פורום דיני עבודה

פיצויים לאחר עבודה של שנה וחצי - נדמה לי שמתחלקים לשני גורמים - ביטוח פנסיוני והפיצויים עצמם, כאשר את הפיצויים פודים והביטוח הפנסיוני נשאר בחברת הביטוח.
האם זה נכון ואם לא, איזה חלק מכספי הפיצויים ניתן למימוש מיידי ובאילו תנאים ואיזה חלק ממשיך להשמר בצד?
תודה

שלום, אני עובדת 6.5 שנים בחרה סלולארית , במסגרת עבודתי עברתי בתפקידים שונים בחברה , בתפקיד הנוכחי אני עובדת פחות משנה , מנהלת המחלקה הבהירה לי כי לא תמליץ עלי לצאת למכרזים על תפקידים אחרים בחברה. לכן אני מעוניינת להתפטר. איך אני יכולה לדעת מה זכותיי?כשפנתי למחלקת השכר הפנו אותי למנהל הצוות, חשוב לי לדעת לפני שאני מתפטרת , מהם זכויותיי, האם אקבל פיצויים? האם יש למנהלת המחלקה אפשרות למנוע ממני לקבל את מלוא הפיצויים? האם יכולה למנוע ממני לקבל את זכוייתי ?

חתמתי חוזה כעצמאית, עם בי"ס להדרכת תלמידים בעב' מחקר לבגרות. המנהל מסר את העבודה למורת הכתה, והבטיח להפנות אלי הדרכות אחרות ולא קיים. ההתחייבות שלו הייתה על סכום כל חודש, מהן זכויותי? האם הוא חייב לשלם ? פיצויים ? האם אפשר להתייעץ עם מומחה לנושא. נ.ב הועסקי ב-7 שנים האחרונות, באותה צורה עם חוזה בבי"ס זה והחוזה קויים. אמנם התשלומים ניתנו באיחור, כמעט תמיד, למרות סעיף מפורש בחוזה.
יש לי היום ישיבה עם הנהלת הרשת, אשמח לתשובה מהירה.

שלום בחוזה העסקה שקיבלתי ישנו סעיף המציין כי עלי להודיע על התפטרות 60 יום מראש. האם זה מוגזם?מהו הזמן המקובל?מהו הזמן הקבוע בחוק?תודה

כבוד עו"ד שלום רב,
אני בן 50 עובד בתע"א גימלאי צהל ממועד 01/04/2001 לאחר כ-20 שנות שירות. לפני למעלה משנתיים עברתי ניתוח בשרירי הבטן התחתונה עקב פציעת ספורט, למרות שהניתוח הצליח לכאורה לא חזרתי לפעילות מאחר ואיבחנו אצלי תסמונת כאבי אגן או בהגה הרפואית ccps התסמונת היא תוצאה של פגיעה עצבית ברצפת האגן בלתי הפיכה, היום אני מטופל במספר סוגי כדורים לשיכוך הכאב הכרוני סובל מעבר לכאב מבעיית אין אונות ועוד כהנה כהנה תסמינים שהם תולדה ישירה של התסמונת. בחודש 12/2009 נפגשתי עם רופא התעסוקה בפעם האחרונה בה הוא קבע שאני רשאי לעבוד עבודה במתכונת משרדית ניהולית ללא מאמצים פיזיים לחלוטין לצמיתות, לפני שהוא קיבל את ההחלטה הוא הציעה לי לצאת לפנסיה רפואית אולם וכאן באה השאלה המרכזית אמרתי לו שאני עובד בתע"א רק 9 שנים(היום כבר מעבר ל10שנים) ובנוסף לכך אני עובד על חוזה מומחה, בנוסף לכך הפנסיה הצבאית לא גבוהה דייה שאוכל יחד עם רעייתי לפרנס משפחה בת 5 נפשות, היא לכך אני מניח בביטחון שהוא קיבל את ההחלטה כפי שציינתי. אני אמנם עובד במתכונת מנהלית הרבה שעות מול מחשב בתפקיד ר' פרויקט, רק מה בכל זאת הבעיה : המרחק מביתי למקום העבודה כ-100 ק"מ הזמן בנסיעות מסתכם בכ-3 שעות ביום ובנוסף לכל אלה אני קם מידי יום בשעה מאוד מוקדמת(04:30) על מנת להספיק לרדת להסעה בשעה 05:15, חיים לא פשוטים לאחד שסוחב בעיה רפואית כלל לא פשוטה, אני רוצה לשאול האם בכל זאת לא כדי לשקול פנסיה רפואית? ככל שאני עולה בגיל כך הקושי בהתמודדות אני בדילמה קשה כי אין לי איכות חיים כלל, אשמח לקבל ממך עצה בהתחשב בכל הנתונים שהצגתי בפניך.
ערב טוב ותודה מראש,
בכבוד רב,
חנן בן מויאל

האם יש הגבלת זמן על מסירת אישור מחלה למעסיק? לדוגמא: הייתי חולה ביום שני ואת אישור המחלה מסרתי למעביד שבוע לאחר מכן. האם יש הגבלה כלשהי? והאם יש קיים חוק האומר שאנ ימחוייבת להביא אישור מחלה במידה והודעתי כי אני חולה ביום מסויים? ובפועל לא הלכתי לרופא? הרי ניתן לנקות את יום המחלה מימי חופשה או מהמשכורת לא?

