פורום דיני עבודה

שלום,אני עובד בחברת היטק וכאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה שדורש ממני לעבוד עשר שעות ביום כאשר השעה העשירית אינה נחשבת כשעה נוספת. שאלתי היא האם זה חוקי? ואם כן האם בימי החופשה אני זכאי למספר ימי חופשה כמי שעובד 6 ימים (כיוון שכמות השעות השבועית הינה 50) או שעדין מסתכלים על זה כשבוע עבודה בן 5 ימים בלבד?

אני עובד כטכנאי מיזוג כבר 6/5 שנים. בתחילה החברה היתה חברה רגילה ולפני שנה הפכה לחברה בע"מ.
המעסיק טוען כי הוא ישלם לי דמי הבראה ממתי שהחברה הפכה לבע"מ. כלומר עבור שנה אחת.
האם זה אכן המצב? אם ההוא לא אמור לשלם לי דמי הבראה ביחס לכל השנים שעבדתי אצלו עד כה?
אודה לתשובה בדחיפות.

איזו תקנה / סעיף מדבר על התייצבות בעל דין לקד"מ / כלל הדיונים?

פוטרתי מעבודתי ביום האחרון של סוף החודש ה 11. (ממש ביום האחרון)קיים חשש גדול מאוד שהפיטורים היו כדי שלא אקבל פיצויי פיטורין.הבנתי שבית דין לעבודה נוהג להטיב עם העובד במקרה שהפיטורים היו סמוכים להשלמת שנת עבודה, וזאת בגלל אותו חשד.כמו כן קיבלתי הודעה מראש של 14 יום, והמשכתי לעבוד גם במהלך החודש ה 12 בזמן חלף הודעה מוקדמת, מספר ימים בודדים.האם הזמן הזה ייחשב לי כאילו עבדתי שנה (12 חודשים). כמובן שאני שואל למקרה שהמעסיק ימצא תירוץ ערמומי כדי שלא יאמינו לנסיבות הפיטורים שאני חושד בהן?

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לפני שבועיים אחרי שנתיים וחצי עקב מציאת עבודה חדשה.
בעבודתי הקודמת לא הייתי חתומה על שום חוזה מלבד טופס 101 ולא החתמתי שעון נוכחות, כך היה נהוג וכך הוצגו בפני הדברים שאין חוזה ולא מחתימים שעון נוכחות ובנוסף לא משלמים שעות נוספות בעוד שמידי חודש נדרשנו לתת למקום שעות עקב לחץ בעבודה.
מספר השעות בחודש היה עולה 15 שעות.(בחודשים מסויימים של לחץ).

כשהתפטרתי, ביקשתי מהמעביד לשלם לי את פיצויי הפיטורים המלאים (כאילו שפוטרתי) בטענה שתרמתי למקום המון שעות נוספות שלעולם לא קיבלתי עליהם תשלום.ונענתי בסירוב מהמעביד בטענה שמבחינת החוק הוא לא יכול לשלם לי פיצויים מלאים כי אני זו שהתפטרתי.

לאחר שהתחלתי לדבר עם בנות אחרות בעבודה, גיליתי שלחלקן ישנה שורת כיתוב בתלוש המשכורת "גילום שעות נוספות", ז"א שהן קיבלו תוספת לשכר של שעות נוספות.
בתלוש המשכורת שלי מידי חודש הייתה שורת כיתוב של משכורת, שורת כיתוב של נסיעות ושורת כיתוב של פיצויי שווי על הארוחות המסובסדות שהיינו מקבלים. אך לא קיימת שורת כיתוב של "גילום שעות נוספות" בתלוש לאורך כל השנתיים וחצי בהן עבדתי בחברה.

לאורך כל השנתיים וחצי ניהלתי מעקב אחר השעות שלי, בדוח אקסל שמידי יום הייתי מעדכנת נתונים של שעת כניסה ושעת יציאה.

האם לאור כל הפרטים הנ"ל יש לי עילה לתביעה וסיכוי לקבל מהמעביד את כל אותן השעות הנוספות?

תודה מראש.
מורן

שלום רב,
טרם נעניתי לשאלתי.
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים מלאות של עבודה (תחילת עבודתי הייתה ב 7.2009).
בשנה הראשונה המעביד אינו הפריש לי כספים לקופת הפנסיה, אף על פי שהייתה קופה קיימת מהמעסיק הקודם.
ההפרשה לקופת הפנסיה החלה החל מהשנה השנייה (לפי האחוזים 5%+5%+8.3).
ברגע שהתפטרתי הגשתי מכתב בו אני מודיעה על פיטוריי ובנוסף ציינתי את התאריך בו אני מסיימת לעבוד.
ברצוני לדעת מהם החוקים לגבי קבלת הפיצויים המלאים מהמעסיק?
מה עליי לדרוש מהמעסיק ביום האחרון בו אני מסיימת לעבוד?
בנוסף אשמח לדעת האם אני יכולה לבוא ולדרוש ממנו תשלום פנסיה רטרואקטיבית בגין החודשים שלא שולמו לי?!

