פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה
שני
09/08/11
שלום ,
התחלתי לעבוד בתאריך 27.2.2001 משרה מלאה במגזר הפרטי
שאלתי לכמה ימי הבראה אני זכאית ומהו התשלום ליום הבראה
תודה
שני
התחלתי לעבוד בתאריך 27.2.2001 משרה מלאה במגזר הפרטי
שאלתי לכמה ימי הבראה אני זכאית ומהו התשלום ליום הבראה
תודה
שני
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
דמי הבראה משולמים לעובד בותק של שנה אחת במפעל - 5 ימי הבראה, מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל - 6 ימי הבראה, מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה במפעל - 7 ימי הבראה, מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה במפעל - 8 ימי הבראה- זאת אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי אשר תנאיו טובים יותר. עלות יום הבראה- 365 ש"ח ליום.
הקפאת מכרז פומבי באמצע התהליך
ברק B
09/08/11
שלום רב
אני מתמודד המכרז פומבי של נציבות המדינה.
השלב הראשון היה מבחנים פסיכוטכניים, השני מרכז הערכה והשלישי והאחרון אמור להיות ועדת בוחנים.
לאחר שעברתי את השלב הראשון זומנתי למרכז הערכה בסיומו הובטח כי בתוך 3 שבועות יועברו תשובות וזימונים לשלב הארחון (למי שיעבור).
לאחר תקופה ממושכת בה לא הגיעה תשובה התחלתי לברר, הסתבר כי מסיבה עלומה "המכרז הוקפא". גם הנציבות וגם המשרד אינם מספקים תשובה לגבי סיבת ההקפאה ומשך ההקפאה הצפוי. במשרד נאמר לי כי הם מעוניינים בחידוש המשרד אך זקוקים לאישור הנציבות.
בקיצור - תקוע... בלי יכולת לקבל תשובה מוסמכת, כשברור שעצם העובדה שחלפו חודשיים ללא תשובה מהווה עוול גדול.
השאלה היא:
1. מי או מה יכול לגרום להקפאת המכרז?
2. לאן אני יכול לפנות כדי לנסות ולהשפיע על המצב?
אני מתמודד המכרז פומבי של נציבות המדינה.
השלב הראשון היה מבחנים פסיכוטכניים, השני מרכז הערכה והשלישי והאחרון אמור להיות ועדת בוחנים.
לאחר שעברתי את השלב הראשון זומנתי למרכז הערכה בסיומו הובטח כי בתוך 3 שבועות יועברו תשובות וזימונים לשלב הארחון (למי שיעבור).
לאחר תקופה ממושכת בה לא הגיעה תשובה התחלתי לברר, הסתבר כי מסיבה עלומה "המכרז הוקפא". גם הנציבות וגם המשרד אינם מספקים תשובה לגבי סיבת ההקפאה ומשך ההקפאה הצפוי. במשרד נאמר לי כי הם מעוניינים בחידוש המשרד אך זקוקים לאישור הנציבות.
בקיצור - תקוע... בלי יכולת לקבל תשובה מוסמכת, כשברור שעצם העובדה שחלפו חודשיים ללא תשובה מהווה עוול גדול.
השאלה היא:
1. מי או מה יכול לגרום להקפאת המכרז?
2. לאן אני יכול לפנות כדי לנסות ולהשפיע על המצב?
הקפאת מכרז- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
עלייך לפנות לועדת המכרזים ולבקש לקבל הבהרות. הם יוכלו למסור לך מהי סיבת הקפאת המכרז (ככל הנראה הקפאה של תקנים) והאם יש צפי נראה לעין של שינוי המצב.
פיצויים בגין ביטול עבודה
יותם קציר
09/08/11
שלום,
אני ועוד חבר עובדים בארגון הוראה המשלם לפי שעות. במסגרת עבודתנו נקבע איתנו שנלמד במהלך המחצית השניה של אוגוססט בכל יום. בהתראה של שלושה ימים ביטלו את העסקנו בתקופה זו. מיותר לציין שלשנינו אין עבודה חלופית לתקופה זו. ע,פ החזה שלנו מותר לבטל לנו שיעור בהתראה של עד 7 שעות ואיננו זכאים לפיצוי כלשהו. עם זאת, במקרה זה מדובר על ביטול בהתראה קצרה של תקופת עבודה שלמה. האם אנו זכאים פיצוי כלשהו? אם כן, לפי איזה חוק (כדי שנוכל לצטטו בפני המעסיק שלנו).
