פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה לעובדים במשמרות
איריס
04/08/11
שלום,
אני עובדת (במשמרות) ברשת חנויות ספרים במקביל ללימודיי באוניברסיטה. במהלך שנת הלימודים יוצא לי לעבוד כיומיים בשבוע, במשך תקופות המבחנים כמעט ולא, ובחופשת הקיץ אני עובדת במשרה מלאה. צברתי כ-25 ימי חופשה במשך העסקתי. כשרציתי לקבל כמה ימי חופשה במהלך תקופת הבחינות האחרונה (לא עבדתי כל חודש יולי), הבוס שלי טען כי זה לא ישתלם לי לאור העובדה שישלמו לי לפי הממוצע של החודשים האחרונים ולא עבדתי הרבה בזמן הזה.
שתי שאלות- האם זה נכון לפי החוק?
והאם ניתן לחשב את זה בצורה אחרת שתהיה יותר משתלמת עבורי?
תודה רבה מראש.
אני עובדת (במשמרות) ברשת חנויות ספרים במקביל ללימודיי באוניברסיטה. במהלך שנת הלימודים יוצא לי לעבוד כיומיים בשבוע, במשך תקופות המבחנים כמעט ולא, ובחופשת הקיץ אני עובדת במשרה מלאה. צברתי כ-25 ימי חופשה במשך העסקתי. כשרציתי לקבל כמה ימי חופשה במהלך תקופת הבחינות האחרונה (לא עבדתי כל חודש יולי), הבוס שלי טען כי זה לא ישתלם לי לאור העובדה שישלמו לי לפי הממוצע של החודשים האחרונים ולא עבדתי הרבה בזמן הזה.
שתי שאלות- האם זה נכון לפי החוק?
והאם ניתן לחשב את זה בצורה אחרת שתהיה יותר משתלמת עבורי?
תודה רבה מראש.
תשלום ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
המעסיק צודק, שווי יום חופשה הוא לפי שווי יום עבודה בפועל כאשר אצלך השווי נחשב לפי ממוצע, כך עבדת ולכן זה מה שישלמו לך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות המיזוג
מקסים
04/08/11
שלום,אני עובד בתמיכה טכנית בנטוויז'ן. זה לא סוד שבקרוב תושלם העסקה שבה סלקום תרכוש את נטוויז'ן. האם עובדים קיימים של נטוויז'ן אמורים לקבל פיצויים עקב החלפת בעלים של החברה?
החלפת בעלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
תלוי בתנאים שהחברה החדשה תרכוש את הישנה ככל והחברה החדשה תיקח אתכם עם כל הזכויות וכל הותק ואותם התנאים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כשירות עבודה בהמלצת רופא תעסוקתי בזמן הריון
שרית
04/08/11
שלום רב,אני בשבוע ה- 23 להריון עובדת כנציגת שירות טלפוני מזה כעשרה חודשים לפני כ- חודש וחצי לאחר בדיקות התגלו לי יבלות במיתרי הקול הופנתי לרופא תעסוקתי שקבע שאיני כשירה למאמץ קולי ולדיבור ממושך במשך כחצי שנה העברתי את ההמלצה למעסיק שלי וקיבלתי תשובה כאין באפשרותם למצוא לי תפקיד אחר וכי אינם מחוייבים לפעול על פי המלצות הרופא לאחר שניסינו להגיע לפשרה שבה מתוך משמרת של 6 שעות אני אעבוד 4 שעות במענה הטלפוני ושעתיים נוספות ימצאו לי משהו אחר חזרו אליי בתשובה שלא ניתן להעסיק אותי בניגוד להמלצות של הרופא התעסוקתי דבר נוסף שנאמר לי על ידי המעסיק שגם אם אבוא למשמרת לא אקבל שכר עבור אותו היום. חשוב לציין שאני לא עובדת מעל כחודש ולא מקבלת עבור זה שכר. האופציות שניתנו לי על ידי המעסיק הן לנצל ימי חופשה בתשלום לנצל ימי מחלה בתשלום לקחת חופשה ללא תשלום ולגשת לביטוח לאומי ולבדוק את זכויותיי מיותר לציין שימי המחלה והחופשה נגמרו ממזמן.אשמח לקבל עזרה מפני שאני לא יודעת מי אמור לשלם לי והאם המעסיק יכול לפעול בצורה זו? ולפי הבנתי במידה והמעסיק לא משלם לי האם זה נחשב לפיטורים?
