פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע שלא כדין
אנה
07/07/11
שלום,
האם עובד שעבד במשך שנה יכול לתבוע פיצוי עבור שימוע שלא כדין? (בנוסף לתביעה עבור פיצויי פיטורין).
האם עובד שעבד במשך שנה יכול לתבוע פיצוי עבור שימוע שלא כדין? (בנוסף לתביעה עבור פיצויי פיטורין).
שימוע שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככ לואכן השימוע לא היה כדין אז בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעביד
ליאור
07/07/11
שלום רב!
יש לי כבר 70% בקרן פנסיה .אני מובטל ומחפש עבודה חדשה השאלה שלי איזה הפרשות חייב המעסיק להפריש לי על פי חוק וכמה אחוזים ? אני בן 60 ,האם אפשר להפריש לקרן פנסיה נוספת ולקבל גם משם פנסיה חלקית ?
תודה ליאור
יש לי כבר 70% בקרן פנסיה .אני מובטל ומחפש עבודה חדשה השאלה שלי איזה הפרשות חייב המעסיק להפריש לי על פי חוק וכמה אחוזים ? אני בן 60 ,האם אפשר להפריש לקרן פנסיה נוספת ולקבל גם משם פנסיה חלקית ?
תודה ליאור
הפרשות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככל ואתה מובטל לא ברור איזה מעסיק מריך להפריש לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רשאי עובד בכל זמן שהוא לפדות את ימי החופש שלו?
קרן
07/07/11
בהנחה שבכל חודש נצבר לעובד יום חופש 1. האם הוא יכול כל חודש לפדות את אותו יום..? ..אני יודעת שהחוק מחייב לפדות ימי חופש בסוף תקופת יחסי העבודה.. אבל האם יכול עובד לפדות בכל חודש 2-3 ימים (בהנחה שהחסיר ימים אלו ולא משנה מה הסיבה).. כל חודש?פעם אחר פעם או שישנה הגבלה מסוימת?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
לא ניתן לפדות בכסף בלי לנצל יום בפועל אך אם יש לזכות העובד ימים צבורים הוא יכול לנצלם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
חסוי
07/07/11
שלום רב
עד לפני שעתיים עבדתי במשך 9.5 שנים בחברה מסויימת. בחודש האחרון אני סופגת שוב ושוב הערות מעליבות ולא עינייניות מהממונים עלי. כשהדברים התחילו להיות מוגזמים פניתי בשיחה אישית ורגועה למנהלת והסברתי לה כיצד אני מרגישה. השיחה הייתה נינוחה וחשבתי ש"ניקינו את השולחן". למרות שיחתנו אני ממשיכה לספוג את ההערות והעקיצות של המנהלת ושני סגניה (שהם גם בנה וביתה). אני לא יודעת להצביע על הנקודה שהיחסים ביננו החלו להתעכר אך מעורבים כאן פתאום רגשות חדשים של מנהלת וילדיה שאני ממולכדת בניהם. היום החלטתי להפסיק את עבודתי לאחר שהמנהלת פנתה אילי ואמרה לי שאני כל הזמן מסתכלת עליה ושזה מפריע לה. זה מתחיל להרגיש לי כמו בדיחת גרושין. בקיצור, אני לא רוצה לעבוד שם יותר אך אינני מוכנה לוותר על הפיצויים שחייבים לי. האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה? אני שוקלת לפנות לחברה במכתבולנסות לבקש שיגיעו איתי לפשרה. אני באמת אוהבת עדיין לעבוד בחברה זאת וממשלא רוצה להפרד בגרושין כל כך לא נעימים שיגיעו לבסוף חלילה לבית משפט שיקבע האם וכמה פיצויים מגיעים לי. זה מאוד מתסכל. עד לפני שעתיים הייתי בתוכה שבחברה הזאת אני אזדקן ופתאום הכל כמו סחרחרה התנפץ. אני אגב בטוחה שגם המנהלת שהעליבה אותי חושבת ברגעים אלה שכל הסיטואציה הייתה הזוייה ולא הגיונית. אני יודעת שזה לא נשמע עכשיו הגיוני אבל אני הייתי הטובה שבעובדות שלהם. רגע של מילה לא במקום פשוט שינתה ואני בטוחה שגם היא מצטערת על כך. יש לי עבודה נוספת כי בתחום הזה (סקרים) לא חסרה עבודה כבר ממחר בבוקר אבל אני ממש לא חושבת שאני צריכה לוותר על הזכות לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת הפיטורין במקרה זה. אשמח לתשובתכם.