אני ועוד חבר עובדים בארגון הוראה המשלם לפי שעות. במסגרת עבודתנו נקבע איתנו שנלמד במהלך המחצית השניה של אוגוססט בכל יום. בהתראה של שלושה ימים ביטלו את העסקנו בתקופה זו. מיותר לציין שלשנינו אין עבודה חלופית לתקופה זו. ע,פ החזה שלנו מותר לבטל לנו שיעור בהתראה של עד 7 שעות ואיננו זכאים לפיצוי כלשהו. עם זאת, במקרה זה מדובר על ביטול בהתראה קצרה של תקופת עבודה שלמה. האם אנו זכאים פיצוי כלשהו? אם כן, לפי איזה חוק (כדי שנוכל לצטטו בפני המעסיק שלנו).
פיצויים בגין ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
על מנת לענות על שאלתך יש לבחון את הסכם ההעסקה במסגרתו אתה מועסק, אך ככלל, גם לעובד שעות, ביטול של יום עבודה בסמוך אליו וללא שהעובד יכול להתארגן מזכה את העובד בתשלום עבורו- על אחת כמה וכמה ביטול של תקופת עבודה בסמוך לה. אין המדובר בחוק אלא בפסיקה- תוכל לחפש על פי מפתח של שכר עבור ביטול יום עבודה.
פיצויי פיטורין
a
09/08/11
האם מעסיק שפיטר עובד (ואין מחלוקת על סכום הפיצויים) רשאי לשלם את פיצויי הפיטורין ישירות לעובד ולבקש להחזיר את כספי הפיצויים בפוליסה חזרה לעצמו?
הצטברו בפוליסה כספי פיצויים מעל למה שזכאי להם העובד.
השאלה אם הכספים בפוליסה של המעסיק או של העובד גם אם הסכום עולה על סכום פיצויי הפיטורין.
תודה
הצטברו בפוליסה כספי פיצויים מעל למה שזכאי להם העובד.
השאלה אם הכספים בפוליסה של המעסיק או של העובד גם אם הסכום עולה על סכום פיצויי הפיטורין.
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
לא. המעסיק חייב לשחרר לזכות העובד את פוליסת הביטוח בה הצטברו כספי הפיצויים של העובד והכספים שהצטברו כרווח בתקופת התשלומים לקרן הם של העובד.
פדיון ימי חופשה בפטורין
שרון
09/08/11
מהי הכמות המקסימלית של ימי חופשה צבורים אותם ניתן לפדות?
יש לי 22 ימים..
לתשובתכם אודה
יש לי 22 ימים..
לתשובתכם אודה
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
בעת סיום יחסי העבודה עומדים לזכות העובד לכל היותר ימי החופשה שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו בצירוף הימים שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת.
מי חייב בהודעה מוקדמת במקרה של התפטרות כפיטורין?
דן
09/08/11
שלום,
נניח והעובד מתפטר כפיטורין מעבודתו והוא זכאי לפיצויי פיטורין.. האם הוא חייב לתת הודעה מוקדמת למעביד לפני שהוא מתפטר?
ונניח והוא אכן חייב בהודעה מוקדמת למעביד, האם עדיין המעביד חייב לשלם לעובד הודעה מוקדמת למרות שמי שהודיע הוא העובד?
המצב המשפטי פה הוא בעייתי, הרי נכון שהעובד הוא זה שמתפטר, אך פיטוריו הם כפיטורין.. לכן אולי הוא זכאי לתשלום הודעה מוקדמת למרות זאת?
תודה.
נניח והעובד מתפטר כפיטורין מעבודתו והוא זכאי לפיצויי פיטורין.. האם הוא חייב לתת הודעה מוקדמת למעביד לפני שהוא מתפטר?
ונניח והוא אכן חייב בהודעה מוקדמת למעביד, האם עדיין המעביד חייב לשלם לעובד הודעה מוקדמת למרות שמי שהודיע הוא העובד?
