פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניצול עודף של ימי מחלה..
אורית
04/08/11
אבי, פנסיונר, שחזר להיות עובד קבוע במקום עבודתו..לאחרונה נעדר כחודשיים מהעבודה מפאת מחלה, ועתה תודה לאל אמור לחזור לעבוד. מתברר כי חרג כשבועיים ממספר ימי המחלה שנזקפו לזכותו. מי אמור לשלם עבור ימי המחלה שחרגו מהמכסה? (על מנת שלא יקוזזו משכרו...)
ימי מחלה עודפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון עם ביטוח לאומי או עם ביטוחים פרטיים האם מגיע לו ככל ולא אז אכן זה ירד מימי החופשה או השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התייצבות בלשכה
אבישי
04/08/11
האם אפשר לדחות הגעת התייצבות ללשכה כתוצאה ממבחני כניסה לאונברסיטה הנופלים באותו תאריך ובאותה שעה?
פנה ללשכה ו/או לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובאלי
אורן
04/08/11
אני מוגדר כעובד גלובאלי, לצד חודשים שעברתי את תקרת השעות הגלובאליות באופן משמעותי באו חודשים שבהם החסרתי מספר שעות (ביחס ל 100% משרה) , האם מבחינה חוקית מותר למעביד לקזז לי את השעות שהחסרתי משעות חופשה צבורות?
תודה
תודה
עובד גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
כן למעסיק מותר לקזז מנגד כאשר אתה עובד שעות נוספות עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן/כח אדם
יהודה
04/08/11
אני עובד עבור חברת הייטק א' על פי חוזה אישי. כאשר העבודה מבוצעת בחברה ב' . חברה ב' משלמת לחברה א' ואני מקבל משכורת מחברה א'. על פי החוזה אסור לי לעבוד ישירות אצל חברה ב'. החוזה אינו מוגבל בזמן. השאלה שלי האם הסעיף הזה מחייב אותי ? ועד מתי? ומה יקרה אם למרות הסעיף אעבור לעבוד אצל חברה ב' ישירות? האם אני נחשב לעובד כח אדם? וכו'תודה
סודיות, אי תחרות ומעבר מחב' השמה לחב' ההייטק
יוסי אפשטיין, עו"ד
05/08/11
חוק יסוד: חופש העיסוק הינו חוק במדרג הנורמטיבי הגבוה ביותר שיש הרואים בו את חוקת מדינת ישראל או התשתית לכינונה של חוקה.
ס' 30 לחוק החוזים גורס כי לא יאכף חוזה שנוגד את החוק, המוסר או את תקנת הציבור.
ככל שאכן החוזה שלך הוא "דרקוני" במובן זה שאינו מאפשר לך כלל להתקשר עם חברה ב', דומני שאינו מידתי ולא יעמוד בשום מבחן ככל שיגיע לביהמ"ש.
יחד עם זאת, זכותה של חברה להחתימך בחוזה על שמירת סודיות ואי תחרות וככל שאלו מידתיים ומוגבלים בזמן קצוב וקצר יחסית, אזי יהא עליך לעבור "תקופת צינון" בטרם תתקשר עם חברה ב'.
מדבריך לא משתמע מה שכתבתי ואולם הצעתי, תבדוק את החוזה ולא אתפלא אם כך הדבר.
אעיר בשולי הדברים כי ככל שהנך מתעתד לעבוד באותה חברה בה הנך עובד כיום (גם אם יחסי עובד-מעביד שלך הינם עם החברה השניה), מסופקני באשר לפגיעה בסודיות, אם כי תחרות יש כאן, לפחות באשר למי שירוויח מהשמתך.
העניין הוא בראש ובראשונה עניין של מידתיות/סבירות.
אציע כי תבחן העניין פרטנית עם עו"ד תוך בחינת מלוא הנתוניםלרבות החוזה עליו הנך חתום.
ס' 30 לחוק החוזים גורס כי לא יאכף חוזה שנוגד את החוק, המוסר או את תקנת הציבור.
