פורום דיני עבודה

במידה ואני מתפטרת במהלך חופשת הלידה שלי, האם ע"פ חוק אני אוטומטית זכאית לפיצויים? האם הפיצויים ניתנים עבור כל שנת עבודה מלאה, או שאם עבדתי 2. לדוגמה, אקבל עבור החודשים הנוספים שעבדתי?

האם כאשר אני עוזב את הישוב בו אני מתגורר ובו אני עובד לישוב המרוחק למעלה מ- 60 ק"מ ממקום עבודתי, יכול לזכות אותי בפיצויי פיטורין. שהרי אין זה סביר לבוא לעבודה המרוחקת 60 ק"מ מהבית ולשוב אליה בסיום העבודה. מצד שני האם יהיה זה הוגן למנוע ממני לשנות את מקום מגורי?

האם לא ניתן לראות במרחק הגדול הדרוש להגעה לעבודה משום שינוי מהותי בתנאי העבודה ו/או תנאי שאין זה סביר לדרוש מעובד להמשיך לעבוד, גם אם אין זה "באשמת" המעסיק.

נ.ב. - אינני עובר לישוב חקלאי או עקב חתונה וכו'.

את הנוסחה לחישוב דמי מחלה מכפילים בערך שעה או בערך יום עבודה?

שלום רבבשבוע הבא אני נכנס לניתוח אשר ימנע ממני להגיע לעבודה לתקופה של 3 שבועות לפחות.שאלתי היא, האם יש מספר ימי מחלה מקסימאלי שעליהם אקבל תשלום? ידוע לי כי על היום הראשון לא אקבל תשלום ו- 50% על היום השני וכך הלאה.תודה מראש

שלום,

אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כחודש לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.

לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד מסוים ששילב בתוכו גם עבודת מטה וגם עבודה מול לקוחות החברה . השכר כלל שכר בסיס קבוע+עמלות של 1.5% על מכירות שביצעתי.

2 שאלות בנושא:

- האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותו תפקיד עם אותם הלקוחות? (או שהוא חייב לתת לי לפחות לקוחות באותו סדר גודל?או שהוא יוכל לתת לי לקוחות קטנים יותר?שכן שכרי מורכב גם מעמלות )

- האם המעסיק יכול לשנות לי את התפקיד אך להשאיר אותי עם אותו שכר הבסיס בלבד?או שמא הוא מחוייב להשאיר אותי עם אותו שכר ממוצע עם שכולל את העמלות שקיבלתי?

אשמח לדעת מה החוק היבש אומר,

תודה רבה

אני עובדת בחברה מ 10/2000 חברה שיתופית עד ל01/07/07 בה החברה עברה להיות חברה בע"מ והתווספו לה עוד 2 שותפים .שולמו לעובדים הפיצויים וההבראה שנותרה לתאריך הנ"ל. אני טענתי למעביד על רצף זכויותיי בעניין חופשה והבראה אך הוא אמר מתחילים הכל מחדש. אציין בזאת שהעסק הוא אותו עסק ואותה מהות עבודה במשך הזמן למדתי חשבי שכר בכירים ונוכחתי לדעת שצדקתי בעניין הרצף פניתי למעביד שוב עם הוכחות של דיני עבודה אך הוא בשלו שאין הלכה בעניין. אך בחודש 10/2010 באחד מן הימים בהם פניתי אליו אמר לי להתייחס לוותק שלי וזהו.שאלתי: האם אכן מגיעים לי רצף זכויות רק חופשה והבראה להם אני טוענת.? 2. במידה ואני מחליטה לעזוב האם מגיעים לי הפיצויים עקב הרעה בתנאי העבודה? אציין כי אמרתי לו שנפנה לבית דין בצורה ג'נטלמנית בכדי לדעת אך אמר שאם תיהיה תביעה נצטרך לסיים את יחסי עובד מעביד .אשמח לתשובתכם אני כבר נואשת ובסחבת של 4 שנים.(מגיעים לי 42 ימי חופשה ו 9 ימי הבראה) האם יש לזה השלכות בגלל ההתיישנות? או בגלל שאני עובדת זה נמשך

