פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובד דרך חברת כח אדם
אסף
08/08/11
שלום,מספר שאלות לגבי זכויות עובד דרך חברת כוח אדם:1. לגבי הבראה- דמי הבראה ניתנים אחרי שנה אך עבודה בחברת כוח אדם עד 9 חודשים. מה קורה כאשר עוברים לעבוד דרך החברה- האם לכאורה מפוטרים ומתחילים צבירה מחדש? האם מקבלים חלק יחסי עבור 9 חודשים?2. לגבי הריון- עובדת המועסקת דרך חברת כוח אדם ונכנסה להריון- מה קורה לאחר 9 חודשי העסקה. האם הדבר יכול לפגוע בסיכויים לקליטה לחברה?3. בעת הקליטה לחברה, האם מיד מתחילים הפרשות לפנסיה או שממתינים שנית לוותק?תודה מראש.
עובד כוח אדם - תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. ותק העובד אצל קבלן כוח האדם מצטרף לוותק אצל המשתמש, ולכן עובד כמתואר בשאלה זכאי לדמי הבראה לאחר שנה, ובמקרה זה - 3 חודשים לאחר קליטתו אצל המשתמש.2. אסור שיפגע. קודם כל החוק מחייב את קליטתה. אסור לפטרה, ואף שמותר לפטר עובד לפני תום 9 חודשי עבודה בחברת כוח אדם, במקרה של עובדת בהריון יש לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים, משימה לא פשוטה כלל. ולכן יש סיכוי רב שהעובדת תיקלט אצל המשמש, ומאחר שוויתקה עולה על 6 חודשים (ראה לעיל), גם הוא מנוע מלפטרה בלא היתר.3. כאמור, הוותק מצטרף ולכן יש להמשיך את ההפרשות לביטוח הפנסיוני שעשה קבלן כוח האדם לאחר 6 חודשים (או לביטוח הקיים אליו המשיך להפריש).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר עקב טעות מעביד
יוסי
08/08/11
לפני כחצי שנה התקבלתי לעבוד אצל אחת מחברות הביטוח דרך חברת קבלן. ההסכם היה כדלקמן: חצי שנה עבודה דרך הקבלן ולאחר מכן סיום העבודה אצל הקבלן וקליטה כעובד חברה מן המניין. יש לציין שהחוזה מול הקבלן וחברת הביטוח נחתמו באותו יום בידיעת הקבלן. לאחר חצי שנה הקבלן לא פנה אליי לשם סיום העבודה אצלו למרות שכבר נקלטתי כעובד חברה והתראתי פעמיים לקבלן שהחוזה מולו הסתיים, אך נדחתי בטענה שלא נתקבלה בקשה מחברת הביטוח (טענה הזויה היות וכבר החוזה מול חברת הביטוח נחתם מראש לפני חצי שנה ונכנס לתוקף).לאחר שבוע ימים מאז תחילת עבודתי כעובד חברה, הקבלן מתקשר בטענה שנעשה טעות ושולם שכר על חודש מלא(אכן כך) והוא דורש החזר היות ועבדתי אצלו חצי חודש ולא חודש מלא.האם החוק לצידי היות והתראתי פעמיים על סיום החוזה והטעות היא בידי הקבלן או שמא עליי להחזיר לו תשלום עבור חצי חודש?
תשלום בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אם קיבלת כסף בטעות, עליך להשיבו. נסה להגיע להסכמה על חלות התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך התיישנות
אליאב
08/08/11
פיצוי בגין אי מתן מנוחה יומית ומנוחה שבועית?
פיצוי על תשלום גלובאלי כאשר אין הוא עומד בתנאי המינימום הנדרש?
פיצוי על תשלום גלובאלי כאשר אין הוא עומד בתנאי המינימום הנדרש?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
מהי "מנוחה יומית"? על עבודה במנוחה שבועית יש זכאות לתשלום וליום חופשה חלופי, ההתיישנות על הכסף היא 7 דמים. על החופשה - 3. לא בורר למה הכוונה "פיצוי על תשלום גלובאלי", אבל ככל שיש עילת תביעה היא מתיישנת לאחר 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר עדות ראשית
חנה
08/08/11
שלום
האם תצהיר עדות ראשית בבית הדין לעבודה אמור להיות חתום על ידי המצהיר וכן להיות מאומת על ידי עו"ד?
