פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעביד מחייב לעבוד מעל 12 שעות
ניר
08/08/11
שלום.האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד מעל 12 שעות?מ8:00 בבוקר עד 22:15 בלילה?אני כן מקבל שעות נוספות, ומקבל הפסקות, העניין הוא ש14:15 שעות נראה לא חוקי.תודה.
יום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
אכן לא חוקי. אין להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מכתבו של רופא תעסוקתי.
מוטי
08/08/11
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמקביל אותי ל 4 שעות עבודה,מעסיק שלי טוען שאסור לו לפטר אותי בגלל שאני נמצא במסגרת של מחלה טוען שאם אני רוצה הוא מוכן לשלם לי פיצוים אם התפטר.האם מישהו יכול לכוון אותי לחוק שאוסר על מעסיק לפטר אותי או להפך לחוק שמותר לו לפטר אותי.תודה מראש.
מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
עקרונית מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלתו, אך רק אחרי שמיצה את כל יתרת ימי המחלה הצבורה שלו. אחרי מיצוי ימי המחלה, מותר לפטר את העובד. כמובן עם כל הזכויות לרבות פיצויי פיטורים. עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלתו ומתפטר עקב כך גם כן זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית ברוטו???
עמית
08/08/11
שלום .בבירור שעשיתי במקום העבודה הוסבר לי שימי החופשה שמגיעים לי ע"פ חוק הם 14 ימים (עובד 3 שנים) - ברוטו מה שאומר שבפועל אני מקבל 12 ימים.שאלתי היא האם הטענה שלהם היא נכונה או סתם המצאה?תודה מראש.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
נכון ולא המצאה, וכנראה גם לא מעודכן. החוק קובע שבשבוע עבודה של ששה ימים הזכאות היא ל-14 יום, כולל שבת, שהם 12 יום. בשבוע עבודה של 55 ימים הזכאות היא ל-12 יום כולל שישי ושבת, שהם 10 ימים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ויקה
08/08/11
אני עובדת במשרד בירושלים כשנתיים וחצי עד לפני חצי שנה התגוררתי בירושלים, היום אני מתגוררת במודיעין והנושא של הנסיעות מאוד מקשות עליי. אני שוקלת להתפטרת מהעבודה עקב העתקת המגורים.
אני יודעת שיש חוק לגבי התעקת מגורים וזכאות לפיצויים שזה 40 ק"מ, יש שתי כבישים מהם אני יכולה להגיע למקום העבודה, בכביש 443 המרחק בין הבית שלי הקודם עד החדש המרחק הוא 37 ק"ג ובכביש 1 המרחק הוא 42 ק"מ האם על סמך זה אני יכולה לטעון לקבל את הפיצויים.
אודה לכם אם תעזרו לי
אני יודעת שיש חוק לגבי התעקת מגורים וזכאות לפיצויים שזה 40 ק"מ, יש שתי כבישים מהם אני יכולה להגיע למקום העבודה, בכביש 443 המרחק בין הבית שלי הקודם עד החדש המרחק הוא 37 ק"ג ובכביש 1 המרחק הוא 42 ק"מ האם על סמך זה אני יכולה לטעון לקבל את הפיצויים.
אודה לכם אם תעזרו לי
העתקת מקום מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
התשובה שלילית. עניין המרחק של 40 ק"מ מתייחס רק למצב של נישואים ומעבר למקום מגוריו של בן הזוג, המרוחק 40 ק" מהמקום הקודם. מעבר כפי שאת מתארת אינו מזכה בפיצוי פיטורים, כיוון שמודיעין אינה יישוב חקלאי או יישוב פיתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לדמי הבראה
אמיר
08/08/11
שלום רב.
התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות,ושכר על בסיס שעתי והחברה שבה אני עובד הודיעה לי שמחר אני בחופש{לקחתי כבר יום אחד אתמול}.
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי בעבור היום חופש שהיא יזמה?
ודבר שני עבדתי בעבודה אחרת ממנה התפטרתי,ואחרי חודשיים הם משלמים לי דמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד לי 4 ימי חופש שהייתי במינוס מדמי ההבראה שלי {מהמשכורת האחרונה הם לא הורידו משום מה}?
