פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים..
vld
07/07/11
שלום,מה נחשב להרעת תנאים?ואיפה עובר הגבול כשבחוזה האישי רשומים ימי ושעות העבודה שלי אבל גם בנוסף רשום: "לפי צורכי החברה.."האם זה אומר שכל מספר שבועות או חודשים המעסיק יכול לשנות את ימי ושעות העבודה מבלי לפתוח את החוזה ולדון עליו מחדש? האין פה הרעת תנאים?בתודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אין כאן שחור ולבן כל מקרה נבדק לנסיבותיו ולכן לא ניתן לענות תשובה כללית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי ציות לרופא תעסוקתי
yedid
07/07/11
מה יש באפשרותו של עובד שנפגע בתאונת עבודה וע"פ המלצת רופא תעסוקתי הומלץ על חזרה לעבודה עם הגבלות מסוימות, והמעסיק מסרב לקבל ההמלצה ודורש מהעובד לעבוד כרגיל??
לעובד אין עניין להתפטר. אבל קשה לו לעבוד ללא ההגבלות!
האם יש סנקציות על המעסיק? מכתב התרעה? מה אפשר?
לעובד אין עניין להתפטר. אבל קשה לו לעבוד ללא ההגבלות!
האם יש סנקציות על המעסיק? מכתב התרעה? מה אפשר?
אי ציות לרופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
ניתן להוציא מכתב התראה אך הסנקציה היא להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת אישור מהמעסיק לעבודה נוספת
משה
07/07/11
שלום רב,הנני עובד חדש בחברה כלשהי תחת ההגדרה של עובד זמני (שמועסק לפי שעות).לצערי הרב במקום העבודה הנוכחי אינני מקבל מספיק שעות עבודה ולכן אני מעוניין להשלים את פרנסתי באמצעות עבודה נוספת.אני חושש לבקש אישור מהמעסיק הנוכחי שלי שמא יסרב ואף יפטר אותי.בחוזה העבודה לא מצויין שאני מחויב לקבל אישור ממנו על מנת להתחיל לעבוד במקום עבודה נוסף.האם החוק מגדיר שעליי לקבל ממנו אישור?תודה,משה
אישור לעבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא, ככל ואין הגבלה שכזו וככל ואין חפיפה או השפעה של עבודה אחת על השנייה אין מניעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נעמת
חלי
07/07/11
שלום לצוות,
אני עובדת 8 חודשים כסייעת בגן של נעמת בתל אביב.
בשלב מסויים התחילו לדרוש מאיתנו ללכת להשתלמויות, קורסים של כמה שעות בשעות הערב על חשבון הזמן שלנו נסיעות על חשבוננו
כששאלתי מדוע הכל על חשבוננו אמרה האחראית כי זה נחוץ לנו ומחייב להמשך.
שאלתי השניה יש מצב שאני נקראת לגן לתת עזרה בשעות מוזרות
להגיע לגן ב-10 עד 11:30 ללכת הבייתה ולחזור ב-13:30 עד 14:00 ללכת הבייתה ולחזור ב-15:30 עד 16:0 האם זה אפשרי מבחינה חוקית לפצל לי את שעות העבודה אני משתגעת אין לי אפשרות לנהל יום נורמלי ולי יש 5 ילדים.
אשמח לתשובות
חלי
אני עובדת 8 חודשים כסייעת בגן של נעמת בתל אביב.
בשלב מסויים התחילו לדרוש מאיתנו ללכת להשתלמויות, קורסים של כמה שעות בשעות הערב על חשבון הזמן שלנו נסיעות על חשבוננו
כששאלתי מדוע הכל על חשבוננו אמרה האחראית כי זה נחוץ לנו ומחייב להמשך.
שאלתי השניה יש מצב שאני נקראת לגן לתת עזרה בשעות מוזרות
להגיע לגן ב-10 עד 11:30 ללכת הבייתה ולחזור ב-13:30 עד 14:00 ללכת הבייתה ולחזור ב-15:30 עד 16:0 האם זה אפשרי מבחינה חוקית לפצל לי את שעות העבודה אני משתגעת אין לי אפשרות לנהל יום נורמלי ולי יש 5 ילדים.
