פורום דיני עבודה

שלום רב. העסקנו מטפלת משך 8 חודשים והחלטנו לפטרה בשל אי שביעות רצון והזנחה אשר תועדה במצלמה נסתרת. לציין כי שכרה שולם לה מדי חודש בחודשו במזומן, אולם ללא דמי הבראה ונסיעות. כמו כן לא שילמנו עבורה ביטוח לאומי זאת על פי דרישתה שכן היא מקבלת קיצבה מהביטוח הלאומי וחל עליה איסור לעבוד מעבר לכך.
היא התקשרה לדרוש את שכרה בגין החודש האחרון ונעננו לכך, אולם בכוונתנו להחתימה על מסמך ויתור על כל דרישה עתידית כלפינו במעמד זה. האם מסמך כזה "תופס" מבחינה משפטית ומכסה את האפשרות כי תתבע אותנו בעתיד ?

אני עזבתי את מקום העבודה הנוכחי שלי כי הובטח לי ע"י מעסיק אחר שאני אתחיל לעבוד אצלו תוך שבוע. כדי לעמוד בדרישה של המעסיק החדש "עשיתי צרות" והבאתי למצב שבו פיטרו אותי ובמקביל המעביד החדש מתקשר אליי ומודיע לי שהוא מחליט להקפיא את המשרה ולא להעסיק אותי. האם יש עילה לתביעה?

שלום רב
אני מבקש לקבל ייעוץ בסוגיה שקרתה לי בעבודה, אני עובד במועצה מקומית מזה 13 שנים כעובד סוציאלי, בחודש 1/2010 קיבלתי תוספת מיוחדת בעבור תוספת עבודה שעשיתי לאור העובדה שהיה מחסור בעובדים במחלקת הרווחה, גובה התוספת הינה 1996 ש"ח, פתאום ביום 1.8.2011 קורא לי מנהל כוח אדם וטוען שזו הייתה טעות ושצריך לתקן את הטעות ושהוא מוריד את התוספת החל ממשכורת יולי. הסיכום עם המועצה היה בעל פה, וכבר 18 חודשים אני מקבל את התוספת.
יש לציין שהכל בא בעקבות תביעה שהגשתי כנגד ראש הרשות ונהל כוח אדם בהקשר של מכרז אחר שבו הייתי מועמד ושם קיבלתי צו מניעה . התחושה שלי שהדבר לא נעשה בתום לב אלא בכוונת מכוון.

יש לי עמלות של יעדים אישיים ויעד צוותי,לאחרונה החליטו לעשות לנו משהו חדש,במידה ואנחנו מחסירות מעל 3 ימים (לא רצוף) אנחנו לא מקבלות את היעד הצוותי.
ששאלתי במה מחשיבים את החוסר אז נענתי שכל חוסר גם אם מחלה באישור רופא וגם אם זו החופשה שאני זכאית לה פעם בחודש.
בנוסף לזאת יש אצלנו אמהות בצוות שהן לפעמים מחסירות כתוצאה מכך שהילד חולה וגם על כך נמסר לנו שזה נכנס לחוסר גם אם יש אישור מרופא.
האם זה תקין לבטל לנו את העמלה במידה ויש חוסרים מסוג זה?

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה שנה וחצי
במידה ואני מתפטרת ולא מעוניינת לתת הודעה מוקדמת על פי חוק (הודעה של חודש) זה אפשרי.
השאלה נשאלת בעקבות קבלה לעבודה במקום אחר אשר המשרה מיידית

תודה

מספר אישי צבאי ?
האם מותר לו לומר האם אתה משרת מילואים ?
האם מותר לו לבקשר לחתום על וויתור סודיות לגבי מחלות לגבי משטרה ?
אם אני חש שבגלל שאני משרת מילואים לא קיבלו אותי לעבודה !
מה עושים ?

אני רוצה להתחיל בלהודות לכם על המענה המהיר והעזרה הרבה.פרסמתי הודעה לגבי החופשה שיש לי בסוף החודש לפני יומיים, ושאלתי לגבי כך שלא אושרו לי ימי החופש למרות שהודעתי 3 חודשים לפני. העניין הוא שדאגו למסור לי מכתב שבו מצויין שאם בכל מקרה אצא לחופשה ללא אישור, יהיה מדובר על "עבירת משמעת חמורה" ודרשו שאחתום עליו. אני דיי דואג מהנושא שעלולים לפתר אותי מבלי לשלם פיצויים בעקבות המכתב. האם בכל מקרה יהיה עליהם לשלם פיצויים או שבמידה ויבחרו לפתר אותי יכולים לבחור שלא לשלם אותם? אשמח לעזרה פעם נוספת.