אי כשירות לעבוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ראי תשובתו של עו"ד בן נתן בנושא אתמול: הוראות סעיף 3 לחוק דמי מחלה קובעים כך:
3. עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית
(א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.
(ב) לא הציע המעביד עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א). יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
(ג) לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
(ד) הצעת עבודה מתאימה כאמור סעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור - יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעביד עבודה מתאימה.
האמור נכון גם לגבי עובדת בהריון.
3. עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית
(א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.
(ב) לא הציע המעביד עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א). יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
(ג) לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
(ד) הצעת עבודה מתאימה כאמור סעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור - יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעביד עבודה מתאימה.
האמור נכון גם לגבי עובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לוותר על הודעה מוקדמת
יפעת
04/08/11
שלום,
מאחר שהחברה עברה מקום והמעביד שלי מכיר בהרעת תנאים מוחשית הוא הסכים לפטר אותי ולתת לי פיצויים. הוא שאל אותי אים אני מוכנה לוותר על הודעה מוקדמת. אני מוכנה לוותר על ההודעה מוקדמת ולא לקבל תשלום עבור החודש.איך עושים את זה.? והאים לא יפגע בדמי אבטלה ?
מאחר שהחברה עברה מקום והמעביד שלי מכיר בהרעת תנאים מוחשית הוא הסכים לפטר אותי ולתת לי פיצויים. הוא שאל אותי אים אני מוכנה לוותר על הודעה מוקדמת. אני מוכנה לוותר על ההודעה מוקדמת ולא לקבל תשלום עבור החודש.איך עושים את זה.? והאים לא יפגע בדמי אבטלה ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אריאל
04/08/11
שלום,
אני נמצא במו"מ מתקדם על תחילת עבודה בחברה והם לוחצים עלי שבחוזה יהיה רשום ששני הצדדים חייבים בהודעה מוקדמת של 60 יום.
האם הסכם כזה תופס? למיטב ידיעתי החוק אומר 30 יום (לאחר שנה ראשונה).
תודה
אריאל
אני נמצא במו"מ מתקדם על תחילת עבודה בחברה והם לוחצים עלי שבחוזה יהיה רשום ששני הצדדים חייבים בהודעה מוקדמת של 60 יום.
האם הסכם כזה תופס? למיטב ידיעתי החוק אומר 30 יום (לאחר שנה ראשונה).
תודה
אריאל
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
אין פה תשובה של שחור ולבן ככל ושני הצדדים חייבים בהודעה הזו וככל והותק שלך כאשר תידרש לתת את ההודעה הזו יהיה סביר להודעה זו אז ייתכן וזה יתקבל, הכל תלוי נסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברה שהפסיקה לפעול
אסי
04/08/11
שלום רב. בשנת 2009 נסגרה החברה בה עבדתי כ-6 שנים , עקב בעיות כלכליות.
עד עצם היום הזה לא זכיתי לקבל את הפיצויים, ועושה רושם שגם לא אקבל , מפני שהחברה לא פעילה והבעלים שלה נמצא בהליך של פשיטת רגל אישית (לא על החברה).
לפי מה שהבנתי , אני יכול לדרוש את הפיצויים מביטוח לאומי רק כשיש מפרק לחברה והיא בהליך של פשיטת רגל.
שאלתי היא האם ניתן לקבל את הפיצויים בדרך כלשהי ? האם עלי לחכות עד שימונה מפרק לחברה ? ואם לא יהיה מפרק - האם לא אזכה לקבל את הפיצויים לעולם ?
