פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
מור
05/08/11
שלום רב,
לא מזמן התחלתי לעבוד בחברת תקשורת והתחייבתי לשנת עבודה כנגד קנס של 1500 ש"ח. רציתי לדעת, שמעתי שישנו חוק שאומר שעד שלושה חודשים מיום חתימת החוזה עובד יכול להתחרט ולעזוב את מקום העבודה ללא תשלום קנס. כלומר שההתחייבות תופסת רק מתום שלושה חודשים.
האם זה באמת כך?
לא מזמן התחלתי לעבוד בחברת תקשורת והתחייבתי לשנת עבודה כנגד קנס של 1500 ש"ח. רציתי לדעת, שמעתי שישנו חוק שאומר שעד שלושה חודשים מיום חתימת החוזה עובד יכול להתחרט ולעזוב את מקום העבודה ללא תשלום קנס. כלומר שההתחייבות תופסת רק מתום שלושה חודשים.
האם זה באמת כך?
התחיבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
לא, אין חוק שכזה יש לבחון מה ההכשרה שעברת וכנגד מה ההתחייבות כדי לראות את המידתיות של הקנס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי העבודה
טל
05/08/11
אחרי שעבדתי 11 שנה במשרה מלאה המעסיק רוצה להפחית את המשרה ל50% ולחתום הסכם חדש לתקופה של חצי שנה.רציתי לשאול:
1. מה קורה אחרי שהחוזה מסתיים? אני מפוטרת ללא פיצויים? ומה עם התקופה של 11 שנים שעבדתי.
2. יש לי תינוק שב 01/09/11 יהיה בן 9 חודשים.אם אני מתפטרת עכשיו לצורך טיפול בילד בהודעה שהיא פחות מחודש (כי לא נשאר מספיק זמן עד 01 לספטמבר) האם אני זכאית לפיצויים.מאוד אשמח אם תעזרו לי.
תודה מראש.
1. מה קורה אחרי שהחוזה מסתיים? אני מפוטרת ללא פיצויים? ומה עם התקופה של 11 שנים שעבדתי.
2. יש לי תינוק שב 01/09/11 יהיה בן 9 חודשים.אם אני מתפטרת עכשיו לצורך טיפול בילד בהודעה שהיא פחות מחודש (כי לא נשאר מספיק זמן עד 01 לספטמבר) האם אני זכאית לפיצויים.מאוד אשמח אם תעזרו לי.
תודה מראש.
שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
כדי לךדעת לענות לענין הפיצוים יש לבחון את החוזה החדש והאם הותק וכל התנאים בו ממשיכים ככל ולא על המעסיק לשלם לך פיצוים על כל התקופה ואז להחתים אותך על חוזה חדש באשר להתפטרות החוק קובע כי ההודעה על ההתפטרות צריכה להיות עד 9 חודשים כך שככל ואכן את מתפטרת לשם טיפול בילד תהי זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בעבודה מול חשבוניות
gazitr
05/08/11
אני עובדת מעל 10 שנים בהוראת מבוגרים במכללה לגימלאים באזורי.
התשלום עבור עבודתי הוא מול חשבוניות.
במשך כל השנים אני עובדת יומיים בשבוע כל יום 4 שעות.
האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני לבין המכללה?
אם כן, מהן זכויותי?
התשלום עבור עבודתי הוא מול חשבוניות.
במשך כל השנים אני עובדת יומיים בשבוע כל יום 4 שעות.
האם קיימים יחסי עובד מעביד ביני לבין המכללה?
אם כן, מהן זכויותי?
