פורום דיני עבודה

שלום
התחלתי לעבוד כשכירה במשרד מיולי 2010, בחלקיות משרה המשתנה מדי חודש בהתאם לצרכיי המשרד ולמידת פניותי (הנני סטודנטית).
עד כה, עבדתי מדי חודש בחודשו ואילו בחודשים מאי ויוני השנה לא עבדתי כלל. בחודש יולי שבתי לעבודה רגילה.
אציין כי חוזה העבודה בינינו לא הסתיים, לא עבדתי בחודשים הנ"ל מאחר ולא הייתה להם אפשרות לספק לי עבודה בחודשים אלה.
על פניו, אני עובדת שנה (החל מיולי 2010). האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה!

שלום, אני עבדתי כ- 18 חודשים בהם שנה אחת התמחות במשרד פרטי מבלי שנכתב חוזה עבודה.הסיכום היה בע"פ קיבלתי משכורת חודשית וכן דמי הבראה ופנסיה.לפני כחודשים סיימתי את ההתמחות ולאחר שלא הגעתי להסכמה עם הבוס לענין שכר וחופשה שרציתי לקחת, הסכמנו שאני מתפטר מרצוני ולכן אני לא אקבל פיצויי פיטורין.הבנתי מהביטוח לאומי שאני צריך תקופת המתנה של 3 חודשים עד שאוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה. ואני צריך לצרף מכתב ממקום עבודתי על הפסקת עבודה.המעסיק שלי מתנגד עקרונית לקבלת דמי אבטלה וממאן לתת לי את המכתב של סיום ההעסקה.השאלות שלי:1. האם המעסיק חייב לתת לי מכתב זה?2.האם לאור העובדה שעבדתי ללא חוזה רשום ולכן לא היה לי זמן שבו נגמר חוזה והייתי חייב להתפטר , זה יכול להיחשב כפיטורין?3. באילו הליכים משפטיים אצטרך להשתמש כדי לקבל את זכויותי?תודה מראש

שלום רב! אישתי פוטרה במהלך הריון...בלי זכויות סוציאליות ובלי כלום..כבר מעל חצי שנה אינה עובדת. נקבע לנו דיון לעוד שנה!! הוגשה בקשה להקדמת דיון אך השופטת בהחלטה שלה סברה כי המקרה שלה לא מצדיק להקדים את הדיון!! (שנה!!! - אישה בהריון... ) מה אפשר לעשות בשלב זה?

עבדתי בחברת הייטק כשנתיים מטעם מעסיק חיצוני,(לא כ"א ולא השמה.)
חברת ההייטק ,הפסיקה את עבודתם של העובדים החיצוניים ושלחה אותם חזרה למעסיק.
למעסיק החיצוני ,יש אתר עבודה גדול מאוד ,ששם עובדים רוב עובדי החברה.
הבוס בחברה החיצונית מכריח אותי לקבל עבודה יותר קשה פיזית,בתנאים שטח פחות טובים,וגם מכריח לעבוד במשמרות במקום במישרה מלאה (באותה משכורת)
האם זו הרעת תנאים?
אחרי כמה זמן אם אעבור לעבוד שם ,אוכל לטעון להרעת תנאים,ולהתפטר בדין מפוטר(עם פיצויים ומכתב פיטורין)
אני רואה בדוחות של הביטוח הפנסיוני שיש הפרשה קטנה לפיצויים.
האם אני זכאי למשוך אןת הכספים גם במקרה של התפטרות?או פיטורין בדין מפוטר.?
אודה לתשובה

אני מורה בבי"ס פרטי מסויים.
יש לי חוזה עבודה מול המעביד בו מופיע שאני אמור לעבוד כל שנה עד 10.8. יחד עם זאת , נאמר בחוזה: "עם זאת זכאי העובד לקחת בתחילת אוגוסט חופשה בת שלוש ימים בתיאום עם המעביד."

כעת המצב כך: אני לא מעוניין לקחת חופשה, אבל המעביד הודיע לי ש"הוא הבוס" ולכן "הוא מודיע לי" ש"יש לי חופשה" (ללא תשלום כמובן...) בימי חמישי-שישי השבוע, וביום ראשון הבא.

ולכן אבקש לשאול: אם כתוב בחוזה ש"אני זכאי לקחת חופשה" - האם המעביד יכול לכפות עלי חופשה - או שזו רק "זכות" שיש לי במידה שארצה לממש?

לא רק זאת: אפילו אם היתה לו זכות לכפות עלי חופשה בת 3 ימים - אבל הרי החוזה מדבר על "חופשה בת 3 ימים" - האם אין הכוונה ל-3 ימי עבודה רצופים?? (ולא על ימי ה' ו' א')???

