פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי על נפילה בעבודה
פני לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד תובע שלא במקום עליו חתם במקרה סכסוך
עובד שעזב עבודה תובע בבית הדין לעבודה
האם ניתן לחייב אותו לדון אצל מי שחתם שאצלו ידון?
תודה מראש
תניית בוררות האם ניתן לחייב
שלום רב
יש לבחון את התנייה שקיימת בהסכם כדי לענות אבל ברמת העיקרון ככל ואכן מדובר בתנייה שמנוסחת כחוק וכאשר העובד נתן הסכמתו לבוררות ומדובר בבוררות בגוף חוקי אז אכן ישנה חובה לכך טרם פנייה לבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי שכר
האם מותר למעסיק לשלם שכר שונה לעובדים בעבודה זהה?
שמעון שלום,
בעבודות של אבטחה עובדים על פי מכרזים מול מי שמבקש את השירות.
נסו לאתר את המכרז מכוחו אתם מועסקים, שם תראו מהו השכר שהחברה התחייבה לשלם לעובדים ואם היא התחייבה ליותר, אזי תוכלו לתובע את הפרשי השכר שלא שולמו לכם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין הסכמי שכר
האם הסכם שנחתם לאחר סיום עבודה מחייב את המעסיק?
שלום רב,
בגדול אין תחולה רטרואקטיבית להסכמים, אלא אם זה נכתב בהסכם או מתבקש מההסכם.
לא ניתן לתת תשובה בלי לקרוא את ההסכם ואת הסכם הפרישה שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר גיל פרישה
אמא שלי הגיעה לגיל פרישה לפני 3 שנים והתחילה עבודה חדשה בה היא מקבלת שכר שעתי. האם היא זכאית לקבל דמי הבראה?
תודה
האם עובד בגיל פרישה זכאי לדמי הבראה?
אביבית שלום,
בהחלט! כל עובד זכאי להבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כשירות
ב13.01.2020 קיבלתי לאחר בדיקה מכתב מרופא תעסוקתי שאינני כשירה לעבוד כסייעת לגננת ואני כשירה לעבוד בעבודתי הקודמת הנהלת חשבונות כששלחתי את המכתב למנהלת שלי אז המנהלת רשמה שמבחינתה אני התפטרתי והיא לא תוציא לי מכתב פיטורים ושיהיה לי בהצלחה האם זה תקין האם היא צריכה לזמן אותי לשימוע ולהוציא לי מכתב פיטורין
סיום עבודה בשל מצב בריאותי, התפטרות או פיטורים?
שלום רב,
אם למעסיק אין עבודה אחרת בשבילך, אז אפשר לומר שזה פיטורים או התפטרות בדין מפוטר בשל מצב בריאותי.
בכל מקרה, בשני המקרים את זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עמלה בשל חופשת מחלה
האם מותר להוריד לעובד בשכר בגלל מחלה?
טליה שלום,
על פניו נשמע לא תקין ובניגוד לחוק, אולם יש לבחון את החוזה שלך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קידום
לפני כחודש הוצע לי קידום במקום העבודה, אותו אני עושה מבלי שחתמתי על חוזה וכי טרם נמצא מישהו שיחליף אותי בתפקיד הנוכחי (כלומר - אני עושה שני תפקידים במקביל) ועל סמך הבטחה מהמנהל הישיר שלי שיפצה אותי על אקסטרה עבודה בחודש הנוכחי, היות והוא רואה שאני משקיעה ומראה נכונות.
בימים האחרונים חליתי בשפעת, חום גבוה וכל המשתמע.. ובכל זאת שלחתי לו הודעה שאעבוד מהבית.
המנהל שלי שלח הודעה בענייני עבודה, כשעניתי לו – רשם לי איך לא שמתי לב לאותו עניין?
עניתי וצירפתי לו את ההודעה המקורית ששלחתי לו כשבוע לפני וציינתי שלהבא יתייחס להודעות.
המנהל שלי התרגז וענה לי בהודעה שהוא מבטל כל קידום שלי.
מה זה אומר? הוא יכול לעשות דבר כזה?
אני לא מבינה איך ומה אני צריכה לעשות אחרי דבר כזה?
כרגע אני חולה בבית, כשאחזור לעבודה להתנהג כרגיל????
ממשיכה לעבוד קשה ולתת אקסטרא שעות ?
אני ממש לא מבינה מה עליי לעשות עכשיו.
האם מותר למעסיק לבטל קידום בגלל טעות בעבודה?
שלום רב,
שתחזרי לעבודה, עליך לשוחח עם המנהל ולברר מה את אמורה לעשות.
אין פה עניין משפטי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר על ידי מיקור חוץ
העניין הוא כזה.