הגשתי למעביד שלי מכתב התפטרות הכולל דרישה לפיצויים עקב הרעת תנאים ודרישה לתשלום רטרואקטיבי של דמי חג שלא קיבלתי בעבר,הוא דחה את דרישותי וטען שאני לא זכאי לתשלומים אלו, בנוסף הוא החזיר את מכתב ההתפטרות וביקש מכתב חדש שלא כולל את הדרישות הללו,השאלה היא: מבלי להיכנס לעצם העניין האם אני צודק או המעביד, האם אכן אני צריך להגיש מכתב התפטרות אחר או שאי העלאת הדרישות הנ''ל במכתב ההתפטרות (הסופי) תעשה לי בעיה משפטית אם אחליט לתבוע את מה שלדעתי מה מגיע לי?

שלום!
לאחרונה התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 10 חודשי עבודה ו-10 ימים. לפי חוק הודעתי 16 יום לפני כניסת ההתפטרות לתוקף,אולם הם מתעקשים איתי על עוד יומיים וחצי,שכן לטענתם ה-10 ימים נחשב לחודש עבודה.
מה נכון?
אם אני לא אופיע לעבודה ביומיים וחצי האלה,מה יקרה?
בתודה מראש

אני מעסיק בביתי מספר פעמים בשבוע משלבת לילד PDD (בעיית תקשורת) שתפקידה לעזור לו לתווך בינו למבוגרים וילדים אחרים. מבחינת יחסי עבודה איך מוגדר היחס בינינו כעובד-מעביד או כעובדת משק בית?

שלום,
אי עובד דרך חברת כח אדם בחברת הייטק כחודש וחצי
מצאתי מקום עבודה חדש והודעתי למקום העבודה הנוכחי כי אני מעוניין לעזוב
נאמר לי כי אני צריך לתת חודש ימים עד עזיבת מקום העבודה כי אני חתום על כך
אני יודע שלפי החוק אם אני עובד פחות מחצי שנה אני צריך לתת יום בחודש
אפשר לדעת האם זה חוקי? האם אני חייב לתת חודש ימים?
תודה

אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים במשרה מלאה.
עכשיו חזרתי מחופשת לידה לעבודה.
אם אני מחליטה להתפטר לפני שמלאה לי שנה מיום הלידה ועוברת למקום עבודה חדש האם אני זכאית לפיצויים?
או שרק במידה והפיטורין הם לצורך טיפול בילד רק אז אני זכאית?

שלום,
אני בת 29, אני עובדת בחנות (מוכרת), סיימתי תואר ראשון. אני חושבת לעזוב את מקום עבודתי בשנתיים האחרונות. אני עובדת 5-6 פעמים בשבוע, 6 שעות מקסימום ביום על משכורת ממוצעת של 2600 ש"ח).
מה הזכויות שלי במידה ואעזוב מיוזמתי?
אני חרדה להישאר בלי הכנסה מכל מיני סיבות. האם יש אפשרות לבטל את הפיצועי הכספי (לפי החישוב לי בערך 5000 ש"ח) ולהשאר רק עם האפשרות לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה רבה ומשך יום נעים!

שלום,
אם אני קבלן משנה שמספק שירות ומקבל בתמורה תשלום בכול חודש והמזמין לא שילם לי את הכסף עבור השירות שנתתי, האם אני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה כשכר בגין עבודה שניתנה או שעלי להגיש תביעה רגילה בבית משפט שלום על תשלום שלא קיבלתי.
בתודה מראש על התשובה.