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
לא ניתן לענות על כך בפורום יש לבחון את תנאי ההעסקה בפועל ואת כל התנאים הנלווים ואת החוזה כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום הפרמיות לחברת הביטוח
הסל זיגל
05/08/11
שלום, יש לי כמה בעיות עם המעסיק הקודם שלי. ראשית כל עזבתי את עבודתי בסוף ספטמבר 2010. כשעזבתי היו טעויות על תלושי המשכורת בקשר לכמות החופשות שהגיע לי. היו טעויות וזה היה ברור לחלוטין. הייתי בחובה של משהו כמו 90 יום, אך בפועל הייתי צריך להיות בזכות. לא ניצלתי את כל ימי החופש. היה ברור שהיו טעויות, כי היה רשום שבחלק מהחודשים לקחתי 27 ימים, דבר שלא קרה בכלל. היו תלושים שהיה כתוב שלקחתי אפילו יותר מכמות ימי החודש באותו חודש. פניתי עוד לפני שעזבתי להנהלת החשבונות והם אישרו שהיה טעות והמעסיק ניסה לסגור את הענין בלאפס את כמות ימי החופש. ניסו לעשות הכל כדי לסגור ענין מהר לצאת מזה עם כמה שפחות לשלם לי. אני ידעתי שעדיין הגיע לי ימי חופש ואז פניתי למישהו מבין שכתב למעסיק מכתב, והוכיח שהגיע לי עוד. בסופו של דבר, קיבלתי כ-19 ימי חופש, למרות שלדעתי, אם הייתי ממשיך לחפש, הייתי מוצא שהגיע לי עוד. אך רציתי רק לגמור את הענין. אבל רק רציתי להראות לך שהם ניסו לעשות הכל כדי לשלם לי כמה שפחות. האחראי, אפילו כתב לי שאם אני לא אקח מה שנותנים, לא אקבל כלום, או משהו ברוח הזאת.
עכשיו זה רק קצת רקע על הנושא שאנימעלה עכשיו. אני קיבלתי במשך השנים קרן ביטוח, וכל חודש המעסיק היה צריך לשלם לחברת הביטוח סכום מסוים עבור זה. כשעזבתי דיברתי עם חברת הביטוח כי רציתי לא לשבור את קרן ביטוח זו ורציתי לשלם לבד את הסכום המינימלי כדי להמשיך לקיים קרן זו. עברו חודשים, הרי אני עזבתי בסוף ספטמבר 2010, כמעט לפני שנה...ולא חייבו אותי על כלום. הסיבה, המעסיק, עדיין לאחר כמעט שנה, לא שילם עבור הביטוח שלי של חודשים אוגוסט וספטמבר 2010. אני פניתי למי שצריך שלפני המון זמן כתבו לי שזה בטיפול. חברת הביטוח ניסו המון פעמים לדבר עם האחראי על זה ללא הצלחה. האם יש משהו שאני יכול לעשות בחוק נגד המעסיק? לצערי אין לי כסף, ואני לא יכול להרשות לעצמי לקחת עורכי דין. אבל האם יש עילה לתביעה כנגד המעסיק? למי אני יכול לפנות וכמה אני יכול לתבוע את המעסיק על דבר כזה של סחבת וזלזול כלפיי וכלפי חברת הביטוח? העובדה שלא משלמים, גורם לי המון בעיות בשמירת קרן הפנסיה הזאת, ולא יהיה לי אפשרות כספית לשלם עבור כל החודשים פתאום בבת אחד.
מקווה שאתה תוכל לעזור ולהפנות אותי לגורם שיכול לעזור, בלי שאצטרך לשלם לעורך דין.
בברכה,
ה. זיגל
עכשיו זה רק קצת רקע על הנושא שאנימעלה עכשיו. אני קיבלתי במשך השנים קרן ביטוח, וכל חודש המעסיק היה צריך לשלם לחברת הביטוח סכום מסוים עבור זה. כשעזבתי דיברתי עם חברת הביטוח כי רציתי לא לשבור את קרן ביטוח זו ורציתי לשלם לבד את הסכום המינימלי כדי להמשיך לקיים קרן זו. עברו חודשים, הרי אני עזבתי בסוף ספטמבר 2010, כמעט לפני שנה...ולא חייבו אותי על כלום. הסיבה, המעסיק, עדיין לאחר כמעט שנה, לא שילם עבור הביטוח שלי של חודשים אוגוסט וספטמבר 2010. אני פניתי למי שצריך שלפני המון זמן כתבו לי שזה בטיפול. חברת הביטוח ניסו המון פעמים לדבר עם האחראי על זה ללא הצלחה. האם יש משהו שאני יכול לעשות בחוק נגד המעסיק? לצערי אין לי כסף, ואני לא יכול להרשות לעצמי לקחת עורכי דין. אבל האם יש עילה לתביעה כנגד המעסיק? למי אני יכול לפנות וכמה אני יכול לתבוע את המעסיק על דבר כזה של סחבת וזלזול כלפיי וכלפי חברת הביטוח? העובדה שלא משלמים, גורם לי המון בעיות בשמירת קרן הפנסיה הזאת, ולא יהיה לי אפשרות כספית לשלם עבור כל החודשים פתאום בבת אחד.
