פורום דיני עבודה

עובד שנקלט באופן זמני לתקופה מוגדרת מראש (לחצי שנה עבור החלפת חופשת לידה), האם בעת סיום עבודתו שם זה נחשב שהוא פוטר, ואז הוא זכאי לדמי אבטלה?? (הכוונה היא לא לפיצויי פיטורין שכן הוא נקלט לתק' מוגדרת מראש אלא לזכאות דמי אבטלה מביטוח לאומי), תודה מראש

שלום רב.חתמתי אתמול חוזה עבודה אישי, ואני היום מתחרט ורוצה לבטל את החוזה.האם אני רשאי?האם החברה רשאית לתבוע אותי?

שאלה: עובד שעבר תאונת עבודה ושהה בבית בחופשת מחלה. בסיום חופשת המחלה כבר מינו נאמן לחברה. כשרצה לחזור אמרו לו לפנות לנאמן. האם נכון? מה עליו לעשות? מגיע לו פיצויי פיטורים?

האם חוקי להתחיל הפרשות לקרן פנסיה רק לאחר שנה של עבודה? והאם אחרי 5 שנים של עבודה (ב-4 מהם אני מקבל הפרשות לקרן פנסיה כחוק) אני יכול לתבוע את הכספים עבור השנה הראשונה? תודה.

במהלך עבודתי היו לי שינויים גדולים במשכורת ובשעות המשרה, האם בעת פיתורים תגמול עבור ימי החופש שלי מחושב בהתחשב בשינויים אלה, או שרק בהתבסס על שלושת החודשים האחרונים (בהם עבדתי משמעותית פחות)?תודה

שלום רב, לאחר שבוע שהתפטרתי מעבודתי (בר מן בבית קפה). התבקשתי להגיע לבדיקה במוכנת אמת.. בטענה שכל העובדים עוברים ואני נבחרתי אקראית.האם אני מחויב על פי חוק להגיע למרות שהתפטרתי מהמקום? האם אם אני מסרב להגיע יש למקום אפשרות לעקב לי משכורות?תודה.

שלום,
אני כעת בחל"ת לאחר חל"ד ואני רוצה לעזוב את מקום העבודה ולעבוד חצי משרה במקום אחר. כמו כן, רשמתי את בני לגן עד השעה 16:00. האם במקרה זה שהילד יהיה בגן אוכל לקבל פיצויים? האם זה יהווה סתירה ל"התפטרות לצורך טיפול בתינוק" על מנת שאהיה זכאית לפיצויים?
תוך כמה זמן ניתנים הפיצויים?
תודה

אני עובד במקום מסודר, תנאים טובים, החל משבוע הבא מתקינים אצלנו בכל המחלקה מצלמות שיפקחו על כל עובד ועובד, אני מרגיש עם זה ממש לא בנוח שאני תחת מעקב בכל תנועה שלי, שוקל ברצינות להתפטר שהמצלמות יותקנו ויפעלו, האם אני יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי בטענה שהמצלמות פוגעות בחופש התנועה שלי? (או נוסח משפטי אחר)

שלום רב!
מגיע לי 3 חודשי חופשה +1 חודש הודעה מוקדמת .נתנו לי הודעה שעלי לנצל את כל ימי החופשה שלי .בתקופת החופשה שלי הייתי חולה חודש שלם. זאת אומרת שניצלתי רק 2/3 מהחופשה שלי .השאלה שלי האם המעביד יכול להוריד לי ימי חופשה ע"ח ההודעה המוקדמת ,ואם כן כמה ?וכמה עליו לשלם לי ?( חודש עבודה מלא נחשב אצלנו 22 יום). תודה.

האם מעביד חייב לשלם דמי הודעה מוקדמת לעובד, בחברה (בע"מ) שנסגרה עקב בעיות כלכליות והבעלים בה החליט למכור את נכסי החברה ולהפסיק את הפעילות?
האם מדובר כאן בפיטורים רגילים לכל דבר על כל המשתמע מכך (פיטורים, ימי חופשה, הבראה וכו')?

שלום האם ניתן לפטר עובד שנתפס במצלמה ניסתרת במשרד המנהל בלי לתת לו כספי פיצויים על השנים בעבודה, מכיוון שהוא היה במשרד ללא אישור מהמנהל בתודה

שלום,הודיעו על פיתורי מעבודתי בדיוק 3 ימים לפני שחלפה לי שנת ותק אחת בחברה. עם זאת, ישנה תקופה בת 14 יום בה אני אמור להמשיך לעבוד בחברה עד לפיתורי הסופיים.אמרו לי שלא להגיע בשבועיים האלו ועדיין אקבל את הכסף.האם אני עדיין זכאי לקבל דמי הבראה?

אני עובדת כמטפלת בחצי משרה כשנה ו7 חודשים מהשעה 11:30 עד 15:30,פעמיים בשבוע אני גם מנקה באותו בית ועל כך מקבלת שכר בנפרד על הניקיון,אך נרשם באותו תלוש(כשעות נוספות),בסוף החודש הקודם(25-6) ביקשה המעסיקה להפסיק את שירותיי כמנקה ובכך ירד בצורה ניכרת שכרי,כאמור ביקשתי לאחר מס' ימים(10-7)לעזוב את עבודתי גם מבחינת פגיעה במשכורת והבנתי שהיא "מחפשת"לפטר אותי בקרוב,האם הפגיעה בשכרי כתוצאה מכך שאני לא מנקה יותר וביקשתי לעזוב/להתפטר במצב זה אני זכאית לפיצויי?

