פורום דיני עבודה

שלום,
קיבלתי לאחרונה את תפקיד ועד הבניין.
בבניין עובדת מנקה במשך שנים רבות וכעת נראה כי היא מעוניינת לעזוב.

ברצוני לברר האם אני צריך לשלם לה פיצויים? (היא עוזבת!)
העסקתה היא ללא תלוש מסודר, ללא הפרשת ביטוח לאומי וכו'. לפי הידוע לי זוהי השלמת הכנסה לא מוצהרת של המנקה. היא עובדת כשכירה באופן מסודר במקום אחר.

מהן חובותי כלפיה?

תודה,
ועד הבית

אשתי, בנוסף להיותה סטודנטית לתואר שלישי, עובדת במשרה חלקית כמדריכה בחוג מדעים דרך חברת "משכילון".
מזה כ4 חודשים היא לא קיבלה את המשכורת המגיעה לה.
הבעלים ומנהל החברה דוחה אותה בלך ושוב, כל פעם בטענה אחרת.
השיא היה היום, 11.07.11, כאשר היא קבעה איתו שתגיע לביתו על מנת לקבל את הצ'קים אך הוא לא הופיע.
שנינו סטודנטים ולנו 2 בנות קטנות והאמצעים העומדים בידינו אינם גדולים כך שאנו מתלבטים אם לשכור עו"ד, מה גם שסך כל החוב, ללא הקנסות על ההלנה, הוא "רק" כ2000 ש"ח.
מה סיכויינו בתביעה לקבלת השכר ופיצויים בגין ההלנה?
האם עו"ד מחייב במקרים כאלו בסכום קבוע מראש או שהוא מקבל אחוז מסויים ממה שנזכה בו במשפט?
מה בערך הסכום הקבוע או האחוז מהזכיה?

תודה מראש.

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים של עבודה.תחילת עבודתי הייתה ב 7/2009.
המעסיק שלי החל להפריש לי לקופת הפנסיה רק לאחר שנה של עבודה, אף על פי שהייתה קופה קיימת ממעסיק קודם שלי.
האם אני יכולה לדרוש תשלום פנסיה בגין השנה הראשונה עבורה לא הופרש כלל?
מה החוק לגבי הפיצויים?
הבנתי שחל שינוי בשנת 2009 לגבי סעיף 14 האומר שאם הופרש לעובד פיצויים אז אכן מגיע לו פיצויים.
יש לציין, כי בתחילת העסקתי לא חתמתי על שום מסמך או חוזה.
אשמח לקבל תשובה במהרה.

שלום .
הינני משרת מילואים פעיל שחתום על חריג קריאה שמשמעותו קריאה למילואים בהתראה קצרה ביותר .
לאחרונה ביצעתי מספר ימי מילואים במהלך החודש כאשר אני יודע כי קיימת רגישות במקום העבודה שלי לנושא המילואים והצלחתי להגיע בבוקר לעבודה על מנת ל'ספק את הסחורה' ולא לגרום להצטברות עבודה .

בכל פעם גויסתי ליומיים ולעיתים ליותר (עד 5 ימים) .

הערה : הנני עובד של חברה בתחום המחשוב ועובד אצל לקוח זה מספר שנים.

בגיוס האחרון זומנתי לשיחה אישית מול המנהלת שלי ונאמר לי כי בשל שינוייים במבנה הצוות נאלצים להחזיר אותי לחברה וקיבלתי 30 יום לביצוע החפיפה .

המעסיק שלי (החברה) לא נתנו לי מכתב פיטורים אך זימנו אותי ל'שימוע' .

האם עליי להישמר מלהגיד דבר מה בשימוע
לדעתי החברה מעוניינת לפנות לוועדת התעסוקה על מנת לקבל היתר ולהכשיר את הפיטורים בטוענה כי נדרש שינוי במבנה הצוות בגלל שהעבודה לא זזה .
האם במקרה שכזה סבירות גבוהה כי ועדת התעסוקה תכשיר את הפיטורים ?

האם העובדה כי טרחתי והגעתי בחלק מהימים לעבודה תסייע לי כי ניסיתי להקטין את 'הנזק' שנגרם בהעדרותי מעבודה אצל הלקוח ?

תודה

שלום שאלתי מתייחסת למצב בו המעסיק מחליט שהוא אינו משלם לי דמי נסיעות. זאת, עקב מעבר דירה לאיזור קרוב יותר למקום העבודה. האם זה חוקי? אני עובדת בשכר גלובאלי.

להצדיק אי קיום שימוע לעובד טרם פיטוריו?

קיבלתי טלפון נייד לפני כשנתיים. לאחרונה קיבלתי הודעה בעבודה על מגבלה בעקבות חריגה.
עד היום לא היתה מגבלה כלשהיא – האם זה נחשב להרעה בתנאים?
תודה!