מקווה שאתה תוכל לעזור ולהפנות אותי לגורם שיכול לעזור, בלי שאצטרך לשלם לעורך דין.
בברכה,
ה. זיגל
דרך אגב, עבדתי בעבודה זו למשך 9 שנים.
הסל זיגל
05/08/11
אי תשלום הפרמיות- דיינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/08/11
ככל והפרמיות נגבו מתלושי השכר שלך ובפםועל לא הועברו מדובר גם בעבירה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת לשם אכיפה ככל ולא ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה על הנזקים ועל ההפרשות שלא ביצע
פדיון ימי חופשה וימי הבראה
רונה
05/08/11
פוטרתי ב 31/5/2011 כאשר תחילת עבודתי ב - 1/2/1989האם חישוב ימי החופשה וימי ההבראה הינם עפי שנה קלנדרית 1/1/00 -31/12/00 או עפי יום תחילת עבודתי 1/2/89 עד 31/1/11ואחכ מחשבים את יתרת הימים המגיעים עד ליום סיום עבודתי?
פדיון ימי חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
החישוב נעשה עפי הזמן בו עבדת בפועל ולא עפי שנה קלנדרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תום חוזה עבודה
מור
05/08/11
אני עבודת בגן ילדים, נכרת חוזה עבודה מ-1.9.10 עד 1.9.11 עמדתי בכל סעיפי החוזה, עכשיו אינני מעוניינת להמשיך הודעתי בכתב למעסיק על תום החוזה, לפני כמה חוד' פנתה אליי בע"פ " מה קורה איתי שנה הבאה" ןאמרתי ,שאייני חושבת להמשיך, ובחלוף מס' חודשים נתתי לך את המכתב . שאלתי האם מגיע לי פיצויים בתום השנה?
תום חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
בעצם את זו שהתפטרת כי המעסיק רצה להמשיך את העסקתך זה לא שחור ולבן יש טיעונים לשני הכיוונים בפועל קשה לטעון כי מגיע לך פיצוים חד משמעית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קביעות – שלטון מקומי
יורם
05/08/11
עברתי מכרז במועצה מקומית
רציתי לדעת אם יש נושא של קביעות ? ולאחר כמה זמן הקביעות נכנסת לתוקף?
בתודה מראש
רציתי לדעת אם יש נושא של קביעות ? ולאחר כמה זמן הקביעות נכנסת לתוקף?
בתודה מראש
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את תנאי המכרז והחוזה כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים
אודי
05/08/11
האם זו עילה לקבלת פיצויים?
אם אינני טועה זה תלוי לאן אתה עובר
אמיר
05/08/11
אם אתה עובר לרחוב ליד, זה לא תופס, גם אם אתה עובר לעיר השכנה הקרובה - זה גם לא מצדיק פיצוי. המנהלים כאן יוכלו לחדד מה המרחק המאפשר לך לדרוש על פי חוק פיצויי פיטורין בגלל שעברת דירה. בשעה טובה :-)
פיטורים עקב העתקת מקום
יפעת
05/08/11
שלום ותודה על עזרתכם .
