פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מגיע הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות ושחרור מידי
רינה
21/07/11
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק והודעתי לו שבעוד חודש ההתפטרות תכנס לתוקף (אני עובדת מעל שנה במקום העבודה).המעסיק הודיע לי שאינו מעוניין שאמשיך לעבוד במשך החודש ושחרר אותי מהעבודה מידית.האם במקרה הזה על המעסיק לשלם לי דמי הודעה מוקדמת של חודש ?
דמי הודעה מוקדמ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
כן. אך כדאי שתקליטי אותו או דרשי זאת בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בהתפטרות
סו
21/07/11
אני עובדת בחברה כ-10 שנים, לפני 4 חודשים קיבלתי העלאה משמעותית בשכר, אני מעוניינת להתפטר ורוצה לדעת אם השכר לחישוב הפיצויים הינו השכר האחרון או השכר שלפני ההעלאה ? ואם לא אז כמה זמן עליי להמתין על מנת שהשכר האחרון יחשב כשכר לפיצויים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
אין כאן עניין של כמה זמן זה לא שחור ולבן ברמה העקרונית זה השכר האחרון אך בפועל כאשר מדובר בתקופה כה ארוכה ייתכן וטענת המעסיק תתקבל שבאם רק לאחר 4 חודשים את עוזבת יש לחשב זאת לפי השכר לפני ההעלאה כמובן שזאת רק אם בכלל את זכאית לפיצוים כי אם את מתפטרת ברמה היבשה את לא זכאית אלא אם יש הסכם אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון ופיצויים -חידוד
גילי
21/07/11
שלום, הייתי בשמירת הריון חצי שנה וחודשיים אחאי חופשת לידה החברה בה עבדתי נסגרה. בזמן שמירת ההריון קיבלתי קיבלתי קצבה מביטוח לאומי. המעסיק טוען שכוון שקיבלתי קצבה מביטוח לאומי -שמירת הריון לא נחשב כוותק לחישוב הפיצויים. אני רוצה לדעת האם זה נכון? אם הם מסרבים לשלם לי לאן עלי לפנות?
חידוד השאלה לגבי שמירת הריון- תקופה זאת נחשבת כוותק לחישוב הפיצויים? מגיע לי תשלום על כך מהמעסיק?
חידוד השאלה לגבי שמירת הריון- תקופה זאת נחשבת כוותק לחישוב הפיצויים? מגיע לי תשלום על כך מהמעסיק?
שמירת הריון וותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
התקופה נחשבת לשם הותק אבל בפועל לא מגיע עליה תשלום ז"א אם לפני השמירה עבדת 9 חודשים ועם תקופת השמירה שנה אז את זכאית לפיצוים כי את מעל שנה אבל בפועל תקבלי תשלום רק על 9 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
היליאי
21/07/11
הי,
שבתי לעבודה לאחר חופשת לידה ולפני יומיים הודעתי על התפטרותי.
לאחר יומיים התבקשתי להגיע למשרדי ההנהלה ושם ביקשו ממני לסיים את עבודתי לאלתר ולצאת לחופשה עליה ישולם לי. במסגרת תפקידי עומדים לרשותי רכב וטלפון נייד אותם התבקשתי להחזיר כבר בהמשך השבוע אשמח לדעת האם זה חוקי
שבתי לעבודה לאחר חופשת לידה ולפני יומיים הודעתי על התפטרותי.
לאחר יומיים התבקשתי להגיע למשרדי ההנהלה ושם ביקשו ממני לסיים את עבודתי לאלתר ולצאת לחופשה עליה ישולם לי. במסגרת תפקידי עומדים לרשותי רכב וטלפון נייד אותם התבקשתי להחזיר כבר בהמשך השבוע אשמח לדעת האם זה חוקי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת תקנון קרן פנסיה לעובד יחיד
אלמוני
21/07/11
שלום רב מברך על קיומו של הפורום,
שאלתי היא:
1. האם תקנון קרן פנסיה, לעובדת שאינה חלק מקבוצה, אלא למזכירה שהיא העמיתה היחידה ממקום עבודתה באותה קרן פנסיה, נחשב כחוזה אחיד?
