פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ריגול במשרד
אנונימית
29/06/11
שלום. רציתי לדעת אם זה חוקי לרגל אחרי עובד... הסיפור הוא כזה שאנחנו עובדות במקום עבודה קטן כ-6 בנות וכולנו לא מרוצות/ אחת מאיתנו הודיעה על התפטרות ונאמר לה תוך כדי שיחה שהיא שולחת קורות חיים מהמחשב של העבודה במקום לעבוד וכאילו בכך היא "גונבת כסף" ושהוא יכול להוכיח שעשתה זאת... האם זה פשע, האם זה יכול להוות משהו... האם מותר לבוס להשתמש ב"ריגול כזה" אם זה במחשבים או במערכת הטלפון כנגד העובד אי פעם.
ריגול במשרד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
עובד זכאי לשמירה על פרטיותו גם במקום העבודה. על כן למעסיק אסור לצוטט לשיחות העובד שאינן בקשר לעבודה, ואסור לו להיכנס למייל הפרטי של העובד. יחד עם זאת, אם עובדת עושה שימוש במחשב המשרד אשר נגיש למעסיק, ועושה בו שימוש שאינו קשור לעבודה, המעסיק בהחלט רשאי להורות לה להפסיק לעשות כן.
מעבר מגורים מעל 40 ק"מ
דניאל
29/06/11
שלום רב, לאחר 9 שנים באותו מקום עבודה בת"א התפטרתי כי אני עוברת לגור באזור הצפון (עמק יזרעאל, מעל 40 ק"מ). האם סיבה זו מספיקה כדי שהתפטרותי תחשב לפיטורין ואקבל את פיצויי הפיטורין? בנוסף, אני ובן זוגי עומדים להתחתן ובן זוגי קיבל עבודה בצפון הארץ, אולם לא סיפרתי על כך למעבידים כי רציתי להימנע מלערב אותם בחיי האישיים. אשמח לדעת את זכויותיי. תודה, דניאל
מעבר מגורים מעל ל- 40 ק"מ- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
מעבר כשלעצמו אינו מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים. תלויה סיבת המעבר והמקום אליו עוברים. מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח מזכים בפיצויי פיטורים לאחר מגורים של 6 חודשים בהם. כמו כן מעבר מגורים לרגל נישואים בהתאם לתנאים המפורטים בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שהותקנו מכוחו.
שעות נוספות בחגים
ניקו
29/06/11
שלום רב,
מה התשלום עבור שעות נוספות בימי חג, בהם אני יודע משלמים 250%. האם מקבלים מעבר לזה תשלום עבור שעות נוספות? כמו כן, מתי נכנס החג בעצם. המשמרות שלי מתחילות בשעה 15:00 ולפעמים עד למחרת בבוקר.
נאמר לי שאם אני מגיע לעבודה, אבל עובד רק שעה, לדוגמא, אומרים לשלם לי עבור 4 שעות עבודה. אצלי מזמינים אותנו פעם בשבוע לישיבה בת שעה או פחות ומשלמים רק לפי זמן הישיבה. האם זה תקין?
תודה רבה,
ניקו
מה התשלום עבור שעות נוספות בימי חג, בהם אני יודע משלמים 250%. האם מקבלים מעבר לזה תשלום עבור שעות נוספות? כמו כן, מתי נכנס החג בעצם. המשמרות שלי מתחילות בשעה 15:00 ולפעמים עד למחרת בבוקר.
נאמר לי שאם אני מגיע לעבודה, אבל עובד רק שעה, לדוגמא, אומרים לשלם לי עבור 4 שעות עבודה. אצלי מזמינים אותנו פעם בשבוע לישיבה בת שעה או פחות ומשלמים רק לפי זמן הישיבה. האם זה תקין?
תודה רבה,
ניקו
שעות נוספות בחגים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
1. עובד העובד ביום חג זכי לתשלום שכר עבור יום העבודה בתוספת 50% עבור עבודה ביום שבת, וכן לתשלום בשיעור 100% עבור יום החג עצמו. תוספת עבור עבודה בשעות נוספות משולמת על ה- 150% היינו, עבור השעתיים הראשונות הנוספות יש לשלם 125% על 150% ולאחר מכן 150% על 150%. החגים (למעט יום העצמאות) מתחילים בשעה 18:00 בערב החג ומסתיימים בצאת החג בשע 18:00 למחרת. ביום העצמאות החישוב הוא מ- 00:00 עד 24:00.
2. המעסיק אמור לשלם לך עבור שעות עבודתך בפועל. יחד עם זאת, אם זומנת ל- 4 שעות עבודה ולאחר שעה משחררים אותך הביתה, אתה זכאי ל- 4 שעות עבודה.