ידיד שלי עובד במקום ציבורי מסויים, מכתב נגד המנהל נשלח עי אלמוני, לדרג גבוה יותר, וכותב המכתב מצדד בעובד ומתלונן נגד המנהל,
מאז המנהל יורד לחייו של העובד, דורש שיבצע מטלות שמעולם לא ביצע ומתייחס גרוע. מה אותו עובד מסכן , שאגב סובל מבעיות בריאות, יכול לעשות? מי יכול להגן עליו?

שלום.אני עובדת כשנתיים במקום עבודה מסודר משעה 8.00- 17.00.
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה.
מאז חזרתי לעבודה חלפו כ-7 חודשים בהם אני מסיימת לעבוד שעה קודם ("שעת הנקה").
עכשיו שוב אני צריכה לעבוד עד 17.00 כפי שעבדתי טרם חופשת לידה.
היות ואין לי סידור לילדה ביכולתי לעבוד רק עד 16.00
המעסיק אינו מוכן ואף דורש שעות נוספות לעיתים.
כיון שכך, נאלצתי אתמול להגיש מכתב התפטרות.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כלשהם?

אודה אם תוכלו לעזור לי.. הגשתי כתב תביעה נגד מעסיק על אי תשלום פיצויי פיטורים (כ-40,000) , בביד לעבודה מילאתי טופס שבו רשמתי את הסכום ועל פי הנחיות הפקידה לא הוספתי מסמכים נוספים .. המעסיק (באיחור) הגיש כתב תשובה בו העלה טענות שונות ביחס לזכאות שלי (שבו הוא כמובן דוחה את הסכום) ואי אלו שקרים ביחס לכך שהוא רצה לשלם לי ואני זאת שסירבה לקבל את הסכום אשר לטענות אני זכאית לו. לאחר הגשת התביעה הוא העביר לי חלק מהסכום (ועדיין כ-15,000 חסרים).. כמו כן לאחר שפניתי לחשבת שכר התברר לי כי הוא לא הפריש לי הפרשות לפנסיה וקופת גמל (חוב כ-12,000), שאותם לא תבעתי בתביעה המקורית
שאלתי היא ביחס לסכום שגיליתי לאחר מכן שהוא חב לי איך אני יכולה לדרוש אותו?
כמו כן בכתב התביעה רק מילאתי את הסכום שאני תובעת, האם אני צריכה להתיייחס בכתב התשובה (במזכירות הנחו אותי להגיש) לטענות שלו (לא פורטו כאמור שום טענות בכתב התביעה המקורי) ממה שקראתי בפורום חלק רושמים שיש לי זכות תגובה וחלק לא..
אודה על עזרתם...

במצב בו החברה שלי נכנסת להקפאת הליכים, אני מבין שאני זכאי לקבל את מה שמגיע לי אם החברה הייתה נכנסת לפירוק, כלומר :1. דין קדימה - בסך 30,000 שקלים.2. תקבולי ביטוח לאומי בסך כ - 100,000 ש"ח.האם זה נכון ? האם ניתן לקבל הפניה לחוקים ולסעיפים הרלוונטיים ?תודה

האם ניתן להוסיף תנאים וסעיפים בהודעה לעובד על פרטי תנאי עבודתו מעבר לקבוע בתקנות? לדוגמה שעל העובד לשמור על סודיות או שעל העבד לפפעול בשקידה וכד

צהריים טובים.
בעבודה שהנני נמאצת בה כרגע יש הרעת תנאים והם אמרו שמי שלא חותם על הנספח החדש יפוטר, עכשיו הם הודיעו שכל מי שלא חותם חייב לתת חודש. השאלה שלי האם זה מה שהחוק אומר?
הרי אני לא זאת שמתפטרת אלא הם אלו שמפטרים אותי כי אני לא מסכימה לחתום אז איך יוצא שאני חייבת להם?
תודה רבה

שלום,
יש לי כמה שאלות:
1.האם המעביד מחוייב להסכים לקבל הארכת חופשת לידה מעבר ל14 שבועות?
2.האם החופשת לידה במקרה ויוצאת על תקופת החגים היא מתארכת?
3.במקרה והארכתי את החופשת לידה לחצי שנה (על חשבוני) ממתי המעביד יכול להודיע לי שהוא מפטר אותי? אחרי ה14 שבועות או אחרי החצי שנה?
4.כמה זמן מראש הוא צריך להודיע לי לפני הפיטורים?