המצב המשפטי פה הוא בעייתי, הרי נכון שהעובד הוא זה שמתפטר, אך פיטוריו הם כפיטורין.. לכן אולי הוא זכאי לתשלום הודעה מוקדמת למרות זאת?
תודה.
התפטרות בדין פיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרותו. יחד עם זאת, אם המדובר בהתפטרות בגין נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו, אין העובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת למעסיק. ראה סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת.
פיצויי פיטורים בגין גיוס לצה"ל
אילנה
09/08/11
הייתי רוצה לדעת כמה זמן לפני גיוס אפשר להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 (ג) של חוק פיצויי פיטורין, כי החוק קובע שהפיטורים צריכים להיות בסמוך.
התפטרות בסמוך לגיוס לצה"ל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
משמעות הסמיכות היא שניתן יהיה לקשר בין ההתפטרות לבין הגיוס לצה"ל- התפטרות בתקופה של חודש-חודשיים לפני הגיוס משמעותה התפטרות בסמוך לגיוס.
תשלום שכר מינימום
הנכה
09/08/11
יש לי שאלה:
1. אני עובד במקום מסודר כל החודש, 5 ימים בשבוע, ואפילו עושה שעות נוספות בין 15 שעות ועד 30 שעות נוספות בחודש, כאשר השעות הנוספות נספרות מהשעה התשיעית והילך.
2. משום מה אף לא פעם אחת אני לא מגיע ל-186 שעות, מדוע?
כי בדרך כלל יש 20 או 21 ימים בחודש אני עובד 5 ימים בשבוע.
בכל יום אני עובד 9 שעות רגילות שמהן מורידים לי חצי שעה הפסקת אוכל על חשבוני.
האם המעביד לא צריך להשלים את שכרי ל- 186- שעות לפחות?
1. אני עובד במקום מסודר כל החודש, 5 ימים בשבוע, ואפילו עושה שעות נוספות בין 15 שעות ועד 30 שעות נוספות בחודש, כאשר השעות הנוספות נספרות מהשעה התשיעית והילך.
2. משום מה אף לא פעם אחת אני לא מגיע ל-186 שעות, מדוע?
כי בדרך כלל יש 20 או 21 ימים בחודש אני עובד 5 ימים בשבוע.
בכל יום אני עובד 9 שעות רגילות שמהן מורידים לי חצי שעה הפסקת אוכל על חשבוני.
האם המעביד לא צריך להשלים את שכרי ל- 186- שעות לפחות?
תשלום שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
לא. אין חובה על המעסיק להשלים את שעות עבודתך ל- 186 שעות.
ימי חופשה
קארין
09/08/11
שלום
אני עובדת 5 ימים בשבוע אך 9 שעות כל יום. האם מגיע לי ימי חופשה לפי 12 ימים בשנה הראשונה או לפי 10 ימים?
אני עובדת 5 ימים בשבוע אך 9 שעות כל יום. האם מגיע לי ימי חופשה לפי 12 ימים בשנה הראשונה או לפי 10 ימים?
לפי 10 ימים באין הוראה מיטיבה אחרת בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי החל על הצדדים.
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
מעסיק שדורש ממני לעבור את שעות הנהיגה המותרות
יוסי
09/08/11
שלום רב.
לא מזמן התפטרתי מעבודתי מכיוון שהמעסיק שלי דרש ממני שאחרוג משעות הנהיגה במשאית שהחוק מאפשר לי.
ברצוני לדעת האם אני יכול להגיש תלונה על מעסיק זה בתמ"ת או במשטרה?
והאם יוטל עליו עונש או שסתם אבזבז את זמני מכיוון שאין לי ראיות?
איך עושים את זה? למי פונים?
בתודה מראש:יוסי
לא מזמן התפטרתי מעבודתי מכיוון שהמעסיק שלי דרש ממני שאחרוג משעות הנהיגה במשאית שהחוק מאפשר לי.
ברצוני לדעת האם אני יכול להגיש תלונה על מעסיק זה בתמ"ת או במשטרה?
והאם יוטל עליו עונש או שסתם אבזבז את זמני מכיוון שאין לי ראיות?