2. המעסיק אמור לשלם לך עבור שעות עבודתך בפועל. יחד עם זאת, אם זומנת ל- 4 שעות עבודה ולאחר שעה משחררים אותך הביתה, אתה זכאי ל- 4 שעות עבודה.
שתי שאלות – שעות נוספות
ניקו
29/06/11
שלום רב,
מה התשלום עבור שעות נוספות בימי חג, בהם אני יודע משלמים 250%. האם מקבלים מעבר לזה תשלום עבור שעות נוספות? כמו כן, מתי נכנס החג בעצם. המשמרות שלי מתחילות בשעה 15:00 ולפעמים עד למחרת בבוקר.
נאמר לי שאם אני מגיע לעבודה, אבל עובד רק שעה, לדוגמא, אומרים לשלם לי עבור 4 שעות עבודה. אצלי מזמינים אותנו פעם בשבוע לישיבה בת שעה או פחות ומשלמים רק לפי זמן הישיבה. האם זה תקין?
תודה רבה,
ניקו
מה התשלום עבור שעות נוספות בימי חג, בהם אני יודע משלמים 250%. האם מקבלים מעבר לזה תשלום עבור שעות נוספות? כמו כן, מתי נכנס החג בעצם. המשמרות שלי מתחילות בשעה 15:00 ולפעמים עד למחרת בבוקר.
נאמר לי שאם אני מגיע לעבודה, אבל עובד רק שעה, לדוגמא, אומרים לשלם לי עבור 4 שעות עבודה. אצלי מזמינים אותנו פעם בשבוע לישיבה בת שעה או פחות ומשלמים רק לפי זמן הישיבה. האם זה תקין?
תודה רבה,
ניקו
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
התפטרות וקבלת פיצויים
מנחם
29/06/11
האם במקרה בו הודעתי על סיום עבודתי עקב מציאת מקום עבודה חדש אולם בפועל בנוסף לאמור עברתי דירה עקב נישואין למרחק הגדול מ 40 ק"מ אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? מקום העבודה החדש נמצא פחות או יותר באותו מרחק בין ביתי החדש למקום עבודתי הראשון ובין ביתי החדש למקום עבודתי החדש
התפטרות וקבלת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
אם עברת מגורים לרגל נישואייך למקום הרחוק מרחק העולה על 40 ק"מ ממקום מגורייך הקודם, ומקום מגוריך החדש אינו רחוק יותר ממקום עבודתך מאשר מקום מגוריך הקודם, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
התפטרות וקבלת פיצויים
מנחם
29/06/11
האם במקרה בו הודעתי על סיום עבודתי עקב מציאת מקום עבודה חדש אולם בפועל בנוסף לאמור עברתי דירה עקב נישואין למרחק הגדול מ 40 ק"מ אהיה זכאי לפיצויי פיטורין? מקום העבודה החדש נמצא פחות או יותר באותו מרחק בין ביתי החדש למקום עבודתי הראשון ובין ביתי החדש למקום עבודתי החדש
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
שעות נוספות
דנה
29/06/11
שלום,
אני עובדת במשרד קטן במשרה מלאה ולומדת יום בשבוע. כשהתחלתי את עבודתי התחלתי בעבודה של 5 ימי עבודה בשבוע ולאחר מכן ירדתי ל-4 ימים כיוון שיצאתי ליום לימודים.
הסיכום עם המנהלת שלי היה בע"פ, לפיו אני אשלים את השעות שאני מפסידה בשל העדרותי ליום הלימודים, בשעות נוספות במהלך השבוע.
לאחרונה גיליתי שכל השעות הנוספות הנוספות שעשיתי חושבו כשעות רגילות ומכאן שקוזזו לי ימי חופש על כל שעה שלא השלמתי כדי להגיע ל-186 שעות חודשיות.
השאלה שלי היא האם נכון וניתן לחשב כל שעה מעל השעה ה-8.5 בכל יום כשעה נוספת (ואז לקזז אותה כ-125% מהשעות הרגילות שאני מפסידה ביום הלימודים?)
תודה מראש,
דנה
אני עובדת במשרד קטן במשרה מלאה ולומדת יום בשבוע. כשהתחלתי את עבודתי התחלתי בעבודה של 5 ימי עבודה בשבוע ולאחר מכן ירדתי ל-4 ימים כיוון שיצאתי ליום לימודים.
הסיכום עם המנהלת שלי היה בע"פ, לפיו אני אשלים את השעות שאני מפסידה בשל העדרותי ליום הלימודים, בשעות נוספות במהלך השבוע.
לאחרונה גיליתי שכל השעות הנוספות הנוספות שעשיתי חושבו כשעות רגילות ומכאן שקוזזו לי ימי חופש על כל שעה שלא השלמתי כדי להגיע ל-186 שעות חודשיות.