אם התשובה חיובית, מה הדין כאשר התצהיר אינו חתום וכל שכן אינו מאומת?
האם תצהיר עדות ראשית בבית הדין לעבודה אמור להיות חתום על ידי המצהיר וכן להיות מאומת על ידי עו"ד?
אם התשובה חיובית, מה הדין כאשר התצהיר אינו חתום וכל שכן אינו מאומת?
תצהיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
כל תצהיר, בכל ערכאה, חייב להיות חתום ומאומת ע"י עו"ד המאשר שהזהיר את המצהיר. המסמך שתיארת אינו תצהיר אלא פיסת נייר שאין לה כל משקל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחופשה
לירון
08/08/11
שלום,
אני עובד במקום מסוים 10 חודשים וומתכוון להגיש מכתב התפטרות היום, בנוסף אישרו לי חופש של מס ימים באמצע אוגוסט, האם אני יכול לצאת לחופש שאישרו לי ושהימים של ההודעה המוקדמת יתארכו בהתאם לימי החופשה שלקחתי?
תודה
אני עובד במקום מסוים 10 חודשים וומתכוון להגיש מכתב התפטרות היום, בנוסף אישרו לי חופש של מס ימים באמצע אוגוסט, האם אני יכול לצאת לחופש שאישרו לי ושהימים של ההודעה המוקדמת יתארכו בהתאם לימי החופשה שלקחתי?
תודה
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
עצתי לך לצאת לחופשה, ורק אחרי שובך להגיש את מכתב ההתפטרות. כך תהפוך השאלה ששאלת למיותרת, כיוון שממילא תתחיל ההודעה המוקדמת אחרי סיום החופשה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור תקופת הודעה מוקדמת בעקבות התפטרות
נירית
08/08/11
שלום,אני עובדת במקום עבודה חמישה חודשים. בסוף יולי הודעתי למעסיק על התפטרותי שתיכנס לתוקף בסוף אוגוסט (הודעה מוקדמת של חודש מתוך התחשבות בו ומתן זמן ריאלי למצוא מחליפה).היום הוא הודיע לי שאסיים בסוף השבוע...דבר זה הדהים אותי היות ואומר שהכנסתי החודשית נפגעת כך שאקבל שכר של שבועיים בלבד. מטרתו היא לחסוך בהוצאות. שכר. האם הוא רשאי לקצר את התקופה הזו שהגדרתי? האם עלי לספוג את אובדן הכנסה הזה רק כי הייתי עובדת מתחשבת והודעתי חודש מראש למרות שיכולתי להודיע 5 ימים מראש לפי החוק?אנא עצתך
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
המעסיק אינו חייב להשאיר אותך מעבר להודעה המוקדמת המתחייבת מהחוק. יתרה מכך, הוא לא חייב לשלם לך עבור תקופה העולה על הודעה המוקדמת המתחייבת מהחוק. הוא רשאי היה לשלוח אותך אחרי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות ורטרו
אליאב
08/08/11
כמה זמן ההתיישנות לתביעה לקבלת כספים מהמעביד כגון שעות נוספות תוספות וכדומה?
היש משהו שלא ניתן לתבוע רטרו למרות שבעבר זה היה מגיע לך?
היש משהו שלא ניתן לתבוע רטרו למרות שבעבר זה היה מגיע לך?
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
התיישנות לרוב העילות היא 7 שנים. התיישנות חופשה היא 3 שנים. תביעה לדמי הבראה לאחר סיום יחסי העבודה היא רק לשנתיים לאחור. מעבר לכך שאל ספציפית ואשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
ריבה
08/08/11
אני מתקרבת לגיל הפנסיה של נשים - 62.
האם זכותי להמשיך לעבוד עד גיל הפנסיה לגברים - 67?
גם בת שהיא בת 38 יכולה להחשב בן משפחה שבגין מחלתו אני זכאית לימי מחלה ממקום עבודתי? כי לאבא שלי בן 90 נתנו לי 6 ימים להיות על ידו בבית חולים.
האם זכותי להמשיך לעבוד עד גיל הפנסיה לגברים - 67?
גם בת שהיא בת 38 יכולה להחשב בן משפחה שבגין מחלתו אני זכאית לימי מחלה ממקום עבודתי? כי לאבא שלי בן 90 נתנו לי 6 ימים להיות על ידו בבית חולים.