איך עושים את זה? למי פונים?
בתודה מראש:יוסי
הגשת תלונה על מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
עלייך להגיש את התלונה במשרד התמ"ת באגף לאכיפת חוקי עבודה.
פיצויי פיטורין
הילה
09/08/11
שלום, השכר שלי מורכב משכר יסוד: 7400, ליווי והדרכה: 500, תורניות: 3250 ועמלות: 600, כך כבר תקופה מאוד ארוכה. רציתי לדעת, במידה ויפטרו אותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מעבר לשכר היסוד?
תודה
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
זה תלוי בהרבה גורמים אולם ייתכן כי כל הרכיבים ייכללו במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
העברת מקום עבודה
שירה
09/08/11
שלום,
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
העברת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
זוהי זכותו של המעסיק לנייד עובד על פי צורכי מקום העבודה. השאלה היא לאן מבקש המעסיק להעביר את העובד, מהו המרחק ממקום העבודה הנוכחי וממקוטם מגורי העובד והאם המעבר גורם להרעה מוחשית בבתנאי העסקה. סירוב של העובד לעבור מהווה עילה לפיטורים. אימך חיבת להשיב את מפתחות מקום העבודה הנוכחי על פי דרישת המעסיק- היא אינה יכולה להרים אותם.
העברת מקום עבודה
שירה
09/08/11
שלום,
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
אימי עובדת במשך שנה פלוס בישוב מסויים המעסיק רוצה להעביר אותה לישוב אחר אך אימי איני רוצה לעבור כוון שהתרגלה כבר למקום עבודתה. המעסיק איים עליה שבמידה ולא תעבור הוא יוריד לה שעות עבודה ומקום אחר שהוא מעסיק אותה ויגיש נגדה תלונה במשטרה על אי מסירת מפתחות של מקום העבודה הנוכחי.
ברצוני לדעת האם דברים אלו הם עבירה על החוק או שניתן לעשות זאת מצד המעסיק.
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
התפטרות לרגל גיוס לשב"ס
אסתי
09/08/11
שלום,
עובד שעבד אצלנו בחברה התפטר והתגייס לשב"ס. הוא עובד בשב"ס מס' חודשים וכעת פנה אלינו בבקשה לקבל פיצויי פיטורין. ברצוני לשאול האם הוא זכאי לקבל מהחברה שלנו פיצויים ומתי ? האם הוא צריך להוכיח שהוא עובד שם חצי שנה?
עובד שעבד אצלנו בחברה התפטר והתגייס לשב"ס. הוא עובד בשב"ס מס' חודשים וכעת פנה אלינו בבקשה לקבל פיצויי פיטורין. ברצוני לשאול האם הוא זכאי לקבל מהחברה שלנו פיצויים ומתי ? האם הוא צריך להוכיח שהוא עובד שם חצי שנה?
פיצויי פיטורים בגיוס לשב"ס
מתמחה
09/08/11
מי שמתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, והוא התפטר מעבודתו על מנת להתגייס, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם:
1. הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות.
2. הוא הפסיק שירותו באחת העילות המזכות בפיצויי פיטורים לפי חוק.
3.הוא הפסיק לשרת מכיוון שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שנפסק השירות בנסיבות שהיו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר.
*הסעיפים 1-3 הנ"ל חילופיים ולא מצטברים, ומספיק שעמד באחד מהם*
1. הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות.
2. הוא הפסיק שירותו באחת העילות המזכות בפיצויי פיטורים לפי חוק.
3.הוא הפסיק לשרת מכיוון שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שנפסק השירות בנסיבות שהיו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר.
*הסעיפים 1-3 הנ"ל חילופיים ולא מצטברים, ומספיק שעמד באחד מהם*
ראי תשובת המתמחה- תשובה מלאה ומדויקת.
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
קיזוז חופשות במערכת החינוך
רינה
09/08/11
אני עובדת בעמותה דתיתי כסיעת בגן,
במשך השנה יש לנו הרבה חופשים חגים , חופש הגול וכו...