עד לפני שעתיים עבדתי במשך 9.5 שנים בחברה מסויימת. בחודש האחרון אני סופגת שוב ושוב הערות מעליבות ולא עינייניות מהממונים עלי. כשהדברים התחילו להיות מוגזמים פניתי בשיחה אישית ורגועה למנהלת והסברתי לה כיצד אני מרגישה. השיחה הייתה נינוחה וחשבתי ש"ניקינו את השולחן". למרות שיחתנו אני ממשיכה לספוג את ההערות והעקיצות של המנהלת ושני סגניה (שהם גם בנה וביתה). אני לא יודעת להצביע על הנקודה שהיחסים ביננו החלו להתעכר אך מעורבים כאן פתאום רגשות חדשים של מנהלת וילדיה שאני ממולכדת בניהם. היום החלטתי להפסיק את עבודתי לאחר שהמנהלת פנתה אילי ואמרה לי שאני כל הזמן מסתכלת עליה ושזה מפריע לה. זה מתחיל להרגיש לי כמו בדיחת גרושין. בקיצור, אני לא רוצה לעבוד שם יותר אך אינני מוכנה לוותר על הפיצויים שחייבים לי. האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה? אני שוקלת לפנות לחברה במכתבולנסות לבקש שיגיעו איתי לפשרה. אני באמת אוהבת עדיין לעבוד בחברה זאת וממשלא רוצה להפרד בגרושין כל כך לא נעימים שיגיעו לבסוף חלילה לבית משפט שיקבע האם וכמה פיצויים מגיעים לי. זה מאוד מתסכל. עד לפני שעתיים הייתי בתוכה שבחברה הזאת אני אזדקן ופתאום הכל כמו סחרחרה התנפץ. אני אגב בטוחה שגם המנהלת שהעליבה אותי חושבת ברגעים אלה שכל הסיטואציה הייתה הזוייה ולא הגיונית. אני יודעת שזה לא נשמע עכשיו הגיוני אבל אני הייתי הטובה שבעובדות שלהם. רגע של מילה לא במקום פשוט שינתה ואני בטוחה שגם היא מצטערת על כך. יש לי עבודה נוספת כי בתחום הזה (סקרים) לא חסרה עבודה כבר ממחר בבוקר אבל אני ממש לא חושבת שאני צריכה לוותר על הזכות לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת הפיטורין במקרה זה. אשמח לתשובתכם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
על מנת להיות זכאית לפיצוים יש להוכיח כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה זה לא שחור ובן עליך להתריע בכתב בפני המעסיק וכיוב ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תיקון שכר עקב התפטרות
סידי
07/07/11
בתחילת יוני קיבלתי מכתב מהמעסיק שביצעו לי תיקון שכר (העלאה בשכר), בנוסף צויין במכתב סכום השכר החדש החל מחודש יוני. לקראת סוף יוני הודעתי על כך שאני מתפטרת (אחרי 9 שנים בעבודה) וכמובן שנתתי התראה של חודש.להפתעתי כשקיבלתי את התלוש של חודש יוני גיליתי שלא נתנו לי העלאת שכר. לאחר שביררתי בכ"א הם אמרו לי שביטלו לי את ההעלאה עקב התפטרותי. האם זה חוקי?