אשמח לתשובות
חלי
עובדת נעמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
מה את מתארת אינו חוקי יש לשלם על שעות עבודה כולל השתלמויות באשר לשאלתך השניה יש לראות את הגדרת תפקידך אך את זכאית לדעת מהם שעות עבודתך הקבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נחשב הרעת תנאים?
אבי
07/07/11
שלום,
במסגרת עבודתי היה עד עתה שכר היסוד שלי סך 16000 ש"ח כאשר 80% ממנו היו בסיס להפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים,אולם אין חולק על כך שבקרה של פיטורין הבסיס לחישוב שכרי היה 16000 ש"ח אלו.
כיום עם שינויים במקום העבודה (מכרז חדש) מוצע לי ע"י המעסיק לשנות את השכר כך שיהיה כ-17000 ש"ח אך בתלוש הוא משנה את שכר היסוד כך שיהיה 80% מהשכר ובנוסף מוסיף שם "תוספת קבועה" של היתר. הוא טוען כעת שהבסיס לתשלום פיצויי פיטורין הולך להיות אותם 80% מהשכר (13,600) ולא 15,700 כפי שהיה בעבר.
האם זו עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים,שמזכה בפיצויי פיטורין?
תודה.
אבי
במסגרת עבודתי היה עד עתה שכר היסוד שלי סך 16000 ש"ח כאשר 80% ממנו היו בסיס להפרשות לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים,אולם אין חולק על כך שבקרה של פיטורין הבסיס לחישוב שכרי היה 16000 ש"ח אלו.
כיום עם שינויים במקום העבודה (מכרז חדש) מוצע לי ע"י המעסיק לשנות את השכר כך שיהיה כ-17000 ש"ח אך בתלוש הוא משנה את שכר היסוד כך שיהיה 80% מהשכר ובנוסף מוסיף שם "תוספת קבועה" של היתר. הוא טוען כעת שהבסיס לתשלום פיצויי פיטורין הולך להיות אותם 80% מהשכר (13,600) ולא 15,700 כפי שהיה בעבר.
האם זו עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים,שמזכה בפיצויי פיטורין?
תודה.
אבי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
על פניו נדמה כי כן למרות שבפועל יש גם עליה בשכר כך שיש לבחון הדברים לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד פחות משנה
nofarice7
07/07/11
בעלי נכנס לעבודה דרך כוח אדם- לאחר 9 חודשים הוא קיבל קביעות בעבודה... כאשר פנה לחברת כוח האדם- אמרו לו שלא חייבים לשלם לו דמי הבראה... אם כך מי אמור לשלם את החלק הזה...
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אם הוא עובד רק 9 חודשים אז אף אחד רק לאחר שיצבור ותק של שנה ישלמו לו ביחד עם השנה הבאה גם בגין החלק היחסי של השנה הזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר על דרך אומדנה
yedid
07/07/11
כיצד עליי לחשב בתביעה את השעות הנוספות שעשיתי במשך תקופת העסקתי, ולא קיבלתי תשלום עליהם, כאשר אין בידי דוחות שעות, הנמצאות אצל המעסיק שמסרב למסור אותם?
לפי תיקון 24 לחוק הנטל רובץ על המעסיק, אז האם אעשה החישוב על דרך האומדנה בלבד?
לפי תיקון 24 לחוק הנטל רובץ על המעסיק, אז האם אעשה החישוב על דרך האומדנה בלבד?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
עליך לערוך בערך ולצין כי אתה שומר את הזכות לשנות לאחר המצאת הנתונים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר פיטורי עובדת בחלת לאחר לידה
לי
07/07/11
שלום.
אני נמצאת בחל"ת כבר 3 חודשים ותכננתי לחזור לעבודה בסוף התקופה.
מקום העבודה נאמר לי שהם נאלצים לפטר אותי כיוון שהם נמצאים בקשיים ועל סף פיטורי עובדים.
אין לי מה לחזור לתקופה של 60 יום המחוייבים בחוק כי אין לתפקידי למעשה יותר תוקף. - בנתיים על פי בקשתו אני מושכת את תקופת החל"ת
1. האם במצב בו בחברה נמצאת בקשיים המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורין?
2. במידה והוא קיבל היתר לפיטורין האם אני אקבל תשלום עבור 60 יום מחוייבים בהעסקתי + 30 יום התראה ?
3. האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד או לאחר 60 יום?
אני נמצאת בחל"ת כבר 3 חודשים ותכננתי לחזור לעבודה בסוף התקופה.
מקום העבודה נאמר לי שהם נאלצים לפטר אותי כיוון שהם נמצאים בקשיים ועל סף פיטורי עובדים.
אין לי מה לחזור לתקופה של 60 יום המחוייבים בחוק כי אין לתפקידי למעשה יותר תוקף. - בנתיים על פי בקשתו אני מושכת את תקופת החל"ת
1. האם במצב בו בחברה נמצאת בקשיים המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורין?
2. במידה והוא קיבל היתר לפיטורין האם אני אקבל תשלום עבור 60 יום מחוייבים בהעסקתי + 30 יום התראה ?
3. האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד או לאחר 60 יום?
היתר לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אני לא יודעת אם נכון למשוך את החלת אין כזה דבר שבפועל אין לך לאן לחזור המעסיק מחויב להשיבך לעבודה כל עוד אין לו היתר לפיטורים לא ניתן לדעת אם יקבל היתר כי יש לבחון את כל הנתונים לענין דמי אבטלה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שרית
07/07/11
כיצד מביאים לידי ביטוי בתלוש: אישור מחלה בו נאמר ש"העובד יכול לשוב לעבודה בהיקף של משרה חלקית ו- השלמת השעות הנותרות עד משרה מלאה משעות המחלה הצבורות".
לשלם לו כמשרה חלקית ואת היתרה לשלם חו כמחלה????????
לשלם לו כמשרה חלקית ואת היתרה לשלם חו כמחלה????????
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא ברור לי מה זה אישור המחלה הזה תמוה מאד אישור מחלה לא אמור לקבוע איך משלמים אלא כמה יכול לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
פנינה
07/07/11
שלום,
כמה ימי חופש מגיע לעובד העובד 7 ימים בשבוע ?
תודה
כמה ימי חופש מגיע לעובד העובד 7 ימים בשבוע ?
תודה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא ניתן עפי חוק לעבד 7 ימים בשבוע ומגיע יום חופש לכל חודש בגין 6 ימים בשבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
שירלי
07/07/11
דמי לידה ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח לאומי 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע. האם במצב בו היולדת תלד באמצע החודש ה 10 לספירת החודשים, תהא זכאית עדיין לדמי לידה מלאים?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הדין של שמירת הריון הוא כדין של חופשת לידה?
יניב גולן
07/07/11
האם הדין של שמירת הריון הוא כדין של חופשת לידה? משמע, האם לאחר חופשת הלידה, אני צריך לשלם פיצויי פיטורין והבראה במידה והעובדת מודיעה לי על עזיבה? כמו כן, האם בתקופת שמירת ההריון הצבירות הסוציאליות ממשיכות כרגיל, פרט לימי החופשה?
תודה יניב
תודה יניב
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לעניין הותק זה נחשב אבל לענין הפיצוי בפועל לא מחשיבים את התקופה ז"א היא זכאית לפיצוים אם היא עבדה מעל לשנה כולל תקופה זו אך הפיצחוים בפועל יהיו רק בגין התקופה שעבדה. באשרלזכויות אם העובדת ממשיכה להפריש לקופות גם עליך להפריש חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מיטל
07/07/11
שלום רב,אני נאלצת להתפטר מהעבודה אחרי שנה וחצי עקב העלאת ימיי לימודים מיומיים ל- 4 ימיםאשמח לדעת מהם הזכויות שלי (במידה ויש לי) וכמה ימים אני צריכה לתת למעביד אני עובדת שעתי בשמרה של 50% 100 שעות חודשיות
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת באותו אחוז משרה שעבדת, מה שמגיע לך זה פדיון ימי ופשה דמי הבראה כלכ ולא שולמו וזהו אלא אם בחוזה יש קביעות אחרות לגבי פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה
לילך
07/07/11
שאלה:חברה שבה אני עובדת עומדת לשנות את שמה ולהחתים את העובדים על חוזה העסקה חדשים(מבלי לבצע שינוי בחוזה לפי טענתם)
האם במקרה כזה אני רשאית לקבל את הפיצויים ולהתחיל וותק מחדש?
