פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השלמת שכר מינמום
דפני
28/07/11
אני עובדת במשרה של 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע שישי לסירוגין, השכר השעתי שלי הוא מעל המינימום 25 ש"ח בשעה אך לעיתים קרובות מאוד איני מגיעה לשכר המינימום החודשי שכעת עלה ל4100 למיטב הבנתי, מכיוון שאיני עובדת הרבה שעות. (השכר שלי נע בין 3800-4000 ש"ח) האם אני זכאית לקבל השלמת הכנסה לשכר המינימום החודשי 4100? חשוב לציין כי אין לי כל חוזה בעבודה ולא חתמתי על דבר. עובדת מזה שנה וחצי. תודה
השלמת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
מבחינת המעסיק אין בעיה בתשלום על פניו פני לפורום ביטוח לאומי או מסים כדי לבחון האם ניתן לקבל תוספת או מס שלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פקח ערייה ללא כובע – בניגוד לחוק?
מיכל
28/07/11
שלום רב, ברצוני לדעת מהו החוק לגבי פקח ערייה הנותן דוח, האם עליו להיות עם כובע, ואם הוא בלי האם זה בניגוד לחוק? תודה רבה מראש, מיכל
פני לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק
רעות
28/07/11
שלום. איפה אני יכולה למצוא את ניסוח החוק האוסר פיטורי יולדת בתוך 60 יום .במקרה של סגירת העסק. ללא אישור משרד התמ"ת? תודה
חוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
אם העסק נסגר טוטאלית ולא מעסיקים אף אחד אז לא חייבים את אישור התמת אך כל מקרה לגופו החוק שאת מחפשת הוא חוק עבודת נשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה
רונית
28/07/11
שלום, אני לא בטוחה שהגעתי לפורום הנכון (ואם לא אשמח אם תפנו אותי לתחום המשפטי/פורום אחר הרלוונטי) - איך יודעים אם לעובדת זרה יש אישור עבודה בלי לשאול אותה או את הבעלים שמעסיקים אותה. או במילים אחרות אם רואים בבית מסוים שבו אין קשישים, אין חולים סיעודיים וכו עובדת זרה - איך אפשר לדעת אם זה חוקי או לא?
עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
ניתן לפנות למשרד התמת אך בשביל זה את צריכה את כל הפרטים האישיים של העובדת מעבר לכך לא ניתן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה למי שמפעיל משפחתון
רונית
28/07/11
שלום
הילד שלנו נמצע במשפחתון פרטי, בו נמצאים עוד 4-5 ילדים.
אנחנו מביאים את הילד בכל יום למשפחתון.
עכשיו המטפלת במקום מבקשת להפעיל קייטנה ב 8 לאוגוסט בתשלום נפרד מהתשלום החודשי, ובנוסף היא מבקשת שנשלם לה ימי חופשה (דמי הבראה).
האם הדבר חוקי?
האם עלינו לשלם לה דמי הבראה?
תודה
הילד שלנו נמצע במשפחתון פרטי, בו נמצאים עוד 4-5 ילדים.
אנחנו מביאים את הילד בכל יום למשפחתון.
עכשיו המטפלת במקום מבקשת להפעיל קייטנה ב 8 לאוגוסט בתשלום נפרד מהתשלום החודשי, ובנוסף היא מבקשת שנשלם לה ימי חופשה (דמי הבראה).
האם הדבר חוקי?
האם עלינו לשלם לה דמי הבראה?
תודה
משפחתון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
באשר לתשלום הנפרד אין עם זה בעיה באשר לדמי הבראה זה לא חופשה זהל א אותו דבר באשר לחופשה, זה תלוי במה שסוכם עמה לרוב נהוג כי על חודש אוגוסט משלמים תשלום מלא על אף שהגן בחופשה אך זה תלוי בסיכום שלכם איתה ובחוזה שלכם ככל ואין הסכם שכזה ובמשך השנה היא הייתה בחופשים אכן אתם יכולים לטעון כי אתם לא חייבים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס רפואי
מורן
28/07/11
שלום ,
חברתנו מעסיקה עובדים בעלי כושר עבודה מוגבל. ברצוני לדעת האם ניתן מבחינה חוקית לבקש מהם טרם קבלתם לעבודה אישור רפואי המעיד על מצבם הבריאותי ? האם זה חוקי ? האם זה מקובל ?