שתי תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. כן.2. להורה מעל גיל 65 מותר. לילד רק עד גיל 16, במקרה של מחלה ממארת (חו"ח) 18, וילד בעל מוגבלות עש 15 יום בשנה. לא מדובר במחלה אלא בנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת עזיבה מוקדמת
A
08/08/11
שלום,
הודעתי למעסיק על עזיבה כ-חודשיים מראש ועדיין לא מסרתי מכתב התפטרות. המעסיק הודיע לי כי הוא מבקש שאעזוב הרבה יותר מוקדם מהמתוכנן "בשל אילוצי מערכת" לדבריו. האם הדבר נחשב כפיטורים?
תודה מראש.
הודעתי למעסיק על עזיבה כ-חודשיים מראש ועדיין לא מסרתי מכתב התפטרות. המעסיק הודיע לי כי הוא מבקש שאעזוב הרבה יותר מוקדם מהמתוכנן "בשל אילוצי מערכת" לדבריו. האם הדבר נחשב כפיטורים?
תודה מראש.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
הגם שהודעה מוקדמת צריכה להינתן בכתב, כוונתך ברורה ולכן הודעת התפטרות תקפה. לגבי ההודעה המוקדמת, עליך לעמוד לרשות המעסיק בתקופתה, כשמשכה הוא על פי החוק. המעסיק קובע מה תעשה בתקופת ההודעה המוקדמת, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אם קיצר המעסיק את התקופה, זו עדיין התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש, דחוף בבקשה
סרגיי
08/08/11
אני עובד 18 ימים בחודש. לאחרונה פותרתי ויש ברשותי 41 ימי, האם בחישוב של תשלום עבור ימי החופש צריך לקחת את המשכורת הממוצעת ולחלק ב-18 (לפי ימי העבודה) או ב-30 (לפי הימים בחודש)?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
יש לחשב את שיעור המשרה ביחס ל-186 שעות בחודש, ואז לחשב את ערך יום העבודה על פי שיעור המשרה. למשל, אם שיעור המשרה הוא 50% וערך יום מלא הוא 100, יום עבודה לצורך פדיון חופשה הוא 50.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד שנה וחצי לפני יציאתו לפנסיה
אריה
08/08/11
האם ניתן לפטר אותי שנה וחצי לפני סיום עבודתי ויציאתי לגימלאות?
או יש חוק האוסר לפטר עובדים הקרובים לסיים עבודתם.
תודה לתשובתכם.
או יש חוק האוסר לפטר עובדים הקרובים לסיים עבודתם.
תודה לתשובתכם.
פיטורים סמוך לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אין מניעה לפיטורי עובד סמוך לגיל הפרישה. כמובן שיש לעשות זאת על פי הדין, ולקיים שימוע. ואם מדובר באפליה על רקע גילו של העובד, הפיטורים פסולים. אבל במקרה זה יש להוכיח אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע+ פיצויי פיטורין
קרן
08/08/11
שלום רב ,
מה שכ"ט שנהוג לגבות בהכנת תביעה לבית הדין לעבודה בגין אי ביצוע שימוע והעובדה שפוטרה העובדת טרם מלאה לה שנה במקום העבודה ויש לה דרך להוכיח כי הסיבה היא תשלום פיצויי הפיטורין , האם דיי בכך שרק אכתוב את כתבי הטענות והיא תופיע בשם עצמה???אם לא כך הדבר מה הסכום שיש לגבות על מכלול הפעולות?
מה שכ"ט שנהוג לגבות בהכנת תביעה לבית הדין לעבודה בגין אי ביצוע שימוע והעובדה שפוטרה העובדת טרם מלאה לה שנה במקום העבודה ויש לה דרך להוכיח כי הסיבה היא תשלום פיצויי הפיטורין , האם דיי בכך שרק אכתוב את כתבי הטענות והיא תופיע בשם עצמה???אם לא כך הדבר מה הסכום שיש לגבות על מכלול הפעולות?
אין שכר טרחה "נהוג"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
זו לא שאלה של דיני עבודה. זו בקושי שאלה של אתיקה של עורכי דין. יש שגובים לפי שעות, ויש שגובים סכום גלובלי, ויש שגובים אחוזים. כל אחד לפי יכולתו, שמו וכישוריו. ואם את לא יודעת מה לגבות על תביעת עבודה, אולי כדאי לשקול שנית אם לטפל בתביעת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חברת הראל – ממתינה כבר יותר משבוע למענה
עדי
08/08/11
שלום שמי עדי וכיום אני מנהלת מאבק עיקש מול חברת הראל בנושא פוליסת הביטוח שלי.