בתודה מראש
אמיר
התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות,ושכר על בסיס שעתי והחברה שבה אני עובד הודיעה לי שמחר אני בחופש{לקחתי כבר יום אחד אתמול}.
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי בעבור היום חופש שהיא יזמה?
ודבר שני עבדתי בעבודה אחרת ממנה התפטרתי,ואחרי חודשיים הם משלמים לי דמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד לי 4 ימי חופש שהייתי במינוס מדמי ההבראה שלי {מהמשכורת האחרונה הם לא הורידו משום מה}?
בתודה מראש
אמיר
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
1. יום החופשה הוא על חשבון המעסיק, עליו לשלם לך דמי חופשה בגובה השכר היומי עבור יום זה.2. כן, למעשה אין כסף "צבוע". אם אתה חייב כסף למעסיק הוא רשאי לנכותו מכל סכום שהוא חייב לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל
רונה
08/08/11
האם ניתן לדרוש בהסכם עבודה כי במקרה של פשיטת רגל של המעסיק פוליסת המנהלים של העובד תועבר לזכותו כלומר פדיון פיצויים ותגמולים יועברו לטובת העובד?תודה
פשיטת רגל
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אפשר לדרוש, אבל יישארו שתי שאלות: האם המעסיק יסכים, ומה יאמר על כך הנאמן על פשיטת הרגל/המפרק...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על תקופת הכשרה
נטע
08/08/11
שלום, רציתי לשאול האם זה חוקי לחייב אותי לשלם קנס בגין תקופת הכשרה אם מפטרים אותי לפני תום השנה שהתחייבתי אליה. נתנו לי להבין שגם אם מפטרים אותי, (סיבת הפיטורין היא בגלל שלא עמדתי ביעדים שלי) אני עדיין צריכה לשלם 2500 ש"ח "קנס יציאה"
"קנס יציאה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
"קנס היציאה" כשהוא עומד בכללים שונים, יכול לקבל תוקף כאשר הוא מיועד להגן על המעסיק מפני עזיבה של עובד שבו השקיע. לא סביר שבית הדין יאשר "קנס עזיבה" של עובד שפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות בעבודה
יוסי
08/08/11
אני עובד בחברת תקשורת מזה 5 שנים והבוקר נודע לי שלא שולמה לי הטבה של אחזקת רכב המשולמת לכלל עובדי מחלקתי.
בשיחה עם המנהל, טען כי יודע על כך וביקש לעדכן לי את ההטבה מיידית.
אני דורש לקבלה רטרואקטיבית כפי שקיבלו חברי למחלקה.
האם מגיע לי?
אשמח לתשובתך,
יוסי
בשיחה עם המנהל, טען כי יודע על כך וביקש לעדכן לי את ההטבה מיידית.
אני דורש לקבלה רטרואקטיבית כפי שקיבלו חברי למחלקה.
האם מגיע לי?
אשמח לתשובתך,
יוסי
הטבה של אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
"קודם כל, אחזקת רכב אינה בגדר זכות סוציאלית". זו הטבה רגילה שמקורה חוזי. אם על פי תנאי העבודה במחלקה כל עובד קיבל את ההטבה עם תחילת עבודתו, לא הייתה סיבה שלא לתת לך את ההטבה כמו לחבריך והמעסיק אינו חולק על כך, יש לתת את ההטבה רטרואקטיבית מהמועד בו היית אמור לקבלה מלכתחילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקום העבודה
דנה
08/08/11
1. לא ענית לי האם מחשבים שבועיים כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם שישי -שבת?
2. כאאמרת שהוא היה צריך להפריש לי רטרואקטיבית בשיעורים הקיימים מה כוונתך שאם השיעורים היו 8.33,5,5 כך הוא צריך להמשיך להפריש? גם אם קרן הפניסה היתה בריסק זמני תקופה מסויימת ?
תודה רבה.
2. כאאמרת שהוא היה צריך להפריש לי רטרואקטיבית בשיעורים הקיימים מה כוונתך שאם השיעורים היו 8.33,5,5 כך הוא צריך להמשיך להפריש? גם אם קרן הפניסה היתה בריסק זמני תקופה מסויימת ?
תודה רבה.