תודה .
חברתנו מעסיקה עובדים בעלי כושר עבודה מוגבל. ברצוני לדעת האם ניתן מבחינה חוקית לבקש מהם טרם קבלתם לעבודה אישור רפואי המעיד על מצבם הבריאותי ? האם זה חוקי ? האם זה מקובל ?
תודה .
טופס רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
יש לבחון זאת באופן פרטני ולא בפורום כגון במה חברתכם עובדת מה היא רוצה לבדוק וכו' זה לא נושא פשוט, ברמה הכללית ככל שיש רלונטיות בין השאלה לעבודה ניתן לטעון שכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לאיחור לעבודה
בן
28/07/11
שלום שמי בן ואני עובד בחברת שירות לקוחות, בחברה שבה אני עובד יש נוהל ''חדש'' שמי שמאחר בפעם הרביעית לא נכנס למשמרת ונקנס בזה שהוא נכנס למשמרת בשעה שאחרי, כלומר עם באתי ב07:00 ואיחרתי אני אכנס למשמרת ב 08:00, לא ידוע לי על מקום עבודה שעושה דבר כזה,
האם זה חוקי העניין?
האם זה חוקי העניין?
איחור לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
לא, ככל ואיחרת יכולים לפטר אותך כי אתה לא עומד בזמנים או לחלופין לנכות לך את הזמן שאיחרת מהשכר אך לא מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעבודה משנית
רויטל
28/07/11
שלום
רציתי לדעת במקרה שאני עובד בחברת אבטחה ככונן לילה (כלומר אני 'מוקפץ' רק אם מתקשרים אליי מהמוקד) - משלמים לי סכום גלובלי הכולל נסיעות והבראה כל חודש ואני עובד כבר 13 שנה .
משרה זו היא כמובן משרה נוספת וכל שנה אני עושה תאום מס .
אם מחליטים לפטר אותי עקב צמצום תקן התפקיד - האם מגיע לי פיצויים?
רציתי לדעת במקרה שאני עובד בחברת אבטחה ככונן לילה (כלומר אני 'מוקפץ' רק אם מתקשרים אליי מהמוקד) - משלמים לי סכום גלובלי הכולל נסיעות והבראה כל חודש ואני עובד כבר 13 שנה .
משרה זו היא כמובן משרה נוספת וכל שנה אני עושה תאום מס .
אם מחליטים לפטר אותי עקב צמצום תקן התפקיד - האם מגיע לי פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
כן, אין קשר בין הדברים, עליך לקבל פיצוים בהתאם למשרה ואחוז המשרה בה אתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות ממסמכים רפואיים נכות כללית
דור גלעדי
27/07/11
שלום רב, בחודש מאי האחרון הגשתי תביעה לנכות כללית.לאחרונה קיבלתי את הפרוטוקול. בפרוטוקול צוין שקיבלתי 30 אחוזי נכות.הפרעת אישיות 20 אחוז לפי תקנה 34 ג' משנת 2009 10 אחוז בגלל הפרעה נוירולוגית משנת 2009קודם כל מוזר שזה משנת 2009 כי אני הגשתי רק לפני 3 חודשים. אבל השאלה היא כזאת: הגשתי להם מסמכים עדכניים מפסיכיאטר שבדק אותי ואבחן אצלי הפרעות נוספות לפי תקנה 34.כלומר מעבר להפרעת אישיות שביטוח לאומי הכיר בהם, יש עוד 2 ליקויים שממש ב-3 חודשים האחרונים אובחנו ע"י פסיכיאטר וביטוח לאומי פשוט מאד התעלם מכך. הגשתי ערר מן הסתם לפני מס' ימים.אין באמת סיבה טובה להתעלם ממסמך רפואי עדכני שכולל חוות דעת מטעם אותו פסיכיאטר.האם במידה ולא יאושר הערר שלי, יהיה לי יד עליונה על ביטוח לאומי כשהתעלמו ממסמכים אלו? כלומר להיות מיוצג על ידי עורך דין שידאג לכך שיכירו בכך. כי בהמלצה לנכות כתוב 70 אחוזי נכות. ממש לא 20! ואני לא מצפה ל-70 אלא למינימום שזה 40.בכל מקרה אשמח לקבל את דעתכם.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים שעזבו ללא הודעה מוקדמת
אבי
27/07/11
מחודש מרץ הנני מעסיק שני עובדים בגינון.בצורה מסודרת עם תלוש וקבלת משכ כל 10 לחודש.ב17.7 התקשר אחד העובדים וביקש לעזוב.אמרתי לו שאין בעיה שיתן לי פרק זמן למצוא עובד חדש(לפי החוק הבנתי שזה חודש).
