פורום דיני עבודה

לאחר למעלה מ10 שנות וותק  פוטרתי מעבודתיבכל התלושים לא צוין פעם אחת מספר ימי המחלה/ימי החופשה שנצברו לי כחוק בשום תלושכמו כן מצוין למעלה "תלוש על בסיס יומי", כל ימי החופשה שלי הורדו לפי החישוב של חלקי 25 ימי עבודה = כלומר על בסיס יומי פניתי למועצת הפועלים על מנת לבדוק את זכאותי לקבלת תלשום עבור כל הימים בהם היה יותר מ25 יום בפועל אותם עבדתי במהלך החודשים (למעלה מ15 אלף שח) אך נמסר לי שהמשכורת שלי חודשית ושזו טעות טכנית בתלושים (טעות טכנית למעלה מ 10 שנים)?אשמח ליעוץ בדבר תביעה להלנת שכר

האם חוקי לרשום שורה של שעות נוספות בתלוש כ-"הפרשים"

שלום רב,
אשמח לתשובה לשאלה שבפי: המדובר באדם, פנסיונר של חברת החשמל (ז"ל), שערך עם אישתו החוקית כדת וכדין (היום אלמנתו) הסכם ממון.
בהסכם הממון התחייב הנפטר שביום מותו, כל הזכויות הפנסיוניות שלו, לרבות הזכות שלא לשלם חשמל, יועברו לאישתו שתחיה. כל המסמכים הרלוונטיים לצורך העברת הזכויות כולל הסכם הממון ותעודת הפטירה הועברו לחברת החשמל. במשך חודשיים נעשו פניות מרובות אל חברת החשמל על מנת שיועברו הזכויות לאישה וכל הפניות נענו ב"הנושא בטיפול". השאלה שלי היא מדוע הדבר אורך זמן כה רב? האם אפשר לפנות בדרישה לחברת החשמל להעביר הזכויות לאלתר? במידה ולא תעביר הזכויות עפ"י מכתב הדרישה האם ניתן להגיש כנגדה תביעה משפטית בגין הלנת שכר??? תודה מראש

שלום, אני עובדת בשרות המדינה. יש לי קביעות. אני עובדת עם מנהלת מתעללת וסובלת מחרדה ומדפיקות לב. כמו כן אני חד הורית, מתגוררת באיזור המרכז ועובדת בירושלים. האם אישור מרופא תעסוקתי יכול לחייב את המעביד למצוא לי מקום חלופי?

ב 1.8.2011 יתחיל אצלנו העדה המוסלמית צום חודש רמדאן. אני עובדת בעמותה פרטית ומעוניינת לדעת האם מגיע לי לקצר את יום עבודתי ב 2 שעות? לפי הנוהל בנציבות המדינה זוהי זכותו של עובד מוסלמי אך האם זכות זו חלה גם על עובדים בסקטור הפרטי? אשמח לתשובה

שלום,
אני ממלצר כשנתיים ושבעה חודשים במסעדה. התשלום נעשה על ידי שכר מינימום לשעה. עלי להתחיל סטאז', האם אני זכאי לקבל פיצויים בגין התחלת סטאז/מעבר לעבוד במקצוע שלי?

אני עובדת כקופאית ראשית ברשת שיווק כבר חצי שנה היום עברנו לסניף חדש, כאשר הגעתי לסניף החדש כל העובדים היו בכניסה יחד עם סגן הסניף ומנהל האזור, כאשר הגעתי ואמרתי בוקר טוב פנה אליי הסגן ואמר לי לפני כולם שעליי להוריד15 ק"ג עד מחר כי הייתה טעות בנגרות של הדלפק והכניסה כל כך צרה שאין לי אפשרות לעבור דרכה ( כ20 ס"מ לרוחבה ) כאשר שאלתי את מנהל האזור מה אני אמורה לעשות גם הוא ענה לי שאני יעשה דיאטה ואם זה לא מתאים לי אז אני יכולה ללכת , מרוב בושה הסתובבתי והלכתי הביתה בוכיה ואני לא יודעת למי אני צריכה לפנות ומה אליי לעשות
אודה לכם אם תוכלו להדריך אותי
תודה מראש אלה