זכויות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. אכן, סליחה. נשמט בטעות. התשובה חיובית, שישי-שבת נמנים בימי המחלה. כך, אם יום ה' היה יום המחלה הראשון, יום א' הוא היום הרביעי.2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריום עקב סגירת/מכירת העסק
שרון
08/08/11
בעל העסק בו אני עובדת החליט לפתוח עסק חדש (תחום אחר) ולסגור את המשרד, כלומר העסק הקיים. אני בהריון ועובדת שם 8 חודשים. העסק אינו בפשיטת רגל אלא עסק תקין לחלוטין ובעל המשרד פשוט מעוניין לשנות כיוון. האם ניתן לפטר אותי ללא פיצוי על הזמן שנותר לי עד הלידה (הרי מובן שסיכויי למצוא עבודה בהריון קלושים), ומה הליך הפיטורין שעליו לבצע? חשוב לציין שהמשרד מורכב מבעל העסק וממני בלבד.
תודה רבה.
תודה רבה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
על המעסיק לבקש היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת. בלא היתר אסור לו לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקום עבודתי
דנה
08/08/11
שלום רב.
אני עובדת במקום עבודה 8.5 חודשים. יש לי כמה שאלות :
1.הייתי בחופשת מחלה שבועיים .מגיעים לי ימי מחלה על פי חוק . הבנתי שמדובר על 1.5 ימים לחודש. שאלתי היא האם זה מחושב כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם את שישי ושבת? אם אין לי מספיק ימי מחלה האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר או שעליו להכניס אותי למינוס ימי מחלה ?
2. הבנתי שבחודש אוגוסט משולמת הבראה. האם בגלל שאיני עובדת שנה לא מגיע לי דמי מחלה ? אפילו לא החלק היחסי ?
3. כאשר התחלתי לעבוד היתה לי קרן פנסיה קיימת . המעסיק התחיל לי את קרן הפנסיה רק 4 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד. האם הוא לא היה אמור לשלם לי רטרואקטיבית מהתחלה? אם היו לי שם הפרשות של 8.33,5,5 האם הוא יכול להוריד לי את ההפרשות להפרשות חובה? האם זה ניתן ?
אודה לתשובה על כל שאלותיי.
תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה 8.5 חודשים. יש לי כמה שאלות :
1.הייתי בחופשת מחלה שבועיים .מגיעים לי ימי מחלה על פי חוק . הבנתי שמדובר על 1.5 ימים לחודש. שאלתי היא האם זה מחושב כ10 ימים או שלוקחים בחשבון גם את שישי ושבת? אם אין לי מספיק ימי מחלה האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר או שעליו להכניס אותי למינוס ימי מחלה ?
2. הבנתי שבחודש אוגוסט משולמת הבראה. האם בגלל שאיני עובדת שנה לא מגיע לי דמי מחלה ? אפילו לא החלק היחסי ?
3. כאשר התחלתי לעבוד היתה לי קרן פנסיה קיימת . המעסיק התחיל לי את קרן הפנסיה רק 4 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד. האם הוא לא היה אמור לשלם לי רטרואקטיבית מהתחלה? אם היו לי שם הפרשות של 8.33,5,5 האם הוא יכול להוריד לי את ההפרשות להפרשות חובה? האם זה ניתן ?
אודה לתשובה על כל שאלותיי.
תודה רבה.
זכויות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
1. אם מיצית את מכסת המחלה שנצברה לך, אינך זכאית לשכר עבור ימי מחלה נוספים. החוק אינו מכיר ב"יתרת מחלה (או חופשה) שלילית".2. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה מלאה בעבודה. אז לא, אינך זכאית.3. את זכאית להמשך ההפרשות לקרן הפנסיה הקודמת, על המעסיק היה להפריש לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתך, רטרואקטיבית מתחילת העבודה, בשיעורים הקיימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
זיו
08/08/11
שלום, אני עובדת בנתב"ג, מקום שפתוח 24/7. אני נדרשת לעבודה גם בלילות. האם יש מכסה בה מותר להעסיק עובד במשמרות לילה? (אני קראתי בחוק שמותר להעסיק עד שבוע ימים תוך שלושה שבועות). הועסקתי ביותר משבוע, 10 ימים של משמרות לילה מלאות תוך 3 שבועות. האם יש כאן עבירה על החוק? והאם משמרת משעה 16:00 - 00:15 נחשבת למשמרת לילה?