אחרי שבדקתי איתכם שאני במצב של הרעת תנאים מוחשית, המעביד היתייעץ אצל עו"ד שאמר לו שזה לא חוקי לפטר אותי עקב העתקת מקום עבודה. האים יש דרך שבה המעביד יכול לפטר אותי ולהסביר במכתב הפיטורים שזה לטובת העובד ? במקביל האים אני יכולה בהסכם עם המעביד לווטר על הודעה מוקדמת ? ושאלה אחרונה : האים אני אהיה זכאית לדמי הבטלה אים אני אתפטר בעצמי ?
אחרי שבדקתי איתכם שאני במצב של הרעת תנאים מוחשית, המעביד היתייעץ אצל עו"ד שאמר לו שזה לא חוקי לפטר אותי עקב העתקת מקום עבודה. האים יש דרך שבה המעביד יכול לפטר אותי ולהסביר במכתב הפיטורים שזה לטובת העובד ? במקביל האים אני יכולה בהסכם עם המעביד לווטר על הודעה מוקדמת ? ושאלה אחרונה : האים אני אהיה זכאית לדמי הבטלה אים אני אתפטר בעצמי ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ניתן לרשום במכתב הפיטורים מה שרוצים, ניתן לוותר בהסכמה על הודעה מוקדמת באשר לדמי אבטלה בדקי בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
דינה
05/08/11
שלום רב
אני עובדת בחברה מיזה כ 6 שנים
אני בהריון בשבוע 8 והודעתי על כך למעביד
המעביד מעוניין לפטר אותי בצורה חוקית ע"י פניה למשרד התמ"ת
הוא ביקש אביא לו פרוט מרופא באיזה שבוע אני ( אישור שאני בהריון מרופא משפחה הוא כבר קיבל )
האם אני מחוייבת להביא ? זה נשמע לי פלשני מידי
אשמח לקבל התייחסות
אני עובדת בחברה מיזה כ 6 שנים
אני בהריון בשבוע 8 והודעתי על כך למעביד
המעביד מעוניין לפטר אותי בצורה חוקית ע"י פניה למשרד התמ"ת
הוא ביקש אביא לו פרוט מרופא באיזה שבוע אני ( אישור שאני בהריון מרופא משפחה הוא כבר קיבל )
האם אני מחוייבת להביא ? זה נשמע לי פלשני מידי
אשמח לקבל התייחסות
פיטורין בעת הריון
יוסי אפשטיין, עו"ד
05/08/11
פיטורין בעת הריון מצריכים פנייה למשרד התמ"ת וקבלת אישורו מתוך הנחה שהללו יאושרו כל עוד הפיטורין אינם נובעים מחמת ההריון עצמו אלא כתוצאה מתפקוד לקוי, צמצום במקום העבודה, סגירת יחידה בעבודה וכיו"ב.
מכאן שמסמך רפואי הנוגע להריון - אינו ממין העניין.
למותר לציין כי מסמך כזה הינו מסמך אישי החוזה בצילה של הגנת הפרטיות ע"פ ס' 7 א' לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וע"פ חוק הגנת הפרטיות ה'תשמ"א - 1981 והתקנות שנתקנו על פיו וכל עוד אינו קשור למשהו שהינך מחוייבת להמציא למעבידך (כגון: שעות היעדרות בגין ההריון, ימי מחלה וכיו"ב), הרי שאינך חייבת להמציאו ומעבידך אינו יכוללכוף אותך להמציאו.
מכאן שמסמך רפואי הנוגע להריון - אינו ממין העניין.
למותר לציין כי מסמך כזה הינו מסמך אישי החוזה בצילה של הגנת הפרטיות ע"פ ס' 7 א' לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וע"פ חוק הגנת הפרטיות ה'תשמ"א - 1981 והתקנות שנתקנו על פיו וכל עוד אינו קשור למשהו שהינך מחוייבת להמציא למעבידך (כגון: שעות היעדרות בגין ההריון, ימי מחלה וכיו"ב), הרי שאינך חייבת להמציאו ומעבידך אינו יכוללכוף אותך להמציאו.
