פורום דיני עבודה

השאלה היא בעקבות ברור על אפשרות מימוש ימי מחלה ממקומות עבודה קודמים בעקבות מחלה ארוכה.
האם קבלת פיצויים בסיום עבודה כוללת חישוב של ימי מחלה העומדים לזכות העובד?.
האם יתכן שקבלת פצויים מונעת קבלת ימי מחלה שנצברו?.
האם כל גובה סכום של פצויים ימנעו זיכוי על ימי מחלה שנצברו?.
אודה על הבהרת נקודות אלו.

עבדתי שנתיים בסופר פוטרתי קבלתי מכתב פיטורים .במכתב נכתב לי שעליי לעבוד חודש נוסף עד 26.6 כרגע אני במחלה עד 30.6 האם הם צריכים לשלם לי את כול ימי מחלה.[יש לי עדיין ימי מחלה לא מנוצלים]

אישתי עובדת בחנות בגדים כ 5 שנים.. לאחרונה יצאה לחופשת לידה בת  3 חודשים ונכון לשבוע הבא אמורה להסתיים חופשת הלידה והיא אמורה לחזור לעבודה.כששוחחה עם המעסיק והביעה רצון לחזור  לעבודה בתאריך היעד (בתום 3 החודשים) אמר לה המעסיק כי אין הוא יכול להחזירה בזמן מהסיבה שמצא עובדת אחרת וביקש מאישתי שתמתין תקופה שבין שבועיים לחודש על מנת שימצא פיתרון להחזרתה לעבודה.. ברצוני לשאול האם מותר למעסיק לדחות את חזרתה לעבודה זאת למרות שידע ושוחח עמה כבר מספר פעמים ובכל השיחות נאמר לו על ידה כי היא מעוניינת לשוב לעבודה בתום חופשת הלידה... תודה.

במידה ואודיע על התפטרותי ולא אמצא עבודה חלופית, אצטרך לחכות 90 יום עד שאתחיל לקבל אבטלה.
שאלתי כמה זמן אוכל לקבל אבטלה וכמה אחוזים משכרי. תודה

אני עובדת במשרה מלאה וזכאית לשעת הנקה. לדברי כ"א במקום עבודתי, אני זכאית לשעת הנקה רק אם עבדתי באותו יום מעל 5 שעות. כלומר, אם ביום מסוים יצאתי מוקדם (לאחר 4.5 שעות) איני זכאית לשעת ההנקה ולכן עלי להשלים בהמשך החודש ל-8 שעות ולא ל-7 כדי שלא יירדו לי שעות חופש. האם זה חוקי? בנוסף, לדבריהם, בערבי חג בהם יום עבודה מוגדר פחות מ-5 שעות איני זכאית לשעת הנקה.

שלום. רציתי לדעת אם זה חוקי לרגל אחרי עובד... הסיפור הוא כזה שאנחנו עובדות במקום עבודה קטן כ-6 בנות וכולנו לא מרוצות/ אחת מאיתנו הודיעה על התפטרות ונאמר לה תוך כדי שיחה שהיא שולחת קורות חיים מהמחשב של העבודה במקום לעבוד וכאילו בכך היא "גונבת כסף" ושהוא יכול להוכיח שעשתה זאת... האם זה פשע, האם זה יכול להוות משהו... האם מותר לבוס להשתמש ב"ריגול כזה" אם זה במחשבים או במערכת הטלפון כנגד העובד אי פעם.

שלום רב, לאחר 9 שנים באותו מקום עבודה בת"א התפטרתי כי אני עוברת לגור באזור הצפון (עמק יזרעאל, מעל 40 ק"מ). האם סיבה זו מספיקה כדי שהתפטרותי תחשב לפיטורין ואקבל את פיצויי הפיטורין? בנוסף, אני ובן זוגי עומדים להתחתן ובן זוגי קיבל עבודה בצפון הארץ, אולם לא סיפרתי על כך למעבידים כי רציתי להימנע מלערב אותם בחיי האישיים. אשמח לדעת את זכויותיי. תודה, דניאל

שלום רב,

מה התשלום עבור שעות נוספות בימי חג, בהם אני יודע משלמים 250%. האם מקבלים מעבר לזה תשלום עבור שעות נוספות? כמו כן, מתי נכנס החג בעצם. המשמרות שלי מתחילות בשעה 15:00 ולפעמים עד למחרת בבוקר.

נאמר לי שאם אני מגיע לעבודה, אבל עובד רק שעה, לדוגמא, אומרים לשלם לי עבור 4 שעות עבודה. אצלי מזמינים אותנו פעם בשבוע לישיבה בת שעה או פחות ומשלמים רק לפי זמן הישיבה. האם זה תקין?

