פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני מסיים התמחותי בחודש דצמבר וניגש להבחן את בחינת הלישכה במועד מאי, כך שיש ברשותי כ 5.5 חודשים ללימוד. ידוע לכל שאין כלמקום עבודה שיעסיק אותי לתקופה של חודשיים (מאחר ועלי ללמוד כ חודשיים שלמים טרם הבחינה באופן שאינו מאפשר עבודה במקביל). אני בעל מחוייבויות כלכליות ואין ברשותי היכולת להיות מובטל כמעט חצי שנה. האם יש באפשרותי לקבל דמי אבטלה לתקופה של חודשיים וחצי עד למועד של חודשיים לפני הבחינה? כידוע ביטוח לאומי אינו מזכה בדמי אבטלה לעניין חודשיים טרם הבחינה.

כלומר האם חוזה ההתמחות נחשב לפיטורין שיזכו אותי בדמי אבטלה?

בברכה,
אבישי

שלום,
החברה בה אני עובדת מזה שנתיים וחצי עברה בפתאומיות, למרחק של 20 ק"מ אך אני חייבת לקחת 3 אוטובוסים . אתמול עו"ד עדי פריאנטי הסבירה לי ש "תיאורך הוא בהחלט, לדידי, מהווה העה מוחשית בתנאי העבודה. אבל קחי בחשבון שאין המדובר ברישמה סגורה והדבר נתון בהחלט לשחקול שעת בית הדין. אני חושבת שבגלל השיני, אי הידיעה על השינוי, ההבטחה שהכל יטופל ובסוף כלום. את בהחלט יכולה להודיע על התפטרותך בדין מפוטרת. את צריכה לדעת כי, על מנת להתפטר בדין מפוטרת את צירכה להתריע בפני המעסיק עצתי לך הוא שתרשמי מכתב למעסיק בו תפרטי את כל שאמרת. תני למעסיק במכתב זה חלופות או תיקון ההפרה או מתן הודעה מוקדמת באם הוא לא יתקם ראי בזאת הודעה מוקדמת. "
שאלתי :
האים אחרי שחלה הרעה תנאים מוחשית אני חייבת להגיע לעבודה בתקופה ההודעה מוקדמת. זהאומר שאני חייבת לקחת 3 אוטובוסים ולהגיע תוך שעתיים לעבודה (כמעט 4 שעות נסיעה ביום כל החודש של ההודעה מוקדמת ?). ואים הבעלים יסכים שאני לא אגיע האים הוא חייב לשלם לי על החודש הזה ?

שלום
אני מנהל דרג ביניים בחברה. במשכורת מקבל 1000 ש"ח נסיעות ורכב עבודה. שניתן לי לשימוש אישי. הוגדר לי בע"פ שהוא לא חלק מהמשכורת, ולכן לא משלם שווי מס. הוא מוגדר כרכב תפעולי. המצב הזה הוא לאורך כל הנשים ולכל המנהלים. המעביד שלי בעניין אחר שחייב לי כ 8000 ש"ח על שעות נוספות שלא מוכן לשלם בטענה, שאם אני רוצה אז נתחיל להוריד מהמשכורת גם שווי שימוש (איום ומחזיק כביכול בקלף נגדי), למרת שהוא בעצם מעלים המס בהצהרותו על רכבי החברה כרכבים תפעוליים. האם הדבר נכון? אם הוא יתחיל להוריד לי שווי שימוש האם זה לא הרעת תנאים?

המעביד הוריד לי 4 ימי הבראה לטענתו בגלל כמה חודשים שלא היו מלאים(כי לא הייתה עבודה )אני עבדתי 8 שנים במשרה מלאה ופוטרתי,ואני רוצה לדעת אם זה חוקי ?היה חודש אחד שלא היה לי שכר כי הושעתי מהעבודה בגלל ויכוח עם המעביד .והאם על חלק מהשנה גם מקבלים הבראה עבדתי 8 שנים וארבעה חודשים האם על ה4 חודשים
אני אקבל חלק יחסי מההבראה השנתית?

אני עובדת בחברה כשלוש שנים. עד היום קיבלתי תשלום מלא על ימי מחלה החל מהיום הראשון. בחוזה ההעסקה נכתב כי ימי המחלה ישולמו ע"פ חוק.
כעת המעסיק טוען שעקב טעות שלו בחישוב ימי מחלה, החל מיום זה ימי המחלה ישולמו ע"פ הנהוג בחוק - תשלום 50% על היום השני והשלישי ומהיום הרביעי על חשבון המעסיק.
האם שינוי התנאים נחשב הרעת תנאים?