הוא אמר שיתן לי ארבעה ימים כי הוא הולך לעבוד עם אבא שלו.אמרתי לו שזה לא מקובל עלי שהוא צריך לתת לי לפחות שבועים עד שאמצא עובד חדש אחרת זה פוגע בי בעבודה.
העובד ב19.9 לא הגיע לעבודה(יש לצין כי העובד השני מגיע עימו ברכב)לכן גם העובד השני לא הגיע לעבודה.שדיברתי איתו בטלפון למה הוא לא הגיע ענה כי לאימא שלו יש בית משפט והוא צריך להיות עימה והוא אמר לעובד השני להודיע לי שלא יגיע אך העובד השני לא הודיע לי כלום.אמרתי לו שהוא משקר והוא צריך להודיע לי אם הוא לא מגיע ולא לעובד השני.
מאז אותו יום הוא לא הגיע לעבודה וגם אמר לעובד השני לא להגיע.
הוא השאיר אותי ללא עובדים.היתי צריך לעבוד עם בני בן ה-16 שאינו מקצועי.
ההספק ירד.אני בעצמי עם גב תפוס מזה שלושה שבועות ואותו עובד יודע את זה.
כלכלית הוא פגע בי.אני מתחזק מקומות ציבורים מכבודים שאני חיב לתת שם עבודה.
יש לצין שב24.7 העובד השני החליט לחזור לעבודה
אילו העובדות
שאלתי היא האם אני יכול לקנוס אותו על הנזק ?ואם כן באיזה סכום?
האם לתבוע את העובד בבית דין לעבודה?
האם לשלם לו משכ כרגיל(אני חיב לו עוד 15 ימי עבודה?
הוצאתי לו מכתב על הפסקת עבודה חג צדדית מצדו
תודה מראש אבי
הוא אמר שיתן לי ארבעה ימים כי הוא הולך לעבוד עם אבא שלו.אמרתי לו שזה לא מקובל עלי שהוא צריך לתת לי לפחות שבועים עד שאמצא עובד חדש אחרת זה פוגע בי בעבודה.
העובד ב19.9 לא הגיע לעבודה(יש לצין כי העובד השני מגיע עימו ברכב)לכן גם העובד השני לא הגיע לעבודה.שדיברתי איתו בטלפון למה הוא לא הגיע ענה כי לאימא שלו יש בית משפט והוא צריך להיות עימה והוא אמר לעובד השני להודיע לי שלא יגיע אך העובד השני לא הודיע לי כלום.אמרתי לו שהוא משקר והוא צריך להודיע לי אם הוא לא מגיע ולא לעובד השני.
מאז אותו יום הוא לא הגיע לעבודה וגם אמר לעובד השני לא להגיע.
הוא השאיר אותי ללא עובדים.היתי צריך לעבוד עם בני בן ה-16 שאינו מקצועי.
ההספק ירד.אני בעצמי עם גב תפוס מזה שלושה שבועות ואותו עובד יודע את זה.
כלכלית הוא פגע בי.אני מתחזק מקומות ציבורים מכבודים שאני חיב לתת שם עבודה.
יש לצין שב24.7 העובד השני החליט לחזור לעבודה
אילו העובדות
שאלתי היא האם אני יכול לקנוס אותו על הנזק ?ואם כן באיזה סכום?
האם לתבוע את העובד בבית דין לעבודה?
האם לשלם לו משכ כרגיל(אני חיב לו עוד 15 ימי עבודה?