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אסור למעסיק לכפות על עובד את זהות המבטח הפנסיוני, הבחירה היא של העובד.מעבר לכך, הפני את השאלה גם לפורום ביטוח. עיקר שאלתך שייך לשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה בסקטור הפרטי
סוזי
08/08/11
העם עובדים בסקטור הפרטי זכאים גם הם לימי בחירה?
האם זה על חשבון ימי חופשה?
לכמה ימים זכאים?
האם זה על חשבון ימי חופשה?
לכמה ימים זכאים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
ימי בחירה הם הטבה שמקורה בהסכמים ובהסדרים הקיבוציים בסקטור הציבורי, או בהסכמים קיבוציים מיוחדים בסקטור הפרטי.אין בדין ימי בחירה לעובד שאין לו הסכם עבודה, אישי או קיבוצי, הקובע שזאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרתי עובד…
אודליה
08/08/11
לאותו עובד ישנם ימי חופשה שנצברו לו, האם אני יכולה לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת שלו על חשבון ימי החופשה, הכוונה אם לדוגמא יש לאותו עובד 10 ימי חופשה צבורים ומגיעים לו 14 ימי הודעה מוקדמת אז אני אוכל לשלם לו את 10 ימי החופשה שלו ועוד 4 ימים נוספים שמגיעים לו?
אין לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
המעסיק אינו רשאי לחפוף את יתרת החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת, אלא אם העובד ביקש זאת מיוזמתו, ורק לגבי 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת. אז התשובה לשאלתך היא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/ סיום העסקה
יסמין
08/08/11
שלום,
עבדתי כמלצרית ברשת מסעדות ארצית במשך שנה ו-8 חודשים.
לפני כשבועיים הייתה לי משמרת לא מוצלחת ומנהל המסעדה בא אלי ואמר לי בצורה מזלזלת ביותר "קחי את הדברים שלך ורדי מהמשמרת", (לי היה ברור שמדובר בפיטורין שכן ידוע כי המנהל (חדש) מעוניין להיפטר מהצוות הותיק, והמקרה כבר חזר על עצמו פעם או פעמיים). למחרת ביקשתי את כל התלושים שלי שלא לקחתי במשך שנה כמעט, והוא ענה לי שעד שאני לא חותמת על טופס סיום העסקה אני לא אקבל אותם.
האם יש לו זכות לכך? האם אני באמת חייבת לחתום על הטופס? ידוע לי שהוא לא החתים אף אחד מהמלצרים האחרים על טופס זה.
עבדתי כמלצרית ברשת מסעדות ארצית במשך שנה ו-8 חודשים.
לפני כשבועיים הייתה לי משמרת לא מוצלחת ומנהל המסעדה בא אלי ואמר לי בצורה מזלזלת ביותר "קחי את הדברים שלך ורדי מהמשמרת", (לי היה ברור שמדובר בפיטורין שכן ידוע כי המנהל (חדש) מעוניין להיפטר מהצוות הותיק, והמקרה כבר חזר על עצמו פעם או פעמיים). למחרת ביקשתי את כל התלושים שלי שלא לקחתי במשך שנה כמעט, והוא ענה לי שעד שאני לא חותמת על טופס סיום העסקה אני לא אקבל אותם.
האם יש לו זכות לכך? האם אני באמת חייבת לחתום על הטופס? ידוע לי שהוא לא החתים אף אחד מהמלצרים האחרים על טופס זה.
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אינך חייבת לחתום על דבר למעט אישור שקיבלת מה שקיבלת, אם קיבלת, ואין להתנות את מסירת המגיע לך בחתימתך. החובה למסור תלושי שכר היא בחוק, והמעסיק עלול לחוב בפיצוי ללא הוכחת נזק של 5,000 ש"ח על כל תלוש שכר שלא מסר. פיטורייך נעשו בלא שימוע והם פסולים או מקימים לך זכאות לפיצוי על פיטורים שלא כדין.מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ערן
08/08/11
אני אמור לסיים את ההתמחות ב- 12.3.11, ומעוניין לקחת חופשה ללא תשלום החל מה- 1.3.12. האם במקרה כזה שאני עובד פחות משנה (כשבועיים פחות) אני גם זכאי לקבל דמי הבראה או רק אם מלאה שנת עבודה מלאה?
