פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה העסקה
מוגדרות עבורי 2 סוגים של שעות עבודה: שעת עבודה "רגילה" שבה אני מקבל שכר בסיס ושעת עבודה "מיוחדת" שבה אני מקבל שכר בסיס בונוס.
בחוזה נכתב שאם אני מחליט להתפטר לפני תקופת העסקתי (8 חודשים) אני נדרש להחזיר רטרואקטיבית את שכר הבונוס המגיע ל50% מהמשכורת החודשית שלי.
כמעט מתחילת העבודה המעסיק לא עומד התחייבויות שלו כלפי ואני נאלץ לבצע משימות שלא תחת הגדרות התפקיד ללא ולכן ברצוני להתפטר. אך הסעיף שדורש ממני להחזיר חצי מהמשכורת לאורך כל תקופת העסקתי, מונע ממני לעשות כן. האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
חוזה העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מיידעים גזברות פנסיה-תקציבית על פטור ממס הכנסה
והיא נכה 100% עד היום קיבלה תאום ממס הכנסה על פטור לנכה.
מהחודש היא אמורה לקבל פנסייה תקציבית..איך הם ידעו שהיא פטורה ממס?
פנסיה בגיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכון תירגום ותימלול עבור בימ"ש
איה אני מבררת שמכון תמלילים באמת מורשה לתרגם ולתמלל עבור בית המשפט?
תודה.
אינה
תמלול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עשר שנים
אני עובד בחברה עשר שנים
חברה גדולה
לפני 3 חודשיים קבט של החברה ישב איתי על מקרה משמעת ולפני שבוע ישבו איתי על בעית משמעת חמורה אני כל הזמן עבדתי בחברה עם הפרת תנאים אם זה לעבוד שבעה ימיים בשבוע רצוף להעביר שעות לימים אחרים חשוב לציין שהם עשו בלי ידעתי ותוך הכרחתי לעשות את זאת השאלה אם חברה יכולה לפטר אותי בלי לשלם פיצועים חשוב לי לדעת אך אפשר להתקדם בנושא
פיטורין ותשלום פ"פ
בעקרון כל מקרה נדון לגופו.
אני לא רואה כל עילה - גם בעת הפרת משמעת חמורה (ותלוי איזו הפרה כמובן), לאובדן הזכאות לתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לביטול פסק דין בפישור בהסכמה
אציין שאני צריך לקבל תשלום תוך 3 שבועות , שעדיין לא עברו ועדיין לא התקבלו.
אני שוקל את צעדיי, מה הסיכויים להגשת בקשה לביטול פסק הדין בפשרה עליו הסכמתי לאחר לחץ מסיבי שי המפשרת למרות שסירבתי מספר פעמים?
אם אנסה להרדים את הענין בתקוה שהמעסיק שלי לשעבר לא ישלם לי ובכך אוכל לטעון להפרת ההסכם וביטול ההסכם כך שגם לא אצטרך לשלם הוצאות למעסיקי בגין רצוני לבטל, כלומר שאלתי אם אמתין 3 שבועות שבהם הוא לא שילם לי, אוכל לבטל את ההסכם?
תודה
הפרת הסכם פשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
תקופה מוגנת מפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
בעקבות כך זכאי רק ל5 חודשי ארכת הביטוח שכבר חלפו.
אי תשלומי ביטוח
במקרה שכזה - באופן דחוף לפנות בתביעה לביה"ד.
השלכת האחריות- מהמעסיק לחברת הביטוח אינה מעניינך. המעסיק היה צריך להעביר את הכספים לפי דו"ח פיזור וחברת הביטוח נדרשה לפזר את הכספים בהתאם להצעה עליה אתה חתום. במידה וניזוקת - אני מציעה לך לפנות ליועץ פנסיוני ובהתאם ובאם נדרש לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
עם כניסתי לעבודה מלפני כ 7 שנים סיכמתי מול המנהלת שאני עובדת 7.5 שעות במקום 8 והנושא סוכם בעל פה. האם מנהלת חדשה שנכנסה לפני 3 חודשים לתפקיד יכולה לקבוע אחרת (לבטל את ההסכם שסוכם בעל פה) ?
