פורום דיני עבודה

שלום רב

1. אתה יכול לקחת את חופשת הלידה לאחר לפחות 6 שבועות בהם העובדת הייתה בחופשת לידה ובתנאי והעובדת חזרה לעבודתה. ובאם העובדת בוחרת לוותר על תשלום של שבוע אחרון של דמי לידה אתה יכול להיות בשבוע זה בחופשת לידה במקביל אליה.

2. אתה לא יכול לעבוד במהלך חופשת הלידה 

3. זה לא לפי ימים אלא לפי זמן קלנדרי.

4. עליך למסור למעסיק הצהרה חתומה של היולדת ושלך כי היא חוזרת לעבודה וכי אתה מבקש להמשיך את חופשת הלידה במקומה וזאת לפחות 30 יום לפני החופשה הצפויה. מציעה לפנות למעסיק כאשר המועד רלוונטי ולראות אם ישנם במקום העבודה נהלים רלוונטיים או טפסים שמתבקש למלא .

5. לגבי הזכויות באשר ללידה זה נושא מאוד כללי ויש לכך השלכות רבות ברמה העקרונית ברוב המקרים הגנות החלות על נשים חלות גם עליך בגין הלידה אפילו שעת הורות ( מה שבעבר היה שעת הנקה) יכול היום לחול גם על בן הזוג אך הכל תלוי בהיקף העבודה של הצדדים ובותק שלהם במקום העבודה ולכן יש לבצע בדיקה פרטנית בכל מקרה ומקרה

שלום רב

על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון האם אכן התשלום הוא חלק מהשכר או לאו והאם הוא מותנה במשהו , וכן לבחון בהסכם החל עליך ואשר מכוחו אתה מקבל ימים אלה האם הוא נקבע כחלק מהרכיבים בגינם יש לשלם הפרשות פנסיוניות או לא ככל והתשובה היא כן אז אכן יש לקחת אותו בחשבון ככל והתשובה היא לא וזו קביעה מפורשת בהסכם מכוחה חל תשלום זה אז התשובה היא לא.

שלום רב

ראשית בנסיבות אלה אין מחלוקת כי המעסיק לא ידע כי העובדת הייתה בהריון במועד הפיטורים כך שבוודאי לא ניתן לתבוע אותו על כך. 

בתך הייתה צריכה להודיע לו ברגע שהיא ידעה כי היא בהריון כי היא פוטרה בהיותה בהריון וכי עליו להשיבה לעבודה ולפנות למשרד התמת לשם קבלת היתר לפיטורים בגלל שהיא בהריון.

ניתן לנסות לפנות למעסיק/ משרד התמת גם כעת אבל נוכח הזמן שחלף קשה לי להאמין כי זה יוביל למשהו

שלום רב

ראשית אין חובה לתוספת כלשהי- תמיד ניתן לבקש , אבל אין חובה.

ניתן לבקש מהמעסיק תוספת ככל ובשל המעבר נדרש שינוי בשעות העבודה/ במשך הנסיעה לעבודה וממנה וכיו"ב.

ככל והמעסיק לא מסכים לכך ואכן יש בשינוי הרעה בתנאים ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר. 

שלום רב

יש לבחון את הבונוס וההרכב המדובר ומה כוונה לגבי ההפסקה על מנת לענות אבל ברמת העיקרון- לא ניתן לפגוע בזכויות העובדת בגלל הריון. 

שלום רב

המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי חופשה כאשר הוא יכול להיענות לבקשתו של העובד למועד ספציפי. אם העובד מחליט להיעדר ללא כל סיבה אז המעסיק יכול לנכות לו יום זה מהשכר ואינו מחויב לשלם לו תמורתו כיום חופשה  

שלום רב

ישנם ענפים שונים והסכמים שונים החלים עליהם שקובעים נהלים והוראות לענין ימי מחלה לענף עליו חלים. במשק הכללי חל חוק זה. 

שלום רב

חסרים נתונים על מנת לענות על שאלתך כאשר הנתון העיקרי שחסר הוא מה הוותק של העובדת במקום העבודה טרם חופשת הלידה.

