פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
הילה
09/07/11
שלום, אני משוחררת מהצבא לאחר חודש קבע והתחלתי לעבוד בעבודה,לאחר חודש עבודה בדיוק קיבלתי 12 ימי מחלה מהרופא.
רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום על ימי המחלה כיוון שאני עובדת רק חודש,ואם כן כמה.
תודה
רציתי לדעת אם מגיע לי תשלום על ימי המחלה כיוון שאני עובדת רק חודש,ואם כן כמה.
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
אם עבדת חודש צברת יום וחצי מחלה כך שזה מה שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על רצון לקבלת פיטורים
דרור
09/07/11
הודעתי למעסיק שלי שאני מעוניין לקבל מכתב פיטורים.לשאלתו מדוע אמרתי כי ברצוני להתחיל ללמוד(לימודי יום 4 ימים בשבוע)ואני מעוניין להמשיך הלאה.
האם זה הצעד הנכון שהייתי צריך לעשות ומהן אפשרותיי כעת.
אציין שאני צריך את הפיצויים ללימודים והעזיבה נובעת גם משחיקה
תודה
האם זה הצעד הנכון שהייתי צריך לעשות ומהן אפשרותיי כעת.
אציין שאני צריך את הפיצויים ללימודים והעזיבה נובעת גם משחיקה
תודה
רצון לקבלת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
המעסיק לא מחויב להסכים לפטר אותך אם הוא מסכים לכך זה דבר אחד אם לא עליך להתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב לציין כי ככל ואתה מתפטר המעסיק לא מחויב לשלם לך
עו"ד לילך אקרמן
09/07/11
פיצוים אלא אם החוזה ביניכם קובע אחרת
עוזרת בית דמי מחלה
דפנה
09/07/11
עוזרת הבית שלנו יצאה לניתוח והביאה חודשיים תעודת מחלה. האם עלי לשלם לה משכורת על החודשיים האלה? היא בנוסף לכך עובדת במקום אחר כשכירה ואצלי היא עובדת פעם בשבוע . אני משלמת עבורה ביטוח לאומי.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככל ויש לזכותה ימי מחלה שנצברו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה
אורן
09/07/11
שלום וצהריים טובים,הנני סטודנט שעובד במלצרות באותו מקום 3 שנים. המסעדה נסגרה ואני מעוניין לדרוש מכתב פיטורים ופיצויים המגיעים לי. אופי העבודה אינו קבוע, היו תקופות שעבדתי 3-4 פעמים בשבוע והיו תקופות שעבדתי פחות (תלוי בכמות העבודה שהייתה ובלימודים שלי). כך גם השכר שמושפע מכמות המשמרות וכמות הסועדים אינה אחידה ונעה בין 2700-700 (כל חודש משהו אחר). חשוב לציין שב3 חודשים האחרונים לא הייתה כמעט עבודה ולכן המשכורת בתלוש הייתה 700 ש"ח. ידוע לי שהופרשו כספים לפנסיה. איך אפשר לחשב את הפיצויים? והאם יש עוד דברים שמגיעים לי עפ"י חוק?
סגירת מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
יש לדרוש דמי הבראה פדיון חופשה וכל מה שחייבים לכם, יש לערוך ממוצע של השנה האחרונה כדי לדעת מה הפיצוים ולהכפיל במספר השנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
shanis22
09/07/11
שלום רב,
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה של חצי שנה לפני יציאתי לחופשת לידה הייתי עם וותק של שמונה חודשים במקום עבודתי, האם אני עדיין זכאית לשעת הנקה של ארבעה חודשים מתום חופשת לידה של חצי שנה?
חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה של חצי שנה לפני יציאתי לחופשת לידה הייתי עם וותק של שמונה חודשים במקום עבודתי, האם אני עדיין זכאית לשעת הנקה של ארבעה חודשים מתום חופשת לידה של חצי שנה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
לא ציינת מה היה אחוז משרתך ואופי המשרה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
הדס
09/07/11
שלום רב,
אני אמורה לחזור לעבודב ב- 19.7 אך איני רוצה לחזור אלה להתפטר על מנת לגדל את ילדי. איך עלי לעשות זאת? האם מספיק להודיע כיום שאני לא חוזרת וכך אקבל את הפיצויים? או עלי לחזור לעבודה ואז להודיע? ומה לגבי חתימה בלשכה האם אוכל לחתום?