שלום אני עובדת 50 אחוז משרה הבוסית שלי דורשת ממני כל יום לתת שעות נוספות האם זה חוקי השעות הנוספות לא נצברות לי לפנסיה 

שלום רב.
ימי חופשה:
אם אדם שעובד במשרה מלאה בעבודת קבלן מבקש יום חופש בתשלום.
כמה כסף אדם יקבל בתלוש?

ימי חג:
אם מחשבים יום חג?
האם יום חג כולל יום שלם (8 שעות), יום עבודה רגיל או פחות?
תודה רבה לכם.

עבדתי במקום עבודה מסויים שבחוזה העבודה היה רשום שהשכר עומד על 23 ש"ח לשעת עבודה ביום ו 35 ש"ח לשעת עבודה בלילה, בפועל השכר מורכב מ 21 ש"ח ביום כאשר 2 ש" נוספים הם מההבראה ואותו העקרון בלילה, השעות הנוספות משולמות מתוך החישוב של 21 ש"ח ולא מתוך 23 ש"ח, בחוזה עבודה מוזכר שהשכר מורכב בין היתר מהבראה, האם זה תקין וחוקי ? האם יש סיבה להגשת תביעה ?תודה מראש, דני.

שלום רב, בעל עסק עצמאי שיש לו הכנסה גם ממשכורת, פוטר מעבודתו לאחר שנה וחצי האם מגיע לו דמי אבטלה ?? תודה

פוטרתי על סמך העובדה שאין באפשרותי לתת שעות נוספות למשרד בו אני עובדת, האם זה חוקי?

שלום רב,הייתי חולה בחודש הראשון לעבודתי במשך יומיים ושלשה ימים-סה"כ 5 ימים. האם על המעסיק לקזז יום וחצי של ימי מחלה שאמורים הצטבר לי בחודש הראשון או שמה מותר לו להוריד לי 5 ימי חופש (בחובה).  לפי מה שקראתי אין בחוק התייחסות לרציפות ימי החופשה ?

שלום,
לפני כחודש וחצי הלכתי לראיון עבודה והתקבלתי, הבוס טען שתחילת העבודה היא מ15/8 הוא ביקש ממני לעבור התלמדות מידית ונסעתי לחולון במיוחד בשביל זה. לאחר מכן הוא ביקש ממני לעזור לו פה ושם ושאלתי אותו אם הוא משלם לי על זה והטענה שלו הייתה שזה יקח רק חצי שעה אמרתי לו שאני לא מוכנה לעבוד ואם הוא רוצה אני אתחיל עכשיו אחרת אין לי זמן לחצי שעה פה חצי שעה שם. אחרי חודש הוא הודיע לי בסמס שהבחורה הקודמת חוזרת לעבוד ולכן הוא לא יקבל אותי. מעבר לחוצפה שיש לו האם יש כאן משהו לא חוקי (הסכם בע"פ אולי?!) הפסקתי לחפש עבודה בידיעה שאני קיבלתי עבודה ואתחיל לעבוד באוגוסט.

אני חייבת למעסיק שלי חוב בגין תשלום דמי אבטלה לשנה ששולמו לי במהלך עבודתי - ובוספו של יום עבדתי שם פחות משנה.

עניתם לי כי איני חייבת בחוב בשל התיישנות וכי הסעיף הרלוונטי הינו - סע' 7 לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע התישנות של שנתיים לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

המעביד מבקש שאעביר לו העתק מצו ההרחבה הנ"ל על אני מסתמכת.

אודה אם תפנו אותי לקישור לצו ההרחבה.

תודה מראש.

