פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות שבועי ויומי
אאא
07/08/11
שלום
מאיזה שנה החל החישוב היומי על שעות נוספות ובנוסף שבועי?
תודה
מאיזה שנה החל החישוב היומי על שעות נוספות ובנוסף שבועי?
תודה
הרבה יותר מ 7 שנים
שיר ורד
07/08/11
אבל תביעה אפשר להגיש רק בגין 7 שנים ארחונות. (התשינות).
חישוב פיצויים
טל
07/08/11
עבדתי 11 שנה לפי משרה של 80% . עכשיו אם אני מתחילה לעבוד לפי 50% של המשרה ובמקרה ומפטרים אותי איך עושים חישוב של הפיצויים?לפי 3 חודשים אחרונים או באופן יחסי : 11 שנה לפי 80 % ותקופה של חצי משרה בנפרד.
תודה מראש
תודה מראש
מחשבים לפי חלקיות משרה בכל תקופה בנפרד
שיר ורד
07/08/11
מעבר לחברה מתחרה
אלעד
07/08/11
שלום רב
שמי אלעד. עבדתי בחברה כ10 שנים ולאחרונה פוטרתי מעבודתי. באחד מהסעיפים בחוזה מצויין שאיני יכול לעבור לעבוד בחברה מתחרה. השאלה שלי זה במידה ופוטרתי האם עדיין הסעיף הנ"ל תקף? (החברה שפוטרתי ממנה לא משלמת לי כסף על לשבת בבית נכון?). כמו כן חשוב לציין את האלמנט של הגיל שהוא 56 ואיני מקבל המון הצעות עבודה מתחומים שונים ממה שעסקתי בחברה האחרונה.
המון המון תודה
אלעד
שמי אלעד. עבדתי בחברה כ10 שנים ולאחרונה פוטרתי מעבודתי. באחד מהסעיפים בחוזה מצויין שאיני יכול לעבור לעבוד בחברה מתחרה. השאלה שלי זה במידה ופוטרתי האם עדיין הסעיף הנ"ל תקף? (החברה שפוטרתי ממנה לא משלמת לי כסף על לשבת בבית נכון?). כמו כן חשוב לציין את האלמנט של הגיל שהוא 56 ואיני מקבל המון הצעות עבודה מתחומים שונים ממה שעסקתי בחברה האחרונה.
המון המון תודה
אלעד
מעבר לחברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
ראשית יש לבחון את החוזה, יש לבחון מה העבודה בחברה מתחרה כוללת האם מדובר בלקוחות שונים, האם ישנו סוד מסחרי כלשהו שעושים בו שימוש וכיוב האם יש לך ידע קודם או נרכש מהעבודה הזו וכיוב.. זהו אינו נושא פשוט שניתן לענות עליו בכן ולא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קצת קנטרנית אבל חשובה לי
מנחם
07/08/11
התפטרתי אחרי חודשיים וחצי עבודה. המעסיק דרש מיד שלא אגיע יותר. האם הוא חייב לי על 'ימי הודעה מוקדמת' יומיים, יומיים וחצי (לפי חלקיות החודש) או שלושה ימים. שאלה מקבילה גם על ימי החופשה (לפי החלקיות היחסית של כמה שהוא חייב לי לחודש).
תודה
תודה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
לפי חודשיים וחצי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זכיין שקיבל עבודה אצל המעסיק הראשי
עופר
07/08/11
שלום אני עובד בחברה כאורנג' שיש לה עובדים רבים. אך אני אישית עובד כמה שנים אצל זכיין שלה. הלקוחות ומי שאני עובד מולם בטוחים שאני עובד החברה וכך גם כל ההשתלמויות וכו' אך למעשה אני עובד של הזכיין. כרגע קיבלתי הצעת עבודה בחברה עצמה. אייך אני זכאי לפיצויים ו/או להמשך רצף שנות העבודה בסה"כ אני ממשיך לעבוד באותו עבודה
עובד זכין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/08/11
יש לבחון את חוזי ההעסקה ואת כל התנאים כדי לדעת האם בכלל ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחל"ת
ארי
07/08/11
קיבלתי מידע שנשמע לי תמוה ולכן ברצוני לדעת האם יציאה לחל"ת ממקום עבודה בהסכמת הצדדים כרוכה בחתימה על מכתב התפטרות ?!
