פורום דיני עבודה

פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנים.
תקופת הודעה מוקדמת 60 יום.
מספר ימי חופש 30 יום
התבקשתי לקחת את החופשה מיד בתוך תקופת ההודעה כדי לחסוך כסף לחברה.
הודעתי בע"פ ובפרוש שאין ברצוני לנצל את ימי החופשה.
לא עזר.

מה עלי לעשות?

שלום,חופשת הלידה שלי מסתיימת בימים אלו ואנימעוניינת להתפטר ממקום עבודתי.במקביל, מצאתי עבודה חדשה.האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עובדת במקום אחר? (שהרי הפיצויים ניתנים לאם שרוצה להישאר כדי לגדל את הילד בבית...)תודה,רימון.

שלום רב.
במהלך חודש יוני עבדתי.
את השכר משום מה שולחים לי בדואר-דרך לא הכי בטוחה,אבל פחות חשוב כרגע.
החל מה-10.7 אני מתקשר מידי יום ביומו להאחראים עלי בעבודה כדי לדעת מה עם הכסף שמגיע לי,בשבוע הראשון מחרו לי באלגנטיות ובצורה יפה"הצאק בדואר...הוא יגיע אליך עוד מעט"..לאחר שעברו 7 ימים מהמועד שאותו חברה אמורה לשלם לי,החלטתי לפנות שוב פעם.וכל יום אותו תירוץ
כיום אנו עומדים כמעט על 10 ימים אחרי המועד שהחברה אמורה לשלם לי,אני לא רואה את הכסף מגיע בקרוב..למי אני יכול לפנות?
אני חייל וכל שקל חשוב אצלי מאד.
בנוסף,את התלוש משכורת קבלתי שם כתוב שירדו לי 50 שקל אם לא יותר על מס בריאות,האם בתור חייל אני אמור לשלם מס בריאות?

תודה רבה,לעו"ד.

היי,לפני 3 חודשים פוטרתי מעבודתי, קיבלתי אבטלה ועכשיו כעבור ה-3 חודשי אבטלה ברצוני לחזור לאותו מקום עבודה? האים זה אפשרי או שצריך לחכות חצי שנה? ולמה?

חשבתי שראוי להגיד למנהל האתר הזה תודה הפורומים פה מאוד עוזרים השתמשתי מספר פעמים לשאלות שהיה לי מאוד חשוב לקבל עליהן דעה מיקצועית וברורה ומהירה לגבי החוק.
אחלה אתר תמשיכו ככה :)
(אני ממש לא משוחדת פשוט מרוצה!!!)

איסור תחרות
"העובד מתחייב כי במהלך תקופת העסקתו על-ידי החברה, לא יעסוק ולא ישתתף ולא יקבל תפקיד במישרין ו/או בעקיפין, בעסק המתחרה לזה של החברה, ו/או לקוח אצלו עבד מטעם החברה כעובד קבוע או ב "מיקור חוץ".
האמור לעיל יחול אף במהלך 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית ועיקרית של הסכם זה. העובד מתחייב שלא לטעון בעתיד "לפגיעה בחופש העיסוק".

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

רציתי לדעת לגבי הסיפא - האם מעביד יכול לאסור עליי (עובד מיקור חוץ) לעבור למעביד אחר אשר יש לו הסכם "מיקור חוץ" עם אותו לקוח שבו אני נותן את שרותיי.
אני לא מקבל מהמעסיק שלי דבר פרט לתלוש משכורת, הפרשות פנסיה ומתנות צנועות במיוחד לחגים (לא מקבל הכשרה מהמעביד או כל דבר דומה).
האם במידה ואני מתפטר אני אוכל לעבור לחברה שנותנת שירותים לאותו משרד (ובעצם לשמור על סביבית העבודה ורק משתנה שם החברה שמשלמת לי) או שמא יש פה עניין של תחרותיות שבה החברה כן יכולה לדרוש באופן חוקי שלא לעבוד במקום שנתנתי את שירותי ע"י אותה חברה?

אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה שבוע לפני מועד הלידה המשוער מהו הנוהל בנדון. האם במקרה כזה בחישוב דמי לידה יקחו בחשבון את החודש הקודם ליציאה לחופשת הלידה המוקדמת או את החודש הקודם ללידה עצמה במקרה וילדתי אחרי התאריך המוערך ועברתי לחודש העוקב

שלום. החנות שבה עבדתי נסגרה בתום חופשת הלידה שלי, וכל עובדי החנות פוטרו. הציעו לי הצעות חלופיות שלא מקובלות עלי ומהוות הרעת תנאים .האם בעל העסק חייב לפטר אותי ולשלם לי עבור 60 ימי הודעה מוקדמת?