בתודה רבה מראש,
שמרית

שלום רב אני עובד במשטרה כ - 4 שנים ואני מעוניין להתפטר,אני לא זוכר את תנאי העסקה בחוזה .השאלה שלי כמה זמן אני מחוייב להודיע מראש על ההתפטרות וכמה זמן המשטרה יכולה "להחזיק" אותי עד העזיבה.האם ייתכן שהם יכולים "להחזיק" אותי עד שלושה חודשים ?.
תודה מראש

אם עבדתי ביום מסויים עד 10 וחצי בבוקר ואח"כ נעדרתי עקב מחלה, אמורים להוריד לי יום מחלה מלא?תודה.

אם הייתי חולה והבאתי אישור מחלה על 5 ימים כאשר היומיים הראשונים היו שישי שבת. היום השלישי הייתי במחלה וברביעי כבר חזרתי לעבוד - מחשיבים שהייתי במחלה יום אחד בלבד?

היי,במידה והייתי בחופש בין ה-6/6 ל-13/6 ובערב חג שבועות מקזזים לנו חצי יום, סה"כ יחשבו לי 4.5 ימי חופשה נכון?

שלום רב,בחודש יוני מלאו שנתיים לעבודתי בקופ"ח כללית. במשך רוב תקופת עבודתי הייתי על תקן חצי משרה פלוס 3 שעות נוספות ביום, זאת עד לפני כארבעה חודשים שעברתי למשרה מלאה. לאחרונה הודעתי להם שאני רוצה לעזוב. החודש משולמים דמי הבראה. ראיתי באינטרנט שאני אמורה לקבל 9 ימים בשנה הראשונה והחל מהשנה השניה (כולל?) 11 ימים לשנה. בשנה שעברה קיבלתי 7 ימים( אצלנו משלמים מאפריל ועד סוף מרץ). לפי התלוש שקיבלתי החודש ראיתי שהשנה שילמו לי רק על 6 ימים. בנוסף, הגברת מהנהלת חשבונות החליטה להקפיא לי מעל 3000 ש"ח מהברוטו, כלומר שלא אקבל אותם החודש, בניגוד למה שרשום בתלוש (היא טוענת שמשום מה הותק שלי לא נספר ולכן היא צריכה לקזז לי חודש הבא את דמי ההבראה).האם מותר לה לעשות כן? כמה ימי הבראה מגיעים לי השנה? תודה,הדר

ילדתי בחודש פבואר והייתי בחופשת לידה עד 1/6 הארכתי את חופשת הלידה בחודש וחזרתי לעבוד ביום 3/7/11 . היום התברר לי שכנראה לא תהיה לי מטפלת ועל כן אני רוצה להתפטר מעבודתי על מנת לטפל בילדי. (עבדתי 10 שנים במקום עבודה זה).
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
2. האם למעסיק יש דרך למנוע ממני את הפיצויים?
3. האם עליי להודיע הודעה מוקדמת?
אודה לתשובה מהירה

רציתי לשאול האם בהתמחות מחויבים לשלם שכר מינימום חודשי ז"א 4100 ש"ח לחודש עבור משרה מלאה או האם יכול המעסיק להחליט שהוא משלם לי לפי מינימום לשעה ולחשב את המשכורת לפי השעות שהוא בפועל נתן לי לעבוד?

שלום.. העסקתי עובד זר במעמד פליט שמותר לו לעבוד אפילו ללא היתר. רוב התקופה שילמתי לו במזומן, ורק לקראת הסוף כשהביא ניירת שילמתי לו בתלושים מסודרים. לפני 3 חודשים הפסיק להגיע לעבודה וכשחיפשתי אותו לא הגיב לטלפונים. הוא הגיע לקבל את משכורתו האחרונה ומאז לא ראיתי אותו. היום פתאום קיבלתי מכתב מעו"ד שדורש את תלושי השכר שלו עבור כל תקופת עבודתו של העובד, ומאחר ואין כאלו, אני אובדת עיצות.. העובד מודע לכך ששילמתי לו במזומן, וכל הדרישה הזו נראית לי כבסיס לסחיטה מצידו. כיצד עלי לפעול? תודה

שלום עבדתי באותו מקום עבודה מחודש אוגוסט 2010 עד סוף יוני 2011. באמצע הייתי בחופשת מחלה של ארבעה חודשים עבורה קבלתי קצבת תאונה אישית מביטוח לאומי. לא קבלתי שכר כמובן על תקופה זו אך נחשבתי עדיין עובדת ולא היה הליך פיטורין.אני עובדת שעתית ועובדת בין 20 ל30 שעות שבועיות.קבלתי רק 8 ימי הודעה מוקדמת, למרות שהסבירו לי בקו לעובד שמגיע לי יום לכל חודש שעבדתי גם בחודשים שהייתי בחופשת מחלה. מה נכון?

