פורום דיני עבודה

עובדת הנמצאת בחוזה לתקופה קצובה אשר בסופו לא ניתן לפטר אותה בשל הריונה, מוארכת תקופת עבודתה עד לסיום התקופה האסורה בפיטורים. יחד עם זאת המעסיק יכול לפנות בנסיבות אלו לקבלת אישור לפיטורים וסביר להניח שיקבל אישור לפיטורים שכן אלו אינם קשורים להריון.

המעביד לא רשאי לדרוש מהעובד לשלם על בגדי עבודה המסופקים על ידו, אבל הוא רשאי לדרוש את החזרתם אליו בסיום יחסי עובד מעביד ולנכות מהשכר האחרון אם לא יוחזרו.אם המעביד לא מחייב את העובד לקבל ממנו בגדי עבודה, העובד לא רשאי לדרוש מהמעסיק לקבל בגדי עבודה אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה שלו או בהסכם קיבוצי החל על הצדדים.

החוק קובע פדיון ימי חופשה רק בסיום יחסי עבוד מעביד. ישנם פסקי דין שבהם מעסיק נתבע על כך שפדה בכח ימי חופשה לעובדיו חויב לשלם עליהם בשנית. לכן, מעסיקים נרתעים מלפדות ימי חופשה גם לפי בקשת העובד.

אכן לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך תקופת העבודה- הרעיון הוא שהעובד יצא בפועל לחופשה ולא יקבל פיצוי כספי על כך.

מעביד לא רשאי לקזז משכר עבודתו של העובד בגין נזקים שנגרמו במהלך העבודה. אבל, המעביד רשאי לתבוע את העובד בבית משפט לפצותו על הנזק שגרם. סביר שבית משפט יזרוק מעסיק מכל המדרגות עם מדובר בכוס בודדת. אבל, במקרה של נזקים מצטברים (בפעם אחת או לאורך זמן) ובמיוחד אם יוכח שהנזקים נגרמו בזדון או עקב רשלנות בית המשפט עשוי לחייב את העובד בפיצוי מתאים.

החוק מחייב את המעסיק בתשלום דמי נסיעות עד למקסימום של 22.70 שח ליום, גם כאשר העלות יקרה יותר.אם המעסיק מפטר אותך לאחר שעבדת לפחות שנה , אז הוא מחויב לשלם פצויי פיטורים ו/או לשחרר את כספי קרן הפנסיה.אם מדובר בתקופה של קצת פחות משנה יש לבדוק מהי הסיבה לפיטורים  ולפי זה עשויה להקבע זכאותך לפצויי פיטורין.

המעסיק מחוייב לשלם לך החזר הוצאות נסיעה עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה לעניין החזר הוצאות נסיעה העומד כיום על סך של 24.40 ש"ח ליום עבודה. אם המעסיק מחליט לפטר אותך עליו לשלם לך פיצויי פיטורים, אלא אם כן הפיטורים נערכו בנסיבות השוללות זכאות לפיצויי פיטורים- ורק לבית הדין לעבודה סמכות להורות על שלילת פיצויי הפיטורים.

אם מדוב רביום קבוע שבו את אמורה לעבוד בערב אזי יתכנו שתי אפשרויות.1. מדובר בערב חג - במקרה כזה המעביד רשאי להוציאך לחופשה על חשבון יתרת ימי החופשה שלך ולשלם לך על יום חופשה.2. מדובר בעצם בחג - במקרה כזה על המעסיק לשלם בהתאם לכללי התשלום לעובדים בגין חגים.החוק לא הגדיר באופן ברור מתי מתחיל  ונגמר חג, לכן קשה לקבוע האם השעות שבין 14 ל 20 בערב בחג נחשבות כולן או חלקן כשעות חג.

בהחלט כן. בנסיבות שתיארת על המעסיק לשלם לך עבור יום עבודה מלא עבור ערב החג.

בסיום יחסי עובד מעביד המעביד מחויב לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו

המעסיק בהחלט חייב לשלם לך פדיון ימי חופשה בסיום העבודה. על כן, אם צברת 3 ימי חופשה, אתה זכאי לקבל תשלום כפדיונם בסיום עבודתך.

צו ההרחבה אכן קובע שעובד זכאי לתשלום על אבלות אח לתקופה של עד 7 ימיםפ קלנדריים בהתאם למנהגי דתו.הזכאות מותנית בכך שהעובד עבד במקום העבודה לפחות שלושה חודשים.

קודם כל וחשוב מכל- תנחומי, ושלא תדעו עוד צער.
שנית- צו ההרחבה שקיצר את שבוע העבודה במשק ל-43 שעות שבועיות (צו ההרחבה משנת 2000 אותו ציינת) קובע כי עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בני זוג, אחים או אחיות) (חו"ח) מטעי דת או נוהג (שבעה) ואינו עובד באותם ימים יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים קלנדריים.