תקן תארHכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
משהו לא מסתדר עם התאריכים שכתבת. בדוק ותקן.עקרונית, זכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה מלאה בעבודה ולא יום אחד פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז במשכורת
רן
08/08/11
האם מעביד רשאי להוריד סכום מסויים מהשכר בגין אי שביעות רצון מהעובד? המעסיק הגיש מכתב לעובדים בו הוא מודיע שבמידה והעבודה לא תתבצע כנדרש הוא יקנוס יוריד מהשכר סכום מסויים. יש לציין שאף עובד לא חתם על מכתב זה. אם הוא אינו שבע רצון ולא משנה אם צודק או לא הוא רשאי לזמן לשיחה או לפטר אבל לא לגעת במשכורת- האם נכון?
אכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
צודק. אין למעסיק רשות "לקנוס" או להפחית שכר מעובד עקב חוסר שביעות רצו מתפקודו. הוא רשאי להעיר לו ואף לפטר אותו - בכפוף לדין ולאחר שימוע - אבל לא להפחית את שכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת שכר (ככה זה נקרא?)
יעל
07/08/11
שלום, חבר שלי עשה עבודה מועדפת בבניין כפועל. ימי א'-ה' 7:30-15:30. יוצא לו 300 שקל ליום, ככה הוא סגר עם הבוס שלו. המעביד שלו לא שילם לו על חודשיים אחרונים, הסכום הגיע ל-9,000 ש"ח על חודש מאי ויוני. חבר שלי התפטר מכיוון שראה שהוא הפסיק לשלם, לא רק לו אלא לכל הפועלים שלו. הבוס שלו כל יום משקר אותו ומנפנף אותו בתירוצים. חבר שלי הגיע למצב של מינוס גדול בבנק ועיכול הכרטיס אשראי. העוגמת נפש שהוא קיבל מכל הסיפור הזה מאוד משפיעה עליו ביום-יום. הוא בחור בן 22 שמחזיק אוטו ואין לו כסף לדלק בגלל שלבוס שלו אין כסף לשלם לו את מה שמגיע לו. והכי חשוב הוא מעכב לו את כל הסיפור של התלושי שכר לשם הוצאת תביעה למועדפת. מה אפשר לעשות? הוא רודף אחריו כל יום- בטלפון,מגיע אליו הביתה (קרובי משפחה) והבוס שלו רק מבטיח הבטחות לשווא. איך אפשר לקדם את העניין בצורה יפה שחבר שלי כבר יקבל את הכסף???
אי תשלום שכר
שיר ורד
07/08/11
יש להגיש תביעה בגין הלנת שכר, וכן קבלת תלושי משכורת חסרים.
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה ולפרט את החודשים , היקף שעות העבודה בכל חודש , את השכר המגיע ואופן החישוב.
טיפול בתביעה כזו לוקח בדרך כלל מספר חודשים.
במידה והמעביד פשט רגל/בפרוק, יש להגיש את התביעה למפרק ולאחר אישורו (עשוי לקחת אפילו מספר שנים) ניתן לקבל את התשלום המולן (בלי פצויי הלנה) מביטוח לאומי.
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה ולפרט את החודשים , היקף שעות העבודה בכל חודש , את השכר המגיע ואופן החישוב.
טיפול בתביעה כזו לוקח בדרך כלל מספר חודשים.
במידה והמעביד פשט רגל/בפרוק, יש להגיש את התביעה למפרק ולאחר אישורו (עשוי לקחת אפילו מספר שנים) ניתן לקבל את התשלום המולן (בלי פצויי הלנה) מביטוח לאומי.
תשלום דמי מחלה
אנונימי
07/08/11
שלום, ברצוני לשאול בנוגע לחישוב ימי מחלה.הייתי בחופשת מחלה של 38 ימים. בתלוש רשום שניצלתי 19.95 ימי מחלה. השאר אני יודעת עלי לפנות לביטוח לאומי.שאלתי, חישוב השכר הוא לפי: שכר לשעה כפול 19.95 ימי מחלה?אודה לכם על המענה
ימי מחלה
שיר ורד
07/08/11
בדרך כלל ביטוח לאומי לא משלם בגין ימי מחלה. רק כאשר מדובר בתאונת עבודה,שמירת הריון או נכות הביטוח הלאומי ישלם.
