פורום דיני עבודה

שלום רב. התחלתי עבודה חדשה החודש.
ביצעתי שעות נוספות.
האם הספירה של שעות נוספות הינה גלובלית - ז"א כמה שעות עשיתי יותר בכל החודש. או שכל שעה נוספת אשר עבדתי לאחר שעת הסיום הרגילה שלי נחשבת לשעה נוספת? הרי אם הספירה תהיה גלובלית לחודש, אם באותו חודש עשיתי 5 שעות נוספות אבל גם יצאתי יותר מוקדם בימים אחרים זה יכול להתאפס. נראה, שהספירה לא אמורה להיות ככה, נכון?
דגבר נוסף, המעסיק שלי שאל אותי אם אני רוצה לאזן את השעות הנוספות שביצעתי עם יציאות מוקדמות יותר. ז"א במקום לשלם לי עבור שעות נוספות (באחוז תשלום גבוה יותר, מן הסתם), הוא מציע להוריד לי שעות אלו ביציאות מוקדמות יותר בימים אחרים. לי זה נראה בלתי חוקי וכמובן שחסר היגיון. הרי זה אינו שיוויוני לאזן שעות יציאה מוקדמות (בתשלום X) עם שעות עבודה מאוחרות (בתשלום X+Y).
אבקש את ייעוצכם!
תודה רבה!

הודעתי למעסיק על עזיבתי את מקום העבודה, הרגשתי לא טוב ויש לי אישור מחלה על 5 ימים, האם יש אפשרות לנצל את הימים האלה או ימי חופשה לחילופין מתוך זמן ההודעה המוקדמת שעלי לתת או שעלי להוסיף את הימים הנ"ל למספר הימים.

האם מבחינת החוק ניתן להיות בחו"ל במהלך חופשת מחלה?או שזה משהו שאסור עפ"י חוק וניתן לשלול פיצויים בגללו?

אני עובדת כבר 13 שנה במכון רנטגן וברצון ההנהלה לפתוח מכון נוסף שאנו נאייש אותו, ללא תוספת תקנים. הם רוצים שנעבוד יותר ממשרה מלאה, כמעט משרה וחצי, נאייש מכון עד עשר בלילה, ימי שישי ואפילו מוצאי שבת. הם מאיימים בפיטורים או קיצוץ אחוזי משרה. האם יש כאן עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?

שלום לכולם.

המשכורת שלי משולמת גלובלית- 5000 ש"ח לחודש.
בחודשים האחרונים היו לי שעות חוסר באופן קבוע עקב יציאה מוקדמת ללימודים. הגדרת המשרה שלי עדיין כמשרה מלאה.
בתלושים האחרונים, שמתי לב כי לא שולם לי עבור שעות נוספות שהיו.

בבדיקה מול האחראית שלי התברר שפשוט "קיזזו" את שעות החוסר עם השעות הנוספות ולכן לא קיבלתי תשלום בתעריף של ש"נ.
היא טוענת שכך היה מאז ומעולם.
בדיקה שלי בתלושים קודמים מוכיחים כי עד ינואר האחרון התשלום בוצע באופן שבו - שעות חוסר הופיעו במינוס, ושעות נוספות שולמו ע"פ התעריף שלהן.

כמובן שאם זה שינוי נוהל גורף בחברה אף אחד לא טרח ליידע בנושא.
ע"פ מה שהבנתי מהנוסח של החוק- תשלום על ש"נ משולם ע"פ שעות יומיות (כלומר כל שעה מעל 9 שעות) ולא ע"פ חישוב חודשי.

רציתי לדעת האם זה מותר מבחינת המעסיק? האם זה נחשב הרעת תנאים אם זה שינוי שבוצע בפתאומיות?

שלום רב,
ברצוני לשאול מה הוא מעמדם של מתמחים (משפטים) בנוגע להפרשה לקרן פנסיה? האם מתמחים הוחרגו מפנסיה חובה?
תודה מראש על תשובתך

שלום,
אני מעצבת פנים ואדריכלית.
לא הרבה זמן בתחום אבל מוכשרת ומקצועית.

לפני מס´ חודשים קיבלתי עבודה אצל לקוחה מסויימת שהתחילה לבנות בית באיזה יישוב לפני כמה שנים אך הפסיקה בשלב השלד והיתה צריכה אדריכלית שתתכנן לה את הבית מחדש.

קבענו, הכנתי חוזה מפורט עם כל התוכניות שאני הולכת להגיש לה, אך היא נמנעה מלחתום משלל סיבות מתחמקות.