כמו כן הבנתי שזכותי לדרוש פירוק החברה וזהו הליך מסובך עם עלויות מאוד גבוהות.
האם ישנה דרך שבה אוכל לקבל את הפיצויים ? או שעלי להפסיק לטרוח כי אין לי סיכוי.
עד עצם היום הזה לא זכיתי לקבל את הפיצויים, ועושה רושם שגם לא אקבל , מפני שהחברה לא פעילה והבעלים שלה נמצא בהליך של פשיטת רגל אישית (לא על החברה).
לפי מה שהבנתי , אני יכול לדרוש את הפיצויים מביטוח לאומי רק כשיש מפרק לחברה והיא בהליך של פשיטת רגל.
שאלתי היא האם ניתן לקבל את הפיצויים בדרך כלשהי ? האם עלי לחכות עד שימונה מפרק לחברה ? ואם לא יהיה מפרק - האם לא אזכה לקבל את הפיצויים לעולם ?
כמו כן הבנתי שזכותי לדרוש פירוק החברה וזהו הליך מסובך עם עלויות מאוד גבוהות.
האם ישנה דרך שבה אוכל לקבל את הפיצויים ? או שעלי להפסיק לטרוח כי אין לי סיכוי.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ככל והחברה עדין פעילה ניתן לדרוש את התשלום מהחברה ואף לתבוע אותה אך סביר שהתביעה גם בחובות ולכן יש לפעול להליך של פירוק חברה ורק אז תוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ודמי אבטלה
רוני
04/08/11
היי, רציתי לשאול מאיזה שלב בהריון מותר לצאת לחופשת לידה. כמה זמן היא נמשכת? ולפי מה מחושב גובה הקצבה החודשית. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת הלידה. כשאהיה בחודש תשיעי אעבוד שנה כבר שנה ו7 חודשים. אני בת 32 עם תואר ראשון ( ממה שאני יודעת מסתכלים על זה בביטוח לאומי). כמה זמן אוכל לחתום אבטלה והאם אני זכאית לכך מיד לאחר חופשת הלידה.תודה מראש רוני.
נראה לי שטעיתי בכתובת המייל שלי - :-[
רוני
04/08/11
היי, רציתי לשאול מאיזה שלב בהריון מותר לצאת לחופשת לידה. כמה זמן היא נמשכת? ולפי מה מחושב גובה הקצבה החודשית.אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר חופשת הלידה. כשאהיה בחודש תשיעי אעבוד שנה כבר שנה ו7 חודשים. אני בת 32 עם תואר ראשון ( ממה שאני יודעת מסתכלים על זה בביטוח לאומי). כמה זמן אוכל לחתום אבטלה והאם אני זכאית לכך מיד לאחר חופשת הלידה.תודה מראש רוני.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
04/08/11
תשלום על ימי חג והפרשה לפנסיה
נאוה
04/08/11
שלום רב,
עובד יומי, שמקבל שכר לפי שעות עבודה, מקבל - בתאנים מסויימים - גם תשלום על ימי חג.
האם יש לבצע הפרשות לפנסיה מהתשלום על ימי חג?
עובד יומי, שמקבל שכר לפי שעות עבודה, מקבל - בתאנים מסויימים - גם תשלום על ימי חג.
האם יש לבצע הפרשות לפנסיה מהתשלום על ימי חג?
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ההפרשות לפנסיה נעשות משכר הבסיס כאשר התשלום בגין ימי חג הוא חלק משכר הבסיס ככל ומדובר בתשלום עודף בגין עבודה בחג אז על החלק העודף לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר שחיקה
מישהי
04/08/11
אני שואלת שאלה זו בשם חברתי.