שלום,
אני עובדת בבנק כשנה וחודשיים שמתוכם הועסקתי על ידי חברת כוח אדם 9 חודשים ועכשיו כ-5 חודשים נקלטתי כעובדת בנק.
האם בהודעה המוקדמת על התפטרות אני צריכה להודיע כמו עובד שעבד 5 חודש או כעובד שעבד מעל שנה?
תאשמח לתשובה מהירה תודה :)

שלום,
אני אנסה להסביר את המקרה בצורה ברורה אני מקווה שתבינו,
בחודש 6 הציעו לי הצעת עבודה במקום מסויים,אחראי הגיוס פנה אליי וביקש לזמן אותי לראיון עבודה והכן הגעתי לראיון עבודה עם האחראי בראיון העבודה נאמר לי שהתקבלתי אך עליי להגיע לראיון עבודה נוסף עם אדם נוסף לאחר ראיון עבודה זה נאמר לי שעליי להגיע לעוד ראיון עם מאבחן פסיכולגי שאחראי על בדיקת אמינותם של העובדים (יש לציין שכל פעם נאמר לי שעליי להגיע לעוד ראיונות רק לאחר הראיון ולא בתחילת התהליך הראשוני בעת יצרת הקשר) לאחר טרטור מתמשך זה מראיון לראיון שנמצא מרחק רב ממקום מגורי הודיעו לי שהכן נמצאתי מתאימה לתפקיד ושאני יתחיל אותו באופן מיידי, לאחר ככמה ימים נאמר לי שלא אוכל להתחיל אותו באופן מיידי רק כבוע חודש כיוון שהאדם שאחראי על השמת העובדים נמצא בחופשה,(יש לציין שזה לא מה שנאמר וסוכם)אך בלת ברירה הסכמתי (כי כבר טורטרתי רבות ולוותר עכשיו היה ניראה לי כמעשה לא חכם), לאחר ככמה ימים שוב התקשרו אליי ואמרו לי שקיים איזה אירוע בחברה ושעליהם להציב נציג ולכן הם ישלחו אותי שאהיה שם כביכול להתלמדות התפקיד, במשך כשלושה ימים עברתי התלמדות ונאמר לי שכעת עליי לשוב ולהמתין עד ה1.8 להתחלת העבודה(דבר שנאמר לי רק בימי ההתלמדות) כעת שהגיע ה1.8 נסיתי ליצור קשר עם מקום העבודה אך ללא הועיל אף אחד אינו ענה לי ,כאשר כל נסיונות יצרת הקשר עם המעסיק עלו בתהו יצרתי קשר עם חברת כח האדם בכדי לברר מה עם העבודה, בכח האדם נאמר לי שפיטרו אותי ,כאשר בטענה אני אומרת להם שלא נאמר לי שום דבר כזה ולא הודיעו לי דבר. השאלה שלי היא כזאת האם אפשר לתבוע על החודש המתנה שחיכתי בביתי ועל כך שאף אחד מהחברה לטרח ליידע אותי על הפסקת העבודה דבר המאלץ אותי להיות ללא עבודה וללא שכר וכמובן עליי לחפש שוב עבודה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי וסליחה על אורך ההסבר בתודה שירי

שלום,
חתמתי על חוזה לשנת עבודה בחברת תקשורת, במידה ואפר את החוזה הקנס הינו 3000 ש"ח.
עברתי קורס פנימי בחברה בן 11 ימים, סה"כ עבדתי קרוב לחודשיים.
בסיכום שנעשה מול המנהלים התבקשתי לסיים לעבוד עד סוף חודש והובטח לי מילולית כי לא אשלם את הקנס.
הוסבר לי כי אקבל את המשכורת בצ'ק ולא ישירות לחשבון,
לאחר כשבועיים ללא מענה וללא קבלת הצ'ק, התשובה שקיבלתי מהמנהל כי הקנס נוכה לי מהמשכורת והכל הרי הוסבר לי..
ההחלטה להתפטר נבעה בעיקר מבחינה בריאותית (לחץ נפשי וכדומה, בנוסף הייתי מאושפז בגלל כאבים עזים בחלקי הגוף וכו.. ולא ברור מאיזו סיבה - לא נמצא כלום בסיום האשפוז), כמו גם הייתי בימי מחלה בגלל הסיבה הזאת.
רשום - "התבקשתי לסיים לעבוד עד סוף החודש" - זה כמובן לאחר שהעלתי את הנושא כי אני רוצה לעזוב ואיני מסוגל להמשיך עוד בגלל המצב בו אני שרוי - כמובן כל הדברים שאני רושם כאן הוסברו לא מעט פעמים לאחראי עלי.
אשמח לקבל תשובה האם הדבר חוקי בכלל? חתימה על סוג כזה של חוזה, ניכוי מהשכר, לחייב לעבודה למקום מסוים (איפה חופש התעסוקה??), קורס? הרי לא מקנה שום תואר..
תודה מראש!