אני אמורה לחזור לעבודב ב- 19.7 אך איני רוצה לחזור אלה להתפטר על מנת לגדל את ילדי. איך עלי לעשות זאת? האם מספיק להודיע כיום שאני לא חוזרת וכך אקבל את הפיצויים? או עלי לחזור לעבודה ואז להודיע? ומה לגבי חתימה בלשכה האם אוכל לחתום?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
את יכולה להודיע כעת אך עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק כך שאם חופשת הלידה שלך מסתימת את צריכה לחזור ליתרת התקופה בפועל באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת עבודה קצרה מהמתוכנן…
אני
08/07/11
הציעו לי עבודה זמנית לחודש חודשיים,שהייתי אמורה לאחר יום הדרכה להתחיל לעבוד, ביום הדרכה היו עוד ארבע בנות שהיו אמורות לעבוד יחד איתי,אמרו לנו שעדיין לא היגעו הקבצים שצריכים לעבוד עליהם ושנוכל להתחיל לעבוד רק אחרי יומיים,אחרי ארבעה ימים רק קראו לנו להתחיל,עבדנו ארבעה ימים וביום הרביעי הם אמרו לכולנו שלא ממשיכים כי צצו כל מיני בעיות..
כל הבנות קנו חופשי חודשי בידיעה שעובדים כל החודש.
עכשיו עבדנו רק ארבעה ימים.. הם חייבים לשלם לנו על החודשי שגרמו לנו לקנות??
האם אפשר לעשות משהו,האם הם צריכים לתת לנו פיצוי כלשהוא על הזמן שחכינו לחינם ועל זה שהפרוייקט לא החזיק שבוע??
כל הבנות קנו חופשי חודשי בידיעה שעובדים כל החודש.
עכשיו עבדנו רק ארבעה ימים.. הם חייבים לשלם לנו על החודשי שגרמו לנו לקנות??
האם אפשר לעשות משהו,האם הם צריכים לתת לנו פיצוי כלשהוא על הזמן שחכינו לחינם ועל זה שהפרוייקט לא החזיק שבוע??
תקופת עבודה קצרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
על פניו אכן נשצע כלא תקין וכי יש עילה לתביעה בגין הסתמכות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן הפנסיה
עובד
08/07/11
שלום חתמתי על הסכם העסקה במקום עבודה חדש ההסכם מורכב משכר בסיס + סכום קבוע כהגנת עמלות(אם העמלות החודשיות שהרווחתי עוברות את הסכום, הסעיף כמובן הופך ללא רלוונטי).לפני כמה ימים הגיע סוכן ביטוח להחתים אותי על קרן הפנסיה וראיתי שהסכום להפרשות הוא שכר הבסיס בלבד אך ממה שקראתי באתר משרד התעשייה והמסחר : "השכר
המבוטח הינו השכר הקובע כפי הקבוע בחוק פיצויי פיטורים (התשכ"ג 1963),
ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד.
תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק."אז יש לי כאן שתי שאלות - אם אני צודק והשכר הממוצע במשק הוא 8698 ש"ח זה אומר שאם אני מרוויח יותר אז חלק מהשכר שלי לא יחשב להפרשות?והשאלה השניה היא האם המעסיק מחוייב להפריש לי גם עבור הסכום שהוא הגנת עמלה מכיוון שהוא סכום קבוע שמגיע לי על פי החוזה או שעל שכר הבסיס בלבד?תודה למשיבים
המבוטח הינו השכר הקובע כפי הקבוע בחוק פיצויי פיטורים (התשכ"ג 1963),
ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד.
תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק."אז יש לי כאן שתי שאלות - אם אני צודק והשכר הממוצע במשק הוא 8698 ש"ח זה אומר שאם אני מרוויח יותר אז חלק מהשכר שלי לא יחשב להפרשות?והשאלה השניה היא האם המעסיק מחוייב להפריש לי גם עבור הסכום שהוא הגנת עמלה מכיוון שהוא סכום קבוע שמגיע לי על פי החוזה או שעל שכר הבסיס בלבד?תודה למשיבים
הפרשות לקרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
1. באופן עקרוני כן
2. על פניו נראה שאתה צודק אך יש לבחון הסעיף לעומק.
2. על פניו נראה שאתה צודק אך יש לבחון הסעיף לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פק תוקף
דורה
08/07/11
ב2005 המעסיק שנה דירוג (במשך 15 שנה הייתי במנהל על יסודי), לדירוג שלא קיים לספרניות (הוראה לא בפועל)
האם כדאי לחכות שנה לפני הפנסיה בעוד 3 שנים ולבקש מה שמגיע או להתחיל עכשיו?
האם כדאי לחכות שנה לפני הפנסיה בעוד 3 שנים ולבקש מה שמגיע או להתחיל עכשיו?
פג תוקף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
גם ם תבקשו עכשיו זה יכול להיות מאוחר מדי מכיון שכביכול נתתם הסכמתכם בהתנהגות.. ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות עובד לפיצויים, גם במקרה של התפטרות
רינה
08/07/11
1) מרגע שעובדת חזרה לעבודה מחופשת לידה, מהו פרק הזמן שבו היא זכאית לקבל פיצויים ע"פ חוק, למרות שהתפטרה מיוזמתה?
2)עובד שהעתיק מקום מגוריו והחליט להתפטר - מה אומר החוק לגבי זכאותו לפיצויים, מבחינת מרחק (ק"מ), ופרק הזמן מרגע שהעתיק מגוריו?
2)עובד שהעתיק מקום מגוריו והחליט להתפטר - מה אומר החוק לגבי זכאותו לפיצויים, מבחינת מרחק (ק"מ), ופרק הזמן מרגע שהעתיק מגוריו?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
עד 9 חודשים מהלידה ככל וההתפטרוטת היא לשם גידול הילד או מעבר למשרה נוחה יותר שהמעסיק לא יכול להשוות לה.
השאלה היא מה הסיבה להעתקת המגורים ולאן עובר לא כל מעבר מזכה
השאלה היא מה הסיבה להעתקת המגורים ולאן עובר לא כל מעבר מזכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בשכר
שחר
08/07/11
שלום,
לאחר 4 שנות עבודה בבנק שבהן עבדתי בשכר שעתי אני עובר לעבודה בשכר גלובלי ומקבל דרגה. המעבר נחשב לקידום ותנאים, אך בפועל בדרגה שניתנה לי מדובר בהרעה משמעותית בשכרי. לדברי משאבי אנוש לא ניתן להגדיר לי דרגה גבוהה יותר שכן אין בידי תואר (אני סטודנט לתואר ראשון). האם אין מחובתם לספק לי דרגה שתשתווה לשכר הנוכחי? האם ניתן להרע בכ- 1000-2000 ש"ח שכר עובד?
תודה מראש.
לאחר 4 שנות עבודה בבנק שבהן עבדתי בשכר שעתי אני עובר לעבודה בשכר גלובלי ומקבל דרגה. המעבר נחשב לקידום ותנאים, אך בפועל בדרגה שניתנה לי מדובר בהרעה משמעותית בשכרי. לדברי משאבי אנוש לא ניתן להגדיר לי דרגה גבוהה יותר שכן אין בידי תואר (אני סטודנט לתואר ראשון). האם אין מחובתם לספק לי דרגה שתשתווה לשכר הנוכחי? האם ניתן להרע בכ- 1000-2000 ש"ח שכר עובד?
תודה מראש.
הרעה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככל ואתה מסכים לשינוי בתנאים אז אין עם זה בעיה ככל ולא אז זכותם להשאירך באותו התפקיד שהיית ובאותם התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה אחוז מגיע לי מעל משכורתי כשאני לנה שבוע בעבודה
Grytsje
08/07/11
אני מטפלת סיעודית העובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע כבר יותר משנה. המשפחה של המטופלת ביקשה ממני ללון שבוע בביתה מאחר שהם טסים לחו"ל. כמה אחוז אני צריכה להרוויח מעל המשכורת שלי?