אני עובדת חברה אאוטסורסינג במשרד ממשלתי במסגרת מכרז החשכ"ל.
במכרז, למי שמכיר, מוגדרת החובה להוציא אותנו, נותני השירות, לקורס שנתי בן חמישה ימים. יש לציין כי הדבר לא מופיע אצלי בחוזה אלא רק במכרז החשכל לפיו התקבלתי.
בשבוע שעבר אושר לי מהמשרד לצאת לקורס ספציפי אותו ביקשתי ואכן הגעתי לחלק מהשעות ביום הראשון, זאת כשכל הצדדים (המעסיק שלי, המשרד הממשלתי והחברה שמעבירה את הקורסים יודעים שמי שמשלם הוא המעסיק ולא אני)
קודם להגעתי נתבקשתי להעביר לנותנת הקורס טופס הרשמה לקורס, אותו העברתי כשהחלק של פרטי האשראי שלי כמובן לא ממולא (משום שהחברה כאמור היתה אמורה לשלמו)
יום לאחר אותו יום בו הגעתי מסרה לי החברה המעסיקה שלי כי לא תממן את הקורס אלא אם אחתום על התחיבות לעבודה במשך שנה.
על מנת לפשר אמרתי שאקח את הקורס בהמשך השנה ולא בתחילתה על מנת שהחלק של ההתחייבות לא יהיה רלוונטי(שוב- הם חייבים להוציא אותי לקורס ובחוזה שלי מולם לא כתוב שאני צריכה להתחייב תמורת קורס)
עתה, משביטלתי את הקורס למעשה, דורשת חברת הקורסים תשלום על 40 אחוז מהקורס מהחברה המעסיקה שלי והחברה דורשת אותי ממני!!!
אני במילכוד.
מה עושים? מי צריך לשלם אם בכלל לפי חוק המכרזים/חוק החוזים?

אני עובדת משרה מלאה 8 שעות מול מחשב ובישיבה רוב הזמן. לאחרונה הרגשתי יובש בעיניים וקיבלתי הנחיה לקחת טיפות עיניים שעולות כמעט 100 ש"ח לחודש. האם זכותי לקבל את התשלום על תכשיר זה מהמעביד, היות שאני סובלת מיובש בעיניים בגלל העבודה הרבה מול המחשב. ועוד - יש לי לרוב כאבי שרירים של גב תחתון ומה שטוב עבור זה ללכת לעשות כושר שחיה, האם זכותי לקבל תשלום עבור הספורט מהמעביד?

שלום!
אני עובדת במקום עבודה שעובד משמונה בבוקר עד שבע בערב
המשרה שלי היא משמונה עד חמש
אך בחצי שנה האחרונה אחרי לידת ביתי הראשונה אין באפשרותי לעבוד כ"כ הרבה שעות על כן סיכמתי עם המעסיק לצאת שעה יותר מוקדם כל יום בשעה ארבע כדי להוציא את הילדה מהגן
אך בתקופה האחרונה הוא פיתר את התורנית שאמורה להישאר עד שבע בערב ומאז הוא מצפה מהבנות לערוך תורנות כשכל יום עובדת אחרת נשארת עד שבע בערב ואף נותן את נאפשרות שאותה בחורה תגיע באותו יום בשעה עשר במקום בשמונה
האם זה חוקי?
האם הוא יכול לחייב אותי להשתתף בתורנות למרות שאני לא יכולה?
תודה מראש

שלום,
אני עובד במגזר הפרטי מתחיל את שנתי השבעית במקום העבודה .
כמה ימי חופשה מגיע לי השנה .
תודה.

הכנת קפה לא הייתה חלק מהגדרת התפקיד שלי ולא התבקשתי לבצע זאת בחצי השנה הראשונה.
האם ניתן לפטר אותי על כך שאיני מסכימה להכין קפה בפגישות בגלל שלדעתי זה משפיל ולא הועסקתי כמלצרית?

שלום,
אני עובדת שעתית.
במידה ואומרים לי לא להגיע מחר לעבודה כי אין עבודה?
חייבים לשלם לי?או שזה חופש על חשבוני?
למחרתיים אניעובדת רגיל.
תודה.

שלום ,
אני עובדת במקום עבודה שפתוח בשישי שבת , וברצוני לברר מאיזה שעה בשישי בערב אני אמורה לקבל % 150על עבודתי ועד איזה שעה בשבת בערב ? האם למעסיק יש אפשרות להגדיר שעות קבועות ולא לשנות כל פעם בהתאם לכניסת/יציאת שבת?