בעבר חייב החוק תשלום של 75% מהשכר הרגיל. במהלך השנה הנוכחית שונה החוק ומעכשיו יש לשלם שכר מלא. אין בידי כרגע את התאריך המדויק שבו נכנס התיקון לתוקף.
בעבר חייב החוק תשלום של 75% מהשכר הרגיל. במהלך השנה הנוכחית שונה החוק ומעכשיו יש לשלם שכר מלא. אין בידי כרגע את התאריך המדויק שבו נכנס התיקון לתוקף.
חישוב פיצויים לאחר חופשת לידה
מירב
07/08/11
כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי אם סבה"כ עבדתי שנתיים וחודש שמתוכם הייתי חודשיים בשמירת הריון ו-3 חודשים בחופשת לידה. השכר האחרון שלי לא משקף את המשכורת כי זה החודש שבו יצאתי לחופשה ללא תשלום והשכר שהתקבל הוא בעבור 4 ימי מחלה. האם תשלום הנסיעות הוא חלק מהברוטו לחישוב שכר חודשי לפיצויים?
חישוב פצויי פיטורים
שיר ורד
07/08/11
פצויי פיטורים ישולמו בגין כל תקופת העבודה וכן בגין תקופת חופשת הלידה. אין חובה לשלם פצויי פיטורים בגין תקופת שמירת הריון, אך יש חובה להמשיך את ההפרשות הפנסיוניות בתקופה זו כולל החלק היחסי על חשבון פצויי פיטורים.
השכר לחישוב הוא השכר הקבוע שנקבע בהסכם העבודה והוא איננו כולל נסיעות , הבראה והחזרים אחרים.
השכר לחישוב הוא השכר הקבוע שנקבע בהסכם העבודה והוא איננו כולל נסיעות , הבראה והחזרים אחרים.
הודעה מוקדמת ופיטורין
יניב
07/08/11
אני עובד ברשת מזון ארצית כבר כ5 חודשים האים אני זכאי להודעה מוקדמת וכמה?
כמו כן שאלה נוספת המעביד מוציא אותי אחרי חצי יום עבודה לבית האים זה חוקי אפילו את היומית אני לא עושה האים הוא חייב לשלם יום מלא אם הופעתי לעבודה ליום מלא?
תודה ויום טוב
כמו כן שאלה נוספת המעביד מוציא אותי אחרי חצי יום עבודה לבית האים זה חוקי אפילו את היומית אני לא עושה האים הוא חייב לשלם יום מלא אם הופעתי לעבודה ליום מלא?
תודה ויום טוב
הודעה מוקדמת וחלקיות יום עבודה
שיר ורד
07/08/11
עליך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים קלנדריים.
אם הסכם העבודה קובע שימי העבודה יהיו מלאים , המעביד איננו רשאי להפסיק את העבודה במהלך היום ועליו לשלם שכר מלא.
אך אם נקבע בהסכם ששעות העבודה יקבעו בכל יום על פי צורכי המעסיק זכותו של המעסיק להודיע לעובד בכל יום מתי יסיים את עבודתו.
במידה והעובד מוזמן בכל יום לשעות עבודה מסוימות, אזי אין המעסיק רשאי לקצר את שעות העבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד.
אם הסכם העבודה קובע שימי העבודה יהיו מלאים , המעביד איננו רשאי להפסיק את העבודה במהלך היום ועליו לשלם שכר מלא.
אך אם נקבע בהסכם ששעות העבודה יקבעו בכל יום על פי צורכי המעסיק זכותו של המעסיק להודיע לעובד בכל יום מתי יסיים את עבודתו.
במידה והעובד מוזמן בכל יום לשעות עבודה מסוימות, אזי אין המעסיק רשאי לקצר את שעות העבודה באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד.
הארכת חופשת לידע על חשבון ימי חופש
גלית
07/08/11
שלום, ברצוני להאריך את חופשת הלידה לתקופה נוספת ע"ח ימי חופש שיש לי (מעל 60 ימי חופש שנצברו לי). האם המעביד יכול לסרב לבקשה זו??
תודה
תודה
חופשה רגילה לאחר חופשת לידה
שיר ורד
07/08/11
את מועדי נטילת החופשה הרגילה קובע המעסיק ולא העובד, כך שזכותו של המעסיק לסרב לעובדת המבקשת לנצל את ימי החופשה הללו.