הוצאתי לו מכתב על הפסקת עבודה חג צדדית מצדו
תודה מראש אבי
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
מכיון שהוא לא עובד אצלך שנה הוא לא צריךל להודיע לך חודש אלא רק יום על כל חודש עבודה דהיינו 4 ימים ולכן אם בפועל הוא עבד את ה4 ימים האלה אתה מחויב לשלם לו, ככל ולא אתה יכול לנכות אותם מהשכר האחרון המגיע לו אך זכותו שלא לעבוד בהם בפועל כל עוד הודיע לך שהוא מפסיק לעבוד.
באשר לעובד השני על ימים שלא עבד לא משלמים ככל והסכמת לקבלו לעבודה לא ניתן לנכות לו מהשכר
באשר לעובד השני על ימים שלא עבד לא משלמים ככל והסכמת לקבלו לעבודה לא ניתן לנכות לו מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות לכספי פנסיה
מירי
27/07/11
התפטרתי מהעבודה לאחר 20 שנה ואני לא זכאית לפיצויים. אך נצברו לזכותי כספי פנסיה בקרן פנסיה ותיקה ובקרן השתלמות האם חלה על המעסיק חובת שחרור כספי הפנסיה והכספים שנצברו בקרן השתלמות?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/07/11
החלק שלך בפנסיה הוא שלך באשר לחלק המעסיק השאלה היא מכוח מה בוצעה ההפרשה האחוזים הקבועים בחוק או בהסכם קיבוצי כלשהו הם שלך כל השאר יש לבחון עפי החוזה או באופן ספציפי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה תשלום ימי חופשה במשרה חלקית זמנית.
אאא
27/07/11
אני מפרסם את השאלה שוב, מכיוון שלא קיבלתי תשובה עדיין..שלום .עבדתי במפעל מסויים בפרוייקט יעוץ שהוגדר מראש לארבע חודשים. בשכר חודשי של 5000 ש"ח ברוטו , ובנוסף 100 ש"ח לשעת עבודה , מיכסת השעות הוגדרה כמקסימום 40 שעות עבודה בחודש .שאלתי בשבוע שעבר כאן ,וקיבלתי תשובה כי המעסיק חייב לשלם לי ימי חופשה (שאגב מצוינים בתלושי השכר שלי) . השאלה שלי , היא מה גובה התשלום שהמעסיק יהיה חייב לי עבור יום חופש ? (עבדתי כ8-10 ימים בחודש). האם נכון יהיה לעשות את השכר ברוטו חלקי 26 , או שיש איזה דרך לחישוב הנושא?תודה מראש !
חישוב חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
קח את שלושת החודשים הרצופים (מתוך ארבעת החודשים) בהם קיבלת את המשכורת הגבוהה ביותר במצטבר, סכם את השכר שקיבלת באותם חודשים וחלק את התוצאה ב- 90. זוהי עלות יום חופשה. כעת כפול במספר ימי החופשה להם את זכאי על פי חוק חופשה שנתית והנה לך התוצאה.
שאלוץ
אר
27/07/11
אני מגיש בימים אלה תביעה לבית דין לדיני עבודה.האם ניתן להגיש בימים אלו או שהם בפגרה ?
שאלה נוספת בבקשה,
אני עובד במכירות ומוכר מוצרים יקרים הבעל בית הבטיח עמלה 200 שקלים על כל מוצר
כרגע לא החתים אותי האם הקלטה בעפ כבילה לבית משפט ?
האם הוא יכול להתנות זאת בהישארות בעבודה למשך שנה על מנת לקבל את העמלה הזו
אם בראיון לא ציין זאת.חשוב אין לי הכוחה למה שהיה בעפי.
טרם החתים אותי על חוזה.מה אתה ממלית על מנת לזכות בעמלה במידה ואני לא אשאר זמן מה במקום הנוכחי
תודה
שאלה נוספת בבקשה,
אני עובד במכירות ומוכר מוצרים יקרים הבעל בית הבטיח עמלה 200 שקלים על כל מוצר
כרגע לא החתים אותי האם הקלטה בעפ כבילה לבית משפט ?
האם הוא יכול להתנות זאת בהישארות בעבודה למשך שנה על מנת לקבל את העמלה הזו
אם בראיון לא ציין זאת.חשוב אין לי הכוחה למה שהיה בעפי.