2.האם חוק חוזה הביטוח עח או תקף לגבי תקנון קרן פנסיה?
שאלתי היא:
1. האם תקנון קרן פנסיה, לעובדת שאינה חלק מקבוצה, אלא למזכירה שהיא העמיתה היחידה ממקום עבודתה באותה קרן פנסיה, נחשב כחוזה אחיד?
2.האם חוק חוזה הביטוח עח או תקף לגבי תקנון קרן פנסיה?
תקנון קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
שאלתך לא ברורה תקנון קרן הפנסיה אינו קשור למקום העבודה הוא מטעם הקרן והוא חל על כל מי ששייך לקרן הזו.. שאל באופן ספציפי יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע 38 להריון- התפטרות ואבטלה
קארן
21/07/11
צהריים טובים,
היום אני יוצאת לחופשת לידה יזומה מצידי, בחודשים האחרונים הבוס שלי נהיה בלתי נסבל וההתנהגות שלו מבחילה.
הנני רוצה להתפטר על מנת להישאר עם תינוקי עד הגיעו לגיל שנה, אך השאלה שלי היא כזו: ישנו קנס של 90 יום על התפטרות מעבודה עד שמקבלים את דמי האבטלה, האם ישנה אשרות הלתפטר במהלך החופשת לידה? האם זה חוקי? על מנת להתפטר בהקדם האפשרי ולהשלים את ימי הקנס ללא הפסד כספי?
בתודה מראש וסופ"ש נפלא
קארן
היום אני יוצאת לחופשת לידה יזומה מצידי, בחודשים האחרונים הבוס שלי נהיה בלתי נסבל וההתנהגות שלו מבחילה.
הנני רוצה להתפטר על מנת להישאר עם תינוקי עד הגיעו לגיל שנה, אך השאלה שלי היא כזו: ישנו קנס של 90 יום על התפטרות מעבודה עד שמקבלים את דמי האבטלה, האם ישנה אשרות הלתפטר במהלך החופשת לידה? האם זה חוקי? על מנת להתפטר בהקדם האפשרי ולהשלים את ימי הקנס ללא הפסד כספי?
בתודה מראש וסופ"ש נפלא
קארן
פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת הכל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
מבחינת דיני עבודה אין בעיה להתפטר תוך כדי חופשת לידה אך בדקי עם ביטוח לאומי כי ימים אלה נחשבים או שסופרים 90 יום מסיום התקופה שביטוח לאומי משלם בגין חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ארוכה לפני פנסיה מוקדמת-עובד מדינה
דנה
21/07/11
שלום רב,
אבי הינו אזרח עובד צה"ל (עובד מדינה) שעתיד לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 57 ב-31.7.11. כבר שבוע שהינו בחופשת מחלה ארוכה שעתידה להיארך עוד זמן רב מכיוון שנתגלה כי הינו זקוק לניתוח דחוף (ניתוח בגב המגביל את כושר העבודה שלו כנהג). השאלה שלי היא מה המשמעות לגבי היציאה לפנסיה? האם בשל חופשת המחלה לא ישוחרר לגמלאות וימשיך לקבל את ימי המחלה כמשכורת מהעבודה? או לחלופין, ישוחרר לגימלאות ויקבל כסף מביטוח לאומי? בנוסף, האם עקב עיכוב ביציאה לפנסיה בשל חופשת מחלה ארוכה יכולה לבטל את הפנסיה המוקדמת ולהשאיר אותו במקום העבודה?
המון תודה מראש!
אבי הינו אזרח עובד צה"ל (עובד מדינה) שעתיד לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 57 ב-31.7.11. כבר שבוע שהינו בחופשת מחלה ארוכה שעתידה להיארך עוד זמן רב מכיוון שנתגלה כי הינו זקוק לניתוח דחוף (ניתוח בגב המגביל את כושר העבודה שלו כנהג). השאלה שלי היא מה המשמעות לגבי היציאה לפנסיה? האם בשל חופשת המחלה לא ישוחרר לגמלאות וימשיך לקבל את ימי המחלה כמשכורת מהעבודה? או לחלופין, ישוחרר לגימלאות ויקבל כסף מביטוח לאומי? בנוסף, האם עקב עיכוב ביציאה לפנסיה בשל חופשת מחלה ארוכה יכולה לבטל את הפנסיה המוקדמת ולהשאיר אותו במקום העבודה?
