פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטרו אותי ורשמו שאני מתפטר .
זומנתי לשימוע ודחו לי את השימוע בגלל שביקשתי מההסתדרות .
לשימוע הנוסף 24/12 לא הגעתי בגלל שלא הרגשתי טוב וגם שמו לי משמרת לאחר מכן .
ולמרות שעבדתי הוצאתי מחלה לימים האלה .
יום למחרת שלחו לי מכתב ובו כתוב בגלת שלא הגעת לשימוע החברה רואה בך כמתפטר על כל המשתמע לכך וממש לא רציתי בזה .
עכשיו הבנתי שאני לא מקבל פיצויים ולא אבטלה לאחר מכן ו זה ממש חשוב לי זה הזכויות שלי ובניתי על זה .
איך אני יכול להוכיח שהוא פיטר אותי ואני לא התפטרתי על דעת עצמי כי לא הגשתי מכתב לפני ולא כלום .
בבקשה תעזרו לי.
לא הגעתי לשימוע עקב מחלה, והמעסיק קבע שהתפטרתי. מה עליי לעשות?
יוסף שלום,
לצערי כל פעם אני שומעת על תחבולות כאלה ואחרות של חברות האבטחה.
זכותו של עובד לוותר על זכותו לשימוע והסנקציה היחידה שהמעסיק יכול לנקוט בה, היא לדון בפיטורים ללא עמדת העובד.
לכן המעסיק יכול היה או לפטר אותך ללא עמדתך, או להמשיך להעסיק אותך - ממש לא ניתן לראות במי שוויתר על זכותו לשימוע כמי שהתפטר, זה מגוחך!
אני ממליצה לך לפנות למעסיק ולדרוש ממנו לחזור בו מהתנהגותו.
ככל שזה לא יעזור, פנה לייעוץ משפטי.
לגבי ביטוח לאומי, הגש תביעה לדמי אבטלה וצרף לה תצהיר חתום שלך, בו תרשום, כי המעסיק פיטר אותך ושיקר במכתב סיום העבודה וצרף גם את ההזמנה לשימוע. פעמים רבות ביטוח לאומי מתייחס לתצהיר העובד ומאשר דמי אבטלה באופן מיידי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוד
עבדתי בחברה במשך 5 חודשים ואז פוטרתי
שלום
עבדתי בחברה 5 חודשים ופוטרתי לאלתר ב24/11.
ולכן קיבלתי שכר רגיל עד ל 24/11 ועוד 5 ימי חלף הודעה מוקדמת.
ה5 ימי החלף שולמו לי ללא זכיות סוציאלוגיות. וחושבו כך :
משכורת / 30= משכורת המשולמת בעבור כל יום בימי הודעה המוקדמת .
א.
האם זה חוקי לשלם ימי חלף ללא זכיות סוציאלגיות ?
ב.
החישוב של חלף הודעה מוקדמת שלי חושב כך: משכורת / 30 יום = *** ₪
ולטענתם
חלף הודעה מוקדמת והודעה מוקדמת מחושבים לפי ימים קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל .
והאם זה חוקי לחשב כך , כי חישוב כזה גורם לי להפסד של מאות שקלים כי עבדתי 22 יום בכל חודש והם מחלקים לפי שלושים.
מה שווי יום הודעה מוקדמת שמעסיק צריך לשלם לעובד?
שלום רב,
על פיצוי חלף הודעה מוקדמת, אין לשלם זכויות סוציאליות.
שווי יום עבודה צריך להיות מחושב ביחס לימי העבודה שלך ולא ביחס ל-30.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות
רציתי לברר אם זה חוקי להגיג לעובדים שאי הגעה לישיבת צוות ייחשב הפקרת משמרת?
האם מעסיק יכול לחייב עובד להגיע לישיבת צוות?
אמיר שלום,
מותר למעסיק לקבוע נהלים לניהול העסק שלו.
לכן, מותר למעסיק לקבוע שעובד חייב להיות נוכח בישיבת צוות.
חשוב לציין כי המעסיק גם מחוייב לשלם שכר בגין זמני הישיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה או לא? ואובדן כושר עבודה
אז שאלה ראשונה:
אני כבר חודש וחצי לא עובד ואמור לסיים בעוד כשבועיים במקום הישן מה השלבים לתביעת אובדן כושר עבודה והאם זה בעייתי שאני מסיים שם חוזה? (כנראה שלא אצליח להתחיל במקום החדש)...
שאלה שנייה:
האם היום בדיעבד ניתן לתבוע תאונת עבודה כייון שלא ציינתי את זה עד עכשיו?
במידה וכן מה התהליך הנדרש?