אני עובד באינטל מטעם חברת מיקור חוץ.
לפני בערך 3 שנים נחתם איתי הסכם העלאת שכר מול החברת מיקור חוץ שאומר שבמיידי אני אקבל העלאה מסויימת ולאחר שנה אקבל העלאה נוספת של 2000 ש"ח.
בפועל אחרי שנה החברת מיקור חוץ נתנה לי העלאה נוספת של 100 ש"ח בטענה שזאת הייתה טעות של אינטל. חשוב לציין שהחתימה על חוזה ההעלאה היה מול החברת מיקור חוץ ולא מול אינטל. מאז ההעלאה ה 2 עברו כמעט שנתיים. מעולם לא חתמתי על שום דבר שבו אני מוכן לוותר על גובה ההעלאה המקורי (2000 ש"ח).
עובדה נוספת שחשובה לציין זה שאיבדתי את ההעתק שהיה בידי של ההסכם.
האם יש לי קייס לתבוע אותם על הלנת שכר ?
האם ניתן לחייב מעסיק לקיים הסכם שחתם עליו?
רונן שלום,
יש לך עילה לתבוע בגין הפרת חוזה, משום שהסמכת על ההסכם והמעסיק לא הודיע על טעות בהסכם לאחר חתימתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אני עובד בפיצריה,
נפצעתי מהמלוש בצק, הפלאפון שלי נפל למלוש והכנסתי את היד להוציא אותו,
והיד שלי נתפסה, והוצרכתי לניתוח, וחשש לנזק בלתי הפיך,
האם אני יכול לתבוע את המעביד, בנוסף לביטוח לאומי?
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין נזק שנגרם בעבודה?
בני שלום,
בגדול כן, צריך לבחון האם הייתה רשלנות מצד המעסיק.
ככל שכן, תוכל לתבוע את המעסיק.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב החלפת מעסיקים
האמא שלי בת 74 ובמשך 18 שנים (משנת 2001) עבדה בחברת אבטחה . בתוך 18 שנות וותק 7 שנים האחרונות היא עבדה באותו מקום עבודה . בחודש דצמבר 2019 הודיע המעסיק שהוא עוזב את הבניין איפה שאמא שלי עבדה , מכיוון שהפסיד במכרז ולבניין זה מתחיל מ- 1.1.2020 נכנסת חברת אבטחה אחרת .
לאחר הפסקת העבודה בבניין זה , המעסיק הציע לאמא שלי שני מקומות עבודה חדשים , אך הם לא התאימו לאמא שלי . באותם ימים פנה לאמא שלי חברת האבטחה הנכנסת שהתחילה לעבוד בבניין זה והציעה לאמא שלי לעבוד אצלה בבניין הזה ובאותו מקום שהיא עבדה במשך 7 שנים אחרונות .
האמא שלי כתבה מכתב למעסיק שעזב והודיעה לו שהיא מתפטרת והיא מוותרת מהודעה מוקדמת מתאריך 7.1.2020
לפני מספר ימים פנתה האמא שלי לרואה-חשבון של המעסיק שעזב וביקשה מכתב התפטרות וטופס 161 . על הבקשה שלה היא קיבלה סירוב ואמרו לה לבוא בחודש מרץ רק . בנוסף אמרו לה שחלק מפיצויים שלה היא לא תקבל .
האם זה חוקי ואמא שלי שהיא פנסיונרית לא מקבלת את מה שהיא מבקשת וגם חלק מהפיצויים שלה היא לא תקבל ?
תודה מראש .
אלכסנדר .
האם עובד זכאי לפיצויים בחילופי מעסיקים?
אלכסנדר שלום,
משום שאימך עבדה באותו מקום הרבה שנים, גם בחילופי מעסיקים היא זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טווח
מה גובה הפיצוי שניתן לדרוש בגין הטרדה מינית?
תמי שלום,
אין טווח, זה תלוי במקרה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך טיפולי פוריות
בשיחה זו אמרתי לה שאני בתהליך של טיפולי פוריות. לאחר שבועיים הבאתי אישור ע"כ שהתחלתי בטיפול ב 20/01.
בזמן הזה לא התקיים שימוע ולא שיחת פיטורין. האם כרגע ניתן לפטר אותי?
פיטורים במהלך טיפולי פוריות
יצוין שכרגע הם מציעים לי או לפטר אותי ולשלם לי שלושה חודשי משכורת או לגשת לממונה במשרד העבודה..
