פורום דיני עבודה

אם אני התפטרתי לאחר שבועיים של עבודה בה מכרתי מוצרים ונאמר לי
כי אני אקבל עמלה של 200 שקלים על כל מוצר לאחר שהמוצר מגיע בערך חודשיים עד שלושה אחרי שקנה. האם על המעסיק להביא לי עמלה זו גם לאחר שהתפטרתי.חשוב לומר לא חתמתי על חוזה משום שהמעסיק לא העביר כזה למרות בקשתי.
מה החוק אומר על כך ? תודה

שלום רב, עבדתי עד עתה 3 שנים בעסק חקלאי. העסק נמכר היום ועבר לידיים אחרות. המעסיק נתן לי היום התראה - מכתב פיטורין וכתב בו שעל פי חוק הוא מחויב להתריע חודש לפני ולכן עליי להמשיך לעבוד חודש נוסף- למרות שהעסק כבר בידיים אחרות.- האם זה חוקי או שעליי לעמוד על שלי ולדרוש פיצויים בגין החודש שכן אני התחייבתי רק לפניו
מודה לתשובתכם.

המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין סיום חוזה.וזה מעכב את מתן זכויותיי כמובטלת וכחד הורית.מה עליי לעשות?

שלום רב ותודה מראש!
אני עובדת כשכירה במקום עבודה למעלה משנתיים. כעת התחלפו הבעלים של העסק, והבוס החדש עומד להודיע (כבר עשה לכל חבריי, לכן אני יודעת) על הרעה בתנאי העבודה (תוספת שעות, ירידה בשכר, ודרישות נוספות).
אני בהריון, חודש שני, וטרם סיפרתי למעסיק על כך. שאלותיי:
א. אני יודעת שבאופן כללי (בלי קשר להריון) בעת הרעה בתנאים ניתן להתפטר כאילו פיטרו אותי. אבל אני לא רוצה שיפטרו אותי. האם הם יכולים להרע לי את התנאים כאשר אני בהריון, ולהגיד לי: לא מתאים לך? תתפטרי כאילו פוטרת...?
ב. האם משנה העובדה שלא סיפרתי עדיין כי אני בהריון?
ג. האם מומלץ לי לספר בהקדם כי אני בהריון, או שזה לא משנה?
תודה רבה רבה!

לפני כחודש קיבלתי בשורה
מהמנהל שלי כי החליטו להעלות לי שכר בסכום מסויים, אך זה מותנה בהתחייבות לעבוד
אצלו במשך פרק זמן מסוים. יש לציין כי אין פה משהו מיוחד אשר מצדיק התחייבות. לא
נותנים לי הכשרה התחלתית (אני עובד שם כבר מספר שנים), לא מממנים לי לימודים, לא
מעבירים אותי הכשרה מיקצועית, לא נותנים לי מענק מיוחד. עלייה שיגרתית בשכר תמורת
ההתחייבות לעבוד פרק זמן מסוים. אם אני לא מסכים - לא מעלים לי את השכר, ועוצרים
את כל הקידום המקצועי שלי.
ההתחייבות אמורה להוא לידי ביטוי במסמך שאני
חותם עליו. זהו איננו חוזה העסקה, אם כי מסמך שמראה את תנאי העסקה שלי. בסוף המסמך
ישנה הערה ובה כתוב "מחוייב לעבוד X חודשים". שבוע שעבר אמר לי המנהל כי זוהי איננה התחייבות
משפטית, הכוללת קנסות או כל אמצעי אכיפה אחר. זוהי התחייבות מוסרית (לטענתו), אשר
לא ניתן לאכוף אותה. בחתימתי אני בסה"כ נותן את המילה שלי שאני נשאר שם
לתקופה המבוקשת. דרך אגב, גם במסמך שינוי תנאי העסקה, עליו אני מיועד לחתום, לא
רשום בדבר קנס כזה או אחר שעלי לשלם במקרה של הפרה.המסמך עצמו בן עמוד אחד בלבד, בו רשומים תנאי ההעסקה שלי + למטה יש הערה "התחייבות ל- 24 חודשי עבודה". זהו.השאלה שלי היא האם, למרות דבריו של המנהל על
מחויבות "מוסרית" בלבד, הוא יוכל בעתיד לתבוע ממני קנס כזה או אחר במקרה
של הפרה מצדי של ההסכם? האם בית הדין לעבודה יחייב אותי לשלם פיצויים למעסיק?
בכלל, האם מותר למעסיק לחייב עובד לתקופת עבודה
עקב עליית שכר שגרתית, אשר הולמת כל עובד במעמדי, בלי שום דבר מיוחד אחר?