האם במקרה כזה אני רשאית לקבל את הפיצויים ולהתחיל וותק מחדש?
שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
יש לבחון את החוזה וכן באם החברה ממשיכה לך את הותק ואת כל התנאים וכיוב אז אין סיבה לפיצוים אך יש לבחון באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין אחרי חל"ת חופשת לידה
איריס
07/07/11
אני עובדת במקום עבודה שנה וחצי, יצאתי לחופשת לידה והייתי בחל"ת חצי שנה, האם אני צריכה לחזור לעבודה כדי לקבל את ימי הודעה מוקדמת שמגיעות לי הכוונה לחודשיים שלמעביד אסור לפטר אותי
ובמידה ואני לא רוצה לחזור לעבודתי האם עדיין מגיעות לי את החודשיים של הימי הודעה מוקדמת ?
ובמידה ואני לא רוצה לחזור לעבודתי האם עדיין מגיעות לי את החודשיים של הימי הודעה מוקדמת ?
פיצוים אחרי חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אם את מתפטרת אז לא מגיעים לך החודשיים רק אם את חוזרת לעבודה מגיע לך חודשיים + חודש הודעה מוקדמת בכל מקרה את מחויבת לתת הודעה מוקדמת כחוק אם זה בתוך החלת אז זה בסדר אם לא אז בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחל"ת אחרי חל"ד
דינה
07/07/11
שלום,ילדתי לפני כ 3 חודשים וחופשת הלידה שלי מסתיימת בעוד כשבועיים, אך הארכתי את חזרתי לעבודה עד אוקטובר (לחצי שנה).במקביל, מצאתי עבודה חדשה ואני עתידה להתחיל לעבוד בעוד כשבועיים, ואם ילך כמצופה להתפטר מעבודתי הקודמת בתום התקופה.האם הדבר אפשרי? האם אצטרך להציג טופס תיאום מס בצירוף לטופס 101?רוב תודות,דינה.
עבודה בחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
באשר לתיאום מס פני לפורום מסים באשר לדיני עבודה הדבר חסר תום לב ולא תקין לא לשם כך נועדה הארכת חופשת הלידה אם את עובדת במקום אחר עליך להתפטר מעבודתך זו לא ניתן לנצל את כל הכיוונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חוחש
ליליה
07/07/11
התחלתי לעבוד בחברה פרטית וקיבלתי יום חופש אחד לחודש ימים כעבור שנה וחצי התחלפה מנהלת חשבונות ושינתה את חופש מיום 1 ל0.83 בגלל שאני עובדת 5 ימים בשבוע. בחוזה עבודה שלי לא צויין עניין של ימי חופשה. השאלה האם זה חוקי מה שהיא עשתה או שזה הרעת תנאים?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
זה אכן מה שמגיע לך עפי החוק את יכולה לטעון כי בפועל החוזה שלך בהתנהגות היה יום לכל חודש הסיכוי שזה ייקבע כהרעת תנאים נמוך ביותר לכל היותר יחיבו אותם לשלם לך את ההפרש לטעמי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה של פיצוי פיטורין
יאנה
07/07/11
שלום רב
האם הבונוס השנתי נכנס לחישוב גובה של פיצויי הפיטורין?
מה אומר החוק על תקופת החישוב - ממוצע של השנה האחרונה או 3 חודשים בלבד?
בתודה מראש
האם הבונוס השנתי נכנס לחישוב גובה של פיצויי הפיטורין?
מה אומר החוק על תקופת החישוב - ממוצע של השנה האחרונה או 3 חודשים בלבד?
בתודה מראש
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
לא, רק שכר הבסיס, לא ציינת על איזה בסיס אתה עובד זה משנה את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה בן עשר שעות
יניב
07/07/11
שלום,אני עובד בחברת היטק וכאשר התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה שדורש ממני לעבוד עשר שעות ביום כאשר השעה העשירית אינה נחשבת כשעה נוספת. שאלתי היא האם זה חוקי? ואם כן האם בימי החופשה אני זכאי למספר ימי חופשה כמי שעובד 6 ימים (כיוון שכמות השעות השבועית הינה 50) או שעדין מסתכלים על זה כשבוע עבודה בן 5 ימים בלבד?