שלום רב, לפני כשלושה שבועות עברתי ת.ד. שהיא גם ת.ע. מל"ל הכירבה כת.ע. , במקביל קיבלתי שלושה שבועות אי - כשרות לעבודה וכן ביצוע טיפולי פיזיותרפיה. לפי חוו"ד הרופא, כשיר לשוב לעבודתי במקביל להמשך טיפולי פיזיותרפיה ככל שארגיש צורך בכך. מקצועי נהג משאית, ומשאית החברה עליה נהגתי בזמן קרות התאונה הושבתה כליל. הבעלים הזמין אחת חדשה, וטען כי עליי להמתין עד להגעתה - כשבועיים ימים, ולטענתו - לאחר התייעצות עם עו"ד החברה - בזמן זה עליי לשהות בביתי בסטאטוס של חופשה ללא תשלום. במקביל, יצר עימי קשר טלפוני [לאחר שהגעתי למשרד וטענתי בפניו כי הסתיימה תקופת האי - כשירות, וכעת אני בביתי בהמתנה על חשבונו - כלומר - אלו ימי עבודה לכל דבר ועניין (אין לי סימוכין לכך, כך נראה לי), וכן הבעתי נכונות לבצע ככל שיתבקש על ידו לטובת העבודה מאחר ואיני 'אוכל חינם' - יש מפעל קטן לחברה] וביקש שאגיע מחר למשרד לשיחה עימו לגביי עתידינו. שאלותיי - האם נכון שעליי לקבל את הדין של חופשה ללא תשלום עד להגעת המשאית החדשה? [ לטענתו, כך אומר החוק ] - האם שיחת הבהרה / תיאום ציפיות / שימוע / Whatever מהווה סעד כלשהוא ל'טובתו' במידה ויודיע לי על פיטוריי ? - האם זכאי אני לפיצויים כלשהם, במידה ויפטר אותי ו/או במידה ואחליט להתפטר בעצמי ? - האם עניין 'הרעת תנאים' שייך למקרה זה ? - אציין כי תחילת עבודתי בחברה - נוב' 2010 - לחברה, שהיא פרטית ובע"מ, הוקמה חברת - בת, הפועלת באותו התחום. בשיחה על רגל אחת שקיימנו הבוקר במשרדו, [ ושבעקבותיה מעלה תהיות אלו ]העלה בפניי אפשרות כי אעבור להיות עובד חברה זו במקום במקורית. עניין טכני, אותה העבודה בדיוק.  מה המשמעות של מהלך כזה מבחינתי ? האם השוני בסטאטוס פוגע ו/או יכול שיפגע בעתיד בזכויותיי הבסיסיות ? רב תודות להתייחסותך,  מרדכי ש.  

שלום, אני עובדת בחברת ביטוח. התחלתי נציגת שירות ולאחר מכן קודמתי לראש צוות, החלפתי את הראש צוות שלי שיצאה לחל"ד. במעמד הקידום המנהלת שלי אמרה כי מדובר בתפקיד זמני ולאחר מכן יציעו לי תפקידים אחרים וכיוונים להמשך התפתחות.לאחר שלושה חודשים יצאתי מהתפקיד, גם מהצד שלי וגם מהצד שלהם, וציפיתי שיעבירו אותי תפקיד. בתגובה אמרו כי אין תפקיד להעביר אותי ואני צריכה לחזור להיות נציגה יחד עם אותם נציגים שהייתי המנהלת שלהם. האם זה חוקי? האם זה הרעת תנאים? מה ניתן לעשות? תודה מראש.

אני עובדת בבית אבות 6 ימים בשבוע, כל יום שעתיים+2 שבתות מלאות בחודש
אין לי בתלוש שום רישום על חופש כיצד מחשבים חופשה למשרה זו ?

במידה והמעסיק שלי מזמין אותי לשיחה, האם הוא חייב לומר לי מה הנושא שהולך להיות נדון?
אם לא, אז במידה ומדובר בשיחת פיטורים, אז הוא כן חייב?