מעסיק נצלן שהסתבך
אביב
04/08/11
שלום רב,אני מעסיק שבמשך שנים לא שילמתי לעובדיי זכויות סוציאליות, חגים שילמתי לסירוגין, הבראה לא שילמתי, ואת כל המשכורות שילמתי באיחור, לעיתים גם ב28 לחודש.עובדת שעבדה אצלי תקופה ארוכה,ילדה והתפטרה, כאשר חצי שנה לפני הלידה - לפני שידעתי שהיא בהריון העליתי לה את השכר בגלל שהיתה עובדת טובה.כעת היא דורשת ממני פיצויים, ובתוספת תשלום עבור חגים על כל תקופת עבודתה, דמי הבראה עבור כל התקופה, ותשלום בגין הלנת שכר. היא לא הגישה נגדי תביעה, אבל דרשה זאת בעל פה, ובמכתב ההתפטרות.השאלה:האם יש לי דרך להתחמק מתשלום הפיצויים או משאר התשלומים, הדאגה שלי שהיא תפנה למשרד התמ"ת (פלילי) או לבית הדין לעבודה (ואז זה יציף את זה שאני נוהג כך במשך שנים).אם אני אגיע לבית דין לענייני עבודה, או למשרד התמ"ת, יש דרך שאני אוכל לצאת מזה?תודהאביב
ממליץ לך להסדיר הכל בהקדם.אחרת תצא בנזק.
עו"ד
05/08/11
אי תשלום זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/08/11
הדרך היחידה היא לשלם ולהתחיל לנהוג כך מעתה ואילך!!
העברת תפקיד ללא הסכמה לאחר חופשת לידה
יפעת
04/08/11
אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. לאחר חזרתי לעבודה רוצים לפטר אותי עקב צמצומים אבל הכל ייעשה על-פי החוק, יעסיקו אותי 60 יום ואחר כך יתנו לי מכתב פיטורין עם הודעה של 30 יום. השאלה שלי היא האם במשך 3 חודשים אלו יכולים להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, כלומר לא להחזיר אותי לתפקיד בו עבדתי וכל זאת בלי לפגוע בשכר ובשעות העבודה? האם על פי החוק המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בחזרתי מחופשת לידה? אם מעבירים אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי האם הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיי?
העברת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
לא, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתך עליו להשיבך לאותה עבודה בדיוק ובאותם התנאים אגב גם העובדה שמראש הוא מחזיר אותך רק בשביל השלושה חודשים האלה היא לא חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חזרה לעבודה לאחר לידה תחת חוזה
גלית
04/08/11
שלום,
אני נמצאת לאחר לידה כאשר הארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.
אני חתומה על חוזה לתקופה של שנתיים כאשר מתוכן עבדתי שנה. בחוזה עליו אני חתומה יש סעיף שאומר שאם אסיים את עבודתי לפני תום השנתיים אצטרך לשלם קנס.
השאלה שלי היא האם אני יכולה להפר את החוזה? האם יש לי זכויות כאישה לאחר לידה להישאר בבית, לא לשלם את הקנס ולא לפחד שהמעביד יתבע אותי?
תודה
אני נמצאת לאחר לידה כאשר הארכתי את חופשת הלידה שלי לחצי שנה.
אני חתומה על חוזה לתקופה של שנתיים כאשר מתוכן עבדתי שנה. בחוזה עליו אני חתומה יש סעיף שאומר שאם אסיים את עבודתי לפני תום השנתיים אצטרך לשלם קנס.
השאלה שלי היא האם אני יכולה להפר את החוזה? האם יש לי זכויות כאישה לאחר לידה להישאר בבית, לא לשלם את הקנס ולא לפחד שהמעביד יתבע אותי?