שינוי בשעות העבודה
כל שינוי - אלא באם המדובר בשינוי ארגוני-מהווה שינוי לרעה בתנאי העסקה. כמובן כי הסכם בכתב היה עוזר - אבל באם אין כזה - את כעובדת בהחלט לא צריכה להינזק מכך.
הלכה למעשה עבדת באופן מסוים- וכל שינוי מכך מהווה הרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר אחרי חופשת לידה
האם זה הגיוני?
ממה זה נובע?
תודה
קיזוז שכר אחרי חופשת לידה
שלום רב
יש לבחון מול המעסיק בגין מה הקיזוז. אפשרות אחת למשל היא שהמעסיק העביר לקופות הפנסיה וקרן השתלמות את חלק העובד שלך בעבורך במהלך חופשת הלידה וכעת הוא מנכה זאת מהשכר וזה חוקי. בדקי למול המעסיק בגין מה צפויה ההורדה ואז ניתן יהיה לבחון אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים סכום פיצוי ממעסיק על הטרדה מינית?
פיצוי בגין הטרדה מינית במקום העבודה
שלום רב,
יש לבחון את אחריותו של מקום העבודה והפעולות שהוא נקט על מנת לענות. ככל ותוכלי להוכיח כי מקום העבודה ידע ולא פעל על מנת למנוע את הפעולות / שבחר לעצום עיניים / שהתלוננת אבל לא סיפק לך מקום עבודה מוגן אז אכן יש בחוק אפשרות לתבוע את מקום העבודה ואף קבועים סכומים לתביעה ללא הוכחת נזק. יש לבחון את הנושא לעומקו ולהבין במה מדובר על מנת לענות נקודתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ילדתי בסוף שנת ההתמחות, כך שבסיום חופשת הלידה אתחיל ללמוד למבחני הלשכה. האם עלי להמתין 90 ימים מסיום חופשת הלידה על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה או שבמקרה החריג הזה אין צורך להמתין?
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לביטול פסק דין פשרה בהסכמה
האם אוכל כעת חוקית לבקש ביטול פסק דין וקיום דיון? והאם אצטרך לשלם הוצאות לעורך הדין שכנגד והמנהל שלי לשעבר שהגיע לבית דין?
נא לא להגיב תשאל את העורך דין שלך כי אם הייתי רוצה הייתי עושה זאת.
תודה רבה לתגובה מפורטת .
בקשה לביטול פסק דין
שלום רב
בקשה לביטול פסק דין בנסיבות אלה הוא לא הליך שבשגרה. בעצם מדובר בתביעה חדשה שבמסגרתה יש צורך להראות הטעיה / כורח/ נסיבות העולות לכדי פגיעה ממשית שנעשתה על מנת שבית הדין ישתכנע שיש מקום לבטל את פסק הדין. לגבי הוצאות ככל ובסופו של יום פסק הדין יבוטל סביר מאוד שזה יהיה כרוך בהוצאות שבית הדין יקבע שעליך לשלם לצד השני . לגבי עורך הדין לא ניתן לענות מבלי להכיר את הסכם שכר הטרחה ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עבודה מחוץ למשרד
שלום רב
יש לבחון לעומק ואז ניתן יהיה לענות. על זמן נסיעה באופן עקרוני לא משלמים וגם על זמן מציאת חניה. מאידך ככל ומדובר בשינוי נקודתי ניתן לבחון את הטענה כי על המעסיק לשלם לך את הזמן שלקח לך ביתר בין הזמן שהיה לוקח לך להגיע למקום העבודה ולזמן שלקח לך להגיע למקום החלופי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה ו
תביעה בגין פיטורין ללא שימוע
שלום רב
בוודאי שעליך לנקוט בסכום שאותו אתה תובע / ככל ואתה דורש השבה לעבודה אז מדובר גם בסעד שאינו כספי. האגרה נגזרת מסוג התביעה ומגובהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מתנדבים
רציתי לדעת האם קיימת אפשרות "להעסיק" מתנדבים בחברה פרטית (שאינה עמותה)?