שלום רב,
 
בתאריך ה- 16/06/11 עברתי ת.ד. שהיא
ת.ע. , ומל"ל הכיר בה כתאונת עבודה. אורטופד קבע כי עליי לערוך סדרת טיפולי
פיזיותרפיה, ולהימנע מעבודה כמובן, ולאחר סדרת טיפולים ומעקב קבע כי אהיה כשיר
לחזרה לעבודה החל מה- 10/07. מקצועי נהג משאית, ובתאונה הנ"ל נגרם לה נזק טוטאלי
ויצאה מכלל שימוש. יצרתי קשר עם המעסיק בתאריך ה- 06/07 ועידכנתי שכשיר לעבוד החל
מיום א', אמר כי ישוב אליי אך לא חזר. ביום ג ה- 12/07 - לאחר שלא יצר עימי קשר -
הופעתי במשרד והודעתי לו שכשיר לעבוד גם במפעל החברה באם יש צורך, אחרת ממתין בבית
על חשבונו ואיני 'אוכל חינם', מוכן לבצע כל שידרוש. אמר שאשוב לבייתי, ושיתייעץ עם
עו"ד החברה. בהמשך היום התקשר אליי וטען כי התייעץ עם עו"ד החברה, וכי הלה אמר
שהפיתרון הינו חל"ת - 'כך אומר החוק', עד שתגיע משאית חדשה שהזמין. מבירור שערכתי
ברשת עולה, כי חל"ת יכולה להיחשב ככזאת רק בהסכמת שני הצדדים, אחרת תיחשב כחל"ת
כפויה. שלחתי למעסיק SMS ביום ו' ה- 15/07, ובו מודיע לו כי לאחר בירור שערכתי -
שמורה לי אופציית אי ההסכמה, ולכן דוחה על הסף הצעתו זו, מה גם שאינו טרח להסביר לי
את המשמעות, אלא רק אמר שאמתין בבייתי עד שיעדכן אותי, משהו כמו עשרה ימים נוספים [
מלבד השבוע הנוכחי שכבר שוהה בבייתי ]. כעבור כמחצית השעה התקשר, וביקש שאגיע למשרד
ביום א', כלומר - היום. הופעתי, והוא החל להתפתל סחור סחור ולהגיד כי לא התכוון
לפטר אותי, אך טענתי בפניו שמנגד הוא כופה עליי חל"ת שלא בהסכמתי ואינו מעוניין
לשלם לי בעבור ימים אלו, ולכן ממתין להחלטתו בנדון. אי לכך, הודיע לי כי יערוך
שימוע כמתחייב בחוק ביום ג', אמרתי שאין באפשרותי לרוץ אחרי הזנב שלו [ מאחר
וכשהופעתי במשרד ביום ג' ה- 12/07, ביקש שאבוא ביום ה', וכשהגעתי הודיע לי כי אין
ביכולתו לערוך את הפגישה ויודיע לי על מועד אחר ] ושיערוך כאן ועכשיו, והודיע לי כי
אני מפוטר. קיבלתי את החלטתו, אמר כי ישלח בדואר מכתב פיטורין, וכי לא מגיע לי
פיצויים כלל, מאחר ומועסק אצלו שמונה חוד' בלבד. לפי הבנתי, חל"ת כפויה הינה
בגדר הרעת תנאים לכל דבר ועניין, ולכן שואל - האם צודק בדבריו ? לפי בדיקה שערכתי
ברשת [ הנני עובד בשכר גלובלי ] - מגיעים לי שבעה ימים בהם שהיתי בבייתי על-פי
הוראתו עד ליום זה בו הודיע לי על פיטוריי, וכן אחד עשר ימים הודעה מוקדמת [ לפי
תחשיב גלובלי 8 חוד' ]. האם אמת בדבריי ? ומה בנוגע לפיצויים 'רגילים' - האם זכאי
לסכום כלשהוא, או מכיוון שניצל בורותי בנושא והקדים לומר כי אני מפוטר, ולא התפטרתי
בעצמי עקב הרעת תנאים, נפסלת זכאותי לפיצויים ?בנוסף, הופרשו כספים לקופ"ג - מהו הדין לגביי אותם כספים ?
 