תודה
קנס לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את הקנס ואת המידתיות שלו ואת ההכשרה שעברת וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה לעובדים שעתיים
ליאורה
04/08/11
במקום עבודתי (ארגון ציבורי) ישנם עובדים בעלי חוזה קצוב אשר מתחדש מדי שנה, העובדים הינם מדריכים אשר מקבלים את שכרם על-פי שעות עבודתם בפועל מדי חודש, בסוף תקופת החוזה שלהם, מדי שנה הם מקבלים פידיון ימי חופשה, האם אין חוק לשלם פידיון ימי חופשה מדי חודש, האם זה בסדר לרכז את פידיון ימי החופשה רק בתום החוזה?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
אסור לשלם פדיון ימי חופשה במקום חופשה בפועל אלא בעת סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ופנסיה תקציבית
יעל
04/08/11
שלום רב, אני עובדת מדינה עם פנסיה תקציבית. כעת בחופשת לידה מתכננת להתפטר לצורך טיפול בילד ולעבור למשרד ממשלתי אחר. 1. הבנתי כי במידה ואני לוקחת פיצויים אני מפסידה את הפנסיה התקציבית. האם זה נכון? 2. האם אני יכולה להמשיך את הפנסיה התקציבית במשרד ממשלתי אחר? 2. במידה והפנסיה היא צוברת ומקבלים פיצויי פיטורין הפנסיה גם נפגעת? תודה.
פנסיה תקציבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ממליצה לבחון טוב את תקנון הקרן ולהתיעץ עם היועץ הפנסיוני, באופן עקרוני אם את עוברת למשרד אחר אז ניתן להמשיך את הפנסיה באשר לפיצוים יש לבחון את הקרן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול עודף של ימי מחלה..
אורית
04/08/11
אבי, פנסיונר, שחזר להיות עובד קבוע במקום עבודתו..לאחרונה נעדר כחודשיים מהעבודה מפאת מחלה, ועתה תודה לאל אמור לחזור לעבוד. מתברר כי חרג כשבועיים ממספר ימי המחלה שנזקפו לזכותו. מי אמור לשלם עבור ימי המחלה שחרגו מהמכסה? (על מנת שלא יקוזזו משכרו...)
ימי מחלה עודפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון עם ביטוח לאומי או עם ביטוחים פרטיים האם מגיע לו ככל ולא אז אכן זה ירד מימי החופשה או השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התייצבות בלשכה
אבישי
04/08/11
האם אפשר לדחות הגעת התייצבות ללשכה כתוצאה ממבחני כניסה לאונברסיטה הנופלים באותו תאריך ובאותה שעה?
פנה ללשכה ו/או לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובאלי
אורן
04/08/11
אני מוגדר כעובד גלובאלי, לצד חודשים שעברתי את תקרת השעות הגלובאליות באופן משמעותי באו חודשים שבהם החסרתי מספר שעות (ביחס ל 100% משרה) , האם מבחינה חוקית מותר למעביד לקזז לי את השעות שהחסרתי משעות חופשה צבורות?
תודה
תודה
עובד גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
כן למעסיק מותר לקזז מנגד כאשר אתה עובד שעות נוספות עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן/כח אדם
יהודה
04/08/11
אני עובד עבור חברת הייטק א' על פי חוזה אישי. כאשר העבודה מבוצעת בחברה ב' . חברה ב' משלמת לחברה א' ואני מקבל משכורת מחברה א'. על פי החוזה אסור לי לעבוד ישירות אצל חברה ב'. החוזה אינו מוגבל בזמן. השאלה שלי האם הסעיף הזה מחייב אותי ? ועד מתי? ומה יקרה אם למרות הסעיף אעבור לעבוד אצל חברה ב' ישירות? האם אני נחשב לעובד כח אדם? וכו'תודה
סודיות, אי תחרות ומעבר מחב' השמה לחב' ההייטק
יוסי אפשטיין, עו"ד
05/08/11
חוק יסוד: חופש העיסוק הינו חוק במדרג הנורמטיבי הגבוה ביותר שיש הרואים בו את חוקת מדינת ישראל או התשתית לכינונה של חוקה.
ס' 30 לחוק החוזים גורס כי לא יאכף חוזה שנוגד את החוק, המוסר או את תקנת הציבור.
ככל שאכן החוזה שלך הוא "דרקוני" במובן זה שאינו מאפשר לך כלל להתקשר עם חברה ב', דומני שאינו מידתי ולא יעמוד בשום מבחן ככל שיגיע לביהמ"ש.
