פורום דיני עבודה

שלום רב.

לפני חודשיים התפטרתי מעבודתי.

בשיחה שהיתה לי עם החשבת שכר התברר לי שהחברה מתכוונת להוריד לי מההבראה 4 ימי חופש שהייתי במינוס.

רציתי לדעת האם היא רשאית להוריד לי מהדמי הבראה את ימי החופש שהייתי במינוס?

בתודה מראש
יפית שיר

ביצעתי פרויקט למשרד ממשלתי והגשתי לפני חודש וחצי דו"ח שעות. עוד לא קיבלתי תשלום, ומנהלת החשבונות טוענת שזה ייקח עוד זמן כי ישנה בעייה עם מערכת התשלומים. חשוב לציין שלא הוחתמתי על חוזה אלא קיבלתי הזמנת עבודה ובה לא מצוין תוך כמה זמן מגמר העבודה ישולם השכר. האם מוגדרת בחוק תקופה שעל המשרד לשלם לי? האם זה נחשב כהלנת שכר?

עובד המתקבל למשרה זמנית בשירות המדינה - אם הוא עובד הבא מתוך השירות, יהא זה מינוי בפועל. מה משמעות המינוי בפועל? מה קורה עם העובד כשהמינוי תם? האם הוא מפוטר או שנמצא לו מינוי אחר?

שלום,
עבדתי עד לא מזמן במקום עבודה קבוע מס' שנים, כאשר המעסיק באופן קבוע הלין את ההפרשות לקופת הפנסיה ולקרן ההשתלמות.
אין חולק לחובת המעביד להפריש לי את סכומי הקרן וכך ייעשה, אך שאלתי היא האם קמה לי זכות/עילה לתבוע עקרונית כעובדת את המעסיק על ההלנה לשני הקרנות?
האם רק הקרן יכולה לתבוע ולי אין זכות לתבוע את אותם כספים?
האם יש הבדל בין קרן פנסיה לקרן השתלמות ולזכות העובד לתבוע על הלנה בגלל שיש שוני בין שני הקרנות או שזה אותו דבר?
האם ייתכן כי קיימת עילת תביעה על קרן הפנסיה ולא על קרן ההשלתמות או להפיך או שניהם או בכלל לא?
רק אציין, שלאחר שיחות רבות מול המעסיק, כספי הקרן לשני הקרנות ככל הנראה הועברו אליי, אבל אני עדיין חושבת שמגיעים לי הפרשים + הלנה + עוגמת נפש, אבל היו כאלה שאמרו לי שיכול להיות שאין לה זה בסיס משפטי וחבל על הזמן שלי במידה ואין הלנה.

מה דעתכם?בשורה התחתונה, האם יש קייס להלנה ויש טעם לפנות לעו"ד ולתבוע את המעסיק על ההלנה בשתי הקרנות?האם יש לזה בסיס או שחבל על הזמן?

תודה.

שלום,
האם בימי הודעה מוקדמת בהם חייב עובד המתפטר מעבודתו, נספרים רק ימי עבודה (א'-ה') או ימים באופן כללי (כולל ימי שישי ושבת)?

תודה

שלום,
אני שוקלת להעסיק מטפלת תמורת מגורים. הוסכם שלא יבוצע תשלום שכר מעבר לזכות במגורים.
המטפלת תעבוד בשעות הבוקר במקום עבודה אחר ושם ישולם עבורה ביטוח לאומי. בשעות אחר הצהרים תועסק אצלי.
האם יש לבצע הפרשה לביטוח לאומי בגין ההעסקה שלה אצלי? יש לציין שבמסגרת ביטוח מבנה יש לי ביטוח צד ג' למקרה תאונה אצלי בבית.
אילו סעיפים אחרים כדאי להגדיר במסגרת יחסי עובד-מעביד שכאלה? או אולי בכלל אפשר להסתכל על ההסדר הזה כשכירות במחיר אפס??
תודה

vהמעביד שלי סוגר את המשרד ב-9 באב. בעיקרון לא אני בוחרת שלא להגיע! האם הוא יכול להוריד לי יום זה מהמשכורת?
תודה

שלום,
רציתי לדעת האם הודעה על עזיבת עבודה בזמן ימי תאונת עבודה נחשבת במניין הימין אותם העובד אמור להשלים עבור המעביד?