תיקון שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
מכיון שהתיקון צופה פני עתיד ומטרתו לשמר העובד על פניו נראה כי בסיטואציה שלך ובסמיכות אכן ניתן לבטל ההעלאה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הלה
07/07/11
הנני עובדת חברה כשנה וחצי.הודיעו לי על פיטוריי לסוף יולי 2011. בחוזה בכתב שכרי עומד על 5000 נטו.לא כולל נסיעות. במהלך עבודתי יש לי הוצאות כל חודש על העבודה,שמחזירים לי. כבר 3 חודשים שלא החזירו לי הוצאות שהגיעו ל4000 ש"ח. הודיעו לי שמאחר והעלו לי את המשכורת ל5600 ברוטו,שזה 5300 נטו, הם יקזזו את ההפרש שניתן לי כל חודש מהסכום שהצטבר, כשאמרתי שזו העלאה שניתנה ואינה קשורה להוצאות נסיעה, נמסר לי שזו העלאה שבע"פ ואינה בכתב,ואינה תקפה.יש לי תלושים של מעל חצי שנה שמראים העלאה עקבית,בנוסף,אני עובדת 4 ימים-8 שעות, ובאף תלוש לא היה לי תשלום לקרן פנסיה, האם זה חוקי?אין לי שום מסמך המראה על הצטברות ההוצאות,מלבד מייל בסוף כל חודש המפרט אותם.החשבוניות נשלחו בדואר לחברה.האם יש דרך לקבל את התשלום?והאם אני אמורה הייתי לקבל קרן פנסיה?תודה רבה...
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
בוודאי שהיית זכאית להפרשות לקרן פנסיה באשר להוצאות על פניו נראה כי את רשאית לדרוש גם אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת והודעה מוקדמת יחדיו!
eliran
07/07/11
שאלתי היא כזאת
מצאתי טרום התמחות דבר שעשוי לתרום לעתידי ועל מנת לשמור את הקלפים אצלי לקחתי חל"ת מהמעסיק הישן על מנת שאוכל לחזור במידה ולא אהיה מרוצה.
שאלתי היא האם זמן ההודעה המוקדמת יכולה לחול מרגע החל"ת כי במידה וארצה להמשיך בעבודה החדשה לא אצטרך לעבוד בישנה
לעוד חודש
אציין כי המעסיק הישן מיודע על מצב זה והכל גלוי.
תודה רבה
מצאתי טרום התמחות דבר שעשוי לתרום לעתידי ועל מנת לשמור את הקלפים אצלי לקחתי חל"ת מהמעסיק הישן על מנת שאוכל לחזור במידה ולא אהיה מרוצה.
שאלתי היא האם זמן ההודעה המוקדמת יכולה לחול מרגע החל"ת כי במידה וארצה להמשיך בעבודה החדשה לא אצטרך לעבוד בישנה
לעוד חודש
אציין כי המעסיק הישן מיודע על מצב זה והכל גלוי.
תודה רבה
חלת והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
בפועל ההודעה המוקדמת מחילה ממועד מתן ההודעה אך אם המעסיק יסכים זה כבר עניין שביניכם הוא יכול לותר על עבודתך בהודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים..
vld
07/07/11
שלום,מה נחשב להרעת תנאים?ואיפה עובר הגבול כשבחוזה האישי רשומים ימי ושעות העבודה שלי אבל גם בנוסף רשום: "לפי צורכי החברה.."האם זה אומר שכל מספר שבועות או חודשים המעסיק יכול לשנות את ימי ושעות העבודה מבלי לפתוח את החוזה ולדון עליו מחדש? האין פה הרעת תנאים?בתודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אין כאן שחור ולבן כל מקרה נבדק לנסיבותיו ולכן לא ניתן לענות תשובה כללית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי ציות לרופא תעסוקתי
yedid
07/07/11
מה יש באפשרותו של עובד שנפגע בתאונת עבודה וע"פ המלצת רופא תעסוקתי הומלץ על חזרה לעבודה עם הגבלות מסוימות, והמעסיק מסרב לקבל ההמלצה ודורש מהעובד לעבוד כרגיל??