תודה
תודה
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
יש כאן לכאורה עבירה על החוק, אפשר להתלונן באגף האכיפה של משרד התמ"ת. ספק אם ייעשה משהו.משמרת הלילה מתחילה בשעה 22:00, ולכן משמרת המסתיימת בשעה 00:15 נחשבת כמשמרת לילה שבה משמרת העבודה קצרה יותר בשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
גיל
08/08/11
אני עובד בחברה של שירות לקוחות ומצב הכסאות שאנו יושבים עליהם הוא מחפיר, ההנהלה מודעת למצב כבר מעל שנה ולא מחליפים לנו כסאות, מה שעשו זה פשוט לשים כמו מושב ששמים על כסא של מכונית!
איך אפשר להתלונן עליהם למישהו שיגיע לראות את המצב באופן אנונימי. כולם מפחדים להתלונן מחשש שיפטרו אותנו.
איך אפשר להתלונן עליהם למישהו שיגיע לראות את המצב באופן אנונימי. כולם מפחדים להתלונן מחשש שיפטרו אותנו.
בטיחות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
פנו לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת. להלן הקישור: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/56284B38-36A0-4D46-B61F-698E0DBA1066.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פרמיות על כל תקופת העסקה
עומרי
08/08/11
שלום ותודה!אני סטודנט שמועסק במשרד ממשלתי שבו נהוג לשלם פרמיות מדי חודש לכל עובד לפי הספק עבודתו. התחלתי לעבוד במשרד (עובד מדינה לכל דבר מהיום הראשון) עם עוד כמה סטודנטים לפני כשנתיים, ונאמר לנו שגם אנחנו נקבל פרמיות. בפועל עד היום לא קיבלנו, ונאמר לנו שבספטמבר הקרוב נתחיל לקבל פרמיות וגם נקבל החזר רטרואקטיבי חצי שנה אחורה. איני יודע אם זה חשוב, אבל סטודנטים שנכנסים לעבודה במחלקות האחרות באותו משרד, מקבלים פרמיות לאחר כחצי שנת עבודה (ואז הם מקבלים גם רטרו חצי שנה אחורה), ומכיון שאנחנו מחלקה חדשה במשרד הכל התעכב. השאלה שלי האם מגיע לנו לתבוע את הכסף מתחילת עבודתנו במשרד. מדובר על מספר חודשים לא מבוטל.המון תודה מראש!
תשלום פרמיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
מאחר ולא בורר מה המקור לתשלום זה, מומלץ לפנות לועד העובדים במשרד הממשלתי ולבקש את עזרתו. המילה "נהוג" כוללת בתוכה דרישות ומבחנים רבים, ואם נושא התשלום מעוגן בתקשי"ר או בהסכם קיבוצי, יש לכם עילת תביעה, ואת זה יידע לבטח ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה/ העסקה
יוני
08/08/11
הייתי מעוניין לדעת מהן זכויותי ואם יש לי עילה לתביעת פיצויים ממעסיק שהודיע לי ביום תחילת עבודתי שהתפקיד לא רלוונטי יותר עקב שינויים בחברה ואני לא נדרש יותר. כל זאת לאחר שחתמנו על חוזה עבודה והתפטרתי מעבודתי הקודמת. ההודעה ניתנה בע"פ בטלפון ולא הוזכר דבר בנושא פיצויי כספי. בחוזה אין התיחסות למצב כזה, רק למצב של פיטורים לאחר תחילת העבודה.אשמח לשמוע מה ניתן לעשות בכזה מצב.תודה
ראה תשובתי לאדיר בשעה 14:05
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת ותשלום שעות נוספות
טל
08/08/11
עבדתי כדיילת אויר, כאשר פיטרו אותי הודיעו לי כי מוותרים על ההודעה המוקדמת וכי ישלמו לי שווה חודש "משכורת דייל" שהנו עבור 75 שעות (מעבר לזה נחשב בחברה שעות נוספות)החודש המתוכנן לעבודה שהיה לי היה מעל סכום שעות זה ועמד על 103 שעות. האם לא מגיע לי התשלום עבור גם שעות מתוכננות אלו?