עובד סיעודי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
לרוב בתחום זה מדובר על תוספת שכר של כ- 30% אך כדאי לבחון הנושא פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני מגיש מכתב התפטרות לתאריך מסויים ומפטרים לפנ
רונן
08/07/11
שלום,רציתי לדעת מה קורה במידה ואני מגיש מכתב התפטרות לתאריך מסויים ומחליטים לפטר אותי לפני הזמן שרשמתי במכתב התפטרות...תודה מראש,רונן
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
אם כוונתך היא כי מפסיקים את עבודתך בפועל לפני המועד שחייבים בחוק של הודעה מוקדמת אז על המעסיק לשלם על תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אור
08/07/11
אני עובדת כבר שנה בחנות במשמרות 6 ימים בשבוע כל משמרת בין 6-8 שעות. הודעתי למעסיק שברצוני לעזוב עקב הרעת תנאים. במקום לעבוד 6 ימים התחילו לשים אותי 3-4 פעמים בשבוע שתפקידי שמה הוא כיד ימינו של הבעלים ועל תקן ניהולי.החנות היא של בעלים פרטיים.
לפי חוק מה מותר לי לדרוש ולבקש ? מה הוא חייב לי?
כיצד כדי לי לנסח את המכתב ? אחרי הכל היו מאוד טובים אלי אבל גם ברצוני לקבל מה שמגיע לי....
תודה !!
לפי חוק מה מותר לי לדרוש ולבקש ? מה הוא חייב לי?
כיצד כדי לי לנסח את המכתב ? אחרי הכל היו מאוד טובים אלי אבל גם ברצוני לקבל מה שמגיע לי....
תודה !!
תוספת....
אור
08/07/11
לא חתמנו על שום חוזה הכל היה בע"פ.
ומה בנוגע לימי חופשה דמי הבראה חופשה שנתית פיצוים....???
ומה בנוגע לימי חופשה דמי הבראה חופשה שנתית פיצוים....???
אני שכיר-יכול להגיש טופס 3010 בעצמי?
ציון
08/07/11
שלום.אני עובד במקום בו אני היחיד שעושה מילואים...נאמר לי ע"י כ"א במפעל שאגש עם טופס 3010 לביטוח לאומי.יש לי 3 משכורות אחרונות.אני יכול לבצע את התהליך בכוחות עצמי ללא עזרת המעסיק או שהוא לפחות צריך לחתום על טופס כלשהוא כדי שאקבל את הכסף?
פנה לפורופ ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
י'
07/07/11
ביום חתימתי על חוזה החברה (5.2010) הובא בפניי טופס נוסף לחתימה על הסכמתי לקבלת דמי ההבראה בתלושים בלבד (חופשה בבתי מלון וכו') ונאמר לי שללא חתימתי על מסמך זה לא אוכל להתקבל לעבודה בחברה זו.
האם מסמך מסוג שכזה הינו חוקי ביכלל?
האם זה חוקי לחייב/להציב אולטימטום מסוג שכזה לעובד שטרם החל עבודתו בחברה?
והאם לאחר חתימתי עדיין יש לי איזושהי אפשרות בכל זאת לקבל את דמי ההבראה כמקובל בתשלום כספי?
נ.ב. אני עובד דרך קבלן משנה, במידה וזה רלוונטי.
מודה מראש על תשובתכם!
האם מסמך מסוג שכזה הינו חוקי ביכלל?
האם זה חוקי לחייב/להציב אולטימטום מסוג שכזה לעובד שטרם החל עבודתו בחברה?
והאם לאחר חתימתי עדיין יש לי איזושהי אפשרות בכל זאת לקבל את דמי ההבראה כמקובל בתשלום כספי?
נ.ב. אני עובד דרך קבלן משנה, במידה וזה רלוונטי.