השאלה שלי היא האם נכון וניתן לחשב כל שעה מעל השעה ה-8.5 בכל יום כשעה נוספת (ואז לקזז אותה כ-125% מהשעות הרגילות שאני מפסידה ביום הלימודים?)
תודה מראש,
דנה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
כל שעת עבודה מעל ל- 8 שעות יומיות נחשבת כשעה נוספת, אבל היא לא ניתנת לקיזוז ככזו, כלומר- את זכאית לקבל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות אבל לא ניתן לחשב את השעות הנוספות שביצעת בשיעור של 125% משעות שהייתה אמורה לבצע ביום רגיל. במילים פשוטות- את לא יכולה להשלים יום עבודה של 8 שעות בביצוע 6.4 שעות נוספות.
תביעת זכויות ונזקי גוף
yedid
29/06/11
מה קורה במצב שבו עובד סובל מבעיה נפשית כתוצאה מהעבודה במקום עבודתו + זכויות עבודה מסויומות נשללו ממנו (משכורות וכיו"ב). האם יצטרך לפצל את התביעות (נזיקין , זכויות עבודה) בין בית הדין לעבודה ובין בית משפט שלום?
פיצול תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
יש לפצל את התביעה- תביעת זכויות העבודה בבית הדין לעבודה ותביעת הנזיקין בבית משפט אזרחי.
הודעה מראש ומכתב התפטרות
יעל
29/06/11
שלום, אני עובדת 7 וחצי חודשים, לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שלי שאני עוזבת אבל לא הגשתי מכתב התפטרות, האם זמן ההודעה מראש נחשב רק מרגע הגשת המכתב ומה זמן ההודעה מראש שאני צריכה לתת על 7 וחצי חודשים?תודה :)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
הודעה מוקדמת צריכה להיות בכתב. עבור תקופה של 7.5 חודשים את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 9.75 ימים אם את עובדת במשכורת חודשית, או של 7.5 ימים אם את עובדת על בסיס שכר שעתי או יומי.
ימי מחלה
ניקי
29/06/11
שלום רב! שאלתי-כאשר אני מתפטרת, מה קורה עם ימי מחלה שלא ניצלתי
עבדתי במקום אחד במשך 4 שנים-הצטברו לי הרבה ימי מחלה, האם ניתן לפדות אותם כאשר אני מתפטרת?
עבדתי במקום אחד במשך 4 שנים-הצטברו לי הרבה ימי מחלה, האם ניתן לפדות אותם כאשר אני מתפטרת?
פדיון ימי מחלה לא מנוצלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
החוק אינו מעניק את זכות הפדיון עבור ימי מחלה לא מנוצלים. זכות זו ניתנת רק לעובדים שההסכם הקיבוצי/צו הרחבה החל עליהם מעניק להם זכאות זו- למשל עובדים העובדים תחת התקשי"ר.
נוכחות אחראי או מנהל בעת שעות נוספות
נדיה
29/06/11
האם כאשר עובדים נשארים לעבוד שעות נוספות, חייב שיהיה נוכח גם מנהל למקרה שקורה משהו לאחד העובדים?
לא.
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
ימי חופשה
אילנה
29/06/11
כיצד מחשבים ימי חופשה עבור עבודה של 4 ימים בשבוע ולא 5?מדובר ב- 3/4 משרה האם מגיע לי 3/4 יום בחודש חופש?
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
החישוב מתבצע באופן יחסי- עובד שעובד 4 ימים יהיה זכאי ל- 8 ימי חופשה בשנה הראשונה וכיוב'.
שאלה על פיצויים
אילי
29/06/11
שלום, אני מעוניינת להעסיק מטפלת עבור ילדי. האם אני יכולה להוסיף בחוזה העסקה סעיף האומר שבמידה ואינה עומדת בתנאי החוזה או מעוניינת לשנותם באופן שאינו מתאים לנו, אנחנו רשאים להפסיק העסקתה (בהודעה מוקדמת של 30 יום) והיא לא תהיה זכאית לפיצוייה? או לפחות לחלק מהם? (זאת בכדי למנוע ממנה שינויים חוזיים חדשות לבקרים) תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
לא. אם העובדת תעבוד מעל שנה והמעסיק יחליט לפטר אותה, הוא לא יוכל להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים גם את העובדת הסכימה לכך מראש. הזכות היא זכות המקונית לעובד מכוח חוק והצדדים לא יכולים להתנות על זכויות שמקורן בחוק.
דמי הבראה
גלית
29/06/11
שלום
אני סטודנטית ועובדת במשרה חלקית בעבודה שנה ושבע חודשים . לטענת המעסיק שלי הם לא מעניקים דמי הבראה לאחר שנת עבודה אלא רק בסיום העסקה .האם הדבר חוקי? במידה ולא אשמח שתפנו אותי לחוק הרלוונטי ע"מ שאוכל להוכיח את טעותו .