ככל שאכן החוזה שלך הוא "דרקוני" במובן זה שאינו מאפשר לך כלל להתקשר עם חברה ב', דומני שאינו מידתי ולא יעמוד בשום מבחן ככל שיגיע לביהמ"ש.
יחד עם זאת, זכותה של חברה להחתימך בחוזה על שמירת סודיות ואי תחרות וככל שאלו מידתיים ומוגבלים בזמן קצוב וקצר יחסית, אזי יהא עליך לעבור "תקופת צינון" בטרם תתקשר עם חברה ב'.
מדבריך לא משתמע מה שכתבתי ואולם הצעתי, תבדוק את החוזה ולא אתפלא אם כך הדבר.
אעיר בשולי הדברים כי ככל שהנך מתעתד לעבוד באותה חברה בה הנך עובד כיום (גם אם יחסי עובד-מעביד שלך הינם עם החברה השניה), מסופקני באשר לפגיעה בסודיות, אם כי תחרות יש כאן, לפחות באשר למי שירוויח מהשמתך.
העניין הוא בראש ובראשונה עניין של מידתיות/סבירות.
אציע כי תבחן העניין פרטנית עם עו"ד תוך בחינת מלוא הנתוניםלרבות החוזה עליו הנך חתום.
שלום
סיגי
04/08/11
שלום,
אני סטודנטית ומצאתי עבודה בהדרכה.
בחוזה כתוב שאני צריכה להתחייב לחצי שנה ואם אני מפרה את החוזה, אני צריכה לשלם קנס של 1400 שקל.
רציתי לשאול, האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם.
אני סטודנטית ומצאתי עבודה בהדרכה.
בחוזה כתוב שאני צריכה להתחייב לחצי שנה ואם אני מפרה את החוזה, אני צריכה לשלם קנס של 1400 שקל.
רציתי לשאול, האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם.
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
עצם הקנס הוא חוקי אך יש לבחון את המידתיות שלו מה ההדרכה שניתנת בגין מה הקנס וכיוב ולכן לא ניתן לענות על רגל אחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
לילך
04/08/11
שלום,
שמי לילך ואני עובדת בחברה כבר 6 שנים.
יש לי בעיה מכיוון לפני כמעט שנה התחלפו הבעלים של החברה חזרתי לפני עשרה חודשים מחופשת לידה
ובזמן הזה רע לי כאן מאוד מבחינת הבעלים החדשים (אישה מאוד שתלטנית, עצבנית וקמצנית) שהיא אישתו של הבעלים השני.
האם יש לי דרך להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי?
חבל לי שלא התפטרתי עוד כשהייתי בחופשת הלידה ואז הייתי מקבלת את הפיצויים בצורה אוטומטית.
אני יודעת שאפשר גם להתפטר אחרי 7 חודשים מרגע שחזרתי לעבודה אבל עבר לי הזמן כי הילד שלי כבר בן 10 וחצי חודשים.
אם תוכלי לעזור לי אודה לך מאוד.
שמי לילך ואני עובדת בחברה כבר 6 שנים.
יש לי בעיה מכיוון לפני כמעט שנה התחלפו הבעלים של החברה חזרתי לפני עשרה חודשים מחופשת לידה
ובזמן הזה רע לי כאן מאוד מבחינת הבעלים החדשים (אישה מאוד שתלטנית, עצבנית וקמצנית) שהיא אישתו של הבעלים השני.
האם יש לי דרך להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי?
חבל לי שלא התפטרתי עוד כשהייתי בחופשת הלידה ואז הייתי מקבלת את הפיצויים בצורה אוטומטית.
אני יודעת שאפשר גם להתפטר אחרי 7 חודשים מרגע שחזרתי לעבודה אבל עבר לי הזמן כי הילד שלי כבר בן 10 וחצי חודשים.