המון תודה מראש!
פנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
יש לבדוק את תקנון הפנסיה ברמה העקרונית ככל ויש לזכותו ימי מחלה אז לא ניתן לפטר אותו בזמן ימי המחלה אלא רק לאחריהם אך ככלוהוא מתפטר לא אמורה להיות עם זה בעיה אך יש לבדוק לגופו של ענין על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה / חוזה עבודה
רותם
21/07/11
התחלתי עבודה באמצע חודש מאי שנה זו.
עד היום לא קיבלתי חוזה העסקה / לא נחתם הסכם ביני לבין המעביד.
ההחלטה בינינו על התחלת עבודה היתה מהירה , ממש מסוף שבוע ליום ראשון שאחריו ולא דובר על תנאי העסקה מלבד השכר החודשי ומספר השעות. הכל נעשה בע"פ.
כבר מספר פעמים ביקשתי לקבל הסכם ולחתום עליו - אך הייתה מעין "התעלמות" ואמירה "לא צריך בינינו הסכם"...
1. האם חובה על העביד לחתום איתי חוזה/הסכם.
2. תוך כמה זמן צריך לעשות זאת?
3. איך דנים כעת על התנאים הסוציאליים שאני מבקשת לקבל?
תודה.
עד היום לא קיבלתי חוזה העסקה / לא נחתם הסכם ביני לבין המעביד.
ההחלטה בינינו על התחלת עבודה היתה מהירה , ממש מסוף שבוע ליום ראשון שאחריו ולא דובר על תנאי העסקה מלבד השכר החודשי ומספר השעות. הכל נעשה בע"פ.
כבר מספר פעמים ביקשתי לקבל הסכם ולחתום עליו - אך הייתה מעין "התעלמות" ואמירה "לא צריך בינינו הסכם"...
1. האם חובה על העביד לחתום איתי חוזה/הסכם.
2. תוך כמה זמן צריך לעשות זאת?
3. איך דנים כעת על התנאים הסוציאליים שאני מבקשת לקבל?
תודה.
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
אין חובה לחתום על חוזה יש חובה על המעסיק ליתן לעובד תוך 30 יום מהתחלת עבודתו הודעה על תנאי העסקה בנוסח הקבוע בחוק באשר לתנאים הסוציאלים דורשים את מה שמגיע!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת תשלום עבור שעות נוספות רטרואקטיבי
רועי
21/07/11
שלום,
בחודשיים האחרונים החל המעסיק שלי לשלם עבור שעות נוספות. אני עובד כשנתיים וחצי אצל אותו המעסיק והוא לא שילם שעות נוספות עד לחודשיים האחרונים. האם אני יכול לתבוע שישלם לי עבור שעות נוספות שעבדתי במשך כל השנתיים וחצי האחרונים?
בחודשיים האחרונים החל המעסיק שלי לשלם עבור שעות נוספות. אני עובד כשנתיים וחצי אצל אותו המעסיק והוא לא שילם שעות נוספות עד לחודשיים האחרונים. האם אני יכול לתבוע שישלם לי עבור שעות נוספות שעבדתי במשך כל השנתיים וחצי האחרונים?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככל והעביודה בשעות נוספות הייתה בהסכמת המעסיק ויש לך תיעוד של השעות אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על שנ"ג
מאבטח
21/07/11
שלום רב, אני מאבטח שעבדתי עד כה על בסיס שנ"ג.
אני מגיש תביעה ומבקש הפרשי שנ"ג.
שאלתי היא כזאת:
1. מהי דרך חישוב השנ"ג? האם מכפילים ב9 אחוז את כל שעות העבודה שלי ומחסירים בכמה שבפועל קיבלתי על שנ"ג?? או שמא בודקים כמה הייתי אמור לקבל אילולא היה לי שנ"ג (שעות נוספות בחישוב רגיל ) אל מול כמה שקיבלתי שנ"ג בפועל?