גם אם המעביד מסכים לכך, העובדת נחשבת כחוזרת לעבודה וממשיכה לצבור את כל הזכויות של אובד בחופשה. מנגד איסור הפיטורים שחל על המעביד במשך תקופה שלאחר חופשת לידה או לאחר חל"ת כחוק לאחר חופשת לידה, יתחיל ביום חזרתה הפורמאלי לעבודה כלומר ביות התחלת ניצול החופשה הצבורה.
גם אם המעביד מסכים לכך, העובדת נחשבת כחוזרת לעבודה וממשיכה לצבור את כל הזכויות של אובד בחופשה. מנגד איסור הפיטורים שחל על המעביד במשך תקופה שלאחר חופשת לידה או לאחר חל"ת כחוק לאחר חופשת לידה, יתחיל ביום חזרתה הפורמאלי לעבודה כלומר ביות התחלת ניצול החופשה הצבורה.
התפטרות לאחר לידה
נינה
07/08/11
שלום,ילדתי באפריל ולפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי לטובת עבודה חדשה בחצי משרה. בענין פיצויי הפיטורין שמגיעים לי: אם במקום עבודתי הקודם מציעים לי עבודה בחצי משרה גם כן ואני מסרבת ומעדיפה את העבודה החדשה - האם עדיין אני זכאית לפיצויים?אשמח אם תעשו לי סדר. יש לי שיחה עם הבוס הקודם ואני לא רוצה שיתפוס אותי במילה וישלול לי פיצויים...
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
07/08/11
אם את מדווחת למעסיק כי את הולכת לעבוד במקום אחר בחצי משרה והוא יציע לך הצעה דומה ותסרבי זו יכולה להיות עילה שלא לשלם לך פצויים. מטרת החוק הינה לאפשר לאם או לאב לטפל בילד כיאות ולא להחליף את מקום העבודה.
חופשה בכפייה
דני
07/08/11
שלום רב,
עקב שיפוצים במשרד, החליט המעסיק להוציא את כל העובדים לשבוע חופש. החופש הוא על חשבון ימי החופש שצברו העובדים.
מה עושים במידה ואין לזכותי מספיק ימי חופש?
הבנתי שהמעסיק אינו רשאי לרשום לי ימי חופש שליליים. האם זה נכון?
במצב כזה, יכולים העובדים לנצל את ימי החופש שלהם לפני החופשה הכפוייה, ואז "להרוויח" חופשה נוספת (ללא עלות ימי חופש נוספים). האם הגיוני?
תודה!
עקב שיפוצים במשרד, החליט המעסיק להוציא את כל העובדים לשבוע חופש. החופש הוא על חשבון ימי החופש שצברו העובדים.
מה עושים במידה ואין לזכותי מספיק ימי חופש?
הבנתי שהמעסיק אינו רשאי לרשום לי ימי חופש שליליים. האם זה נכון?
במצב כזה, יכולים העובדים לנצל את ימי החופש שלהם לפני החופשה הכפוייה, ואז "להרוויח" חופשה נוספת (ללא עלות ימי חופש נוספים). האם הגיוני?
תודה!
חופשה כפויה
שיר ורד
07/08/11
על עובד שאין לו יתרת ימי חופשה צבורה מספיקה להודיע למעסיק על כך ולהודיע כי איננו מסכים שהמעסיק ירשום לו חופשה שלילית, וגם לא שינכה מהשכר והוא מצידו מוכן לעבוד. המעסיק יהיה רשאי למצוא לעובד תעסוקה חליפית מתאימה, בין אם זה במשרד אחר (שיכול להיות מרוחק יותר) בתפקיד שטח וכדומה.
אם המעסיק לא ימצא לעובד תעסוקה מתאימה יצטרך לשלם את השכר.
אם לא מדובר בעובד חדש, אלא בעובד שניצל את כל ימי החופשה, צפוי שבעתיד מעסיק פיקח יסרב לבקשות חופשה של עובד זה כאשר אין לו יתרה צבורה מספיק גדולה.
אם המעסיק לא ימצא לעובד תעסוקה מתאימה יצטרך לשלם את השכר.
אם לא מדובר בעובד חדש, אלא בעובד שניצל את כל ימי החופשה, צפוי שבעתיד מעסיק פיקח יסרב לבקשות חופשה של עובד זה כאשר אין לו יתרה צבורה מספיק גדולה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
