פורום דיני עבודה

שלום
אישתי מסיימת את עבודה במוקד העירוני בעיר בו אנו מתגוררים
היא עבדה שם כ 5 שנים והיא עוזבת וטובת עבודה בתחום אותו היא למדה
(תואר ראשון בכימיה) האם מגיע לי דמי הפיצויים אפילו שהיא התפטרה ולא פיטרו אותה ?

תודה

שלום,אני חצי שנה לאחר 2 ניתוחים בעין ועפ"י המלצת רופא מומחה המליץ לחזור לעבודה במשרה מלאה ללא נסיעות ארוכות(היום אני נוסעת לעבודה 30 ק"מ ורוצים שאני אסע 60 ק"מ בערך)אני עובדת בנק.
הרופא התעסוקתי רשם "נא להתחשב בהמלצה של רופא עיניים המטפל ולאשר לה עבודה קרוב לבית ע"מ להימנע מנסיעות ארוכות".למרות זאת מקום העבודה שלח לי מכתב העברה.לבקשתי הרופא התעסוקתי הוסיף ע"ג המכתב בכתב ידו "עפ"י המלצה של רופא המטפל מומלץ לאשר לה עבודה קרוב לבית ע"מ להימנע מנסיעות ארוכות".
שאלתי היא האם מכתבו והמלצתו של הרופא התעסוקתי מחייבת את הבנק?האם למרות הכתוב יכולים להכריח אותי לנסיעות אלו מבחינה משפטית?אציין כי לפני הניתוחים אני הסכמתי טלפונית לשינוי תנאי העבודה כיוון שזה היה "מחיר" הקידום,אך מאחר ועברתי 2 ניתוחים וראייתי טרם חזרה לקדמותה קשה לי מאוד לנהוד היום,השמש מסנוורת אותי ואף אזדקק בעתיד לעוד ניתוחים כמו קטרט וקילוף ממברנה שהם פועל יוצא של הניתוחים.

שלוםבהמשך לפה http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=368449&OID=368460&docMode=print&oType=3דיברתי עם המעסיק, והוא אמר שהוא משלם מס הכנסה ואולי גם ביטוח לאומי.מה קורה עם בזמן שאני עובד שם הוא לא ישלם ביטוח לאומי, האם יווצר לי חוב? והאם יהיה לי ביטוח כשאני יפצע?תודה רבה, משה

הי
אני מנהלת חנות ברשת. אני לא הוחתמתי על חוזה עבודה.
כאשר אני מקבלת עובד חדש אני מחתימה על טופס תנאי העסקה שמכיל את סעיף 14. התפטרתי האם אני יכולה להסיק מכך שגם לי ישולמו פיצויים? האם המעסיק יכול להחליט שלא ישולמו לי הפיצויים?

שלום רב.
אחת מחברותיי בת כ 39 עובדת כמשווקת בחברה מסוימת. רופא תעסוקתי קבע שהיא אי כשירה לעבוד עד אוקטובר 2011. שאלתי היא מה זה אומר לגביה? היא מעוניינת להתפטר בשל תנאים עלובים בנוסף למצבה הרפואי. האם יכולה להתפטר? האם זכאית לפיצויים? אם לא יכולה להתפטר האם רשאית לא להגיע לעבודה? והאם משולמים לה הימים בהם רשאית לא לעבוד?מבחינת זכאויות אחרות- קצבאות נכות לסוגיהם או הטבות בביטוח לאומי או אצל עמיגור האם יכולה להחזיק רכב בשל מצבה הרפואי?
האם העברת העבודה ממקום הרגיל למקום חדש הרחוק יותר והפחות נגיש נחשב להרעת תנאים בעבודה?

תודה.

