פורום דיני עבודה

עובדת במשק בית בביתי חלתה וקיבלה 90 ימי מחלה בתשלום ממני, היא חזרה לעבודה לפני כחצי שנה והיום שוב קיבלה מהרופא שבוע מחלה, האם אני חייבת בתשלום דמי מחלה נוספים ??

שלום רב,

אבי בן 69 עובד בחברת ניקיון 5 שנים (3 שעות ביום ומקבל משכורת לפי שעה).
לאחרונה, דרשה החברה לבצע עבודות ניקיון נוספות שדורשות מאמץ פיזי, אך אבי סירב בטענה שאינו מסוגל לעשות את זה. לפי כך, החליטה החברה לחפש לו מקום חדש, אך בינתיים הוא יושב בבית ללא תשלום.

אבי מעונין להתפטר ולקבל פיצויים עקב פרישה לגמלאות.
האם הוא עדיין חייב לתת הודעה מוקדמת של חודש ?
מה הוא נוסח הרצויה למכתב פיטורים במקרה זה ?
האם החברה חייבת לשלם לו על התקופה של "הודעה מוקדמת" גם אם היא לא מספקת לו עבודה בפועל ?

תודה מראש,
יעקב.

האם עבודה במשרה מלאה היא תנאי הכרחי לזכאות לדמי אבטלה, או שמא גם מי שעבד/ה במשרה חלקית זכאי לדמי אבטלה?אודה מאוד לתשובתכם הזריזה, בבקשה!

שלום רב,
אם עובד המקבל משכורת חודשית הועזב/עזב את מקום עבודתו.
כאשר בחודש האחרון לעבודה העובד לא עבד חודש מלא (10 ימי עבודה מתוך 21 ימי עבודה)
לחישוב השכר היומי המגיע לחודש זה, יש לחלק ב21 ימי עבודה שהיו בחודש העזיבה או שמא ב 22 ימים ??
תודה רבה

שלום,אני בהריון ומועסקת 4 שנים אצל אותו מעסיק. אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה. מתי ובאיזו צורה עליי להודיע לו על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין? (האם ניתן לפני הלידה להודיע לו מבלי להיפגע?)תודה רבה

אני כותב שוב את שאלתי כיוון שלא הבהרתי את עצמי מספיק בפעם הראשונה.בשנה שעברה הועסקתי ע"י חברה ישראלית בחו"ל בשני חוזים לתקופה קצובה.כחודש לפני תום החוזה השני פוטרתי ע"י וחברה ולא קיבלתי תשלום על שני חודשי העבודה האחרונים.בחודש מאי הגשתי בעצמי תביעה לבית הדין לעבודה.החברה דואגת לעקב את ההליך בלי סוף. הם קיבלו את התביעה המקורית, אבל דאגו לחתום על קבלת הדואר הרשום רק חודש אחרי שנשלח.הם לא הגישו כתב הגנה.בית הדין נתן להם ארכה של שבועיים נוספים, אבל את המכתב הרשום של הארכה הם בכלל לא קיבלו, כלומר לא חתמו על הקבלה שלו בדואר.לבקשתי מבית הדין לתת פסק דין עקב אי מתן כתב הגנה קיבלתי תשובה שהם לא קיבלו את הארכה ואני יכול לבקש פסק דין בעוד כחודש...יש לי דרך לזרז את העיניינים בלי לפגוע בסיכויים שלי בבית המשפט?תודה שוב,זיו

רציתי לדעת מה התוקף והמשמעות של הוראות מס ההכנסה לעניין נקודות הטיסה שצוברים עובדים אשר טסים על חשבון החברה למדינות שונות לצורכי עבודה וצוברים לזכותם נקודות טיסה בחברות התעופה השונות. למי שייכות הנקודות? האם העובד יכול לעשות בהן שימוש פרטי? מה קורה לנקודות אם העובד מתפטר/ מפוטר?

אודה מאוד לכל תשובה/ אסמכתא

בקרוב אני מתחיל עבודה חדשה.
אשמח לניסוח משפט שאומר שבמידה ואתפטר מהעבודנ, יחשב כדין פיטורין ואקבל את המגיע לפי חוק פיטורין
תודה