ובכל זאת המשכתי לעבוד, סירטטי לה את כל המבנה, עשיתי שינויים בחלוקה הפנימית, עשיתי לה פטנטים שבזכותם היא הרוויחה שטחים גדולים ויקרים, הכל מכל הלב, המון פגישות וחלופות ותמונות להמחשה ואז היא ביקשה גם גרמושקה לעיריה,
סיכמתי עם המהנדס שלה מה אני צריכה לעשות ועשיתי זאת בדיוק.
אך תמיד היה לו משהו להוסיף ולשנות ועוד ועוד.

עד שאמרתי לה שאני מבקשת שתעביר לי את המשך התשלום כי למקדמה יא שילמה רק 10% ואני עובדת כבר כמה חודשים,
אך היא סירבה בטענה שעד שהמהנדס לא מאשר את הגרמושקה אין כסף.
אז אמרתי לה- שתחתום על החוזה, אך היא סירבה בכל תוקף ואיימה שלא העקב לה את התוכניות פן אשא התוצאות.

ועכשיו היא שלחה לי מכתב חריף ומנוסח היטב הדורש את הכסף של המקדמה בחזרה ואת כל שאר התוכניות המקוריות שהיא העבירה אלי.

מה עושים?
זה ממש מטריף איך עוד יש לה את החוצפה לבקש כסף ממני אחרי כל מה שעשיתי עבורה!

אשמח לעצות!!!

שלום אשתי עובדת כשנתיים במשק בית והיא מסיימת בעוד חודש .היא אמורה לקבל פיצויים , המעסיקה רוצה לשלם קרן פנסיה מתוך הפיצויים . אשתי לא מעוניינת לשלם היא רוצה את כל הכסף , האם היא יכולה לוותר על קרן פנסיה , אין לה קרן מעולם לא היה לה.תודה לעונים.

עבדתי כמאבטח בית םפר בחברת שנ"ל כ 5 שנים.התחלפה החברה עקב הפסדה במיכרז.ביקשתי להישאר באותו בית ספר שבו אני עובד כבר 5 שנים.נישארתי באותו בית ספר כמאבטח עם חברת אבטחה שירותי ביטחון,אני מכיר את בית הספר והמורים והתלמידים.ולא קיבלתי פיצויים על 5 שנים עבודה בחברה הישנה.האים זה חוקי?ביררתי והבנתי שמגיע לי פיצויים,אך אוחל לקבל את הפיצויים?ואם אני אקח עו"ד אז אני אצטרך לשלם לו,אז האם שווה ביכלל לתבוע את הפיצויים?הם טוענים שהם לא פיטרו.

שלום,

רציתי לשאול מה קורה במקרה בו התחלתי לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה, ולאחר מכן כיוון שנאלצתי לצאת ללימודים פעם לשבוע הוסכם בע"פ כי אצא ליום לימודים, אשלים את השעות והשכר לא יפגע.
הדברים סוכמו בע"פ, ללא ציון בשום מקום.
כעת התחלף המנהל שדורש להבין היכן נכתבו הדברים ותנאי העבודה.
האם הוא יכול לפגוע לי בשכר (- להוריד לי ימי חופש על כל יום העדרות) כיוון שהתנאים שסוכמו לא נכתבו?

תודה-רבה!

עבדתי כמורה 11 שנים ואני לא מדופלם. קיבלתי בטלוש חופשות וכו'.
השאלה שלי אם אני נקרא מורה לכל עניין. כך שאסור למעביד לפטר אותי באמצע שנה. וכן שאר התנאים בדין פיטורין.
נודה למי שיכול להפנות אותי למקום חוקי אשר יכול לענות לי.
חשוב לציין שעורך דין חשוב היה לו ברור שיש צו הרחבה בנדון.
אבל אני רוצה לראות את המקור.
תודה
למי שיכול לעזור תבא עליו ברכה
אני מפוטר כבר למעלה משנה
9 נפשות בבית והמעביד שלי מושך ומושך ומשטה בי. גם אחר שסוכם על פשרה.

