פורום דיני עבודה

היי,רציתי לדעת אם אני עובדת בעבודה של משמרות, בית קפה, ונותחתי לא כמתוכנן ועל כן לא שובצתי לעבוד במשך שבועיים כי הייתי בהחלמה אסור היה לי לעבוד, צריכים לשלם לי ימי מחלה או בעקבות אי שיבוץ לא משלמים לי את הימי המחלה?תודה

מזה כחודש אני מעסיקה עוזרת בביתי, פעם בשבועיים דרך חברת נקיון, בהסכם הם כתבו שלא אוכל להעסיקה שלא דרכם ואני צפןיה לקנס של 700 $ פלוס מע"מ, הם לא מציינים תקופה שאסור לי להעסיקה שלא דרכם, האם זה חוקי? האם זה מקובל? אודה על תשובתכם בהקדם

שלום,
אני 4 חודשם לאחר לידה ומעוניינת לחזור למקום עבודתי.
2 שאלות בנושא:
1. במידה ואני חוזרת לעבודה , האם אוכל עדיין להתפטר בתוך 9
חודשים מהלידה ולהיות זכאית לקבל פיצויים?
2. במידה וארצה לעבור עבודה , האם יש איזושהי "תקופת צינון" שעליי להמתין על מנת שאהייה זכאית לפיצויים מהמקום שממנו התפטרתי?
אודה לתשובה

שלום רב!
קיבלתי ימי מחלה של 14 יום מקופ"ח , המעסיק שלי אמר לי שעלי לפנות לביטוח לאומי ע"מ להגיש תביעה משום שאני עובד בחברה 4 חודשים , רציתי בבקשה להבין איך אני יכול לתבוע את חלקי ולמי עלי לפנות ?
תודה ...

שלום לך,
יש לי מספר שאלות בנושא "אופק חדש"
1. ידוע לי שהסכם אופק חדש מחייב את כל עובדי ההוראה , עובדי המדינה, העובדים בבית ספר שנכנס לאופק חדש. אני , אינני עובדת מדינה ועובדת בבית הספר שנכנס ל"אופק חדש" . הנכון הדבר שאי אפשר לחייב אותי לעסוק לפי "אופק חדש"?
2. לצורך הבהרה , עובד הוראה שהוא גם עובד מדינה , הוא רק מורה שמקבל את משכורתו ממשרד החינוך?
3. במשך 9 חודשים קבלתי משכורת על הקף משרה קטן יותר ממה שעבדתי ובמשך כל ה - 9 חודשים כתבתי למעביד שלי ששכרי לא משולם כראוי ,אך המעביד טען בכל התקופה שמנהל ביה"ס ,לא המציא לו את המסמך הנכון , כדי שאקבל את השכר הנכון על כל הקף משרתי ולכן עכב את התשלום.
ברור שבוצעה לגבי הלנת שכר , אך האם יש לי סיכוי לתבוע את המעביד ולקבל פיצוי על כך , או שמא המעביד יטען שהמנהל ( שהוא כמובן גם המעביד שלו) אשם , כי לא השיג את המסמך הנכון בזמן , ואז תביעתי תדחה?
תודה
תמר

שלום,אני מקבל השלמת לשכר מינימום בגלל שאני עובד 3/4 משרה אך בסופו של דבר הערך שעה שלי מגיע ל25 עכשיו כששכר המינימום יעלה גם אצלי יעלה השכר שעה או שהתוספת חוק תקטן? אני עובד מדינה

עובדת עבדה בחברה מסויימת אשר בעליה נפטר. בת זוגתו של הבעלים שנפטר החליטה למכור את החברה למעסיק אחר. העובדת אינה מוכנה לעבוד תחת המעסיק האחר ומעוניינת להתפטר.
האם התפטרות זו הינה התפטרות המזכה במלוא פיצויי הפיטורים?
האם העובדת מחוייבת בהודעה כלשהי ל"מעסיקה" הקיימת עדיין בדבר כוונתה זו ובדרישתה לקבלת הזכויות?
האם ישנו נוסח מקובל של מכתב הודעה מסוג זה?

בשבת האחרונה הייתי בנופש במסגרת העבודה ועקץ אותי שם משהו שגרם לי לזיהום ברגל וכתוצאה כך בהוראת הרופא עליי להישאר בבית לפחות שבוע, אסור לדרוך על הרגל ועליי ליטול תרופות ולהישאר בהשגחה שלא יתפשט... האם נחשב כתאונת עבודה מאחר והנופש היה במסגרת העבודה. אשמח לתשובתכם תודה.