תודה
אני סטודנטית ועובדת במשרה חלקית בעבודה שנה ושבע חודשים . לטענת המעסיק שלי הם לא מעניקים דמי הבראה לאחר שנת עבודה אלא רק בסיום העסקה .האם הדבר חוקי? במידה ולא אשמח שתפנו אותי לחוק הרלוונטי ע"מ שאוכל להוכיח את טעותו .
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
ההסדר אינו חוקי. על המעסיק לשלם בסיום כל שנת עבודה את דמי ההבראה המגיעים לעובד עבור השנה שהסתיימה.
שאלה
gal
29/06/11
שלום, אני עובד במחלקת כספים של רשות מקומית דרך חברה חיצונית (לא כח אדם אלא חברה שנותנת שירותי כספים), ברשות החליטו להביא חברה אחרת (חברת כח אדם) ורוצים שאלמד את העובד של החברה המתחרה את העבודה שלי, האם יש חוק שאוסר את זה? איך אוכל להגן על עצמי מפני פיטורים בעתיד? תודה,גל
חפיפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
אין חוק שאוסר להעביר חפיפה. יחד עם זאת יכול להיות שמבחינת החברה בה אתה עובד תהיה התנגדות שתעביר חפיפה לעובד של חברה אחרת, ואז תצטרך לפעול על פי הוראת המעסיק שלך. אם המעסיק יחליט לפטר אותך, הוא מחויב לערוך לך שימוע טרם הפיטורים. במסגרת השימוע תוכל להתגונן כנגד הכוונה לפטרך.
שאלה בנוגע לפיצויים
אלה
29/06/11
שלום רב!
לאחרונה עברתי דירה מהרצליה ( שכירות ) לישוב גילון ( רכשנו בית )הנמצא בצפון. המעבר היה עקב שינוי במיקום העבודה של בעלי. עד המעבר ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום במקום עבודתי, למרות שיכלתי להתפטר ולקבל פיצויים בעיקבות הולדת ביתי. בינתיים, אני מנסה למצוא עבודה בצפון, אני אחות במקצועי, ומתקשה למצוא משרות המתאימות מבחינת השעות והמרחק הפיזי מהבית. בנוסף, אני נמצאת בחודש 3 להריון וחוששת שזה יפגע בסיכויים שלי להקלט בכל מסגרת שהיא לפני הלידה.
השאלות שלי הן:
האם אני אוכל עדיין לקבל פיצויים בעקבות מעבר לגילון מהרצליה?
האם אני אזדקק להמתין חצי שנה ( הרי קנינו את הבית ואנו גרים בו )?
האם אכן יעבירו אותי ממחוז המרכז למחוז הצפון אבל לא יקבלו אותי לעבודה בסופו של דבר בשלב הזה ( לאו דווקא במוצהר כי אני בהריון אלא כי פתאום אין תקן ), אני עדיין אהיה זכאית לקבל את הפיצויים בשל המעבר?
תודה רבה על התשובה ומצטערת שיצא ארוך:-)
לאחרונה עברתי דירה מהרצליה ( שכירות ) לישוב גילון ( רכשנו בית )הנמצא בצפון. המעבר היה עקב שינוי במיקום העבודה של בעלי. עד המעבר ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום במקום עבודתי, למרות שיכלתי להתפטר ולקבל פיצויים בעיקבות הולדת ביתי. בינתיים, אני מנסה למצוא עבודה בצפון, אני אחות במקצועי, ומתקשה למצוא משרות המתאימות מבחינת השעות והמרחק הפיזי מהבית. בנוסף, אני נמצאת בחודש 3 להריון וחוששת שזה יפגע בסיכויים שלי להקלט בכל מסגרת שהיא לפני הלידה.
השאלות שלי הן:
האם אני אוכל עדיין לקבל פיצויים בעקבות מעבר לגילון מהרצליה?
האם אני אזדקק להמתין חצי שנה ( הרי קנינו את הבית ואנו גרים בו )?
האם אכן יעבירו אותי ממחוז המרכז למחוז הצפון אבל לא יקבלו אותי לעבודה בסופו של דבר בשלב הזה ( לאו דווקא במוצהר כי אני בהריון אלא כי פתאום אין תקן ), אני עדיין אהיה זכאית לקבל את הפיצויים בשל המעבר?
תודה רבה על התשובה ומצטערת שיצא ארוך:-)
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
1. מעבר לגילון יזכה אותך בפיצויי פיטורים לאחר חצי שנת מגורים שם בהיות גילון יישוב באזור פיתוח.
2. כן.
3. כן.