עו"ד שי בן נתן, עו"ד עדי פריאנטי, עו"ד לילך אקרמן, שלום

שמי רן, הנני עובד בחברה ומקבל שכר עבודה גלובלי של 4900 ש"ח פלוס נסיעות. הנני עובד בימים א'-ה': 9 שעות עבודה ביום ומקבל הפסקה בת 45 דקות. וביום ו' הנני עובד 5 שעות ללא הפסקה. סכ"ה 50 ש"ש
*ברצוני לשאול האם מגיע לי שכר על שעות נוספות מעבר לשכר הגלובאלי, בהנחה שההפסקה שאני מקבל אינה בתשלום. (כלומר לא משלמים לי עליה היא על חשבוני ומותר לי לצאת ממקום העבודה).
תודה רבה
רן

שלום רב.
אני עובד כ-25 שנה בחברה גדולה. בתחילת העבודה חתמתי על מסמכי הפנסיה, בתנאים מסוימים ומול קרן מסוימת. כעת, משאני יוצא לפנסיה, אני מבין כי לפני 16 שנה העבירו אותי לקרן אחרת ובתנאים אחרים, בלי שחתמתי על דבר.
רציתי לשאול האם זה בסדר ומה אני יכול לעשות בנושא?
תודה רבה.
מתי.

אני מעסיק עובד אשר גר על פי ת.ז בישוב בצפון עקב לימודים העובד השכיר דירה במעונות הסטודנטים הנמצאים מרחק הליכה ממקום העבודה. הסטודנט סיים את לימודיו ועכשיו מתכוון לחזור לישוב בו משפחתו גרה. המרחק הוא 54 ק"מ האם אני כמעסיק אמור לשלם לו???
יש לציין היא העובד הביא לי אישור סטודנט וכן אישור על כך שהוא משכיר דירה במעונות הסטודנטים אך מעולם זאת לא הייתה כתובותו הראשית וכן ליישוב בו הוא גר הגיע כל דברי הדואר

עבדתי במקום עבודה נוסף במשך כ-15 שנים בשעות הצהרים, ללא תלוש שכר, ולאחרונה הודיעו לי על סיום עבודתי והבטיחו לי כי אזכה לפיצויים (הבטחה בע"פ).

ברצוני לדעת האם אני יכול לתבוע את מעסיקי, שכן העבודה שם התבצעה ללא תלוש שכר, וההבטחה לפיצויים ניתנה בע"פ.
תודה מראש.

רציתי לדעת אני בהריון ויש לי מספר של תלושים ממקומות עבודה שונים רציתי לשאול האם בדמי לידה אני מקבלת עבור כל אותם התלושים שהרי אני מפסיקה לעבוד בכל מקומות העבודה האלו.
רציתי לציין שבכל מקום עבודה עבדתי מספר חודשים שונה.
אשמח אם תענו לי בהקדם

שלום רב
אני עובד בחצי משרה ברשות מקומית.אני עובד 13 שנה. תמיד קיבלתי שכר עבור 50% משרה.הבנתי לאחרונה שהייתי צריך לקבל שכר עבור 60% משרה משום שאינני עובד במקום אחר וגם סירבו להעלות לי את המשרה.
שאלתי היא.
האם באפשרותי ליתבוע רטרואקטיבית לקבלת הסכומים שלא שולמו?
אודה מאד למי שיוכל לסייע לי ולהגיב
עוזי

שלום רב,
אמא שלי מטופלת מידי חודש ע"י עובדת זרה בערך תקופה רצופה של 3 שנים. הסכום שאנו במשפחה משלמים לה מידי חודש עומד על סכום של 2500 שח. ביטוח לאומי משתתף ומשלם סכום של כ - 2,200 ש"ח.

אבקש לברר:
1. במידה ונידרש לשלם לעובדת בסיום העסקתה פיצויי פיטורין, אל איזה סכום נדרש לשלם ?
א. הסכום שאנו משלמים לה מידי חודש (2500 ש"ח)
או
ב. סה"כ הסכום שמשולם לה כולל ביטוח: (4,700 ש"ח)

שאלה שניה:
העובדת הזרה לעיתים נשארת שבתות ומקבל על כך תגמולים נוספים, האפ פיצויי הפיטורין מחושבים משכר הבסיס או מסה"כ השכר שמשולם לה מידי חודש ?

