פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
תמר
15/07/11
שלום וברכה,
1. האם לאחר 10 חחודשי עבודה בצהרון אני זכאית לפיצויי פיטורין?
2. האם מגיעה לי השלמה לשכר מינימום מהמעביד כאשר המשכורת שקיבלתי הינה 3000 ש"ח ולא יכולתי למצוא עבודה נוספת שתתאים לשעות עבודתי?
בתודה,
תמר.
1. האם לאחר 10 חחודשי עבודה בצהרון אני זכאית לפיצויי פיטורין?
2. האם מגיעה לי השלמה לשכר מינימום מהמעביד כאשר המשכורת שקיבלתי הינה 3000 ש"ח ולא יכולתי למצוא עבודה נוספת שתתאים לשעות עבודתי?
בתודה,
תמר.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
יש לבחון כמה שעות עבודה עבדת כדי לדעת מה מגיע לך ככל והשכר לשעה הוא שכר מינימום לשעה לא מגיעה לך השלמה באשר לפיצוים על פניו נראה כי לא מגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
שירה
15/07/11
שלום רב,
עבדתי בחברה חצי שנה ועזבתי מרצוני לחופשה בת 3 חודשים. לא נדרשתי להגיש מכתב התפטרות ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבודה. לאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים בנוסף ופוטרתי.
האם החופשה שלי נחשבת חופשה ללא תשלום?
האם אני זכאית לפיצויים?
תודה רבה על המענה.
שירה.
עבדתי בחברה חצי שנה ועזבתי מרצוני לחופשה בת 3 חודשים. לא נדרשתי להגיש מכתב התפטרות ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבודה. לאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים בנוסף ופוטרתי.
האם החופשה שלי נחשבת חופשה ללא תשלום?
האם אני זכאית לפיצויים?
תודה רבה על המענה.
שירה.
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
על פניו נראה כי אכן החופשה שלך היא חופשה ללא תשלום אך לצורך פיצוים זה לא משנה שכן כל הפסקה בותק של פחות מחצי שנה מזכה לצורך בפיצוים בהמשך הותק כך שאת זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון לעצמאית ללא הכנסות
שירה
15/07/11
שלום,
האם עצמאית ללא הכנסות, ששילמה מדי חודש דמי ביטוח לאומי, יכולה לקבל שמירת הריון?
מה המשמעות של זה? מנוחה? תשלום מביטוח לאומי? ומה גובה התשלום?
תודה.
האם עצמאית ללא הכנסות, ששילמה מדי חודש דמי ביטוח לאומי, יכולה לקבל שמירת הריון?
מה המשמעות של זה? מנוחה? תשלום מביטוח לאומי? ומה גובה התשלום?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה מוקדמת בשל התפטרות כי נכפתה עליי עבודתי
לירז
15/07/11
שלום,
חזרתי מחופשת לידה ותפקידי שונה לחלוטין. לא באותה רמה, לא אותו תוכן, לא מתקרב למה שביצעתי קודם לכן. האם אני צריכה לתת התראה מוקדמת של 30 יום מראש, לאור העובדה שנכפתה עליי עבודתי? ומדובר בהרעת תנאים.
חזרתי מחופשת לידה ותפקידי שונה לחלוטין. לא באותה רמה, לא אותו תוכן, לא מתקרב למה שביצעתי קודם לכן. האם אני צריכה לתת התראה מוקדמת של 30 יום מראש, לאור העובדה שנכפתה עליי עבודתי? ומדובר בהרעת תנאים.
סעיף לא ברור בדף שעות העבודה
קארין
15/07/11
בדף פירוט שעות העבודה שביקשתי ממנהלת החשבונות יש סעיף 'העדרות ללא תשלום' ובו מסומן יום שבת אחד ובו 14 שעות ויום שבת נוסף ובו חצי שעה. אנחנו לא עובדים בשבת ומכאן יוצא שאני לא יכולה להיעדר ביום זה. כששאלתי את מנהלת החשבונות על הסעיף הזה היא ענתה לי בגסות שזה לא אמור לעניין אותי כל עוד זה לא פוגע לי בשכר. אבל אולי זה פוגע בזכויות אחרות שלי? או שהחברה עושה משהו לא חוקי?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
15/07/11
מה שהם עושים הוא לא חוקי לחלוטין הם מחויבים להשיבך לאותה עבודה באותם תנאים לכל הפחות למשך 60 יום + הודעה מוקדמת. רשמי להם כי הם פועלים שלא עפ"י חוק וכי את דורשת שישיבו אותך למשרתך הקודמת.