פדיון הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
בדרך כלל פדיון הודעה מוקדמת אינו כולל שעות נוספות. יחד עם זאת, אם עבדת באל על, מומלץ לפנות גם לועד העובדים, ייתכן שיש קביעות אחרות בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי חופשה
סרגיי
08/08/11
שלום רב.
אם אני עובד 5 ימים בשבוע, 22 ימים בחודש ו264 ימים בשנה (כל יום כשעתיים וחצי), לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאי?
יש מקומות בהם כתוב שרק 10, בזמן שבמקומות אחרים כתוב 14
אם אני עובד 5 ימים בשבוע, 22 ימים בחודש ו264 ימים בשנה (כל יום כשעתיים וחצי), לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאי?
יש מקומות בהם כתוב שרק 10, בזמן שבמקומות אחרים כתוב 14
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
14 יום הוא המכסה על פי החוק והיא כולל שתי שבתות. לפי צו ההרחבה בעניין שבוע עבודה של 5 ימים, מכסת החופשה עומדת על 12 יום, כולל שתי שבתות, שהם 10 ימים בארבע השנים הראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתצהיר עדות ראשית
חנה
08/08/11
מה הדרך הנכונה להתמודד עם תצהיר עדות ראשית שהוגש לבית הדין לעבודה בלא חתימת המצהיר ובלא אימות חתימה?
האם להתעלם מפגם זה או לדרוש הגשת תצהיר חתום ומאומת?
האם להתעלם מפגם זה או לדרוש הגשת תצהיר חתום ומאומת?
תצהיר עדות ראשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
קודם כל, פורום אינו מקום מתאים ל"פינג-פונג" שאלות מסוג זה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך קבלת הדרכה (וזאת בהנחה שגובה התביעה אינו מצדיק שכירת עו"ד). מומלץ להגיש תצהיר עדות ראשית חתום ומאומת כדין, ואם לא יתוקן הפגם - ורוב הסיכויים שבדיון ההוכחות השופט יביא לתיקון הפגם על ידי דרישה מהמצהיר שיאשר כי זה אכן תצהירו וכי האמור בו אמת - לטעון בסיכומים שהצד שכנגד לא הגיש ראיות ולכן העובדות הנטענות על ידך הן הגירסה העובדתית היחידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הראל- בבקשה תשובתכם המהירה אני מחכה שבועיים
עדי
08/08/11
שלום שמי עדי וכיום אני מנהלת מאבק עיקש מול חברת הראל בנושא פוליסת הביטוח שלי.
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי
הפורום המתאים לשאלתך הוא "דיני ביטוח"
שאול
08/08/11
אני מסופק אם מנהלי הפורום "בדיני עבודה" יוכלו לתת לך תשובה מוסמכת.
חלף הודעה מוקדמת
עילי
08/08/11
התפטרתי מעבודתי עפ"י חוק כולל ימי הודעה מוקדמת ולאחר מס' ימים התבקשתי לסיים את עבודתי כאשר שכרי ישולם עד ליום האחרון אותו קבעתי כיום עבודה אחרון. בגמח שבוצע עבורי לא קיבלתי יום חופשה והפרשות סוציאליות כמו קרן פנסיה ופיצויים על תקופת החלף הודעה מוקדמת כמו כן באישור העסקה שקיבלתי לא מצויין נושא החלף אלא סיום רגיל ללא חודש העבודה הנוסף שהוא כביכול בחלף - האם זה חוקי?
תודה מראש
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
מותר למעסיק לסיים את תקופת ההודעה המוקדמת על אתר, ולשלם את תמורתה. במקרה כזה, תקופתה אינה נושאת זכויות הנגזרות מוותק כגון תוספת ימים ליתרת החופשה או הגדלת הוותק לצורך פיצויי פיטורים, אך יש להפריש תנאים סוציאליים על תשלום הפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד בחברה
אדיר
08/08/11
שלום לכולם
הסיפור שלי הוא כזה : לפני כשלושה שבועות היתקבלתי לעבוד בחברת אוטובוסים והסעות באיזור ירושלים, לאחר הראיון נמצאתי מתאים ונאמר לי שאני יכול להתחיל לעבוד במיידי.