ועוד שאלה: בהנחה שאין לו זכות לכפות עלי חופשה, מה עלי לעשות? = האם להגיע לעבודה בניגוד לרצונו, או שרק לשלוח לו הודעה בדואר רשום - ובה ארשום שאני מעוניין לעבוד, ולכן במידה שיתעקש שלא אעבוד, יהיה עליו יהיה לשלם לי על ימים אלו כרגיל?

שלום ,חזרתי לעבודה בתחילת יוני לאחר חופשת לידה. במשכורת הראשונה שקיבלתי ראיתי שהורידו לי פנסיה על כל התקופה שהייתי בחופשה (רטרואקטיבית)
כך יצא למעשה שירד לי בחודש יוני סכום מכובד לקרן. האם כמה זה אמור להתנהל? זה חוקי ?

תודה

אם אני אמור להתייצב לעבודה בשעות שאין תחבורה ציבורית (5 בבוקר) האם אני זכאי לתשלום שונה ? למשל על מונית ספיישל או הסדר אחר?

שלום. אני עובד משמרות השאלה שלי זה ככה: אם אני מסיים לעבוד ב11 בלילה ולמחרת מתחיל משמרת ב5:45 בבוקר מה שיוצא שבפועל יש 7 שעות הפרש בין המשמרות האם אני זכאי לשעות נוספות ? זאת אומרת המשמרת שמתחילה ב5:45 בבוקר נחשבת שעות נוספות?
תודה.

שלום,אני עובד מזה כשנתיים וחצי באחת מחברות הביטוח הגדולות.בהתחלה הייתי כשנה וחצי עובד שעתי בשכר נמוך.כרגע אני חתום על חוזה של 7 שעות עבודה יומיות.שעות העבודה המקוריות שלי היו בין 15:00 עד 22:00.המון פעמים נדרשתי לעבוד גם בשעות הבוקר ולשנות שעות כך שהשעות היו נזילות אבל תמיד הבסיס היה של 7 שעות.כרגע החליט המנהל לפרק את משמרת אחר הצהריים ובא אלי בדרישה גורפת להוסיף שעה וחצי לשעות העבודה-דהיינו 8.5 שעות במקום 7 וזאת ללא שיפוי כלשהו.רציתי לשאול:1. אם יש לי זכות לסרב להסדר הזה?2.היש ביכולת החברה לשלול ממני את קופת הפנסיה (הפיצויים מופקדים גם שם מתוקף החוזה) במידה ואסרב לחתום ויפטרו אותי? -ואם יש עצה כיצד לנהוג אשמח לשמוע ותודה מראש.
הערה:בעיקרון השכר שקיבלתי בחוזה הוא כמו של עובד בוקר אבל מי שבבוקר עובד 8.5 שעות ובשום מקום בחוזה לא רשום מהן שעות העבודה במשך היממה ולא רשום שיש משכורת שהיא עם הגדלה בגלל השעות-פשוט רשם 7 שעות ביום 5 ימים

המעסיקה פיטרה אותי באמצע חודש יולי, ללא סיבה מוגדרת ומצדיקה, אמרה לי ללכת הביתה ושבינתיים הינה משלמת לי את חודש אוגוסט, כבר לפני חודש הכניסה נהג, שיכיר את הקו, מבלי לעדכן אותי בתוכניותיה, היום שביקשתי ממנה מכתב פיטורין בכדי להחתים בלשכה, היא טענה שהיא טרם פיטרה אותי. (נראה כי שמה אותי בסטנדביי, בכדי לבדוק את הנהג השני).
האמת שיום אחרי שפיטרה אותי התחלתי לעבוד, רציתי לדעת מה אני אמור לעשות בשלב זה, בכדי לא לפגוע בעבודה החדשה שהתחלתי והאם היא יכולה להחזיק אותי בצורה כזו?

שלום אני בן 16ואני עובד אצל איזו אישה בלי פנקס עבודה עכשיו קבענו על תשלום של 25 שקל לשעה עבדתי בסכום של 330 שקלים במשך שבועיים קבענו שהיא תשלם לי כל שבועיים לאחר שבועיים היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופשה לא יודע לכמה זמן אחרי שבועיים או שלושה היא אמרה לי שהיא צריכה אותי לעבודה מ 8-3 כלומר 175 שקלים מכרתי בסך של 450 ש"ח כולל חמישים שהבאתי מהבית היו 500 שקל בכיס התקשרתי ושאלתי אותה אם זה בסדר שאני ייקח את השכר של השבועיים שעברו שהיא פיגרה לתת לי היא צעקה עליי שאם אני ייקח את זה אני מפוטר שאני לא הבוס שאני לא מוסרי וכו... אז אמרתי אני יתפטר חיכיתי שהמחליפה שלה תבוא ולקחתי את ה 500 ש"ח שהיא הייתה חייבת לי כולל העבודה של אותו יום היא התקשרה ואמרה שאם אני לא יחזיר לה מאה מאה חמישים שקל היא תקרא למשטרה עורך דין תביעות יהיה לי אסור להיכנס לקניון וכו... עכשיו זה באמת נקרא גנבה כי בסך הכול התפטרתי לקחתי חלק מהמשכורת שלי? 