יחד עם זאת, זכותה של חברה להחתימך בחוזה על שמירת סודיות ואי תחרות וככל שאלו מידתיים ומוגבלים בזמן קצוב וקצר יחסית, אזי יהא עליך לעבור "תקופת צינון" בטרם תתקשר עם חברה ב'.
מדבריך לא משתמע מה שכתבתי ואולם הצעתי, תבדוק את החוזה ולא אתפלא אם כך הדבר.
אעיר בשולי הדברים כי ככל שהנך מתעתד לעבוד באותה חברה בה הנך עובד כיום (גם אם יחסי עובד-מעביד שלך הינם עם החברה השניה), מסופקני באשר לפגיעה בסודיות, אם כי תחרות יש כאן, לפחות באשר למי שירוויח מהשמתך.
העניין הוא בראש ובראשונה עניין של מידתיות/סבירות.
אציע כי תבחן העניין פרטנית עם עו"ד תוך בחינת מלוא הנתוניםלרבות החוזה עליו הנך חתום.
ס' 30 לחוק החוזים גורס כי לא יאכף חוזה שנוגד את החוק, המוסר או את תקנת הציבור.
ככל שאכן החוזה שלך הוא "דרקוני" במובן זה שאינו מאפשר לך כלל להתקשר עם חברה ב', דומני שאינו מידתי ולא יעמוד בשום מבחן ככל שיגיע לביהמ"ש.
יחד עם זאת, זכותה של חברה להחתימך בחוזה על שמירת סודיות ואי תחרות וככל שאלו מידתיים ומוגבלים בזמן קצוב וקצר יחסית, אזי יהא עליך לעבור "תקופת צינון" בטרם תתקשר עם חברה ב'.
מדבריך לא משתמע מה שכתבתי ואולם הצעתי, תבדוק את החוזה ולא אתפלא אם כך הדבר.
אעיר בשולי הדברים כי ככל שהנך מתעתד לעבוד באותה חברה בה הנך עובד כיום (גם אם יחסי עובד-מעביד שלך הינם עם החברה השניה), מסופקני באשר לפגיעה בסודיות, אם כי תחרות יש כאן, לפחות באשר למי שירוויח מהשמתך.
העניין הוא בראש ובראשונה עניין של מידתיות/סבירות.
אציע כי תבחן העניין פרטנית עם עו"ד תוך בחינת מלוא הנתוניםלרבות החוזה עליו הנך חתום.
שלום
סיגי
04/08/11
שלום,
אני סטודנטית ומצאתי עבודה בהדרכה.
בחוזה כתוב שאני צריכה להתחייב לחצי שנה ואם אני מפרה את החוזה, אני צריכה לשלם קנס של 1400 שקל.
רציתי לשאול, האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם.
אני סטודנטית ומצאתי עבודה בהדרכה.
בחוזה כתוב שאני צריכה להתחייב לחצי שנה ואם אני מפרה את החוזה, אני צריכה לשלם קנס של 1400 שקל.
רציתי לשאול, האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם.
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
עצם הקנס הוא חוקי אך יש לבחון את המידתיות שלו מה ההדרכה שניתנת בגין מה הקנס וכיוב ולכן לא ניתן לענות על רגל אחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
לילך
04/08/11
שלום,
שמי לילך ואני עובדת בחברה כבר 6 שנים.
יש לי בעיה מכיוון לפני כמעט שנה התחלפו הבעלים של החברה חזרתי לפני עשרה חודשים מחופשת לידה
ובזמן הזה רע לי כאן מאוד מבחינת הבעלים החדשים (אישה מאוד שתלטנית, עצבנית וקמצנית) שהיא אישתו של הבעלים השני.
האם יש לי דרך להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי?
חבל לי שלא התפטרתי עוד כשהייתי בחופשת הלידה ואז הייתי מקבלת את הפיצויים בצורה אוטומטית.