לגבי ימי חופשה, השאלהקשה. ככלל עבודה בזמן המנוחה השבועית מזכה את העובד בתוספת ימי חופשה מעבר למגיע וזאת בהתאם לכתוב באישור ההעסקה שניתן למעסיק לצורך ההעסקה בשבת וחג.לא ברור איך להתיחס לכך במקרה זה.בנוסף לכך מגיעה לעובד חופשה רגילה כמו לכל עובד, חוק חופשה שנתית מגדיר מצבים שונים לחישוב צבירת ימי החופשה, כגון הותק של העובד, מספר ימי העבודה בשנה, האם היו יחסי עובד מעביד בכל השנה או בחלקה. בלי נתונים אלו קשה לחשב על פי חוק. כהנחה ראשונית אפשר לומר ש מגיעים לעובד כזה 40% מימי החופשה שמגיעים לעובד רגיל בשבוע עבודה של 5 ימים.לגבי דמי הבראה - יש לחשב ממוצע שעות עבודה חודשי לחלק  ב186 ולכפול במספר ימי הבראה המלאים לאותה שנת עבודה. במקרה של עבודה בחלק משנה יש להכפיל גם בחלקיות התקופה.

ככלל, המעסיק מחויב להחזירך לעבודה באותו היקף משרה שבו עבדת בטרם חופשת הלידה, אלא יאם כן יקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים להקטין את היקף משרתך.אם את מחליטה להתפטר בתום חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד , את זכאית לקבל פצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך כולל תקופת חופשת הלידה.

לא ניתן להתנות כאמור בחוזה. ההפרשות יחושבו משכר הבסיס בלבד ולא מן התוספות לעבודה בשבת או ביום חג. אין סעיף חוק הקובע זאת אך המדובר בפסיקה של בית הדין לעבודה.

את זכאית לקבל את מלוא הפיצויים בתשלום אחד ובמועד הקבוע בחוק (תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה). אם המעסיק לא ינהג כאמור תוכלי להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורים.

עובד שעבד יום לפני ויום אחרי החג זכאי לתשלום עבור יום החג אם הוא עבוד במקום העבודה לפחות 3 חודשים. אי תשלום של יום חג מהוה הפרה של הוראה בצו הרחבה ומזכה בעילת תביעה בבית הדין לעבודה.

אם במסגרת קביעת התנאים בתחילת עבודתך סוכם או הובא לידיעתך כי בעונת החורף היקף העבודה שלך ישתנה עקב סגירת הבריכה הפתוחה, זו אינה עילה להתפטרות. אם המעסיק משנה את היקף עבודתך ללא הסכמתך, או שלא נאמר לך כי היקף המשרה ישתנה לאחר הקיץ, המדובר בהרעת תנאים אשר תזכה בפיצויים עם התפטרות לאחר התרעה למעסיק.

למעסיק מותר לפטר עובד לאחר שהעובד סיים למצות את ימי המחלה בתשלום, ולא בזמן שהעובד מקבל דמי מחלה. יחד עם זאת על המעסיק לערוך שימוע לפני פיטורים ולתת הודעה מוקדמת כחוק, ונראה כי המעסיק לא פעל כך. בנסיבות אלו תוכלי להגיש תביעה על אי מתן הודעה מוקדמת ועל פיטורים שלא כדין (לעניין אי ביצוע שימוע).

תלוי כמה זמן עבר ממכתב ההתפטרות. אם לא חלף זמן רב, את יכולה לחזור בך מהתפטרותך. אם חלפו מספר שבועות או חודשים- המעסיק אינו מחוייב לקבל את חזרתך מהתפטרותך.

את לא חייבת לחתום על כתב ויתור ולמעסיק אסור להתנות את תשלום זכויותייך בחתימה על מסמך כזה, שממילא ברוב המקרים הוא חסר תוקף משפטי. אם המעסיק ימשיך להתנות את קבלת התשלומים בחתימה על המסמך, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ובמקרה שמדובר בהלנת שכר- גם תלונה במשרד התמ"ת.

המעסיק טועה ומטעה. איןה וראה כזו בחוק. המעסיק תריך להפריש לקרן הפנסיה כספים גם עבור עבודתך בשבת. החישוב וא לפי תעריף רגיל (לא של שבת).

את לא חייבת לחתום על הצהרת בריאות בסיום עבודתך, והמעסיק לא יכול להתנות כל תשלום לו את זכאית בחתימה כזו.

החישוב הוא מהשכר בלבד (לא כולל את הנסיעות שהם למעשה החזר הוצאות נסיעה ולא שכר).

חוזה לתקופה קצובה הוא חוזה שיש בו תאריך סיום קבוע מראש. על כן את אכן עובדת על פי חוזה לתקופה קצובה.

דמיה בראה מחושבים על פי היקף משרתך. עבור השנה הראשונה את זכאית לחלק היחסי של 5 ימי הבראה ולשנה השניה את החלק היחסי עבור 6 ימי הבראה. עלות יום הבראה כיום- 351 ש"ח ליום הבראה.