פורום דיני עבודה

שלום רב!!!
תודה על תשובתך.איך אני מבסס זאת ע"פ החוק?? איפה אני יכול למצוא אסמכתא בחוק או בפסיקה?? אני רוצה להגיש תביעה בהקדם.
תודה

שלום,מעביד אשר פיטר עובד לאחר כשנתיים של עבודה, אך החל להפריש פיצויים רק לאחר חצי שנת עבודה שהוגדרה כתקופת ניסיון, והעובד חתום על כך בחוזה, האם יש מה לעשות? הרי מלכתחילה לא היה לעובד סיכוי לקבל את הפיצויים המגיעים לו ע"פ חוק על כל השנתיים, אלא רק על שנה וחצי.תודה רבה

שלום רב!!
האם מותר לפטר עובד בבוקרו של יום העבודה מבלי שהתחיל לעבוד,ואח"כ לשלם לו רק על חצי שעה ולא על כל היום? ??(מדובר בעובד זמני שעבד שבועיים-קורס הכנה),וכן האם מותר לא לשלם לעובד פנסיה למרות שעבד שבועיים ויש לו המשכיות בפנסיה ממקומות אחרים?( ולא צריך לחכות חצי שנה)

אני עובדת ברמת גן וגרה במרחק הליכה של כ10 דקות. כשהתקבלתי לעבודה, לפני כארבע שנים נאמר לי שתוך שנתיים יעברו לאזור ראשל"צ. בנתיים עברו ארבע שנים ואני צברתי וותק, האם המעבר לראשון לציון (מינ' 2 אוטובסים לכל צד) מהווה הרעת תנאים? האם יש משמעות לכך שהמעסיק הודיע לי על המעבר הצפוי כשהתקבלתי לעבודה?
אודה לתשובתכם





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום,
במסגרת הסכם שחתמתי מול המעביד הוסכם כי כל צד יצטרך לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לצד האחר במקרה של פיטורין/התפטרות וזאת למשך שנתיים. הסכם זה נעשה עקב תפקידי המשמעותי בחברה (יש לי רישיון מסוים שרק איתו יכולה החברה לפעול). הוסכם אז כי מי שלא יעמוד בתנאי זה יצטרך לפצות את הצד האחר ב- 50,000 ש"ח.
לאחר 10 חודשים החליט המעביד לפטר אותי, כאשר הוא טוען שהסכמתינו לפיצוי 50,000 ש"ח אינה תקפה, ומה שתקף הוא רק חודש ימים עפ"י החוק (וזאת כאשר אני הייתי כבול במהלך תקופת העבודה ולא יכולתי להתפטר מעצמי ולחפש עבודה אחרת).
האם יש לי עילה לתביעת ה- 50,000 ש"ח?

עבדתי כשמונה שנים בחברה משנת 2001 עד 2009 . חתמתי על סעיף 14 החל משנת 2004 ,כך שגם אני הפרשתי לפיצויים וגם החברה .כשהודעתי על התפטרותי בשנת 2009 החברה שלחה לחברת הביטוח מכתב המאשר כי אוכל לקבל רק את הסכום שאני הפרשתי ולא את מלא הסכון (דהיינו לקחה את הסכום שהפרישה היא ) אני מבין שזו זכותה לפי בדיקה קצרה שערכתי אך האם יש דרך לחייבה לתת את הסכום הנ"ל ..במיוחד אם לחברה היה ועד עובדים שהפרשתי אליו סכום ממשכורתי כל חודש והוא לא עזר לי לקבל את הסכום ? האם יש כאן קייס ?

שלום, רציתי לשאול החברה שאני עובדת בה נכנסה להקפאת הליכים וכנראה תמכר. כל העובדים פוטרו. הסבירו לנו שאנחנו יכולים להגיש תביעה לביטוח לאומי. האם חוץ מהתביעה לביטוח לאומי אני יכולה להגיש בלי קשר תביעת חוב. הכספים שאקבל מביטוח לאומי לא מכסים את הפיצוי שאני צריכה לקבל. אני עובדת הרבה שנים בחברה ובשכר יחסית גבוה.

אשמח שתעזור לי בחישוב מדוייק ולא בהסבר כללי:
משרה מלאה 6 ימים בשבוע:
א 8-18, ב 8-18 ג 8-16 ד 8-20 ה 8-14 ו 8-14
כמה שעות נוספות 125% כמה שעות 150%
תודה

בביתי עובדת אשה במשק בית, מאז שהיא בהיריון התיפקוד שלה הולך ופוחת והגיע להמצב שאינה מנקה לפי בקשתי, אפילו דברים שאין שום מניעה פיזית שתעשה אותם. מה אני יכולה לעשות בנדון? אני יודעת שהחוק מגן מאד על נשים בהיריון, אבל מה עם מעסיקים חסרי אונים, מול עובדת שמנצלת לרעה את הגנת החוק?

שלום
אם היום האחרון בחודש הוא יום ראשון בו עבדתי במשרה מלאה 12שעות. ושאר השבוע עבדתי 8 שעות . האם החישוב השבוע תקף גם כאשר זה 2 חודשים שונים? והאם בחישוב שעות נוספות צריך להכליל את כל השבוע למשכורת של החודש השני?