שאלה דומה נשאלה ב-22.7 אך התשובה לא הייתה שלמה על כן אחדד.לפני העדכון האחרון של שכר המינימום (מ-3850 ל-4100) המטפלת הזרה של אימי שגרה אצלה בדירה קיבלה 3500 לחודש פלוס 100 לשבוע פלוס 231 עבור כל יום שבת שעבדה. כל זה על סמך החוזה שערכה חברת ההשמה. עם עדכון שכר המינימום חשבתי לעדכן לה באופן יחסי את שכר הבסיס וכן את שווי יום השבת. אך בדף שהביאה מקו לעובד כתוב שיום השבת שווה 369.אינני מבין איך חושב הסכום המקורי של 231 וודאי מאיפה צמח הסכום החדש של 369.אודה מאוד אם תוכלו לומר לי מה שווי יום השבת שאנחנו אמורים לשלם. תודה, אלי

אני חייל משוחרר שעובד כחמישה חודשים בעבודה מסויימת. מאחר ומצאתי עבודה זמנית (כחודשיים-שלשה) בשכר גבוה יותר, חתמתי על חופשה ללא תשלום של חודש, בעבודה הראשונה והתחייבתי לאחר חודש זה לתת משמרת אחת בשבוע על מנת לשמר את מקום העבודה.
במקום העבודה השני לא דיווחתי על כך שאני עובד במקום נוסף ( אינני מעוניין שידעו במקום החדש על כך שאני עובד כבר במקום אחר) וכעת הבנתי שעליי לעשות תאום מס.
א. האם מס הכנסה יכול לגלות שאני עובד במקום נוסף גם אם לא הצהרתי על כך? (מאחר ואני חייל משוחרר והמס יורד מנקודות הזכות...)
ב. במידה ומס הכנסה יוריד לי מס בשיעור של כחמישים אחוז, אוכל לבקש בעוד כחצי שנה החזרים על כך?

מה קורה אם יש לי עובדת הריונית, ששלחתי אותה לעבוד בסניף אחר המרוחק כ 30 ק"מ מהסניף שעבדה עד היום- והיא מסרבת ללכת ולעבוד שם בכל תוקף? האם ניתן לראות בזה התפטרות שלה? האם לעובדה שהיא בהיריון יש השלכות?

המעסיק שלי מספק לי חולצה לבנה לעבודה, אך דורש במקרה ואני לובש גופייה מתחת לחולצה - היא תהיה רק בצבע לבן. האם הוא רשאי לחייב אותי בצבע מסויים אם אינו רוכש או מממן לי את הגופיות?

שלום התקבלתי לעבודה בכוחות הבטחון לא משטרה או שב"ס והייתי רוצה לדעת אם אני זכאי לקבל פיצויים בנוסף כמה זמן אני צריך להודיע מראש על התפטרותי כאשר אני עובד רק פעמיים בשבוע

שלום רב,
רציתי לדעת האם צו ההרחבה בענף ההובלה חל גם על מעסיק קטן שיש לו שתי משאיות ושני נהגים שכירים?
מה פרוש המינוח בצו ל"מפעל תובלה"?
תודה

אני מעסיקה תחתיי קטין ורציתי לדעת מבחינת שעות העבודה שלו. ממתי מתחילים לחשב לו שעות נוספות?
תודה

שלום,

התחלתי לעבוד באמצע אוגוסט במקום עבודה.

מקום העבודה שלי משלם את דמי ההבראה בסוף חודש יולי כלומר חסרים לי שבועיים לשנה.

השאלה היא האם לאחר שבועיים יש לשלם לי את דמי ההבראה השנתיים שלי ואם לא האם ב-1.8 בשנה הבאה יש לשלם לי על שנה ו-11 חודשים- תודה רבה

שלום,

אני
מצטער מראש אם זה לא המקום הנכון בפורם.

הבעיה
שלי היא כך. יש לי פטנט שנופל תחת ההגדרה של המצאת שירות. מקום עבודתי לא מעוניין
לעשות את הפטנט. אך גם לא רוצה לאפשר לי לעשות אותו.

 

רציתי
לדעת אם יש לי דרך כל שהיא לעשות את הפטנט. 

האם
אחרי תקופה כלשהיא מותר לי לעשות אותו? אולי אם אני מתפטר?

מה
אם אני מספר לחבר על הפטנט...

 

תודה
רבה ויום טוב

ידוע לי שבראיון עבודה אסור למעסיק לשאול על מצב משפחתי ועל גיל. הייתי בראיון עבודהשבמהלכו לא נשאלתי על מצבי המשפחתי. לצורך העברת כתב ידי לגרפולוג נתבקשתי על ידי המעסיק לציין מצב משפחתי וגיל בטענה שאלו דרישות הגרפולוג לצורך התפקיד. ציינתי זאת וברור שלא התקבלתי לעבודה בטענה שהעדיפו מועמד אחר (וזאת לאחר שקבלו חוות דעת מצוינת עלי ממעסיקים קודמים). האם אכן גרפולוגים דורשים לציין גיל בכתב יד?