יש לי חברה שעובדת כסייעת בגן ובתלוש של יולי מצוין לה סעיף שנקרא "החזר שחיקה" - בסעיף התשלומים (כ-1487 ש"ח) ובסעיף ניכויים מופיע לה אותו סעיף כהחזר שחיקה בסך 1358 ש"ח בערך.
מה זה הסעיף הזה? ולמה אם זה תוספת שמגיעה לה, מנכים לה אותו מצד שני?
יש לי חברה שעובדת כסייעת בגן ובתלוש של יולי מצוין לה סעיף שנקרא "החזר שחיקה" - בסעיף התשלומים (כ-1487 ש"ח) ובסעיף ניכויים מופיע לה אותו סעיף כהחזר שחיקה בסך 1358 ש"ח בערך.
מה זה הסעיף הזה? ולמה אם זה תוספת שמגיעה לה, מנכים לה אותו מצד שני?
החזר שחיקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
מה המעסיק טען מה זה החזר זה? באשר לניכוי יש לפנות לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בחברת קבלן
שומר
04/08/11
אני מועסק כשומר ללא נשק באותו מקום עבודה מזה חמש שנים. איני מועסק ישירות אלא דרך חברת קבלן. האם זכותי לדרוש העסקה ישרה דרך המקום בו אני שומר?
ותק בחברת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
זהו לא נושא פשוט על פניו מהנתונים שאתה מתאר נראה שכן אך ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוי המטפלת ללא הודעה מוקדמת, אפשרי?
יעקב
04/08/11
פיטרנו את המטפלת בתינוקינו, ללא כל הודעה מוקדמת, זאת ברגע שגילינו במצלמת האבטחה הזנחה, בלשון המעטה, וברור כי לא רצינו שתתקרב יותר לילד.
האם במצב דברים זה מגיעים לה דמי הודעה מוקדמת?
האם במצב דברים זה מגיעים לה דמי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
לא ציינת כמה זמן היא עבדה אצלכם. בפועל אתם צריכים לשלם לה פדיון בגין היעדר הודעה מוקדמת אלא אם תראו שהנסיבות חריגות שלא מצדיקות תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
גיל
04/08/11
שלום ותודה לכל מי שמשקיע מזמנו
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
רק לאחרונה התוודעתי לעובדה שלא קיבלתי את הפיצוי. שנה בערך לאחר הפיטורים.
האם אני יכול לתבוע גם ריבית על הסכום בעקבות התרשלות החברה.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
רק לאחרונה התוודעתי לעובדה שלא קיבלתי את הפיצוי. שנה בערך לאחר הפיטורים.
האם אני יכול לתבוע גם ריבית על הסכום בעקבות התרשלות החברה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ניתן לתבוע גם ריבית אך מנגד גם אתה לא דרשת..בכל מקרה כדאי לפנות לחברה טרם תביעה ייתכן וזה יוכל להסתים שלא ע"י בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר המינימום
אנבלה יוסופוף
04/08/11
האם זה תקף שבמקום עבודה שלי לא מעלים לי את השכר הבסיסי מ4000שח ל4100
בטענה שאני מקבלת בונוס נוסף?????
בטענה שאני מקבלת בונוס נוסף?????