2. כן.
3. כן.
פיטורים וקנס…
גלית
29/06/11
התחייבתי בחברת כוח אדם לעבודה של שלושה חודשים ובמידה ויפטרו אותי בשלושת החודשים האלה או בתקופת ההכשרה (שהיא הקורס+ יומיים עבודה) יקנסו אותי ב-1200 שקל.כנראה שיפטרו אותי שבוע הבא ותחילת העבודה, לפי תלוש המשכורת הוא ה-6.3 . האם אני בכל זאת אצטרך לשלם את הקנס גם אם הם פיטרו אותי? ואיך בכלל אני יודעת ששלושת החודשים האלה עברו, האם מסיום הקורס?לא קיבלתי העתק של החוזה אלא רק הסבר על התפקיד עצמו (טלרית).
פיטורים וקנס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
אם המעסיק מחליט לפטר אותך בתקופה שהוגדרה בחוזה, הוא לא יכול לקנוס אותך. רק אם את מתפטרת בתקופה שנקבעה ייתכן והמעסיק יוכל לנכות משכרך את עלות ההכשרה.
פיטורין אחרי 18 שנה
רחל
29/06/11
פיטרו אותי אחרי עבודה של 18 שנים בשל קשיים שהעמותה נמצאת בהם. ביקשתי לקבל תקופת הסתגלות מכיוון שהמערכת נתנה ל5 אנשים שהתפטרו לא פוטרו דמי הסתגלות - האם ברגע שיש רצף בנתינת דמי הסתגלות המעסיק מחוייב לתת לי גם כמו לאחרים - מדובר בעובדים רגילים
תודה
רחל
תודה
רחל
פיטורים אחרי 18 שנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
התשובה תלויה במקור הנורמטיבי של מתן תקופת ההסתגלות למתפטרים. אם המקור לכך הוא הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הצדדים, תקופת ההסתגלות תחול, מן הסתם, גם עלייך. אם אין הוראה המחייתבת את המעסיק במתן תקופת הסתגלות לעובדים שמסיימים את עבודתם, לא תוכלי לכפות זאת על המעסיק.
הורדת חופש במקום מחלה
מתוסכל
29/06/11
שלום,
אני עובד בארגון בו הוחלט שבכל פעם שהעובד חולה (או מחלת ילד וכדו') על אף
שמביא אישור מחלה וכל הנדרש מורידים לו בכל מקרה אוטומטית חצי יום חופש
זאת למרות שלא מדובר בחופש אלא במחלה אשר בגינה יש ימי מחלה הקבועים
ומוגנים בחוק לשימוש זה. (לדוגמא: הייתי חולה 2 ימים הורידו לי חצי יום
חופש ויום וחצי שילמו על חשבון ימי המחלה). במצב זה יוצא כי המעביד בעצם
מכרסם בימי החופש של העובד אף על פי שהעובד לא היה בחופש אלא במחלה.
הדבר נראה לא חוקי היות ויש ימי מחלה ויש ימי חופש ואלו שני דברים נפרדים וכך חוקקו זאת ולא ניתן להוריד ימי חופש בגין מחלה.
האם אני צודק?ובאם כן מה ניתן לעשות היות והעובדים חוששים מפיטורין וכדו'?
אודה לתשובה.
אני עובד בארגון בו הוחלט שבכל פעם שהעובד חולה (או מחלת ילד וכדו') על אף
שמביא אישור מחלה וכל הנדרש מורידים לו בכל מקרה אוטומטית חצי יום חופש
זאת למרות שלא מדובר בחופש אלא במחלה אשר בגינה יש ימי מחלה הקבועים
ומוגנים בחוק לשימוש זה. (לדוגמא: הייתי חולה 2 ימים הורידו לי חצי יום
חופש ויום וחצי שילמו על חשבון ימי המחלה). במצב זה יוצא כי המעביד בעצם
מכרסם בימי החופש של העובד אף על פי שהעובד לא היה בחופש אלא במחלה.
הדבר נראה לא חוקי היות ויש ימי מחלה ויש ימי חופש ואלו שני דברים נפרדים וכך חוקקו זאת ולא ניתן להוריד ימי חופש בגין מחלה.
האם אני צודק?ובאם כן מה ניתן לעשות היות והעובדים חוששים מפיטורין וכדו'?
אודה לתשובה.
חופשה במקום מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
אתה צודק לחלוטין ולהסדר זה אין כל תוקף חוקי. המעסיק מבצע הפרת חוק ברורה. על מנת לבחון את דרכי הפעולה, פנה לעו"ד המתמחה בתחום יחסי העבודה ובתביעות ייצוגיות בדיני עבודה.
מתן היתר לעובד זר
קישי
29/06/11
שלום רב חברים נכבדים.