10 שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
יש לבחון את החוזה את התלוש ואת התשלום בפועל על מנת לענות באשר לימי חופשה עפי שבוע עבודה של 5 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה – צריך תשובה בדחיפות
ש
07/07/11
אני עובד כטכנאי מיזוג כבר 6/5 שנים. בתחילה החברה היתה חברה רגילה ולפני שנה הפכה לחברה בע"מ.
המעסיק טוען כי הוא ישלם לי דמי הבראה ממתי שהחברה הפכה לבע"מ. כלומר עבור שנה אחת.
האם זה אכן המצב? אם ההוא לא אמור לשלם לי דמי הבראה ביחס לכל השנים שעבדתי אצלו עד כה?
אודה לתשובה בדחיפות.
המעסיק טוען כי הוא ישלם לי דמי הבראה ממתי שהחברה הפכה לבע"מ. כלומר עבור שנה אחת.
האם זה אכן המצב? אם ההוא לא אמור לשלם לי דמי הבראה ביחס לכל השנים שעבדתי אצלו עד כה?
אודה לתשובה בדחיפות.
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
אכן על המעסיק לשלם בגין כל התקופה אבל אם אתה לא עובד אצלו אתה לא יכול לדרוש את כל התקופה כי יש התישנות על חלקה אם אתה עדיין עובד ניתן 7 שנים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות בעל דין
מני
07/07/11
איזו תקנה / סעיף מדבר על התייצבות בעל דין לקד"מ / כלל הדיונים?
התיצבות בעל דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
זה משתנה מהליך להליך ברוב המקרים בזימון לדיון מטעם בית המשפט זה רשום בפירוש בכל מקרה עיין בתקנות סדרי הדין בית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ביום האחרון לאחר 11 חודשי עבודה
שלום
07/07/11
פוטרתי מעבודתי ביום האחרון של סוף החודש ה 11. (ממש ביום האחרון)קיים חשש גדול מאוד שהפיטורים היו כדי שלא אקבל פיצויי פיטורין.הבנתי שבית דין לעבודה נוהג להטיב עם העובד במקרה שהפיטורים היו סמוכים להשלמת שנת עבודה, וזאת בגלל אותו חשד.כמו כן קיבלתי הודעה מראש של 14 יום, והמשכתי לעבוד גם במהלך החודש ה 12 בזמן חלף הודעה מוקדמת, מספר ימים בודדים.האם הזמן הזה ייחשב לי כאילו עבדתי שנה (12 חודשים). כמובן שאני שואל למקרה שהמעסיק ימצא תירוץ ערמומי כדי שלא יאמינו לנסיבות הפיטורים שאני חושד בהן?
פיטורים לאחר 11 חודש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
עדין אין לך שנה מלאה אבל בכל זאת ניתן לטעון כי מגיע לך פיצוים ביחוד אם תוכל להראות כי הנסיבות הם ע"מ להמנע מהתשלום ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
moranl
06/07/11
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לפני שבועיים אחרי שנתיים וחצי עקב מציאת עבודה חדשה.
בעבודתי הקודמת לא הייתי חתומה על שום חוזה מלבד טופס 101 ולא החתמתי שעון נוכחות, כך היה נהוג וכך הוצגו בפני הדברים שאין חוזה ולא מחתימים שעון נוכחות ובנוסף לא משלמים שעות נוספות בעוד שמידי חודש נדרשנו לתת למקום שעות עקב לחץ בעבודה.
מספר השעות בחודש היה עולה 15 שעות.(בחודשים מסויימים של לחץ).
כשהתפטרתי, ביקשתי מהמעביד לשלם לי את פיצויי הפיטורים המלאים (כאילו שפוטרתי) בטענה שתרמתי למקום המון שעות נוספות שלעולם לא קיבלתי עליהם תשלום.ונענתי בסירוב מהמעביד בטענה שמבחינת החוק הוא לא יכול לשלם לי פיצויים מלאים כי אני זו שהתפטרתי.
לאחר שהתחלתי לדבר עם בנות אחרות בעבודה, גיליתי שלחלקן ישנה שורת כיתוב בתלוש המשכורת "גילום שעות נוספות", ז"א שהן קיבלו תוספת לשכר של שעות נוספות.