ימיי חופשה?
shira
15/07/11
עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים יומיים בשבוע תחת פרויקט שהסתיים ובעב=קבות סים הפרויקט הופסקה עבודתי רציתי לדעת איזה כספים מגיעים לי? ימיי חופשה וכד'
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
על פניו נראה כי מה שמגיע לך זה רק פדיון ימי חופשה שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
בן
15/07/11
הבן שלי סיים התמחות בעריכת דין.עקב מצוקת כח אדם, התבקש בני ע"י המעסיק שלא לנצל את ימי החופשה ולהגיע לעבודה עד ליום האחרון לתקופת ההתמחות (כמעט). בתמורה הובטח לו שימי החופשה להם הוא זכאי ייפדו בכסף בתלוש המשכורת האחרון.במהלך תקופת ההעסקה צבר בני כ-17 ימי חופשה - כפי שהופיע בתלוש השכר, אולם בתום התמחותו, המעסיק שילם לבני עבור 12 ימי חופשה בלבד - ואיפס היתרה. יצוין כי מעולם לא נחתם עמו כל חוזה העסקה אשר ממנו ניתן ללמוד על ימי החופשה להם הוא זכאי. האם קיים בסיס חוקי כלשהו למעשה זה של המעסיק? האם ניתן לדרוש תשלום עבור הימים הנותרים?
פדיון ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ברמה העקרונית 12 הימים זה מה שמגיע לו עפ"י חוק ככלו שאר המתמחים ו/או העובדים זכאים ליותר וניתן להראות נוח בנוסף לתלוש השכר אז אכן ניתן לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומי
15/07/11
אני עובד מזה כ6 שנים כמדריך כושר בספא בתל אביב,התפקיד שלי הוא מדריך כושר כיום משהתחלפו המנכלים יש נהלים חדשים ומצפים ממני כאשר אין אנשים בחדר כושר גם לבצע עבודות אחרות בספא כגון קיפול מגבות עזרה לפקידה ,עבודות רסר למיניהם .רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים ?הדבר חורה לי מאוד כי אותה מנכלית מאיים בפיטורין במידה ולא נפעל על פי הנהלים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
יש לבחון את הדברים לעומק על פניו לא בטוח כלל כי מדובר בהרעת תנאים..יש לבחון מה היה לפני, בכמה זמן מדובר, מה העבודות הנדרשות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תורנויות למתמחה-הרעת תנאים
רועי
15/07/11
שלוםאני רופא והודיעו לי מהחודש כי החליטו שלא אבצע תורנויות מסיבה שלא צוינה.אני רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר?אני יומיים אחרי מילואים -האם אני רשאי להגיש תביעה בפני ועדת התעסוקה בגין פיטורין ולקבל פיצויים כמקובל?