לפי עניות דעתי הגשת מכתב התפטרות משמע הפסקת יחסים של עובד מעביד .
איך אמור להתקיים התהליך מבחינה פרוצדורלית תוך שמירה כמובן על זכויותיו של העובד .
תודה מראש
לפי עניות דעתי הגשת מכתב התפטרות משמע הפסקת יחסים של עובד מעביד .
איך אמור להתקיים התהליך מבחינה פרוצדורלית תוך שמירה כמובן על זכויותיו של העובד .
תודה מראש
יציאה לחל"ת
שיר ורד
07/08/11
יציאה לחל"ת לא מוגדרת בחוק למעט במקרה של חל"ת לאחר לידה. במהות, חל"ת לא מנתק יחסי עובד מעביד אלא רק משעה אותם ולכן זה לא נכון לכתוב מכתב פיטורים או התפטרות אלא יש לכתוב הסכם יציאה לחל"ת ובו מפורטים תנאי היציאה והחזרה ובאלו מקרים סיום החל"ת בלי חזרה לעבודה יחשב כהתפטרות ובאלו כפיטורים, ומתי יכנסו אלו לתוקף. על שני הצדדים לחתום על ההסכם.אם יש הסכם קיבוצי המגדירם תנאי יציאה לחל"ת יחולו התנאים המוגדרים בהסכם זה.
פיטורין
1
07/08/11
פוטרתי בבוקר, כשעה לאחר ההגעה לעבודה. נשלחתי מיד הביתה. האם יום זה נחשב ליום עבודה או שהוא כבר היום הראשון לימי ההודעה המוקדמת. נתבקשתי לא להגיע לעבודה וישולמו לי ימי הודעה מוקדמת.
פיטורים
שיר ורד
07/08/11
יום הפיטורים עצמו לא נחשב לאחד מימי ההודעה המוקדמת.
פיצויי פיטורין
מיכל
06/08/11
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 7 שנות עבודה.לפני ארבעה חודשים קיבלתי העלאה בשכר-(קיבלתי שכר גלובלי ללא תלות בשעות העבודה)-איך מחושבים הפיצויים? לפי שכר אחרון או לפי ממוצע שכר של 12 חודשים אחרונים?
לפי שכר אחרון
שיר ורד
07/08/11
פיצויים עקב התפטרות בשל טיפול בילדים
לילי
06/08/11
שלום רב,עבדתי כ-5 שנים ברשת מסודרת והתפטרתי בגלל טיפול בילדים (תאומים) שילדתי לפני כמה חודשים.
את הפיצויים קיבלתי לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות,שהממוצע שלהן נמוכות מהרגיל כיוון שהייתי בשמירת הריון ולפני כן כ-30 יום בבית לפי החוק (יושבים 30 יום בבית ואז יוצאים לשמירה בתשלום).
שאלתי היא האם זה הוגן וככה הפיצויים אמורים ?? לא אמורים לחשב את המשכורת האמיתית שלי שהייתי מקבלת כל חודש יש לציין כי הייתי גלובלית ולא שעתית.
בנוסף רציתי לדעת איך אני מקבלת את ההבראה שמגיעה לי ,כיוון שאינה נכנסה בסכום הפיצויים.
ומה עושים עם הביטוח מנהלים שקיבלתי במקום עבודה זה.
אני יודעת שזה המון שאלות אבל אבקש את עזרתכם ותשובתכם,
מודה,לילי.
את הפיצויים קיבלתי לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות,שהממוצע שלהן נמוכות מהרגיל כיוון שהייתי בשמירת הריון ולפני כן כ-30 יום בבית לפי החוק (יושבים 30 יום בבית ואז יוצאים לשמירה בתשלום).