הגשתי בשם מרשי ליחידת ההיתרים בת"א בקשה להעסקת עובד זר נוסף.
בתגובה שקיבלתי דחו את בקשתי, בטענה כי מרשתי יכולה להעסיק ישראלי במקום. לא אפרט את בעיותיה של מרשתי כעת אך אין היא יכולה להחליף את העובדת שנמצאת אצלה כיום ללא היתר.
ברצוני לערער על החלטת היחידה למתן היתרים, אך אינני מוצא את הנוהל ו/או הגוף הנכון להגיש בפניו את הערעור או ההשגה כנגד החלטה זו. את היחידה עצמה למתן היתרים סיעוד - אי אפשר לתפוס טלפונית והדבר יוצר בעיה רצינית
הגשתי בשם מרשי ליחידת ההיתרים בת"א בקשה להעסקת עובד זר נוסף.
בתגובה שקיבלתי דחו את בקשתי, בטענה כי מרשתי יכולה להעסיק ישראלי במקום. לא אפרט את בעיותיה של מרשתי כעת אך אין היא יכולה להחליף את העובדת שנמצאת אצלה כיום ללא היתר.
ברצוני לערער על החלטת היחידה למתן היתרים, אך אינני מוצא את הנוהל ו/או הגוף הנכון להגיש בפניו את הערעור או ההשגה כנגד החלטה זו. את היחידה עצמה למתן היתרים סיעוד - אי אפשר לתפוס טלפונית והדבר יוצר בעיה רצינית
ערעור על החלטה שלא ליתר היתר להעסקת עובד זר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
תוכל לפנות בעתירה מנהלית כנגד יחסית הסמך לבית המשפט לעניינים מנהליים.
שאלה בעניין חוזה עבודה ופיטורין
בן
29/06/11
שלום רב,רציתי לברר, בכלליות, במידה ומקום העבודה שלי (משרד הבריאות - בי"ח מסוים) חתמו איתי חוזה העסקה לחצי שנה, וכעבור 3 חודשים החליטו לפטר אותי, ולא בגלל תפקוד לקוי או אירוע חריג אחר, האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
על מנת לענות על השאלה יש לראות את הסכם ההעסקה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
זמני הפסקות בשעות נוספות
רפי
29/06/11
1.המעביד של אישתי(חדרנית בבית מלון מועסקת דרך קבלן) מוריד 30 דקות הפסקה כבר מהדקה הראשונה של השעה הנוספת מעל ה-8 הרגילות. יוצא שאם היא נשארת 30 דקות נוספות המעביד מוריד לה 30 דקות הפסקה מה גם שהוא אינו משלם 125% על השעות הנוספות .האם יש צידוק חוקי לכך?
2. אותו מעביד מסרב לתת קביעות גם לאחר שאישתי עובדת כבר שנה אצלו (גם אינו מסכים לתת מכתב פיטורים ), מה ניתן לעשות ?
2. אותו מעביד מסרב לתת קביעות גם לאחר שאישתי עובדת כבר שנה אצלו (גם אינו מסכים לתת מכתב פיטורים ), מה ניתן לעשות ?
זמני הפסקה בשעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
1. זהו אופו פעולה בלתי חוקי. על המעסיק לשלם על כל שעות העבודה בפועל, וכן לשלם תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
2. מעסיק פרטי לא חייב לתת קביעות, והוא אינו חייב לתת מכתב פיטורים אם הוא לא רוצה לפטר את העובד. לא ניתן לחייב אותו לא לזה ולא לזה.
2. מעסיק פרטי לא חייב לתת קביעות, והוא אינו חייב לתת מכתב פיטורים אם הוא לא רוצה לפטר את העובד. לא ניתן לחייב אותו לא לזה ולא לזה.
ניכוי עבור נסיעה לחול
רוני
29/06/11
שלום לכולם
החברה מוציאה את העובדים בחברה לטיול לחו"ל
יש לי מספר שאלות בנושא:
1. האם עבור הנסיעה צריך לגלם שווי לכל עובד בעלות נסיעה לאדם
2. עבור בני הזוג מתבקשים העובדים לשלם בניכוי מהשכר
האם לא צריך לגלם גם זאת מאחר וזה סוג של הלוואה
3. האם במידה ומשולם לספק עבור התשלום של בן הזוג בכ.אשראי ללא ריבית על ידי החברה גם במקרה הזה צריך לגלם איכשהו את התשלום של בן הזוג.