תודה יניב

שלום,
עובד שהחסיר ימי עבודה בגין מחלה מיום חמישי עד וכולל יום ראשון כאשר באמצע שישי שבת שבהם אינו עובד, כיצד מחשבים את ימי המחלה שלו? האם יום ראשון נחשב ליום הרביעי ואז הוא מקבל בגינו 100% או שזה נחשב היום השני ואז הוא מקבל בגינו 50%.

שלום, אני עובד כמוקדן בחברה פרטית, לאחרונה שכר המינימום עלה ל22.04 עד עכשיו לנציגים החדשים שולם שקל מעל שכר המינימום הישן שהיה 21.00 ש"ח (שולם 22 ש"ח לשעה) לאחרונה נודע לי שמעלים להם את השכר לשעה ל 23.04 ש"ח (תוספת של שקל).
אני עובד בחברה כבר 10 שנים ומשתכר לשעה 24 ש"ח, שאלתי היא האם הם מחוייבים לעלות לי גם את השכר כמו לכולם ל 25.04.
האם אי העלאה של שקל בשבילי תחשב להרעת תנאי עבודה?
תודה מראש על תשובה.

יום בהיר הגעתי לעבודה ונודע לי כי עקב ניתוק כבל חשמל מרכזי בעבודות בכביש סמוך לעבודה נותרנו ללא חשמל לכל היום. המנהלת שלי החליטה לסגור את מקום העבודה כי בלתי אפשרי לעבוד (מכון פיזיותרפיה) ללא חשמל ושלחה את כל העובדים הביתה. לאחר מכן נודע לי שהשעות האלה מקוזזות לי מהחופש השנתי שלי. האם מותר לה לשלוח אותי לחופש על חשבוני בהתראה של דקה?

שלום
אני עובדת מזה שנתיים + 3 חודשים בחברה, כמנהלת שיווק ואחראית ללוגיסטיקה. לקחתי אוטובוס אחד במרחק 10 דקות מהבית.
לפני חודש החברה עברה לעיר אחרת במרחק של פחות מ 20 ק"מ.נודע לי על ההעתקה פחות משבוע לפני וגיליתי את הכתובת החדשה באותו בוקר של ההעברה. הובטח לי על ידי הבעלים שזה לא יפגע בשעות עבודה שלי 8.00-16.00 ושתהיה לי הסעה מסודרת. עוד נאמר לי "" לא לדאוג .. נחשוב גם על המשכורת..''. ואכן כל החודש הראשון הזה שבו סודרו כל העיננינים של ההעברת המקום (בנוסף זהוא מקום שחודש יולי נחשב לחודש הכי חזק של השנה ...)רציתי לחשוב, לעכל ולהתארגן כי למרות ההסעה אני אצטרך להגדיל את ההוצאות למטפלת שתביא ותחזיר את הילד שלי מהבית ספר אך זאת כנראה לא הבעיה היחידה. כל חודש יולי הגעתי עם הנהג לעבודה.ביום ה' שעבר 28.07 נודע לי מהבעלים שאני אצטרך מהשבוע להגיע לעבודה ולחזור בכוחות עצמי. (הדלק עולה יקר והעובדים לא צריכים להיות תלויים אחד בשני בכדי להגיע...) כאמור הנהג לא הגיע לקחת אותי והמעביד שאל אותי בטלפון אם אניי רוצה להמשיך לעבוד בתנאים החדשים. כלומר להגיע ב 3 אוטובוסים ובזמן שללא פחות משעה + 45 דקות נסיעה! לכל כיוון!! אינני נוהגת.
הם רוצים תשובה עד היום ! במקרה אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים .
קראתי ש סעיף 11 מחוק הפיצויים-פיטורים מראה על הרעת תנאים מוחשת. האים אני צריכה לכתוב מכתב היתטפטרות או לקבל מכתב מהמעביד אני גם רוצה לדעת אם אני חייבת להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת או שחייבים לשלם לי עליו בלי שאני אגיע (בתנאים האלו). לא לדבר על העוול ועוגמת הנפש אחרי כל ההבטחות והאכזבות האלו ?