לעובד אין עניין להתפטר. אבל קשה לו לעבוד ללא ההגבלות!
האם יש סנקציות על המעסיק? מכתב התרעה? מה אפשר?
לעובד אין עניין להתפטר. אבל קשה לו לעבוד ללא ההגבלות!
האם יש סנקציות על המעסיק? מכתב התרעה? מה אפשר?
אי ציות לרופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
ניתן להוציא מכתב התראה אך הסנקציה היא להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת אישור מהמעסיק לעבודה נוספת
משה
07/07/11
שלום רב,הנני עובד חדש בחברה כלשהי תחת ההגדרה של עובד זמני (שמועסק לפי שעות).לצערי הרב במקום העבודה הנוכחי אינני מקבל מספיק שעות עבודה ולכן אני מעוניין להשלים את פרנסתי באמצעות עבודה נוספת.אני חושש לבקש אישור מהמעסיק הנוכחי שלי שמא יסרב ואף יפטר אותי.בחוזה העבודה לא מצויין שאני מחויב לקבל אישור ממנו על מנת להתחיל לעבוד במקום עבודה נוסף.האם החוק מגדיר שעליי לקבל ממנו אישור?תודה,משה
אישור לעבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא, ככל ואין הגבלה שכזו וככל ואין חפיפה או השפעה של עבודה אחת על השנייה אין מניעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נעמת
חלי
07/07/11
שלום לצוות,
אני עובדת 8 חודשים כסייעת בגן של נעמת בתל אביב.
בשלב מסויים התחילו לדרוש מאיתנו ללכת להשתלמויות, קורסים של כמה שעות בשעות הערב על חשבון הזמן שלנו נסיעות על חשבוננו
כששאלתי מדוע הכל על חשבוננו אמרה האחראית כי זה נחוץ לנו ומחייב להמשך.
שאלתי השניה יש מצב שאני נקראת לגן לתת עזרה בשעות מוזרות
להגיע לגן ב-10 עד 11:30 ללכת הבייתה ולחזור ב-13:30 עד 14:00 ללכת הבייתה ולחזור ב-15:30 עד 16:0 האם זה אפשרי מבחינה חוקית לפצל לי את שעות העבודה אני משתגעת אין לי אפשרות לנהל יום נורמלי ולי יש 5 ילדים.
אשמח לתשובות
חלי
אני עובדת 8 חודשים כסייעת בגן של נעמת בתל אביב.
בשלב מסויים התחילו לדרוש מאיתנו ללכת להשתלמויות, קורסים של כמה שעות בשעות הערב על חשבון הזמן שלנו נסיעות על חשבוננו
כששאלתי מדוע הכל על חשבוננו אמרה האחראית כי זה נחוץ לנו ומחייב להמשך.
שאלתי השניה יש מצב שאני נקראת לגן לתת עזרה בשעות מוזרות
להגיע לגן ב-10 עד 11:30 ללכת הבייתה ולחזור ב-13:30 עד 14:00 ללכת הבייתה ולחזור ב-15:30 עד 16:0 האם זה אפשרי מבחינה חוקית לפצל לי את שעות העבודה אני משתגעת אין לי אפשרות לנהל יום נורמלי ולי יש 5 ילדים.
אשמח לתשובות
חלי
עובדת נעמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
מה את מתארת אינו חוקי יש לשלם על שעות עבודה כולל השתלמויות באשר לשאלתך השניה יש לראות את הגדרת תפקידך אך את זכאית לדעת מהם שעות עבודתך הקבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נחשב הרעת תנאים?