הרופא מאשר שאני לא מתאים לעבוד בשום עבודה אבל באיזה שלב אחרי חודש או 3 חודשים אני אמור להיות מתאים וכושר העבודה יחזור. איך החוק מתייחס לפיצויי פיטורין במצב כזה?

בפס"ד בבית הדין האזורי לעבודה נפסקו 3,000 כשכ"ט עו"ד, אך לא צוין האם הסכום כולל מע"מ או לא. שאלתי היא האם על פי הפסיקה הסכום כולל מע"מ או לא ? ככל שברשותכם פס"ד כלשהו המדבר על הנושא אשמח באם בתשובתכם יצוין גם מספרו. בתודה מראש.

תודה על תשובתך. עדיין לא ברור לי משהו - גני הילדים עובדים עד שעה מסויימת, אין לי אפשרות לעבור את השעה הזו ... האם מקום העבודה לא אמור להתחשב בזאת (דרך אגב מדובר על שעה 17:00 שזה סביר ביותר - במקום שעה 18:00, זה הכל). במידה ואני מנסה לבוא לקראת מקום העבודה ומבקשת להתחיל שעה לפני כדי לסיים שעה לפני (אותן שעות סך הכל ! לא פחות!) ובכל זאת מקום העבודה לא מסכים ומאלץ אותי להתפטר - האם זוהי עילה לתביעה ? הרי במקרה כזה סביר להניח שיהיה לי מאד קשה למצוא מקום עבודה חדש כאשר אני לאחר חופשת לידה עם ילד קטן.

עברתי תאונת דרכים בעבודה ולא החלמתי עדיין, ויש לי חופשי מחלה ותביעה נגד ביטוח לאומי וביטוח רכב, האם פתיחת תיק מע"מ מפריעה לתהליך התביעה, האם אני עלול לא לקבל דמי ביטוח שמגיעים לי בגלל אובדן כושר עבודה זמני? תודה.

שלום ותודה לך עו"ד עדי פרויאנטי על תשובתך המהירה בנושא שהיצגתי לך הבוקר על הרעת תנאים - 3 אטובוסים להגיע למקום העבודה.
האים אני חייבת להתייצב כל יום לעבודה בתקופת ההעודעה מוקדמת ? אולי כדאי לי לבקש מהרופא חופש מחלה כי ממילא אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים ?

שלום רב.

לפני חודשיים התפטרתי מעבודתי.

בשיחה שהיתה לי עם החשבת שכר התברר לי שהחברה מתכוונת להוריד לי מההבראה 4 ימי חופש שהייתי במינוס.

רציתי לדעת האם היא רשאית להוריד לי מהדמי הבראה את ימי החופש שהייתי במינוס?

בתודה מראש
יפית שיר

ביצעתי פרויקט למשרד ממשלתי והגשתי לפני חודש וחצי דו"ח שעות. עוד לא קיבלתי תשלום, ומנהלת החשבונות טוענת שזה ייקח עוד זמן כי ישנה בעייה עם מערכת התשלומים. חשוב לציין שלא הוחתמתי על חוזה אלא קיבלתי הזמנת עבודה ובה לא מצוין תוך כמה זמן מגמר העבודה ישולם השכר. האם מוגדרת בחוק תקופה שעל המשרד לשלם לי? האם זה נחשב כהלנת שכר?

עובד המתקבל למשרה זמנית בשירות המדינה - אם הוא עובד הבא מתוך השירות, יהא זה מינוי בפועל. מה משמעות המינוי בפועל? מה קורה עם העובד כשהמינוי תם? האם הוא מפוטר או שנמצא לו מינוי אחר?

שלום,
עבדתי עד לא מזמן במקום עבודה קבוע מס' שנים, כאשר המעסיק באופן קבוע הלין את ההפרשות לקופת הפנסיה ולקרן ההשתלמות.
אין חולק לחובת המעביד להפריש לי את סכומי הקרן וכך ייעשה, אך שאלתי היא האם קמה לי זכות/עילה לתבוע עקרונית כעובדת את המעסיק על ההלנה לשני הקרנות?
האם רק הקרן יכולה לתבוע ולי אין זכות לתבוע את אותם כספים?
האם יש הבדל בין קרן פנסיה לקרן השתלמות ולזכות העובד לתבוע על הלנה בגלל שיש שוני בין שני הקרנות או שזה אותו דבר?
האם ייתכן כי קיימת עילת תביעה על קרן הפנסיה ולא על קרן ההשלתמות או להפיך או שניהם או בכלל לא?
רק אציין, שלאחר שיחות רבות מול המעסיק, כספי הקרן לשני הקרנות ככל הנראה הועברו אליי, אבל אני עדיין חושבת שמגיעים לי הפרשים + הלנה + עוגמת נפש, אבל היו כאלה שאמרו לי שיכול להיות שאין לה זה בסיס משפטי וחבל על הזמן שלי במידה ואין הלנה.