שלום רב.
הקלטתי את המנהל שלי מכיוון שהוא לא רוצה לשלם לי פיצויי פיטורין.

בכל אופן על מנת להימנע מלהגיע למשפט השמעתי חלק קטן מההאזנה למנהל זוטר שעובד בכפוף למנהל שלי על מנת שהוא יגיד לו שהקלטתי אותו ואולי המנהל ישלם לי את המגיע לי ללא משפט.

רציתי לדעת האם ביצעתי עבירה כלשהי כאשר השמעתי חלק מההקלטה למנהל הזוטר?

זה נקרא האזנת סתר?

יש לציין כי בהקלטה נשמעים רק אני והמנהל שלי ושכמובן שאני צד בשיחה.

בתודה מראש
יוסי

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 17 שנה בתחילת ינואר,כלומר לפני חצי שנה.
מאז עדיין לא קבלתי פיצויים ולקח יותר מחודשיים עד שהמעסיק שלי העביר לידי חברת הביטוח את טפסי עזיבת העבודה שלי+טופס 161,קבלתי טפסים לחתימה על הסכום המגיע לי ואמרו לי לחכות בסבלנות 45 ימי עסקים.
בדיוק לאחר 45 יום פנו אליי מסוכן הביטוח ואמרו שיש בעיה ובגלל שהיו בחברה בה עבדתי חילופי מעסיקים ואני אמורה לקבל כביכול פיצויים מ2 חברות עליי לחכות שוב עד שיכינו טפסים חדשים וישלחו אליי לחתימה,ואז שוב מחדש 45 יום....
עכשיו מתקשרים אליי שוב מהסוכנות ביטוח שוב ואומרים שיש עוד בעיה,מסתבר שהיו כמה פוליסות ויש להם רק את ערכי הפדיון של פוליסה אחת ועכשיו עליי להמתין שייפנו לחברת הביטוח ויקבלו את ערכי הפידיון של שאר הפוליסות.מוזר לא?ומתחיל להיות ממש מוגזם...מה לעשות?זה תקין?הם לא מתכחשים לכך שאקבל בסוף את מה שמגיע לי,רק שעליי להמתין ולהמתין.זו לא הלנה?

האם אני זכאית לפיצויים?
תודה

עובדת אצלנו במשרד נפגעה קלות מרכב כשיצאה מהעבודה, זה כבר חודש ימים שהיא לא מגיעה לעבודה וכל פעם מאריכה באישור רופא את החופש מפני שהיא נכנסה לטראומה מהמקרה. השאלה שלי האם יש הגבלה מסויימת של ימים בהם צריך לשמור לה את מקום העבודה ולאחר מכן ניתן למצוא עובד/ת קבועה? או שחובה לשמור לה את מקום העבודה עד שהיא תשוב ואפילו באם זה יקח עוד הרבה הרבה זמן?
תודה!

שלום, אני עובדת בעסק פרטי מספטמבר 08. לפני כשלושה חודשים ילדתי ואיני מתכוונת לחזור לעבוד באותו המקום. הייתי מעוניינת לדעת מה מגיע לי לקבל במידה ואני לא חוזרת. המעסיק שלי לא בדיוק מאלו שמשלמים מה שמגיע לעובד עפי' חוק. רק בחודש האחרון שעבדתי (מרץ 2011) לקחתי 7 ימי חופשה בתשלום אחרי מאבקים קשים, ואני רוצה לדעת אם מגיע לי תשלום על שאר ימי החופשה שבמשך שנתיים וחצי לא לקחתי.ילדתי בתחילת אפריל. דבר נוסף שרציתי לדעת , לפי מה מחשבים את הפיצויים ? האם זה לפי משכורת אחרונה? מכיוון שבחודש האחרון בקושי עבדתי עקב שמירת הריון למשך שבועיים. אשמח לתשובה כי איני יודעת מה לדרוש ומה מגיע.
תודה.

שלום רב.
אני עובד כ- 6 שנים בחליבות ערב בקיבוץ הקרוב לביתי (זוהי עבודתי השנייה) המשכורת משולמת לי עבור שעת עבודה. אשתי נכנסה בחודש האחרון לתקופה ארוכה של שמירת הריון ובעקבות כך נבצר ממני להמשיך לעבוד בערבים (יש לנו ילדה אחת בבית ) הבנתי שבמקרה זה אם אני מתפטר מיוזמתי (הקיבוץ לא מפטר עובדים - כעיקרון) אינני זכאי לדמי פיטורים . האם נכון הדבר? האם לא מגיע לי שום תשלום עבור 7 שנים של עבודה ללא הפסקה ? מה גם שאני עוזב את מקום העבודה מפאת בעייה רפואית . האם אני גם לא זכאי לזכויות שניצברו לטובתי כמו ביגוד, ימי מחלה , הבראה, מבטחים. תודה מראש על תשובותיכם. גל

שלום, אני עובדת במכירות ומקבלת שכר לפי שעות + עמלות.
לפי החוזה שלי אני אמורה לעבוד מקסימום 8 שעות ביום 5-6 ימים בשבוע.
בשבוע האחרון התחלתי ללמוד , הודעתי למנהלת מראש כי לא אוכל להמשיך לעבוד במשרה מלאה והיא אישרה לי לעבוד 2 משמרות בשבוע.