בנוסף, במידה ואני מעביר השתלמות לאותם מתנדבים, האם יש לי אחריות מסויימת עליהם? צריך לבטח אותם או לשלם עליהם מס כלשהו? מהו מעמדם בחברה? אני רוצה לעשות הכל בצורה חוקית ולא להשאיר שום דבר פתוח.
תודה רבה!
העסקת מתנדבים האם מותר?
שלום רב
ברמת העיקרון התשובה היא לא שכן יש לשלם על כל העסקה וכל עבודה שנעשית. מעבר לכך יש לבחון באופן פרטני במה מדובר על מנת לדעת לייעץ ולבחון אם יש סייגים שחלים או הקלות כלשהן- האם מדובר בהכשרה למקצוע ספציפי? האם מדובר באנשים עם לקות מסוימת? מדוע יש צורך בהתנדבות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על חל"ת
תודה.
האם עובד זכאי לפיצויים על חודשים שהיה בהם בחל"ת?
דן שלום,
המעסיק צודק. לא משלמים פיצויים על החודשים שהיית בחופשה ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס כספי על החזקת פאלפון ביד בזמן העבודה
ברצוני לשאול אם למעסיק מותר על פי החוק לקנוס עובד בקנס כספי שירד מהמשכורת החודשית שלו עקב כך שלעובד היה בזמן העבודה ביד פאלפון ?
*חשוב לציין! שלא נחתם שום חוזה או הסכם עם סעיף משמעתי כזה או אחר ..
האם מותר למעסיק לנכות משכר של עובד קנס?
דניאל שלום,
אסור למעסיק לנכות משכרו של העובד קנס שכזה, או כל קנס אחר.
מעסיק שסבור שעובד פועל בניגוד לנהלים, יכול לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
האם מותר לכלול בשכר רכיבים ללא ידיעת והסכמת העובד?
שלום רב,
לא ניתן לכלול בשכר רכיבים ללא ידיעת והסכמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה
האם תיקים של הטרדה מינית מתנהלים בדלתיים סגורות?
סתיו שלום,
מניסיוני (תיקים רבים שאני ניהלתי) במזכירות כן מסווגים תיקים של הטרדה מינית לתיקים בדלתיים סגורות.
ככל שאצלך זה לא עודכן, הגישי בקשה לשופט לסווג את התיק ככזה.
בהתאם לדין ישנם מספר מקורות שמכוחם את זכאית לניהול ההליך בדלתיים סגורות:
סעיף 68 לחוק בתי המשפט (נוסח משולב), תשמ"ד – 1984 (אשר חל על בית הדין לעבודה מכוח חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969) קובע כי בית משפט רשאי לנהל דיון מסוים, כולו או מקצתו, בדלתיים סגורות. בית המשפט יבחר בניהול דיון באופן זה כאשר הדבר נחוץ לשם הגנה על עניינו של נאשם בעבירות מין, הגנה על מתלונן או במקרים בהם מדובר בעבירה על פי החוק למניעת הטרדה מינית.
סעיף 70(ד) לחוק בתי המשפט מוסיף וקובע כי בית המשפט רשאי להורות על איסור פרסום בנוגע לדיוני בית המשפט, וזאת כאשר הוא סבור שהדבר נחוץ על מנת להגן על ביטחונו של בעל דין או של כל אדם אחר המעורב בהליך. כמו כן, בית המשפט רשאי לאסור את הפרסום כאשר ישנו חשש של ממש לפגיעה בפרטיות של בעל דין, עד, או כל אדם אחר אשר שמו מוזכר בדיון.