גובה תשלומים בעבור ימי מחלה

הזכאות לימי מחלה הוא יום וחצי לכל חודש. וכמובן כי ימי המחלה נתנים לצבירה עד 90 ימים. בעבור יום המחלה הראשון אין לשלם לעובד, בעבור היום השני והשלישי 50 % ובעבור היום הרביעי ואילך 75%
לי אמרו שביום מחלה מקבלים 100% ולא כמו שרשמת בתגובה.
האם סתם אמרו לי? הבנתי שזה מקום מסודר ויש משהו עם הסכם הקיבוצי...

שלום, אבקש את עזרתכם:
אני פנסיונרית של עיריה מזה שמונה שנים. עבדתי כסייעת ומשכורתי צנועה ביותר. יצאתי לפנסיה מוקדמת - שנתיים לפני הזמן כאשר שוכנעתי על ידי העיריה לעשות כן בטענה כי כך התנאים יהיו טובים יותר. לאחר הסכמתי וכאמור כעבור שמונה שנים קיבלתי מכתב מהעיריה המודיע לי שהפנסיה שלי גבוהה מידי וכי עלי להחזיר רטרואקטיבית סכום של כמה אלפי שקלים וכן שהפנסיה שלי תקטן. אני שואלת אם זה חוקי מצד העיריה לקצץ בפנסיה שלי לאחר שהם סיכמו איתי על תנאי פרישה?
תודה רבה על עזרתכם

האם יש השלכות כלשהן במידה ואני תובע שני מקומות עבודה בדני תביעות שונות ?
אשמח למידע ותשובה

שלום! אני עובד בחברה דרך חברת כוח אדם כחודש וחצי במשך תקופת העבודה התפתח קשר רומנטי ביני לבין אחת העובדות שהסתבר לי עכשיו שהיא חברה של אחד המנהלים , וכשהוא שמע על על מה שקורה בנינו הוא רוצה לפטר אותי רציתי לשאול האם זה מותר לו לפטר אותי בגלל זה??

שלום, אני עובד כמאבטח. ביום שישי האחרון היתה לי ביקורת שבזמן שהקב"ט הייתי בשירותים, שער הכניסה היה פתוח (בניגוד לנוהל) והמירס היה בהטענה ולא עליי (גם כן בניגוד לנוהל) היום החליטו להשעות אותי עד לבירור עם האחראי(משמרותיי התבטלו), בנתיים הוא בחופשה ואני ממתין בהשעייה עד לבירור ולבדקית המשך העסקתי.
שאלתי היא האם מותר להחזיק אותי בהשעיה ואם כן אז לכמה זמן ואם לא מה עליי לעשות

שלום
אני עובדת מזה חמש שנים בסוכנות ביטוח. לפני כשנה בשיחה שלי עם המנהל שלי קבלתי תוספת למשכורת שנקראה ע"י המנהל שלי בונוס בסך 500 ש"ח ועוד תשלום עבור פעמיים נסיעות בסך 300 ש"ח תוספות שקבלתי במשך כשנה. במשכורת הארונה קיזז לי המנהל את 2 התוספות ללא כל הודעה מוקדמת.האם מותר לו לקזז לי את הסכומים.
שאלה נוספת המנהל אישר לי להיות במינוס של 21 ימי חופשה, האם הוא יכול לקזז לי את ימי החופשה ללא הודעה מוקדמת.
שאלה נוספת אני עובדת כ-5 שנים, אני מעשנת ואיזור העישון מחוץ למשרד השבוע קבלתי מייל מהמנהל כי במידה ואני יוצאת לעשן יותר מ-2 סגריות אני צריכה להחתים כרטיס.
מבירור שנסיתי לעשות מה קרה לשינויים אלו מתוך שיחה עם אחת הסוכנות נאמר לה להתלונן בפני המנהל שהיא לא מרוצה ממני. כמו כן המנהל מעוניין להכניס עובדת אחרת לעבוד במקומי.
אני גרושה המגדלת ילדה.
אודה לך על עזרתך
האם כל מה שקורה זאת עילה מבחינתי להפסיק את עבודתי ולקבל פיצויים
רותי