שאלתי היא האם זה הוגן וככה הפיצויים אמורים ?? לא אמורים לחשב את המשכורת האמיתית שלי שהייתי מקבלת כל חודש יש לציין כי הייתי גלובלית ולא שעתית.
בנוסף רציתי לדעת איך אני מקבלת את ההבראה שמגיעה לי ,כיוון שאינה נכנסה בסכום הפיצויים.
ומה עושים עם הביטוח מנהלים שקיבלתי במקום עבודה זה.
אני יודעת שזה המון שאלות אבל אבקש את עזרתכם ותשובתכם,
מודה,לילי.
תשובה
שיר ורד
07/08/11
אם מדובר במשכורת חודשית קבועה יש לשלם את הפצויים לפי המשכורת הקבועה בחודשים האחרונים, ולא לפי משכורת מופחתת.אם מדובר בשכר משתנה, ישנן שתי שיטות המוגדרות בחוק ויש לבדוק לאיזה מקרה את מתאימה1. שכר לשעה מוכפל בחלקיות המשרה הממוצעת בכל תקופת העבודה כפול מספר שנות עבודה כפול 186.2. שכר ממוצע בשנים עשר חודשי עבודה אחרונים.הפצויים יכללו גם את תקופת חופשת הלידה, אך לא את תקופת שמירת ההריון. הפרשות לביטוח מנהלים יש להשלים גם בגין תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. חלק מפצויי פהיטורים אמורים היו להצבר בביטוח המנהלים.זכותך לתבוע דמי הבראה על תקופות עבודה שלא שולמו לך.
הודעה מוקדמת התפטרות
יעל
06/08/11
שלום רבאני התחלתי לעבוד בחברה הזו ב 11.5.10בתפקיד נציגת שרות בתאריך 1.3.11 קודמתי לתפקיד מזכירת מנכ"ל ובו המנכ"ל החתים אותי על חוזה כדלקמן: מבלי לגרוע מהאמור בהסכם זה להלן במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודת העובד תהיה החברה רשאית לסיים את ההסכם במקרים בהם זכאי העובד להודעה מוקדמת בהודעה כאצור או תשלום חלף תמורתה של יום לכל חודש עבודה . פוטר העובד במהלך ששת החודשים שלאחר מכן יתוסף למכסת ההודעה המוקדמת יומיים וחצי לכל חודש שלאחר ששת חודשי העבודה הראשונים וסך הכל ב 12 החודשים הראשונים לא תעלה מכסת ההודעה המוקדמת על שלושה שבועות לאחר 12 חודשי עבודה תעמוד מכסת ההודעה המוקדמת על חודש ימים.מובהר כי החברה תהה רשאית להפסיק את עבודת העובד או להמשיכה בתקופה ההודעה המוקדמת לפי שיקול דעתה הבלעדי למרות האמור לעיל רשאית החברה להביא את עבודת העובד לסיומה לאלתר וללא הודעה מוקדמת כל שהיא בכל מקרה בו מסתיימת העבודה בנסיבות בהן ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין על פי דין.במקרה והעובד מבקש להתפטר מעבודתו הוא חייב לתת לחברה התראה של 45 יום.כעת אני רוצה להתפטר ממקום העבודה כאשר החוזה נחתם בתאריך: 1.3.11 האם החוזה הנו תקין?מבחינת הצדדים? כלומר הוא מבקש ממני 45 יום ובמקרה שהוא מפטר אז הוא לא נותן 45 יום האם החוזה חוקי או חד צדדי?וכמה ימים באמת לפי החוק אני צריכה לתת? כי אני בתפקיד הזה פחות משנה אז לפי החוק זה 15 יום, סליחה על אורך המכתב ואודה לך על תשובתך
התניות על הודעה מוקדמת להתפטרות
שיר ורד
07/08/11
בפסיקה יש גישות סותרות בשאלה האם ניתן להתנות על תקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות באופן המרעה עם העובד. יש פסיקות המאפשרות זו, כאשר יש למעסיק סיבות מיוחדות המצדיקות את הארכת התקופה הנ"ל, בעיקר בתפקידי ניהול, או ידע ייחודי שנמצא בידי עובד בודד. ויש פסיקות הקובעות שכל התניה כזו היא אסורה.