שאלתי וענית לי לגבי זה שפיטרו אותי ממקום עבודה בגלל שהתלוננתי על עישון במקום העבודה. ענית לי כי יש עילה לתביעה.
רציתי לחדד את השאלה, התלוננתי בפני המעביד על העישון, והתעמתתי עם אחד העובדים על כך שעישן (העובד הוא קרוב משפחה של המעביד), ויודגש כי לא התלוננתי בפני גוף כלשהו. האם עדיין יש לי עילת תביעה?

התחלתי לעבוד במקום עבודה וחתמתי על חוזה עבודה, כסוכנת מכירות, לאחר שלושה ימים החלטתי שמקום העבודה לא מתאים, לא עברתי כל הכשרה והודעתי על סיום. קיבלתי כתב תביעה על 15 אלף ש"ח אשר כולל קנס סבך 4000 שח על התפטרות בתום תקופת התחייבות של שנה! עבדתי שם סך הכל שלושה ימים ולא עברתי קורס או הכשרה כלל, האם לשלם או להתגונן?

הגשתי מכתב פיתורין ובעיקרון אני בחברה 8 חודשים ממה שידוע לי עלי לתת 11 ימי התראה.רציתי לדעת אם שישי-שבת נכנסים לאותם 11 ימים אלה.לי אמרו שזה נכלל בהתראה.מישהו יכול לעזור לי?

שלוםףאני מהנדס תוכנה במקצועי.  אני נמצא בימים אלה בתהליך גיוס לחברה גדולה. עם הצעת העבודה ציינה נציגת החברה שחל איסור על עובדי החברה לעסוק בעבודה נוספת בתשלום או שלא בתשלום אלא אם כן הדבר מאושר על ידי החברה.אני לומד לפתח אפליקציות סלולריות מתוך כוונה להפיץ אותם  חלקם בחינם וחלקם בתשלום.  האם פעילות מסוג זה נחשבת עבודה בתשלום ?   האם החברה המעסיקה יכולה לטעון שהתוכנה שאני כותב בזמני הפנוי היא רכושה?   אם כן כיצד עלי לפעול  (עוד לא חתמתי על חוזה העסקה)תודה

אני מחפש אנשי מכירות. רציתי לדעת אם אני יכול להציב להם תנאי שהם יקבלו שכר רק לאחר ביצוע X מכירות? אם לא מה האפשרויות העומדות בפני לוודא שאנשי המכירות מקבלים שכר עבור העבודה שלהם?

אני מחפש אנשי מכירות. רציתי לדעת אם אני יכול להציב להם תנאי שהם יקבלו שכר רק לאחר ביצוע X מכירות? אם לא מה האפשרויות העומדות בפני לוודא שאנשי המכירות מקבלים שכר עבור העבודה שלהם?

הי,רציתי לשאול האם מעסיק רשאי לדרוש עבודה בשעות הערב (לדוגמא, עד 19:00) כתנאי להעסקה, גם אם המועמד לא יכול לעמוד בכך בשל היותו הורה לילדים קטנים?תודה,אבי

כמה דמי הבראה מגיע בשנה הנוכחית?
תוכלו להסביר לי איך מחשבים דמי הבראה ודמי חופשה לעוזרת בית שעובדת 3 שנים. 5 שעות בשבוע? תודה רבה!!!!

שלום , אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודה שיש בו משמרות, אני סטודנטית כל התקופה, המנהל שלי לא משבץ אותי למשמרות כי אני לא נותנת משמרות ערב כי אני לומדת בערב במסגרת הצבא בנוסף עשיתי ניתוח לא מתוכנן וקיבלתי שבועיים מחלה והמנהל שלי לא שיבץ אותי לעבודה האם אני אמורה לקבל עבור זה כסף?למרותשהוא לא שיבץ אותי

שלום , אני עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד . במהלך עבודתי התחלתי ללמוד משפטים ועשיתי את ההתמחות באותו משרד. סה"כ עבדתי 8 שנים ו-8 חודשים. לאחרונה פוטרתי מעבודתי. לפי איזה שכר צריך לחשב את הפיצויים , האם לפי השכר האחרון ? או לפי השכר עובר להתמחות? אציין גם שפוטרתי לאחר חופשת לידה.