אני יודעת שאפשר גם להתפטר אחרי 7 חודשים מרגע שחזרתי לעבודה אבל עבר לי הזמן כי הילד שלי כבר בן 10 וחצי חודשים.
אם תוכלי לעזור לי אודה לך מאוד.
שמי לילך ואני עובדת בחברה כבר 6 שנים.
יש לי בעיה מכיוון לפני כמעט שנה התחלפו הבעלים של החברה חזרתי לפני עשרה חודשים מחופשת לידה
ובזמן הזה רע לי כאן מאוד מבחינת הבעלים החדשים (אישה מאוד שתלטנית, עצבנית וקמצנית) שהיא אישתו של הבעלים השני.
האם יש לי דרך להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי?
חבל לי שלא התפטרתי עוד כשהייתי בחופשת הלידה ואז הייתי מקבלת את הפיצויים בצורה אוטומטית.
אני יודעת שאפשר גם להתפטר אחרי 7 חודשים מרגע שחזרתי לעבודה אבל עבר לי הזמן כי הילד שלי כבר בן 10 וחצי חודשים.
אם תוכלי לעזור לי אודה לך מאוד.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ככל ולא תוכלי לטעון להרעת תנאים או להרעה מוחשית בתנאי העבודה אז לא ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבודה בשני אתרים במקביל
עידן זוטט
04/08/11
עבדתי בחברה בשני אתרים שונים כאשר העיקרי בבוקר ובערב באתר אחר עוד 4 שעות. כעת העבודה של החברה באתר העיקרי הופסקה והתחלתי לעבודה בחברה החדשה במקום. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בכפוף לעובדה שאני עוד עובד 4 שעות בערב באותה חברה??
עבודה במקביל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
על פניו נראה שלא שכן המעסיק שלך נשאר ורק היקף המשרה שונה ובמקרה של פיטורים מתחשבים בכל תקופה בנפרד אך יש לבחון את התלוש לעומק ואת החוזה כדי לענות בודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה – ימי מחלה
שימי
04/08/11
שתי שאלות קטנות:
1. האם למניין ימי מחלה - מחושבים גם ימי סופ"ש (אם חליתי ביום רביעי , יום ראשון יחשב כיום החמישי) לעובד חודשי?
2. אם ביום הראשון עבדי כ-3 שעות ואז התפניתי הביתה , האם זה יחשב כיום המחלה הראשון?
תודה
1. האם למניין ימי מחלה - מחושבים גם ימי סופ"ש (אם חליתי ביום רביעי , יום ראשון יחשב כיום החמישי) לעובד חודשי?
2. אם ביום הראשון עבדי כ-3 שעות ואז התפניתי הביתה , האם זה יחשב כיום המחלה הראשון?
תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
1. כן לעניין החישוב.
2. חלק היום שבו היית במחלה ייחשב.
2. חלק היום שבו היית במחלה ייחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שניר
04/08/11
לפני כמספר חודשים הפסקתי לעבוד במשווק מורשה של חברת סלולר . במשכורתי האחרונה לא קיבלתי את הבונוסים על המכירות שעשיתי בחודש האחרון שעבדתי, פניתי למנהל הסניף ולמנכ"ל החברה מספר פעמים בטלפונים מיילים והודעות אס אמ אס , ובינתיים לא יצרו איתי קשר , לא חזרו אליי ובטח שלא שילמו . מאז שהמשכורת לא שולמה עברו כחמישה חודשים . מה עליי לעשות ? ולמי אני צריך לפנות ? האם אני אקבל את המשכורת שמגיעה לי ? או שלפי המקרים הנפוצים אין לי סיוכיים גבוהים בתביעה כזאת?
תודה מראש ,
שניר.
תודה מראש ,
שניר.
ה לנת שער- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את החוזה כדי לראות האם מגיעים לך הבונוסים ככל שכן אז עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע בטרם פיטורין
לולו
04/08/11
שלום רב,
האם לאחר עריכת שימוע יש חובה להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע?
האם לאחר עריכת שימוע יש חובה להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
נהוג לעשות זאת וכדאי כי העובד ידרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