החופשים הם של כל המערכת ואין לנו אפשרות בחירה , המערכת לא עובדת ילדים בחופש וכך גם אנחנו,במשך השנים שולמו להו החופשות ,
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי ,ועכשיו מבקשים להוריד לי מהפיצויים את כל השכר שקיבלתי על החופשים האם זה חוקי?
במשך השנה יש לנו הרבה חופשים חגים , חופש הגול וכו...
החופשים הם של כל המערכת ואין לנו אפשרות בחירה , המערכת לא עובדת ילדים בחופש וכך גם אנחנו,במשך השנים שולמו להו החופשות ,
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי ,ועכשיו מבקשים להוריד לי מהפיצויים את כל השכר שקיבלתי על החופשים האם זה חוקי?
ניכוי שכר חופשות ששולם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
לא ניתן לנכות את השכר ששולם לך במשך כל שנות העבודה מפיצוי הפיטורים. אם המעסיק בכל זאת יחליט לנכות מפיצויי הפיטורים את הסכומים הנ"ל הוא ילין את פיצויי הפיטורים ותוכלי לתבוע אותו הן על מלוא הסכום והן על הלנת פיצויי פיטורים.
מועד תשלום אי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין
קרין
09/08/11
בוקר טוב,הייתי מועסקת במקום עבודה בשוק הפרטי במשך כשנה וארבעה חודשים ופוטרתי בתאריך 12.07 ללא הודעה מוקדמת.הנוהג במשרד הוא קבלת משכורות עד ל10 בחודש וכעת כאשר מגיע הזמן (כמובן שיעכבו לי את התשלום עד לרגע האחרון) צריכים להעביר אלי משכורת אחת בגין אי הודעה מוקדמת בנוסף לפיצויים עבור התקופה שעבדתי.השאלה שלי היא כיצד החוק מחייב את העברת התשלום? האם אני צריכה לקבל משכורת אחת עבור יולי ואז בחודש ספטמבר את פיצויי הפיטורין או שמה אני צריכה לקבל את הכל יחד?יש לציין שחוזה ההעסקה שלי הוא חוזה רגיל ולא מפורט בו דבר על מועדי תשלום משמע החוק הרגיל חל עליו.בתודה מראש!
מועד תשלוםהודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
את חלף ההודעה המוקדמת יש לשלם יחד עם שכר העבודה עבור חודש העבודה האחרון- במקרה שלך עד היום. את פיצויי הפיטורים היה על המעסיק לשלם לך לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם הוא טרם שילם לך את פיצויי הפיטורים הוא נמצא בהלנת פיצויי פיטורים.
פשיטת רגל
רונה
09/08/11
בהמשך לשאלתי לגבי הוספת סעיף קבלת הפיצויים במקרה של פשיטת רגל בהסכם העבודה
האם המפרק יכול עפי חוק לא לאפשר לי לקבל את הפיצויים
הרשומים לי עפי הסכם העבודה?
האם המפרק יכול עפי חוק לא לאפשר לי לקבל את הפיצויים
הרשומים לי עפי הסכם העבודה?
אנא צרפי את שאלתך המקורית.
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
פוטרתי שבוע לפני שנת עבודה מלאה וימי הודעה מוקדמת
חן
09/08/11
פוטרתי מהעבודה ללא הודעה מוקדמת, אחרי דין ודברים הושעתי מעבודתי למשך 3 ימים שלאחריהם קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת שהפיטורים יכנסו לתוקף בעוד שבועיים, לא אמרו לי אם להגיע לעבודה במשך הזמן הזה או לא, אבל מכיוון שהייתי מושעית לפני כן, ה"אווירה" הייתה שמן הסתם אני לא צריכה להגיע. בנוסף, מכיוון שעם ההודעה המוקדמת - אני אעבור שנת עבודה מלאה, למה אני זכאית על פי החוק? קרי, פיצויים? הבראה? יתרת ימי חופשה? תשלום על ימי הודעה מוקדמת? ואם כן, התשלומים אמורים להגיע בחודש לאחר מכן ?
תודה !
תודה !
פיטורים שבוע לפני סיום שנת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
אם המעסיק דורש ממך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה. אם את לא נדרשת לעבוד בתקופה זו, ככל הנראה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אך לא לדמי הבראה (פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה במטרה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים מזכים בפיצויי פיטורים. אם לא תידרשי לעבוד תהיי זכאית גם לחלף הודעה מוקדמת. בכל מקרה תהיי זכאית לפדיון ימי חופשה.