היי, אני בהריון, עובדת כבר שנה וחודשיים במקום עבודתי. רציתי לשאול 3 שאלות, האחת היא: השכר שלי מבוסס על משכורת בסיס ובונוסים שניתנים על עבודה טובה והתנהגות טובה, האם מותר להוריד לי את סך הבונוסים עקב היעדרות של מחלה שנובעת מההיריון.שאלה שנייה היא האם אני זכאית לדמי פיצויים לאחר הלידה במידה ואני בוחרת להתפטר אחרי חופשת לידה.שאלה אחרונה: אני עובדת במשמרות, וכאשר אני במחלה משלמים לי רק אם הייתי אמורה לעבוד באותו היום, האם זה חוקי? ממה שאני יודעת אמורים לשלם על כל ימי המחלה- לפחות כך קורה אצל הסובבים אותי שחלקם גם עובדים במשמרות.תודה מראש - רוני.

הבנתי כי לפי החוק מטפלת העובדת בבית הילד נחשבת לשכירה של הורי הילד, ולכן עליהם לשלם לה בט"ל, ושאר זכויות סוציאליות. האם ניתן להעסיק מטפלת בביתי, לילדי ולילד/ים נוספ/ים, כעצמאית - כלומר להגדיר בחוזה שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, וכי כל ההפרשות הסוציאליות חלות עליה, כאשר השכר המשולם לה יהיה גלובלי (כלומר יכלול את כל ההפרשות - בט"ל, פנסיה, נסיעות וכו' - שהייתי צריכה לשלם לה לפי החוק לו הייתה מועסקת שכירה)?

שלום רב. בעלי לא עובד כבר כ8 חודשים עקב בעיה בריאותית, לאחר ועדה של מבטחים שבו הוחלט שהוא כשיר לעבודה, הוא עדיין לא יכול לחזור לעבודה וגם מקום העבודה לא מוכן לקבל אותו בחזרה.ממקום העבודה נמסר כי הוא לא מקבל מכתב פיטורין אלא מכתב על הפסקת עבודה עקב בעיה בריאותית. האם מכתב כזה תופס בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה, כלומר האם הוא זכאי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון שהוא התחיל לחתום אבטלה(כמובן בקיזוז ימי המתנה)או שהוא יצטרך להמתין 3 חודשים עד שהוא זכאי לקבל דמי אבטלה. נא תשובתכם בהקדם. תודה.

שלום רב. אני גננת במקצועי עם 31 שנות וותק. לפני כשנתיים שובצתי בגן עם רקע סוציו-אקונומי קשה. בתום אותה שנה הממונה עליי המליצה לי לעבור לעבודה כגננת משלימה במספר גנים, ובתמורה בקשתי שתכתוב מסמך התחייבות לפיו "בשנת הלימודים הבאה, תשע"ב, נבדוק אפשרויות אחרות על פי רצוני" - משמע חזרה לניהול גן, גננת אם.
הגנים שהוצעו לי היו קרובים לאותו גן בעייתי ממנו עברתי מלכתחילה. השאלה שלי היא עד כמה המסמך תקף ומחייב מבחינה משפטית, שהרי חתמה עליו הממונה עליי שעדיין באותו התפקיד. כרגע עדיין איני משובצת בשום גן חודש לפני פתיחת שנת הלימודים.
מה עליי לעשות מבחינה משפטית?