תשלום ימי מחלה
אני בהריון, ובע"ה כשאצא לחופשת לידה ארצה להאריך את זמן השהות, על חשבון ימי חופשה ומחלה שברשותי. ברצוני לדעת, במידה ואני לוקחת ימי מחלה בימים א-ה, ואז שבוע למחרת שוב אותם ימים, ללא סופ"ש. האם המעסיק מוריד מימי המחלה גם את ימי סוף בשבוע, למרות שעל ימים אלה איני מציגה אסמכתה לכך. אציין גם שאני עובדת רשות מקומית.
האם שישי ושבת נכללים בימי המחלה שעובד לוקח?
שלום רב,
עובד שמקבל שכר על בסיס חודשי, ימי המנוחה השבועית נספרים בימי המחלה.
עובד שעובד על בסיס שעתי, ימי המנוחה השבועית אינם נספרים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד שעתי וניצולם
אני מעסיקה 8 שנים עוזרת במשק בית אשר מגיעה אליי פעם בשבוע למשך 3 שעות עבודה.
השבוע העוזרת טענה כי יש ברשותה תעודת מחלה למשך חודש ימים .
להלן שאלותיי:
1. כיצד מחשבים לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ?
2. כיצד יבוא לידי ביטוי ניצול ימי המחלה שצברה במהלך חודש זה ? האם עליי לשלם לה כמספר ימי זכאותה ?
תודה.
כיצד יש לחשב ימי מחלה לעובדת במשרה חלקית?
שלום רב,
לעובדת שעובדת רק חלק מימות השבוע יש לשלם רק את הימים שהייתה אמורה לעבוד אצלך ובהתאם לשיעור.
כך למשל: אם היא עובדת אצלך בימי חמישי והתחילה את מחלתה ביום שלישי, הרי שיום חמישי הוא היום השלישי למחלתה ולכן היא זכאית לשכר בשיעור 50%.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יובל
לאחר זמן רב אראית משמרת החליטה לשלוח את הילד הביתה ללא שום הודעה ומכתב פיטורים...
דולב ניסה עשרות פעמים להשיג ולדבר עם הבוס אך ללא הצלחה....
כאשר אני יצרתי קשר ענה לי משה הבוס קבענו פגישה וחישב בעצמו את הסכום המגיע לבני דולב וטען שמגיע כ 3500 ש"ח וביקש שאחתום על קבלת הסכום. ביקשתי שאני אבדוק מול הרואה חשבון שלי ושם נאמר לי לפי בדיקה בסה"כ 12000 ש"ח דברתי שוב עם משה ואמרתי שלאחר הבדיקה של רואה החשבון מגיע לבני דולב 12000 אמר וצעק אין מצב והציע גשת בית הדין...
בוקר אור והשאלה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חושה עבודה
ברצוני לברר 2 שאלות,
1. האם קיים חוזה עבודה שאינו כולל בתוכו התייחסות לשעות העבודה(אחוזי המשרה),לפי צרכי המעסיק וכו..
2. במידה ואינה קיימת התייחסות איך מתייחסים לזה בצורה שכזו?,
האם יש אחוז משרה מסויים שהמעסיק מחוייב לספק(שעות עבודה בחודש)?
או שהוא יכול להעסיק עובד על פי שעות לחודש לפי רעות עיניו?
התחייבות המעסיק לאחוז משרה
בוקר אור
במידה ורשום בחוזה העבודה כי העבודה תבוצע ע"פ צורכי המעסיק - אז אין שום התחייבות מצד המעסיק לאחוז משרה מסוימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מציאת מחליף
בוקר אור
לא ציינת מהו אופי העבודה אבל עקרונית, אין חובה על העובד למצוא לו מחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמל
ניוד קופת גמל
בוקר אור
כל הקשור לניוד כספים בין קופת גמל, אני מציעה לך לפנות לקבל יעוץ מול הסוכנות/יועץ שעמו אתה או המעסיק שוכר את שירותיו. יש המון פרמטרים שנדרשים לבדיקה בעת ניוד של כספים מקופה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסכם בפישור בבית דין לעבודה
אשמח לעיצה טובה, חלפו שבועיים מההסכם וברצוני להגיש בקשה כדי לבטל אותו כדי שאוכל להציג את ראיותיי וההקלטות שלי בדיון, מה עדיף לי?
1. להגיש מיד בקשה?
2. הם אמורים לשלם לי תוך שלושה שבועות ונותר שבוע! להמתין בשקט שהזמן יעבור והם ישכחו לשלם ואז להגיש את הבקשה בטענה של הפרת ההסכם ודרישה להוצאות וקביעת התיק לדיון?
תודה רבה לעיצה מועילה.