שלום
התחלתי לעבוד כשכירה במשרד מיולי 2010, בחלקיות משרה המשתנה מדי חודש בהתאם לצרכיי המשרד ולמידת פניותי (הנני סטודנטית).
עד כה, עבדתי מדי חודש בחודשו ואילו בחודשים מאי ויוני השנה לא עבדתי כלל. בחודש יולי שבתי לעבודה רגילה.
אציין כי חוזה העבודה בינינו לא הסתיים, לא עבדתי בחודשים הנ"ל מאחר ולא הייתה להם אפשרות לספק לי עבודה בחודשים אלה.
על פניו, אני עובדת שנה (החל מיולי 2010). האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה!

שלום, אני עבדתי כ- 18 חודשים בהם שנה אחת התמחות במשרד פרטי מבלי שנכתב חוזה עבודה.הסיכום היה בע"פ קיבלתי משכורת חודשית וכן דמי הבראה ופנסיה.לפני כחודשים סיימתי את ההתמחות ולאחר שלא הגעתי להסכמה עם הבוס לענין שכר וחופשה שרציתי לקחת, הסכמנו שאני מתפטר מרצוני ולכן אני לא אקבל פיצויי פיטורין.הבנתי מהביטוח לאומי שאני צריך תקופת המתנה של 3 חודשים עד שאוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה. ואני צריך לצרף מכתב ממקום עבודתי על הפסקת עבודה.המעסיק שלי מתנגד עקרונית לקבלת דמי אבטלה וממאן לתת לי את המכתב של סיום ההעסקה.השאלות שלי:1. האם המעסיק חייב לתת לי מכתב זה?2.האם לאור העובדה שעבדתי ללא חוזה רשום ולכן לא היה לי זמן שבו נגמר חוזה והייתי חייב להתפטר , זה יכול להיחשב כפיטורין?3. באילו הליכים משפטיים אצטרך להשתמש כדי לקבל את זכויותי?תודה מראש

שלום רב! אישתי פוטרה במהלך הריון...בלי זכויות סוציאליות ובלי כלום..כבר מעל חצי שנה אינה עובדת. נקבע לנו דיון לעוד שנה!! הוגשה בקשה להקדמת דיון אך השופטת בהחלטה שלה סברה כי המקרה שלה לא מצדיק להקדים את הדיון!! (שנה!!! - אישה בהריון... ) מה אפשר לעשות בשלב זה?

עבדתי בחברת הייטק כשנתיים מטעם מעסיק חיצוני,(לא כ"א ולא השמה.)
חברת ההייטק ,הפסיקה את עבודתם של העובדים החיצוניים ושלחה אותם חזרה למעסיק.
למעסיק החיצוני ,יש אתר עבודה גדול מאוד ,ששם עובדים רוב עובדי החברה.
הבוס בחברה החיצונית מכריח אותי לקבל עבודה יותר קשה פיזית,בתנאים שטח פחות טובים,וגם מכריח לעבוד במשמרות במקום במישרה מלאה (באותה משכורת)
האם זו הרעת תנאים?
אחרי כמה זמן אם אעבור לעבוד שם ,אוכל לטעון להרעת תנאים,ולהתפטר בדין מפוטר(עם פיצויים ומכתב פיטורין)
אני רואה בדוחות של הביטוח הפנסיוני שיש הפרשה קטנה לפיצויים.
האם אני זכאי למשוך אןת הכספים גם במקרה של התפטרות?או פיטורין בדין מפוטר.?
אודה לתשובה

אני מורה בבי"ס פרטי מסויים.
יש לי חוזה עבודה מול המעביד בו מופיע שאני אמור לעבוד כל שנה עד 10.8. יחד עם זאת , נאמר בחוזה: "עם זאת זכאי העובד לקחת בתחילת אוגוסט חופשה בת שלוש ימים בתיאום עם המעביד."

כעת המצב כך: אני לא מעוניין לקחת חופשה, אבל המעביד הודיע לי ש"הוא הבוס" ולכן "הוא מודיע לי" ש"יש לי חופשה" (ללא תשלום כמובן...) בימי חמישי-שישי השבוע, וביום ראשון הבא.