נראה לי שחוסר הסימטריה בין תקופת ההודעה מראש לפיטורים והתפטרות תהווה עילה מספקת לפסול סעיף זה.
תקופת ההודעה מראש בששת חודשי העבודה הראשונים היא יום (קלנדרי) בגין כל חודש עבודה.
נראה לי שחוסר הסימטריה בין תקופת ההודעה מראש לפיטורים והתפטרות תהווה עילה מספקת לפסול סעיף זה.
תקופת ההודעה מראש בששת חודשי העבודה הראשונים היא יום (קלנדרי) בגין כל חודש עבודה.
באילו תנאים ניתן לתבוע גם מנהל בפועל?
יורי
06/08/11
כלומר, את המנהל שנתן הוראות, שקבע משמרות וכו'.
תשובה
שיר ורד
07/08/11
ותר לתבוע את המנהל אם מדובר בפגיעה אישית של המנהל בעובד שלא קשורה למילוי תפקידו, הדוגמא הנפוצה לכך היא הטרדה מינית.כמו-כן, יש מקרים בהם הגדיר המחוקק אחריות אישית למנהלים ובעלי תפקיד יש לבדוק האם אכן מדובר במקרה כזה, האם המנהל הנ"ל מוגדר כחלק מאלו שניתן לתבוע אותם והאם מדובר רק בתביעה פלילית /מנהלית או גם בתביעה אזרחית.
העברת תפקיד לאחר חופשת לידה
יפעת
06/08/11
אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. לאחר חזרתי לעבודה רוצים לפטר אותי עקב צמצומים אבל הכל ייעשה על-פי החוק, יעסיקו אותי 60 יום ואחר כך יתנו לי מכתב פיטורין עם הודעה של 30 יום. השאלה שלי היא האם במשך 3 חודשים אלו יכולים להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, כלומר לא להחזיר אותי לתפקיד בו עבדתי וכל זאת בלי לפגוע בשכר ובשעות העבודה? האם על פי החוק המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בחזרתי מחופשת לידה? אם מעבירים אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי האם הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיי?
החזרה לעבודה בתום חופשת לידה
שיר ורד
07/08/11
מותר להחזיר עובדת החוזרת מחופשת לידה לתפקיד אחר , הדומה בתנאים והאופי העבודה לתפקיד הקודם ומתאים להכשרתה של העובדת. אסור להחזיר עובדת על מנת לפטר אותה מיד בתום התקופה שבה הפיטורים אסורים על פי חוק, מומלץ לפנות בקרוב לעו"ד שייעץ באיסוף הוכחות על הכוונה לפטרך לאחר ההחזרה לעבודה, לצורך הגשת תביעה בהמשך.
שעות נוספות שלא משולמות
עופר
06/08/11
שלום,
לפני כשנה חתמתי על חוזה העסקה, זהו חוזה למשרה מלאה בשכר X.
הוסבר לי במעמד החתימה שאין שעות נוספות ובמידה ואני נדרש לעבוד יותר שעות ביום אחד אז אני צריך לקזז את השעות הנוספות שצברתי מיום אחר.
בחודשים האחרונים עקב מותו של אחד העובדים התבקשתי לעבוד יותר שעות והובטח לי מילולית ע"י מנכ"ל החברה שהחוזה שלי ישופר בעתיד הקרוב ושאני אקבל רכב.
במשך כ-4 חודשים אני עובד כ-20 שעות נוספות בחודש ללא תמורה. לפני כשבוע זומנתי לדיון שכר שבו נאמר לי שאני אקבל רכב וה"שדרוג" בשכר הוא: שאחל מהראשון בספטמבר אני אתחיל לקבל תשלום על שעות נוספות - לא כולל את השעות שצברתי בחודשים האחרונים.