אבי
07/07/11
שלום,
במסגרת עבודתי היה עד עתה שכר היסוד שלי סך 16000 ש"ח כאשר 80% ממנו היו בסיס להפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים,אולם אין חולק על כך שבקרה של פיטורין הבסיס לחישוב שכרי היה 16000 ש"ח אלו.
כיום עם שינויים במקום העבודה (מכרז חדש) מוצע לי ע"י המעסיק לשנות את השכר כך שיהיה כ-17000 ש"ח אך בתלוש הוא משנה את שכר היסוד כך שיהיה 80% מהשכר ובנוסף מוסיף שם "תוספת קבועה" של היתר. הוא טוען כעת שהבסיס לתשלום פיצויי פיטורין הולך להיות אותם 80% מהשכר (13,600) ולא 15,700 כפי שהיה בעבר.
האם זו עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים,שמזכה בפיצויי פיטורין?
תודה.
אבי
במסגרת עבודתי היה עד עתה שכר היסוד שלי סך 16000 ש"ח כאשר 80% ממנו היו בסיס להפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים,אולם אין חולק על כך שבקרה של פיטורין הבסיס לחישוב שכרי היה 16000 ש"ח אלו.
כיום עם שינויים במקום העבודה (מכרז חדש) מוצע לי ע"י המעסיק לשנות את השכר כך שיהיה כ-17000 ש"ח אך בתלוש הוא משנה את שכר היסוד כך שיהיה 80% מהשכר ובנוסף מוסיף שם "תוספת קבועה" של היתר. הוא טוען כעת שהבסיס לתשלום פיצויי פיטורין הולך להיות אותם 80% מהשכר (13,600) ולא 15,700 כפי שהיה בעבר.
האם זו עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים,שמזכה בפיצויי פיטורין?
תודה.
אבי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
על פניו נדמה כי כן למרות שבפועל יש גם עליה בשכר כך שיש לבחון הדברים לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד פחות משנה
nofarice7
07/07/11
בעלי נכנס לעבודה דרך כוח אדם- לאחר 9 חודשים הוא קיבל קביעות בעבודה... כאשר פנה לחברת כוח האדם- אמרו לו שלא חייבים לשלם לו דמי הבראה... אם כך מי אמור לשלם את החלק הזה...
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אם הוא עובד רק 9 חודשים אז אף אחד רק לאחר שיצבור ותק של שנה ישלמו לו ביחד עם השנה הבאה גם בגין החלק היחסי של השנה הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר על דרך אומדנה
yedid
07/07/11
כיצד עליי לחשב בתביעה את השעות הנוספות שעשיתי במשך תקופת העסקתי, ולא קיבלתי תשלום עליהם, כאשר אין בידי דוחות שעות, הנמצאות אצל המעסיק שמסרב למסור אותם?
לפי תיקון 24 לחוק הנטל רובץ על המעסיק, אז האם אעשה החישוב על דרך האומדנה בלבד?
לפי תיקון 24 לחוק הנטל רובץ על המעסיק, אז האם אעשה החישוב על דרך האומדנה בלבד?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
עליך לערוך בערך ולצין כי אתה שומר את הזכות לשנות לאחר המצאת הנתונים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר פיטורי עובדת בחלת לאחר לידה
לי
07/07/11
שלום.
אני נמצאת בחל"ת כבר 3 חודשים ותכננתי לחזור לעבודה בסוף התקופה.
מקום העבודה נאמר לי שהם נאלצים לפטר אותי כיוון שהם נמצאים בקשיים ועל סף פיטורי עובדים.
אין לי מה לחזור לתקופה של 60 יום המחוייבים בחוק כי אין לתפקידי למעשה יותר תוקף. - בנתיים על פי בקשתו אני מושכת את תקופת החל"ת
1. האם במצב בו בחברה נמצאת בקשיים המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורין?
2. במידה והוא קיבל היתר לפיטורין האם אני אקבל תשלום עבור 60 יום מחוייבים בהעסקתי + 30 יום התראה ?
3. האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד או לאחר 60 יום?