כבר שאלתי כאן את השאלה אך כנראה לא הבינו אותי נכון, אנסה לדייק.
בעת פיתורי, יש לשלם לי עבור ימי החופש שנשארו לא מנוצלים. יש לי 41 ימי חופש. המשכורת שלי מתבססת ברובה על עמלות והחוק קובע שיש לחשב משכורת ממוצעת ביום לפי נתונים של 3 חודשים אחרונים. אך בתהליך העבודה (5 שנים) היו שינויים באחוז המשרה שלי ובמשכורת, כך היו תקופות שעבדתי 8 שעות ביום, ולאחרונה עקב היותי סטודנט עבדתי רק שעתיים ביום. השאלה היא: האם התשלום עבור ימי החופש נקבע אך ורק על סמך 3 החודשים האחרונים (בהם המשכורת הממוצעת היומית שלי הייתה נמוכה משמעותית מזו שקיבלתי לפני היותי סטודנט)? תודה.

שלום
לאחרונה הועסקתי על ידי חברה א' וחתמתי עמה על הסכם העסקה. לאחר מס' חודשים מנהלי חברה א' דורשים ממני לבצע את אותו התפקיד עליו אני אמון גם בחברה ב' שהיא חברה המחזיקה בחברה א'. לאחר הגיעי לחברה, נחתם הסכם ניהול בין חברה א' לחברה ב' שאומר כי חברה א' תעניק שירותי ניהול לחברה ב'. הסכם ההעסקה עליו חתמתי הינו סטנדרטי ואינו כולל כל התייחסות לחברה ב'. האם אני חייב לעבוד עבור חברה ב' או שעלי לבקש לחתום על הסכם העסקה אחר מולה? יש לציין כי הדרישה לעבוד בחברה ב' הגדילה את נפח העבודה שלי ביחס לנפח העבודה שהיה בזמן שהתחלתי לעבוד בחברה א'.
אודה לך על התייחסותך.

האם עובדת אשר עזבה עבודה בחודש 6/2011 והתחילה עבודה חדשה בתאריך 10/2011 ובין העבודות לא הפקידה באופן עצמאי לקצבה,האם היא זכאית להפקות אצל המעביד החדש מהיום הראשון או רק לאחר 3 חודשים?
תודה

האם לעובד שמתפטר מיוזמתו ונותן התראה של 30 יום כנדרש צמוד רכב ואני כמעסיק החלטתי לוותר לו עלהגעה לעבודה בימי הודעה המוקדמת ולשלם לו אותם. האם אני זכאי לקבל חזרה את הרכב הצמוד מהעובד המתפטר או שחייבים להשאיר לו את הרכב עד לתום 30 ימי הודעה מוקדמת גם כאשר הוא לא מגיע פיזית לעבודה?

פוטרתי מעבודתי ב531 (בהריון לאחר 3 חודשי עבודה (המעסיק לא ידע) ) חתמתי אבטלה עד ה77 , כעת נכנסתי לשמירה, האם אני זכאית לשמירה? מיותר לציין שבגלל מצבי נבצר ממני כעת לחפש עבודה, נ.ב. באם לא מגיע לי האם ישנם זכויות חלופות אחרות שמגיעות לי? תודה רבה

שלום,
ברצוני לשאול לגבי התפטרות בשל הרעת תנאים , האם אפשר להתפטר בשל כך שלא מפקידים עבורי כספי פנסיה כמתבקש בחוק . וכן האם אפשר לדרוש הלנת שכר בשל עיכוב המשכורת בכל חודש עד ל- 15 לחודש ?
אם אפשר אשמח לקבל מכתב התפטרות לדוגמא במקרה כזה .
אנא, תשובתכם בהקדם
תודה רבה א.

רציתי לדעת האם חוקי למעביד לעשות שימוע כשהוא עם עורך דין שלו במשרד עו"ד או בינו לבין עובד בלבד.

אני עובדת במסגרת בי"ס, ישנה "תופעה חמורה" - מורה מקבל שיחה באמצע שיעור, יוצא מחוץ לשיעור ועונה לפלא' או בכתה.