טרם החתים אותי על חוזה.מה אתה ממלית על מנת לזכות בעמלה במידה ואני לא אשאר זמן מה במקום הנוכחי
תודה
תשובות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
1. ניתן להגיש תביעות גם בפגרה.
2. בהחלט כן. התחייבות בע"פ דינה כהתחייבות בכתב.
3. כן, כל עוד שהוא משלם שכר בסיס השווה לפחות לשכר המינימום.
4. אם יש לך הקלטה והמעסיק לא משלו- הגש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
2. בהחלט כן. התחייבות בע"פ דינה כהתחייבות בכתב.
3. כן, כל עוד שהוא משלם שכר בסיס השווה לפחות לשכר המינימום.
4. אם יש לך הקלטה והמעסיק לא משלו- הגש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
עבודה בשעות הערב כאם
מאירה
27/07/11
שלום,אני עובדת במתנ"ס כרכזת נוער מזה כ-3 שנים.העבודה שלי כוללת שעות לא שיגרתיות-לרוב אני מתחילה ב-14 בצהריים ומסיימת בשעה 23. השכר שלי גלובלי.ילדתי לפני כשנה תאומים, עד כה היתה לי מטפלת כך שהתאמתי את השעות שלה לשלי, ובילתי עם ילדיי בשעות הבוקר. בספטמבר הקרוב אכניס את הילדים למעון.המשמעות היא שאיני רוצה לעבוד שעות ערב על מנת להספיק לראותם. ביקשתי מהמנהל שלי אפשרות להעביר את המשרה שלי לבוקר (בפועל הדבר אפשרי) אך הוא סירב לכך. אמרתי לו שאני מוכנה גם לתפקיד אחר במתנס בשעות הבוקר. הוא לא הציע דבר. שאלתי היא: האם הוא מחויב למצוא לי משרה מתאימה או להתחשב בצרכי או שהמשמעות היא שעלי פשוט להתפטר? האם מגיעים לי דמי פיצויים?
עבודה בשעותה ערב כאם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
לצערי, המעסיק אינו חייב להיענות לבקשתך. אין חוק אשר יכול לחייב אותו לנהוג כך והתפטרות שלך בנסיבות האלו לא תזכה אותך בפיצויי פיטורים. נסי להגיע עם המעסיק לפשרה בהידברות.
מצב מורכב
אני
27/07/11
לעו"ד שי בן-נתן,תודה על תשובתך.בהמשך למה שיעצת לי שהוא להתייעץ עם סוכן ביטוח, ידוע לי כי אם אפנה לביטוח יחריגו לי את עניין מחלתי. האם במצב שבו אפסיק לעבוד בגלל המחלה יש סיכוי שאוכל להוציא כספים שנצברו על-ידילפני גיל 64?.בתודה מראש,אני
נא חזור על שאלתך המקורית או הפנה אליה.
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
פיצויי פיטורין
ליאת
27/07/11
אני עוברת לגור במקום מרוחק, עקב כך אאלץ לעזוב את מקום העבודה הנוכחי. האזור אליו אני עוברת הוא רמת הגולן, ישוב חיספין. אני נמצאת במקום העבודה הנוכחי כבר 11 שנה. האם אני אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים עקב מעבר מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
מעבר לחיספין אכן מזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות בהתאם להוראות תקנה 12(ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964. הכל בכפוף לקיום התנאים שבסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
חילופי בעלים, ואי הסכמה לחתום על טופס 101 חדש!
מלאני צ
27/07/11
שלום רב,
אני עובדת בדיוק שנה במקום עבודה שלי, לפני כמה
שבועות מכרו את הבית עסק לבעלים חדשים. הבעל בית הקודם שלי נתן לי הודעה מוקדמת והכל
נעשה לפי החוק. הבעלים החדשים ביקשו ממני להישאר שם עד סוף החודש, כלומר שבוע יותר
ממה שאני צריכה לפי ההודעה המוקדמת. ביקשתי מהם לחתום לי על טופס 101 חדש והם משכו
את זה כמה ימים עד שהתעקשתי ואמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד אם הם לא חותמים לי
על טופס 101. באותו היום שהתעקשתי על כך, אחד מהבעלים החדשים עשה לי יציאה מהמחשב נוכחות
ואמר: לכי מפה, לא רוצים לחתום לך על שום טופס ולא תקבלי שום כסף.