ביטול תורנויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
יש לבחון את כל הנתונים ככל ושינו את תנאי העסקתך לאחר מילואים אכן אתה יכול לפנות לועד האך לאור העובדה שאתה בהתמחות לא ניתן לענות חד משמעית בלי לבחון את יחסי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין שלא בפניי צוות המשרד בזמן מילואים
רוני
15/07/11
שאלה לי אליכם-אם המעסיק שלי הודיע לכל הצוות במשרד רו"ח בעל פה שהוא מפטר אותי ואף הכין לי מכתב פיטוריןוזאת בזמן שהייתי במילואים-לאחר המילואים הוא לא דיבר איתי מילה...אני יכול להקליט אנשי צוות שסיפרו לי על כך (בהנחה שאף אחד לא יעיד כדי לכסות את עצמו)בקשר למה שאמר להם המנהל ולהציג את זה בבית משפט כהוכחה לפיטורין בזמן מילואים(בהנחה שהוא לא יתן לי מכתב פיטורין אם אגש אליו)?אם לא- מה אני יכול לעשות כדי "לזכות" בפיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
כל עוד המעסיק לא מפטר אותך בפועל והוא מחכה שתסתיים התקופה המותרת עפ"י חוק אז כביכול הוא בסדר, הקלט והתחל להכין את הקרקע ואסוף ראיות ומבחיתנך חזור לעבודה ככל דבר והמתן לקבלת מכתב שכן ככל ולא ימסר לך אתה עובד לכל דבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דנה
15/07/11
שלום רב,
כשנה וחצי אני עובדת כפקידה במשרד, העבודה היא במשמרות, כך שהימים והשעות שאני עובדת בהם הם קבועים. יחד איתי עובדות עוד פקידות שלכל אחת יש את הימים והשעות הקבועות שלה. השבוע נתבשרתי שהמנהלת שלי שינתה את הימים והשעות שלי (אך ורק שלי לאף פקידה אחרת היא לא שינתה כלום) ואת זה היא עשתה בלי לדבר איתי ולשאול אם זה נוח או מתאים לי (יש לי מחויבויות אחרות בשעות שאני לא עובדת) כך היא החליטה על דעת עצמה. אבקש לדעת האם זו הרעה בתנאים? ומה עלי לעשות, מהן האפשרויות שלי?
תודה, דנה.
כשנה וחצי אני עובדת כפקידה במשרד, העבודה היא במשמרות, כך שהימים והשעות שאני עובדת בהם הם קבועים. יחד איתי עובדות עוד פקידות שלכל אחת יש את הימים והשעות הקבועות שלה. השבוע נתבשרתי שהמנהלת שלי שינתה את הימים והשעות שלי (אך ורק שלי לאף פקידה אחרת היא לא שינתה כלום) ואת זה היא עשתה בלי לדבר איתי ולשאול אם זה נוח או מתאים לי (יש לי מחויבויות אחרות בשעות שאני לא עובדת) כך היא החליטה על דעת עצמה. אבקש לדעת האם זו הרעה בתנאים? ומה עלי לעשות, מהן האפשרויות שלי?
תודה, דנה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל והמעסיקה עשתה זאת על דעת עצמה ואכן שנה וחצי את עובדת באותם ימים את לא מחויבת להסכים לשינוי עליך לכתוב למעסיקה כי ככל ולא תשיבך לתנאי העסקתך הקודמים לרבות אותם ימים ושעות תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השגת חוזה עבודה
א.ג.
15/07/11
שלום רב
אנחנו קבוצה של מורים העובדת דרך חברת מוסדות חינוך הידועה לשמצה. לפני 4 שנים חתמנו על חוזה עבודה איתם שבו היה נקוב סכום מסויים המגיע לנו לשעה. אף אחד מאיתנו לא החכים לדרוש העתק חוזה (היינו די צעירים ותמימים באותה תקופה). הסכום שסוכם והסכום ששולם בפועל לא תואם (לרעתנו, מיותר לציין). לפני זמן מה עלינו על ה"טעות" והחלטנו לנסות לפעול בעניין אך כל דרישה לקבלת חוזה נתקלה בטענה שהוא פשוט לא קיים. כידוע, חב' מוסדות חינוך מפטרת עובדים לתק' הקיץ- לאחרונה קיבלנו מכתב פיטורים שבניסוחו קיים המשפט " הופסקה עבודתך עקב תום חוזה". השאלה: האם המשפט הזה יכול לשמש עילה לטעון שאכן היה חוזה ( אני מתכננת טיול לשם וישיבה על הרצפה עד שאקבל העתק). עורך דין שהתייעצנו איתו בנושא טוען שכל העניין נתון בספק בגלל השתיקה שלנו במשך 4 שנים וזה יכול להתפרש כמין הסכם שבשתיקה- האם כך העניין באמת? ובנוסף- מה עושים כשהישיבה על הריצפה לא עובדת והאם זו דרך לפעול? תודה רבה מראש וסליחה על האורך.