שלום רב,גיליתי כי עובד שלי עובד בעבודה יומית (מקבילה לזו שאצלי) מבלי שידעתי על כך. כך הוא מקבל שתי משכורות על אותם שעות בעצם. הדבר נאסר עליו חוזית בחוזה העבודה. אילו אופציות עומדות לרשותי?האם מדובר בהפרת חוזה או שמא בדבר פלילי? האם אני יכול לתבוע אותו?מה לעשות?תודה,דודי

שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית 5 שנים וצריכה לשלם דמי חופשה,הוצאתי טבלה שבה היו 3 אפשרויות:זכאות בימים:16,זכאות בימי עבודה בפועל 6 ימים בשבוע-14,ולפי 5 ימי עבודה בשבוע-12,איזה מספר ימי חופשה הוא הנכון-16,14 או 12?(עובדת פעם בשבוע 4 שעות)תודה

אם ניצלתי יום מחלת ילד (למרות שאני זכאי ליום חופשת מחלה ע"פ חוק) האם המעסיק יכול לחייב אותי להשלים את היום מחלה?

בתחתית הפורום ענית לי על שאלה לגבי קיזוז משכר העבודה של נזק שנגרם לרכב חברה - אודה להבהרה חשבה בעניין.
האם מעביד יכול לקזז על דעת עצמו (בטענה שחתמתי מראש בחוזה ההעסקה) בגין השתתפות עצמית לנזק ברכב שהיה ברשותי לאחר שהצהרתי שלא אני גרמתי לנזק.
האם אין מחובותו להוכיח שהנזק נגרם על ידי?

תודה

חתמתי היום על הסכם פשרה בפני רשמת בית הדין לעבודה
האים יש מה לעשות אם התחרטתי?

שלום רב!!!
תודה על תשובתך.איך אני מבסס זאת ע"פ החוק?? איפה אני יכול למצוא אסמכתא בחוק או בפסיקה?? אני רוצה להגיש תביעה בהקדם.
תודה

שלום,מעביד אשר פיטר עובד לאחר כשנתיים של עבודה, אך החל להפריש פיצויים רק לאחר חצי שנת עבודה שהוגדרה כתקופת ניסיון, והעובד חתום על כך בחוזה, האם יש מה לעשות? הרי מלכתחילה לא היה לעובד סיכוי לקבל את הפיצויים המגיעים לו ע"פ חוק על כל השנתיים, אלא רק על שנה וחצי.תודה רבה

שלום רב!!
האם מותר לפטר עובד בבוקרו של יום העבודה מבלי שהתחיל לעבוד,ואח"כ לשלם לו רק על חצי שעה ולא על כל היום? ??(מדובר בעובד זמני שעבד שבועיים-קורס הכנה),וכן האם מותר לא לשלם לעובד פנסיה למרות שעבד שבועיים ויש לו המשכיות בפנסיה ממקומות אחרים?( ולא צריך לחכות חצי שנה)

אני עובדת ברמת גן וגרה במרחק הליכה של כ10 דקות. כשהתקבלתי לעבודה, לפני כארבע שנים נאמר לי שתוך שנתיים יעברו לאזור ראשל"צ. בנתיים עברו ארבע שנים ואני צברתי וותק, האם המעבר לראשון לציון (מינ' 2 אוטובסים לכל צד) מהווה הרעת תנאים? האם יש משמעות לכך שהמעסיק הודיע לי על המעבר הצפוי כשהתקבלתי לעבודה?
אודה לתשובתכם





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום,
במסגרת הסכם שחתמתי מול המעביד הוסכם כי כל צד יצטרך לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לצד האחר במקרה של פיטורין/התפטרות וזאת למשך שנתיים. הסכם זה נעשה עקב תפקידי המשמעותי בחברה (יש לי רישיון מסוים שרק איתו יכולה החברה לפעול). הוסכם אז כי מי שלא יעמוד בתנאי זה יצטרך לפצות את הצד האחר ב- 50,000 ש"ח.
לאחר 10 חודשים החליט המעביד לפטר אותי, כאשר הוא טוען שהסכמתינו לפיצוי 50,000 ש"ח אינה תקפה, ומה שתקף הוא רק חודש ימים עפ"י החוק (וזאת כאשר אני הייתי כבול במהלך תקופת העבודה ולא יכולתי להתפטר מעצמי ולחפש עבודה אחרת).
האם יש לי עילה לתביעת ה- 50,000 ש"ח?

עבדתי כשמונה שנים בחברה משנת 2001 עד 2009 . חתמתי על סעיף 14 החל משנת 2004 ,כך שגם אני הפרשתי לפיצויים וגם החברה .כשהודעתי על התפטרותי בשנת 2009 החברה שלחה לחברת הביטוח מכתב המאשר כי אוכל לקבל רק את הסכום שאני הפרשתי ולא את מלא הסכון (דהיינו לקחה את הסכום שהפרישה היא ) אני מבין שזו זכותה לפי בדיקה קצרה שערכתי אך האם יש דרך לחייבה לתת את הסכום הנ"ל ..במיוחד אם לחברה היה ועד עובדים שהפרשתי אליו סכום ממשכורתי כל חודש והוא לא עזר לי לקבל את הסכום ? האם יש כאן קייס ?

שלום, רציתי לשאול החברה שאני עובדת בה נכנסה להקפאת הליכים וכנראה תמכר. כל העובדים פוטרו. הסבירו לנו שאנחנו יכולים להגיש תביעה לביטוח לאומי. האם חוץ מהתביעה לביטוח לאומי אני יכולה להגיש בלי קשר תביעת חוב. הכספים שאקבל מביטוח לאומי לא מכסים את הפיצוי שאני צריכה לקבל. אני עובדת הרבה שנים בחברה ובשכר יחסית גבוה.