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם
מגיעים לי פיצויים מהבעלים החדשים? האם כדאי לי לערב עורך דין? האם אפשר ללכת לבית
משפט?
תודה
אני עובדת בדיוק שנה במקום עבודה שלי, לפני כמה
שבועות מכרו את הבית עסק לבעלים חדשים. הבעל בית הקודם שלי נתן לי הודעה מוקדמת והכל
נעשה לפי החוק. הבעלים החדשים ביקשו ממני להישאר שם עד סוף החודש, כלומר שבוע יותר
ממה שאני צריכה לפי ההודעה המוקדמת. ביקשתי מהם לחתום לי על טופס 101 חדש והם משכו
את זה כמה ימים עד שהתעקשתי ואמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד אם הם לא חותמים לי
על טופס 101. באותו היום שהתעקשתי על כך, אחד מהבעלים החדשים עשה לי יציאה מהמחשב נוכחות
ואמר: לכי מפה, לא רוצים לחתום לך על שום טופס ולא תקבלי שום כסף.
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? האם
מגיעים לי פיצויים מהבעלים החדשים? האם כדאי לי לערב עורך דין? האם אפשר ללכת לבית
משפט?
תודה
חילופי בעלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
אם המשכת לעבוד באותו מקום עבודה, הבעלים החדש יהא חייב בתשלום פיצויי פיטורים. מומלץ להתייעץ עם עו"ד וניתן הלגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הסכם חתום (חוזה) לעומת תקנון
משי
27/07/11
ב-87 פרשתי ממקום עבודתי והקפאתי זכויות במבטחים הישנה. ב-91 חתמתי על הסכם עם מבטחים על חישוב גובה הפנסיה ליום הפרישה (% הפנסיה, הכנסה קובעת ומדד בסיס) , בעוד שנה , בכדי למנוע ויכוחים עתידיים.
שאלתי: האם הסכם חתום משנת 91 גובר על ה"תקנון האחיד" הנוכחי של עמיתים (מבטחים).
שאלתי: האם הסכם חתום משנת 91 גובר על ה"תקנון האחיד" הנוכחי של עמיתים (מבטחים).
לא ניתן לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים.
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
פנה לקבלת ייעוץ אצל עו"ד.
מקום חנייה
יעל
27/07/11
היי, אני עובדת במשרד יועץ מס, משרד די ישן וחודש הבא אנחנו עוברים למשרד חדש. בחודשיים הראשונים שלי הגעתי באוטובוס, לאחרונה קניתי אוטו כדי שיהיה לי יותר נוח. במשרד הנוכחי אין חניון מסודר אלא מקומות חנייה בבניין מגורים שבו המשרד נמצא שהמעסיק שלי משלם כל חודש עליהם. במשרד החדש שאליו נעבור יש חניון בתשלום ללקוחות המשרד וכ4-5 מקומות חנייה שהבוס שלי קנה לוותיקים- כמו למשל מנהלת המשרד שגרה מחוץ לעיר,יועצת מס שגם היא, ו-2 נשים שעובדות אצלו מעל 10 שנים שגם הן. אני עובדה חדשה. היום המנהלת משרד שלי אמרה שלמקום החדש- כל מי שגרה בעיר שבו נמצא המשרד יצטרך להגיע באוטובוס כי לא יהיו מקומות חנייה והבוס שלי לא חייב לספק לנו מקומות חנייה. השאלה שלי היא- האם הם יכולים להכריח אותי להגיע באוטובוס? אני רוצה לבוא לעבודה שלי כל בוקר באוטו. (אגב לא רק לי לא יהיה מקום חנייה אלא לעוד כמה בנות שגם מגיעות באוטו וגם הן מהעיר) מה אני יכולה לעשות בנידון מבחינת חוק? זה די הרעת תנאים לא? אני אמורה להגיע בתחבורה ציבורית כי במקום עבודה שלי אין חנייה? תודה רבה.
הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
המעסיק כמובן לא יכול לחייב אותך לבוא בתחבורה ציבורית ולא ברכבך הפרטי אבל הוא גם לא חייב לספק או לממן לך חניה. המעסיק צריך לשלם החזר הוצאות הנסיעה על פי התעריף הנמוך ביותר המאפשר הגעה למקום העבודה בתחבורה ציבורית. אין בפעילות המעסיק כמתואר בשאלה כדי להוות הרעת תנאים, ודאי שלא הרעה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.
