פורום דיני עבודה

עו"ד עדי, תודה לתשובתך. אולם לא הבנתי למה כוונתך לגבי אבי שחלה, שיתכן שלא כל ימי המחלה יחשבו לו לימי עבודה, או לוותק? יכולים להפסיק לשלם לו שכר? להזכירך מדובר באדם בפנסיה שעובד, ולאחרונה חלה..

אני עובדת בחברה כ 6 חודשים. אני מקבלת בשכר בסיס 20 שקל לשעה שזה כמובן פחות משכר המינימום. החברה דואגת להשלים את זה לשכר מינימום עם עמידה ביעדים + בלוחות הזמנים. השאלה שנשאלת האם זה חוקי בכלל להגדיר ששכר הבסיס יהיה 20 שקל? ועוד שאלה, אני חתומה על חוזה לשנה בחברה שאם במידה אני עוזבת את החברה אני צריכה לשלם קנס של 20 שקל, החברה השקיעה בי בקורס מקצועי השאלה שנשאלת האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם את הקנס או שהקנס יורד כל חודש?

קיבלתי לאחר התייעצות עם פרופסור ולאחר שחה עם הרופאת משפחה אישור כי אינני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה שאני עובדת בה כיום ובנוסף אינני מעוניינת להמשיך לעבוד שם.
אני עובדת שם כשלושה חודשים חתומה על הסכם לשנה ואם אפר אותו אחוייב בקנס של 4000 ש"ח...

שלחתי את האישור שהרופאה נתנה לעבודה ושם חזרו אליי ואמרו כי מבחינתם זה לא מאושר ומועבר למחלקה המשפטית..

מה אפשר לעשות? האם הם יכולים לתבוע אותי על הפרת חוזה?

אני עובד בבית קפה כבר שנתיים,
ברביעי האחרון היה לי ויכוח עם סגן המנהל שהחליט להעיף אותי הבייתה ממש בתחילת יום העבודה, היו אמורות להיות לי עוד 2 משמרות בחמישי ובשישי שאליהם לא הגעתי כי אף אחד מההנלה לא היתקשר אליי ואמר לי מה קורה?! האם להגיע או לא, לשבוע הזה לא שיבצו אותי למשמרות בכלל ולכן הבנתי שפיטרו אותי, כאשר שלחתי הודעה לסגן וביקשתי ממנו מכתב פיטורים הוא אמר לי שלא ידוע לו שפיטרו אותי.

מה עליי לעשות?!?!?
אשמח לתשובה מהירה תודה

מהן עמלות יתר?

איך גובים אותן?

יש פס"ד טוב או ספר שמדבר על התחום הספציפי הזה?

שלום, יש לי שתי שאלות,
1. האם במצב של פיטורין יש חובה להגיע לעבודה בתקפה של ההודעה המוקדמת? לאחר שש שנות עבודה, לפני שבוע פוטרתי ומאז לא הגעתי לעבודה, כעת נאמר לי כי הנ"ל ע"ח ימי חופשה שלי, האם נכון?
2. השכר שלי הינו גלובאלי, כאשר בחודש האחרון לקחתי ימי חופשה אשר חרגו מהמכסה הנ"ל ירד לי מהשכר האחרון, האם השכר המופחת בעקבות החופשה הוא זה שלפיו יחושבו הפיצויים?

שלום רב , הנני מנהל חברה ובאה מחלקת טלמיטינג , לאחרונה עברתי על הקלטות ממצלמות אבטחה וגיליתי שאחת מהעובדות באופן קבועה הייתה מדפיסה כרטיס לדוגמא בשעה 10:45 ונכנסת לעמדה לעבוד לאחר כשעה , בנוסף הייתה לוקחת הפסקות ללא רשות ובסופו של יום בפועל הייתה נמצאת בעמדתה פחות מ שעתיים וחצי (למרות שהייתה מודיעה על 5.5 שעות עבודה ) . העוברה אליה הודעה מילולית על הפיטורין בתאריך 16.07 (יום שבת) , באותו היות נפטר אביה של העובדת והיא נכנסה לשבוע אבל . האם אני בתור מעסיק חייב לשלם לה עכשיו על אותו השבועה ? האם אני צריך לשלם הודעה מוקדמת (פורטה עקב פגיעה במקום העבודה וניצול לרעה של התפקיד) ? אשמח לתשובתכם . תודה מראש .