איך אנו יכולים מבחינה חוקית לעגן ולמגר את "התופעה"?
תודה אילה

שלום,התפטרתי ממקום עבודתי בו קיבלתי שכר גלובאלי.התבקשתי לתת עוד שבועיים עבודה ויום לאחר התפטרותי נפצעתי בתאונת אופניים שריתקה אותי לחדר ניתוח ולאחר מכן, למיטה, ועל כן לא חזרתי לעבוד.  מהן הזכויות שלי לדמי מחלה מבחינת ביטוח לאומי?האם אני עדיין מוגדר כעובד למרות שהתפטרתי עקב הפציעה שהתרחשה במהלך "תקופת המעבר"?תודה 

שלום ,
ההיתי קיבלתי דמי אבטלה כחודשיים ( 09/2010-10/2011 ) ואז מצאתי עבודה. עכשיו החלטתי להתפטר . האם אני זכאי להשלמת דמי האבטלה שהיו לי ? אם כן , איך לחשב אותם ?

תודה מראש

שלום רב,רציתי לקבל מספר הבהרות בעניין פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות. אני מועסק כשלוש שנים בעבודה לפי שעות ובקרוב עומדים לפטר אותי. היקף העבודה שלי השתנה מאוד במהלך השנים. בשנתיים הראשונות עבדתי כ-40 שעות בחודש בממוצע ובשנה האחרונה כ-120 שעות בחודש בממוצע. כמו כן, השכר לשעה עלה בשנה האחרונה ואיננו אותו שכר שקיבלתי בשנתיים הראשונות. בנוסף היו לי שתי תקופות בשנתיים הראשונות בהן לא עבדתי: אחת של חמישה חודשים והשנייה של חודשיים. מה קובע החוק בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים שלי? ומה הנוהג?המון תודה,יותם. 

החברה בה עבדתי נסגרה ונמצאת בתהליכי פירוק. החוב כלפי (לפי הסעיפים המוכרים בפרק ח' של חוק הביטוח הלאומי) הוא 150,000 ש"ח. באם למפרק יש רק חלק מהסכום, האם אני יכול לתבוע את בט"ל על היתרה? עד לאיזה סכום? האם התקרה של בט"ל כוללת את הסכומים ששילם המפרק? או שהיא מתווספת עליהם?

לעובד מסוים שעבד אצלנו הפרשנו במשך תקופת עבודתו סכומים לקרן פיצויים. מאחר והוא החליט להתפטר בעצמו הודענו לו שהוא לא זכאי לקבל את הכספים האלו וכעת אנחנו רוצים לפדות אותם לזכותנו מהביטוח. הביטוח מפנה אותנו לבית הדין לענייני עבודה. מה עלינו לעשות בעניין? תודה.

שלום, אם אני עובדת 9 חודשים ואני רוצה להגיש את התפטרותי, כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת? אשמח לתשובה בהקדם.
תודה,
שרונית

שלום, שאלת הבהרה.
נאמר שה יוממים האחרונים של החודש (יום ראשון ושני) עבדתי 10 שעות, ובתחילת החודש (יום רביעי עד שישי) עבדתי 8 שעות כל יום.
אני מבין שחישוב יומי של השעות הנוספות אני מקבל. השאלה האם ישנו גם חישבו שבועי למרות שה 2 ימים נכנסו למשכורת החודש הקודם?
בלי היומיים הראשונים של השבוע אני לא מגיע ל 43 שעות שבועיות , ואם כן מחשבים אני עובר את השעות השבועיות

שלום לכולם, אודה לכם אם תוכלו לעזור לי בנושא הבא:
מועסקת אצלי מטפלת מיולי 2010. סוף העבודה שלה, בסיכום מראש, הינו ה- 31 לאוגוסט 2011.
במשך התקופה היא הייתה בחופשה כשישה ימים, לא כולל ערבי חג וחול המועד בהם לא עבדה כלל (סוכם מראש).
היא מעוניינת לקחת חופש מה-22 לאוגוסט ולסיים את תקופת העסקתה (בעקבות טיסה לתאילנד).
הייתי מעוניינת לדעת מה דבר זה אומר לגבי? האם זה נחשב לחלק מימי החופשה שלה (כלומר, האם חול המועד וערבי החג נלקחים כחופשה למרות שסוכם מראש שהיא לא תעבוד)? האם זה אומר שהיא מתפטרת בטרם עת ואז אני לא צריכה לשלם לה דמי פיצויים?

אין צורך לציין את המטרד והבעייתיות שבכך, בהינתן שעל-מנת שהיא תיסע עלי לקחת חופש של כשבועיים מהעבודה, לא כולל התקופה שהבת שלי נכנסת לגן בראשון לספטמבר, דבר אשר מצריך חופשה נוספת מעבודה.

אודה מאוד על כל עזרה או עצה שהיא.

אחרי שנתיים של עבודה במשרה מלאה התפטרתי ממקום עבודתי.
האם על פי חוק אני זכאית לפיצויי פיטורין כל שהן ? בעלי טוען שיצא בשנים האחרונות תקנה חדשה בנושא.