שלום
אני עובדת מזה שנתיים + 3 חודשים בחברה, כמנהלת שיווק ואחראית ללוגיסטיקה. לקחתי אוטובוס אחד במרחק 10 דקות מהבית.
לפני חודש החברה עברה לעיר אחרת במרחק של פחות מ 20 ק"מ.נודע לי על ההעתקה פחות משבוע לפני וגיליתי את הכתובת החדשה באותו בוקר של ההעברה. הובטח לי על ידי הבעלים שזה לא יפגע בשעות עבודה שלי 8.00-16.00 ושתהיה לי הסעה מסודרת. עוד נאמר לי "" לא לדאוג .. נחשוב גם על המשכורת..''. ואכן כל החודש הראשון הזה שבו סודרו כל העיננינים של ההעברת המקום (בנוסף זהוא מקום שחודש יולי נחשב לחודש הכי חזק של השנה ...)רציתי לחשוב, לעכל ולהתארגן כי למרות ההסעה אני אצטרך להגדיל את ההוצאות למטפלת שתביא ותחזיר את הילד שלי מהבית ספר.
אך זאת כנראה לא הבעיה היחידה.ביום ה' שעבר נודע לי מהבעלים שאני אצטרך מהשבוע להגיע לעבודה ולחזור בכוחות עצמי. (הדלק עולה יקר והעובדים לא צריכים להיות תלויים אחד בשני בכדי להגיע...) כאמור הנהג לא הגיע לקחת אותי והמעביד שאל אותי בטלפון אם אניי רוצה להמשיך לעבוד בתנאים החדשים. כלומר להגיע ב 3 אוטובוסים ובזמן שללא פחות משעה + 45 דקות נסיעה! לכל כיוון!! אינני נוהגת.
הם רוצים תשובה עד היום ! במקרה אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים .
קראתי ש סעיף 11 מחוק הפיצויים-פיטורים מראה על הרעת תנאים מוחשת. האים אני צריכה לכתוב מכתב היתטפטרות או לקבל מכתב מהמעביד אני גם רוצה לדעת אם אני חייבת להגיע לעבודה בחודש הודעה מוקדמת או שחייבים לשלם לי עליו בלי שאני אגיע (בתנאים האלו). לא לדבר על העוול ועוגמת הנפש אחרי כל ההבטחות והאכזבות האלו ?

שלום,רציתי לדעת מה זמן ההפסקה שמגיע ביום שישי למי שעובד בין 5-6 שעות.

1. האם בקשה להיוון יכול לשלול את הוכחות וחישוב הנזק עתידי תביעה מהתנהלת בבית משפט איזרחי ״הנזיקין״ נגד מעביד רשלן  ונגד ניתבעות חברות ביטוח בכלל?2. תביעה למענק במקום קצבה לנפגע עבודה - להלן-״היוון״.בטופס בל-271 נתן לשנות הצהרה בעמודים שתיים וארבה?  3. בגלל הפניה להמרת קצבת נכות מעבודה במענק ( היוון ), האם יהיה והמצב שאינה אושרה בקשה להיוון מלא עד גיל זקנה למטרת רכישת דירה חדשה?4. המצב אין ולא קיבלתי אישור להיוון. המצב בריאותי טוב יותר, שולל ימשך קבלת קצבאות בעתיד שקיבלתי קודם לפני הגשת בקשה להיוון?

שלום,אני עובדת כרכזת נוער מזה כ-3 שנים.העבודה שלי כוללת שעות לא שיגרתיות-לרוב אני מתחילה ב-14 בצהריים ומסיימת בשעה 23. השכר שלי גלובלי.ילדתי לפני כשנה תאומים, עד כה היתה לי מטפלת כך שהתאמתי את השעות שלה לשלי, ובילתי עם ילדיי בשעות הבוקר. בספטמבר הקרוב אכניס את הילדים למעון.המשמעות היא שאיני רוצה לעבוד שעות ערב על מנת להספיק לראותם. ביקשתי מהמנהל שלי אפשרות להעביר את המשרה שלי לבוקר (בפועל הדבר אפשרי) אך הוא סירב לכך. אמרתי לו שאני מוכנה גם לתפקיד אחר במתנס בשעות הבוקר. הוא לא הציע דבר. שאלתי היא: האם הוא מחויב למצוא לי משרה מתאימה או להתחשב בצרכי או שהמשמעות היא שעלי פשוט להתפטר? האם מגיעים לי דמי פיצויים?

