא יותר מדי הכנסות בהתחלה-זה יכול לפגוע לי בדמי הלידה?
תודה רבה

שלום רב
תבעתי את המעסיק שלי בגין פיצויים להם אני זכאי וקיבלתי פסק דין לטובתי.
לצערי החברה שהעסיקה אותי אינה פעילהסגרו אותה ולכן גם לא נראה לי שאצליח לגבות את הפיצויים בהתאם לפסק הדין

מה עליי לעשות?
האם אפשר לפנות לביטוח הלאומי

בתודה מראש
תומר

שלום לחברי הפורום. אני עובד חדש בחברה גדולה שהבטיחה לי את כל התנאים הסוציאליים. הייתי רוצה לדעת במיוחד לגבי דמי הבראה. עבדתי כבר בכמה מקומות בעבר ואף פעם לא הבנתי מה אומרים דיני עבודה לגבי הנושא של דמי ההבראה. מתי מקבלים? איזה ותק צריך? האם זה תלוי בתנאים מסוימים?. כל מידע יכול לעזור.

אם הייתי אמורה לחזור לעבודה בלי חל"ת וכעת ברצוני להודיע על חל"ת, יש התראה מוקדמת לחל"ת או שאני יכולה להודיע בכל זמן נתון, כל עוד אני בחופשת לידה?

שלום. עבדתי במכון אבחון והייתי בחל"ת. כיום הם אינם מוצאים לי עבודה, לא במכון ולא מחוץ לו. אני מעוניינת לקבל אבטלה, אבל הבנתי שלשם כך אני חייבת להיות מפוטרת. הם לא רואים כל סיבה לפטר אותי שכן כל עוד אני בחל"ת אני לא מפריעה להם בכלום (הם גם לא מפרישים לי לב"ל). איך אני יכולה לצאת מהפלונטר? תודה רבה.

שלום, התפטרתי לפני כ- 3 חודשים במהלך חופשת לידה, כדי לטפל בתינוק. בהתפטרותי ביקשתי 2 דברים - לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת (היות והתפטרתי כחודש וחצי לפני סיום חופשת הלידה), ופיצויים מוגדלים. המעסיק ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת וקיבל את התפטרותי לאלתר. לגבי בקשתי השנייה קיבלתי תשובה שלילית רק לפני שבועיים, ז"א כחודשיים וחצי לאחר התפטרותי. טרם קיבלתי פיצויים, ונראה שזה ייקח עוד זמן. השאלה: ממתי מתחילים לחשב הלנת הפיצויים במקרה שלי ? תודה מראש.

ציידו אותי בטופס הנ"ל של רשות המיסים בישראל עם סיום עבודתי. למה משמש הטופס הזה?

ברצוני להתפטר ממקום העבודה,

הסיבה העיקרית היא מקום המגורים הרחוק בו אני מתגורר 100 ק"מ מהעבודה
האם חשוב לציין עובדה זו במכתב ההתפטרות ע"מ לקבל פיצויי פיטורין או שמא מספיק הסבר שבע"פ למעסיק?

אני עובדת במקום עבודה 8 חודשים. לפני כשבועיים נפלתי וקיבלתי מכה בראש ומאז אני בבדיקות. רציתי לדעת אם המעסיק יכול לפטר אותי או האם מגיע לי אזשהוא פיצוי ממנו?