אם תוכלי לעזור לי אודה לך מאוד.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ככל ולא תוכלי לטעון להרעת תנאים או להרעה מוחשית בתנאי העבודה אז לא ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבודה בשני אתרים במקביל
עידן זוטט
04/08/11
עבדתי בחברה בשני אתרים שונים כאשר העיקרי בבוקר ובערב באתר אחר עוד 4 שעות. כעת העבודה של החברה באתר העיקרי הופסקה והתחלתי לעבודה בחברה החדשה במקום. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בכפוף לעובדה שאני עוד עובד 4 שעות בערב באותה חברה??
עבודה במקביל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
על פניו נראה שלא שכן המעסיק שלך נשאר ורק היקף המשרה שונה ובמקרה של פיטורים מתחשבים בכל תקופה בנפרד אך יש לבחון את התלוש לעומק ואת החוזה כדי לענות בודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה – ימי מחלה
שימי
04/08/11
שתי שאלות קטנות:
1. האם למניין ימי מחלה - מחושבים גם ימי סופ"ש (אם חליתי ביום רביעי , יום ראשון יחשב כיום החמישי) לעובד חודשי?
2. אם ביום הראשון עבדי כ-3 שעות ואז התפניתי הביתה , האם זה יחשב כיום המחלה הראשון?
תודה
1. האם למניין ימי מחלה - מחושבים גם ימי סופ"ש (אם חליתי ביום רביעי , יום ראשון יחשב כיום החמישי) לעובד חודשי?
2. אם ביום הראשון עבדי כ-3 שעות ואז התפניתי הביתה , האם זה יחשב כיום המחלה הראשון?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
1. כן לעניין החישוב.
2. חלק היום שבו היית במחלה ייחשב.
2. חלק היום שבו היית במחלה ייחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שניר
04/08/11
לפני כמספר חודשים הפסקתי לעבוד במשווק מורשה של חברת סלולר . במשכורתי האחרונה לא קיבלתי את הבונוסים על המכירות שעשיתי בחודש האחרון שעבדתי, פניתי למנהל הסניף ולמנכ"ל החברה מספר פעמים בטלפונים מיילים והודעות אס אמ אס , ובינתיים לא יצרו איתי קשר , לא חזרו אליי ובטח שלא שילמו . מאז שהמשכורת לא שולמה עברו כחמישה חודשים . מה עליי לעשות ? ולמי אני צריך לפנות ? האם אני אקבל את המשכורת שמגיעה לי ? או שלפי המקרים הנפוצים אין לי סיוכיים גבוהים בתביעה כזאת?
תודה מראש ,
שניר.
תודה מראש ,
שניר.
ה לנת שער- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את החוזה כדי לראות האם מגיעים לך הבונוסים ככל שכן אז עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע בטרם פיטורין
לולו
04/08/11
שלום רב,
האם לאחר עריכת שימוע יש חובה להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע?
האם לאחר עריכת שימוע יש חובה להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
נהוג לעשות זאת וכדאי כי העובד ידרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה לעובדים במשמרות
איריס
04/08/11
שלום,
אני עובדת (במשמרות) ברשת חנויות ספרים במקביל ללימודיי באוניברסיטה. במהלך שנת הלימודים יוצא לי לעבוד כיומיים בשבוע, במשך תקופות המבחנים כמעט ולא, ובחופשת הקיץ אני עובדת במשרה מלאה. צברתי כ-25 ימי חופשה במשך העסקתי. כשרציתי לקבל כמה ימי חופשה במהלך תקופת הבחינות האחרונה (לא עבדתי כל חודש יולי), הבוס שלי טען כי זה לא ישתלם לי לאור העובדה שישלמו לי לפי הממוצע של החודשים האחרונים ולא עבדתי הרבה בזמן הזה.
שתי שאלות- האם זה נכון לפי החוק?
והאם ניתן לחשב את זה בצורה אחרת שתהיה יותר משתלמת עבורי?
תודה רבה מראש.