האם עובד שנפגע בעבודה יכול לתבוע לאחר החלפת מקום?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבה ושמירת הריון
שלום, רציתי בבקשה לדעת האם אפשר לקבל קצבת נכות, אובדן כושר עבודה, מדלקת פרקים מקרן הפנסיה מחברת הביטוח 'מגדל', ובמקביל לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי בגין סיבה אחרת: הריון בסיכון גבוה, צירים וכו... תודה
האם עובדת בהיריון בסיכון יכולה לקבל קצבה כפולה?
שמרית שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי ופורום נזיקין.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על אפליה
שלום , האם אפשר לתבוע גם על שיתוף פעולה עם אפליה?? למשל חברת השמה שיודעים בוודאות שהיא משתפת פעולה עם אפליה(ובגלל זה גם המעסיקים מסתתרים מאחורי חברת ההשמה)
תשובה
דני שלום,
קשה להשיב לשאלה, משום שהיא לא מובנת.
נסח אותה בצורה ברורה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד מעבודה
אני מחוייב כל חודש במשכורת שווי רכב השבוע היה לי פנצר ברכב שהתברר לא כפנצר אלא כהחלפת צמיג והיות וזה גלגל קידמי נאמר לי שחובה להחליף שני צמיגים העלות היתה כ 800 ש"ח לפני שהחלפתי פניתי לאלבר ונאמר לי שאין לי כיסוי לתיקונים ונאלצתי להחליף על חשבוני האם אני צריך לשלם גם תיקונים וגם מהמשכורת על הרכב שאשר הרכב אינו רכבי הפרטי ואינו בבעלותי אני מרגיש שאני משלם פעמים ולא משתלם לי מה החוק לגבי זה תודה מראש
האם עובד שמקבל רכב, חייב לשלם שווי רכב בתלוש?
דני שלום,
עובד שמקבל רכב חברה חייב בתשלום שווי רכב. ציון שווי רכב זה לרשות המיסים ולא למעסיק ולכן אין לך בחירה בנושא ואתה חייב לשלם מס על גובה ההטבה שאתה מקבל.
לגבי עלות הצמיגים אינני יודעת, זה תלוי בהסכמות שלך מול המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה/אי חובה העברת הפרשה לביטוח מנהלים
התחלתי לעבוד ב-3.11.19 ופוטרתי ב-6.1.20.(כחודשיים עבודה).המעביד בא לקראתי ונתן לי את האופציה להגיע לעבודה עד סוף החודש הזה ולקבל שכר כרגיל .
עכשיו בדיוק נמצאת בשלב העברת הקופה למעסיק החדש והכל נעצר.
לאור הפיטורים ובהתחשב שעבדתי רק חודשיים ,האם המעביד מחוייב להפריש לי לקופה רטרואקטיבית עד 6.1 ? ומה החוק אומר לגבי הפרשה מ-6.1-31.1 שבעצם הציע שאמשיך לעבוד כרגיל?
אודה לתשובה בהקדם.
מאיזה מועד זכאי עובד להפרשות לפנסיה ממעסיק חדש?
שרון שלום,
בהתאם לצו הכללי במשק:
"עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל ביום הראשון לעבודתו בשיעורים שנקבעו בפסקה (ד) לעיל; ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה;"
לכן לטעמי את זכאית להפרשות על התקופה שעבדת, גם אם לא השלמת 3 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן תשובה לאחר ראיון
במידה ותובעים מעסיק שלא מסר תשובה
לאחר ראיון עבודה, מהו סכום הפיצוי המקובל
בתביעה?
תודה
האם מעסיק חייב להודיע למומעד לעבודה שהוא לא התקבל?
לי שלום,
מעסיקים שמעסיקים מעל 25 עובדים, צריכים להודיע לעובד בכתב בדבר התקדמות הליכי המיון ו/או אם הוחלט שלא לקבלם לעבודה. בהתאם ללשון החוק ניתן לפסוק 15,000 ש"ח כנגד מעסיק שהפר את החובה הזו, אולם כתוב שזה בשיקול דעתו של השופט ביחס לכל מקרה ומקרה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחה שבועית
האם במקום עבודה שמועסקים בו במשמרות סביב השעון ניתן להעסיק עובד לדוגמא מיום שני בשבוע עד יום שישי לאחר מכן כאשר קיימת הפסקה ומנוחה בסוף שבוע מעל 25 שעות?
בברכה
האם מותר להעסיק עובד בשעות נוספות ללא הגבלה?
גידי שלום,
בכללי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, אסור להעסיק עובדים בשעות נוספות וכן אסור להעסיק עובדים באופן קבוע בלילות.
על מנת להיות ראליים, הכנסת חוקקה צו כללי במשק, שבו היא מתירה העסקה של עד 12 שעות ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע.