תודה רבה,

ניקו

שלום רב,

מה התשלום עבור שעות נוספות בימי חג, בהם אני יודע משלמים 250%. האם מקבלים מעבר לזה תשלום עבור שעות נוספות? כמו כן, מתי נכנס החג בעצם. המשמרות שלי מתחילות בשעה 15:00 ולפעמים עד למחרת בבוקר.

נאמר לי שאם אני מגיע לעבודה, אבל עובד רק שעה, לדוגמא, אומרים לשלם לי עבור 4 שעות עבודה. אצלי מזמינים אותנו פעם בשבוע לישיבה בת שעה או פחות ומשלמים רק לפי זמן הישיבה. האם זה תקין?

תודה רבה,

ניקו

האם במקרה בו הודעתי על סיום עבודתי עקב מציאת מקום עבודה חדש אולם בפועל בנוסף לאמור עברתי דירה עקב נישואין למרחק הגדול מ 40 ק"מ אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? מקום העבודה החדש נמצא פחות או יותר באותו מרחק בין ביתי החדש למקום עבודתי הראשון ובין ביתי החדש למקום עבודתי החדש

האם במקרה בו הודעתי על סיום עבודתי עקב מציאת מקום עבודה חדש אולם בפועל בנוסף לאמור עברתי דירה עקב נישואין למרחק הגדול מ 40 ק"מ אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? מקום העבודה החדש נמצא פחות או יותר באותו מרחק בין ביתי החדש למקום עבודתי הראשון ובין ביתי החדש למקום עבודתי החדש

שלום,
אני עובדת במשרד קטן במשרה מלאה ולומדת יום בשבוע. כשהתחלתי את עבודתי התחלתי בעבודה של 5 ימי עבודה בשבוע ולאחר מכן ירדתי ל-4 ימים כיוון שיצאתי ליום לימודים.
הסיכום עם המנהלת שלי היה בע"פ, לפיו אני אשלים את השעות שאני מפסידה בשל העדרותי ליום הלימודים, בשעות נוספות במהלך השבוע.
לאחרונה גיליתי שכל השעות הנוספות הנוספות שעשיתי חושבו כשעות רגילות ומכאן שקוזזו לי ימי חופש על כל שעה שלא השלמתי כדי להגיע ל-186 שעות חודשיות.
השאלה שלי היא האם נכון וניתן לחשב כל שעה מעל השעה ה-8.5 בכל יום כשעה נוספת (ואז לקזז אותה כ-125% מהשעות הרגילות שאני מפסידה ביום הלימודים?)
תודה מראש,

דנה

מה קורה במצב שבו עובד סובל מבעיה נפשית כתוצאה מהעבודה במקום עבודתו + זכויות עבודה מסויומות נשללו ממנו (משכורות וכיו"ב). האם יצטרך לפצל את התביעות (נזיקין , זכויות עבודה) בין בית הדין לעבודה ובין בית משפט שלום?

שלום, אני עובדת 7 וחצי חודשים, לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת אבל לא הגשתי מכתב התפטרות, האם זמן ההודעה מראש נחשב רק מרגע הגשת המכתב ומה זמן ההודעה מראש שאני צריכה לתת על 7 וחצי חודשים?תודה :)

שלום רב! שאלתי-כאשר אני מתפטרת, מה קורה עם ימי מחלה שלא ניצלתי
עבדתי במקום אחד במשך 4 שנים-הצטברו לי הרבה ימי מחלה, האם ניתן לפדות אותם כאשר אני מתפטרת?

האם כאשר עובדים נשארים לעבוד שעות נוספות, חייב שיהיה נוכח גם מנהל למקרה שקורה משהו לאחד העובדים? 

כיצד מחשבים ימי חופשה עבור עבודה של 4 ימים בשבוע ולא 5?מדובר ב- 3/4 משרה האם מגיע לי 3/4 יום בחודש חופש?

שלום, אני מעוניינת להעסיק מטפלת עבור ילדי. האם אני יכולה להוסיף בחוזה העסקה סעיף האומר שבמידה ואינה עומדת בתנאי החוזה או מעוניינת לשנותם באופן שאינו מתאים לנו, אנחנו רשאים להפסיק העסקתה (בהודעה מוקדמת של 30 יום) והיא לא תהיה זכאית לפיצוייה? או לפחות לחלק מהם? (זאת בכדי למנוע ממנה שינויים חוזיים חדשות לבקרים) תודה.