פוטרתי ללא הודעה מוקדמת.
עבדתי בחברה תקופה של שנה וחצי מאז הפיטורים חלפו שנה וארבעה חודשים גילתי על הפיצוי שמגיע לי לפני שלושה חודשים.
לאחר בירור עם החברה הובטח לי כי התשלום יועבר לחשבון.
האם מגיע לי סכום נוסף מלבד הפיצוי עצמו? פיצוי הלנה וריבית והצמדה?
התקופות- שנה וחצי הועסקתי בחברה
             שנה וארבעה חודשים מאז הפיטורים
             מיוני השנה שגילתי על הפיצוי ודרשתי אותו

אני עובדת כ- 5 שנים ולאחרונה אני לא מסתדרת עם המנכ"ל של הארגון
ויש ביננו מריבות ממש קשות, אני מרגישה שאם אני לא אקום ואעזוב את מקום העבודה אני בוודאי אתמוטט הודעתי להם היום ה - 22.08.11 שבעוד חודש מהיום אני לא מוכנה להמשיך ולעבוד האם אהיה זכאית לפיצויים?

שלום,

אימי מורה בבית ספר יסודי כבר 7 שנים, נודע לי היום שבכל התקופה הזו
היא אינה מקבלת משכורת מבית הספר בחודשים יולי-אוגוסט,

היא אומרת שהיא אינה מקבלת משכורת בגלל שהיא עדיין לא קיבלה 'קביעות', וששאר המורות שיש להן 'קביעות' כן מקבלות משכורת,
לטענתה, בית הספר אומר לה ללכת ללשכת התעסוקה ולקבל 50% משכורת מביטוח לאומי,

ברצוני לדעת האם זה חוקי?

מסתבר שהיא עובדת 10 חודשים כן ו- 2 חודשים לא כבר תקופה של 7 שנים, למה שהיא לא תקבל משכורת מלאה ב 2 החודשים הללו? היא לא אשמה שבית הספר סגור...

בתודה מראש,
אמיר

שלום רב, רציתי לשאול האם עובד גלובאלי שבחוזה העבודה שלו נכתב כי הוא יצטרך לתת שעות נוספות (מרובות) ובתמורה לכך יקבל תמורה גבוהה עבור שעות נוספות גלובאליות ואותו עובד לאחר תקופה מסוימת הפסיק לעבוד בשעות נוספות באופן מוחלט. האם ניתן לעשות שינוי בחוזה בו נאמר כי העובד לא יעבוד כלל שעות נוספות ובתמורה להוריד לו את הסכום אותו קיבל עבור שעות נוספות גלובאליות?

אני עובדת כשנתיים כמנהלת משרד. בסוף מרץ יצאתי לחופשת לידה וכעת שאני רוצה לשוב הבוס שלי מסרב להחזיר אותי לעבודה בטענה השיקרית לחלוטין כי אני התפטרתי בשיחה טלפונית שכלל לא נערכה בחודש יוני. מה אני יכולה לעשות וכיצד עלי לפעול?תודה מראש.

אני עובדת בחברה פרטית שנקלעה לקשיים והוחלט לאחרונה להוציא את כל העובדים לשבועיים חופשה מאולצת. כשלושה ימים לפני החופשה חליתי והמחלה נמשכה עוד כשבוע מהחופשה, זה לא הוגן שיכפו עליי לנצל את ימי החופשה שלי בעוד אני חולה, האם אני זכאית לניצול ימי מחלה במקום ימי חופשה?
תודה

במטפלת שאני מעסיקה הודיעה לי על עזיבת העבודה בעוד חודש וחצי. אני בתשובה אמרתי לה שאני מבקשת שתעזוב כבר בעוד שבועיים.
לצורך החלטה על מתן פיצויי פיטורין, האם מדובר בהתפטרות (עם מתן הודעה מראש למעסיק) או בכך שביקשתי שתעזוב קודם לכן, למעשה הפכתי את ההתפטרות לפיטורין?