אנחנו קבוצה של מורים העובדת דרך חברת מוסדות חינוך הידועה לשמצה. לפני 4 שנים חתמנו על חוזה עבודה איתם שבו היה נקוב סכום מסויים המגיע לנו לשעה. אף אחד מאיתנו לא החכים לדרוש העתק חוזה (היינו די צעירים ותמימים באותה תקופה). הסכום שסוכם והסכום ששולם בפועל לא תואם (לרעתנו, מיותר לציין). לפני זמן מה עלינו על ה"טעות" והחלטנו לנסות לפעול בעניין אך כל דרישה לקבלת חוזה נתקלה בטענה שהוא פשוט לא קיים. כידוע, חב' מוסדות חינוך מפטרת עובדים לתק' הקיץ- לאחרונה קיבלנו מכתב פיטורים שבניסוחו קיים המשפט " הופסקה עבודתך עקב תום חוזה". השאלה: האם המשפט הזה יכול לשמש עילה לטעון שאכן היה חוזה ( אני מתכננת טיול לשם וישיבה על הרצפה עד שאקבל העתק). עורך דין שהתייעצנו איתו בנושא טוען שכל העניין נתון בספק בגלל השתיקה שלנו במשך 4 שנים וזה יכול להתפרש כמין הסכם שבשתיקה- האם כך העניין באמת? ובנוסף- מה עושים כשהישיבה על הריצפה לא עובדת והאם זו דרך לפעול? תודה רבה מראש וסליחה על האורך.
השגת חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
המעסיק מחויב להמציא לכם הודעה על תנאי העסקה בכתב בנוסח הקבוע בתקנות בתוך 30 יום מתחילת העסקתכם בחברה, ככל ואין כזה או חוזה אז המעסיק בבעיה ולכן אתם יכולים לפנות לבית הדין בדרישה לקבל שכזה אגב בית הדין גם פוסק פיצוים עונשיים במקרים שכאלה, באשר לשתיקה בנוהג, אכן זוהי טענה שקיימת אך יש לבחון מתי נודע לכם לראשונה על השינוי ומה עשיתם וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתשלום נסיעות
אלה
14/07/11
שלום רב לכולם,אשמח מאוד לתגובות ענייניות ובטוחות בלבד.אציין קודם, שמטרתי היא לא לנסות להוציא כסף ממקום העבודה, אלא לוודא שלא נלקח ממני כסף שמגיע לי.התחלתי לעבוד בנובמבר 2010 בעבודה חדשה. בראיון העבודה שקדם לתחילת עבודתי נשאלתי קודם כל האם אני בעלת רכב וניידת. (בדיעבד אני גם יכולה לציין שאנשים שהם אינם בעלי רכבים אשר ניסו להתקבל למקום העבודה לא התקבלו לעבודה).ביום הראשון לעבודתי, קיבלתי את החוזה ועיינתי בו, והיה כתוב שאני מקבלת תשלום עבור חופשי חודשי. ניגשתי להנח"ש והסברתי לה שאני מגיעה ברכב, ועל כן מעדיפה הוצאות פר יום נסיעה. היא אמרה שאין בעיה וכך אכן היה. קיבלתי כל חודש 22 ש"ח עבור כל יום עבודה ובסה"כ במשך 7 חודשים. בחודש האחרון, המנכ"לית של החברה החליטה להפסיק לשלם לנו עבור כל יום עבודה, אלא לשלם לנו חופשי חודשי יחסי. למשל, אם עבור חודש שבו עבדתי 14 יום הייתי מקבלת 308 שח, החודש קיבלתי 140 שח בלבד. חשוב לציין שזו משרת סטודנט של 80 אחוז משרה, למרות שבתלוש משכורת עצמו כתוב "היקף משרה: 100.00%" חשוב לציין, אין אוטובוס חזרה ממקום עבודתי במשמרות ערב שנגמרות ב22:30, וכמו כן אין אוטובוס מביתי למקום העבודה במשמרת מוצ"ש שמתחילה ב20:30.אשמח לשמוע את דעתכם בעניין, והאם זה נחשב להרעת התנאים? אציין שהנני סטודנטית, ובאמת שכל שקל קריטי עבורי.תודה רבה!אלה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