מודה מראש על תשובתכם!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
יש לבחון את השוברים ושווים אבל על פניו נראה כי זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת ע"י המעביד
אוהד
07/07/11
האם המעביד שלי רשאי לקזז לי מהמשכורת קיזוזים כלשהם מלבד ביטוח לאומי, מס, או קרן פנסיה וכדו'?האם הוא יכול להחליט שהחודש לדוגמא מגיע לי פחות בגלל שאיבדתי לו כלי עבודה לדוגמא?
קיזוז מהמשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככל ואין אישור חד משמעי בכתב לקיזוז זה אז לא ככל ויש לו טענות נגדך הוא רשאי להגיש תביעתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראת התפטרות
הדר
07/07/11
שלום רב,אני מועסקת קצת יותר משנתיים. במשך שנה ושמונה חודשים הייתי מועסקת חצי משרה ורק לפני ארבעה חודשים עליתי למשרה מלאה. ברצוני לעזוב. כמה זמן התראה אני צריכה לתת לפי חוק? האם יש השפעה להיקף המשרה - חצי משרה - שהיה במשך רוב תקופת עבודתי? תודה,עדי
הודעהמוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בהתאם להיקף המשרה הנוכחי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא כדין
אנה
07/07/11
שלום,
האם עובד שעבד במשך שנה יכול לתבוע פיצוי עבור שימוע שלא כדין? (בנוסף לתביעה עבור פיצויי פיטורין).
האם עובד שעבד במשך שנה יכול לתבוע פיצוי עבור שימוע שלא כדין? (בנוסף לתביעה עבור פיצויי פיטורין).
שימוע שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככ לואכן השימוע לא היה כדין אז בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות המעביד
ליאור
07/07/11
שלום רב!
יש לי כבר 70% בקרן פנסיה .אני מובטל ומחפש עבודה חדשה השאלה שלי איזה הפרשות חייב המעסיק להפריש לי על פי חוק וכמה אחוזים ? אני בן 60 ,האם אפשר להפריש לקרן פנסיה נוספת ולקבל גם משם פנסיה חלקית ?
תודה ליאור
יש לי כבר 70% בקרן פנסיה .אני מובטל ומחפש עבודה חדשה השאלה שלי איזה הפרשות חייב המעסיק להפריש לי על פי חוק וכמה אחוזים ? אני בן 60 ,האם אפשר להפריש לקרן פנסיה נוספת ולקבל גם משם פנסיה חלקית ?
תודה ליאור
הפרשות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
ככל ואתה מובטל לא ברור איזה מעסיק מריך להפריש לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רשאי עובד בכל זמן שהוא לפדות את ימי החופש שלו?
קרן
07/07/11
בהנחה שבכל חודש נצבר לעובד יום חופש 1. האם הוא יכול כל חודש לפדות את אותו יום..? ..אני יודעת שהחוק מחייב לפדות ימי חופש בסוף תקופת יחסי העבודה.. אבל האם יכול עובד לפדות בכל חודש 2-3 ימים (בהנחה שהחסיר ימים אלו ולא משנה מה הסיבה).. כל חודש?פעם אחר פעם או שישנה הגבלה מסוימת?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
לא ניתן לפדות בכסף בלי לנצל יום בפועל אך אם יש לזכות העובד ימים צבורים הוא יכול לנצלם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
חסוי
07/07/11
שלום רב
עד לפני שעתיים עבדתי במשך 9.5 שנים בחברה מסויימת. בחודש האחרון אני סופגת שוב ושוב הערות מעליבות ולא עינייניות מהממונים עלי. כשהדברים התחילו להיות מוגזמים פניתי בשיחה אישית ורגועה למנהלת והסברתי לה כיצד אני מרגישה. השיחה הייתה נינוחה וחשבתי ש"ניקינו את השולחן". למרות שיחתנו אני ממשיכה לספוג את ההערות והעקיצות של המנהלת ושני סגניה (שהם גם בנה וביתה). אני לא יודעת להצביע על הנקודה שהיחסים ביננו החלו להתעכר אך מעורבים כאן פתאום רגשות חדשים של מנהלת וילדיה שאני ממולכדת בניהם. היום החלטתי להפסיק את עבודתי לאחר שהמנהלת פנתה אילי