סיימתי בסוף חודש מאי-2011 לעבוד בחברה, כמנהל מכירות, לאחר 3.5 שנים.
בעת המו"מ על שכר, דרשתי לקבל שכר של 15000 ש"ח (ברוטו), ולבסוף הוסכם על שכר של 13000 ש"ח, והמעביד רשם בהסכם העבודה :
11000 ש"ח שכר + תוספת קבועה של 2000 ש"ח - ושילם את הפרמיה לפוליסת ביטוח המנהלים לפי 11000 ש"ח . אבל לאורך כל תקופת העבודה שלי, הופיע בתלוש השכר שלי "תוספת" 2000 ש"ח.
עם סיום עבודתי, שוחררה הפוליסה שלי (שכוללת את הפיצויים), אבל לא שולמו לי הפרשי הפיצויים בגין ה- 2000 ש"ח (שלמעשה מהווים חלק מהשכר), ובפניתי למעביד, הוא סירב לשלם בטענה שכתב בהסכם העבודה שלי, שישלם לפי 11000 ש"ח.
מנסיוני בעבר, במקרה דומה, קיבלתי מהמעביד את החלק היחסי של הפיצויים עבור הסכום הנוסף (כמו ה-2000 ש"ח המדוברים כאן).
אשמח לקבל חות-דעת , האם נכון הדבר ואוכל לתבוע כחוק את זכויותי, בגין הפיצויים עבור החלק של ה-2000 ש"ח הנ"ל.
בתודה,
שמואל

לפני כשנה התחלתי לימודי הכשרה למטפלות בקמפוס השפלה ברמלה.
לאחר כחצי שנה לימוד החומר העיוני התחלתי סטאז במעון פעוטות ברמלה.
לאחר כ - 3 חודש סטאז היה אירוע בו ילד נשך ילד אחר בגן, ואני כדי להסביר ולהמחיש לילד כי זה מעשה אסור הוזזתי עם ידי את פניו של הילד. אחת המטפלות שהיתה בקרבתי פנתה למנהלת וטענה שהיכיתי את הילד. המכללה החליטה להפסיק לי את הסטאז ואת הללימודים וזימנה אותי לשימוע בפני ועדת הקמפוס. לאחר שנערך לי שימוע החליטה הועדה כי הם לא מאפשרים לי לסיים את ההתמחות. לא את המבחן העיוני ולא המעשי.
מה יש באפשרותי לעשות??? האם מדובר בהחלטה סופית? האם יש אפשרות לערער? האם אפשר לפנות לביהמ"ש? מה עליי לעשות ובאיזה דרך הכי כדאי לנקוט? לציין כי החלטת הועדה התקבלה מבלי להכריע בין גירסתי לגירסת המתלוננת. אלא על סמך גירסתי בלבד.

שלום
שיתפתי את הבוס שלי על כך שאני מתחילה לחפש עבודה חדשה.
עדיין לא מצאתי עבודה ואני רק שלבי ראיונות.
מבחינת החוק- האם הדבר נחשב כהודעה מוקדמת או מרגע מציאת העבודה החדשה אני נדרשת להודיע שוב?

עבדתי במקום עבודה במשך שנה ועשרה חודשים והתפטרתי לפני 8 חודשים עקב מעבר ליישוב חקלאי בשם מושב ינון.
לפני חודש הגשתי בקשת פיצויים הגשתי את כל הטפסים הנדרשים להוכחת כך שהתגוררתי במושב זה 6 חודשים, אך לאחר חודש הם טענו כי המושב שבו אני גרה אינו יישוב חקלאי וכי לא מגיע לי פיצויים.
לפי האינטרנט ולפי המועצה שלנו המושב שבו אני גרה אכן יישוב חקלאי, איך אני יכולה לבדוק זאת לעומק ולהוכיח שאכן המושב שלי הוא נחשב יישוב חקלאי, אילו טפסים אני צריכה לתת להם?

בוקר טוב,

אני מעוניינת לקבל יעוץ בעילום שם נכון
לעכשיו.

אני עובדת בחברה במשך 8 וחצי שנים. כיום
עומדת החברה בפני חדלות פירעון ויש התקדמות לקראת כונס נכסים.

בתקופה של חצי השנה המצב בחברה לחוץ
וקשה וגורם לי לחץ נפשי ורגשי קשה מאוד, שכבר לא יכולה לעמוד בו.

אני בחורה צעירה ומבקשת למצוא מקום
עבודה אחר . אני רוצה לברר האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? זכויות מסוימות?

כמו כן החברה שלחה אותי ללימודים מטעמם,
האם יכולים לדרוש ממני החזר שכ"ד?

אשמח לקבל תשובה אפילו כללית לגבי
זכויותיי שאדע כיצד להמשיך לפעול.

בתודה מראש על כל עזרה שאוכל לקבל.