אכן ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אך לאור הותק שלך במקום העבודה זה לא יעזור לך וככל ותסכימי להשאר בתנאים אלה אז השינוי שעשההמעסיק הוא בסדר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חופשה מהמשכורת
ליאת
14/07/11
עבדתי בחברה שנתיים לפי שכר שעתי.התפתרתי. בחוזה הייתי חתומה על סעיף 14א.1.האם מגיע לי פיצויים, לפחות באיזה שאחוז .חשבתי שבמקרה כזה מעביד משלם סכום שנצבר במהלך השנים בגין הפרשות .3.33%2בימי חופשה הייתי במינוס. האם זה חוקי למעביד להוריד לי, מהמשכורת ניכוי ימי חופשה. זה לא נראה הגיוניוזה ש קרה לי
ניכוי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
אכן זה חוקי. באשר לפיצוים אם את חתומה על סעיף 14 אז אכן גם במקרה של התפטרות מגיע לך מה שנצבר בקופה אך יש לבחון את החוזה עליו את חתומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חופשה מהמשכורת
לאית
15/07/11
תודה רבה על התשובה? אני אבדוק בחוזה.ומה לגבי ניכוי חופשה מהמשכורת? זה חוקי?
פיצויי הפיטורים לעובד שעתי שעבר ממשרה מלאה לחלקית
חוה
14/07/11
1. פוטרתי לאחר שעבדתי 4.5 שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי במשרה מלאה וקיבלתי שכר לפי שעה, בהמשך- עבדתי בחצי משרה והמשכתי לקבל שכר לפי שעה. איך אמורים לחשב את פיצויי הפיטורים שלי?
2. בנוסף- המעסיק הכניס לי חלק מהפיצויים במשכורת האחרונה (זה מופיע בתלוש וגם בצ'ק) ואמר שתוך כמה ימים ישלים את השאר. האם זה בעייתי מבחינתי?
תודה!
2. בנוסף- המעסיק הכניס לי חלק מהפיצויים במשכורת האחרונה (זה מופיע בתלוש וגם בצ'ק) ואמר שתוך כמה ימים ישלים את השאר. האם זה בעייתי מבחינתי?
תודה!
פיצוים בשינוי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
יש לחשב כל תקופה באופן נפרד. באשר לפיצוים על פניו נראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם "עובד יומי" חייב למלא טופס 101?
elijahoe
14/07/11
שאלתי שאלה זאת בפורום מיסים,אך ללא תגובה.אולי מפני שזה נוגע לדיני עבודה:סעיף 2 לתקנות מס הכנסה ומס מעסיקים (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה ותשלום מס מעסיקים), התשנ"ג - 1993 2. כרטיס העובד (א) עובד למעט עובד יומי, חייב למלא בכרטיס העובד (טופס 0101)אם לפי זה עובד יומי פטור מלהגיש טופס 101, מדוע מופיעה הקטגוריה של "עובד יומי" בטופס 101(סעיפים ד' ו-ה')?ישנה חשיבות לדבר כיון שאם אני פטור מלהגיש אין המעסיק יכול לעכב משכורת בטענה שלא הגשתי טופס 101.