מה דעתכם?בשורה התחתונה, האם יש קייס להלנה ויש טעם לפנות לעו"ד ולתבוע את המעסיק על ההלנה בשתי הקרנות?האם יש לזה בסיס או שחבל על הזמן?

תודה.

שלום,
האם בימי הודעה מוקדמת בהם חייב עובד המתפטר מעבודתו, נספרים רק ימי עבודה (א'-ה') או ימים באופן כללי (כולל ימי שישי ושבת)?

תודה

שלום,
אני שוקלת להעסיק מטפלת תמורת מגורים. הוסכם שלא יבוצע תשלום שכר מעבר לזכות במגורים.
המטפלת תעבוד בשעות הבוקר במקום עבודה אחר ושם ישולם עבורה ביטוח לאומי. בשעות אחר הצהרים תועסק אצלי.
האם יש לבצע הפרשה לביטוח לאומי בגין ההעסקה שלה אצלי? יש לציין שבמסגרת ביטוח מבנה יש לי ביטוח צד ג' למקרה תאונה אצלי בבית.
אילו סעיפים אחרים כדאי להגדיר במסגרת יחסי עובד-מעביד שכאלה? או אולי בכלל אפשר להסתכל על ההסדר הזה כשכירות במחיר אפס??
תודה

vהמעביד שלי סוגר את המשרד ב-9 באב. בעיקרון לא אני בוחרת שלא להגיע! האם הוא יכול להוריד לי יום זה מהמשכורת?
תודה

שלום,
רציתי לדעת האם הודעה על עזיבת עבודה בזמן ימי תאונת עבודה נחשבת במניין הימין אותם העובד אמור להשלים עבור המעביד?

תודה יניב

שלום,
עובד שהחסיר ימי עבודה בגין מחלה מיום חמישי עד וכולל יום ראשון כאשר באמצע שישי שבת שבהם אינו עובד, כיצד מחשבים את ימי המחלה שלו? האם יום ראשון נחשב ליום הרביעי ואז הוא מקבל בגינו 100% או שזה נחשב היום השני ואז הוא מקבל בגינו 50%.

שלום, אני עובד כמוקדן בחברה פרטית, לאחרונה שכר המינימום עלה ל22.04 עד עכשיו לנציגים החדשים שולם שקל מעל שכר המינימום הישן שהיה 21.00 ש"ח (שולם 22 ש"ח לשעה) לאחרונה נודע לי שמעלים להם את השכר לשעה ל 23.04 ש"ח (תוספת של שקל).
אני עובד בחברה כבר 10 שנים ומשתכר לשעה 24 ש"ח, שאלתי היא האם הם מחוייבים לעלות לי גם את השכר כמו לכולם ל 25.04.
האם אי העלאה של שקל בשבילי תחשב להרעת תנאי עבודה?
תודה מראש על תשובה.

יום בהיר הגעתי לעבודה ונודע לי כי עקב ניתוק כבל חשמל מרכזי בעבודות בכביש סמוך לעבודה נותרנו ללא חשמל לכל היום. המנהלת שלי החליטה לסגור את מקום העבודה כי בלתי אפשרי לעבוד (מכון פיזיותרפיה) ללא חשמל ושלחה את כל העובדים הביתה. לאחר מכן נודע לי שהשעות האלה מקוזזות לי מהחופש השנתי שלי. האם מותר לה לשלוח אותי לחופש על חשבוני בהתראה של דקה?