חישוב דמי הבראה
רותם
27/07/11
היי בהמשך לתשובתכם, אני עובדת פעם בשבועיים במשך 5 שעות,איך אני מחשבת את דמי ההבראה שלי,ואם זה משנה,
אני עובדת (משק בית) כבר 4 שנים,כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בשנה?? דמי הבראה +חופש?
אני עובדת (משק בית) כבר 4 שנים,כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל בשנה?? דמי הבראה +חופש?
דמיה בראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
בהתאם לנתונים, את זכאית ליום הבראה אחד עבור 4 שנות עבודתך הראשונות מאחר והיקף משרתך נמוך מאוד- כ- 5% היקף משרה.
העסקה ללא הפרשות פנסיוניות
מיכל
27/07/11
אני סטודנטית.
הוצע לי על ידי המנחה שלי להשאר לעבוד באוניברסיטה. כשקיבלתי את הטפסים גיליתי שתנאי העסקה לא כוללים הפרשות פנסיוניות בכלל.
כשהערתי על זה שזה לא חוקי נאמר לי שהמעמד הזה הוא סוג של "צופר" לסטודנטים ושאם לא מתאים לי לחתום על המסמכים אני מוזמנת ללכת הביתה.
מכיוון שאני לא זכאית לדמי אבטלה אני מעדיפה להשאר בעבודה גם בתנאים האלה ובנתיים לנסות למצוא עבודה חדשה/להשיג זכאות לדמי אבטלה.
האם בזה שאני חותמת על החוזה אני פותרת אותם מהחובה לשלם לי הפרשות פנסיוניות לפי החוק (החוזה הוא לעד שלוש שנים)?
כרגע אני לא רוצה לעשות יותר מידי בלאגן כי אני לא רוצה שיפטרו אותי ונרמז לי על זה יותר מפעם אחת, אבל האם אני אוכל לתבוע בעתיד לאחר שאני אעזוב את המגיע לי או שהחתימה שלי פותרת אותם מהחובה לשלם לי?
הוצע לי על ידי המנחה שלי להשאר לעבוד באוניברסיטה. כשקיבלתי את הטפסים גיליתי שתנאי העסקה לא כוללים הפרשות פנסיוניות בכלל.
כשהערתי על זה שזה לא חוקי נאמר לי שהמעמד הזה הוא סוג של "צופר" לסטודנטים ושאם לא מתאים לי לחתום על המסמכים אני מוזמנת ללכת הביתה.
מכיוון שאני לא זכאית לדמי אבטלה אני מעדיפה להשאר בעבודה גם בתנאים האלה ובנתיים לנסות למצוא עבודה חדשה/להשיג זכאות לדמי אבטלה.
האם בזה שאני חותמת על החוזה אני פותרת אותם מהחובה לשלם לי הפרשות פנסיוניות לפי החוק (החוזה הוא לעד שלוש שנים)?
כרגע אני לא רוצה לעשות יותר מידי בלאגן כי אני לא רוצה שיפטרו אותי ונרמז לי על זה יותר מפעם אחת, אבל האם אני אוכל לתבוע בעתיד לאחר שאני אעזוב את המגיע לי או שהחתימה שלי פותרת אותם מהחובה לשלם לי?
העסקה ללא הפרשות פניסוניות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
מאחר והחובה להפריש כספים לפנסיה היא חובה קוגנטית (היינו שלא ניתנת להתנאה או ויתר על ידי הצדדים), הסכמתך לא תהווה מכשול לתבוע פיצוי עבור אי הפרשה לפנסיה בעתיד.
מכשיר תביעת אצבע
וריה
27/07/11
שלום רב רציתי לדעת האם יכולים לפתר אותי ממקים העבודה, בגלל שאינני מסכימה להשתמש במכשיר לתביעת אצבע? הדבר לא היה קיים במקום עבודתי כשהיגעתי לשם, האם אני צריכה לחתום על אישור הסכמה כלשהוא?