טופס 101-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
אכן הפורום הנכון הוא פורום מסים למיטבי דיעתי כל מעסיק מחויב להחתים כל עובד על טופס 101 לא ברור מה הבעיה לחתום על הטופס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה ממעסיק ואי תשלום משכורות
חסוי
14/07/11
בחודש ה-2 התחלתי לעבוד בתחנת דלק עבדתי חודש וחצי ללא קבלת שכר כמה ימים לאחר ה-10 לחודש המנהל קרא לי למשרדו והראה לי תמונות שקושרות אותי לגניבת כספים הודתי במעשה ונחתם מין חוזה שעלי להחזיר לו את כספו להארכתו נכתב בחוזה שהסכום שנגנב הוא כ 13 אלף שקל ואני אמרתי לו שלא יכול להיות זה רק 5 אלף המנהל אמר לי להחזיר לו את החמש ואני יקבל מה שמגיע לי את החזרתי את ה-5 אלףו המנהל לאחר מספר ימים המציא לי כל מיני תירוצים שהחברה לא מוכנה לשלם כי הם לא מחזירים את מה שנגנב ולא קיבלתי משכורות בגלל זה וויתרתי משום שהוא אמר שהוא יגש למשטרה והרגשתי שסוחטים אותי האם יש עילה להגיש תביעה כנגדו או שאני יכול להסתבך בגלל המקרה הזה ? תודה
גניבה ממעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
חבל שפעלת בלי לבדוק קודם יש לבחון על מה חתמת וכו בוודאי שאתה יכול לתבוע אך מנגד גם המעסיק יוכל לתבוע ואף להגיש תלונה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החמרת במצב בריאותי והרעת תנאים ותפקיד בעקבות זאת
אריה
14/07/11
שלום רב,ברצוני לשאול שאלה שקשורה גם לדיני עבודה וגם קצת לנושא בריאותי.עקב תאונת עבודה לפני כ-3 חודשים יצאתי לחופשת מחלה ארוכה עד עכשיו. לא החלמתי לגמרי מהפציעה ואני מוגבל.עקב ההגבלות שלי איני מסוגל לבצע את התפקיד הקודם שלי יותר.המעסיק מציע כרגע לעבור לתפקיד אחר רגוע יותר, הבעיה שהתפקיד הזה פחות מקצועי ופחות רווחי מבחינתי, התפקיד גם לא כולל רכב, כפי שכלל התפקיד הקודם.השאלה שלי היא, מה האפשרויות שעומדות בפניי כרגעאם אני מסרב לקחת את התפקיד?האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר עקב הרעת תנאים?האם יש דרך להתפטר ממקום עבודה עקב החמרת מצב בריאותי, גם אם מציעים לי תפקיד חלופי(אבל עם תנאים גרועים יותר?).לתשובתכם תודה מראש.
מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל והמעסיק מוכן להציע לך את המשך העסקתך בתפקיד שתואם את מגבלותיך אז אין לך סיבה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
רונן
14/07/11
אני מעונין לעבוד כל יום 9 שעות וביום שישי 5 שעות
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?
שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !
האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?
תודה
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?
שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !
האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?
תודה
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
1. אם מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים אז כל שעה מעל השעה ה8 ביום היא שעה נוספת ( לא כולל הפסקה) ובנוסף לאחר 43 שעות שבועיות גם יש לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב כספי פיצויי פיטורין
עעכ
14/07/11
האם מעביד יכול לעכב כספי פיטורין/ כספי קופות גמל וכספים אחרים של העובד אם יש לו טעם לכך (כמו למשל שהעובד ביצע כל מיני פעולות שעדיין לא יודעים מה ההשלכות שלהן ויש סיכוי שהמעביד ייתבע בגינן)????
האם יש תקדים או הלכה בנושא??? אנא הפנו אותי
האם יש תקדים או הלכה בנושא??? אנא הפנו אותי
עיכוב כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל והכסף מגיע לעובד עליו לקבלו כל עוד אין למעסיק זכות קיזוז בכתב מהעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לצו הרחבה
עוזרת משפטית
14/07/11
היי,
ייעצתם לי בפורום בעבר, כי חלה התיישנות של שנתיים בהתאם לצו הרחבה באשר לחוב דמי הבראה למעסיק קודם. שלחתי מכתב למעסיק בעניין (הנהלת בתי המשפט) שביקש שאשלח לו את הצו עליו אני מסתמכת.
אבקש מכם הפניה לצו הרחבה בנוגע לעניין שלי.
אני מצרפת את ההודעה הקודמת שלי עם כל הפרטים -
תודה!!
" שלום,
אבקש תשובה ספציפית למקרה שלי ולא תשובה כללית. זה דחוף תודה:
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט, פחות משנה, מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
אציין, כי אני התפטרתי מהעבודה במכתב מסודר עוד ביוני 2008.