שלום, אני לא בטוחה שזה הפורום המתאים לי אם לא אשמח אם תכוונו אותי.
אני בת 50 ומעוניינת לקבל פרטים על הכשרה מקצועית מטעם משרד התמ"ת או לשכת התעסוקה. אני אקדמאית ולא עובדת בצורה מסודרת מעל שנה.
האם מגיעה לי הכשרה בחינם? מסופסדת? איפה אפשר למצוא פרוט של הקורסים הקיימים וכ'ו?
גלשתי באתר משרד התמ"ת מכל הכיוונים ולא מצאתי תשובות.
גם בטלפון קשה להשיג אותם...
תודה תמר

אני עוזבת מקום עבודה לאחר שנה וע"פ התלוש יש לי שני ימי חופשה. הודעתי על התפטרות 3 חודשים לפני המועד על מנת שיוכלו למצוא מחליפה ברוגע.
המעביד אומר שאין לי ימי חופשה (למרות מה שמופיע בתלוש), ושגם אם יש לי הייתי צריכה לפדות אותם לפני ההודעה על ההתפטרות, ולכן לא ישלם לי על ימי החופשה.

האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?

תודה רבה!

שלום רב,אני אם חד הורית לילד בן שנתיים, מזה שלוש שנים אני עובדת במפעל, כאשר שעות העבודה הינם 7:30-16:30, ולעיתים אנו נדרשים לעבוד שעות נוספות עד השעה 19:00,לאחרונה עקב ריבוי עבודה במפעל נתבקשנו לעבוד שעות נוספות כמעט מידי יום, מה שמקשה עלי מאוד מכיוון שאני צריכה לטפל בבני בן השנתיים ואין לי מסגרת עבורו עד השעה 19:00.מסיבהזו התחלתי לחפש עבודה שמתאימה לי יותר כאם חד הורית מבחינת שעות העבודה, ואכן מצאתי לאחרונה עבודה חדשה מתאימה יותר וללא שעות נוספות הנמשכות לשעות הערב המאוחרות.ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מסיבה זו ? 

מזה כ שבוע ימים עובד אצלי נער, ביקשתי ממנו למלא טופס 101 הוא אינו מעוניין, סוכם כי יקבל שכר שעתי, מה מס' השעות שעליו לעבוד?
בנוסף הוא כבר קיבל מקדמה, בכדי שאוכל להפיק לו תלוש שכר אני צריכה את הטופס שהוא מסרב למלא, הודעתי לו כי אין לי אפשרות להעסיקו ללא מילוי הטופס, כמו כן אין לי אפשרות לדעת סכום התלוש כדי שאשלים לו את יתרת התשלום עבור ימי עבודה, איך אני אמורה לנהוג איתו מהם החוקים במקרים הללו

תודה

התפטרתי ממקום עבודה בו אני עובדת בחצי משרה. דרשו ממני להגיע לפגישת סיכום עם אחת המנהלות בעיר המרוחקת 20 ק"מ ממקום מגוריי, שבוע לאחר סיום העבודה. נאמר לי שלא אקבל תשלום על פגישה זו.

האם זה חוקי?

תודה רבה..

שלום, התפטרתי לפני למעלה מחצי שנה ממקום עבודתי, עקב העובדה כי בעלי קיבל עבודה במקום המרוחק ממקום עבודתי הישן (עברנו מהמרכז לחיפה). באותה תקופה אמרתי למעביד שלי במקום העבודה את הסיבה הנ"ל לפיטוריי והוא אמר כי איני זכאית לפיצויי פיטורין. היום, עברה יותר מחצי שנה מיום התפטרותי והבנתי כי הייתי זכאית לפיצויים עקב התפטרותי מהסיבה הנ"ל. האם אני יכולה לתבוע גם כיום את זכותי לפיצויי פיטורין?

היכן ניתן למצוא אותו? באתר של התמ"ת הוא לא מופיע

תודה