ולכן אבקש לשאול: אם כתוב בחוזה ש"אני זכאי לקחת חופשה" - האם המעביד יכול לכפות עלי חופשה - או שזו רק "זכות" שיש לי במידה שארצה לממש?

לא רק זאת: אפילו אם היתה לו זכות לכפות עלי חופשה בת 3 ימים - אבל הרי החוזה מדבר על "חופשה בת 3 ימים" - האם אין הכוונה ל-3 ימי עבודה רצופים?? (ולא על ימי ה' ו' א')???

ועוד שאלה: בהנחה שאין לו זכות לכפות עלי חופשה, מה עלי לעשות? = האם להגיע לעבודה בניגוד לרצונו, או שרק לשלוח לו הודעה בדואר רשום - ובה ארשום שאני מעוניין לעבוד, ולכן במידה שיתעקש שלא אעבוד, יהיה עליו יהיה לשלם לי על ימים אלו כרגיל?

שלום ,חזרתי לעבודה בתחילת יוני לאחר חופשת לידה. במשכורת הראשונה שקיבלתי ראיתי שהורידו לי פנסיה על כל התקופה שהייתי בחופשה (רטרואקטיבית)
כך יצא למעשה שירד לי בחודש יוני סכום מכובד לקרן. האם כמה זה אמור להתנהל? זה חוקי ?

תודה

אם אני אמור להתייצב לעבודה בשעות שאין תחבורה ציבורית (5 בבוקר) האם אני זכאי לתשלום שונה ? למשל על מונית ספיישל או הסדר אחר?

שלום. אני עובד משמרות השאלה שלי זה ככה: אם אני מסיים לעבוד ב11 בלילה ולמחרת מתחיל משמרת ב5:45 בבוקר מה שיוצא שבפועל יש 7 שעות הפרש בין המשמרות האם אני זכאי לשעות נוספות ? זאת אומרת המשמרת שמתחילה ב5:45 בבוקר נחשבת שעות נוספות?
תודה.

שלום,אני עובד מזה כשנתיים וחצי באחת מחברות הביטוח הגדולות.בהתחלה הייתי כשנה וחצי עובד שעתי בשכר נמוך.כרגע אני חתום על חוזה של 7 שעות עבודה יומיות.שעות העבודה המקוריות שלי היו בין 15:00 עד 22:00.המון פעמים נדרשתי לעבוד גם בשעות הבוקר ולשנות שעות כך שהשעות היו נזילות אבל תמיד הבסיס היה של 7 שעות.כרגע החליט המנהל לפרק את משמרת אחר הצהריים ובא אלי בדרישה גורפת להוסיף שעה וחצי לשעות העבודה-דהיינו 8.5 שעות במקום 7 וזאת ללא שיפוי כלשהו.רציתי לשאול:1. אם יש לי זכות לסרב להסדר הזה?2.היש ביכולת החברה לשלול ממני את קופת הפנסיה (הפיצויים מופקדים גם שם מתוקף החוזה) במידה ואסרב לחתום ויפטרו אותי? -ואם יש עצה כיצד לנהוג אשמח לשמוע ותודה מראש.
הערה:בעיקרון השכר שקיבלתי בחוזה הוא כמו של עובד בוקר אבל מי שבבוקר עובד 8.5 שעות ובשום מקום בחוזה לא רשום מהן שעות העבודה במשך היממה ולא רשום שיש משכורת שהיא עם הגדלה בגלל השעות-פשוט רשם 7 שעות ביום 5 ימים

המעסיקה פיטרה אותי באמצע חודש יולי, ללא סיבה מוגדרת ומצדיקה, אמרה לי ללכת הביתה ושבינתיים הינה משלמת לי את חודש אוגוסט, כבר לפני חודש הכניסה נהג, שיכיר את הקו, מבלי לעדכן אותי בתוכניותיה, היום שביקשתי ממנה מכתב פיטורין בכדי להחתים בלשכה, היא טענה שהיא טרם פיטרה אותי. (נראה כי שמה אותי בסטנדביי, בכדי לבדוק את הנהג השני).
האמת שיום אחרי שפיטרה אותי התחלתי לעבוד, רציתי לדעת מה אני אמור לעשות בשלב זה, בכדי לא לפגוע בעבודה החדשה שהתחלתי והאם היא יכולה להחזיק אותי בצורה כזו?