מתי עלי להודיע למעביד כי אני רצה חלת אחרי החלד? מה קורה אם לא היה את פרק הזמן הזה? מה המעביד שלי יכול לעשות?

שלום,
עבדתי במקום העבודה שלי כשנתים. כאשר לקראת סוף ההריון נפלתי היה לי שבר רציני ונאלצתי לעבור ניתוח שגרם ללידה מוקדמת.
אני בבית מזה כחצי שנה. הגשתי בקשה לביטוח לאומי לתאונת עבודה אבל אמרו לי שלא מגיע לי כי היתי בהפסקה מחוץ למקום העבודה.
למרות שאמרתי למעסיק שאני רוצה לחזור לעבודה לאחר 3 חודשי לידה אבל
מבחינת הרופא המנתח שלי אני עדין לא כשירה לעבודה והעברתי לו את כל אישורי
המחלה.
המעסיק לא רוצה לשלם לי חופשת מחלה בטענה שאני לא הצהרתי שאני רוצה
לחזור לעבודה וכי לא העברתי לו שום אישור ומבחינתו אני מאריכה את חופשת
הלידה שלי.
האם זה חוקי? האם הוא יכול לא לשלם לי מחלה עבור התקופה הזאת שאחרי 3 חודשי לידה?

יש לי שאלה, אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת.
המשכורת שלי מחולקת ל-2 חלק אחד עבור שעות עבודה והחלק הנוסף עבור בונוסים.
הבונוסים משולמים לפי אחוז משרה (ז"א שאם אני עובדת 80% משרה הבונוס שלי יהיה נמוך יותר מאשר אם אעבוד 100% משרה)
שאלתי היא האם שעות נוספות אמורות להספר לאחוז משרה?
ראיתי בתלוש משכורת האחרון שלי כי עבדתי 190 שעות סה"כ (שזה מעבר ל-100%) אולם האחוז משרה שלי רק 93% משרה מהסיבה שעבדתי 174 שעות רגילות והיתרה שעות נוספות.
האם מדובר על תהליך חוקי?
(יש משהו לא כ"כ הגיוני במצב...) אודה לעזרתכם.

האם מותר למקום עבודה להמיר שעות נוספות לימי חופשה?

שלום,

לפני כשבועיים עזבתי את מקום עבודתי בו עבדתי למעלה משנה.
הגשתי מכתב התפטרות ונתתי את התקופה של הודעה מוקדמת.

הסיפור הוא שעזבתי את עבודתי עקב חילופי הנהלה והמנהלת היחידה שנשארה התנכלה לי מתחילת דרכי בחברה.
המנכ"ל החדש אף הוא לא "חיבב" אותי (בלשון המעטה).

העניין הוא שלאחר שהתלוננתי יותר מ 3 פעמים כי אותה מנהלת נכנסת למחשב שלי ולקבצים שלי ועושה כאוות נפשה ולמרות שיש מסמכים מוגדרים שהם פרטיים למחלקה שלי, שם דבר לא נעשה.

בתקופה בה הייתי בהודעה מוקדמת עשיתי חפיפה למחליף שלי, ואני שומע מחבר לעבודה שטוענים שמחקתי קבצים מהמחשב האישי שלי. פניתי למנכ"ל וזה כמובן לא הקשיב לי והחלה תקופה לא נעימה בשבועיים האחרונים של ההודעה המוקדמת. המנהלת הישירה שלי והמנכ"ל הקודם עזבו לפניי ואני נאלצתי לסבול את ההתנכלויות שלהם.