מכשיר טביעת אצבע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
זו שאלה מורכבת ומעניין יהיה לבחון אותה בבית הדין. מחד, המעסיק יכול לדרוש עמידה בתנאי אבטחה הכוללים טביעת אצבע. מצד שני הדרישה מהווה סוג של פגיעה בפרטיותך. המעסיק לא יוכל לחייב אותך לבצע טביעת אצבעות אך יוכל להחליט לפטר אותך בעקבות סירובך. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
הילה
27/07/11
שלום,
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה
רציתי בבקשה לשאול: לפני שיצאתי לחופשת לידה עבדתי בתפקיד שכלל בסיס X + עמלות(תפקיד ששילב עבודה במטה החברה+ניהול תיקי לקוחות) - השכר הממוצע שלי עמד על כ- 8000 ש"ח נטו. שעות העבודה שלי היו 09:00-18:00 -עבדתי עם לקוח אחד ממש גדול וכמה לקוחות קטנים יותר. כעת, ברצוני לחזור לעבודה אך בשעות של 08:00-16:45 על מנת שאוכל להוציא את הילד מהגן. בפגישה עם הבוס נאמר לי כי הלקוחות הללו לא יחזרו אליי וגם השעות הן בעיתיות.נאמר לי שבמידה ואשאר באותם השעות שבהם עבדתי לפני הלידה אוכל לקבל תפקיד של ניהול תיקי לקוחות בלבד עם בסיס הרבה הרבה יותר נמוך + עמלות גבוהות יותר(חשוב לציין שהלקוחות המדוברים כמעט שאינם רווחיים כלל לחברה וממוצע השכר שככל הנראה אקבל יהיה נמוך הרבה יותר ממה שהרווחתי עד היום). עם זאת הם הציעו לי רכב חברה. כמה שאלות בנושא:
1. האם ניתן לראות זאת כהרעה בתנאים?
2.האם אוכל בכל זאת להתפטר עקב כך ולעבור למקום עבודה ללא תקופת צינון אך עדיין להיות זכאית לפיצויים?
אודה לתשובה מהירה
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
1. בהחלט כן, אך לא בגלל הסירוב לשנות את שעות עבודתך אלא בגלל הפגיעה ברמת ההתשכרות.
2. כן, כל עוד העבודה החדשה תהיה יותר נוחה לגידול הילדים (שעות יותר גמישות, קרבה לבית וכיוב').
2. כן, כל עוד העבודה החדשה תהיה יותר נוחה לגידול הילדים (שעות יותר גמישות, קרבה לבית וכיוב').
עובד שעזב מרצונו-מה עושים?
אתי
27/07/11
לגבי עובד ותיק שעזב, ונתן התראה של פחות משבוע - מה עושים לגביו?
כמו כן, עומדת מולו הלוואה גדולה שטרם שילם והחזיר לחברה-כיצד ניתן להתקזז מולו כעת?- תודה רבה.
כמו כן, עומדת מולו הלוואה גדולה שטרם שילם והחזיר לחברה-כיצד ניתן להתקזז מולו כעת?- תודה רבה.
זכויות מעסיק בהתפטרות עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
אם העובד לא נתן הודעה מוקדמת כחוק- ניתן לקזז את הן את ההודעה המוקדמת והן את יתרת החוב מכל סכום שחייבים לעובד בעת סיום העבודה. אם אין כספים שחייבים לעובד, ניתן להגיש כנגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
פיטורים
קרן
27/07/11
שלום רב ,
עובדת שפוטרה מסיבה שהיא לא תואמת לדרישותיהם של מעבידיה , 10 חודשים בתפקיד ללא שימוע ו/או יכולת לההסביר או לקבל הסברים האם כל אלה יחד הם עילה לתביעה?
עובדת שפוטרה מסיבה שהיא לא תואמת לדרישותיהם של מעבידיה , 10 חודשים בתפקיד ללא שימוע ו/או יכולת לההסביר או לקבל הסברים האם כל אלה יחד הם עילה לתביעה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
פיטורים ללא שימוע מהווים פיטורים שלא כדין, וניתן לדרוש פיצוי בגינם. פיטורים במסוך לסיום שנת העבודה אשר נועדו על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים מזכים פיצויי פיטורים, אולם יש להוכיח לבית הדין את כוונה להתחמק מתשלום הפיצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