האם זה חוקי לא לשלם לי על השעות הנוספות שעבדתי בארבעת החודשים האחרונים?
תודה,
עופר
לפני כשנה חתמתי על חוזה העסקה, זהו חוזה למשרה מלאה בשכר X.
הוסבר לי במעמד החתימה שאין שעות נוספות ובמידה ואני נדרש לעבוד יותר שעות ביום אחד אז אני צריך לקזז את השעות הנוספות שצברתי מיום אחר.
בחודשים האחרונים עקב מותו של אחד העובדים התבקשתי לעבוד יותר שעות והובטח לי מילולית ע"י מנכ"ל החברה שהחוזה שלי ישופר בעתיד הקרוב ושאני אקבל רכב.
במשך כ-4 חודשים אני עובד כ-20 שעות נוספות בחודש ללא תמורה. לפני כשבוע זומנתי לדיון שכר שבו נאמר לי שאני אקבל רכב וה"שדרוג" בשכר הוא: שאחל מהראשון בספטמבר אני אתחיל לקבל תשלום על שעות נוספות - לא כולל את השעות שצברתי בחודשים האחרונים.
האם זה חוקי לא לשלם לי על השעות הנוספות שעבדתי בארבעת החודשים האחרונים?
תודה,
עופר
תשלום שעות נוספות
שיר ורד
07/08/11
חובה על המעסיק לשלם שעות נוספות.עליך לשמור הוכחות על השעות הנוספות שעבדת כדי שתוכל לתבוע את הפרש התשלום.
תשלום משכורת
גיא
06/08/11
אני עבדתי בחברת ניקיון בבתים של אנשים פרטיים.גנבתי מאחד הלקוחות כסף והוא תפס אותי ועשינו הסכם-אני מחזיר כסף ואין תלונה.השאלה היא כזאת החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה אבל מחוייבת לשלם לי את המשכורת שלי נכון?
גניבה
שיר ורד
07/08/11
החברה רשאית להגיש תלונה במשטרה נגד העובד גם אם הנגנב הספציפי ויתר על זכות זו. זאת בין השאר כי יתכן שהעובד גנב גם ממעסיקים אחרים.החברה יכולה להשהות את תשלום השכר, עד להשלמת חקירת המשטרה ואימות כי העובד לא גנב כספים נוספים מעבר לסכומים שהוחזרו ע"י העובד.החברה גם יכולה לפטר את העובד ולא לשלם פצויים והודעה מוקדמת, אך תצטרך להוכיח בבית המשפט כי אכן העובד גנב ופוטר בשל כך ושהגניבה מהווה הפרת אמון חמורה.
עבודה בצום ט' באב
sigal
06/08/11
הננו בעלי מאפייה הפועלת בצום ט' באב. במידה ועובד שצם אינו רוצה להגיע ביום זה לעבודה, מה הדין? האם זה על חשבון ימי חופשה או שזה מוגדר כיום בחירה בתשלום.
העדרות בט באב
שיר ורד
07/08/11
אם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי, הכולל ימי בחירה, יש לבדוק בהסכם האם ט באב הינו אחד מימי בחירה הללו (סביר שכן).בכל מקרה אחר, אכן זה יחשב כיום חופשה.
החלפת בעלים של חברה
מאיר
06/08/11
שלום רב,
אני עובד בחברה כבר 6 שנים ,התגלה לי שנחתם הסכם של החלפת בעלות (שמכרו את החברה).
מה עם התנאים שלי,האם נשארים אותם תנאים וןתק וכדומה
האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הראשון או השני?
בגדול מה זה אומר לגביי?
תודה מראש
אני עובד בחברה כבר 6 שנים ,התגלה לי שנחתם הסכם של החלפת בעלות (שמכרו את החברה).
