פורום דיני עבודה

מעסיק יכול לקבוע את המשמרות על פי ראות עניו.

עם זאת כמובן שאסור למעסיק לנצל את כוחו על מנת  לפגוע בעובד בדרך של פגיעה בעיסוק. האם בהסכם העבודה - המעסיק מחוייב למינימום משמרות? האם באופן קבוע עבדת מינימום של משמרות?   

את בהחלט יכולה להישאר ולעבוד עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת - במידה ואת חוששת כי העזיבה המוקדמת תפגע בקבלת הזכויות שלך. 

או לבקש את הודעתה זו בכתב.  

מעסיק המראיין מועמד לעבודה אינו רשאי לדרוש ממנו תדפיס מהמרשם הפלילי. אלא במקרים שמנויים בחוק. 

במידה ואתה רוצה להגיש תביעה על אי קבלה לעבדה בגין הרישום הפלילי - יהיה עליך להוכיח את טענתך ולא לסמוך רק על תחושת הבטן.

שלום רב

על פניו ככל וניתן יהיה להוכיח כי בגלל גילו הוא לא נלקח בחשבון כמועמד מתאים אז ניתן לבחון נושא של הפליה בגלל גיל שהיא אסורה.

בוודאי שהמשפט שנטען שנאמר ככל וניתן יהיה להוכיח את אמירתו יכול וישמש כראיה לכך

שלום רב

אכן כן ולא רק שאפשר אלא אף רצוי וככל ותגיש תביעות נפרדות והצד השני יעלה זאת בית הדין יאחד את הדיון בכל התביעות יחדיו אלא באם מדובר בסעדים זמניים / משהו שיש צורך בדיון נפרד בגינו מהתביעה העיקרית.

שלום רב

לא. האגרה נקבעת בהתאם לגובה התביעה שאתה תובע בגין רכיב זה. 

שלום רב

דיון בדלתיים סגורות הוא דיון שלא פתוח לציבור ולא כל אחד יכול להכנס אליו אלא רק הצדדים הרלונטיים. לגבי גילוי מסמך מהתיק יש לבחון האם במסגרת ההחלטה על דלתיים סגורות נקבע גם חסיון ומה קובעת ההחלטה לענין החומר המצוי בתיק וכיו"ב . במידה וישנו צורך בהברה יש לפנות לבית הדין בבקשה מתאימה על מנת שיורה כי לא ניתן לגלות /כי ההליך חסוי וכו'.

מעבר ליעוץ כללי זה לא ניתן לענות מבלי להכיר את פרטי המקרה, ההליך שמנוהל וההחלטות שניתנו

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלותיך מבלי לראות את כתב התביעה הרלוונטי.

לגבי האגרה- בעיקרון ישנה זכאות לאגרה מופחתת  בגין תביעה להטרדה מינית בעבודה אבל יש לראות את העילות הנתבעות והחוקים מכוחם נתבעים ובהתאם ניתן יהיה לדעת מה נכנס להנחה ומה לא.

לגבי טווח הפיצוי- אין מקובל כל מקרה נבדק בפני עצמו.

באשר לחסיון- בעיקרון התביעות מתנהלות בדלתיים פתוחות אלא אם מגישים בקשה לחסיון ואז כל מקרה נבדק לגופו. 

שלום רב

על פניו התשובה היא כי אכן על המעסיק לשם במועד זה שכן המעסיק צריך לבצע לעובד גמר חשבון בתקופה הקבועה בחוק.

מכל מקום מכיון ומדובר בזכות שהיא לא מכוח החוק אלא מכוח הסכמת הצדדים קשה לי להאמין שבית הדין יהיה דווקני והשאלה מתי הסכום ישולם אם בכלל. ככל והסכום לא ישולם ויש לך אסמכתא להתחייבות זו אז בוודאי שניתן לטעון כי המעסיק התחייב לכך וכי הסתמכת על זה.

שלום רב

לגבי הניכוי- אכן אין עם זה בעיה ולהפך המעסיק אף היה חייב לעשות זאת כל עוד אכן המעסיק אף הפריש במקביל את חלקו ובעצם כיום הקופה שלך מסודרת רטוראקטיבית מתחילת העסקתך.

לגבי הפיטורים במהלך טיפולי פוריות- על פניו מדובר בהליך לא תקין יש להבין ולבחון לעומק מה ארע וכן בטיפולים לאיזה ילד וכיו"ב ולבחון האם החוק והגנות הקיימות מכוחו חלות בעניינך

שלום רב

השאלה לא ברורה

בזמן חופשת לידה לא צוברים את הזכויות אבל לצורך ותק אכן זה נחשב זאת אומרת שאם לפני החופשת לידה היו לך 6 ימי חופשה אז שאת חוזרת עדין יש לך אותם ואת צוברת  בהמשך בכל חודש ימי חופשה בהתאם לזכות שמגיעה לפי ימי העבודה בהם עבדת בפועל במשך השנה. כנ"ל לגבי הבראה- הותק ממשיך ואת זכאית לדמי הבראה אבל בפועל התשלום הוא רק בגין התקופה בה לא היית בחופשת לידה.