2. האם יש פסיקה מנחה בעניין? כי העורכת דין מטעם חברת האבטחה טוענת שיש לחשב את השנ"ג בדרך הראשונה שציינתי!
אני מגיש תביעה ומבקש הפרשי שנ"ג.
שאלתי היא כזאת:
1. מהי דרך חישוב השנ"ג? האם מכפילים ב9 אחוז את כל שעות העבודה שלי ומחסירים בכמה שבפועל קיבלתי על שנ"ג?? או שמא בודקים כמה הייתי אמור לקבל אילולא היה לי שנ"ג (שעות נוספות בחישוב רגיל ) אל מול כמה שקיבלתי שנ"ג בפועל?
2. האם יש פסיקה מנחה בעניין? כי העורכת דין מטעם חברת האבטחה טוענת שיש לחשב את השנ"ג בדרך הראשונה שציינתי!
שנ"ג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
יש לבחון את התלוש ואת החוזה ולראות מה החישוב שהם עשו כדי לדעת באופן עקרוני בפועל יש לראות כמה היית צריך לקבל וכמה קיבלת בפועל ולהחסיר ביניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה של זכויות עובד, והתפטרות
דורי
21/07/11
אבי עובד בחברה כ10 שנים ועד עכשיו לא קיבל ממעסיקו דמי הבראה, פנסיה, ימי חופשה.
במידה והוא יתפטר הוא יהיה זכאי לקבל פיצויים? במידה וכן כמה זמן מראש צריך להודיע?
במידה והוא יתפטר הוא יהיה זכאי לקבל פיצויים? במידה וכן כמה זמן מראש צריך להודיע?
אי קבלת זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככל ויעשה זאת בהתאם לדין אז כן עליו להתריע בכתב בפני המעסיק כי ככל ולא יקבל את התנאים יתפטר בדין מפוטר מממליצה לפנות ליעוץ טרם פועלים כי למשל דמי הבראה אם יתבע לאחר שיתפטר יוכל לתבוע רק שנתים אם יתבע לפני שהתפטר יוכל 7 שנים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות ימי חופשה בשנה
גלית
21/07/11
עובד שעובד 11 שנה במשרד לפי 9 שעות ביום. כמה ימי חופש מגיעים לו בשנה על פי מינימום לפי החוק?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
18 יום בפועל 24 ימים קלנדריים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלחו אותי הביתה עקב שהתחצפו אליי
נדיר
21/07/11
היום אחרי שהייתי במשמרת שעתיים שלחו אותי הביתה אחרי שצעקו עליי והתחצפו, אני עניתי על כך "תסתום" כי לא רציתי לשמוע את הצעקות של האח"מש אז הוא שלך אותי הביתה, לאחר מכן ירדתי למנהל מחלקה והסברתי לו על המצב, ואמרתי לו שאם הוא שולח אותי הביתה אני רואה את זה כאילו הוא מפטר אותי והוא ענה לי שהוא לא מפטר אותי.(כי הוא בעצם לא יכול כי הבוס בחו"ל).מה לעשות?איך אני ממשיך מכאן?אני אמור לקבל פיצויים?או לקבל כסף על כל היום ששלחו אותי הביתה?בבקשה תעזרו לי מהר ותודה!!!!
שליחה הביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
אתה צריך להתיצב כרגיל למשמרת הבאה בטענה כי לא פיטרו אותך ולדרוש לקבל שכר רגיל על היום כדאי שתתחיל להקליט ולהכין את הקרקע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר בעקבות הורדה בדרגה
Angel
21/07/11
המעסיק שלי החליט כי הנני מתאים לדרגת ניהול ובעקבות כך מוריד אותי חזרה לתפקידי הקודם. האם בעקבות הורדה לתפקיד הקודם הוא רשאי גם להוריד את השכר שלי שהיה במשך חצי שנה אחרונה גבוהה יחסית, לשכר ההתחלתי שלי ? האם יש הלכה או חוקיות כלשהי שאני אוכל לפנות אליו ולבחון את הדברים יותר לעומק ?אשמח אם תפנו אותי למקור הרלוונטי . תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככל ושכרך או אפי משרתך יפגע ואתה תסכים לכך אז זו בעיתך ככל ותטען להרעת תנאים בכתב והמעסיק לא ישנה את ההרעה אז תוכל להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב חברה– בבקשה דחוף!!