שלום
אני סטודנטית ועובדת במשרה חלקית בעבודה שנה ושבע חודשים . לטענת המעסיק שלי הם לא מעניקים דמי הבראה לאחר שנת עבודה אלא רק בסיום העסקה .האם הדבר חוקי? במידה ולא אשמח שתפנו אותי לחוק הרלוונטי ע"מ שאוכל להוכיח את טעותו .
תודה

שלום, אני עובד במחלקת כספים של רשות מקומית דרך חברה חיצונית (לא כח אדם אלא חברה שנותנת שירותי כספים), ברשות החליטו להביא חברה אחרת (חברת כח אדם) ורוצים שאלמד את העובד של החברה המתחרה את העבודה שלי, האם יש חוק שאוסר את זה? איך אוכל להגן על עצמי מפני פיטורים בעתיד? תודה,גל

שלום רב!
לאחרונה עברתי דירה מהרצליה ( שכירות ) לישוב גילון ( רכשנו בית )הנמצא בצפון. המעבר היה עקב שינוי במיקום העבודה של בעלי. עד המעבר ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום במקום עבודתי, למרות שיכלתי להתפטר ולקבל פיצויים בעיקבות הולדת ביתי. בינתיים, אני מנסה למצוא עבודה בצפון, אני אחות במקצועי, ומתקשה למצוא משרות המתאימות מבחינת השעות והמרחק הפיזי מהבית. בנוסף, אני נמצאת בחודש 3 להריון וחוששת שזה יפגע בסיכויים שלי להקלט בכל מסגרת שהיא לפני הלידה.
השאלות שלי הן:
האם אני אוכל עדיין לקבל פיצויים בעקבות מעבר לגילון מהרצליה?
האם אני אזדקק להמתין חצי שנה ( הרי קנינו את הבית ואנו גרים בו )?
האם אכן יעבירו אותי ממחוז המרכז למחוז הצפון אבל לא יקבלו אותי לעבודה בסופו של דבר בשלב הזה ( לאו דווקא במוצהר כי אני בהריון אלא כי פתאום אין תקן ), אני עדיין אהיה זכאית לקבל את הפיצויים בשל המעבר?
תודה רבה על התשובה ומצטערת שיצא ארוך:-)

התחייבתי בחברת כוח אדם לעבודה של שלושה חודשים ובמידה ויפטרו אותי בשלושת החודשים האלה או בתקופת ההכשרה (שהיא הקורס+ יומיים עבודה) יקנסו אותי ב-1200 שקל.כנראה שיפטרו אותי שבוע הבא ותחילת העבודה, לפי תלוש המשכורת הוא ה-6.3 . האם אני בכל זאת אצטרך לשלם את הקנס גם אם הם פיטרו אותי? ואיך בכלל אני יודעת ששלושת החודשים האלה עברו, האם מסיום הקורס?לא קיבלתי העתק של החוזה אלא רק הסבר על התפקיד עצמו (טלרית).

פיטרו אותי אחרי עבודה של 18 שנים בשל קשיים שהעמותה נמצאת בהם. ביקשתי לקבל תקופת הסתגלות מכיוון שהמערכת נתנה ל5 אנשים שהתפטרו לא פוטרו דמי הסתגלות - האם ברגע שיש רצף בנתינת דמי הסתגלות המעסיק מחוייב לתת לי גם כמו לאחרים - מדובר בעובדים רגילים

תודה
רחל

שלום,
אני עובד בארגון בו הוחלט שבכל פעם שהעובד חולה (או מחלת ילד וכדו')  על אף
שמביא אישור מחלה וכל הנדרש מורידים לו בכל מקרה אוטומטית חצי יום חופש
זאת למרות שלא מדובר בחופש אלא במחלה אשר בגינה יש ימי מחלה הקבועים
ומוגנים בחוק לשימוש זה. (לדוגמא: הייתי חולה 2 ימים הורידו לי חצי יום
חופש ויום וחצי שילמו על חשבון ימי המחלה). במצב זה יוצא כי המעביד בעצם
מכרסם בימי החופש של העובד אף על פי שהעובד לא היה בחופש אלא במחלה.
הדבר נראה לא חוקי היות ויש ימי מחלה ויש ימי חופש ואלו שני דברים נפרדים וכך חוקקו זאת ולא ניתן להוריד ימי חופש בגין מחלה.
האם אני צודק?ובאם כן מה ניתן לעשות היות והעובדים חוששים מפיטורין וכדו'?

אודה לתשובה.

שלום רב חברים נכבדים.


הגשתי בשם מרשי ליחידת ההיתרים בת"א בקשה להעסקת עובד זר נוסף.
בתגובה שקיבלתי דחו את בקשתי, בטענה כי מרשתי יכולה להעסיק ישראלי במקום. לא אפרט את בעיותיה של מרשתי כעת אך אין היא יכולה להחליף את העובדת שנמצאת אצלה כיום ללא היתר.
ברצוני לערער על החלטת היחידה למתן היתרים, אך אינני מוצא את הנוהל ו/או הגוף הנכון להגיש בפניו את הערעור או ההשגה כנגד החלטה זו. את היחידה עצמה למתן היתרים סיעוד - אי אפשר לתפוס טלפונית והדבר יוצר בעיה רצינית