לעובד במשרה מלאה 6 ימים בשבוע אם אחד הימים עבד 4 שעות במקום 8, יום אחד 12 שעות והשאר 8 שעות האם ניתן לקזז ולהעביר שעות?
בנוסף אם יש שעות נוספות יומיות וגם שעות שעוברות את ה 43 שעות שבועיות האם זה מחושב גם יומי וגם שבוע.

שלום,
החברה בה אני עובדת נמכרה לאחרונה ואני פוטרתי.
במהלך השנים נעשו קיצוצים בשכרי:
מחודש 1/2006 – 2/2007 שכר = 8900 ש"ח ברוטו
מחודש 3/2007 – 1/2009 שכר = 7980 ש"ח ברוטו
מחודש 2/2009 – היום שכר = 7780 ש"ח ברוטו
ההפחתות בשכר לא לוו בהסכמים חתומים (זה לקחת את השכר המוצע או ללכת..) כאשר השכר בחוזה העסקה שלי עמד על 8900 ש"ח. ההרעה בתנאים נעשתה בתקופה לחוצה בחיי בעת שהייתי בהריון - אם חד-הורית - (לכן נשארתי לעבוד במקום זה)
שאלותי - 1. כיצד יחושבו פיצויי הפטורין?
2. לאורך השנים קופת הפיצויים לא התעדכנה ונגבו בה כספים בהתאם לשכר של 8900 - איך מתנהלים?
3. בהסכם העבודה סוכמו 7 שעות עבודה ביום - בפועל היו ימים בהם נעשו שעות נוספות שלא תוגמלו - האם אני זכאית לתבוע תגמול בגינן?
אשמח לתשובתכם

עבדתי משרה מלאה במשך שנה ושלוש. המעביד לא הפריש לי לפנסיה.
האם אני יכול לתבוע סכום כספי על כך?
מה עושים?

שלום,
עבדתי בשליחויות על רכב של המעסיק במשך 11 חודשים. יום אחד גילית שהמעסיק קיזז לי 1200 ש"ח מהשכר נטו.
מבירור הוא אמר לי שהייתה שריטה ברכב ושחברת הליסינג חייבה אותו והוא מקזז משכרי. שכן, עפ"י החוזה בינינו כל נזק של הרכב יקוזז משכרי.
אני לא זכור על מה חתמתי, אבל אני בטוח שהנזק לא נעשה על ידי. יכול להיות שנגרם כשהרכב חנה.
האם הוא יכול לקזז ללא כל הוכחה? (מדובר פה על 20% מהשכר החודשי).
מרוב עלבון ותחושת חוסר הגינות הגשתי התפטרות. האם ניתן לראות זאת כפיטורים ע"י המעסיק (יש כאן הלנת שכר) והאם גם אחרי 11 חודש עקב הסמיכות לשנה... אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין? (אני חש שלא סתם הוא קיזז לי סמוך לסיום השנה - ידע שזה יגרום להתפטרות)
תודה מראש

אלירון

שלום,

אני מדריכת מחשבים במשטרה ועובדת דרך חברת הייטק.
באופן חד פעמי נאלצנו לעבוד 2 משמרות לילה, ביום חמישי ושבת.
על משמרות אלו קיבלתי שעות עודף רק לאחר השעה השביעית של העבודה, אני מעוניינת לדעת האם במשמרת לילה צריכים לקבל שעות עודף מהשעה הראשונה או ששעות העודף מתחילות רק לאחר השעה השביעית.

תודה,
טלי.

אנו רנטגנאים אשר מקבלים עבור 25 שעות נוספות בונוס של 13 שעות ב100% לאחר כניסת המל"מ לביה"ח החליט אדם במשרד הבריאות שאין זכות לקבלת הבונוס היות ועם הינך לא ממלא קודם כל את כל השעות החודשיות שהם 140 שעות בגלל אי אלו אילוצים כשאר הינך יוצא באותו החודש למילואים מחלה חופשה אינך זכאי לרות שביצעתה למעלה מ25 שעות נוספות לבונס הזאת החלטה שרירותית של אדם אחד היש מקום להגיש תביעה בנושא לבית הדין לעבודה זאת פגיעה משנמעותית בשכר

היי,
עבדתי במקום עבודה שנה ו-4 חודשים. כמה ישולם לי דמי הבראה בחודש אוגוסט הקרוב? איך מחושב החלק היחסי? ודבר נוסף, אם אני מתפטר היום- עדיין אקבל את הכסף של ההבראה?
תודה רבה!!!!