שלום רב!
עבדתי מ- 1.8.2010 עד 26.7.2011 ועזבתי מיוזמתי עקב מעבר דירה, האם אני זכאית לדמי הבראה, הייתי עובדת חודשית

הבנתי מגורמים לא מוסמכים :-) שאם אני מתפטרת במהלך הריון - אהיה זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון - האם זה נכון? יש לי וותק של שנה + 4 חודשים אז הפעם האחרונה שנאלצתי לחתום אבטלה. תודה רבה

שלום רב. רציתי לדעת מה החוק לגבי אי תשלום דמי הבראה 3 אחרי המועד שבו הייתי צריכה לקבל אותם. מה הקנס / רבית וכו' שעל המעסיק לשלם לי עכשיו? תודה

אני מעסיק בעל כ- 9 עובדים, מעסיק באותו התחום שלי שעבד עימי כמה חודשים קודם וביצעתי עבורו עבודות, לקח/גנב/הצליח להעביר 3 עובדים שלי שיעבדו עימו באותו התחום שעבד עימי בעבר. כנראה הציע להם הצעות טובות יותר כספית, האם יש לי קייס כלשהוא? אולי גרם הפרת חוזה? ובכמה כסף מדובר לדעתך? תודה

אני עובדת בחברה קבלנית בירושלים ולפני חצי שנה העתקתי את מקום מגורי למודיעין.
היום אני שוקלת להתפטרת מהעבודה בגלל הנסיעות.
המרחק בין ירושלים למודיעין הינו 36 ק"מ האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין

התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים בעקבות טיפול בילד לאחר לידה,דמי הפיצויים שקיבלתי ממש נמוכים הייתי רוצה לדעת האם החישוב נכון,המשכורת שלי ברוטו 5100 כולל 500 שקל בונוס חודשי בנטו נכנס 4700
כמה פיצויים אני אמורה לקבל?

תודה!

שלום. עד כמה משמעותי סעיף רכב במשכורת? עובד שלנו בחברה קיבל רכב, אך מטעמי ביטוח לאומי (הוא מקבל איזושהי קצבה) אין אפשרות להוסיף את סעיף הרכב בתלוש שלו ולכן מנהל החשבונות ביקש תחילה להוסיף את הסעיף בתלוש שלי למרות שהרכב אינו ברשותי. אולי חשוב לציין שמדי פעם אני נוסעת איתו ברכב לעבודה (טרמפ). בהתחלה הסכמתי בתנאי שזה לא יפגע לי בנטו. ואכן הוסיפו סעיף גילום זקופות על מנת שהנטו לא יפגע. החברה סופגת את ההורדות של מס הכנסה וביטוח לאומי. הברוטו גדל משמעותית אך הנטו לא נפגע ואפילו קיבלתי העלאה. האם יש לכך השלכות בהמשך?

שלום עו"ד נתן ותודה על תשובתך המהירה.
. אך אולי בגלל שרשמתי רק 20 ק"מ + 3 אוטובוסים אתה לא חושב שזו הרעת תנאים. ברצוני להזכיר שהעברה היתה מהיום למחר תוך 24 שעות ושהובטח לי שתהיה לי הסעה מסודרת ושאני לא צריכה לדאוג. וכך היה במשך 4 שבועות הראשונים. ומראשון לחודש אוגוסט נודע לי שמצטערים ושאני חייבת להגיע בתחבורה ציבורית. הדרך ב 3 אוטובוסים היא כמעט שעתיים הלוך ושעתיים חזור כאשר זה היה 10 דקות באוטובוס אחד. לא לדבר על ההוצאות למטפלת + העוול שנעשה לי. זו לא סופר הרעת תנאים במדינה מפותחת שדואגת לתושביה ?

אבי פוטר ממקום עבודתו. יש לו קרן פיצויים חדשה (מקרנות הפנסיה החדשות) וממקום העבודה שלו אמרו לו שימשוך משם את פיצויי הפיטורים. העניין הוא שאם מושכים את הכסף לפני הזמן אז חלק נכבד מהכסף משולם כמס ובכלל הסכום לא מתקרב לפיצויי הפיטורים שמגיעים לו אחרי 11 שנה.
האם הפיצוי מקרן הפנסיה הוא במקום פיצויי הפיטורים המגיעים מהמעביד?
האם ניתן לתבוע את המעביד על ההפרש הנותר? ואם מושכים לפני הזמן ומשלמים על זה מס, האם ניתן לתבוע את ההחזר הכספי מהמעביד שפיטר?

שלום רב. לפני שנה ניתן לטובתי פסק דין בהעדר בבית דין לעבודה, במסגרתו חוייבה המעסיקה שלי (מסעדה-חברה בע"מ) לשלם לי שכר עבודה ופיצויי פיטורין בסך 10,000 ש"ח. בינתיים המסעדה נסגרה, וכמובן שהסכום לא שולם לי. בעל המסעדה לשעבר לא היה מלכתחילה צד נתבע על פי החלטת ביה"ד מכיוון שלא הצלחתי לנמק את עילות התביעה נגדו (כך כתוב בפרוטוקול).
מה יש באפשרותי לעשות כעת?