נירית
21/07/11
שלום,
עקב הריון החלטתי להחזיר את רכב החברה שברשותי.
ואלו העובדות:
כשחתמתי על חוזה העסקה חתמתי על שכר + חוזה ליסינג
שבו אני מוותרת על 3,500 ש"ח עבור הרכב(יש לציין שאני מקבלת בנוסף לרכב הוצאות דלק וחנייה ).
כרגע אני משלמת בתלוש השכר שלי 2790 עבור שווי שימוש. החברה בה אני מועסקת הציעה לי בעבור החזרת הרכב כ - 2000 ש"ח תוספת לברוטו בלבד. האם זה הגיוני ? חוקי ?
יש לציין שבמעמד חתימת החוזה העבודה הוצע לי שכר גבוה ב - 3500 או שכר+ רכב אז אני לא אמורה לקבל את הסכום חזרה כאשר אני מחזירה את הרכב ?
עקב הריון החלטתי להחזיר את רכב החברה שברשותי.
ואלו העובדות:
כשחתמתי על חוזה העסקה חתמתי על שכר + חוזה ליסינג
שבו אני מוותרת על 3,500 ש"ח עבור הרכב(יש לציין שאני מקבלת בנוסף לרכב הוצאות דלק וחנייה ).
כרגע אני משלמת בתלוש השכר שלי 2790 עבור שווי שימוש. החברה בה אני מועסקת הציעה לי בעבור החזרת הרכב כ - 2000 ש"ח תוספת לברוטו בלבד. האם זה הגיוני ? חוקי ?
יש לציין שבמעמד חתימת החוזה העבודה הוצע לי שכר גבוה ב - 3500 או שכר+ רכב אז אני לא אמורה לקבל את הסכום חזרה כאשר אני מחזירה את הרכב ?
החזרת רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככל והדבר לא מעוגן בחוזה אז זה בעצם שינוי תנאים ועל פניו אין עם זה בעיה כי זה לשיקולך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה איטלקית – שאלה דחופה
שירלי שוורץ
21/07/11
שלום,
חברה שלי רופאה מתמחה ששובתת. כיום הוצאו נגד הרופאים צווי מניעה. האם זה חוקי לשבות שביתה איטלקית במצב זה?? האם זה חוקי שכל המתמחים יוציאו ימי מחלה??
חברה שלי רופאה מתמחה ששובתת. כיום הוצאו נגד הרופאים צווי מניעה. האם זה חוקי לשבות שביתה איטלקית במצב זה?? האם זה חוקי שכל המתמחים יוציאו ימי מחלה??
שביתה איטלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
זה נושא סבוך מדי כדי לענות עליו בפורום.. יש לו הרבה סייגים בוודאי שככל ולא מדובר במחלה אמיתית יש עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש בעבודה של 4 חודשים
אאא
21/07/11
שלום עשיתי פרויקט יעוץ לעסק מסויים . לפני תחילת הפרויקט הוגדר בחוזה העבודה כי העבודה תהיה למשך 4 חודשים בתשלום של 5000 ש"ח לחודש ,ועוד תשלום 100 ש"ח לכל שעת עבודה . בכל מקרה הוגדר כי היקף העבודה לא יעבור את 40 שעות לחודש. כל התשלומים הוגדרו כברוטו ,וסוכם על תשלום בתלוש שכר רגיל.בתלוש השכר ראיתי שצבורים לזכותי ימי חופשה, האם אני זכאי לתבוע תשלום עבור ימי החופשה האלה? תודה
תשלום ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ושמירת הריון
גילי
20/07/11
שלום, הייתי בשמירת הריון חצי שנה וחודשיים אחאי חופשת לידה החברה בה עבדתי נסגרה. בזמן שמירת ההריון קיבלתי קיבלתי קצבה מביטוח לאומי. המעסיק טוען שכוון שקיבלתי קצבה מביטוח לאומי -שמירת הריון לא נחשב כוותק לחישוב הפיצויים.
אני רוצה לדעת האם זה נכון?