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את תלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהסכמה לאחר חל"ת
תמר
04/08/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ8 שנים. אמורה לחזור לעבודה ב1.9.11 לאחר חל"ת של כ4 חודשים (ילדתי ב7.1.11). לאחר שיחה עם המעסיק ולאחר שסוכם כי אינני מעוניינת לחזור (בגלל השכר) והוא אינו מעוניין בחזרתי, הציע מעסיק פיטורים בהסכמה. המעסיק מוכן לשלם שכר עבור 60 יום בהם מחוייב "להחזיר" אותי למעגל העבודה + 30 יום הודעה מוקדמת. השאלה בבקשה מה צריך להיות כתוב על מכתב הפיטורים בכדי שיהיה זכאית במיידי לדמי אבטלה בתום 3 חודשי תשלום אלה? והאם אני זכאית כלל לדמי אבטלה לאחר שלא עבדתי 8 חודשים עקב חופשת לידה ולחל"ת? תודה
אני עובדת בחברה כ8 שנים. אמורה לחזור לעבודה ב1.9.11 לאחר חל"ת של כ4 חודשים (ילדתי ב7.1.11). לאחר שיחה עם המעסיק ולאחר שסוכם כי אינני מעוניינת לחזור (בגלל השכר) והוא אינו מעוניין בחזרתי, הציע מעסיק פיטורים בהסכמה. המעסיק מוכן לשלם שכר עבור 60 יום בהם מחוייב "להחזיר" אותי למעגל העבודה + 30 יום הודעה מוקדמת. השאלה בבקשה מה צריך להיות כתוב על מכתב הפיטורים בכדי שיהיה זכאית במיידי לדמי אבטלה בתום 3 חודשי תשלום אלה? והאם אני זכאית כלל לדמי אבטלה לאחר שלא עבדתי 8 חודשים עקב חופשת לידה ולחל"ת? תודה
פניח לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
טל
04/08/11
שלום.האם ניתן לפטר עובד שמסרב לעבוד שעות נוספות? והאם יש איזה שהוא חוק האוסר על מעביד להכריח את עובד לעבוד שעות נוספות?תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
ככל ובחוזה לא דובר על שעות נוספות אז זו זכותו של העובד לסרב לעשות אותם, זו זכותו של המעסיק לדרוש ככל וכמות השעות היא במסגרת השעות המותרות בחוק ואם העובד לא מסכים ניתן לפטר אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
סיון
04/08/11
שלום, אני חתומה על קנס בעבודה, החודש התפטרתי והם צריכים לקזז לי את הקנס מהמשכורת. המשכורת שלי לא מגיעה לסכום של הקנס, ההפרש הוא בסביבות ה 1300 ש"ח. איזו דרך יש להם לקחת את הכסף הזה? הם יכולים לחייב לי את החשבון בנק ??
קנסות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/11
יש לבדוק את החוזה כדי לדעת אבל אם יש להם הרשאה לחשבון אז כן ככל ולא ולא תשלמי הם יוכלו לתבוע אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לנה
03/08/11
שלום.אני עובדת במקום העבודה כבר 5 שנים. עבור שנה שניה ושלישית לא שולמו לי דמי הבראה כלל, ובשאר השנים שולמו לי, אבל לפי חישוב הלא נכון. בכוונתי לדרוש ממעסיק לשלם לי דמי הבראה עבור שנה שניה ושלישית ועבור שאר השנים לפי החישוב הנכון.שאלתי היא:מה הם השלבים שעלי לעשות? לאן לפנות? אשמח אם תוכלו לפרט לי כל צעד שעלי לעשות כי אין לי מושג ממה להתחיל. תודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
ראשית עלייך לדעת שרק אם את עדיין עובדת תוכלי לתבוע דמי הבראה עבור כל תקופת עבודתך. אם סיימת את עבודתך במקום העבודה תוכלי לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות. עלייך לפנות למעסיק ולדרוש את הסשלמת דמי ההבראה. אם זה לא יעזור, עלייך הגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתביעה לקבלת כל דמי ההבראה.
מחסור בקופה בעבודה ודרישה להחזיר מהכיס האישי.