אני נהג משאית שעובד לפי שעה לא שכר גלובאלי קורה לפעמים שאני  יוצה לנסיעה ומסיים את יום העבודה לפי בקשת המנהל בבית ויום למחרת אני צריך להגיע  למיפעל ליפרוק את המשאית האם זמן הנסיעה מהבית  למיפעל עם המשאית צריך להחשב לי זמן עבודה או זמן זה צריך להיות על חשבוני

שלום.  לפני מס חודשיים פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורים. לאחר שדרשתי ממנהלת הכספים שיעבירו את פיצויי הפיטורים אלי. נמסר לי שע"פ החוק הנ"ל  (סעיף 14),פיצויי פיטורים מועברים ישירות לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקום שפיצויי הפיטורין יעברו אלי , בחוזה ההעסקה עליו חתמתי ככל הידוע לי לא נרשם הסעיף הנ"ל אלא רק תנאי שכר ותנאיים סוציאלים אחרים. האם אכן פיצויי הפיטורין עוברים לקרן הפנסיה למרות שלא נרשם סעיף כזה בחוזה ההעסקה? האם החוק חל בכל מקרה גם למרות שלא נרשם סעיף כזה בחוזה ההעסקה? האם ובמקרה שכן נרשם  סעיף כזה בחוזה קיבוצי כללי בו מקום העבודה חתם שם ועליו לא ידעתי ,  שאלתי היא איך עדיין אוכל למשוך את כספי הפיטורין שלי מקרן הפנסיה במקרה ויוברו לשם? או לחלופין מה הדרך עלי לפעול כדי שלא יועברו לשם? אני עובדת עצות.. (הכספיים הנ"ל מאוד חשובים לי !!.) תודה 

אבי בן 69, פנסיונר, שחזר לעבוד באותו מקום עבודה כעובד קבוע בחוזה אישי.הוא עובד במתכונת זו כ-5 שנים. לאחרונה חלה, ונמצא בבית בחופשת מחלה.לא ברור כעת מתי יוכל לחזורלעבודה האם ניתן לפטרו כעת לאור הנסיבות?

עבדתי במקום עבודה יום אחד 12.5 שעות והתפטרתי, האם מגיע לי תשלום של יותר מ-100% עבור השעות הנוספות?

שלום רב, ברצוני לברר איך עלי לחשב את הזכויות המגיעות לי בטיפול במהלך 15 ימים,סה"כ 120 שעות(במהלך החופש הגדול)?מעבר לתעריף לפי שעה?האם עלי לדרוש תנאים נוספים לביטוח לאומי תודה רבה 

תכננתי לצאת לחופשה והודעתי למנהלי חודש מראש. במהלך החודש התפטרתי והחופשה המתוכננת (9 ימים קלנדריים, 7 ימי עבודה) חופפת לימי ההודעה המוקדמת (30 ימים). המעסיק מסכים שאצה לחופשה בתנאי שאוסיף את 9 ימים שאחסר בעבודה ל 30 ימים של הודעה מוקדמת, כלומר יעבוד בפועל 39 ימים. האם יש לי זכות לצאת לחופש במהלך ההודעה המוקדמת מבלי להיות חייבת? (הצטברו לי 16 ימי חופשה).

המשרד שלי עבר דירה..מבני ברק לאיזור פלמחים.
אני תושבת ת"א לכן הנסיעות במקום 250 כל חודש קפצו ל-650 ש"ח
המשרד לא מוכן לשלם לי עבור ההוצאות הנ"ל (אלא לפי טענתם כמו שקבוע בחוק עד 430 ש"ח)
האם זה נחשב להרעת תנאים?
חשוב לציין שטרם המעבר הובטח לי בפירוש שישלמו לי על נסיעות.

אבי חלה לאחרונה ומזה כחודשיים הוא בחופשת מחלה. אבי פנסיונר, בן 69, שלאחר יציאתו לפנסיה חזר למקום העבודה כעובד קבוע, העובד על בסיס חוזה אישי.
האם יוכלו לפטרו כעת , על רקע מחלתו? מה דינו?

לום, אני עובדת כספרית למעלה מ-20 שנה באותו מקום. לאחרונה ניתן לי מסמך מרופא תעסוקתי אשר אומר כי איני יכולה לעבוד יותר מ-4 שעות ביום. רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין? אם לא, האם יש דרך אחרת לקבל את פיצויי הפיטורין, שכן הבוס שלי לא רוצה לפטר אותי? ( הוא גם לא שילם לי שעות נוספות, אני עובדת 12 שעות ביום כולל ימי שישי, ואף בדמי ההבראה יש בעיה), בנוסף, האם מגיע לי משהו מביטוח לאומי במידה ואני מפסיקה לעבוד?אבקש תשובה בהקדם.

שאלתי היא - האם עובדי מפעל מוגן זכאים לפיצוי פיטורין?

אני עובדת כספרית שכירה למעלה מ-20 שנה באותו מקום. לאחרונה יש לי מצב רפואי והמלצת רופא שאיני יכולה לעבוד בעמידה מעל 4 שעות. האם הדבר מזכה אותי בפיצויי פיטורין אם אני מתפטרת? במידה ולא האם אני יכולה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין? אשמח לתשובה בהקדם.

שלום רב,

אני עובדת כבר למעלה מ-20 שנה במספרה כשכירה מ-8 בבוקר עד ל-8 בערב. השאלה שלי מתחלת לשתיים: 1. נמצאה לי מגבלה רפואית לפיה אני יכולה לעבוד רק 4 שעות ביום, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בגלל זה? 2. אם לא, האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטרת? מדובר בסכום גדול וזה ממש משמעותי בשבילי.