אני נמצאת בחל"ת כבר 3 חודשים ותכננתי לחזור לעבודה בסוף התקופה.
מקום העבודה נאמר לי שהם נאלצים לפטר אותי כיוון שהם נמצאים בקשיים ועל סף פיטורי עובדים.
אין לי מה לחזור לתקופה של 60 יום המחוייבים בחוק כי אין לתפקידי למעשה יותר תוקף. - בנתיים על פי בקשתו אני מושכת את תקופת החל"ת
1. האם במצב בו בחברה נמצאת בקשיים המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורין?
2. במידה והוא קיבל היתר לפיטורין האם אני אקבל תשלום עבור 60 יום מחוייבים בהעסקתי + 30 יום התראה ?
3. האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד או לאחר 60 יום?
היתר לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אני לא יודעת אם נכון למשוך את החלת אין כזה דבר שבפועל אין לך לאן לחזור המעסיק מחויב להשיבך לעבודה כל עוד אין לו היתר לפיטורים לא ניתן לדעת אם יקבל היתר כי יש לבחון את כל הנתונים לענין דמי אבטלה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שרית
07/07/11
כיצד מביאים לידי ביטוי בתלוש: אישור מחלה בו נאמר ש"העובד יכול לשוב לעבודה בהיקף של משרה חלקית ו- השלמת השעות הנותרות עד משרה מלאה משעות המחלה הצבורות".
לשלם לו כמשרה חלקית ואת היתרה לשלם חו כמחלה????????
לשלם לו כמשרה חלקית ואת היתרה לשלם חו כמחלה????????
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא ברור לי מה זה אישור המחלה הזה תמוה מאד אישור מחלה לא אמור לקבוע איך משלמים אלא כמה יכול לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
פנינה
07/07/11
שלום,
כמה ימי חופש מגיע לעובד העובד 7 ימים בשבוע ?
תודה
כמה ימי חופש מגיע לעובד העובד 7 ימים בשבוע ?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא ניתן עפי חוק לעבד 7 ימים בשבוע ומגיע יום חופש לכל חודש בגין 6 ימים בשבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
שירלי
07/07/11
דמי לידה ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע. האם במצב בו היולדת תלד באמצע החודש ה 10 לספירת החודשים, תהא זכאית עדיין לדמי לידה מלאים?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הדין של שמירת הריון הוא כדין של חופשת לידה?
יניב גולן
07/07/11
האם הדין של שמירת הריון הוא כדין של חופשת לידה? משמע, האם לאחר חופשת הלידה, אני צריך לשלם פיצויי פיטורין והבראה במידה והעובדת מודיעה לי על עזיבה? כמו כן, האם בתקופת שמירת ההריון הצבירות הסוציאליות ממשיכות כרגיל, פרט לימי החופשה?
תודה יניב
תודה יניב
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לעניין הותק זה נחשב אבל לענין הפיצוי בפועל לא מחשיבים את התקופה ז"א היא זכאית לפיצוים אם היא עבדה מעל לשנה כולל תקופה זו אך הפיצחוים בפועל יהיו רק בגין התקופה שעבדה. באשרלזכויות אם העובדת ממשיכה להפריש לקופות גם עליך להפריש חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מיטל
07/07/11
שלום רב,אני נאלצת להתפטר מהעבודה אחרי שנה וחצי עקב העלאת ימיי לימודים מיומיים ל- 4 ימיםאשמח לדעת מהם הזכויות שלי (במידה ויש לי) וכמה ימים אני צריכה לתת למעביד אני עובדת שעתי בשמרה של 50% 100 שעות חודשיות
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת באותו אחוז משרה שעבדת, מה שמגיע לך זה פדיון ימי ופשה דמי הבראה כלכ ולא שולמו וזהו אלא אם בחוזה יש קביעות אחרות לגבי פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
לילך
07/07/11
שאלה:חברה שבה אני עובדת עומדת לשנות את שמה ולהחתים את העובדים על חוזה העסקה חדשים(מבלי לבצע שינוי בחוזה לפי טענתם)
האם במקרה כזה אני רשאית לקבל את הפיצויים ולהתחיל וותק מחדש?