שלום, אני סטודנט שעובד כבר שנה וחצי בעבודה והייתי מעוניין לקבל ייעוץ בכמה תחומים:1. כאשר אני עושה טעות בקופה, בגביית הכסף- המעסיק שלי מוריד לי את סכום הטעות מהמשכורת, האם זה חוקי?2. בעבודה זו אני מחויב להירשם מראש למשמרות (כל משמרת שעתיים). בערב שלפני העבודה אני מקבל את רשימת המשמרות שאליהן נרשם קהל מודרכים. כמו כן, נדרש אני להיות בכוננות (בבית) למקרה שקהל נוסף נרשם לאיזו מן המשמרות שהגשתי שטרם מולאו. האם זכותי לקבל עבור שעות הכוננות הללו שכר? 3. לפני חודשיים ביקשתי העלאה במשכורתי, המעסיק הסכים לתת לי זאת רק כבונוס במשכורת, אולם בונוס זה ניתן במשכורת אחת בלבד והופסק, מה עליי לעשות? 

אני עובדת בחברה פרטית מזה שנה וחודשיים, עד עכשיו גרתי בנתניה והעיר בה עבדתי היא הרצליה, בגלל בעיות בבית עברתי לגור עם חבר שלי בחדרה. לפי ידיעתי המנהלת צריכה כעת לשלם לי נסיעות מחדרה, המנהלת שהייתה עד כה משלמת לי רק חופשי חודשי (אין חופשי חודשי מחדרה להרצליה) אינה מוכנה לשלם לי נסיעות אלו בגלל שאומרת ש"אסור לי לעבור דירה"= האם מדובר בהרעת תנאים? והאם היא חייבת לשלם לי כסף זה? תודה מראש

שלום. עבדתי עד אתמול במקום עבודה כ11 חודשים 6 ימים בשבוע מ8 בבוקר ועד 7-8 בערב בשכר של 6000 שח  ירד מהשכר קרן פנסייה והשתמשתי ב5 ימי חופשה שאלה ראשונה האם מגיע לי החזר של קרן הפנסיה ששילמתי  אלה שנייה מה קורה עם שאר ימי החופשה הבוס אומר שאפנה לעורך דין על מנת לגבות אותם... כי לא מגיע לי  ושאלה נוספת עבדתי בחודש הנוכחי 9 ימים אני צריך לחכות עד חודש הבא לתשלום או שאני יכול לגבות אותם היום לפי ההרגשה שלי הוא לא מיתכוון לשלם ובמידה ובאמת לא ישלם מה עליי לעשות תודה מראש לעונים פאדי נ.ב ימי הבראה אני יודע שלא מגיע לי כי אין לי שנה בעבודה אז הוא לא יכול להחשיב את ימי החופשה בהם נכון..? שוב תודה מראש

אני כרגע בחופשת לידה, כנראה שלא אחזור למקום עבודתי. במידה ואני מודיעה על אי חזרתי לעבודה ממש עם סיום חופשת הלידה (אין הודעה מוקדמת), מה המשמעות המשפטית לכך? המעסיק יכול לפעול נגדי בשל כך?

שלום
במידה ועבדתי מרצון 20 שעות רצופות (ולא חד פעמי) וזאת כאשר אין למעסיק שלי איזשהו צו הרחבה על שעות נוספות, וגם למעסיק שלי זה לא היה אכפת, האם עדיין יש לי אפשרות להגיש תלונה למשרד התמ"ת? או שמה זה נשמע מצחיק מאחר וזה היה מרצוני האישי ובהסכמתי?

אשר לנים מחוץ למקום עבודתם או שכל עובד זכאי לכך?

אני עובד במקום כ- 3.5 שנים. יצאתי לחל"ת של חודש וחצי ולאחריו הוחלט (בעצה משותפת) שאעזוב את העבודה סופית. כעת אני נותר ללא הכנסה עד למציאה עבודה חדשה. האם אני זכאי לדמי אבטלה?  האם תקופת החל"ת של חודש וחצי "פוגעת" בזכויותיי לקבלם?

שלום רב.
אני בהתהוותו של מכתב תביעת פיצויי פיטורין.
הגעתי לסעיף 4 בו כתוב,סכום פיצוי הפיטורים המגיע הוא?

מה עלי לכתוב בסעיף זה?
או איך מחשבים את זה?
חשבתי לשלוח את המכתב ולרשום שאינני יודע לחשב את סכום הפיצויים,מה דעתכם?

בתודה מראש
אמיר כהן