אני עובדת (במשמרות) ברשת חנויות ספרים במקביל ללימודיי באוניברסיטה. במהלך שנת הלימודים יוצא לי לעבוד כיומיים בשבוע, במשך תקופות המבחנים כמעט ולא, ובחופשת הקיץ אני עובדת במשרה מלאה. צברתי כ-25 ימי חופשה במשך העסקתי. כשרציתי לקבל כמה ימי חופשה במהלך תקופת הבחינות האחרונה (לא עבדתי כל חודש יולי), הבוס שלי טען כי זה לא ישתלם לי לאור העובדה שישלמו לי לפי הממוצע של החודשים האחרונים ולא עבדתי הרבה בזמן הזה.
שתי שאלות- האם זה נכון לפי החוק?
והאם ניתן לחשב את זה בצורה אחרת שתהיה יותר משתלמת עבורי?
תודה רבה מראש.
תשלום ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
המעסיק צודק, שווי יום חופשה הוא לפי שווי יום עבודה בפועל כאשר אצלך השווי נחשב לפי ממוצע, כך עבדת ולכן זה מה שישלמו לך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות המיזוג
מקסים
04/08/11
שלום,אני עובד בתמיכה טכנית בנטוויז'ן. זה לא סוד שבקרוב תושלם העסקה שבה סלקום תרכוש את נטוויז'ן. האם עובדים קיימים של נטוויז'ן אמורים לקבל פיצויים עקב החלפת בעלים של החברה?
החלפת בעלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
תלוי בתנאים שהחברה החדשה תרכוש את הישנה ככל והחברה החדשה תיקח אתכם עם כל הזכויות וכל הותק ואותם התנאים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כשירות עבודה בהמלצת רופא תעסוקתי בזמן הריון
שרית
04/08/11
שלום רב,אני בשבוע ה- 23 להריון עובדת כנציגת שירות טלפוני מזה כעשרה חודשים לפני כ- חודש וחצי לאחר בדיקות התגלו לי יבלות במיתרי הקול הופנתי לרופא תעסוקתי שקבע שאיני כשירה למאמץ קולי ולדיבור ממושך במשך כחצי שנה העברתי את ההמלצה למעסיק שלי וקיבלתי תשובה כאין באפשרותם למצוא לי תפקיד אחר וכי אינם מחוייבים לפעול על פי המלצות הרופא לאחר שניסינו להגיע לפשרה שבה מתוך משמרת של 6 שעות אני אעבוד 4 שעות במענה הטלפוני ושעתיים נוספות ימצאו לי משהו אחר חזרו אליי בתשובה שלא ניתן להעסיק אותי בניגוד להמלצות של הרופא התעסוקתי דבר נוסף שנאמר לי על ידי המעסיק שגם אם אבוא למשמרת לא אקבל שכר עבור אותו היום. חשוב לציין שאני לא עובדת מעל כחודש ולא מקבלת עבור זה שכר. האופציות שניתנו לי על ידי המעסיק הן לנצל ימי חופשה בתשלום לנצל ימי מחלה בתשלום לקחת חופשה ללא תשלום ולגשת לביטוח לאומי ולבדוק את זכויותיי מיותר לציין שימי המחלה והחופשה נגמרו ממזמן.אשמח לקבל עזרה מפני שאני לא יודעת מי אמור לשלם לי והאם המעסיק יכול לפעול בצורה זו? ולפי הבנתי במידה והמעסיק לא משלם לי האם זה נחשב לפיטורים?
אי כשירות לעבוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ראי תשובתו של עו"ד בן נתן בנושא אתמול: הוראות סעיף 3 לחוק דמי מחלה קובעים כך:
3. עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית
(א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.
(ב) לא הציע המעביד עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א). יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
(ג) לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
(ד) הצעת עבודה מתאימה כאמור סעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור - יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעביד עבודה מתאימה.
האמור נכון גם לגבי עובדת בהריון.
3. עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית
(א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.
(ב) לא הציע המעביד עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א). יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
(ג) לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
(ד) הצעת עבודה מתאימה כאמור סעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור - יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעביד עבודה מתאימה.