מה עם התנאים שלי,האם נשארים אותם תנאים וןתק וכדומה
האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הראשון או השני?
בגדול מה זה אומר לגביי?
תודה מראש
עליך לציין קודם האם אתה ממשיך לעבוד, או לא!
שאול
06/08/11
זו שאלת המפתח על מנת שניתן יהיה להשיב לשאלתך.
ככל שאתה מפוטר הרי שזכויותיך אמורות להיות משולמות על ידי המעסיק הנוכחי (טרם החלפת בעלים).
ככל שאתה ממשיך לעבוד תחת הבעלים החדשים, הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין, אך עליך לדרוש מהמעסיק הקודם זכויות אחרות כגון יתרת ימי חופשה, דמי הבראה וכיו"ב.
לעניין הותק - זכויותיך אצל המעסיק החדש יחשבו מיום תחילת העסקתך במקום העבודה הנוכחי (כלומר: כולל התקופה בה עבדת אצל המעסיק הקודם).
ככל שאתה מפוטר הרי שזכויותיך אמורות להיות משולמות על ידי המעסיק הנוכחי (טרם החלפת בעלים).
ככל שאתה ממשיך לעבוד תחת הבעלים החדשים, הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין, אך עליך לדרוש מהמעסיק הקודם זכויות אחרות כגון יתרת ימי חופשה, דמי הבראה וכיו"ב.
לעניין הותק - זכויותיך אצל המעסיק החדש יחשבו מיום תחילת העסקתך במקום העבודה הנוכחי (כלומר: כולל התקופה בה עבדת אצל המעסיק הקודם).
החלפת בעלים של חברה
שיר ורד
07/08/11
החלפת בעלים של חברה, איננה אמורה לשנות מאומה ביחסי עובד מעביד כי אתה עובד של החברה ולא של בעליה.אם מדובר בחברה השייכת לקבוצת חברות והסכם העבודה התייחס לעבודה בכל הקבוצה וכרגע הצטמצמה הקבוצה יש לבדוק היטב את ההשלכות של העברת הבעלים על יכולת הניוד של העובד בין תפקידים בקבוצה.
חלת +וותק בעבודה
גיא
06/08/11
בחברה בה אני מועסק אני חתום על חוזה לשלוש שנים כשאחרי שנתיים קנס היציאה יורד משמעותית. במהלך העבודה יצאתי לחל'ת של חודש וחצי. ואני מעוניין לדעת האם החודש וחצי נספר לי לוותק עבודה או שהמעסיק יכול "לנכות" לי את תקופת החל'ת מהוותק בעבודה?
חל"ת וקנסות יציאה
שירורד
07/08/11
החוק לא מכיר בקנסות יציאה ואלו הוכרו במסגרת הפסיקה, אך ורק כפיצוי למעסיק בגין הכשרת העובד ובהיותם מידתיים הן ביחס לגובה ההתחיבות , הן ביחס למשכה והן בהפחתה ככל שהתקופה מתקדמת.החוק, כלל לא מתיחס לצבירת בותק בחל"ת, למעט במקרה של חל"ת מכח חוק עבודת נשים לאחר חופשת לידה (חל גם על היולדת וגם על בעלה). אי לכך, אם לא נקבע אחרת בחוזה, זכותו של המעסיק לא לראות בחל"ת כתקופת עבודה לצורך חישוב החזרי עלות הכשרה.
שאלה בנוגע לשעות נוספות
אילן
05/08/11
שלום
אני עובד בשכר שעתי בעבודה חדשה.
בקיצור אני אמור לעבוד שישה ימים בשבוע (שבת לא עובדים).
עכשיו יצא לי בימים האלו שעבדתי הרבה יותר מ8 שעות, ודברתי עם המנהל שלי וביררתי לגבי השעות נוספות ושאלתי אם על כל שעה מעבר ל8 שעות אני מקבל אותה כשעות נוספות.
הוא אמר לי ש"לא", ושהשעות הנוספות נחשבות לי בסוף חודש, אם אני עובר את ה186 שעות אז זה נחשב לשעות נוספות.