4. ישנם הוצאות שהם בכלליות. איך נכון לחשב עלות של העובד
האם לקחת את הסה"כ ולחלק לעובד
תודה על המהנה
רוני
החברה מוציאה את העובדים בחברה לטיול לחו"ל
יש לי מספר שאלות בנושא:
1. האם עבור הנסיעה צריך לגלם שווי לכל עובד בעלות נסיעה לאדם
2. עבור בני הזוג מתבקשים העובדים לשלם בניכוי מהשכר
האם לא צריך לגלם גם זאת מאחר וזה סוג של הלוואה
3. האם במידה ומשולם לספק עבור התשלום של בן הזוג בכ.אשראי ללא ריבית על ידי החברה גם במקרה הזה צריך לגלם איכשהו את התשלום של בן הזוג.
4. ישנם הוצאות שהם בכלליות. איך נכון לחשב עלות של העובד
האם לקחת את הסה"כ ולחלק לעובד
תודה על המהנה
רוני
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
בהמשך לתשובתך להודעתי בענין קרן פנסיה
שמואלה
29/06/11
(ההודעה מה27.6) פניתי למעסיקי והסתבר שכלל לא הורידו לי פנסיה בתקופת עבודתי מה 10.9.08 עד ה7.4.09
לדברהם משום מה לא התיחסו לכך שהגעתי אליהם עם ותק ועם חסכון פנסיוני קודם וכניראה התיחסו כאילו עובדת חדשה הגיעה (ואז מפרישים רק אחרי חצי שנה משהו כזה) למרות שהתקבלתי לעבודה זמנית כמחליפה על בסיס כך שיש לי ותק רב וזה היה ידוע לכולם.
כרגע בודקים את תיקי האישי. האם תוכל לומר לי כיצד עליהם לפעול כעת כדי שאוכל לדעת לעקוב ולקבל את זכויותי?
תודה
לדברהם משום מה לא התיחסו לכך שהגעתי אליהם עם ותק ועם חסכון פנסיוני קודם וכניראה התיחסו כאילו עובדת חדשה הגיעה (ואז מפרישים רק אחרי חצי שנה משהו כזה) למרות שהתקבלתי לעבודה זמנית כמחליפה על בסיס כך שיש לי ותק רב וזה היה ידוע לכולם.
כרגע בודקים את תיקי האישי. האם תוכל לומר לי כיצד עליהם לפעול כעת כדי שאוכל לדעת לעקוב ולקבל את זכויותי?
תודה
אי הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
על המעסיק לשלם לך פיצוי בגובה ההפקדה החסרה שכן כעת לא ניתן להפריש רטרואקטיבית לקופה עבור שנים 2008-2009.
צבירת חופה במהלך חופשת לידה
אוש
29/06/11
אני מבינה שהחוק אומר:
אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל
במשך שנת
העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת
מעבודתה עקב
חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.
ואולם סעיף 3 לחוק חופשה שנתית קובע, כי באם היה קשר
משפטי בין העובד והמעביד כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימים
בפועל, יהיה העובד זכאי למלוא מכסת ימי החופשה על-פי חוק, בהתאם לוותק העובד. לפיכך,
בשנה בה נעדרה עובדת עקב חופשת לידה, אם עבדה 200 ימי עבודה בפועל - תהיה
זכאית למכסה המלאה. אם עבדה פחות מ-200 ימים, תחושב צבירת החופשה באופן
יחסי לפי הנוסחה הבאה:
ימי עבודה בפועל X זכאות מלאה
200
כאשר יחסי העבודה אינם
מתקיימים משך שנת עבודה מלאה, החישוב הנ"ל יעשה על בסיס של 240 ימי
עבודה, במקום 200.
לא כ"כ הבנתי, אם מישהו יוכל להסביר...אני עובדת חצי משרה ויצאתי לחופשת לידה בתחילת ינואר וחזרתי במאי השנה.הבוס טוען: מאחר ואין לך
(וכנראה לא יהיו לך) 200 ימי עבודה בפועל, בשנת 2011, הזכאות לחפשה היא יחסית לימי
העבודה בפועל.
האם מגיע לי ימי חופשה על התקופה הזו? האם הטענה שלו שאין לי ימים לשנה זו כי הייתי בחופשת לידה חלק מהזמן האם לא לוחים בחשבון גם את התקופה הנ"ל.אני עובדת אצל המעסיק הנ"ל יותר מ3 שנים רצוף.תודה
אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל
במשך שנת
העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת
מעבודתה עקב
חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.
ואולם סעיף 3 לחוק חופשה שנתית קובע, כי באם היה קשר
משפטי בין העובד והמעביד כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימים
בפועל, יהיה העובד זכאי למלוא מכסת ימי החופשה על-פי חוק, בהתאם לוותק העובד. לפיכך,
בשנה בה נעדרה עובדת עקב חופשת לידה, אם עבדה 200 ימי עבודה בפועל - תהיה
זכאית למכסה המלאה. אם עבדה פחות מ-200 ימים, תחושב צבירת החופשה באופן
יחסי לפי הנוסחה הבאה:
ימי עבודה בפועל X זכאות מלאה
200
כאשר יחסי העבודה אינם
מתקיימים משך שנת עבודה מלאה, החישוב הנ"ל יעשה על בסיס של 240 ימי
עבודה, במקום 200.