אני עובד שליח במסעדת מזון מהיר כבר מעל שנה ואני לא מקבל שעות נוספות לא שבתות לא חגים לא פנסיה לא נסיעות ושמתי לב שגם בתלוש לא מופיעים לי ימי חופשה ומחלה חשבתי לפנות לבוס לדרוש את זה אבל כמו כל השליחים פוחד שלא יתנקם בנו בשעות במקרה הטוב ובמקרה הרע יצמצם לנו משמרות עד להורדה מוחלטת ומניסיות עבר זה קורה ולצערי זו העבודה העיקרית שלי כמו הרבה שליחים אחריםויש לציין שאני עובד במשמרות לפי שעה.
רציתי לשאול איך אפשר לתבוע את זה ממנו בלי לעורר מהומה או לאיזה משרד ממשלתי לפנות כדי שיחקרו את זה כי אני יודע שאלו תנאיים שמגיעים לי אבל פוחד מנקמה או שעדיף להשאיר את המצב ככה?
אשמח אם תעזרו לי mr.delaboka

שלום רב ,*אני לא בטוח אם זהו הפורום מתאים אבל לאחר שהסיפור החל מנושא תביע על רקע עבודה , חשבתי לשאול כאן :הסיפור הקצר שלי הוא כזה :בתחילת השנה ייצרו קשר איתי ממשרד עו"ד ואמרו שבהתאם לתביעה ייצוגית שהם ניהלו מול חברה שבה עבדתי בעבר , ואני זכאי לקבל סכום X .בגלל שהחברה שעבדתי בה עברה פירוק , הם יכולים להגיש את הניירת הרלוונטית למוסד הביטוח הלאומי (שדרכה התבצע התשלומים לזכאים מהתביעה הייצוגית).בפגישה עם נציג ממשרד עו"ד , סוכם על הסכום שאותו הם יבקשו לתשלום בשמי מהביטוח הלאומי , וגם שכר טירחה והוצאות שלהם (שעבורו הפקדתי שיק במשרד העו"ד) .כעת , לאחר שהביטוח הלאומי שילם לי קצת יותר ממה שמשרד העו"ד דרש בשמי , הם מעוניינים בתשלום נוסף ממני , ולא ברור לי כ"כ באיזה זכות .הם כבר קיבלו ממני תשלום על שכר טירחה והוצאות שלהם , אך הם טוענים כי ע"פ סעיף מסוים במסמך שעליו חתמתי הם זכאים להפרש מהתשלום של הביטוח הלאומי . הנה הסעיף :" השיק יוחזק במשרדינו ויופקד רק אם וכאשר יתקבל בחשבונכם פיצוי בגין תביעת החוב ובהתאם לסכום תביעת החוב שיאושר . "יש לציין כי בפגישה שלי איתם לא ציינו בעל פה שייתכן וידרשו ממני תשלום נוסף .אשמח לייעוץ כלשהו בנושא .תודה מראש ,-גבי

שלום,
יש לי כמה שאלות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 חודשים אך טרם החתימו אותי על חוזה למרות בקשות חוזרות שלי לחתימת חוזה. האם יש השלכות לכך שאיני חתומה על חוזה? (אין שום מסמך המעיד על תנאי העבודה שלי, הכל סוכם בעל פה)
2. בקבלה לעבודה נאמר לי שהשכר הוא גלובאלי ואין תשלום שעות נוספות. ידוע לי כי במצב כזה בתלוש השכר מפורט סכום כלשו שהוא המשכורת וסכום כלשהו שהוא השעות הנוספות. במקרה שלי מופיע על גבי תלוש השכר רק סעיף "שכר" ללא סעיף "שעות נוספות". האם במקרה כזה אני יכולה לדרוש תשלום של שעות נוספות?

תודה,
קטי

שלום,
האתר של ביטוח לאומי לא מבהיר בצורה ברורה האם ניתן להתחיל לקבל דמי אבטלה בתום חופשת לידה, האם ניתן להתפטר מהעבודה ימים ספורים לאחר הלידה, ולאחר 90 ימים (בתום חופשת הלידה) להתחיל לחתום ולקבל דמי אבטלה למשך 3 חודשים? האם זה תלוי בסיבת ההתפטרות, כלומר, אם היא מוצדקת או לא? הסיבה הינה עבודה בשעות מטורפות ולא הגיונית לאמא,
אשמח לעזרתכם.

אני עובדת בחברת ביטוח כבר שנתיים ותשעה חודשים.
פוטרתי על ידי המנהל ורציתי לדעת מבחינת הפיצויים איך זה עובד משכורת אחרונה שלי היתה 8.200 כולל עמלות .
האם אני עמורהלחשב לי פי משכורת אחרונה ?
ואיך אני מחשבת את כלהעניין של הפיצוי.

תודה מראש שבוע טוב

שלום רב,
אני עובדת מאוקטובר 2010 במסעדה, ועכשיו אני רוצה להתפטר.
כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? בנוסף, לא שילמו לי ימי חופש, מחלה, ובשבתות לא קיבלתי 150 אחוז, מה אני יכולה לעשות בנוגע לזה?