ברמת העיקרון עובדת שעבדה לפחות שנה במקום העבודה טרם חופשת הלידה זכאית לחופשת לידה של  26 שבועות ( כאשר מה שמעבר ל15 שבועות ללא תשלום) , מי שעבדה פחות משנה חופשת הלידה שלה היא 15 שבועות. העובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום מבלי שהמעסיק יסרב לכך עד לרבע מתקופת העבודה ולכל היותר שנה כאשר התקופה שמעבר ל15 שבועות ככל שהייתה של חופשת לידה נחשבת בתוך התקופה של ה1/4 שהוארכה. עליך להודיע למעסיק על כוונתך להאריך את חופשת הלידה בהתאם לחופשה ללא תשלום והמעסיק לא רשאי לסרב לכך בתקופה בה את רשאית לכך

שלום רב

המעסיק משלם בהתאם לחוק, על היום הראשון לא משלם ועל היום השני 50%. 

באם אתה סבור כי מדובר בתאונת עבודה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי ולבחון שם האם ואיך יש להגיש תביעה לתשלום בהתאם.

הדס שלום, 

משום שאת עובדת בשטח, הרי שיש ממש בטענות שלך וישנה פסיקה דומה שחייבה את המעסיק לשלם לעובד מיציאתו מהבית. 

אולם, על מנת לתת לך תשובה מקצועית, יש לקרוא את הסכם ההעסקה שלך ואת הדרישות של המעסיק ממך. 

בהצלחה

מאור שלום, 

על פי הצו הכללי במשק, על ההפרשות לקופת פיצויים חל סעיף 14 ואין צורך שהעובד יחתום על כך. 

על כן ככל שההפרשות שלך נעשות בהתאם לצו הכללי במשק, חל עליך סעיף 14.

בדוק את הפוליסה שלך מול חברת הביטוח ודרוש מהמעסיק שיעביר לך טופס 161 ומכתב שחרור.

ככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, תוכל לפנות לביה"ד לעבודה. 

בהצלחה! 

 בברכה,

יערה שלום, 

כדי שניכוי על ביגוד יהיה חוקי, צריך להתקיים תנאי אחד מהבאים:

1. שהסכמתם על כך בהסכם העבודה. 

2. שחל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שמתיר זאת. 

בכל מקרה אחר, אסור לנכות לעובד כספים בגין ביגוד. 

רעות שלום, 

על פי חוק הגנת השכר המעסיק צריך לתת לעובד דו"ח שעות. 

ימי חופשה שלא נוצלו, ניתנים לצבירה בסיום העבודה, גם אם העובד עבד תקופה קצרה. 

בהצלחה! 

דוד שלום, 

אין סעיף כזה משום שהצו שהמעסיק שלך הראה לך מתייחס רק לעובדים שעתיים.

עובדים שעובדים בשכר חודשי לא זכאי לתשלום עבור דמי חגים -משום שהם ממילא מקבלים את מלוא השכר שלהם והם לא נפגעים כתוצאה מהחג. 

המעסיק שלך טועה ואסור היה לו להוריד לך מהשכר בגין ימי חג, גם כאשר מדובר ב-3 חודשי עבודתך הראשונים, משום שעבדת את מלוא הימים שבהם העסק פעל ומשום שהתנאי של 3 חודשים ראשונים מתייחס רק לעובדים שמשתכרים משכר שעתי. 

ככל שהמעסיק יסרב לשלם לך, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה לדרוש את המגיע לך.

בהצלחה!  

אורנה שלום,

שאלתך כלל לא קשורה לפורום דיני עבודה.

מכל מקום, כאשר אדם נקרא להעיד בסיום עדותו יש לבקש מהשופט שיפסוק לך את הוצאותיך, כך שאם תאלצי לקחת חופש מלא או חלקי, את תקבלי כסף ממי שהזמין אותך. 

לאון שלום,

אני ממליצה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי, שם תקבל מענה לגבי זכויותיך מול ביטוח לאומי.

לטעמי יש לדרוש מהמעסיק שכן לא מדובר בתאונת עבודה. 

בהצלחה! 