תודה

תודה,

אני מועסקת במקום פרטי בשכר שעתי יותר משנתיים. האם המעסיקים צריכים לשלם לי עבור ימי המחלה שנצברו במידה ואתפטר? תודה

שלום. אני עובד בחברת תקשורת בתור סוכן בתחילת העבודה חתמתי על הסכם עבודה לשנה וגם צ"ק פיקדון על סך 20 אלף ש"ח בגלל המכשירים היקרים שנמצאים אצלי, ובמידה ואני יחליט לעזוב אני יישלם קנס יציאה.היום אחרי 4 חודשים החלטתי לעזוב וביררתי מה הקנס יציאה ואמרו לי שאולי אני יוכל לעזוב בצורה יפה בלי הקנס, את זה עוד נראה.לפני חודש הבאתי צ"ק פקדון נוסף על שמי בשביל שאני ייקח את הצ"ק של ההורים....היום התברר לי שהצ"ק שלי נעלם להם והם לא מוצאים אותו ובגלל זה הם גם לא מחזירים לי את הצ"ק של ההורים אני מרגיש חסר אונים וזה נראה לי כבר לי הגיוני שאני ייכתוב להם עוד צ"ק אני יישמח לכל סוג של עצה בקטע של הצ"ק פקדון כי אני מרגיש שמה שהם עושים לא חוקי, תודה. 

שלום
אני עובד בחברה כ- 9 שנים מתוכם 7 שנים כמנהל במשכורת גלובלית
במשך כל 7 השנים לא קיבלתי שום תוספת לשכר למעט בונוסים מידי פעם
כעת עברנו למקום חדש ובו אני נאלץ לעבוד שעות רבות יותר וגם יש יותר עבודה ואחריות
המעביד מסרב להעלות לי את שכר הבסיס ומוכן לתת לי בונוסים במיסגרת תיגמול מסויימת
האם אני יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויים?

תודה

אני עובדת בחברה מזה כ3 חודשים,בשכר שעתי וע"פ משמרות.לפני כשבוע התעלפתי בעבודה.נאמר לי שחובה עלי להביא את כל הבדיקות שאני נשלחת אליהם ואת ימי המחלה שנכתבו ביום העילפון ולא רטרואקטיבי הרופאה שלי אמרה לי שזהו חיסיון רפואי וכל עוד יש אישור רפואי להמשך עבודה אין הם יכולים להכריח אותי להביא את הבדיקות.כמו כן נאמר לי ע"י המעביד כי עלי לפקסס את אישור המחלה לא יאוחר מיממה מיום שניתן האישור.האם אישור רטרואקטיבי אינו תופס?האם רשאים לבקש הבדיקות?והאם יש חוק המסדיר את מועד הגשת ימי המחלה-לא הדיווח עליהם. כאשר מראש לא שובצתי למשמרות בימים אלה?

אם אני עובדת בשני מקומות עבודה מגיע לי פנסיה משתיהן?

שלום.
פוטרתי מעבודית לאחר שנה בדיוק,לא בוצע ל שימוע,אך בעת קבלת מכתב הפיטורים נאמרה לי הסיבה.(ניראתי לי לא הגיונית)עם זאת כפי שציינתי לא נערך לי שימוע וניתן לי הודעה מוקדמת.עם זאת התנאים שהיו לי לא המשיכו עמי עד לסיום ההודעה המוקדמת.שאלתי היא מה אומר החוק על כך ואיך אני אמור להמשיך את הטיפול מול המעביד?
לציין שעבדתי בדיוק שנה במקום עם חוזה עבודה אישי.
אשמח לקבל תשובה כנה וחוקית איך להמשיך הטיפול.

תודה

אני עובדת במוקד באחת מחברות התקשורת, הנוהל לגבי הפסקות הוא כי אנו יוצאים במשמרת של 8 שעות להפסקה ארוכה של 30 דק', הפסקה קצרה של 10 דק' וניתן לנו עוד 10 דק' הפסקה לצורכי שירותים הבאת שתייה וכו', זמן ההפסקה ניספר באופן כללי וצריך להגיע ל50 דק' במשמרת של 8 שעות ולדיברי ההנהלה אנו צריכים לנהל את הזמן "טוב" כך שלא נחרוג...האם זה תקין?אנו נמצאים כרגע בזמנים של לחץ ומתבקשים להתנדב לשעות נוספות ואף ל"כפולות" שהן משמרות של 12 שעות, לפעמים נוצר מצב שבו אנו חורגים מ12 שעות ובסוף החודש אנו מתבקשים לאפס את ה"חריגות" ל12 כלומר אם עבדתי לפי ההחתמה 12.15 אני צריכה לאפס ל12 שעות. האם זה תקין?בעוד כחמישה חודשים אני ובעלי עוברים לגור באזור המרכז (כרגע באזור חיפה) האם אני זכאית לפיצויים?אודה לכם לתשובתכם