מה זה אומר? האם זה חוקי? האם זה משתלם? מה קורה פה? חשוב לציין שאני משתכר לפי שעה. עובד בחברת משלוחים (25 לשעה)
תודה מראש לעונים
אני עובד בשכר שעתי בעבודה חדשה.
בקיצור אני אמור לעבוד שישה ימים בשבוע (שבת לא עובדים).
עכשיו יצא לי בימים האלו שעבדתי הרבה יותר מ8 שעות, ודברתי עם המנהל שלי וביררתי לגבי השעות נוספות ושאלתי אם על כל שעה מעבר ל8 שעות אני מקבל אותה כשעות נוספות.
הוא אמר לי ש"לא", ושהשעות הנוספות נחשבות לי בסוף חודש, אם אני עובר את ה186 שעות אז זה נחשב לשעות נוספות.
מה זה אומר? האם זה חוקי? האם זה משתלם? מה קורה פה? חשוב לציין שאני משתכר לפי שעה. עובד בחברת משלוחים (25 לשעה)
תודה מראש לעונים
שעות נוספות - סדר לא חוקי
שיר ורד
07/08/11
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ושבועי ולא על בסיס חודשי.כלומר בכל יום עבודה של יותר מ 8 שעות ובכל שבוע עבודה של יותר מ 43 שעות יחושבו יתרת השעות כשעות נוספות. שעות נוספות שחושבו על בסיס יומי, לא יספרו שנית לצורך החישוב השבועי. על שעתיים נוספות ראשונות ביום משלמים 125% ועל כל היתר 150%. שעות נוספות לא מזכות בכל תנאים סוציאליים, שעות חסרות (מתחת ל 186 שעות רגילות בחודש) מאפשרות למעסיק להפחית תנאים סוציאליים באופן יחסי.
ימי חופש
דנה
05/08/11
שלום רב,
אשמח לדעת, בעבור משרה חלקית , חמש שעות ביום חמישה ימים בשבוע למשך שישה חודשים, מהי הזכאות לימיי חופש?
תודה,
דנה
אשמח לדעת, בעבור משרה חלקית , חמש שעות ביום חמישה ימים בשבוע למשך שישה חודשים, מהי הזכאות לימיי חופש?
תודה,
דנה
צבירת חופשה
שיר ורד
07/08/11
משרה של 5 ימי עבודה מזכה ב 10 ימי חופשה נטו בשנה. ובהתאם למשך התקופה יחושבו ימי חופשה יחסיים. שווי יום חופשה יחושב לפי השכר בשלושת החודשים האחרונים, מחולק ל 75.
קרן פנסיה
ורד
05/08/11
האם במקרה של התפטרות יכול המעביד למשוך את הכספים שהפקיד בקרן הפנסיה?
משיכת כספים ע"י המעביד מקרן פנסיה.
שיר ורד
07/08/11
אם הפקדות הכספים בקרן הפנסיה היו על פי צו הרחבה לפנסיה לכל העובדים במשק, או צו הרחבה ענפי , האוסר על משיכתםפ בידי המעסיק, או עם נאסרה משיכה כזו ע"י הסכם קיבוצי, או על פי חתימת הצדדים על נספח לפי סעיף 14 לחוק פצויים פיטורים, אזי המשיכה אסורה, אלא אם כן העובד עצמו מושך או מבקש למשוך כספים מהקרן שלא במקרה של מוות, נכות או הגעה לגיל פרישה.אחרת המשיכה בידי המעביד מותרת.
פיטורים עקב חשיפת משכורת
איל
05/08/11
האם על פי חוק ניתן לפטר עובד משום שחשף את השכר שלו מול חבריו לעבודה?