הבוקר שאלתי אתכם בנוגע לאפשרות לתבוע את המעסיק על הלנה ואני מבולבלת כי אני לא יודעת על סמך התשובות האם יש לי אכן עקרונית עילת תביעה או לא.
אודה להתייחסות כי אני מאוד מבולבלת בטרם אקדם את העניין אם בכלל, כי אני חוסכת כל שקל ובכיסי אין פרוטות רבות להליך משפטי.
האם יש לי אפשרות בכלל לתבוע הלנה על קרן פנסיה וקרן השתלמות על החלק שלי ושל המעביד או שרק הקרן יכולה לתבוע או שלא זה ולא זה?
תודה מראש,
בי

שלום, ביוני 2010 התחלתי להעסיק מטפלת בביתי לטיפול בילדיי לפי שעה. (ציינתי בפניה שתקבל את כל התנאים - ביטוח לאומי, הבראה, חופשה וכו')
מלכתחילה אמרתי שאני צריכה אותה עד ספטמבר 2011 בה ילדיי יכנסו לגן.
האם עדיין אני מחוייבת לשלם פיצויי פיטורין למרות שזמן העבודה היה מוגדר מראש ומוסכם על שנינו??

שלום. אני זכאית לחופשת לידה (שולמו עבורי ביטוח לאומי בשנים האחרונות במקום העבודה שלי) הייתי אמורה ללדת באמצע ספטמבר. אני מורה במקצועי וכיוון שאני מחנכת כיתה י"ב והחל מחודש מאי הכיתה שלי היתה בחופשת בגרויות, עשיתי עבודות נוספות בבי"ס ובתנועת נוער מסוימת. התשלום עבור כל העבודות הנ"ל היה צריך להתבצע במשכורת יולי וכך חשבתי שיחושב לי לחופשת הלידה שלי, אלא שהתינוק שלי בחר להקדים את זמנו ונולד ב24 ביולי. סיכמתי עם בי"ס שיכתבו בתלוש יולי את הסכומים על העבודות הנ"ל כהפרשים מאי ויוני ועם תנועת הנוער שיכתבו גם כהפרשים (הרו"ח שם אמר שהוא לא יכול לכתוב בתוך התלוש הפרשים של איזה חודשים ושהוא יוסיף את זה בכתב יד עם חותמת שלו). שאלתי היא האם ביטוח לאומי אמור לעשות לי בעיות או שהוא יהיה מוכן להחשיב סכומים אלו עבור חופשת הלידה שלי שמחושבת למשכורות אפריל-מאי ויוני? מקווה שכתבתי מספיק פרטים. תודה רבה

"אחת לחודש יערך חישוב ובמקרה שסך העמלות שיגיע לעובד, לא יכסה את שכר הבסיס, ישולם לעובד שכר בסיס בלבד.במידה וסך כל העמלות יעלה על שכר הבסיס ישולם שכר הבסיס וההפרש בין העמלות לשכר הבסיס."למשל סכום המכירות הוא 100000₪ ושכר הבסיס הוא 4000₪ והעמלות 10% מסכום המכירות.כיצד ניתן לפרש את הסעיף הזה והאם הוא ניתן לויכוח?

אני צריכה ללדת בע"ה בשבועיים הקרובים.
אני אצא לחופשת לידה של 3 ח' ולאחר מכן על מנת שלא לפגוע בעבודה אני רוצה לבדוק האם יש אפשרות שבעלי יוכל להתפטר מעבודתו על מנת לטפל בילדה.
נאמר לי כי במהלך 9 ח' לאחר הלידה בעלי יהיה זכאי להתפטר מעבודתו על מנת לטפל בילדה ושיוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי לפי חוק ( הוא עובד במקום 6 שנים).
ברצוני לדעת האם זה נכון?האם הוא יכול להתפטר לצורך טיפול בילדה לאחר שאני אחזור לעבודה ועדיין לקבל את הפיצויים המגיעים לו מהמעביד?
אשמח לתשובה מהירה .
תודה

שלום!
אבא שלי בן (62)פוטר מעבודה לפני שעבר ניתוח. אבי דיבר עם
מעסיק לפני שהיה צריך לעבור ניתוח הכל בנועם. יש לי רק שאלה
האם הוא צריך לשלם תשלום בגין הודעה מוקדמת???

אני עובדת כמטפלת בילד כשנתיים,לאחרונה הבוסית שלי ילדה והילד שטיפלתי בו נכנס לגן. כעת אני נדרשת לטפל בתינוק החדש וגם הילד הגדול יותר מצטרף כשהוא יוצא מהגן.היות ואני לא מעונינת לטפל בתינוק כי זה סגנון אחר של טיפול אני חושבת להתפטר. השאלה היא אם הענין הזה נחשב להרעת תנאים והאם יגיעו לי פיצויים.