האמור נכון גם לגבי עובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לוותר על הודעה מוקדמת
יפעת
04/08/11
שלום,
מאחר שהחברה עברה מקום והמעביד שלי מכיר בהרעת תנאים מוחשית הוא הסכים לפטר אותי ולתת לי פיצויים. הוא שאל אותי אים אני מוכנה לוותר על הודעה מוקדמת. אני מוכנה לוותר על ההודעה מוקדמת ולא לקבל תשלום עבור החודש.איך עושים את זה.? והאים לא יפגע בדמי אבטלה ?
מאחר שהחברה עברה מקום והמעביד שלי מכיר בהרעת תנאים מוחשית הוא הסכים לפטר אותי ולתת לי פיצויים. הוא שאל אותי אים אני מוכנה לוותר על הודעה מוקדמת. אני מוכנה לוותר על ההודעה מוקדמת ולא לקבל תשלום עבור החודש.איך עושים את זה.? והאים לא יפגע בדמי אבטלה ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אריאל
04/08/11
שלום,
אני נמצא במו"מ מתקדם על תחילת עבודה בחברה והם לוחצים עלי שבחוזה יהיה רשום ששני הצדדים חייבים בהודעה מוקדמת של 60 יום.
האם הסכם כזה תופס? למיטב ידיעתי החוק אומר 30 יום (לאחר שנה ראשונה).
תודה
אריאל
אני נמצא במו"מ מתקדם על תחילת עבודה בחברה והם לוחצים עלי שבחוזה יהיה רשום ששני הצדדים חייבים בהודעה מוקדמת של 60 יום.
האם הסכם כזה תופס? למיטב ידיעתי החוק אומר 30 יום (לאחר שנה ראשונה).
תודה
אריאל
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
אין פה תשובה של שחור ולבן ככל ושני הצדדים חייבים בהודעה הזו וככל והותק שלך כאשר תידרש לתת את ההודעה הזו יהיה סביר להודעה זו אז ייתכן וזה יתקבל, הכל תלוי נסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברה שהפסיקה לפעול
אסי
04/08/11
שלום רב. בשנת 2009 נסגרה החברה בה עבדתי כ-6 שנים , עקב בעיות כלכליות.
עד עצם היום הזה לא זכיתי לקבל את הפיצויים, ועושה רושם שגם לא אקבל , מפני שהחברה לא פעילה והבעלים שלה נמצא בהליך של פשיטת רגל אישית (לא על החברה).
לפי מה שהבנתי , אני יכול לדרוש את הפיצויים מביטוח לאומי רק כשיש מפרק לחברה והיא בהליך של פשיטת רגל.
שאלתי היא האם ניתן לקבל את הפיצויים בדרך כלשהי ? האם עלי לחכות עד שימונה מפרק לחברה ? ואם לא יהיה מפרק - האם לא אזכה לקבל את הפיצויים לעולם ?
כמו כן הבנתי שזכותי לדרוש פירוק החברה וזהו הליך מסובך עם עלויות מאוד גבוהות.
האם ישנה דרך שבה אוכל לקבל את הפיצויים ? או שעלי להפסיק לטרוח כי אין לי סיכוי.
עד עצם היום הזה לא זכיתי לקבל את הפיצויים, ועושה רושם שגם לא אקבל , מפני שהחברה לא פעילה והבעלים שלה נמצא בהליך של פשיטת רגל אישית (לא על החברה).
לפי מה שהבנתי , אני יכול לדרוש את הפיצויים מביטוח לאומי רק כשיש מפרק לחברה והיא בהליך של פשיטת רגל.
שאלתי היא האם ניתן לקבל את הפיצויים בדרך כלשהי ? האם עלי לחכות עד שימונה מפרק לחברה ? ואם לא יהיה מפרק - האם לא אזכה לקבל את הפיצויים לעולם ?
כמו כן הבנתי שזכותי לדרוש פירוק החברה וזהו הליך מסובך עם עלויות מאוד גבוהות.