חן
03/08/11
שלום רב.אני קופאית ובעבודתי קיימת תופעה הבאה:כאשר בסוף משמרת ישנו מחסור בקופה, אז מחייבים את קופאית להשלים את המחסור מהכיס אישי. האם יש להם זכות כזו? ומה מומלץ לעשות במקרה כאשר מבקשים להשלים את הכסף החסר?(רוצה לציין כי כאשר יש עודף,אז לא מחזירים אותו, וכאשר יש מחסור אז דורשים לשלמו(אותו דבר גם במקרה וישנם שטרות מזוייפות)).כמו כן קופאיות מפחדות לא לשלם, כי אז נותנים להן מכתב התראה ואחר כך מכתב פיטורין, כך שבגלל המכתב ההתראה הזה יוצא כי הן לא זכאיות לפיצויי פיטורין.(כאילו שהן התנהגו כך שלא ניתן היה להמשיך להעסיק אותן ובגלל זה פוטרו ללא זכאות לפיצויי פיטורין). מה ניתן לעשות עם המצב המתואר? יש חוק שמגן עלינו במקרה הזה?בברכהחן
מחסר בקופה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
הנוהל המצויין בפנייתך אינו חוקי ואת אינך חייבת להחזיר חוסרים בקופה או שטרות מזויפים. הנוהל הפסול הזה נהוג בעיקר בתחנות דלק, ומהווה עילה לתביעה. פני לייעוץ אצל עו"ד.
בונוס בתלוש כתוספת למשכורת
אנונימי
03/08/11
שלום.במקום עבודתי הבוס נוהג לתת תוספת לשכר (אם כבר החליט לתת) כבונוס ולא כמשכורת, כבר כמעט 10 חודשים אני מקבלת את אותו בונוס כאשר הוא לא חלק מהשכר ולא מופרש ממנו לפנסיה או לדמי הבראה וכד... האם זה חוקי ? האם יש משהו שאפשר לעשות. האם יש חוק עד מתי צריך לקבל את התלוש אם ההפקדה לבנק היא כל 5 לחודש, כי אנחנו מקבלים אפילו בסוף החודש את התלוש.שאלה נוספת, מדי פעם אני מקבלת מחברת הפנסיה כי לא מופרשים לי התגמולים - יש פיגור, אני לא רוצה לדבר עם המעסיק, מה ניתן לעשות במסגרת החוק. אודה על תשובה. תודה מראש
בונוס כתלוש למשכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
השאלה היא האם הבונוס הוא על פי רצונו של המעסיק או שהוא חלק משכר העבודה. על שאלה זו ניתן לענות מהמוסכם בין הצדדים- על פי הסכם העבודה או על פי טופס הודעה לעובד על תנאי העסקתו. אם הבונוס הוא חלק משכר העבודה עליו הוסכם מראש ולא תלוי ב"קריזות" של המעסיק, על המעסיק לגזור גם ממנו תנאים סוציאליים. לגבי התלוש- על המעסיק למסור לעובד את התלוש עם תשלום המשכורת. לגבי הפרשות לקרן הביטוח- זוהי עילה לתביעה לא רק של המעסיק אלא גם של חברת הביטוח.
קנס עזיבה
אלעד
03/08/11
שלום, אני עובד בחברה גדולה במרכז כ8 חודש. בעוד כחודש מקום העבודה מעתיק את מקומו מרמת גן לפתח תקווה, ובמקביל אני עובר דירה מרמת השרון לאשדוד. נוכח המצב אני רוצה לעזוב את העבודה, אך יש לי קנס עזיבה על סך 2000 ש"ח. האם בנסיבות כאלו אני זכאי להשתחרר מתשלום הקנס?
קנס עזיבה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. המעבר מרמת גן לפתח תקווה לא מהווה עילה להתפטרות שכן אין המדובר בהרעת תנאים.
הובטח בונוס
אלמונית
03/08/11
לפני כחודשיים הובטח לי כי אקבל בונוס בסוף הרבעון (כלומר בשכר הקרוב) של 2000 ש"ח מהסיבה שעבדתי מס' חודשים בתפקיד שלי + תפקיד של עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה.
לפני כשבועיים, לאחר שהיולדת חזרה לעבודה, הגשתי מכתב התפטרות ונאמר לי כי למרות ההתפטרות אקבל את הבונס שהובטח לי.
האם המעסיק יכול להחליט לא לשלם לי את הבונוס?
לפני כשבועיים, לאחר שהיולדת חזרה לעבודה, הגשתי מכתב התפטרות ונאמר לי כי למרות ההתפטרות אקבל את הבונס שהובטח לי.