לא כ"כ הבנתי, אם מישהו יוכל להסביר...אני עובדת חצי משרה ויצאתי לחופשת לידה בתחילת ינואר וחזרתי במאי השנה.הבוס טוען: מאחר ואין לך
(וכנראה לא יהיו לך) 200 ימי עבודה בפועל, בשנת 2011, הזכאות לחפשה היא יחסית לימי
העבודה בפועל.
האם מגיע לי ימי חופשה על התקופה הזו? האם הטענה שלו שאין לי ימים לשנה זו כי הייתי בחופשת לידה חלק מהזמן האם לא לוחים בחשבון גם את התקופה הנ"ל.אני עובדת אצל המעסיק הנ"ל יותר מ3 שנים רצוף.תודה
לא מבינה למה לא רואים מה שכתבתי...אנסה שוב..
אוש
29/06/11
אני מבינה שהחוק אומר:
אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה
של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת
מעבודתה עקב חופשת
הלידה, לצורך קביעת
הזכאות לחופשה שנתית.
ואולם
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית קובע, כי באם היה קשר משפטי בין העובד והמעביד כל שנת העבודה,
והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימים בפועל, יהיה העובד זכאי למלוא מכסת ימי
החופשה על-פי חוק, בהתאם לוותק העובד. לפיכך, בשנה בה נעדרה עובדת עקב חופשת לידה,
אם עבדה 200 ימי עבודה בפועל - תהיה זכאית למכסה המלאה. אם עבדה פחות מ-200 ימים,
תחושב צבירת החופשה באופן יחסי לפי
כאשר יחסי העבודה אינם מתקיימים משך
שנת עבודה מלאה, החישוב הנ"ל יעשה על בסיס של 240 ימי עבודה, במקום 200.
הבוס טוען:
מאחר ואין לך (וכנראה לא יהיו לך) 200
ימי עבודה בפועל, בשנת 2011, הזכאות לחפשה היא יחסית לימי העבודה בפועל.
האם לא לקוחים בחשבון את התקופה של חופשת הלידה, ברור שלא יהיו לי ימים בלי חישוב ימים אלו.
אני עובדת אצל המעסיק יורת מ3 שנים, חצי משרה. יצאתי לחופשת לידה בתחילת ינואר וחזרתי בתחילת מאי השנה.
אודה על עזרתכם להבין את החוק והאם אני אמורה לקבל חופשה על תקופה זו?
תודה
אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה
של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת
מעבודתה עקב חופשת
הלידה, לצורך קביעת
הזכאות לחופשה שנתית.
ואולם
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית קובע, כי באם היה קשר משפטי בין העובד והמעביד כל שנת העבודה,
והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימים בפועל, יהיה העובד זכאי למלוא מכסת ימי
החופשה על-פי חוק, בהתאם לוותק העובד. לפיכך, בשנה בה נעדרה עובדת עקב חופשת לידה,
אם עבדה 200 ימי עבודה בפועל - תהיה זכאית למכסה המלאה. אם עבדה פחות מ-200 ימים,
תחושב צבירת החופשה באופן יחסי לפי
כאשר יחסי העבודה אינם מתקיימים משך
שנת עבודה מלאה, החישוב הנ"ל יעשה על בסיס של 240 ימי עבודה, במקום 200.
הבוס טוען:
מאחר ואין לך (וכנראה לא יהיו לך) 200
ימי עבודה בפועל, בשנת 2011, הזכאות לחפשה היא יחסית לימי העבודה בפועל.
האם לא לקוחים בחשבון את התקופה של חופשת הלידה, ברור שלא יהיו לי ימים בלי חישוב ימים אלו.
אני עובדת אצל המעסיק יורת מ3 שנים, חצי משרה. יצאתי לחופשת לידה בתחילת ינואר וחזרתי בתחילת מאי השנה.
אודה על עזרתכם להבין את החוק והאם אני אמורה לקבל חופשה על תקופה זו?
תודה
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/06/11
תקופת חופשת הלידה אינה נספרת לצורך חישוב ימי החופשה להם את זכאית. על כן, אם לא תעבדי 200 יום בשנת 2011 מאחר ושהית בחופשת לידה, ימי החופשה שלך יחושבו באופן יחסי ל- 200 ימי עבודה, כלומר- אם במהלך 2011 תעשבי 150 יום, תהיה זכאית ל- 75% מימי החופשה המגיעים לך עבור שנת 2011.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