בתלוש המשכורת שלי מידי חודש הייתה שורת כיתוב של משכורת, שורת כיתוב של נסיעות ושורת כיתוב של פיצויי שווי על הארוחות המסובסדות שהיינו מקבלים. אך לא קיימת שורת כיתוב של "גילום שעות נוספות" בתלוש לאורך כל השנתיים וחצי בהן עבדתי בחברה.
לאורך כל השנתיים וחצי ניהלתי מעקב אחר השעות שלי, בדוח אקסל שמידי יום הייתי מעדכנת נתונים של שעת כניסה ושעת יציאה.
האם לאור כל הפרטים הנ"ל יש לי עילה לתביעה וסיכוי לקבל מהמעביד את כל אותן השעות הנוספות?
תודה מראש.
מורן
התפטרתי מעבודתי לפני שבועיים אחרי שנתיים וחצי עקב מציאת עבודה חדשה.
בעבודתי הקודמת לא הייתי חתומה על שום חוזה מלבד טופס 101 ולא החתמתי שעון נוכחות, כך היה נהוג וכך הוצגו בפני הדברים שאין חוזה ולא מחתימים שעון נוכחות ובנוסף לא משלמים שעות נוספות בעוד שמידי חודש נדרשנו לתת למקום שעות עקב לחץ בעבודה.
מספר השעות בחודש היה עולה 15 שעות.(בחודשים מסויימים של לחץ).
כשהתפטרתי, ביקשתי מהמעביד לשלם לי את פיצויי הפיטורים המלאים (כאילו שפוטרתי) בטענה שתרמתי למקום המון שעות נוספות שלעולם לא קיבלתי עליהם תשלום.ונענתי בסירוב מהמעביד בטענה שמבחינת החוק הוא לא יכול לשלם לי פיצויים מלאים כי אני זו שהתפטרתי.
לאחר שהתחלתי לדבר עם בנות אחרות בעבודה, גיליתי שלחלקן ישנה שורת כיתוב בתלוש המשכורת "גילום שעות נוספות", ז"א שהן קיבלו תוספת לשכר של שעות נוספות.
בתלוש המשכורת שלי מידי חודש הייתה שורת כיתוב של משכורת, שורת כיתוב של נסיעות ושורת כיתוב של פיצויי שווי על הארוחות המסובסדות שהיינו מקבלים. אך לא קיימת שורת כיתוב של "גילום שעות נוספות" בתלוש לאורך כל השנתיים וחצי בהן עבדתי בחברה.
לאורך כל השנתיים וחצי ניהלתי מעקב אחר השעות שלי, בדוח אקסל שמידי יום הייתי מעדכנת נתונים של שעת כניסה ושעת יציאה.
האם לאור כל הפרטים הנ"ל יש לי עילה לתביעה וסיכוי לקבל מהמעביד את כל אותן השעות הנוספות?
תודה מראש.
מורן
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/07/11
ככל שערכת רישום מסודר של שעות העבודה הנוספות שלך, תוכלי לתובע את המעסיק על תשלום תוספת עבודה בשעות נוספות בהתאם לחוק. יחד עם זאת, את אינך זכאית לפיצויי פיטורים שכן התפטרת בנסיבות אשר אינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים.
התפטרות מעבודה
שמרית
06/07/11
שלום רב,
טרם נעניתי לשאלתי.
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים מלאות של עבודה (תחילת עבודתי הייתה ב 7.2009).
בשנה הראשונה המעביד אינו הפריש לי כספים לקופת הפנסיה, אף על פי שהייתה קופה קיימת מהמעסיק הקודם.
ההפרשה לקופת הפנסיה החלה החל מהשנה השנייה (לפי האחוזים 5%+5%+8.3).
ברגע שהתפטרתי הגשתי מכתב בו אני מודיעה על פיטוריי ובנוסף ציינתי את התאריך בו אני מסיימת לעבוד.
ברצוני לדעת מהם החוקים לגבי קבלת הפיצויים המלאים מהמעסיק?
מה עליי לדרוש מהמעסיק ביום האחרון בו אני מסיימת לעבוד?
בנוסף אשמח לדעת האם אני יכולה לבוא ולדרוש ממנו תשלום פנסיה רטרואקטיבית בגין החודשים שלא שולמו לי?!
בתודה רבה מראש,
שמרית
טרם נעניתי לשאלתי.