אודה להתייחסותכם ולתשובתכם,

 
בברכת בריאות והמשך יום נעים,

 
מרדכי ש. 

אני מתכננת להעסיק מטפלת לילדי, 5 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום. לא ברור לי החוק לגבי:1. תשלום הבראה2. תשלום פיצויים3. תשלום פנסיהכשאומרים שנה - האם מתכוונים עד שנה (כלומר 12 חודשים מלאים) או משנה (כלומר מהחודש ה13)?לצורך הענין אני מעונינת לדעת כמה לשלם לה בסעיפים הנ"ל, במידה ותעבוד מתחלת ספטמבר ועד סוף אוגוסט.תודה

שלום רב,הנני עובד שעתי ומועסק ב-50% משרה. כמה ימים עליי לתת למעביד לאחר 7 חודשי עבודה?

שלום, אשתי התפטרה מהעבודה בתאריך 26.6 (צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום). האם היא צריכה לעבוד עד ה-25.7 (כולל) או שצריכה להתייצב לעבודה גם ב-26.7?

עובד שנפטר ואין לו בן זוג או ילדים תלויים,
החוק אומר כי יש להפקיד את פיצויי הפיטורים בבית הדין לעבודה והוא יחליט כיצד יחולק הכסף.

מה הפרוצדורה להליך זה - האם יש להגיש בקשה?
האם על המעביד לשלם אגרה (לא סביר)?

תודה.

אני עובד בחברה פרטית קרוב לשנתיים, לפני כחצי שנה עברתי התקף לב שבעקבותיו עברתי ניתוח מעקפים , לאחר חזרתי מחופשת מחלה שנמשכה כ 3 חודשים חזרתי לעבוד ההדרגה .
האחרון בתלוש האחרון התברר לי שימי הותק שלי התאפסו והם מיום חזרתי לעבודה לאחר המחלה.
האם זה חוקי?

חתמתי בתחילת דרכי על חוזה מול חברת כוח האדם על התחייבות לשנה וחצי ועברתי קורס שנמשך כשבועיים וחצי , כרגע אני שוקל לעזוב את מקום עבודתי האם המעסיק רשאי לדרוש ממני קנס מופרז ? המספרים מדברים על 800 ש"ח כפול מס' החודשים שנשארו לי .. על פי איזה קריטריונים נקבע גובה הקנס?

שלום !אני עובד באבטחה ולשם כך נאלץ להתחיל לעבוד כל בוקר בשעה 3:00 עד 12:00 שכר הבסיס הוא 26 כאשר לא משנה אם אתה עובד לילה/בוקר כמו שציינתי או במשמרות צוהריים שמתחילות משעה 12 ואילך .. שאלתי היא כזאת אם השכר בסיס הוא 26 הרי שמגיע למי שעובד בלילה שכר גבוה יותר לשעה הלא כן ??
בנוסף שאלה אחרת בנוגע לתנאי העסקה , העבודה שבה אני עובד זכתה במכרז מול משרד הביטחון לפיכך ועד כמה שידוע לי זוהי חברת כוח אדם ולכן אחרי תשעה חודשים אני צריך לקבל חוזה חדש מול משרד הביטחון ?
תודה !

שלום
אני עובדת אצל משפחה ומטפלת בתאומים המעסיקה שלי צריכה לשלם לי פנסיה ובקשה ממני לפתוח קרן פנסיה על שמי כעצמאית השאלה היא אם אני נחשבת כשכירה או כעצמאית ?היא משלמת לי ביטוח לאומי.
שאלה נוספת האם עלי לשלם מס הכנסה אם היא לא מוציא לי תלוש שכר?

