פורום דיני עבודה

שלחתי לקרן פנסיה בקשה לשחרור כספי פיצויים לפני 63 יום (ימי עסקים)
הם מתחיבים לשחרר את הכסף תוף 45 יום (ימי עסקים)
עד עכשיו לא קבלתי את הכסף וכשהתקשרתי הם התנצלו ותרצו את עצמם שהיה להם טעות בנתונים (היה רשום מין זכר במקום מקבה ) והם צרכים לחשב רת הנתונים שוב ותוך כמה ימים הם יטפלו וישחררו את הכסף
הבעיה שעבר כבר שבוע + ועדין הם לא הכנסו את הכסף
איך אני יכולה לפעול בנידון חוץ מדיבורים עם האחראי ?

אני עובדת בעיריה בחצי שני האחרונה קבלתי מרופא תעסוקתי הפחתת שעות עבודה עקב מצב בריאותי , נאמר לי שהשעות יקוצצו מימי המחלה שלי. לאחרונה נודה לי שלאחר חצי שנה רוצים להוריד לי אחוזי משרה.
בלי שיעדכנו אותי בכלל . שלאתי האם הדבר נכון האם הרשות יכולה לקצץ לי אחוזי משרה בלי לידע אותי מראש ? אשמח לקבל תשובה.

עובדת שחזרה מחופשת לידה אולם נעדרת מעבודתה רבות מסיבות אישיות , משכורתה החודשית קטנה, שכר לשעה שלה לא השתנה.
מה יהיה אופן חישוב פיצויי פיטורין, האם משכורת חודשית אחרונה תהווה בסיס לחישוב (במקרה זה משכורת חודשית קטנה יותר), תודה על העזרה , אבי

שלום,התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש אשר משלם 25 ש"ח לשעה.עכשיו, כל שבוע המעסיק נותן לי מזומן על אותו שבוע ביחד עם תלוש משכורת.הוא לא מוכן לשלם נסיעות ואמרתי לו שאין לי בעיה עם זה כי אני גר קרוב.האם זה פוגע בי שהוא משלם לי במזומן בכל סופשבוע? אם כן אשמח אם  תפרטו .משה

חתמתי חוזה עם חברת תקשורת אני עובדת שם חצי שנה ואני מחוייבת לשנה ואם אני עוזבת לפני מחייבים אותי לשלם קנס של 2500 שקל.
כיצד להתייחס לזה והאם זה בסדר?
האם זה טופס בבית מפשט או אסור לעשות אתזה ולהוריד מהמשכורת?
מנגד אם מפטרים הם גם יכולים לדרוש את תשלום הקנס?

אני פרילאנס, כלומר אין  הגדרת יחסי עובד מעביד. התבקשתי במסגרת העבודה לנסוע לנסיעה שקשורה לעבודה, במהלכה הייתי מעורב בתאונת דרכים. ברצוני לדעת האם חובת ייצוג משפטי מוטלת על המעסיק מתוך שהתאונה נעשתה במסגרת העבודה ולמרות היותי פרילאנס? 

הערב הגעתי למשמרת עבודת מלצרות במיסעדה בתל אביב. התחלתי לעבוד בחמש בערב ובשעה שמונה 45 מנהל העבודה ניגש אליי, דרש ממני להוריד מדים וללכת הביתה לאחר שעמדתי בעמדת המארחת שנמצאת באזור שולחנות העבודה שלי,לפי דרישות ההנהלה, וקראתי לכמה רגעים מאמר שהמארחת הביאה. ביקשתי סליחה ושלא יבטל לי את המשמרת כי זו הפרנסה שלי. את העבודה עצמה אני מבצעת ביעליות, היה זה ערב חלש בעבודה ולא הייתה עבודה רבה לכל המלצריות, לכן הרשתי לעצמי להעיף מבט במאמר, דבר שלא גרע מעבודתי השוטפת. במקום להקשיב לתחנוני הוא ביטל לי את כל המשמרות לשבוע והעביר אותן למלצריות אחרות, דבר שמאוד גרם לי להשפלה בנוסף לחרדה שאין לי הכנס כספית במשך שבוע.

איך מחשבים ימי חופשה?? לא לקחתי ימי חופש(לפחות לא בתשלום) במשך שנה 11 חודשים אני עובדת שם....4 פעמים בשבוע משרה מלאה(8 שעות) איך אני מחשבת את הימי חופשה שהצטברו לי??
יש לציין כי קיבלתי דמי הבראה חודש שעבר....זה כולל את הדמי חופשה?? לפי מה אני מחשבת כמה ימים מגיעים לי?? מתי אני יכולה לדרוש אותם?תודה רבה.....

האם מילואים בתנאי קבע נחשב לחזרה לקבע לקבלת פיצויים ממקום העבודה?