שלום, עבדתי מול עו"ד על בסיס של חלוקה בשכ"ט בתיקים בהם תמסור לטיפולי המשפטי (30-70). היינו עתידות להעלותו על הכתב אך זה לא נעשה בסופו של דבר. לאחר שבועיים של עבודה דרשה ממני להיות נוכחת במשרד "בשבועות או בחודשים שבהם לא יימסרו תיקים לטיפולי" עמ"נ לתת שירותי פקידות ומענה לקהל לצורך מינוף המשרד וזאת ללא שכר. כמו"כ דרשה שאעזור לה בתיקים שבאחריותה ואף זאת ללא שכר. לאור סירובי לעבוד ללא שכר, היא הפסיקה במיידי את עבודתי ורשמה לי צ'ק על סכום זניח משכה"ט המגיע לי לפי ההסכם שבע"פ.
יתרת שכר עבודה לפי חישוב שלי נאמד ב 4000 ש"ח, לאחר שהסכמתי לקבל רק 20% בגין טיפול חלקי.
שאלותיי:
1. האם יש לי עילת תביעה נגדה?
2. אם כן, האם להגישה בבי"ד לעבודה או בתביעות קטנות?
3. כיצד אוכל להוכיח את טענותיי, את ההסכם שלא נחתם, את העבודה שבוצעה בתיקים ואת הסכמי שכה"ט בתיקים?
4. האם עלי לשלוח מכתב התראה?
כל אינפורמציה רלוונטית אחרת תהיה מועילה.
תודה.

שלום. התברר לי לאחר שנתיים של עבודה ,שאני מקבלת נסיעות ודמי הבראה פקטיבים. כלומר מפחיתים אותם מהשכר יסוד ומוסיפים אותם כסעיף נסיעות/דמי הבראה בתלוש המשכורת שלי . יצויין כי אין לי חוזה שבו מצויין השכר השעתי שלי למעט מייל ששלחתי למעסיק כאשר קודמתי שם כתוב בפירוש את השכר השעתי שלי ושבנוסף מגיע לי הבראה נסיעות וכו... אך הוא לא ענה לי עליו. פניתי למעביד שטוען כי זה המצב ולא מוכן להוסיף לי את זה ואף אמר שמבחינה משפטית הוא מכוסה כי כתוב שחור על גבי לבן שדמי ההבראה שולמו. האם זה נכון ? האם אני יכולה לתבוע אותו על כך?

שלום רב!
אשתי עובדת 7 חודשים בחברה והודיעה על התפטרותה. לפי החישוב היא אמורה לתת 8.5 ימי הודעה מוקדמת (עובדת חודשית), אבל היא חתומה על חוזה שבו כתוב שהיא צריכה להודיע שבועיים מראש על התפטרות. לפי מה הולכים? ובנוסף-האם למרות שהיא התפטרה ולא פוטרה יש לה את האפשרות לצאת לראיונות עבודה במקומות עבודה אחרים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?

שלום

אני הגשתי תביעה על הלנת שכר (שעות נוספות) בסכום של כ-170 ש"ח נגד חברת שמירה..
כאשר מאז העברה (אי התשלום) עברו כחודשים, התקשר אלי עורך דין מתאם החברה שאני תובע ואחרי ויכוח הציע לי 250 ש"ח.
האם עלי להסכים או לבקש סכום גדול יותר כאשר סכום זה עלה בשיחה על ידי וזו הית דרשתי הראשונית.
אמרתי לו שאני אבדוק את ההצעה ואני אתן לו תשובה,רק שהוא רוצה תשובה היום. אודה על העזרה והעצה.

שלום, שאלתי ונענתי מה זכויותיי במקרה של מיזוג עסק בו אני עובדת עם עסק אחר. כיוון שאני עובדת בעסק חצי שנה נאמר לי כי אין לי זכויות כלל. בעל העסק הודיע לי על פיטוריי בעקבות המיזוג ובשל העובדה שהמשרד יחדל מלהתקיים במתכונתו הרגילה - אני בהריון ולא הודעתי למעסיקי האם במקרה זה יש לי זכויות כל שהן?

אני סטודנט שעובד בעבודה בחצי משרה. החלטתי להתפטר בגלל שרציתי להשקיע יותר בלימודים והתקשתי בשילוב הלימודים עם העבודה.

אני יודע שבעיקרון לא מגיעים לי פיצויים, אבל האם יש דרך לבקש פיצויים מהמעסיק לפנים משורת הדין? (אני עובד מס' שנים באותו מקום, והמעסיק מאוד מרוצה מעבודתי)

אני עובד בחברה כבר 7 שנים בקירוב. מה1.1.2008 נכנס לתוקפו חוק שבתוכו בין היתר חובת הפרשת פיצויי פיטורין ומאז אכן המעביד מפריש עבורינו 8.33% מדי חודש לקופת הפיצויים (במקום 6%).
היה בינינו דיון לגבי שינוי שכר והמעסיק הודיע לי שהוא מעוניין בחתימה על סעיף 14 לגבי תוספת השכר.
הבנתי שישנן שתי אפשרויות - או להעביר את כל פיצויי הפיטורין תחת סעיף 14 ואז על המעסיק להעביר לקופת הפיצויים את הכספים המגיעים לי בגין שנים 2005-2008 (שבמהלכן הלוא לא הופרשו כספים לקופת פיצויים) או שרק תוספת השכר תהיה תחת סעיף 14. שאלתי היא:
א. האם זו זכותו של המעביד לדרוש חתימה על סעיף 14 בכל אחד מהמקרים?
ב. מה המשמעות הכספית של כל אחת מהחלופות?