ואמרה לי שאני כל הזמן מסתכלת עליה ושזה מפריע לה. זה מתחיל להרגיש לי כמו בדיחת גרושין. בקיצור, אני לא רוצה לעבוד שם יותר אך אינני מוכנה לוותר על הפיצויים שחייבים לי. האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה? אני שוקלת לפנות לחברה במכתבולנסות לבקש שיגיעו איתי לפשרה. אני באמת אוהבת עדיין לעבוד בחברה זאת וממשלא רוצה להפרד בגרושין כל כך לא נעימים שיגיעו לבסוף חלילה לבית משפט שיקבע האם וכמה פיצויים מגיעים לי. זה מאוד מתסכל. עד לפני שעתיים הייתי בתוכה שבחברה הזאת אני אזדקן ופתאום הכל כמו סחרחרה התנפץ. אני אגב בטוחה שגם המנהלת שהעליבה אותי חושבת ברגעים אלה שכל הסיטואציה הייתה הזוייה ולא הגיונית. אני יודעת שזה לא נשמע עכשיו הגיוני אבל אני הייתי הטובה שבעובדות שלהם. רגע של מילה לא במקום פשוט שינתה ואני בטוחה שגם היא מצטערת על כך. יש לי עבודה נוספת כי בתחום הזה (סקרים) לא חסרה עבודה כבר ממחר בבוקר אבל אני ממש לא חושבת שאני צריכה לוותר על הזכות לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת הפיטורין במקרה זה. אשמח לתשובתכם.
עד לפני שעתיים עבדתי במשך 9.5 שנים בחברה מסויימת. בחודש האחרון אני סופגת שוב ושוב הערות מעליבות ולא עינייניות מהממונים עלי. כשהדברים התחילו להיות מוגזמים פניתי בשיחה אישית ורגועה למנהלת והסברתי לה כיצד אני מרגישה. השיחה הייתה נינוחה וחשבתי ש"ניקינו את השולחן". למרות שיחתנו אני ממשיכה לספוג את ההערות והעקיצות של המנהלת ושני סגניה (שהם גם בנה וביתה). אני לא יודעת להצביע על הנקודה שהיחסים ביננו החלו להתעכר אך מעורבים כאן פתאום רגשות חדשים של מנהלת וילדיה שאני ממולכדת בניהם. היום החלטתי להפסיק את עבודתי לאחר שהמנהלת פנתה אילי ואמרה לי שאני כל הזמן מסתכלת עליה ושזה מפריע לה. זה מתחיל להרגיש לי כמו בדיחת גרושין. בקיצור, אני לא רוצה לעבוד שם יותר אך אינני מוכנה לוותר על הפיצויים שחייבים לי. האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה? אני שוקלת לפנות לחברה במכתבולנסות לבקש שיגיעו איתי לפשרה. אני באמת אוהבת עדיין לעבוד בחברה זאת וממשלא רוצה להפרד בגרושין כל כך לא נעימים שיגיעו לבסוף חלילה לבית משפט שיקבע האם וכמה פיצויים מגיעים לי. זה מאוד מתסכל. עד לפני שעתיים הייתי בתוכה שבחברה הזאת אני אזדקן ופתאום הכל כמו סחרחרה התנפץ. אני אגב בטוחה שגם המנהלת שהעליבה אותי חושבת ברגעים אלה שכל הסיטואציה הייתה הזוייה ולא הגיונית. אני יודעת שזה לא נשמע עכשיו הגיוני אבל אני הייתי הטובה שבעובדות שלהם. רגע של מילה לא במקום פשוט שינתה ואני בטוחה שגם היא מצטערת על כך. יש לי עבודה נוספת כי בתחום הזה (סקרים) לא חסרה עבודה כבר ממחר בבוקר אבל אני ממש לא חושבת שאני צריכה לוותר על הזכות לקבל פיצויים למרות שאני יוזמת הפיטורין במקרה זה. אשמח לתשובתכם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
על מנת להיות זכאית לפיצוים יש להוכיח כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה זה לא שחור ובן עליך להתריע בכתב בפני המעסיק וכיוב ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תיקון שכר עקב התפטרות
סידי
07/07/11
בתחילת יוני קיבלתי מכתב מהמעסיק שביצעו לי תיקון שכר (העלאה בשכר), בנוסף צויין במכתב סכום השכר החדש החל מחודש יוני. לקראת סוף יוני הודעתי על כך שאני מתפטרת (אחרי 9 שנים בעבודה) וכמובן שנתתי התראה של חודש.להפתעתי כשקיבלתי את התלוש של חודש יוני גיליתי שלא נתנו לי העלאת שכר. לאחר שביררתי בכ"א הם אמרו לי שביטלו לי את ההעלאה עקב התפטרותי. האם זה חוקי?