שלום רב, אני עובדת במקום העבודה שלי באופן מסודר( עם תלושי שכר חודשיים) כבר למעלה מ 4 שנים, מתגוררת בירושלים ועובדת בירושלים.
כרגע אני שוקלת מעבר לאילת לצורך לימודי תואר ראשון.. האם מגיע לי פיצויים על פי חוק? ישנו חוק שאומר שמעבר מעל 40 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי יגרור אחריו פיצויים באופן אוטומטי, אך ממה שקראתי חוק זה חל רק במקרים של גירושין/ נישואין, מעבר ליישוב חקלאי וכו'....
השאלה שלי היא למעשה האם מעבר של מעל 40 ק"מ מספיק כדי לקבל פיצויים??
אודה לתשובתכם המהירה

עובדת במשק בית בביתי חלתה וקיבלה 90 ימי מחלה בתשלום ממני, היא חזרה לעבודה לפני כחצי שנה והיום שוב קיבלה מהרופא שבוע מחלה, האם אני חייבת בתשלום דמי מחלה נוספים ??

שלום רב,

אבי בן 69 עובד בחברת ניקיון 5 שנים (3 שעות ביום ומקבל משכורת לפי שעה).
לאחרונה, דרשה החברה לבצע עבודות ניקיון נוספות שדורשות מאמץ פיזי, אך אבי סירב בטענה שאינו מסוגל לעשות את זה. לפי כך, החליטה החברה לחפש לו מקום חדש, אך בינתיים הוא יושב בבית ללא תשלום.

אבי מעונין להתפטר ולקבל פיצויים עקב פרישה לגמלאות.
האם הוא עדיין חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש ?
מה הוא נוסח הרצויה למכתב פיטורים במקרה זה ?
האם החברה חייבת לשלם לו על התקופה של "הודעה מוקדמת" גם אם היא לא מספקת לו עבודה בפועל ?

תודה מראש,
יעקב.

האם עבודה במשרה מלאה היא תנאי הכרחי לזכאות לדמי אבטלה, או שמא גם מי שעבד/ה במשרה חלקית זכאי לדמי אבטלה?אודה מאוד לתשובתכם הזריזה, בבקשה!

שלום רב,
אם עובד המקבל משכורת חודשית הועזב/עזב את מקום עבודתו.
כאשר בחודש האחרון לעבודה העובד לא עבד חודש מלא (10 ימי עבודה מתוך 21 ימי עבודה)
לחישוב השכר היומי המגיע לחודש זה, יש לחלק ב21 ימי עבודה שהיו בחודש העזיבה או שמא ב 22 ימים ??
תודה רבה

שלום,אני בהריון ומועסקת 4 שנים אצל אותו מעסיק. אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה. מתי ובאיזו צורה עליי להודיע לו על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין? (האם ניתן לפני הלידה להודיע לו מבלי להיפגע?)תודה רבה

אני כותב שוב את שאלתי כיוון שלא הבהרתי את עצמי מספיק בפעם הראשונה.בשנה שעברה הועסקתי ע"י חברה ישראלית בחו"ל בשני חוזים לתקופה קצובה.כחודש לפני תום החוזה השני פוטרתי ע"י וחברה ולא קיבלתי תשלום על שני חודשי העבודה האחרונים.בחודש מאי הגשתי בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה.החברה דואגת לעקב את ההליך בלי סוף. הם קיבלו את התביעה המקורית, אבל דאגו לחתום על קבלת הדואר הרשום רק חודש אחרי שנשלח.הם לא הגישו כתב הגנה.בית הדין נתן להם ארכה של שבועיים נוספים, אבל את המכתב הרשום של הארכה הם בכלל לא קיבלו, כלומר לא חתמו על הקבלה שלו בדואר.לבקשתי מבית הדין לתת פסק דין עקב אי מתן כתב הגנה קיבלתי תשובה שהם לא קיבלו את הארכה ואני יכול לבקש פסק דין בעוד כחודש...יש לי דרך לזרז את העיניינים בלי לפגוע בסיכויים שלי בבית המשפט?תודה שוב,זיו

רציתי לדעת מה התוקף והמשמעות של הוראות מס ההכנסה לעניין נקודות הטיסה שצוברים עובדים אשר טסים על חשבון החברה למדינות שונות לצורכי עבודה וצוברים לזכותם נקודות טיסה בחברות התעופה השונות. למי שייכות הנקודות? האם העובד יכול לעשות בהן שימוש פרטי? מה קורה לנקודות אם העובד מתפטר/ מפוטר?

אודה מאוד לכל תשובה/ אסמכתא

בקרוב אני מתחיל עבודה חדשה.
אשמח לניסוח משפט שאומר שבמידה ואתפטר מהעבודנ, יחשב כדין פיטורין ואקבל את המגיע לפי חוק פיטורין
תודה