במשך כ- 6 חודשים העסקנו מטפל לאבי הקשיש.עבודתו היתה כשעה אחת בכל יום וכללה עזרה ברחצה ולווי ליציאה קצרה. שלמנו לו 100 שח עבור כל טיפול יומי כזה. מכיוון שאיב מקבל גימלת סיעוד קטנה מיטוח לאומי, אנו שלמנו עבור 5 ימים בשבוע (500 שח לשבוע) ויום אחד בשבוע שולם לו ישירות ע"י "עזר מציון" מבטוח לאומי. במשך כל העת הודענו לו שאנחנו מחפשים מחליף אם לא יסכים להוריד במחיר. בשבוע שעבר הוא יצא ביזמתו לחופשה שבמהלכה מצאנו ב"ה מחליף. כעת הוא מבקש פיצויים וכן טוען שמגיעה לו הודעה מראש על פיטורים ושעלינו לשלם לו שכר של שבוע ימים (כאילו על חשבון הודעה מראש)
כיצד עלינו לנהוג?
תודה רבה!

שלום רב
אני עובד בחברת תיקשרות מזה 4 שנים
לפני 9 חודשים קודמתי בתפקיד ולא חודש לי חוזה העבודה כבר 3 שנים
(החוזה היה שנה ומאז לא חודש למרות הקידום)
בחודש האחרון אני חושב על להתפטר בעקבות יחסי עובד מעביד עכורים
ובלתי ניתנים לגישור ,המנהל שלי עושה הכל בכדי לשבור אותי ולגרום לי להתפטר (המילים שלו) השאלה שלי היא האם לאחר תקופת עבודה של 4 שנים אני זכאי לפיצויים ?

בברכה
N.Y

שלום, אני עובדת בחנות בגדים 8 חודשים. התפטרתי עקב מעבר דירה (כבר עברתי) האם החוק אומר שאני צריכה לעבוד עוד 8 ימים? ואם כן זה כולל שישי ושבת שאני לא עובדת או רק ימי עבודה?ואם זה כולל חופשת מחלה או שאני אצטרך להשלים כל יום שאני אהיה בחופשת מחלה?תודה מראש

אם אני התפטרתי לאחר שבועיים של עבודה בה מכרתי מוצרים ונאמר לי
כי אני אקבל עמלה של 200 שקלים על כל מוצר לאחר שהמוצר מגיע בערך חודשיים עד שלושה אחרי שקנה. האם על המעסיק להביא לי עמלה זו גם לאחר שהתפטרתי.חשוב לומר לא חתמתי על חוזה משום שהמעסיק לא העביר כזה למרות בקשתי.
מה החוק אומר על כך ? תודה

שלום רב, עבדתי עד עתה 3 שנים בעסק חקלאי. העסק נמכר היום ועבר לידיים אחרות. המעסיק נתן לי היום התראה - מכתב פיטורין וכתב בו שעל פי חוק הוא מחויב להתריע חודש לפני ולכן עליי להמשיך לעבוד חודש נוסף- למרות שהעסק כבר בידיים אחרות.- האם זה חוקי או שעליי לעמוד על שלי ולדרוש פיצויים בגין החודש שכן אני התחייבתי רק לפניו
מודה לתשובתכם.

המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין סיום חוזה.וזה מעכב את מתן זכויותיי כמובטלת וכחד הורית.מה עליי לעשות?

שלום רב ותודה מראש!
אני עובדת כשכירה במקום עבודה למעלה משנתיים. כעת התחלפו הבעלים של העסק, והבוס החדש עומד להודיע (כבר עשה לכל חבריי, לכן אני יודעת) על הרעה בתנאי העבודה (תוספת שעות, ירידה בשכר, ודרישות נוספות).
אני בהריון, חודש שני, וטרם סיפרתי למעסיק על כך. שאלותיי:
א. אני יודעת שבאופן כללי (בלי קשר להריון) בעת הרעה בתנאים ניתן להתפטר כאילו פיטרו אותי. אבל אני לא רוצה שיפטרו אותי. האם הם יכולים להרע לי את התנאים כאשר אני בהריון, ולהגיד לי: לא מתאים לך? תתפטרי כאילו פוטרת...?
ב. האם משנה העובדה שלא סיפרתי עדיין כי אני בהריון?
ג. האם מומלץ לי לספר בהקדם כי אני בהריון, או שזה לא משנה?
תודה רבה רבה!