לכן אני עזבתי את עבודתי הנוכחית בישביל העבודה החדשה שמצאתי. השבוע הראשון שלי בחברה עבר במיבחנים ומילוי טפסים יש לציין שבכל יום הייתי בחברה לשם מילוי טפסים או חתימה על חוזה וכו', זה משהו שבדרך כלל נעשה ביום אחד ולא שבוע שלם.
בתחילת השבוע השני נאמר לי שיש עומס בחברה אז אין להם בישבלי כלום בינתיים . ובכל המיקרים אני זה שיוצר קשר עם החברה ואם בכלל לא יוצרים איתי קשר במילים אחרות החזיקו אותי באויר שבועיים
בעיקבות כך נאלצתי לסיים את "עבודתי" בחברה .
אני מעוניין לתבוע את החברה האם דבר זה אפשרי או יש סיכוי במישפט?
הסיפור שלי הוא כזה : לפני כשלושה שבועות היתקבלתי לעבוד בחברת אוטובוסים והסעות באיזור ירושלים, לאחר הראיון נמצאתי מתאים ונאמר לי שאני יכול להתחיל לעבוד במיידי.
לכן אני עזבתי את עבודתי הנוכחית בישביל העבודה החדשה שמצאתי. השבוע הראשון שלי בחברה עבר במיבחנים ומילוי טפסים יש לציין שבכל יום הייתי בחברה לשם מילוי טפסים או חתימה על חוזה וכו', זה משהו שבדרך כלל נעשה ביום אחד ולא שבוע שלם.
בתחילת השבוע השני נאמר לי שיש עומס בחברה אז אין להם בישבלי כלום בינתיים . ובכל המיקרים אני זה שיוצר קשר עם החברה ואם בכלל לא יוצרים איתי קשר במילים אחרות החזיקו אותי באויר שבועיים
בעיקבות כך נאלצתי לסיים את "עבודתי" בחברה .
אני מעוניין לתבוע את החברה האם דבר זה אפשרי או יש סיכוי במישפט?
עילת תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
על פי התיאור, יתכן שיש לך עילת תביעה. לא ניתן להיכנס לפרטים כיון שלא ידוע מה היה וותקך אצל המעסיק הקודם, האם איבדת את פיצוי הפיטורים וכד'. עילת תביעה ככל הנראה יש, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנוגע לפרטיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גיוס לצבא
טל
08/08/11
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים, כעת אני מתגייסת מחדש לצהל, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכמה ?
אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים, כעת אני מתגייסת מחדש לצהל, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכמה ?
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
התשובה חיובית. התפטרות עקב גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים. חודש לשנה, כולל חלקי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בתשלום השכר לעובד שהתפטר/פוטר
מנדי
08/08/11
שלום,
המעביד נוהג אצלנו לשלם בעשירי לחודש, שזה כידוע אסור.
בחודש שעבר התפטרתי. אם המעסיק ישלח לי בדואר צ'ק שיגיע אלי רק ב-15 לחודש, האם יצטרך לשלם פיצויי הלנה עד יום המשלוח או עד יום ההגעה אלי?
תודה
המעביד נוהג אצלנו לשלם בעשירי לחודש, שזה כידוע אסור.
בחודש שעבר התפטרתי. אם המעסיק ישלח לי בדואר צ'ק שיגיע אלי רק ב-15 לחודש, האם יצטרך לשלם פיצויי הלנה עד יום המשלוח או עד יום ההגעה אלי?
תודה
מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
נכון שאת השכר יש לשלם לא יאוחר מ-9 לחודש. ואם תקבל לידך את השכר לאחר מכן - זו תהיה הלנת שכר החל מהראשון לחודש. אבל אף אחד לא משלם פיצויי הלנה מרצונו, וגם בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
בת-אל
08/08/11
היי
בבוקר הרגשתי לא טוב והלכתי לקופ"ח. הרופאה נתנה לי יום אחד חופש מחלה, כלומר רק על אותו יום. האם המעסיק אמור לשלם לי על היום הזה?