שלום, עבדתי מול עו"ד על בסיס של חלוקה בשכ"ט בתיקים בהם תמסור לטיפולי המשפטי (30-70). היינו עתידות להעלותו על הכתב אך זה לא נעשה בסופו של דבר. לאחר שבועיים של עבודה דרשה ממני להיות נוכחת במשרד "בשבועות או בחודשים שבהם לא יימסרו תיקים לטיפולי" עמ"נ לתת שירותי פקידות ומענה לקהל לצורך מינוף המשרד וזאת ללא שכר. כמו"כ דרשה שאעזור לה בתיקים שבאחריותה ואף זאת ללא שכר. לאור סירובי לעבוד ללא שכר, היא הפסיקה במיידי את עבודתי ורשמה לי צ'ק על סכום זניח משכה"ט המגיע לי לפי ההסכם שבע"פ.
יתרת שכר עבודה לפי חישוב שלי נאמד ב 4000 ש"ח, לאחר שהסכמתי לקבל רק 20% בגין טיפול חלקי.
שאלותיי:
1. האם יש לי עילת תביעה נגדה?
2. אם כן, האם להגישה בבי"ד לעבודה או בתביעות קטנות?
3. כיצד אוכל להוכיח את טענותיי, את ההסכם שלא נחתם, את העבודה שבוצעה בתיקים ואת הסכמי שכה"ט בתיקים?
4. האם עלי לשלוח מכתב התראה?
כל אינפורמציה רלוונטית אחרת תהיה מועילה.
תודה.

שלום. התברר לי לאחר שנתיים של עבודה ,שאני מקבלת נסיעות ודמי הבראה פקטיבים. כלומר מפחיתים אותם מהשכר יסוד ומוסיפים אותם כסעיף נסיעות/דמי הבראה בתלוש המשכורת שלי . יצויין כי אין לי חוזה שבו מצויין השכר השעתי שלי למעט מייל ששלחתי למעסיק כאשר קודמתי שם כתוב בפירוש את השכר השעתי שלי ושבנוסף מגיע לי הבראה נסיעות וכו... אך הוא לא ענה לי עליו. פניתי למעביד שטוען כי זה המצב ולא מוכן להוסיף לי את זה ואף אמר שמבחינה משפטית הוא מכוסה כי כתוב שחור על גבי לבן שדמי ההבראה שולמו. האם זה נכון ? האם אני יכולה לתבוע אותו על כך?

שלום רב!
אשתי עובדת 7 חודשים בחברה והודיעה על התפטרותה. לפי החישוב היא אמורה לתת 8.5 ימי הודעה מוקדמת (עובדת חודשית), אבל היא חתומה על חוזה שבו כתוב שהיא צריכה להודיע שבועיים מראש על התפטרות. לפי מה הולכים? ובנוסף-האם למרות שהיא התפטרה ולא פוטרה יש לה את האפשרות לצאת לראיונות עבודה במקומות עבודה אחרים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?

שלום

אני הגשתי תביעה על הלנת שכר (שעות נוספות) בסכום של כ-170 ש"ח נגד חברת שמירה..
כאשר מאז העברה (אי התשלום) עברו כחודשים, התקשר אלי עורך דין מתאם החברה שאני תובע ואחרי ויכוח הציע לי 250 ש"ח.
האם עלי להסכים או לבקש סכום גדול יותר כאשר סכום זה עלה בשיחה על ידי וזו הית דרשתי הראשונית.
אמרתי לו שאני אבדוק את ההצעה ואני אתן לו תשובה,רק שהוא רוצה תשובה היום. אודה על העזרה והעצה.

שלום, שאלתי ונענתי מה זכויותיי במקרה של מיזוג עסק בו אני עובדת עם עסק אחר. כיוון שאני עובדת בעסק חצי שנה נאמר לי כי אין לי זכויות כלל. בעל העסק הודיע לי על פיטוריי בעקבות המיזוג ובשל העובדה שהמשרד יחדל מלהתקיים במתכונתו הרגילה - אני בהריון ולא הודעתי למעסיקי האם במקרה זה יש לי זכויות כל שהן?

אני סטודנט שעובד בעבודה בחצי משרה. החלטתי להתפטר בגלל שרציתי להשקיע יותר בלימודים והתקשתי בשילוב הלימודים עם העבודה.

אני יודע שבעיקרון לא מגיעים לי פיצויים, אבל האם יש דרך לבקש פיצויים מהמעסיק לפנים משורת הדין? (אני עובד מס' שנים באותו מקום, והמעסיק מאוד מרוצה מעבודתי)

אני עובד בחברה כבר 7 שנים בקירוב. מה1.1.2008 נכנס לתוקפו חוק שבתוכו בין היתר חובת הפרשת פיצויי פיטורין ומאז אכן המעביד מפריש עבורינו 8.33% מדי חודש לקופת הפיצויים (במקום 6%).
היה בינינו דיון לגבי שינוי שכר והמעסיק הודיע לי שהוא מעוניין בחתימה על סעיף 14 לגבי תוספת השכר.
הבנתי שישנן שתי אפשרויות - או להעביר את כל פיצויי הפיטורין תחת סעיף 14 ואז על המעסיק להעביר לקופת הפיצויים את הכספים המגיעים לי בגין שנים 2005-2008 (שבמהלכן הלוא לא הופרשו כספים לקופת פיצויים) או שרק תוספת השכר תהיה תחת סעיף 14. שאלתי היא:
א. האם זו זכותו של המעביד לדרוש חתימה על סעיף 14 בכל אחד מהמקרים?
ב. מה המשמעות הכספית של כל אחת מהחלופות?

החוק הזה כ"כ מסובך ומבלבל שקשה להבין...
תודה!