החוק הזה כ"כ מסובך ומבלבל שקשה להבין...
תודה!

שלום. במהלך חופשת הלידה שלי החנות בה עבדתי נסגרה .העסק המשיך לפעול במתכונת של משלוחים דרך פרסום באתר של החנות, ובעיתון כלשהו. התפקיד שלי-מוכרת בחנות- כבר לא היה קיים. כשרציתי לחזור לאחר חופשת הלידה לעבוד נאמר לי שאין יותר חנות, הוצעו לי עבודות חלופיות: מגייסת תרומות בטלמרקטינג/ מוכרת של עיתון בדוכן בתחנה המרכזית. סירבתי להצעות . ביקשתי מהמעביד פיצויי פיטורין + 60 יום +30 יום. כפי שמגיע לי כיולדת אלא שהמעביד טוען שמעולם לא פיטר אותי ומוכן לתת לי רק פיצויי פיטורין. מה עלי לעשות ? היכן אפשר למצוא אסמכתא חוקית לזכוייותי? ( ניסוח החוק) יצויין כי המעביד לא פנה למשרד התמת לקבלת אישור לפטר אותי

עובד המועסק מזה כשלושה חודשים במקום עבודתו ויוצא למילואים האם ימים אלו מקוזזים ע"י המעסיק ומשולמים לו מביטוח לאומי או לחילופין האם המעסיק משלם לעובד ימים אלו ודורש החזר מביטוח לאומי תודה על מתן תשובתכם בנדון כמו כן אבקש לדעת האם נער שמועסק בעבודה לתקופת החופש הגדול ונפצע בעבודה מי אחראי לתשלום ימי המחלה שניתנו לו ? האם צריך לשלם לו ימי עבודה רגילים בימי המחלה ?

במקום עבודתי משלמים עבור כל יום מיום מחלה 100%
אני עובדת רק שלושה שבועות.
האם אני עדיין מקבלת עבור ימי המחלה?? שלקחתי?
אוו שיש תקופה מסויימת שצריך לעבוד כדי לקבל?
תודה ויום טוב.

במשך כשנתיים הבוס לא הפריש לי כלום לפנסיה, ולמרות שבתלוש היה מצויין שאני הפרשתי.
אחרי פניות חוזרות ונשנות עם תשובות שאין לו כסף החלטתי להתפטר.
האם מגיע לי דמי פיצויים?
תודה

עובד הפסיק לעבוד בגיל 70 וקיבל פיצויים .
אחרי 4 שנים חזר לעבוד ועבד שנתיים. האם מגיע לו פיצויים בגין השנתיים האלו?

שלום!אני עובדת ב 2 עבודות ומאחת פוטרתי האם אני זכאית לדמי אבטלה??

היי
אני עובד בתחנת דלק - עבודת משמרות, אני עובד כ -3 משמרות בשבוע, אך בשבוע שעבר הייתי חולה וקיבלתי 5 ימי מחלה, 2 מהם על שישי-שבת , עכשיו שאלתי היא האם המעסיק רשאי להגיד שבגלל שאני עובד בימים אחרים בשבוע אז לא מגיע לי לקבל ימי מחלה ? וכנ"ל השאלה גם על שישי-שבת בעבודת משמרות ...

עובדת שהועסקה במוסד חינוכי, כאשר יום אחד, קראה לה המפקחת, והעובדת החליטה שלא לבוא לשיחה, בואותו יום קילבה מכתב בת.ד. האומר מאחר שלא באת הרי זה כאילו התפטרת מעצמך.השאלה היא האם זה נכון לעשות דבר כזה, מאחר שעובד לא הגיעה לשיחה, לפטר אותו ?תודה

שלום
אני כרגע בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בתחילת ספטמבר.שעות העבודה הן שבע וחצי עד ארבע וחצי ולכן לא אוכל לקחת בבוקר את התינוקת שלי לתינוקיה(העבודה רחוקה ולא אספיק)רציתי לדעת אם אני מתפטרת ומתחילה לעבוד בעבודה חדשה שבה שעת תחילת העבודה היא שמונה ויתאפשר לי לקחת אותה בבוקר,האם אני זכאית לפיצויי פיטורין.האם זו סיבה מספקת להתפטרות לטיפול בילד?
תודה מראש,שרי

משכורתי מורכבת ממספר סעיפים . בסעיף משכורת מפריש המעביד פיצויים ופנסיה לפי חוק : 8.33% +5% שאלה : במקרה של פיטורין האם אוכל לקבל הפיצויים 8.33% לשאר הסעיפים המצוינים בתלוש השכר כמו : אחזקת טלפון, אחזקת רכב ושעות נוספות.
בסעיף שעות נוספות מדובר בסכום קבוע ולא פיצוי על שעות נוספות אמיתיות. בתלוש השכר כתוב : שעות נוספות ולא מצוין גלובליות , האם זה משנה לצורך קבלת הפיצויים לסעיף זה ?