פורום דיני עבודה

הנני מצהירה ומתחייבת בזה כי אם מיד לאחר שאסיים בהצלחה את ההכשרה הנ"ל, אסרב לעבוד - - - - -, אשיב לכם לאלתר את מלוא עלות ההכשרה ואם אפסיק לעבוד מטעמכם בתפקיד זה לפני תוך 4 חודשים מתחילת עבודתי בתפקיד זה, אשיב לכם לאלתר את החלק היחסי של עלות ההכשרה בהתאם ליתרת התקופה שנותרה לי להשלמת 4 חודשי העבודה הנ"ל "כך כתוב בחוזה שלי, האם תחילת העבודה היא לפי התאריך שכתוב בתלוש המשכורת?והאם צריכה לעבור תקופה מדוייקת של ארבעה חודשים מתחילת תאריך העבודה (אם לדוגמא כתוב בתלוש המשכורת- ת"ע- 6.3) כדי שלא אצטרך לשלם את הקנס במקרה שהתפטרתי/ פיטרו אותי?

במקרה והתקבלתי לעבודה לאחר שהודיעו לי על פיטורים ובעבודה נדרשתי לתת חודש, אולם כרגע אין ביכולתי לתת חודש מאחר ואני אמור להתחיל במקום החדש, האם אני מסתכן בכך שישללו ממני את הזכות לפיצויים?

היי, לפני 3 שנים אמא שלי התפטרה והגיע לה פיצויים של קרוב ל50,000 ש"ח והמעסיק שלה פשט רגל. היא הלכה לעו"ד שאמר לה שאחרי שנה היא תקבל את הפיצויים. עברו 3 שנים והיא לא קיבלה שום פיצויים העו"ד מושך את התביעה ואין שום תוצאה!! לא היה משפט אפילו. שאלה שלי אם זה נורמלי שזה נמשך 3 שנים?? ומה אפשר לעשות במצב הזה??

האם אני צריכה לציין שאני אעבוד בעבודה עם שעות נוחות יותר בעקבות התפטרותי? או רק לציין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד וזהו?

הודעתי שאני מתפטרת מעבודה (בחברה פרטית) שאני עובדת בה כמעט 3 שנים..
נהוג לתת אצלנו מענק השארות כל חצי שנה, וההודעת התפטרות שלי הגיעה כחודש לפני תום ה3 שנים, הייתי צריכה להודיע מראש על העזיבה..
ותאריך העזיבה יוצא 3 ימים לפני מועד ה3 שנים..
האם מגיע לי מענק השארות (ואם לא- אם אני אדחה את העזיבה שלי בכמה ימים- האם יגיע לי מענק השארות למרות שהם יודעים שאני עוזבת).
דבר נוסף- האם מגיעים לי פיצויים אחרי תקופה כ"כ ארוכה שבה עבדתי (והעזיבה היתה בגלל עצירת קידום שבאה ביוזמת מקום העבודה).
תודה מראש

בתור ברמן, שלא שולמו לו שעות נוספות, כיצד עליי להוכיח את העובדה שעבדתי שעות נוספות אם פירוט השעות נמצא אצל המעסיק שמסרב למסור את הפירוט? הנטל עליי או על המעסיק ?

שלום,
התחלתי לעבוד בחודש פברואר. אני מבינה שהשנה איני זכאית לדמי הבראה. יש לי שתי שאלות בנושא - בשנה הבאה האם אקבל כסף גם בעבור שנה זו (כלומר דמי הבראה של כמעט שנתיים) ושאלה נוספת מה אם אפסיק את עבודתי לאחר שנה יותר משנה, אך לפני מועד תשלום דמי ההבראה הבא (כלומר בין מרץ ליולי בשנה הבאה)? האם אהיה זכאית למשהו? האם זה משנה אם אני מתפטרת או מפוטרת לעיניין זה?
תודה.

שלום,
אני הילה והתפטרתי מעבודתי לאחר שנה טעשרה חודשים.
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים,ומה אני אמורה לדרוש מהעבודה כאשר אני מסיימת את עבודתי במקום.
תודה .