אחרי חצי שנה של מועסק במיקור חוץ כזמני (ממרץ 2009), החל מאוקטובר 2009 אני מועסק כקבוע בהגדרה (עם הפסקה יזומה שלי של חודש בספט' 2009). ביולי 2010 הובטח לי בע''פ ע''י המנהל במיקור החוץ תוספת שכר של 1000 ש''ח שתתבצע 50% בנומבר 2010 ו-50% בינואר 2011. לא קיבלתי את התוספת. בנובמבר 2010 ביקשתי להפגש עם המנהל – הלה דחה את הפגישה 12 פעמים במשך 2.5 חודשים. לבסוף נאמר לי שהפרוייקט שלי (לראשונה הוזכר המושג 'פרוייקט' המוגבל בזמן) עומד בסימן שאלה ובהמשך שהוא מסתיים. בהמשך אף ערכו לי שימוע בטענות חסרות בסיס על בעיות בתפקוד ובהתנהלות – שאכן נשללו ע''י הממונה. כרגע אני עדיין מועסק עם טווח זמן של 5 חודשים עד סוף 2011.
שאלה 1: האם אין בכך התעמרות? אם אין בכך עילה להתפטרות מוצדקת ?
אני חתום על קרן פנסיה וסעיף 14 החל מאפריל 2010. הסכום שהופרש עד כה הוא נמוך בהרבה בחישוב פיצויים רגיל לפי ותק ו-100% משרה (שכן ההפרשות לקרן הפנסיה הן על בסיס 80% לא כולל ''שעות נוספות גלובליות''). שעות נוספות גלובליות אלה הן תוספת פיקטיבית שכן בפועל אין שעות נוספות (ומדובר על חלק קבוע בשכר) ויותר מכך – שיש שעות נוספות אני מתוגמל עליהן בנפרד משכר הבסיס שכולל גם את השעות הנוספות הגלובליות כביכול.
ציטוט סעיף 'ביטוח פנסיוני' בחוזה: (לאחר 6 חודשי עבודה) "החברה תפריש ותעביר מידי חודש בחודש לביטוח מנהלים (במקרה שלי קרן פנסיה) סכום השווה ל-18.3% מסך של ...(80% מהשכר = ''ברוטו לביטוח פנסיוני'') שיתחלק כדלקמן: 8.3% ע''ח החברה לפיצויים.... (+פירוט לתגמולים).... הפרשות אלו לביטוח מנהלים יבוא במקום/על חשבון פיצויי פיטורים כמפורט בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והתקנות על פיו, הכל בכפוף ובמפורט בנספח ה' להסכם זה"
שאלה 2 - נקודה חשובה: לא מצויין ולא מסומן דבר ב"הפרשות אלו לביטוח מנהלים יבוא במקום/על חשבון פיצויי פיטורים" – לא ברור אם זה במקום (כתחליף לחישוב ותק והשכר) או על חשבון (ואז אפשר להשלים לפי הותק והשכר) ? מה המשמעות ?
שאלה 3: במקרה של התפטרות איך אמורים לחשב את הפיצויים ? ובמקרה של פיטורין איך אמורים לחשב את הפיצויים ? האם השלמה לפי ותק ? האם השלמה לפי 100% משרה ? בפועל זה יוצא פי 2 לעומת מה שהצטבר בקופת הפיצויים בקרן הפנסיה!
נותנים לי דמי הבראה בחישוב של החל ממרץ 2009
שאלה 4: האם הותק הוא ממרץ 2009 או אוקטובר 2009 לחישוב פיצויי פיטורין ?
כמו-כן המעסיק חתם על סעיף ''זכאות ללא תנאי'' בקרן הפנסיה אך אני לא. אני שוקל להתפטר ועוד לא עברו 3 שנים מיום העסקתי.
שאלה 5: האם מומלץ לי לחתום על סעיף זה? מה המשמעות ?