האם המעסיק יכול להחליט לא לשלם לי את הבונוס?
בונוס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
המעסיק יכול להחליט שלא לשלם לך את הבונוס, ובמקרה כזו תוכלי להגיש כנגדו תביעה לבית הדין לעבודה. יחד עם זאת לא בטוח שניתן יהיה לכפות על המעסיק את תשלום הבונוס אם הוא לא חלק מהסכם העבודה שלך וניתן רק על פי רצונו של המעסיק.
תשלום עבור ימי מחלה
מיכל
03/08/11
אני עובדת בעבודת משמרות כחמישה חודשים. התאשפזתי בשל מחלה לתקופה ארוכה. קיבלתי סה"כ 18 ימי מחלה.
מתוכם קיבלתי תשלום מהעבודה עבור כשלושה ימים בלבד.
נאמר לי שהחישוב נעשה לפי מספר החודשים שאני עובדת. בנוסף נאמר לי ש-4 משמרות בשבוע שאני עושה זו לא משרה מלאה כך שלאחר חישוב זה ולאחר הורדת היום הראשון שהוא לא בתשלום והשני והשלישי שהם 50%, יוצא שהם צריכים לשלם לי עבור כשלושה ימים בלבד.
שאלתי היא אם כך באמת נעשה החישוב ואם כן, האם יש דרך לקבל השלמה מביטוח לאומי על כל אותם ימי מחלה שגרמו לי להפסד גדול מאוד של כסף.
תודה מראש על העזרה,
מיכל
מתוכם קיבלתי תשלום מהעבודה עבור כשלושה ימים בלבד.
נאמר לי שהחישוב נעשה לפי מספר החודשים שאני עובדת. בנוסף נאמר לי ש-4 משמרות בשבוע שאני עושה זו לא משרה מלאה כך שלאחר חישוב זה ולאחר הורדת היום הראשון שהוא לא בתשלום והשני והשלישי שהם 50%, יוצא שהם צריכים לשלם לי עבור כשלושה ימים בלבד.
שאלתי היא אם כך באמת נעשה החישוב ואם כן, האם יש דרך לקבל השלמה מביטוח לאומי על כל אותם ימי מחלה שגרמו לי להפסד גדול מאוד של כסף.
תודה מראש על העזרה,
מיכל
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
עבור כל חודש עבודה את זכאית ליום וחצי מחלה, כלומר לתקופת עבודתך את זכאית ל- 7.5 ימי מחלה. עבור היום הראשון אינך זכאית לתשלום, עבור הימים השני והשלישי את זכאית לתשלום בשיעור 50% בלבד עבור כל יום ולאחר מכן את זכאית לתשלום יום עבודה מלא. על פי הותק שלך את זכאית ל- 5 ימי מחלה.
שינוי תנאי העסקה בהריון
מרלן
03/08/11
היי,אני בהריון חודש חמישי . אני עובדת בניהול צוות אשר תחתי כמות של נציגים. לפני שידעתי על ההריון קודמתי לניהול בכיר יותר ללא שינוי בשכר. לאחר קשיים שהיו ביקשתי לחזור לניהול צוות,נענתי בחיוב. לאור כאבי גב כשים בהריון אני נמצאת בחופשי מחלה. היום בשיחה עם המעסיק לא מוכן לתת לי צוות היות ואני מחסירה הרבה וכי אינו רוצה לתת לי צוות כאשר אני אמורה לצאת לחופשת לידה עוד מספר חודשים. מעוניין לתת לי תפקיד אחר, לשנות לי את הגדרת התפקיד. מחבמבחינת השכר, אין שינוי לטענתו. כמובן שסרבתי לכך בטענה כי הריון אינו מחלה. וכי למרות הכאבים שיש לי אני בחורת להגיע ואני רוצה לעבוד . המעסיק לא מקבל זאת. האם יש לו אפשרות לשנות לי את הגדרת התפקיד ? אשמח לקבל תשובה יעזור מאוד לגבש החלטה מה עליי לעשות בהמשך. תודה מראש ,מרלן.