ביטול הסכם שפרה שקיבל תוקף של פסק דין
בתי הדין ככלל אינם נוטים לקבל בקלות בקשות לביטול הסכמי פשרה (קל וחומר שנתנו בהסכמה), ונטל ההוכחה מוטל על כתפי המבקש. אמנם לא מדובר בנטל הוכחה מוגבר בהשוואה לביטול חוזה רגיל, אך נקודת המוצא היא שהסכם פשרה הוא הסכם שהצדדים שקלו היטב טרם כריתתו, ויש לבחון בזהירות יתרה את טענת הפגם.
הדרך הנכונה לביטול הסכם פשרה היא להגיש תביעה לביטול ההסכם וזאת יתאפשר מכמה סיבות:
טעות פגם, הטעייה או אי קיום ההסכם.
כל עילה צריכה להיבחן היטב, טרם הגשת תביעה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
שלום
,
אני בחודש רביעי להריון. פוטרתי ב31.8.19 ונכנסתי להריון חודש וחצי לאחר הפיטורין. התחלתי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה כשכבר הייתי בתחילת ההריון (באמצע נובמבר).
רקע קודם: ילדתי לידה ראשונה ב1.2018 ולאחר מכן התחלתי מקום עבודה חדש ב6.2018. עבדתי שם עד שיצאתי לחופשת לידה שניה (בין 2-5.2019), ב6.19 חזרתי לעבודה ועבדתי עד שפוטרתי באוגוסט (עבדתי שם בעצם עוד 3 חודשים לאחר חופשת הלידה עד שפוטרתי).
מדגישה שבזמן שפוטרתי לא הייתי בהריון, אלא רק חודש וחצי לאחר הפיטורין... כרגע אני כבר בתחילת חודש רביעי ומקבלת כבר כחודשיים דמי אבטלה.
מבחינת תקופת אכשרה אני חושבת שאני מסודרת, אבל מה עם זה שפוטרתי לפני הכניסה להריון? מה עלי לעשות כדי לקבל דמי לידה בלידה הקרובה (אני אמורה ללדת ב7.2020)?
וגם- אני זכאית לדמי לידה עד מאי, אבל מפחדת שאם אנצל אותם אז בטוח לא אמצא עבודה כשאני בחודש שישי... אפילו עכשיו אני מתקשה למצוא עבודה שריאלי שאתקבל אליה, אצליח לעבוד בה וארוויח בה כשאני בהריון שתי ילדיות קטנות נוספות)... מצד שני- אם אתחיל לעבוד כבר עכשיו דמי האבטלה שמגיעים לי עד מאי ילכו לפח...
אשמח לשמוע מה אומר החוק ומה האפשרויות שלי.
תודה
טל
אנא פני פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
זכויות סוציאליות
בוקר אור
שאלתך מאוד כללית, במידה ואתה מעל גיל 21 ועבדת שנה אתה בהחלט זכאי להפרשות פנסיוניות. ובמידה ופוטרת לאחר שנה של עבודה אתה זכאי גם לתשלום פ"פ, הבראה ובהתאמה גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים
אי המצאת תלושים
בוקר אור
במקרה בו תגישי תביעה נגד המעסיק - הסעד הוא 5000 ש"ח לכל תלוש שלא הומצא לעובד או שהוא פיקטיבי.
אתה יכולה לפנות למשרד התמת - להגיש תלונה עקב אי קבלת תלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני עובדת בסופר קופאית,
לאחרונה קיצצו בשעות העבודה באופן דרסטי,
האם זה חוקי לרשום אותי למשמרת של כ 3 וחצי שעות?
האם יש מינימום שעות שהמעסיק מחוייב להעסיק אותי?
באחד הימים המעסיק כתב אותי גם למשמרת של כשעתיים בלבד בסידור העבודה. לא משתלם בשבילי לצאת מהבית.
האם זה תקין משמרת של שעתיים-שלוש?
תודה
המעסיק קיצץ דרסטית את שעות העבודה שלי כקופאית בסופר – האם זה חוקי?
ע"פ צו ההרחבה בענף רשתות המזון - מצוין כי שעות העבודה יהיו בהתאם לחוק.
לא ציינת האם היית עובדת במשרה מלאה או חלקית אך ברור כי הקיצוץ כשלעצמו אינו לגיטימי ואין להסכים לו. כנ"ל גם לגבי משמרת קצרה ושאינה משתלמת.
אני מציעה לפנות למסיק בכתב ולבקש את החזרת המצב לקדמותו ובאם לאו - לשקול צעדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מלצרים
ואיך אני פודה אותם ולפי מה מחשבים לי את הימים אלה?עם המעסיק בוחר לסיים את עבודתי האם מגיע לי פיצויים?
פדיון חופשה
בוקר אור
במידה ולא חל עליך הסכם אישי או צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע אחרת - אזי אין לעובד זכאות לפדיון ימי מחלה.
לגבי פדיון חופשה - שווי יום חופשה כשווי יום עבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