גילי שלום, 

אתה צודק ומגיע לך הפרשים על נסיעות לפי התעריפים ששילמת בפועל ולא על החלק היחסי של "חופשי חודשי".

בנוסף, משום שלא הייתה הפסקה של 36 שעות הרי שאתה זכאי לתמורה בגין עבודתך במוצאי שבת. 

שלום רב, 

ככל שאת משלמת שווי רכב, הרי שהרכב לא משמש אותך רק לצרכי עבודה.

משהרכב לא משמש רק לצרכי עבודה, הרי שאסור למעסיק לקחת אותו בזמן מחלה. 

חשוב לקרוא את הסכם העבודה בנושא זה, שכן מדובר בעניין חוזי ויכול להיות שהסכמתם על תנאים אחרים. 

שמוליק שלום, 

בהתאם לחוק חופשה שנתית, צבירת ימי החופשה נעשית בהתאם לכמות הימים שעבדת בשנה שלמה כאשר ה-100% הוא 200 ימי עבודה. ז"א שאם עבדת 200 ימים בשנה קלנדרית שלמה, הרי שאתה זכאי למלוא ימי החופשה באותה שנה בהתאם לותק.  

אם עבדת באותה שנה רק 180 ימים למשל, הרי שאתה זכאי לקבל את החלק היחסי. 

חשוב לחדד שגם עובד שעובד רק 3 שעות ביום אבל עבד 200 ימים בשנה - זכאי למלוא ימי החופשה המגיעים לו באותה שנה בהתאם לותק שלו. 

היקף המשרה בא לידי ביטוח בשווי יום העבודה. 

שווי יום עבודה מחושב לפי השכר שהרווחת ב3 חודשים שקדמו ליציאתך לחופשה. 

חוק חופשה שנתית, הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לצאת לחופשה ולנוח. 

על כן מלכתחילה המעסיק לא היה צריך לתת לך לצבור כל כך הרבה ימים וממילא שלא ניתן לקבוע שימי חופשה יחושבו באופן יחסי שכן הזכאות לתשלום יום חופשה קמה רק כאשר יוצאים לחופשה בפועל (או שמסיימים את העבודה ואז משלמים פדיון). 

שלום רב, 

הדבר תלוי החוזה העסקה שלכם. 

ככל שהמעסיק התחייב להעסיק במספר שעות ולא עמד בהתחייבותו, עליו לשלם.

ככל שאת מועסקת על בסיס שעתי תוך שאין התחייבות להיקף משרה כזה או אחר, הרי שלא ניתן לחייב את המעסיק. 

בהצלחה! 

משה שלום, 

בגין כל עובד בישראל יש לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות ועל כן חלילה במקרה של תאונת עבודה, ביטוח לאומי הוא זה שמפצה את העובד. 

מעבר לכך יש זכויות לעובד שיש לשלם לו, כגון: שעות נוספות, דמי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה, הפרשות לפנסיה ועוד. 

לא ניתן להעביר באמצעות הפורום את החובות של מעביד.

בהצלחה! 

שלום רב, 

שאלתך אינה קשורה לפורום זה.

מכל מקום, ככלל אם לא כתוב אז זה הסכום הכולל (במיוחד שאת השירות נתת בתקופה שלא היית חייב במע"מ).

ככל שיש לך ספקות, תוכל להגיש שאלת הבהרה. 

שמואל שלום, 

צר לי לקרוא את תחושתיך על עו"ד בישראל.

מכל מקום, אם המעסיק לא שילם לך את מלוא הפנסיה שמגיעה לך וככל שהמעסיק פיצל את שכרך באופן פקטיבי, הרי שיש לך עילות טובות כנגד המעסיק ולכן לטעמי לא יהיה לך מנוס ותהיה חייב להגיש תביעה בביה"ד (שהרי אתה אומר שהמכתבים לא הניבו דבר). . 

אני מאמינה שמצב הדברים הזה, המעסיק גם לא שילם לך פיצויי פיטורים, או ששילם רק באופן חלקי. 

על כן אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה ואשר תקבל עליו המלצות מאנשים שאתה מכיר שהשתמשו בשירותיו.