הבעיה היא שב-2 משמרות האלו שאני עובדת בשבוע אני משובצת במשמרות מאוד ארוכות כמו למשל 14:00-23:00 ואני לא מקבלת תוספת על שעות נוספות.
האם זה חוקי?

שלום,
לפני כחודש הודעתי על סיום עבודתי בחברה בה אני עובד מזה שנה וחצי.
בסיכום שלי עם מנכ"ל החברה הקודם ביצעתי עסקת רכישת רכב והסכום נלקח כהלוואה מהחברה ובפריסה לתשלומים שיקוזזו מהשכר החודשי שלי. כמו כן, בהסכם הסכמתי שבמידה ואעזוב אעמיד לרשות החברה את משכורתי האחרונה ודמי הפיצויים שלי.

בשבוע שעבר קיבלתי שיחה בה נאמר לי ע"H מנהלת הכספים כי המנכ"ל החליט לקזז לי סכום גם ממשכורתי הנוכחית (אחת לפני אחרונה).
ביקשתי ממנה שלא תקזז וכי אין מקום מקיזוז מאחר וסך ההלוואה נמוך מסך דמי הפיצויים ומשכורתי האחרונה.
הנ"ל לא הסכימה ואיימה עליי שיש לה עו"ד.
התקשתי למנכ"ל לשאול לדבר והוא ענה שהוא רוצה להבטיח את כספו והוא מקזז 25% ממשכורתי הנוכחית כהחלטתו.
ניסיתי להסביר שאין מקום לקזז ושאלתי אותו אם הוא מכיר את הסכום שאני עתיד להיות זכאי לו בעת סיום עבודתי? הנ"ל טען כי הוא לא בדק וזו החלטתו וסיים את השיחה.

ביקשתי ממזכירתו שאחראית על השכר ודמי הפיצויים לקבל שערוך של הפיצויים להם אני זכאי והנ"ל החזירה לי תשובה שהיא קיבלה הוראה לא לתת לי שום מידע ומענה.

בפועל קיזזו לי מהמשכורת הנוכחית תשלום אחד של ההלוואה וסכום בסך 25% מהיתרה.

מה אני יכול לעשות במצב הזה בו המעביד שלי מתנהל בצורה חד צדדית ? האם הנ"ל חוקי בכלל?

תודה על העזרה.

שלום רב,

השכר שלי הינו גלובלי מחולק לשכר בסיס ושכר עבור שעות נוספות (בחוזה רשום שאקבל את השכר עבור שעות הנוספות גם אם לא אעבוד אותם בפועל). כאשר מורידים לי את השכר עקב חופשת מחלה- מורידים גם מהשכר עבור שעות נוספות. האם יש זכות למעסיק להתייחס לשכר הגלובלי שלי הכולל (כולל שעות נוספות) כסכום אחד בכדי להוריד על ימי מחלה?
לי זה לא נשמע קשור, שכר בסיס הוא שכר בסיס וממנו אני חושבת שצריך להוריד את ההפרש של חופשת מחלה ושכר עבור שעות נוספות אמור להישאר נייטאלי, לא? (לא מדובר בחופשת מחלה ממושכת, 3-4 ימים בחודש למשל).
אודה מאוד להסבר ומידע.
תודה רבה ויום טוב,
ליאל

ראשית תודה על התשובה המהירה.שנית,אני סיימתי את חופשת הלידה שלי במאי,ולא חזרתי לעבוד אני כבר חודשיים בבית ללא משכורת,וממש בימים אלו הודעתי להם כי גם לא אחזור ואני נשארת בבית לגדל את הילדים. שאלתי היא האם אני יכולה ללכת לחתום אבטלה למרות שכבר עברו חודשיים מאז שנגמרה לי החופשת לידה...ומה לגבי ביטוח לאומי איך זה עובד צריך להודיע להם על התפטרות ממקום העבודה ??

שלום, ב-1 ליוני התחלתי עבודה בחברה חדשה. לאחר כשבועיים המעסיק ואני חשבנו שזה לא זה, והוא החליט לסיים את תפקידי בגלל חוסר ניסיון. קיבלתי ממנו מכתב פיטורין עם תוקף מידי, מה שאומר שבאותו רגע הלכתי הביתה ולא חזרתי. האם הודעה מוקמת חלה במקרה של תקופת עבודה כה קצרה? יש לציין כי עזבתי מקום עבודה אחר לטובת העבודה ההיא ונותרתי קירח מכאן ומכאן.