רק השבוע, לאחר שפניתי לאמרכלות לקבל טופס 161, להפתעתי, קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
השאלה שלי -
לגבי דמי הבראה - האם צו ההרחבה שההתיישנות בו היא לשנתיים תקף גם לגבי??
דהיינו, האם אני יכולה לטעון בפני הנהלת בתי המשפט, כי חלה התיישנות במקרה זה ואיני מחוייבת לשלם את החוב (דמי הבראה), לאור העובדה, כי פנו אליי לראשונה בתשלום החוב לאחר שלוש שנים.
תודה רבה!! "
ייעצתם לי בפורום בעבר, כי חלה התיישנות של שנתיים בהתאם לצו הרחבה באשר לחוב דמי הבראה למעסיק קודם. שלחתי מכתב למעסיק בעניין (הנהלת בתי המשפט) שביקש שאשלח לו את הצו עליו אני מסתמכת.
אבקש מכם הפניה לצו הרחבה בנוגע לעניין שלי.
אני מצרפת את ההודעה הקודמת שלי עם כל הפרטים -
תודה!!
" שלום,
אבקש תשובה ספציפית למקרה שלי ולא תשובה כללית. זה דחוף תודה:
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט, פחות משנה, מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
אציין, כי אני התפטרתי מהעבודה במכתב מסודר עוד ביוני 2008.
רק השבוע, לאחר שפניתי לאמרכלות לקבל טופס 161, להפתעתי, קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
השאלה שלי -
לגבי דמי הבראה - האם צו ההרחבה שההתיישנות בו היא לשנתיים תקף גם לגבי??
דהיינו, האם אני יכולה לטעון בפני הנהלת בתי המשפט, כי חלה התיישנות במקרה זה ואיני מחוייבת לשלם את החוב (דמי הבראה), לאור העובדה, כי פנו אליי לראשונה בתשלום החוב לאחר שלוש שנים.
תודה רבה!! "
התישנות תביעה לדמי הבראה-- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
סע' 7 לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע התישנות של שנתיים לאחר סיום יחסי עובד מעביד ישנה פסיקה עניפה בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנת התמחות מה דינה ביחס לוותק
בתיה
14/07/11
שלום רב,
עובד שעבד במשרד למעלה משנה כמתמחה (בעריכת דין), עזב לחודש לפני הבחינה, ומיד לאחר הבחינה חזר לאותו משרד כעובד מן המניין. האם תקופת ההתמחות מצטרפת לו כוותק בנוגע לפיצויי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם, בתיה
עובד שעבד במשרד למעלה משנה כמתמחה (בעריכת דין), עזב לחודש לפני הבחינה, ומיד לאחר הבחינה חזר לאותו משרד כעובד מן המניין. האם תקופת ההתמחות מצטרפת לו כוותק בנוגע לפיצויי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם, בתיה
ותק להתמחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אם העובד חזר לעבוד במשרד אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 3 ימי עבודה
אילן
14/07/11
עבדתי כ 3 ימים בחברה שאליה התקבלתי, ביום הראשון כבר חתמתי על חוזה וכל הטפסים שצריך, ביום הרביעי הבנתי שהעבודה איננה מתאימה לי ,והודעתי ביום הרביעי שאני לא מעוניין להמשיך.
שאלתי -האם אני עשיתי משהו לא תקין מבחינת החוק בכך שעזבתי בהתראה ככ קצרה לאחר 3 ימי עבודה.??
שאלתי -האם אני עשיתי משהו לא תקין מבחינת החוק בכך שעזבתי בהתראה ככ קצרה לאחר 3 ימי עבודה.??
התפטרות לאחר תקופה קצרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
על פניו נראה שלא אך כדאי לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית וחופשה בחגים
דנה
14/07/11
שלום,
רציתי לשאול שאלה בנוגע לימי החופשה המגיעים לעובד בשכר חודשי.
אני יודעת שמגיעים לי 14 ימים (רגילים של) חופש בשנה. השאלה שלי היא האם בזמני חגים ארוכים כמו פסח וסוכות בהם המשרד שלנו לא עובד, יורדים לנו ימי חופש מסך הימים מעבר לימי חופשת החג.