שלום ,
שמי שני ואני עובדת במשרה מלאה 9 שעות 5 ימים בשבוע כ6 חודשים
אני בהריון בחודש השביעי וקיבלתי המלצה לעבוד 6 שעות ביום (במקום 9 שעות שבדרך כלל אני עובדת) עקב בעיה בריאותית הקשורה להריון
שאלתי היא: האם אני אמורה לקבל השלמה עבור 3 השעות ואם כן למי עליי לפנות?
ושאלה נוספת האם זה יכול לפגוע לי בדמי לידה?
תודה
שני

שלום רב
אני עובדת כשכירה במקום עבודתי 3 שנים וחודש.
אנ רוצה בקרוב לעזוב את מקום עבודתי ורציתי לשאול כמה זמן מראש אני חייבת ע"פ חוק להודיע על עזיבתי? תודה מראש
דבורה

אני רוצה להתחיל לעבוד כמורה במשרד החינוך ולצורך כך מחייב אותי משרד החינוך לקחת קורס ולשלם עליו סכום של 2000 ש"ח. יש לציין כי בסוף הקורס אני מקבלת תעודה אשר כבר קיימת ברשותי.
אומנם הקורס כבר נעשה בזמן שכביכול אני עובדת ולכן כבר מקבלת משכורת אך שאלתי היא האם הם יכולים לחייב אותי לקחת את הקורס? ואם כן האם אני מחויבת לשלם עליו?
הקורס הוא קורס של חודש מלא בתנאי פנימיה כלומר שהתנאים לא פשוטים ומחייבים אותי לעזוב כל מקום עבודה אחר וכן את חיי משפחתי.
אשמח לתגובתכם

אשמח לחישוב מדוייק של שעות נוספות. משרה מלאה , 6 ימים בששבוע
לצורך העניין 4 ימים מתוך השישה עבד 8 שעות, יום אחד 13 שעות ויום אחד 4 שעות. מה החישוב היומי השבועי לשכר של 30 ש"ח לשעה.
והאם בחצי משרה אכן יש שעות עודפות ולא נוספות ומה הן בדיוק

שלום רב.
בקשתי ממעסיק למלא טופס 330 לשמירת הריון אך הוא טוען כי הטופס אינו קביל ללא עיון בטופס 331 . כידוע טופס 331 מכיל מידע סודי רפואי, ומיועד למילוי ע" רופא נשים בלבד
האם זה חוקי מה שדורש מעביד ?
תודה

שלום,
שאלתי היא לגבי אישור שקיבלתי מרופא תעסוקתי לקיצור שעות עבודה.
קצת תקציר
השנה נכנסתי להריון ועקב כאבי גב מתאונה דרכים פני מספר שנים וכאבים בזמן ההריון קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי ל 6 שעות עבודה וכך עבדתי עד הלידה.
בחודש הבא,אוגוסט אני צריכה לחזור לעבוד וקיבלתי שוב מרופא תעסוקתי לקיצור שעות העבודה ל- 6 שעות.
המשרה שלי היא 8 וחצי שעות .
שאלתי היא האם מקום עבודה יכול בעקבות אישור זה להעביר אותי תפקיד? (אני כבר 3 שנים בתפקיד) ידוע לי כי לאחר הריון אסור למשך 60 יום לבצע הרעת תנאים.
האם לאחר מכן כן ניתן או שאין קשר להריון וכאשר יש אישור מרופא תעסוקתי אסור לשנות בכול מקרה.
אשמח לתשובתך המהירה.
תודה

שלום רב,
שמי יותם שריר.
אני מועסק מזה כשלוש שנים בעמותה העוסקת בחינוך. בכל שנה מחתימים אותי על חוזה
התחיל בספטמבר ומסתיים ביולי, ואז מחתימים אותי שוב בספטמבר. בספטמבר השנה אין
בכוונתי לחדש את החוזה, שכן אני מעתיק את מקום מגורי מאזור ירושלים לצפון (מרוחק כ-200 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי). כמו כן
אני עובר לישוב הנחשב כישוב פיתוח ונמצא ברשימת הישוב המוכרים לצורכי הכרה בסיום
עבודה כפיטורין (בתקנות פיצויי פיטורים 1964). הבנתי שאני זכאי לפיצויי פיטורים על אף שאני בחרתי שלא לחדש את
החוזה. האם זה נכון? כמו כן, בשנה הראשונה לעבודתי עשיתי הפסקה יזומה מרצוני בעבודה
למשך חמשה חודשים (עקב נסיעה לחו"ל). האם התקופה שלפני ההפסקה תחשב כתקופת
העסקה לצורך חישוב גובה דמי הפיטורים. הבנתי שהחל מ-2009 הפסקה של עד חצי שנה אינה נחשבת כזו
הפוגעת ברצף העבודה. האם זה נכון? באופן כללי האם התקופות הקצרות בין השנים בהן לא הייתי מועסק יחשבו כוותק העסקה לצורך קביעת גובה דמי הפיטורים?
אשמח לתשובות.
תודה,
יותם.

אני מעונין לעבוד כל יום 9 שעות וביום שישי 5 שעות
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?

שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !

האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?

תודה

שאלתי היא :
אם אני חותם כי אני מאשר שהשכר שלי הוא 4500 שקלים בלבד ללא קשר לשעות נוספות,הם זה חוזה חוקי או באמת המעסיק יצטרך לשלם על שעות נוספות אלו ?

תודה.