האם ישנה דרך שבה אוכל לקבל את הפיצויים ? או שעלי להפסיק לטרוח כי אין לי סיכוי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ככל והחברה עדין פעילה ניתן לדרוש את התשלום מהחברה ואף לתבוע אותה אך סביר שהתביעה גם בחובות ולכן יש לפעול להליך של פירוק חברה ורק אז תוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ודמי אבטלה
רוני
04/08/11
היי, רציתי לשאול מאיזה שלב בהריון מותר לצאת לחופשת לידה. כמה זמן היא נמשכת? ולפי מה מחושב גובה הקצבה החודשית. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת הלידה. כשאהיה בחודש תשיעי אעבוד שנה כבר שנה ו7 חודשים. אני בת 32 עם תואר ראשון ( ממה שאני יודעת מסתכלים על זה בביטוח לאומי). כמה זמן אוכל לחתום אבטלה והאם אני זכאית לכך מיד לאחר חופשת הלידה.תודה מראש רוני.
נראה לי שטעיתי בכתובת המייל שלי - :-[
רוני
04/08/11
היי, רציתי לשאול מאיזה שלב בהריון מותר לצאת לחופשת לידה. כמה זמן היא נמשכת? ולפי מה מחושב גובה הקצבה החודשית.אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת הלידה. כשאהיה בחודש תשיעי אעבוד שנה כבר שנה ו7 חודשים. אני בת 32 עם תואר ראשון ( ממה שאני יודעת מסתכלים על זה בביטוח לאומי). כמה זמן אוכל לחתום אבטלה והאם אני זכאית לכך מיד לאחר חופשת הלידה.תודה מראש רוני.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
04/08/11
תשלום על ימי חג והפרשה לפנסיה
נאוה
04/08/11
שלום רב,
עובד יומי, שמקבל שכר לפי שעות עבודה, מקבל - בתאנים מסויימים - גם תשלום על ימי חג.
האם יש לבצע הפרשות לפנסיה מהתשלום על ימי חג?
עובד יומי, שמקבל שכר לפי שעות עבודה, מקבל - בתאנים מסויימים - גם תשלום על ימי חג.
האם יש לבצע הפרשות לפנסיה מהתשלום על ימי חג?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ההפרשות לפנסיה נעשות משכר הבסיס כאשר התשלום בגין ימי חג הוא חלק משכר הבסיס ככל ומדובר בתשלום עודף בגין עבודה בחג אז על החלק העודף לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר שחיקה
מישהי
04/08/11
אני שואלת שאלה זו בשם חברתי.
יש לי חברה שעובדת כסייעת בגן ובתלוש של יולי מצוין לה סעיף שנקרא "החזר שחיקה" - בסעיף התשלומים (כ-1487 ש"ח) ובסעיף ניכויים מופיע לה אותו סעיף כהחזר שחיקה בסך 1358 ש"ח בערך.
מה זה הסעיף הזה? ולמה אם זה תוספת שמגיעה לה, מנכים לה אותו מצד שני?
יש לי חברה שעובדת כסייעת בגן ובתלוש של יולי מצוין לה סעיף שנקרא "החזר שחיקה" - בסעיף התשלומים (כ-1487 ש"ח) ובסעיף ניכויים מופיע לה אותו סעיף כהחזר שחיקה בסך 1358 ש"ח בערך.
מה זה הסעיף הזה? ולמה אם זה תוספת שמגיעה לה, מנכים לה אותו מצד שני?
החזר שחיקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
מה המעסיק טען מה זה החזר זה? באשר לניכוי יש לפנות לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בחברת קבלן
שומר
04/08/11
אני מועסק כשומר ללא נשק באותו מקום עבודה מזה חמש שנים. איני מועסק ישירות אלא דרך חברת קבלן. האם זכותי לדרוש העסקה ישרה דרך המקום בו אני שומר?
ותק בחברת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
זהו לא נושא פשוט על פניו מהנתונים שאתה מתאר נראה שכן אך ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוי המטפלת ללא הודעה מוקדמת, אפשרי?