שלום רב, 

ראשית מדובר בעבירה העולה אף לכדי עבירה פלילית. ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה.

כמו כן אכן מדובר בעילה להתפטרות בדין מפוטר. עליך להתריע בכתב בפני המעסיקה כי באם היא לא תסדיר את ההפרה למול הקופות ותבצע את ההפרשה במלואה בתוך _ ימים וכן באם היא תשוב על הפרה זו אז תתפטרי בגין מפוטר.

לאחר שחולפים ימים אלה ככל והיא לא הסדירה את הנדרש את יכולה להודיע לה שנוכח אי הסדרת הנדרש את מתפטרת בדין מפוטר ואז יהיה עליה לשלם לך פיצויים מלאים.

שלום רב

פרישה לפנסיה היא אחת מהנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים מלאים. לא רק שאת זכאית להעברת הכספים שנצברו בקופה על שמך אלא שככל והכספים הופרשו שלא באופן מלא על המעסיק לבצע לך השלמת פיצויים לפיצויים מלאים.

שלום רב

על מנת לענות על שאלתך יש להבין האם מקום עבודתך הנו מקום שצו ההרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר חל עליו או לאו .

אם הצו לא חל אז על פניו המעסיק צודק והזכאות היא ל20 ימי חופשה.

מנשה שלום,

בהתאם לחוק, יום המנוחה השבועית של יהודים צריך להיות בשבת. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

לא מדובר בנוסח של חוק ולכן אינני יודעת למה התכוון המעסיק.

אפשר לספור את הימים מרגע ההודעה בהתאם לימי ההודעה שעליך לתת או פשוט לשאול את המעסיק. 

רינת שלום, 

אין חובה לשלם לעובד שלא הגיע בשל מזג האוויר. 

בהצלחה! 

גילי שלום, 

שאלתך צריכה להיות מופנה לרואה חשבון או לרשות המיסים, שכן אינה קשורה לייעוץ משפטי שכן עניין המיסוי מתנהל אצל רואה החשבון או ברשות המיסים עצמה.

מעבר לכך, אומר שכל עובד בישראל חייב בתשלום מיסים, אולם ישנו פטור עד הכנסה מסויימת לחודש (בהתאם לנקודות הזיכוי שיש לך).

כך אם עובדת במשק בית משתכרת משכר חודשי של 3000 ש"ח, היא לא תצטרך לשלם מס הכנסה.

אולם, עובדת במשק בית שמשתכרת משכר של 10,000 ש"ח, ככל הנראה תצטרך לשלם מס הכנסה. 

בהצלחה! 

גלית שלום, 

מטרת המחוקק בחקיקתו לתשלום של דמי חגים, הייתה שהעובד לא יפגע מכך ש"מופלים" ימי חג על ימי עבודה. 

לכן, אם החג "נפל" על יום שאת ממילא לא עובדת, אינך זכאית לדמי חגים.

ימי חג ש"נופלים" על שבת, לא מגיע בגינם דמי חגים. 

צילה שלום, 

ככל שהעובד היה עובד של החברה, באופן עקרוני לא מתקיימים בינך לבינו יחסי עובד ומעביד.

העובד יכול לבקש להרים מסך ולחייב את בעלי המניות בחברה באופן אישי, אולם מרימים מסך רק במקרים קיצוניים ובעילות ספציפיות ולעובד יהיה מאוד קשה לקבל סעד זה. 

ככל שיש לך חשש, פני לייעוץ משפטי על מנת לקבל הסברים מה עלייך לעשות. 

חשוב לציין כי מבלי להכיר את התיק לגופו אומר, שלצערי עו"ד רבים (חסרי ניסיון) מגישים תביעות סרק נגד בעלי המניות ולבסוף מרבית התביעות הללו נדחות. אולם, אינני מכירה את הנושא אצלך, כך שלא אוכל לומר אם זה המצב אצלך. 

בהצלחה! 

מנחם שלום, 

אנא העבר את שאלותיך לפורום ביטוח לאומי.

בהצלחה! 

גיל שלום, 

הפיצויי הינו בשיקול דעת של ביה"ד.

אולם, לרוב מקובל לפסוק סדר גודל של משכורת לשנת עבודה. 

בהצלחה!

שלום רב, 

לצערי מעסיקים רבים עושים את זה. 

הגש תביעה לביה"ד לעבודה. 

אמנם אתה צריך להוכיח את טענתך, אך כאשר אין ראיות, ההוכחה תהיה בהתאם להתרשמות המעסיק מאמינות כל צד. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

תביעה להטרדה מינית היא בדלתיים סגורות.

מותר לצרף סעדים אחרים ועדיין התביעה תהיה בדלתיים סגורות. 

בהצלחה!