אם הם מסרבים לשלם לי לאן עלי לפנות?
אני רוצה לדעת האם זה נכון?
אם הם מסרבים לשלם לי לאן עלי לפנות?
שמירת הריון ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
זה כן נחשב לצורך הותק אבל לא משלמים על כך בפועל, זה לא פוגע בותק שלך ובזכויות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב בעייתי
יאיר
20/07/11
אני עובד כ-4 שנים במקום עבודה משרדי.
החברה שייכת ל-2 שותפים כאשר השותף "הקובע" מתייחס אלי בזילזול,
צועק עליי ומעליב אותי לעיתים קרובות.
אני חש חרדה ומתח בעבודה בעקבות זאת עד כדי רצון לקום ולברוח משם. האם אהיה זכאי לפיצוי פיטורין במקרה זה בשל יחס מבזה וחסר כבוד של המעביד כלפיי?
החברה שייכת ל-2 שותפים כאשר השותף "הקובע" מתייחס אלי בזילזול,
צועק עליי ומעליב אותי לעיתים קרובות.
אני חש חרדה ומתח בעבודה בעקבות זאת עד כדי רצון לקום ולברוח משם. האם אהיה זכאי לפיצוי פיטורין במקרה זה בשל יחס מבזה וחסר כבוד של המעביד כלפיי?
סביבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככל ותוכל להוכיח כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אם בהקלתטות וכיו"ב ולאחר שתתן התראה בכתב למעסיק כי אם לא ישנה התנהגותו וכו' תתפטר בדין מפוטר אז ייתכן וכן אך עליך לקחת בחשבון שאין פה שחור ולבן זה תלוי בהחלטת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קונפליקט בלתי פתיר בעבודה – מכריחים אותי להתפטר.
אינה
20/07/11
שלום רב. נוצרה אצלי סיטואציה מאד קשה בעבודה ואני מבקשת עצה. אני עובדת במשך שנה ותשעה חודשים כמנתחת מערכות בחברת סלולר גדולה. המנהל הישיר שלי בן אדם תובעני וחסר סבלנות, כך שיכול להתעצבן מאד על דברים מינוריים. במידה ומשהו בעבודה אצלי לא מצא חן בעיניו (כאשר הרבה פעמים זה לא היה בצדק) הוא צרח עלי בפניי כולם והטיח בי ביקורת הורסת. למותר לציין, כי אני מאד מוערכת בעבודתי ע"י משתמשים וממשקים שעובדים איתי וכן ע"י המנהל העקיף. גם המנהל הישיר בסופו של דבר מעריך אותי מה שהתבטא בחוות דעת טובות בסוף השנה ובבונוס. כאשר הוא צועק עלי מאד לא נעים ל כי הרבה פעמים זה לא מוצדק וכולם שומעים זאת וזה הורס את המוניטין שלי שהרווחתי ביושר. הוא מתנהג בסטנדרד כפול כלפיי וכלפי שאר אנשי התחום- טעות שבגללה הוא צורח עלי, הוא מחליק לשאר העובדים בצוות.הוא רואה ושומע ושם לב למה שהוא בוחר לראות ולשמוע ממש סטנדרד כפול. הוא פשוט נהנה לצרוח עלי כי אני אף פעם לא העמדתי אותו במקומו. המצב הזה גם הפך אותי ל"ליצנית" של החבר'ה. אחת העובדות בצוות הרשתה לעצמה לצחוק עלי בזמן ארוחת הצהריים באופן הבא:"כאשר המנהל יחזור מהחופש הראשונה שתחטוף זו אינה . הרי היא תמיד חוטפת ממנו". הרגשתי השפלה נוראית , אך לא אמרתי לה דבר, קמתי מהשולחן בטענה שיש לי הרבה עבודה. העובדת המשיכה "את יכולה ללכת לעבוד, שום דבר לא יעזור לך. הוא בכל מקרה יצעק עליך." הייתי בסערת רגשות והרגשתי שהמצב הוא בלתי נסבל.. באותו רגע החלטתי לגולל את כל הסיפור הזה בפני המנהל העקיף שכן המנהל הישיר היה בחופש של שלושה שבועות באותה התקופה ולא יכולתי לדבר איתו. המנהל העקיף קיבל את התקרית בחדר אוכל קשה, קרא לעובדת ועשה בירור.