מעבר לצו הכללי במשק, ישנם גופים שיש להם היתרים להעסקה בשעות נוספות מעבר לאמור לעיל ואילו הם גופי החירום למשל, בתי חולים, או גופים פרטיים שהגישו בקשות מיוחדות למשרד התמ"ת.
לא כתבת מה מקום העבודה ולכן לא אוכל לומר לך האם מותר להעסיק עובד רצוף במשך 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מתן השכר
אני מועסק בחוזה אישי כשמונה שנים בתפקיד איש מכירות בשכר גלובלי קבוע ללא עמלות.
המעסיק החליט לשנות ללא הסכמתי את שיטת השכר שלי שתכלול בסיס יותר נמוך ממשכורתי הנוכחית ועמלות על המכירות.
האם שינוי זה חוקי ולא נחשב כהרעה בתנאים?
שינוי באופן תשלום שכר
בוקר אור
שינוי זה בהחלט מהווה הרה מוחשית בתנאי העסקה. שכ עמלות אף שהן חלק מהשכר ויש להפריש עליהן גמל ופ"פ - הן מקור תמידי לחילוקי דעות (להבדיל משכר קבוע).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקיפת סמכות
במידה וממונים עלי שני מנהלים ישירים, אך אחד בדרגה גבוהה מהשני האם בכך שפניתי למנהל הגבוה יותר לאחר פניה למנהל הנמוך יותר זו עקיפת סמכות?
עקיפת סמכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה
כעת, לאחר התערבות משרד העבודה התחילו לתת לה יום חופשי. האם אפשר לתבוע על חוסר מתן ימי מנוחה, או שבעיה של אימי שלא ידעה את החוק? בתודה מראש
עבודה ביום מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת קבלת תוספת ממושכת לשכר
יש לציין שבחוזה העבודה מצויין עב' במשמרות כולל תוס' לשכר היסוד לשע' נוס', משמרות ו'אי תחרות'. בהתחלה עבדתי רק בבוקר ולפי דרישת לקוח התחלתי לעבוד משמרות.
השאלה שלי מבחינה חוקית, האם התוספת הזו שקיבלתי לאורך כשלוש שנים יכולה להיפסק לפי ראות עיני המעביד או שיש חזקה על זה והוא צריך להמשיך לשלם את התוספת למרות שלא מופיע בחוזה העבודה שלי. אשמח לקבל גם קישור ללשון החוק בעניין.
תודה.
תוספות שכר
שאלתך לא ממש מובנת:
ככל שבתלוש השכר מופיעות התוספות שכר בגין משמרות שאתה מבצע הלכה למעשה- לא ברור למה שהמעסיק יפסיק אותן עכשו?
במידה והתוספות - הן אכן תוספות עבור משמרות שאתה כבר לא מבצע - אזי למעסיק הזכות שלא לשלמן.
במידה והתוספת שכר פיקטיבית - אזי היא חלק מהשכר ולמעסיק אין את הזכות להפסיקה.
במידה והתופ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי
פיטוריו ללא עריכת שימוע
בוקר אור
במידה ואכן ביה"ד ימצא כי את זכאי לפיצויי בגין פיטורין שלא כדין עקב אי עריכת שימוע - אז הפיצויי משולם מכספי המעסיק ואינו קשוא לפנסיה /פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מה ביכולתי לעשות במקרה כזה?
שימוע לאחר פיטורין
באופן כללי ובלי להתייחס לוותק, לנסיבות שלא פורטו וכ'- פיטורין ללא שימוע - מהווים פיטורין שלא כדין ועל כן ביה"ד יכול וימצא כי מגיע לך פיצויי.
שימוע לאחר מעשה ולמראית עיניים בלבד הוא שימוע פסול שכן הוא מאבד ממטרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?
ניצול חופשה בעת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות באופן גלובלי וחוסר שעות של חוזה הבסיס
יש לי חוזה חודשי שבו יש שכר בסיס + 1500 שח עבור עד 30 שעות נוספות גלובליות שהוסכם מראש שכנראה לא אעשה(זכויות סוציאליות להכל ביחד)
בחודש שבו היו חסרות לי שעות תקן ירד לי סכום מופרז כשביקשתי הסבר הסבירו שהחישוב לשעה מתבצע לפי שכר ברוטו חלקי מספר שעות התקן שלי - מה שאומר שכר בסיס + שכר שעות נוספות גלובליות + נסיעות מס' שעות תקן
בחוזה כתוב:
1. השכר ברוטו: x + 1500 ש"ח
.1.1. שכר בסיס: x ש"ח.
1.2. תוספת לשכר בסיס עבור עד30 שעות נוספות בחודש בסך של 1,500 ש"ח
.1.3. החזר הוצאות: 300 ש"ח.
השכר להפרשות סוציאליות הינו שכר בסיס + תוספת עבור שעות נוספות.
האם זה תקין?