בזמן הקרוב אני עומד בפני תחילת משרה חדשה, והמנכ"ל החליט לספר עליי רעות בפניי כל הפונה אליו ואף יוזם כאלה.
הוא פנה למנהל העתידי שלי, וטען שאני *** של בן אדם ושהוא מתנגד נחרצות להעסקתי.
למזלי המנהל העתידי שלי מכיר אותי קצת יותר ולא הקשיב לו.

השאלה היא מה אני עושה במצב בו אותם מנהלים שהתנכלו לי ובגללם עזבתי את העבודה עדיין נוהגים כך גם כאשר אני מחוץ לעבודה?

אני מרגיש לא נעים להתחיל לעבוד במקום חדש כאשר בטרם התחלתי את העבודה, מופצת עליי חרושת שמועות רעות..

תודה.

שלום רב , אני מאבטח באתר מסויים ,עובד קבלן של אחת מחברות האבטחה הגדולות . אני עובד באתר/חברה כבר 5 שנים . היום נודע לי שהקב"ט באותו אתר שאני עובד בו החליט שכל המאבטחים אצלו יעברו קורס אבטחה בין שבוע לשבועיים . האם זה נחשב להרעת תנאים ואני יכול לדרוש פיצויים אם אעזוב מרצוני את חברת האבטחה ? , משום שכאשר התחלתי לעבוד לא היה צורך בקורס ולכן גם התחלתי לעבוד שם . תודה !!

עבדתי שבועיים אצל מעסיק ובו מכרתי מוצרים יקרים.העמלה הייתה 150 שקלים על כל מוצר.
טרם החתים אותי על חוזה וזו הסיבה שהתפטרתי .ברשותי קיימת כל רשימת המכירות שלי כולל טלפונים של לקוחות אלו.

התפטרתי היום לאחר שהעמסיק סירב להחתים אותי על חוזה ועל תנאי העבודה שלי.
אני מעונין לתבוע אותו במידה ולא יעביר לי את סכומי העמלות.
כיצד עלי לנהוג במידה והוא טוען כי רק אחרי שהלקוח מקבל את המוצר אני מקבל את העמלה .
וזמן האספקה הוא חודשיים -ארבעה חודשים

ואני רוצה לקבל את הכספים והמגיע לי כפי שסיכם עימי בע"פ .
חשוב לומר יש עובד נוסף שהתפטר.

אשמח לקבל עזרה בעניין.

אני עובד בשירות לקוחות באחת מחברות התקשורת מזה כשנתיים ושישה חודשים. לפני חודשיים נכנסתי לפרוייקט תגלית וקיבלתי 10 ימי חופשה. נמסר לי שאני זכאי לטיול גומלין באמריקה בטיול שרובו הגדול מסובסד. מדובר על טיול של 3 שבועות שהודעתי עליו בעבודה לפני חודשיים. מאחר ואני לא עומד ברוב הנתונים אמרו לי שכדי שיאשרו לי את הטיול אני צריך להעלות את הנתונים. אני לא מת על העבודה וממש לא משקיע. ולא אישרו לי את החופשה, מאחר ויש לי את כל ימי החופשה כתבתי מכתב שמציין שאני בכל מקרה יטוס גם אם לא אושרה לי החופשה.הם אומרים שבגלל שרשמתי מכתב הם מחזירים לי מכתב בנושא ואני צריך לחתום עליו שאני מבין שזו "עבירת משמעת חמורה".אני לא מת להישאר ולא אכפת לי אם יפתרו אותי, אבל אני דואג לתשלום הפיצויים שלי מאחר וזה כבר סכום לא קטן. האם אני עדיין יהיה זכאי לתשלום פיצויים אם אני אצא לחופשה גם אם היא לא אושרה (אמרו לי שהמעביד רשאי להחליט מתי אני יכול לנצל אותם)? תודה רבה לעוזרים.

שלום רב!!
האם אני יכול לתבוע חברה (פעילה ברשם החברות ) כאשר בעלי החברה פשט רגל? הבנתי שיש אפשרות לפנות לביטוח לאומי עם פסק הדין ולקבל כספים מהם...???אפשר לדעת האם הדבר נכון ומהי הפרוצדורה לכל זה?