היא לא התכחשה למה שהיה ואף התנצלה בפניי. אך מאותו היום הפסיקה לדבר איתי . כאשר המנהל הישיר חזר מחופשתו ושמע למה שהיה מפיו של המנהל העקיף החליט לא לנקוט עמדה , אך הבטיח להשתדל ולא לצעוק עלי. אמנם המנהל הישיר הזהיר אותי ואותה שזה לא צריך לפגוע במקצועיות. הנה עוברים להם חודשיים, הכל מצוין, פתאום הצעקות שלו נגמרו . ואז הוא נתן לי לעשות משימה מאד דומה לזו שהעובדת ההיא כבר סיימה לעשות. זהו היה נושא טכנולוגי חדש בצוות והיא למדה אותו בנחת במשך שלושה שבועות כשהוא היה בחופש. הוא נתן ליאת המישמה לשבוע ימים ברוטו (כאשר יש לי המון משימות אחרות) בטענה שאני צריכה להיעזר בידע של אותה העובדת. טוב, מה להגיד, במשך שבוע ימים היא "מרחה" אותי עם זה בכל הדרכים אפשריות ובסוף לא סיימתי את המשימה. באתי למנהל הישיר וביקשתי ממנו קורס בנושא שכן "מוקד הידע" בתחום לא משתפת פעולה כמו שצריך ולא ניתן להיעזר בה. הוא קבע לי ולו פגישת עבודה בחדר ניפרד שאף אחד לא ישמע. בפגישה הוא הטיח בי שקרים איומים :שכאילו אני ביקשתי ממנה לעשות את המשימה במקומי ושאני רק אשים את השם שלי, שאני תוקפנית כלפיה וכלפי עוד בחור אחד בצוות. כל זה שקר וכזב, לא היה ולא ניברא, יש לי רק תשבוחות מהאנשים שאני עובדת איתם, כמו כן הוא עצמו עד היום אמר לי שאני מאד שירותית.המילים שלו מאד השפיעו עלי ופרצתי בבכי(אני בת 30, אבל פרצתי בבכי).באותו רגע הוא עזב את החדר וגם אני קמתי והלכתי . מה ניתן לעשות במצב שלי- אני מרגישה שהוא מכריח אותי להתפטר! נוצרה כאן סיטואציה ללא מוצא . מה עושים כדי לפתור זאת?האם הוא יכול לפטר אותי מהסיבות שהוא ציין בפגישה?אם כן, איזו תביעה אני יכולה להגיש? אודה לתשובתכם הנבונה!
פיטורים והתפטרות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככ ל ויערוך לך שימוע כדין גם סיבה שלא מסתדרים היא סיבה לפיטורים באשר לסביבה שאת טוענת שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה זה כבר משהו אחר ראשית יש להתריע בכתב בפני המעסיק שנית לאסוף ראיות ויתרה מכך הייתי ממליצה לפנות ליעוץ פרטני כדי לבחון הדברים לעומק ולנסות לראות מה ניתן לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויים
אמנון
20/07/11
שלוםעבדתי שנתיים בחברת שמירה , קיבלתי שכר כל חודש ,אבל השכר לא היה בסכום קבוע , תלוי כמה ימים עבדתי באותו חודש,כיצד מחשבים את הפיצויים ,לפי משכורת אחרונה , או עושים ממוצע של החודשים שעבדתי בהם??
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
ככל ושכר הבסיס השתנה אז ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נוער
סקוביבון
20/07/11
שלום לעו"ד
אנית לי שהעסקת בן פחות מ 15 אינה חוקית. הילד קיבל את פנקס העבודה ממשרד התעסוקה בעיר מגוריו.
הכצעקתה? איך יתכן שיש לו אישור עבודה ואתה אומר שזה בניגוד לחוק?
אנית לי שהעסקת בן פחות מ 15 אינה חוקית. הילד קיבל את פנקס העבודה ממשרד התעסוקה בעיר מגוריו.
הכצעקתה? איך יתכן שיש לו אישור עבודה ואתה אומר שזה בניגוד לחוק?