שעות עבודה בערב ובלילה
איגור
09/08/11
שלום. אני עובד בחברת אבטחה, 6 משמרות בשבוע מ14:30 עד 22:30.*האם יש לי זכות לקבל אחוזים עבור שעות הערב? מה אחוזים בשישי ובשבת? ואם הייתי עובד בלילה מ 22:30 עד ל 6:30, מה האחוזים. תודה.
שעות עבודה בלילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/11
אין בחוק זכאות לקבלת תוספת עבור משמרת ערב. עבור עבודה ביום שישי מהשעה 18:00 עד השעה 18:00 בשבת אתה זכאי לקבל שכר בסיס של 150%. אם אתה מבצע במסגרת תקופה זו גם שעות נוספות, הן נוספות על ה- 150%. בעבודה לילה (עבודה שלכל הפחות שעתיים ממנה הן לאחר 22:00 ולפני 06:00) חישוב ערך שעת עבודה ייערך לפי מספר שעות העבודה ביום רגיל ולא לפי שעות העבודה בעבודת לילה (שהיא על פי החוק 7 שעות). החל מהשעה השמינית בעבודת לילה קיימת זכאות לתוספת עבור שעות נוספות.
חופשה בכפייה
אלעד
08/08/11
שלום.אני עובד במסעדה מזה כמעט 4 שנים. בעתיד הקרוב המסעדה תיסגר לצורך עבודות שיפוץ מקיפות, העתידות להמשך כחודש ימים. המעסיק הודיע שהעובדים יכולים לבחור בין שתי אפשרויות: הרשונה, לנצל את ימי החופש הקיימים לזכותם ובשאר התקופה לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום). האפשרות השניה היא לנצל את ימי החופשה ואז לצבור מינוס ימי חופשה אשר יוחזרו כאשר המסעדה תחזור לפעול והעובד ישוב לעבודתו. שאלתי היא, האם אפשרויות אלה בעלות בסיס חוקי, ומה קורה כאשר העובד לא מקבל את שתי ההצעות הנ"ל? האם הדבר נחשב להתפטרות או שמא המעסיק מחוייב לפטר את העובד ולהעניק לו את כל זכויותיו?אשמח להתייחסות בהקדם.תודה רבה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
קודם כל, המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. לכן המושג "חופשה בכפיה" אינו רלוונטי.כדי להוציא עובד לחופשה העולה על 7 ימים יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום. לעניין הצעות המעסיק: אסור למעסיק להכניס עובד ליתר חופשה שלילית. אם הוא עומד על כך שעובד ימשיך לא לעבוד למרות שיתירת החופשה מוצתה - עליולשלם לו שכר. אסור להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי אלא רק בהסכמה. לסיכום, שתי האופציות אינן חוקיות. על המעסיק להוציא לחופשה כנדרש בחוק, ולשלם שכר לאחר מיצוי יתרת החופשה, או לפטר ולשלם את כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושכר אחרון
רותי
08/08/11
שלום,
אני עובדת בתחום המכירות ולאחרונה פוטרתי בהודעה של חודש מראש כמתחייב בהסכם.
להפתעתי הודיעו לי שבשכר האחרון לא ישולמו לי כלל עמלות אלא רק שכר הבסיס (שמהווה כ- 40% מהשכר).
האם אוכל להגיש תביעה לקבלת ההפרש?
תודה מראש.
אני עובדת בתחום המכירות ולאחרונה פוטרתי בהודעה של חודש מראש כמתחייב בהסכם.
להפתעתי הודיעו לי שבשכר האחרון לא ישולמו לי כלל עמלות אלא רק שכר הבסיס (שמהווה כ- 40% מהשכר).
האם אוכל להגיש תביעה לקבלת ההפרש?
תודה מראש.