תיקון שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/11
מכיון שהתיקון צופה פני עתיד ומטרתו לשמר העובד על פניו נראה כי בסיטואציה שלך ובסמיכות אכן ניתן לבטל ההעלאה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
הלה
07/07/11
הנני עובדת חברה כשנה וחצי.הודיעו לי על פיטוריי לסוף יולי 2011. בחוזה בכתב שכרי עומד על 5000 נטו.לא כולל נסיעות. במהלך עבודתי יש לי הוצאות כל חודש על העבודה,שמחזירים לי. כבר 3 חודשים שלא החזירו לי הוצאות שהגיעו ל4000 ש"ח. הודיעו לי שמאחר והעלו לי את המשכורת ל5600 ברוטו,שזה 5300 נטו, הם יקזזו את ההפרש שניתן לי כל חודש מהסכום שהצטבר, כשאמרתי שזו העלאה שניתנה ואינה קשורה להוצאות נסיעה, נמסר לי שזו העלאה שבע"פ ואינה בכתב,ואינה תקפה.יש לי תלושים של מעל חצי שנה שמראים העלאה עקבית,בנוסף,אני עובדת 4 ימים-8 שעות, ובאף תלוש לא היה לי תשלום לקרן פנסיה, האם זה חוקי?אין לי שום מסמך המראה על הצטברות ההוצאות,מלבד מייל בסוף כל חודש המפרט אותם.החשבוניות נשלחו בדואר לחברה.האם יש דרך לקבל את התשלום?והאם אני אמורה הייתי לקבל קרן פנסיה?תודה רבה...
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
בוודאי שהיית זכאית להפרשות לקרן פנסיה באשר להוצאות על פניו נראה כי את רשאית לדרוש גם אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת והודעה מוקדמת יחדיו!
eliran
07/07/11
שאלתי היא כזאת
מצאתי טרום התמחות דבר שעשוי לתרום לעתידי ועל מנת לשמור את הקלפים אצלי לקחתי חל"ת מהמעסיק הישן על מנת שאוכל לחזור במידה ולא אהיה מרוצה.
שאלתי היא האם זמן ההודעה המוקדמת יכולה לחול מרגע החל"ת כי במידה וארצה להמשיך בעבודה החדשה לא אצטרך לעבוד בישנה
לעוד חודש
אציין כי המעסיק הישן מיודע על מצב זה והכל גלוי.
תודה רבה
מצאתי טרום התמחות דבר שעשוי לתרום לעתידי ועל מנת לשמור את הקלפים אצלי לקחתי חל"ת מהמעסיק הישן על מנת שאוכל לחזור במידה ולא אהיה מרוצה.
שאלתי היא האם זמן ההודעה המוקדמת יכולה לחול מרגע החל"ת כי במידה וארצה להמשיך בעבודה החדשה לא אצטרך לעבוד בישנה
לעוד חודש
אציין כי המעסיק הישן מיודע על מצב זה והכל גלוי.
תודה רבה
חלת והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/11
בפועל ההודעה המוקדמת מחילה ממועד מתן ההודעה אך אם המעסיק יסכים זה כבר עניין שביניכם הוא יכול לותר על עבודתך בהודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