האם במקרה כזה אני רשאית לקבל את הפיצויים ולהתחיל וותק מחדש?
שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
יש לבחון את החוזה וכן באם החברה ממשיכה לך את הותק ואת כל התנאים וכיוב אז אין סיבה לפיצוים אך יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין אחרי חל"ת חופשת לידה
איריס
07/07/11
אני עובדת במקום עבודה שנה וחצי, יצאתי לחופשת לידה והייתי בחל"ת חצי שנה, האם אני צריכה לחזור לעבודה כדי לקבל את ימי הודעה מוקדמת שמגיעות לי הכוונה לחודשיים שלמעביד אסור לפטר אותי
ובמידה ואני לא רוצה לחזור לעבודתי האם עדיין מגיעות לי את החודשיים של הימי הודעה מוקדמת ?
ובמידה ואני לא רוצה לחזור לעבודתי האם עדיין מגיעות לי את החודשיים של הימי הודעה מוקדמת ?
פיצוים אחרי חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אם את מתפטרת אז לא מגיעים לך החודשיים רק אם את חוזרת לעבודה מגיע לך חודשיים + חודש הודעה מוקדמת בכל מקרה את מחויבת לתת הודעה מוקדמת כחוק אם זה בתוך החלת אז זה בסדר אם לא אז בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחל"ת אחרי חל"ד
דינה
07/07/11
שלום,ילדתי לפני כ 3 חודשים וחופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד כשבועיים, אך הארכתי את חזרתי לעבודה עד אוקטובר (לחצי שנה).במקביל, מצאתי עבודה חדשה ואני עתידה להתחיל לעבוד בעוד כשבועיים, ואם ילך כמצופה להתפטר מעבודתי הקודמת בתום התקופה.האם הדבר אפשרי? האם אצטרך להציג טופס תיאום מס בצירוף לטופס 101?רוב תודות,דינה.
עבודה בחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
באשר לתיאום מס פני לפורום מסים באשר לדיני עבודה הדבר חסר תום לב ולא תקין לא לשם כך נועדה הארכת חופשת הלידה אם את עובדת במקום אחר עליך להתפטר מעבודתך זו לא ניתן לנצל את כל הכיוונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חוחש
ליליה
07/07/11
התחלתי לעבוד בחברה פרטית וקיבלתי יום חופש אחד לחודש ימים כעבור שנה וחצי התחלפה מנהלת חשבונות ושינתה את חופש מיום 1 ל0.83 בגלל שאני עובדת 5 ימים בשבוע. בחוזה עבודה שלי לא צויין עניין של ימי חופשה. השאלה האם זה חוקי מה שהיא עשתה או שזה הרעת תנאים?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
זה אכן מה שמגיע לך עפי החוק את יכולה לטעון כי בפועל החוזה שלך בהתנהגות היה יום לכל חודש הסיכוי שזה ייקבע כהרעת תנאים נמוך ביותר לכל היותר יחיבו אותם לשלם לך את ההפרש לטעמי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה של פיצוי פיטורין
יאנה
07/07/11
שלום רב
האם הבונוס השנתי נכנס לחישוב גובה של פיצויי הפיטורין?
מה אומר החוק על תקופת החישוב - ממוצע של השנה האחרונה או 3 חודשים בלבד?
בתודה מראש
האם הבונוס השנתי נכנס לחישוב גובה של פיצויי הפיטורין?
מה אומר החוק על תקופת החישוב - ממוצע של השנה האחרונה או 3 חודשים בלבד?
בתודה מראש
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא, רק שכר הבסיס, לא ציינת על איזה בסיס אתה עובד זה משנה את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