בנוסף, תוכל/י להגיד לי מה השכר מינימום לשעה? (לא שכר מינימום לחודש אלא לשעה)
תודה ויום טוב!
בבוקר הרגשתי לא טוב והלכתי לקופ"ח. הרופאה נתנה לי יום אחד חופש מחלה, כלומר רק על אותו יום. האם המעסיק אמור לשלם לי על היום הזה?
בנוסף, תוכל/י להגיד לי מה השכר מינימום לשעה? (לא שכר מינימום לחודש אלא לשעה)
תודה ויום טוב!
מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
על יום מחלה אחד אין משלמים דמי מחלה.את שכר המינימום השעתי, היומי והחודשי תוכלי למצוא את תקלידי בגוגל "שכר מינימום" ותיכנסי לאתר של חיל"ן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת עבור חודש יולי
אורלי
08/08/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד ב 3.7 במקום עבודה חדש. הודיעו לי ביום שישי 1.7 שהתקבלתי ומכיוון שלא עובדים בארגון שישי/שבת התחלת עבודתי היתה ביום ראשון 3.7. אני מקבלת משכורת חודשית ברוטו בהתאם לאחוזי המשרה שנקבעה לי + שעות נוספות. המקום מוסדר. היום קיבלתי את השכר הראשון והורידו לי ערך יחסי משכר הברוטו נוכח העובדה שהתחלתי ב 3.7 ולא ב 1.7 - למרות שכאמור לא עובדים בארגון ימי שישי או שבת וגם לא נקבע לי כך בהסכם (ימי עבודה א-ה). אני לא מבינה איך חישבו אבל יוצא שהורידו לי 2 ימי עבודה בקרוב (שישי-שבת שהם 1-2- ביולי).. אמרו לי בארגון שכך נהוג עם עובד שהתחיל עבודתו ולא בראש חודש. אני מבינה את התפיסה הכוללת ש"סופרים" לי רק מיום ראשון ה 3.7 אך האם זה בסלע או יש מקום להתגמשות מצידם נוכח העובדה שהחודש מתחיל בימי שישי/שבת? אציין שאני עושה בארגון הרבה מעבר למבוקש ממני, מגלה גמישות כל העת והולכת לקראתם. השאלה היא אם יש מקום לבקשה או דרישה שישלמו לי את משכורת החודש במקרה הזה.
תודה רבה!
התחלתי לעבוד ב 3.7 במקום עבודה חדש. הודיעו לי ביום שישי 1.7 שהתקבלתי ומכיוון שלא עובדים בארגון שישי/שבת התחלת עבודתי היתה ביום ראשון 3.7. אני מקבלת משכורת חודשית ברוטו בהתאם לאחוזי המשרה שנקבעה לי + שעות נוספות. המקום מוסדר. היום קיבלתי את השכר הראשון והורידו לי ערך יחסי משכר הברוטו נוכח העובדה שהתחלתי ב 3.7 ולא ב 1.7 - למרות שכאמור לא עובדים בארגון ימי שישי או שבת וגם לא נקבע לי כך בהסכם (ימי עבודה א-ה). אני לא מבינה איך חישבו אבל יוצא שהורידו לי 2 ימי עבודה בקרוב (שישי-שבת שהם 1-2- ביולי).. אמרו לי בארגון שכך נהוג עם עובד שהתחיל עבודתו ולא בראש חודש. אני מבינה את התפיסה הכוללת ש"סופרים" לי רק מיום ראשון ה 3.7 אך האם זה בסלע או יש מקום להתגמשות מצידם נוכח העובדה שהחודש מתחיל בימי שישי/שבת? אציין שאני עושה בארגון הרבה מעבר למבוקש ממני, מגלה גמישות כל העת והולכת לקראתם. השאלה היא אם יש מקום לבקשה או דרישה שישלמו לי את משכורת החודש במקרה הזה.
תודה רבה!
משכורת יולי - עובדת חדשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
קודם כל, אף עובד לא מקבל שכר על ימי שישי ושבת שלא עבד בהם. ולכן, בדין, לא החשיבו אותם כימי עבודה. ומעבר לכך: את בטוחה שאת רוצה, אחרי חודש בעבודה, להיכנס לויכוח על יומיים??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