התחלתי לעבוד לפני כחודשיים במוסד ציבורי גדול. חתמתי חוזה ל-50% משרה. בנוסף, המנהל ביקש ממני להתחיל לעבוד משרה מלאה מהיום הראשון, בטענה שייקח לו מספר ימים נוספים לסדר את היקף המשרה.
התקציב לחצי המשרה הנוספת קיים, אך מאז העניין עדיין לא סודר וככל הנראה לא אקבל את השכר במלואו גם החודש.
שאלתי האם במקרה כזה אהיה מחוייבת בהודעה מראש על עזיבת חצי המשרה הרשמית (בחוזה כתוב שעלי להודיע חודשיים מראש) או שזה הלנת שכר לכל דבר?
כמו כן, האם יגיעו לי דמי אבטלה במקרה כזה (יש לי רצף מספיק של חודשי עבודה) אם אני עוזבת מיוזמתי?

הנני גרוש מזה מספר שנים. במהלך נישואיי עבדה בביתנו מטפלת מספר שנים. לאחרונה הגיעה להסדר משונה עם גרושתי: גרושתי פיטרה אותה והחזירה אותה במשרה מצומצמת יותר לעבודה. הגדילה לעשות ותובעת ממני לטענתה את חלקי בפיצויים בגין שנות עבודתה בעבר.
שאלתי היא, האם מתקיימים יחסי עבודה ביני לבין המטפלת? אם היא פוטרה בידי גרושתי מדוע עלי לשאת בהוצאות? לכאורה אני נושא בהוצאות כתוצאת מעשיה של גרושתי.
אנא עזרתך להבהרת הסיטואציה החריגה הנ"ל. יצוין שבהסכם הגירושין מצוין כי: "כל אחד מהצדדים יהא האחראי הבלעדי לחובותיו למעט חובות שנוצרו טרם חתימה ההסכם וטרם הגיעה הדרישה לשלמם לרבות חובות לרשויות מס, ביטוח לאומי, תביעות תלויות ועומדות".

שלום,אני עובדת כחודש ורוצה להתפטר. על פי החוק עליי להודיע כיום מראש. שאלתי היא האם אני יכולה להודיע על התפטרות כאשר אני בחופשת מחלה ובכך לא לתת את יום ההודעה המוקדמת?

שבוע טוב.

עבדתי בחברה מסויימת שנה ו-7 חודשים.
התחלתי לעבוד בחודש עשירי ושהגעתי לחודש אוגוסט לא שילמו לי דמי הבראה,לטענתם,מכיוון שעדיין אין לי וותק של שנה בחברה,נאמר לי שבאוגוסט הבא שיהיה אני אקבל רטרואקטיבית על שנה ומספר חודשים.


בכל אופן התפטרתי מיוזמתי בסוף מאי{כעבור שנה ושבעה חוד"} ולא קיבלתי הבראה בכלל.


רציתי לדעת האם הם חייבים לתת לי דמי הבראה למרות שאני
התפטרתי מיוזמתי?

ואם אכן מגיע לי האם הם חייבים לתת לי את דמי ההבראה כשהתפטרתי?או שהם יכולים לשלם לי ביוליאוגוסט?

בתודה מראש
אמיר כהן

מה ההתיישנות לגבי פדיון ימי חופשה ודמי הבראה? אם פוטרתי לפני 6 שנים האם אני יוכלה לתבוע זאת?

שלום, האם עובד חדש המבצע חפיפת תפקיד עם העובד העוזב, חייב לקבל שכר על שעות עבודה אלו? החפיפה תתבצע בשעות בודדות במהלך שבועיים, כניסה לעבודה, לאחר חתימת ההסכם, שבועיים לאחר החפיפה.תודה.אתי

שלום רב,
לפני כ3 שנים הוזנו לי על ידי המעביד דמי הבראה למשכורת בטעות בתוספת של כ20 אחוז למשכורת במשך שנה,מכיוון שהתוספת הייתה לאורך זמן , לא אני ולא המעביד שמנו לב לטעות(המשרה הייתה חלקית כיומיים עבודה בשבוע ומשכורת נמוכה).
כעת לאחר 3 שנים המעסיק מקזז ממשכורתי את הסכומים שניתנו בטעות, האם הדבר חוקי?והאם יש לי מה לעשות בנידון?

האם זה חוקי ולגיטימי לבקש מהבוס שיפטר אותי?האם יש איזושהי בעייתיות עם זה?