שלום
אני עובדת מזה שנתיים + 3 חודשים בחברה, כמנהלת שיווק ואחראית ללוגיסטיקה. לקחתי אוטובוס אחד במרחק 10 דקות מהבית.
לפני חודש החברה עברה לעיר אחרת במרחק של פחות מ 20 ק"מ.נודע לי על ההעתקה פחות משבוע לפני וגיליתי את הכתובת החדשה באותו בוקר של ההעברה. הובטח לי על ידי הבעלים שזה לא יפגע בשעות עבודה שלי 8.00-16.00 ושתהיה לי הסעה מסודרת. עוד נאמר לי "" לא לדאוג .. נחשוב גם על המשכורת..''. ואכן כל החודש הראשון הזה שבו סודרו כל העיננינים של ההעברת המקום (בנוסף זהוא מקום שחודש יולי נחשב לחודש הכי חזק של השנה ...)רציתי לחשוב, לעכל ולהתארגן כי למרות ההסעה אני אצטרך להגדיל את ההוצאות למטפלת שתביא ותחזיר את הילד שלי מהבית ספר אך זאת כנראה לא הבעיה היחידה. כל חודש יולי הגעתי עם הנהג לעבודה.ביום ה' שעבר 28.07 נודע לי מהבעלים שאני אצטרך מהשבוע להגיע לעבודה ולחזור בכוחות עצמי. (הדלק עולה יקר והעובדים לא צריכים להיות תלויים אחד בשני בכדי להגיע...) כאמור הנהג לא הגיע לקחת אותי והמעביד שאל אותי בטלפון אם אניי רוצה להמשיך לעבוד בתנאים החדשים. כלומר להגיע ב 3 אוטובוסים ובזמן שללא פחות משעה + 45 דקות נסיעה! לכל כיוון!! אינני נוהגת.
הם רוצים תשובה עד היום ! במקרה אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים .
קראתי ש סעיף 11 מחוק הפיצויים-פיטורים מראה על הרעת תנאים מוחשת. האים אני צריכה לכתוב מכתב היתטפטרות או לקבל מכתב מהמעביד אני גם רוצה לדעת אם אני חייבת להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת או שחייבים לשלם לי עליו בלי שאני אגיע (בתנאים האלו). לא לדבר על העוול ועוגמת הנפש אחרי כל ההבטחות והאכזבות האלו ?

שלום
אני עובדת מזה שנתיים + 3 חודשים בחברה, כמנהלת שיווק ואחראית ללוגיסטיקה. לקחתי אוטובוס אחד במרחק 10 דקות מהבית.
לפני חודש החברה עברה לעיר אחרת במרחק של פחות מ 20 ק"מ.נודע לי על ההעתקה פחות משבוע לפני וגיליתי את הכתובת החדשה באותו בוקר של ההעברה. הובטח לי על ידי הבעלים שזה לא יפגע בשעות עבודה שלי 8.00-16.00 ושתהיה לי הסעה מסודרת. עוד נאמר לי "" לא לדאוג .. נחשוב גם על המשכורת..''. ואכן כל החודש הראשון הזה שבו סודרו כל העיננינים של ההעברת המקום (בנוסף זהוא מקום שחודש יולי נחשב לחודש הכי חזק של השנה ...)רציתי לחשוב, לעכל ולהתארגן כי למרות ההסעה אני אצטרך להגדיל את ההוצאות למטפלת שתביא ותחזיר את הילד שלי מהבית ספר.
אך זאת כנראה לא הבעיה היחידה.ביום ה' שעבר נודע לי מהבעלים שאני אצטרך מהשבוע להגיע לעבודה ולחזור בכוחות עצמי. (הדלק עולה יקר והעובדים לא צריכים להיות תלויים אחד בשני בכדי להגיע...) כאמור הנהג לא הגיע לקחת אותי והמעביד שאל אותי בטלפון אם אניי רוצה להמשיך לעבוד בתנאים החדשים. כלומר להגיע ב 3 אוטובוסים ובזמן שללא פחות משעה + 45 דקות נסיעה! לכל כיוון!! אינני נוהגת.
הם רוצים תשובה עד היום ! במקרה אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים .
קראתי ש סעיף 11 מחוק הפיצויים-פיטורים מראה על הרעת תנאים מוחשת. האים אני צריכה לכתוב מכתב היתטפטרות או לקבל מכתב מהמעביד אני גם רוצה לדעת אם אני חייבת להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת או שחייבים לשלם לי עליו בלי שאני אגיע (בתנאים האלו). לא לדבר על העוול ועוגמת הנפש אחרי כל ההבטחות והאכזבות האלו ?

שלום,רציתי לדעת מה זמן ההפסקה שמגיע ביום שישי למי שעובד בין 5-6 שעות.

1. האם בקשה להיוון יכול לשלול את הוכחות וחישוב הנזק עתידי תביעה מהתנהלת בבית משפט איזרחי ״הנזיקין״ נגד מעביד רשלן  ונגד ניתבעות חברות ביטוח בכלל?2. תביעה למענק במקום קצבה לנפגע עבודה - להלן-״היוון״.בטופס בל-271 נתן לשנות הצהרה בעמודים שתיים וארבה?  3. בגלל הפניה להמרת קצבת נכות מעבודה במענק ( היוון ), האם יהיה והמצב שאינה אושרה בקשה להיוון מלא עד גיל זקנה למטרת רכישת דירה חדשה?4. המצב אין ולא קיבלתי אישור להיוון. המצב בריאותי טוב יותר, שולל ימשך קבלת קצבאות בעתיד שקיבלתי קודם לפני הגשת בקשה להיוון?