לפני כחודש קיבלתי בשורה
מהמנהל שלי כי החליטו להעלות לי שכר בסכום מסויים, אך זה מותנה בהתחייבות לעבוד
אצלו במשך פרק זמן מסוים. יש לציין כי אין פה משהו מיוחד אשר מצדיק התחייבות. לא
נותנים לי הכשרה התחלתית (אני עובד שם כבר מספר שנים), לא מממנים לי לימודים, לא
מעבירים אותי הכשרה מיקצועית, לא נותנים לי מענק מיוחד. עלייה שיגרתית בשכר תמורת
ההתחייבות לעבוד פרק זמן מסוים. אם אני לא מסכים - לא מעלים לי את השכר, ועוצרים
את כל הקידום המקצועי שלי.
ההתחייבות אמורה להוא לידי ביטוי במסמך שאני
חותם עליו. זהו איננו חוזה העסקה, אם כי מסמך שמראה את תנאי העסקה שלי. בסוף המסמך
ישנה הערה ובה כתוב "מחוייב לעבוד X חודשים". שבוע שעבר אמר לי המנהל כי זוהי איננה התחייבות
משפטית, הכוללת קנסות או כל אמצעי אכיפה אחר. זוהי התחייבות מוסרית (לטענתו), אשר
לא ניתן לאכוף אותה. בחתימתי אני בסה"כ נותן את המילה שלי שאני נשאר שם
לתקופה המבוקשת. דרך אגב, גם במסמך שינוי תנאי העסקה, עליו אני מיועד לחתום, לא
רשום בדבר קנס כזה או אחר שעלי לשלם במקרה של הפרה.המסמך עצמו בן עמוד אחד בלבד, בו רשומים תנאי ההעסקה שלי + למטה יש הערה "התחייבות ל- 24 חודשי עבודה". זהו.השאלה שלי היא האם, למרות דבריו של המנהל על
מחויבות "מוסרית" בלבד, הוא יוכל בעתיד לתבוע ממני קנס כזה או אחר במקרה
של הפרה מצדי של ההסכם? האם בית הדין לעבודה יחייב אותי לשלם פיצויים למעסיק?
בכלל, האם מותר למעסיק לחייב עובד לתקופת עבודה
עקב עליית שכר שגרתית, אשר הולמת כל עובד במעמדי, בלי שום דבר מיוחד אחר?

הרופא מאשר שאני לא מתאים לעבוד בשום עבודה אבל באיזה שלב אחרי חודש או 3 חודשים אני אמור להיות מתאים וכושר העבודה יחזור. איך החוק מתייחס לפיצויי פיטורין במצב כזה?

בפס"ד בבית הדין האזורי לעבודה נפסקו 3,000 כשכ"ט עו"ד, אך לא צוין האם הסכום כולל מע"מ או לא. שאלתי היא האם על פי הפסיקה הסכום כולל מע"מ או לא ? ככל שברשותכם פס"ד כלשהו המדבר על הנושא אשמח באם בתשובתכם יצוין גם מספרו. בתודה מראש.

תודה על תשובתך. עדיין לא ברור לי משהו - גני הילדים עובדים עד שעה מסויימת, אין לי אפשרות לעבור את השעה הזו ... האם מקום העבודה לא אמור להתחשב בזאת (דרך אגב מדובר על שעה 17:00 שזה סביר ביותר - במקום שעה 18:00, זה הכל). במידה ואני מנסה לבוא לקראת מקום העבודה ומבקשת להתחיל שעה לפני כדי לסיים שעה לפני (אותן שעות סך הכל ! לא פחות!) ובכל זאת מקום העבודה לא מסכים ומאלץ אותי להתפטר - האם זוהי עילה לתביעה ? הרי במקרה כזה סביר להניח שיהיה לי מאד קשה למצוא מקום עבודה חדש כאשר אני לאחר חופשת לידה עם ילד קטן.

עברתי תאונת דרכים בעבודה ולא החלמתי עדיין, ויש לי חופשי מחלה ותביעה נגד ביטוח לאומי וביטוח רכב, האם פתיחת תיק מע"מ מפריעה לתהליך התביעה, האם אני עלול לא לקבל דמי ביטוח שמגיעים לי בגלל אובדן כושר עבודה זמני? תודה.

שלום ותודה לך עו"ד עדי פרויאנטי על תשובתך המהירה בנושא שהיצגתי לך הבוקר על הרעת תנאים - 3 אטובוסים להגיע למקום העבודה.
האים אני חייבת להתייצב כל יום לעבודה בתקופת ההעודעה מוקדמת ? אולי כדאי לי לבקש מהרופא חופש מחלה כי ממילא אני לא מרגישה טוב מלפני יומיים ?