שלום רב
עפ"י ההסכם שנחתם ביני לבין מעסיקי הייתי אמור לקבל ביטוח מנהלים כעבור 6 חודשים וקרן השתלמות כעבור שנה. המעסיק מעולם לא העביר את הסכומים הנ'ל לקרנות השונות עפ"י בקשתי.
כאמור פוטרתי ממקום העבודה ב 17.6.11 עקב קיצוצים (לטענת המעסיק)וקיבלתי את התלוש האחרון ב 10.7.11 אך עד כתיבת שורות אלו לא קיבלתי לא את הפיצויים ולא את הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לביטוח המנהלים ולקרן ההשתלמות.האם מדובר בהלנת שכר?האם ה מעסיק צריך לשלם בנוסף הפרשי ריבית והצמדה כמו גם הפרשי הלנת שכר? תודה על עזרתכם. אסף

שלום,שאלתי מורכבת ואני מקווה כי תוכלו לענות לי.אני סובלת ממחלה חשוכת-מרפא. כרגע אינני עובדת באופן סדיר, אולם מעוניינת בכך מאוד. ידוע לי כי צפויה לי תוחלת חיים נמוכה מהממוצע.במידה ואעבוד אצל מעסיק שיפריש עבורי לפנסיה (ברור שגם אני אדרש להפריש סכום מסויים ממשכורתי), האם יש דרך שאוכל להבטיח קבלת הכסף (שבחלקו הוא כסף שאני נתתי לצורך העניין) אם אקלע למצב שלא אוכל לעבוד (לא מדובר על קצבת נכות בגין אובדן כושר עבודה מהבט"ל) או שכל מה שהופרש יישאר ברשות המדינה?. האם פנסיה ניתנת רק בגיל הפרישה או שיש מצבים שאפשר לפדות אותה גם לפני גיל 64?תודה

בוקר טוב!
אני עתיד להתחיל עבודה במכירות שטח.
העבודה היא במשרה מלאה ותנאי השכר מורכבים בעיקרם ממכירות. כלומר שכר הבסיס הוא 2000 ש"ח בלבד(!!) והסכום עולה לפי כמות המכירות בהדרגה. בחודשיים הראשונים אני לא צפוי לבצע מכירות מכיוון שאני מתלמד.
שאלתי היא האם מותר למעסיק לשלם שכר בסיס כזה על משרה מלאה? האם אוכל לתבוע את השכר בסיום עבודתי רטרואקטיבית?

תודה רבה!
בברכה

שלום,
הנני עובדת בחברה במשך עשר שנים, במהלך שש השנים האחרונות הועברתי לאתר מרוחק מביתי(נשארתי באותה חברה).
מנהלי סיכם עמי(בע"פ) שזמן הנסיעה יחושב כזמן עבודה וישולם בהתאם(שעתיים ולעיתים יותר).
במהלך שש שנים נסעתי למקום עבודתי ודיווחתי על הנסיעות באופן נפרד, ותוגמלתי בהתאם.
בשנה האחרונה הגיע מנהל חדש לחברה והחליט שאין לדווח נסיעות יותר משעה ורבע ביום, (משך נסיעתי הוא שעתיים ולעיתים יותר).
סירבתי לכך וטענתי שאין באפשרותי לעבוד שעה נוספת ביום, וכך במהלך השנה המשכתי לדווח זמן נסיעה שעתיים ויותר, והמנהל אישר את השעות וקיבלתי את התשלום על כך כרגיל.
לפני כחודש המנהל קרא לי והודיע לי שהחודש יתחילו לקזז לי את השעות של הנסיעות המיותרות, הודעתי לו שאין באפשרותי לעבוד שעה יותר, ואם לא יהיה לו פתרון אאלץ לעזוב.
וכך היה הודעתי על עזיבתי בעקבות הרעת התנאים.
אשמח לקבל חוות דעת ותשובה, האם יש בזכותי לקבל פיצויים, בעקבות הרעת תנאים.
תודה רבה,
חלי

שלום רב,
אם קיבלתי החלטה על מחיקת התביעה שלי האם אוכל להגיש תביעה חדשה בשנית? הסיבה נעוצה בכך שביקשתי להיות מיוצג ע"י עו"ד מאחר והתביעה הראשונית הוגשה באופן עצמאי ולמעשה הוכנה בצורה לא מקצועית...

שלום,
בחוק חופשה שנתית, בסעיף 28 נקבעו עבירות ועונשים שהקנסות עליהם הם בלירות..? האם יכול להיות שעד היום הקנסות בלירות? האם יש דרך שונה לחישוב קנסות שרשומים עדיין בלירות?
תודה

אני עובד במקום העבודה 3 שנים ורוצה להתפטר .האם אני מחויב להודעה המוקדמת של 30 יום או שאני יכול להתפטר מידיית?  מה ההשלכות במקרה כזה?תודה מראש,לירון