בנוסף, אשמח להסבר בנוגע לימי בחירה- האם הם מעבר לימי החופש?
תודה!
דנה.
רציתי לשאול שאלה בנוגע לימי החופשה המגיעים לעובד בשכר חודשי.
אני יודעת שמגיעים לי 14 ימים (רגילים של) חופש בשנה. השאלה שלי היא האם בזמני חגים ארוכים כמו פסח וסוכות בהם המשרד שלנו לא עובד, יורדים לנו ימי חופש מסך הימים מעבר לימי חופשת החג.
בנוסף, אשמח להסבר בנוגע לימי בחירה- האם הם מעבר לימי החופש?
תודה!
דנה.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
כן, המעסיק הוא זה שקובע מה יהיו ימי החופש. ימי הבחירה הם מתוך ימי החופש ואלה ימים שזכותך להחיט כי א בחופש אלא אם חל ליך צו סציפי שקובע שהם בנוסף למשל עובדי מדינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
נננ
14/07/11
שלום רב,
בתאריך 16.12.2005 ילדתי את בני הראשון. בערך כחודשיים אחרי שחזרתי מחופשת לידה התפטרתי כיוון שמקום עבודתי היה מרוחק והיה לי קשה הנסיעות בגלל התינוק וההנקה. על כן לאחר ההודעה על ההתפטרות הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין לשלם לי סכום כלשהו שיהווה מעין פיצויים זאת מאחר ולא מגיע לי עפ"י חוק תשלום פיצויים. ואכן אחרי עבודה של 4.5 שנים במקום זה (שהיה למרבה האירוניה משרד עורכי דין...שהתמחה בדיני עבודה) שולם לי סך של 6000 ש,ח. שאלתי היא האם יש לי עדיין סיכוי לתבוע פיצויי פיטורין במלואם זאת מאחר ועיינתי בפסיקה ויש פס"ד שקבעו לשלם פיצויים בגין הסיבות שאני התפטרתי. תודה רבה
בתאריך 16.12.2005 ילדתי את בני הראשון. בערך כחודשיים אחרי שחזרתי מחופשת לידה התפטרתי כיוון שמקום עבודתי היה מרוחק והיה לי קשה הנסיעות בגלל התינוק וההנקה. על כן לאחר ההודעה על ההתפטרות הודיע לי המעסיק כי הוא מעוניין לשלם לי סכום כלשהו שיהווה מעין פיצויים זאת מאחר ולא מגיע לי עפ"י חוק תשלום פיצויים. ואכן אחרי עבודה של 4.5 שנים במקום זה (שהיה למרבה האירוניה משרד עורכי דין...שהתמחה בדיני עבודה) שולם לי סך של 6000 ש,ח. שאלתי היא האם יש לי עדיין סיכוי לתבוע פיצויי פיטורין במלואם זאת מאחר ועיינתי בפסיקה ויש פס"ד שקבעו לשלם פיצויים בגין הסיבות שאני התפטרתי. תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
יש התישנות של 7 שנים כך שעל פניו אין בעיה, אם אכן רשמת שאת מתפטרת לצרכי גידול הילד וכיו"ב נראה כי יש עילה אך יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
דנה
14/07/11
שלום רב, אתמול קיבלתי מכתב, עם ימי חלף של 18 ימים. עד מתי אני יכולה להצהיר שאני בהריון (עדיין לא יודעת).
השאלה היא כזו: אם עוד כמה ימים אני אלך לעשות בדיקת הריון ואני אגלה שאני בהריון נניח בחודש ראשון, האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה, ולהתייחס אלי כעובדת בהריון שאסור לפטר?
אשמח לדעת כיצד החוק מגן עלי
תודה מראש,
השאלה היא כזו: אם עוד כמה ימים אני אלך לעשות בדיקת הריון ואני אגלה שאני בהריון נניח בחודש ראשון, האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה, ולהתייחס אלי כעובדת בהריון שאסור לפטר?
אשמח לדעת כיצד החוק מגן עלי
תודה מראש,
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/07/11
אם תדעי עוד כמה ימים אז אין בעיה להודיע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