יש לבחון הנושא לגופו..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות וקנס…חייבת תשובה בדחיפות!
עובדת
20/07/11
הנני עובדת ע"י חברת כ"א כעובדת בטחונית..
התחלתי את ההכשרה שלי שנמשכה 12 יום..
לאחר מכן עברתי עוד הכשרה בת יומיים ע"י החברה כעזרה ראשונה וחייבו את כל העובדים לעבור את ההכשרה הזו.
לאחר מכן התחלתי את העבודה והיא נמשכת חודש לערך..
ברצוני היום לעזוב את מקום עבודתי עקב אי התאמה שלי לתפקיד-לפ דעתי. אך לפי דעת הבוסים אני מתאימה מאוד.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד שם ומעוניינת לעזוב.
כאשר חתמתי על החוזה עבודה הוא לשנה ובמידה ואחליט לעזוב עלי לשלם 4000 שח עבור ההכשרה.
אני מקבל 26 ש"ח לשעה ועובדת 6 ימים בשבוע משך 8 שעות לערך כל יום.
האם אני יכולה בדרך כלשהי להפר את החוזה מבלי לשלם את העלות (העלות נראית מופרזת למדי ובנוסף אינה אנושית כי המשכורת החודשית של ההכשרה הסתכמה ב-2300 ש"ח [20.7 ש"ח לשעה למשך 14 ימים])
והאם יש דרך כלשהי להגיע איתם להסכם?
(הם לא כ"כ מעונינים ודורשים את הסכום כאשר רק ביררתי את הנושא)
התחלתי את ההכשרה שלי שנמשכה 12 יום..
לאחר מכן עברתי עוד הכשרה בת יומיים ע"י החברה כעזרה ראשונה וחייבו את כל העובדים לעבור את ההכשרה הזו.
לאחר מכן התחלתי את העבודה והיא נמשכת חודש לערך..
ברצוני היום לעזוב את מקום עבודתי עקב אי התאמה שלי לתפקיד-לפ דעתי. אך לפי דעת הבוסים אני מתאימה מאוד.
אינני מעוניינת להמשיך לעבוד שם ומעוניינת לעזוב.
כאשר חתמתי על החוזה עבודה הוא לשנה ובמידה ואחליט לעזוב עלי לשלם 4000 שח עבור ההכשרה.
אני מקבל 26 ש"ח לשעה ועובדת 6 ימים בשבוע משך 8 שעות לערך כל יום.
האם אני יכולה בדרך כלשהי להפר את החוזה מבלי לשלם את העלות (העלות נראית מופרזת למדי ובנוסף אינה אנושית כי המשכורת החודשית של ההכשרה הסתכמה ב-2300 ש"ח [20.7 ש"ח לשעה למשך 14 ימים])
והאם יש דרך כלשהי להגיע איתם להסכם?
(הם לא כ"כ מעונינים ודורשים את הסכום כאשר רק ביררתי את הנושא)
הפסקת עבודה וקיזוז- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/07/11
בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. ניתן כמובן להגיע עם המעסיק להסכם אחר ככל שהמעסיק מסכים לכך.
הודעהמוקדמת
ריבקה
20/07/11
שלום, אני עובדת בחברה כ-3 שנים, היום קיבלתי מכתב על הודעה מוקדמת, כמה ימים אני חייבת לחברה לפני העזיבה 30 או 31 לפי החוק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/07/11
הודעה מוקדמת על התפטרות/פיטורים לאחר שלוש שנות עבודה היא בת 30 יום.
אירוע חברה
לירן
20/07/11
האם ניתן להכריח עובד לאירוע חברה אחרי שעות העבודה שלו? לא בהכרח מדובר על אירוע"גיבוש" אלא גם נגיד על הצגת נתוני רבעון. האם המעביד חייב לשלם על כך?תודה על תשובה מהירה
אירוע חברתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/07/11
לא ניתן להכריח עובד להגיע לפעילות לאחר שעות העבודה ללא תשלום. אם המעסיק עומד על כך שהעובד יגיע מעבר לשעות עבודתו עליו לשלם לעובד שכר עבודה עבור השעות בהן הוא נדרש להתייצב. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