שינוי תנאי העסקה בהריון- דני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
חוק עבודת נשים קובע בסע' 9א כי אין לפגוע בשכרה של עובדת בהריון. אין הוראה בחוק לעניין הרעת תנאים שאינה עולה כדי פגיעה בשכר אולם כאשר הרעת התנאים היא עקב ההריון ואינה ענינית היא מהווה הפליה והפרה של חוק שויון הזדמנויות בעבודה בגין ההריון והיא ברת תביעה.
אי תשלום שכר
אביעד
03/08/11
שלום.
לפני 15 חודש עזבתי את מקום עבודתי על רקע מס בעיות שצצו בעבודה.
עד היום לא שולם לי המשכורת האחרונה לפי שכר של חצי חודש+ימי חופשה מצטברים. משהו כמו סה"כ 11000 שח ברוטו.
התשלום אינו שולם לי עד היום בעקבות סרוב של החברה לשלם לי שצעד של ענישה על איזשהו נוהל שהפרתי לפני עזיבתי.
האם כעת, מעט שנה אחרי זה, אני זכאי לדרוש או לתבוע את השכר?
קראתי איפה שהוא שאחרי שנה לא ניתן לדרוש הלנת שכר.
האם יש דרך אחרת לקבל את התשלום?
תודה.
לפני 15 חודש עזבתי את מקום עבודתי על רקע מס בעיות שצצו בעבודה.
עד היום לא שולם לי המשכורת האחרונה לפי שכר של חצי חודש+ימי חופשה מצטברים. משהו כמו סה"כ 11000 שח ברוטו.
התשלום אינו שולם לי עד היום בעקבות סרוב של החברה לשלם לי שצעד של ענישה על איזשהו נוהל שהפרתי לפני עזיבתי.
האם כעת, מעט שנה אחרי זה, אני זכאי לדרוש או לתבוע את השכר?
קראתי איפה שהוא שאחרי שנה לא ניתן לדרוש הלנת שכר.
האם יש דרך אחרת לקבל את התשלום?
תודה.
אי תשום שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
אתה יכול לתבוע את השכר, אך תביעתך להלנת שכר התיישנה. תביעה לתשלום שכר עבודה ניתן להגיש עד 7 שנים לאחר המועד המיועד לתשלום.
כביסה של מדי עבודה על ידי העובד
איציק
03/08/11
אני עובד במטבח בחברת קייטרינג כשנתיים וחצי .כידוע מדי העבודה של שף או טבח הם לבנים וצוברים כתמים שמאוד קשים להסרה עד לפני כשמונה חודשים המעביד היה מכבס על חשבון החברה ואז דרש מכלל העובדים לקחת אותם כל אחד לביתו ולכבס אותם עצמאית .לי אישית הדבר נורא מפריע כי אני בעקבות השינויי לובש בגדים לא נקיים לגמרי כי בבית אני לא מצליח להוריד את כל הכתמים .וגם שאני מוציא כסף נוסף ומיותר על חומרי ניקויי חזקים כל פעם מחדש ,וגם כביסות מרובות כדי שיהיו לי במשך כל השבוע מדים נקיים.שאלתי היא האם יש בחוק התייחסות לנושא הזה ואןם בכלל מותר או חוקי למעסיק לדרוש זאת כעובדה מכלל העובדים ??תודה לעונים
כביסה של מדי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/08/11
אין התייחסות ספציפית לכך בחוק, אולם אם המעסיק היה נוהג לכבס את מדי העובדים משך תקופה ארוכה, הוא אינו יכול לשנות את הנוהג הזה באופן חד צדדי. יחד עם זאת עקרונית המעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע עם בגדי עבודה מסוימים למקום העבודה ואם הוא מספק לעובד את הבגדים, הוא אינו חייב לשאת בעלות כביסתם,
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