פיטורים ועמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
לא ניתן להשיב. יש לראות את הסכם העבודה, את תוכנית העמלות ואת העקרונות שלה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. אז גם תידון השאלה אם נערך לך שימוע טרם הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
א.א
08/08/11
אני עובד בחברה מסוימת במשך שנה נכון להיום, ובכל פעם שנזקקתי ליום מחלה הבאתי אישור על כך למקום העבודה וקיבלתי תשלום מלא על אותו יום שהחסרתי, כעת כאשר הייתי מספר פעמים חולה בתקופה האחרונה, בכל פעם מספר ימים, התברר לי כי החברה אינה משלמת על היום הראשון כלל ועל השני והשלישי חצי ע"פ חוק.שאלתי היא, האם לאחר שבמשך שנה, בה התרגלתי כי כאשר אני חולה משולם לי אפילו על היום הראשון שאני מחסיר, כעת יכולה החברה לבוא ולומר כי הם אימצו לעצמם את החוק מעתה ואילך בנוגע לכך?האם אין מדובר בהרעת תנאים?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
אם במשך השנה שולם לך מעבר לקבוע בחוק, אימוץ המינימום שבחוק הוא בבחינת הרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי פיצויים
מיה
08/08/11
שלום,
אני עובדת במגזר הציבורי כשנתיים וחצי. ברצוני לדעת במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי האם אני זכאית לפיצויים.
אני עובדת במגזר הציבורי כשנתיים וחצי. ברצוני לדעת במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי האם אני זכאית לפיצויים.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
לא, אלא אם חל עלייך הסכם קיבוצי הקובע זכאות לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות, או שיש לך הסכם עבודה על סעיף 14 המשחרר לזכותך את כל הכספים בביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ודמי הבראה
שילה
08/08/11
שלום התפטרתי לאחר שנה וחמישה חודשים , האם אני זכאית לדמי הבראה בתלוש משכורת האחרון?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
כן, לחלק היחסי עבור 5 חודשים, בהנחה שעבור השנה הראשונה שום. אם לא - יש לשלם את הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה במשפחתון
משה
08/08/11
בני בן השנה היה מאמצע דצמבר שנה שעברה ועד יולי כולל במשפחתון.
התשלום למשפחתון התבצע ע"י הפקדת שיקים עם תשלום חודשי מראש שהיו רשומים לתאריך של הראשון בכל חודש. בשל מספר בעיות העברנו את בננו למשפחתון אחר ב- 1 לאוגוסט. ביקשנו שלא יפקידו את התשלום עבור חודש זה. הגננת מסרה לנו שהפקידה כבר את הצ'ק בבנק. בשל כך נתתי הוראה לבנק לבטל את הצ'ק. כעת הגננת דורשת שאשלם לה חצי מהסכום על חודש אוגוסט כיוון שהיא יוצאת לחופשה מה- 14 לחודש ולדבריה מגיע לה תשלום עבור ימי החופש שלה.
האם אכן לפי החוק אני צריך לשלם לה על ימי חופשה אלו ?
לצורך חידוד העניין, אם הייתי מוציא את בני מהמשפחתון לפני 3 חודשים
גם הייתי צריך לשלם עבור חצי חודש או יותר ימי חופשה שהיא מתכננת לעצמה במשך השנה?
התשלום למשפחתון התבצע ע"י הפקדת שיקים עם תשלום חודשי מראש שהיו רשומים לתאריך של הראשון בכל חודש. בשל מספר בעיות העברנו את בננו למשפחתון אחר ב- 1 לאוגוסט. ביקשנו שלא יפקידו את התשלום עבור חודש זה. הגננת מסרה לנו שהפקידה כבר את הצ'ק בבנק. בשל כך נתתי הוראה לבנק לבטל את הצ'ק. כעת הגננת דורשת שאשלם לה חצי מהסכום על חודש אוגוסט כיוון שהיא יוצאת לחופשה מה- 14 לחודש ולדבריה מגיע לה תשלום עבור ימי החופש שלה.
האם אכן לפי החוק אני צריך לשלם לה על ימי חופשה אלו ?
לצורך חידוד העניין, אם הייתי מוציא את בני מהמשפחתון לפני 3 חודשים
גם הייתי צריך לשלם עבור חצי חודש או יותר ימי חופשה שהיא מתכננת לעצמה במשך השנה?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
שאל בפורום דיני חוזים או תביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