שלום לעו"דאני מתחיל ללמוד בקרוב לכן אני מתכוון להוריד משמעותית את שעות העבודה שלי מ 50 ש"ש ל12 ש"ש. יש לי ביטוח מנהלים עם דמי פיצויים שנחסכו שם השאלה היא האם בסופו של דבר דמי הפיצויים יגיעו לי במלואם או לפי היקף המשרה החדש שקטן משמעותית מהקודם. תודה

שלום רב בקרוב אני אעבור דירה מרחובות לכרמיאל. להבנתי בגלל המעבר מגיעים לי פיצויים לאחר חצי שנה. העניין הוא שאני עובד ברשת והמעביד שלי הציע להעביר אותי לסניף בכרמיאל באותם תנאי העסקה.. ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים האם הדבר אפשרי? תודה

אני מעסיקה מטפלת לילדים בביתי במשרה מלאה מזה שישה חודשים.
1. לכמה ימי מלה היא זכאית (היא ניצלה החודש 9 ימים והבוקר הודיעה לי שוב שהיא חולה)?
2. כיצד מחשבים את התשלום בגין ימי מחלה?
3. מתי מצב בריאותי הינו עילה לפיטורים? עד מתי אני יכולה לחכות לה ולא להביא מטפלת במקומה?
תודה מראש.

שלום...אשמח לעזרתכם...
1.אני עובדת 7 שנים בחברה במשמרות על תקן חצי משרה....
ביקשתי בהתראה של חודש לצאת לחופשה בת חודשיים
המנהל שלי אישר לי חודש חל"ת בלבד ויש לי יתרה של 190 שעות חופש......מה לעשות?אני בכל מקרה נוסעת לחודשיים אחרי 7 שנים בהם יצאתיי לחופש פעם אחת בלבד!
2.במידה ואבחר בחל"ת רשום בטופס הבקשה כי במידה והעובד לא מודיע כלום הם רואים זאת כהתפטרות....האם זה תקין? והאם במידה ואני מודיעה בתום החל"ת כי אוכל לחזור למשמרות רק חודש אח"כ האם זה עדיין התפטרות?או שזה "מכסה" אותי?

שלום רב
רצתי לדעת כמה שעות זה חצי משרה ועד איזה שעה אל פי החוק קיימת חצי משרה הנני עובדת 6 ימים בשבוע ב4 שעות יומיות אם ל2 ילדים בת שנתיים ואחת בת 8 חודשים
שניית רציתי לשאול האם המנהל יכול לשחק אם חצי משרה בשעות העבודה יש ימים שאני מתחילה מ8 עד 12 ויש ימים שאני מתחילה מ 11 עד 15 .ובתענתו יכול לשחק במשרה שלי אך שהוא רוצה הם זה חוקי לעשות זאת במיוחד שמדובר רק בחצי משרה .שנית אם הוא יכול לחפות אלי להשאר שעות נוספת תודה

התחלתי עבודה חדשה וכבר בחודש הראשון קיבלתי את המשכורת באיחור של חוש זאות אומרת במקום ב- עד 10.06 קיבלתי 31.06 עכשיו הסתיים עוד חודש ואיני יודעת האם אני יקבל את המשכורת בזמן או לא ואני רוצה לדעת אם אני לא יקבל את המשכורת בזמן האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת למרות שאלו החודשים הראשונים שלי בעבודה ולקבל פיצויים.בתודה מראש

אני מדריכה בצהרון עובדת קבועה כל יום 3 שעות) התשלום עפ"י שעות בפועל.
בחודש אפריל שולם לי - יומיים חג, בחודש מאי יום אחד סבירות שזה יום עצמאות.
מדוע על ראש השנה וסוכות לא שולם לי?
מהם ימי חג שיש לשלם עליהם על פי חוק?
תודה

שאלה לעורכי הדין הנכבדים.פוטרתי פחות מחודש לאחר שירות מילואים (להלן "התקופה האסורה").בנוסף, יש לי טיעונים נוספים כנגד המעסיק כגון פיטורין בחוסר תום לב, הוצאת דיבה, אפלייה על רקע לאומי ועוד.שאלתי- האם לפנות קודם כל לקצין העיר ולהגיש תביעה על פיטוריי בתקופה האסורה בועדות של צה"ל או שישר לגשת לבית דין לעבודה ולתבוע על כל העוולות שנגרמו לי?לעצתכם הלא מחייבת אודה.

שלום
אני שכירה שעובדת במסעדה על בסיס שעות...ללא שעות נוספות וללא נסיעות.
השבוע הודיע לי(לנו) המעסיק שעלינו לחתום על הסכם שאני מסכימה להורדה של 80 שח לכל חודש כהשתתפות עצמית של שירות הכביסה שניתנים לי.
כל חודש.
שאלתי האם זה חוקי ומה עלי לעשות?