כניסת שותף חדש לעסק שבו אני עובדת- האם מזכה בפיצויים?ומה קורה כאשר השותף הראשון פורש מהשותפות לאחר כשנה- האם אז כן קמה לי זכות לפיצויי פיטורין?

בס"ד

שלום !

עבדתי עד חודש שעבר בחברת דיילות שעושה גם הפקות וכו'...

עבדתי יומיים בחודש שעבר יום אחד 14 וחצי שעות ויום שני 15 שעות...

יש לציין שזו עבודה לפי פרויקטים ולא עבודה יום יומית...

הבנתי שהם כן מחויבים לשלם לי תוספת שעות נוספות על פי הקבוע בחוק.היום קיבלתי את המשכורת וראיתי שחסרים לי 187 ש"ח...תוספת שעות נוספות.

אני מעביר להם את השעות והימים שעבדתי במייל.עוד קודם הבנתי שיכול להיות שהם לא ישלמו לי אבל ציינתי את זה במייל בכל זאת...הוכחה אני מניח שיש לי כי כמות השעות המופיעה במייל ובתלוש השכר-שווה.

זה יותר עניין עקרוני שחברה יכולה לעשות מה שבא לה מאשר הכסף..למרות שזה סכום נמוך כדאי לתבוע?מה הסיכויים?

תודה. (:

האם כשאני יוצא בתפקיד מטעם העבודה המעביד מחויב לדאוג לי לאוכל? האם יש מינימום שעות שאני צריך להיות מחוץ לעבודה כדי להיות זכאי? והאם כשאני יוצא לשמונה שעות בתפקיד הוא צריך לדאוג לי פעמיים? האם הוא יכול לומר לי להביא אוכל עצמאית מהבית?

בתוקף עבודתי כסוכן מכירות קיבלתי טלפון מהמעסיק המוגבל בחוזה העבודה לסכום של 450 ש"ח. מתוקף העבודה, חרגתי במעט בסכומים קטנים פעם 20,30 ש"ח וכו'. יום לפני  קבלת המשכורת האחרונה המעסיק מודיע לי  כי מקוזז לי למעלה מ1000 ש"ח ממשכורתי בגין חריגות אלו. האם מותר לו לעשות כן? האם עליו להודיע לי מראש? במידה והיה מחלק את זה אולי זה היה עוד קביל אבל להפיל תשלום של שנה אחורה בחודש אחד ללא הודעה מראש? האם הוא נוהג כדין?תודה על תשובתכם!

שלום אדוני העורך דין..התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בשירות טלפוני, והתחייבתי לעבודה ל9 חודשים, אם אני מפר את החוזה אני צריך לשלם קנס. לפי מה שאני יודע בעבודת כאלה הקנס יציאה הוא בגלל הקורס, כביכול החברה שילמה עלייך את הוצאות הקורס אז צריך להחזיר אותם במידה ומתפטרים, והעניין הוא שלא עשו לי קורס זאת אומרת היה אמור להיות קורס אבל בפועל לא היה קורס וישר התחלנו לעבוד, האם עדיין הם יכולים לגבות ממני קנס יציאה? ושאלה שניה - במשכורת הראשונה מהעבודה הנ"ל שקיבלתי ב10 לחודש, הם לקחו לי 500 שקל מהמשכורת "פקדון" למקרה שאני אבחר להם מהעבודה, האם  מותר להם לעשות לי דבר כזה, לקחת לי כסף בטענה שזה פקדון? תודה רבה!

בהתחלה זה התחיל עם http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=257&OID=354090לאחר מכן זה כרגע ממשיך עם עוד כמה דברים כגון. תלוש לא מסודר קיזוז של שעות עבודה . אי מתן תשלום מלא לנסיעות, אלאחלק בלבד ממה שמחויב לפי חוק. שניים שלושה ימיי עבודה בחודש מגיעים ל- 14 שעות +. ואי מתן תשלום מלא לשעות נוספות. קצת קשה לתפוס את הזלזול הרב שנובע מהמעבד אבל אכן זה קיים במדינתינו.השמח לתשובה מיקצועית בנושא עדיף עו"ד שאוכל לתבוע דרכו במידה ושייך הדבר. ואם כן עצה וכיון אילו ראיות יכולים לתרום. תודה והמשך יום טוב בברכה מור.

אם אני עובד במקום מסוים נניח כשנה ואני רוצה להתפטר, האם אני מחויב להודיע על כך למעסיק שלי מראש? או שאני יכול יום אחד פשוט להגיד לו שאני מתפטר?