פיטורים בגלל חשיפת משכורת
שיר ורד
07/08/11
החוק לא מתיחס לעילות לפיטורים .אם העובד חתם על סעיף בחוזה או בהסכם סודיות האוסר על חשיפת משכורת, אזי מדובר בהפרת סעיף בחוזה.במקרה שהעניין יובא לבית הדין לעבודה, הוא עשוי לבדוק האם היו סיבות מוצדקות להכללת הסעיף בחוזה או בהסכם וכן האם היו עילות מוצדקות לחשיפת המשכורת.במידה ושכרו של העובד כלל הטבות שלא ניתנות לעובדים אחרים, חשיפת המשכורת, עשויה להוות עילה בידי המעסיק להתנות את המשך עבודתו בוויתור על הטבות אלו.
למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים
יורם
05/08/11
המעביד מפריש לי לקופת פיצויים (שפתחתי באמצעות סוכן שלי, וקבעתי את אפיקי ההשקעה של הקופה) מידי חודש 8.33% .
ע"פ ההסכם הקופה עוברת לבעלותי באופן אוטומטי במקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד. ע"פ הסכם העבודה, במידה ויש חסר בקופה המעביד חייב להשלים ל - 100%. הקופה צברה רווחים ויש בה יותר מ - 100%. המעביד אינו משחרר לי את הקופה עד שאחתום על הסכמתי להעביר אליו את כל הרווחים שנצברו בקופה. ראוי לציין שבהסכם יש התייחסות רק למקרה של חסר בקופה - שהמעביד חייב להשלים ל - 100%. אין התייחסות ספציפית לגבי רווחים שנצברו בקופה ע"ב הכספים שהופרשו. מאידך יש סעיף על העברת הקופה לבעלותית אוטומטית במקרה של סיום יחסי עבודה וללא שום סייג או התנייה. מה הדין?
ע"פ ההסכם הקופה עוברת לבעלותי באופן אוטומטי במקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד. ע"פ הסכם העבודה, במידה ויש חסר בקופה המעביד חייב להשלים ל - 100%. הקופה צברה רווחים ויש בה יותר מ - 100%. המעביד אינו משחרר לי את הקופה עד שאחתום על הסכמתי להעביר אליו את כל הרווחים שנצברו בקופה. ראוי לציין שבהסכם יש התייחסות רק למקרה של חסר בקופה - שהמעביד חייב להשלים ל - 100%. אין התייחסות ספציפית לגבי רווחים שנצברו בקופה ע"ב הכספים שהופרשו. מאידך יש סעיף על העברת הקופה לבעלותית אוטומטית במקרה של סיום יחסי עבודה וללא שום סייג או התנייה. מה הדין?
הרווחים בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
על פניו נראה כי הם שייכים לך אך יש לבחון את תוכן החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובד ממקום למקום
אלי
05/08/11
כאשר רשום בחוזה שניתן לנייד אותי, עד איזה טווח בק"מ על פי חוקמותר לו?
ניוד עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
זה לא עניין של ק"מ אלא עניין של התנאים הנלויים אם אין לך אוטובוס ישיר או הדרך תיקח לך עוד שעות רבות והמעסיק לא משלם על זמן זה ניתן לטעון להרעת תנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
מאיה
05/08/11
אם החוזה שלי הוא שכר לפי שעה ,כיצד מחושבים הפיצויים שלי?בתלוש שלי יש סעיף של שכר יסוד ובנוסף שעות נוספות גם שהם 100%,זה בוודאות שכר שעתי?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
יש לבחון את התלוש והחוזה כדי לדעת איזה שכר זה אך ככל והשכר בסיס משתנה מחודש לחודש יש לערוך ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה!
חן
05/08/11
שלום וברכה.אני עובדת כשנה במקום עבודתי.אני רוצה לעזוב.רציתי לשאול כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק(התחלתי לעבוד ב1.8.10 עד היום). וכן,האם מגיע לי איזשהו פיצוי כל שהוא?אשמח לקבלת מענה ....
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/11
עליך לתת חודש הודעה מוקדמת באשר לפיצוים יש לבחון את החוזה כדי לדעת אם מגיע לך גם במקרה שאת עוזבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