יעקב
04/08/11
פיטרנו את המטפלת בתינוקינו, ללא כל הודעה מוקדמת, זאת ברגע שגילינו במצלמת האבטחה הזנחה, בלשון המעטה, וברור כי לא רצינו שתתקרב יותר לילד.
האם במצב דברים זה מגיעים לה דמי הודעה מוקדמת?
האם במצב דברים זה מגיעים לה דמי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
לא ציינת כמה זמן היא עבדה אצלכם. בפועל אתם צריכים לשלם לה פדיון בגין היעדר הודעה מוקדמת אלא אם תראו שהנסיבות חריגות שלא מצדיקות תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
גיל
04/08/11
שלום ותודה לכל מי שמשקיע מזמנו
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
רק לאחרונה התוודעתי לעובדה שלא קיבלתי את הפיצוי. שנה בערך לאחר הפיטורים.
האם אני יכול לתבוע גם ריבית על הסכום בעקבות התרשלות החברה.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
רק לאחרונה התוודעתי לעובדה שלא קיבלתי את הפיצוי. שנה בערך לאחר הפיטורים.
האם אני יכול לתבוע גם ריבית על הסכום בעקבות התרשלות החברה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ניתן לתבוע גם ריבית אך מנגד גם אתה לא דרשת..בכל מקרה כדאי לפנות לחברה טרם תביעה ייתכן וזה יוכל להסתים שלא ע"י בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר המינימום
אנבלה יוסופוף
04/08/11
האם זה תקף שבמקום עבודה שלי לא מעלים לי את השכר הבסיסי מ4000שח ל4100
בטענה שאני מקבלת בונוס נוסף?????
בטענה שאני מקבלת בונוס נוסף?????
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את תלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהסכמה לאחר חל"ת
תמר
04/08/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ8 שנים. אמורה לחזור לעבודה ב1.9.11 לאחר חל"ת של כ4 חודשים (ילדתי ב7.1.11). לאחר שיחה עם המעסיק ולאחר שסוכם כי אינני מעוניינת לחזור (בגלל השכר) והוא אינו מעוניין בחזרתי, הציע מעסיק פיטורים בהסכמה. המעסיק מוכן לשלם שכר עבור 60 יום בהם מחוייב "להחזיר" אותי למעגל העבודה + 30 יום הודעה מוקדמת. השאלה בבקשה מה צריך להיות כתוב על מכתב הפיטורים בכדי שיהיה זכאית במיידי לדמי אבטלה בתום 3 חודשי תשלום אלה? והאם אני זכאית כלל לדמי אבטלה לאחר שלא עבדתי 8 חודשים עקב חופשת לידה ולחל"ת? תודה
אני עובדת בחברה כ8 שנים. אמורה לחזור לעבודה ב1.9.11 לאחר חל"ת של כ4 חודשים (ילדתי ב7.1.11). לאחר שיחה עם המעסיק ולאחר שסוכם כי אינני מעוניינת לחזור (בגלל השכר) והוא אינו מעוניין בחזרתי, הציע מעסיק פיטורים בהסכמה. המעסיק מוכן לשלם שכר עבור 60 יום בהם מחוייב "להחזיר" אותי למעגל העבודה + 30 יום הודעה מוקדמת. השאלה בבקשה מה צריך להיות כתוב על מכתב הפיטורים בכדי שיהיה זכאית במיידי לדמי אבטלה בתום 3 חודשי תשלום אלה? והאם אני זכאית כלל לדמי אבטלה לאחר שלא עבדתי 8 חודשים עקב חופשת לידה ולחל"ת? תודה
פניח לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
טל
04/08/11
שלום.האם ניתן לפטר עובד שמסרב לעבוד שעות נוספות? והאם יש איזה שהוא חוק האוסר על מעביד להכריח את עובד לעבוד שעות נוספות?תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ככל ובחוזה לא דובר על שעות נוספות אז זו זכותו של העובד לסרב לעשות אותם, זו זכותו של המעסיק לדרוש ככל וכמות השעות היא במסגרת השעות המותרות בחוק ואם העובד לא מסכים ניתן לפטר אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