שלום אני בן 16ואני עובד אצל איזו אישה בלי פנקס עבודה עכשיו קבענו על תשלום של 25 שקל לשעה עבדתי בסכום של 330 שקלים במשך שבועיים קבענו שהיא תשלם לי כל שבועיים לאחר שבועיים היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופשה לא יודע לכמה זמן אחרי שבועיים או שלושה היא אמרה לי שהיא צריכה אותי לעבודה מ 8-3 כלומר 175 שקלים מכרתי בסך של 450 ש"ח כולל חמישים שהבאתי מהבית היו 500 שקל בכיס התקשרתי ושאלתי אותה אם זה בסדר שאני ייקח את השכר של השבועיים שעברו שהיא פיגרה לתת לי היא צעקה עליי שאם אני ייקח את זה אני מפוטר שאני לא הבוס שאני לא מוסרי וכו... אז אמרתי אני יתפטר חיכיתי שהמחליפה שלה תבוא ולקחתי את ה 500 ש"ח שהיא הייתה חייבת לי כולל העבודה של אותו יום היא התקשרה ואמרה שאם אני לא יחזיר לה מאה מאה חמישים שקל היא תקרא למשטרה עורך דין תביעות יהיה לי אסור להיכנס לקניון וכו... עכשיו זה באמת נקרא גנבה כי בסך הכול התפטרתי לקחתי חלק מהמשכורת שלי? 

היי, אני בהריון, עובדת כבר שנה וחודשיים במקום עבודתי. רציתי לשאול 3 שאלות, האחת היא: השכר שלי מבוסס על משכורת בסיס ובונוסים שניתנים על עבודה טובה והתנהגות טובה, האם מותר להוריד לי את סך הבונוסים עקב היעדרות של מחלה שנובעת מההיריון.שאלה שנייה היא האם אני זכאית לדמי פיצויים לאחר הלידה במידה ואני בוחרת להתפטר אחרי חופשת לידה.שאלה אחרונה: אני עובדת במשמרות, וכאשר אני במחלה משלמים לי רק אם הייתי אמורה לעבוד באותו היום, האם זה חוקי? ממה שאני יודעת אמורים לשלם על כל ימי המחלה- לפחות כך קורה אצל הסובבים אותי שחלקם גם עובדים במשמרות.תודה מראש - רוני.

הבנתי כי לפי החוק מטפלת העובדת בבית הילד נחשבת לשכירה של הורי הילד, ולכן עליהם לשלם לה בט"ל, ושאר זכויות סוציאליות. האם ניתן להעסיק מטפלת בביתי, לילדי ולילד/ים נוספ/ים, כעצמאית - כלומר להגדיר בחוזה שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, וכי כל ההפרשות הסוציאליות חלות עליה, כאשר השכר המשולם לה יהיה גלובלי (כלומר יכלול את כל ההפרשות - בט"ל, פנסיה, נסיעות וכו' - שהייתי צריכה לשלם לה לפי החוק לו הייתה מועסקת שכירה)?

שלום רב. בעלי לא עובד כבר כ8 חודשים עקב בעיה בריאותית, לאחר ועדה של מבטחים שבו הוחלט שהוא כשיר לעבודה, הוא עדיין לא יכול לחזור לעבודה וגם מקום העבודה לא מוכן לקבל אותו בחזרה.ממקום העבודה נמסר כי הוא לא מקבל מכתב פיטורין אלא מכתב על הפסקת עבודה עקב בעיה בריאותית. האם מכתב כזה תופס בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה, כלומר האם הוא זכאי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון שהוא התחיל לחתום אבטלה(כמובן בקיזוז ימי המתנה)או שהוא יצטרך להמתין 3 חודשים עד שהוא זכאי לקבל דמי אבטלה. נא תשובתכם בהקדם. תודה.

שלום רב. אני גננת במקצועי עם 31 שנות וותק. לפני כשנתיים שובצתי בגן עם רקע סוציו-אקונומי קשה. בתום אותה שנה הממונה עליי המליצה לי לעבור לעבודה כגננת משלימה במספר גנים, ובתמורה בקשתי שתכתוב מסמך התחייבות לפיו "בשנת הלימודים הבאה, תשע"ב, נבדוק אפשרויות אחרות על פי רצוני" - משמע חזרה לניהול גן, גננת אם.
הגנים שהוצעו לי היו קרובים לאותו גן בעייתי ממנו עברתי מלכתחילה. השאלה שלי היא עד כמה המסמך תקף ומחייב מבחינה משפטית, שהרי חתמה עליו הממונה עליי שעדיין באותו התפקיד. כרגע עדיין איני משובצת בשום גן חודש לפני פתיחת שנת הלימודים.
מה עליי לעשות מבחינה משפטית?