סעיף 10א לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, החל בבית הדין לעבודה מכוח הוראת סעיף 10(ג) לחוק למניעת הטרדה מינית, קובע כי ב"הליך לפי חוק זה, אשר נפתח בשל פגיעה שמקורה באחד העניינים המנויים בסעיף 7(א), או בשל הפליה מחמת נטייה מינית כאמור בסעיף 2(א), בית הדין רשאי לנהל את הדיון בדלתיים סגורות וזאת כאשר הוגשה לכך בקשה מצד התובע או מתלונן". מוטל על בית הדין להיעתר לבקשה, אלא אם הוא החליט אחרת (וזאת מטעמים מיוחדים אשר יירשמו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי
מה מקובל במידה ועבד העובד אצל מעבידו רק 7 חודש
האם עובד שפוטר ללא שימוע לאחר 7 חודשים זכאי לפיצוי
טל שלום,
זה נתון לשיקול דעת של השופט בהתאם לחומרת ההפרה.
יש פסיקות של חצי מהשכר החודשי ויש פסיקות גם על יותר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לעניין דמי אבטלה
בתפקיד שלי אמורים להיות שני עובדים
מאז שעובד התפטר חלפו חודשיים ואין חדש
אני מרגיש שהעומס קשה לי ואין ברצוני להישאר במקום העבודה לאור הנל
יש לציין שפניתי כמה פעמים למעסיק ונתקל כל הזמן בתגובה שהוא מחפש עובד
רציתי לדעת האם לאור הנל זו עילה לפיטורים בדין מפוטר לעניין חתימה בלשכת העבודה ולקבלת דמי אבטלה
תודה רבה
האם התפטרות בדין מפוטר מזכה בדמי אבטלה?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
מניסיוני אומר לך שלפי המצב שתארת, לא תוכל לקבל דמי אבטלה, אלא לאחר תקופת אכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת אחוזי משרה בעקבות אישור רופא תעסוקתי
אני עובדת כמורה בבי'ס , ויש לי אישור מרופא תעסוקתי על אחוזי משרה מופחתים ( 70% ) משרה במקום משרת אם ( 85%).
מי משלים לי את השכר , האם זה יוצא מהכיס שלי ע'ח ימי מחלה או שזה השלמה דרך ביטוח לאומי ?
אשמח להבהרה
רותם
מה הדין לגבי עובד שרופא תעסוקתי הפחית לו בשעות?
שלום רב,
אין חובה לאף אחד לשלם לך את ההפרש בשכר. החובה היחידה היא להעסיק אותך המתכונת שקבע הרופא.
ישנם מעסיקים שזוקפים את החוסר ע"ח ימי מחלה, אולם הם לא מחוייבים לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בעקבות חתונה ומעבר דירה
במידה ולא נוכל להחתים עו"ד על החוזה, מה כן אקבל ממקום העבודה בתור מי שהתפטרה?
האם התפטרות לרגל נישואים מזכה בפיצויי פיטורים?
אור שלום,
עליך להוכיח שאת עוברת למקום מגוריו של בעלך.
ככל שהכתובת בת.ז. לא מעודכנת, יש להוכיח בכל דרך אחרת.
ככל שיש חוזה שכירות אז חוזה שכירות, תשלומי ארנונה, תשלום חשמל ועוד.
ככל שבעלך לא שוכר וגר למשל בדירה של בן משפחה, הרי שעליו להכין תצהיר שבו יהיה כתוב שבעלך מתגורר במקום ולנסות ולהציג ראייה לכך, למשל תלושי שכר ממקום עבודה שמקורב למקום המגורים.
ככל שלא תוכלו להוכיח בשום צורה שהיא, הרי שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים וכל שתקבלי זה שחרור של כספי הפיצויים שהיו צבורים לטובתך בקופת הפיצויים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תשלום דמי חבר לאגודה מקצועית
האם זה חוקי?
האם מעסיק יכול להפסיק תשלומים לאגודה מקצועית?
הילה שלום,
לא ברורה השאלה ומהות האגודה ששולם לה כסף ולכן לא ניתן להשיב לשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שבעה
האם לעובד שעובד חלק מהשבוע בלבד מגיע שכר בגין כל ימי השבעה (פטירת אחות)?
תודה,
האם עובד זכאי לתשלום של ימי אבל אם עבד בהם בפועל?
גלית שלום,
עובד זכאי לשכר בגין ימי אבל רק כאשר נעדר מהעבודה בימים שהיה אמור לעבוד.
בשורות טובות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