קיזוז שכר
בוקר אור
הפורום עונה על שאלות כלליות ולכן במקרה שלך כדאי שתפנה לייעוץ משפטי אישי עם ההסכם.
באופן עקרוני - לא ברורה בדיוק מהי התוספת - באם היא עבור שעות נוספות גלבליות היא צריכה להשלתם כל חודש גם באם לא ביצעת שעות נוספות - זוהי משמעותה. באם היא חלק מהשכר והיא פיקטיבית - אזי במידה ולא בציעת את כל שעות העבודה - אכן השכר צריך להיות מקוזז ומהכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
חתימה על סעיף 14
שלום רב
לא מדובר במשהו שכולם חתומים עליו. מכח החוק סעיף 14 חל אוטומטית על הכספים שמופרשים מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק וכל אף מכוח הסכמים קיבוציים שונים אבל החובה היא לא להפרשה מלאה. כדי להבין האם אצלך הסעיף חל באופן מלא יש ראשית לבחון בהסכם העסקתך, בדוחות ההפרשות לקופה הפנסיונית להבין שם ברכיב הפיצוים האם מופרש לך מדי חודש לרכיב הפיצויים 8.33% מהשכר שלך, ובנוסף ניתן לבדוק מול הקופה ולבקש את טפסי החתימה וההצטרפות שלך לקופה ושם תמצאי זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הח
החזר תשלום
שלום רב
לא ניתן לענות בלי להבין על איזה תשלום מדובר ומה הזיקה שלו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
תשלום עבור תקופת המתנה לשימוע
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות ואת הסיבה לפיטורים וכי אין אפשרות להשעיה בהתאם לחוקת העבודה החלה על מקום העבודה בהתאם להסכם קיבוצי כלשהו ובאם יש לאיזה תקופה היא קבועה וכו' אבל ברמה העקרונית על המעסיק לשלם עבור התקופה שעד לשימוע. כדאי שלאביך תהיה אסמכתא כלשהי לכך שהוא ביקש לעבוד והמעסיק סרב ובכל מקרה מציעה כל יומיים שלושה לבדוק למול המעסיק ולתזכר אותו ולשמור תיעוד שהוא ממתין לשימוע ושהוא זמין לעבודה ושהוא דורש תשלום על תקופה זו כנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפס"ד הצהרתי
תביעה לפסק דין הצהרתי
שלום רב
פסק דין הצהרתי הוא לרוב לא משהו שניתן לכמת שכן אחרת היה מדובר בתביעה כספית / לצו עשה ולא לצו הצהרתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצועים לעובדת
ליפני כ2 שבועות הודיע לנו העובדת כי ברצונה לסיים את עבודתה אצלנו.העובדת עבדה אצלנו כ 20 שנה לפי 8 שעות חודשיות.ברצוני לדעת איך מחושבים הפיצויים.
מודה לכם על עזרתכם
שמואל
חישוב פיצוים לעובדת
שלום רב
על פניו ככל והעובדת היא זו שהודיעה שהיא מתפטרת אז אתם לא צריכים לשלם לה השלמת פיצויים. ככל ולא ביצעתם הפרשות לקופה הפנסיונית ולרכיב הפיצויים בתוכה אז יש לשלם לה את הסכומים הללו אשר הם שלה בכל מקרה והסכומים הללו משתנים בהתאם לכל שנה רשום צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ותקבל את הפירוט בחלוקה לשנים.
ככל והיא מתפטרת מסיבה המזכה אותה בפיצויים למשל יציאה לפנסיה אז יש לבצע ממוצע שכר של שנה אחרונה ולהבין מה השכר החודשי הממוצע שלה. את השכר החודשי שיוצא להכפיל בתקופה ( 20 שנה לדבריכם) והתוצאה זה מה שצריך לשלם לה פיצויי פיטורים אלא באם ביצעתם הפרשות לרכיב פיצויים בקופה הפנסיונית ואז יש לנכות מהסכום שיוצא את הסכום שיש בקופה ולשלם לה את השאר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס
האם פיצויי פיטורים חייבים במס, אם כן בכמה?
שלום רב,
הפטור ממס תלוי בגובה הסכום.
עד סכום של כ-12,000 ש"ח לכל שנת עבודה, יש פטור. מעבר לכך, יש לעשות תאום מס ולשלם בהתאם למס האישי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתרום חופשה
לרשותי 4 חודשי חופשה שנתית ומאד רציתי לתרום אותם לעמית בעבודה שחלה במחלה הארורה.אני עובד בשירות הציבורי.כיצד ניתן לעשות זאת?
אשמח לעצתכם המלומדת
תודה
האם ניתן לתרום ימי חופשה לעובד שזקוק להם?
רונן שלום,
פנה למעסיק וקבל את אישורו לכך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