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים מלאות של עבודה (תחילת עבודתי הייתה ב 7.2009).
בשנה הראשונה המעביד אינו הפריש לי כספים לקופת הפנסיה, אף על פי שהייתה קופה קיימת מהמעסיק הקודם.
ההפרשה לקופת הפנסיה החלה החל מהשנה השנייה (לפי האחוזים 5%+5%+8.3).
ברגע שהתפטרתי הגשתי מכתב בו אני מודיעה על פיטוריי ובנוסף ציינתי את התאריך בו אני מסיימת לעבוד.
ברצוני לדעת מהם החוקים לגבי קבלת הפיצויים המלאים מהמעסיק?
מה עליי לדרוש מהמעסיק ביום האחרון בו אני מסיימת לעבוד?
בנוסף אשמח לדעת האם אני יכולה לבוא ולדרוש ממנו תשלום פנסיה רטרואקטיבית בגין החודשים שלא שולמו לי?!
בתודה רבה מראש,
שמרית
בהול ביותררר!
שמרית
06/07/11
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים מלאות של עבודה (תחילת עבודתי הייתה ב 7.2009).
בשנה הראשונה המעביד אינו הפריש לי כספים לקופת הפנסיה, אף על פי שהייתה קופה קיימת מהמעסיק הקודם.
ההפרשה לקופת הפנסיה החלה החל מהשנה השנייה (לפי האחוזים 5%+5%+8.3).
ברגע שהתפטרתי הגשתי מכתב בו אני מודיעה על פיטוריי ובנוסף ציינתי את התאריך בו אני מסיימת לעבוד.
ברצוני לדעת מהם החוקים לגבי קבלת הפיצויים המלאים מהמעסיק?
מה עליי לדרוש מהמעסיק ביום האחרון בו אני מסיימת לעבוד?
בנוסף אשמח לדעת האם אני יכולה לבוא ולדרוש ממנו תשלום פנסיה רטרואקטיבית בגין החודשים שלא שולמו לי?!
בתודה רבה מראש,
שמרית
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים מלאות של עבודה (תחילת עבודתי הייתה ב 7.2009).
בשנה הראשונה המעביד אינו הפריש לי כספים לקופת הפנסיה, אף על פי שהייתה קופה קיימת מהמעסיק הקודם.
ההפרשה לקופת הפנסיה החלה החל מהשנה השנייה (לפי האחוזים 5%+5%+8.3).
ברגע שהתפטרתי הגשתי מכתב בו אני מודיעה על פיטוריי ובנוסף ציינתי את התאריך בו אני מסיימת לעבוד.
ברצוני לדעת מהם החוקים לגבי קבלת הפיצויים המלאים מהמעסיק?
מה עליי לדרוש מהמעסיק ביום האחרון בו אני מסיימת לעבוד?
בנוסף אשמח לדעת האם אני יכולה לבוא ולדרוש ממנו תשלום פנסיה רטרואקטיבית בגין החודשים שלא שולמו לי?!
בתודה רבה מראש,
שמרית
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/07/11
אם התפטרת, מדוע מגיעים לך פיצויי פיטורים? לא ציננת כל נסיבות שבגינן את זכאית לפיצויי פיטורים לאחר התפטרותך. ביום סיום העבודה על המעסיק לשחרר את הקרנות אליה הופרשו לזכותך כספים ולבצע גמר חשבון- פדיון ימי חופשה ויתרת דמי הבראה לא משולמת, למשל. את בהחלט יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה את עבור התקופה בה היית זכאית להפרשות לקרן פנסיה טאשר בה המעסיק לא הפריש כספים.
התפטרות מהמשטרה
פבלו
06/07/11
שלום רב אני עובד במשטרה כ - 4 שנים ואני מעוניין להתפטר,אני לא זוכר את תנאי העסקה בחוזה .השאלה שלי כמה זמן אני מחוייב להודיע מראש על ההתפטרות וכמה זמן המשטרה יכולה "להחזיק" אותי עד העזיבה.האם ייתכן שהם יכולים "להחזיק" אותי עד שלושה חודשים ?.
תודה מראש
תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/07/11
עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, והמעסיק לא יכול לדרוש ממך יותר מכך (אלא אם כך שילם לך עבור תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
