פורום דיני עבודה

שלום רב, היום הגעתי לעבודה (שהיא עבודה זמנית בדיילות) אך כמה דקות לאחר ההגעה למקום העבודה גיליתי ששיבצו מישהו אחר במקומי. בשיחה שערכתי למעסיק נאמר לי שחלה טעות ולא שובצתי לעבודה השבוע(על אף שכן הובטח לי שאעבוד). האם מגיע לי פיצוי?

האם מעביד יכול לעכב כספים בקופת גמל (ע"י אי מסירת טופס 161 ו/או... ו/או בכל דרך אחרת שהיא...)??.

אני מדבר הן על עיכוב פיצויי פיטורין והן על תגמולים.....

אם המעביד חושב שהעובד גרם נזק במהלך עבודתו האם במקרה כזה יש הצדקה וזה אפשרי???

תוכלו לסייע לי במציאת פס"ד????......???

שלום רב,
עבדתי מזה כשנה וחצי כאחראי במוקד לשירות לקוחות ובמקביל למדתי כעתודאי במכללה. כשסיימתי את לימודי וטרם התגייסתי ביקשתי מהחברה להקפיא את החוזה בנינו ע"מ לשמור על הותק ועל התנאים בעקבות כך שאני עומד להתגייס לצה"ל. הנהלת החברה הסכימה להקפיא את החוזה עד לחצי שנה ע"מ שאשיג אישור עבודה מצה"ל. לאחר כחודש וחצי מאז שסיימתי לעבוד והתגייסתי קיבלתי מכתב המודיע לי על הפסקת עבודתי בפרטנר.
כעת קיבלתי אישור עבודה מצה"ל. החברה חתמה על כך שהיא מוכנה להעסיק אותי, אך בניגוד למה שסוכם (שמירת ותק ותנאים) החברה רוצה לחתום על חוזה חדש המבטל את הותק ואת התנאים שהיו קיימים ללא תשלום של פיצוי פיטורין, למרות שהתפטרתי בעקבות גיוסי לצה"ל לשירות סדיר.
האם חברה חייבת לשלם לי את הפיצויים בגין התקופה שעבדתי לפני הגיוס ורק אז להחתים אותי על החוזה החדש?
תודה

שלום, אני עובד במוקד תיאום פגישות, כל משמרת הינה משמרת של 5 שעות. לעיתים אני עובד במשמרת כפולה של 10 שעות. האם אני זכאי לשעות נוספות?? האם אני צריך לדעת פרטים כלשהם לפני שאני מציג למעביד שלי את בקשתי לקבלת שעות נוספות?
תודה!

שלום רב,עבדתי כגננת במשך השנתיים האחרונות במקום בו קיימים בעיניי מספר ליקויים וברצוני לברר מה יש בכוחי לעשות על מנת לנצל את מלוא זכויותיי. תחילה, גיליתי כי החל מינואר האחרון קיימת בעיה עם ההפרשות לקרן הפנסיה אשר מופרשות בפועל ע"י המעסיקה ושליחיה. מבירוריי בנושא הבנתי כי חלקי מתוך המשכורת עדיין מנוכה לטובת קרן הפנסיה ע"י מקום העבודה אך בפועל אינו מגיע לקרן (ביררתי זאת עם חברת כלל שהיא זו שמנהלת את הקרן). נוסף על כך, וכדי להוסיף חטא על פשע, המעסיקה לא שילמה את חלקה שלה לקרן. כך נוצר מצב בו כופים עליי לשלם כספים שיעדם אינו ברור ואת התמורה להם - הביטוח הפנסיוני, אינני מקבלת. שנית, לאחרונה סיימתי את עבודתי במקום והובטח לי בע"פ כי אקבל מכתב פיטורין לצורך קבלת דמי האבטלה. לאחר שהסתמכתי על דברים אלו ופעלתי בהתאם (הפסקתי את עבודתי במקום) נטען בפני ע"י המעסיקה כי הדבר אינו מתאפשר לה וכי אין ביכולתה לקיים את הבטחתה.        מהן האפשרויות העומדות בפניי ?   תודה רבה.

מה הדין  לגבי ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת?ימי המחלה הם לאחר שהתקבל מכתב הפיטורין.

שלום.
ב-7.08.11 התפטרתי בגין טיפול בילד , כאשר הנני נמצאת בחופשת הלידה.נתתי הודעה מוקדמת חודש ימים כפי שמצויין בחוזה , כלומר , על פי מכתבי סיום עובד מעביד -7.09.11 .להלן תשובה שקיבלתי ממנהלת משאבי אנוש.
לגבי המכתב והתאריכים שציינת לגבי מועד סיום יחסי עובד מעביד –את ילדת ב-2/5/11 , וביום 7/8/11 הודעת לנו שאת לא חוזרת.עפ"י חוק מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה ביום 21/8/11, ז"א, מיום הלידהמונים 16 שבועות, שזו בעצם התקופה שלוקחים בחשבון לוותק לפיצויי פיטורין.הודעתך התקבלה במהלך חופשת הלידה ולכן אין למעביד כל חובת תשלום בגיןהודעה מוקדמת.אנחנו נבצע את כל ההתחשבנות ב-8/2011.
האם זה חוקי?
תודה

אני הנדסאי אלק' וסטודנט בסוף לימודים למדעי המחשב.עבדתי במקום מסויים במשך 4 שנים ולאחר מכן החלפתי עבודה ששם עבדתי חצי שנה עד שפוטרתי (החברה נסגרה). חתמתי בלשכה, ואמרו לי שבפעם הרביעית שאני חותם בלשכה, יכולים לשלוח אותי לכל  עבודה. האם זה נכון (עבודה האחרונה היתה בבדיקות תוכנה, ולפני זה טכנאי במעבדה) ? האם זה באמת אחרי 4 חתימות בלשכה?תודה,                          דרור

שלום,אני עובד שעתי במשרה מלאה - 5 ימים בשבוע, האם מותא לפי חוק להיעדר מהעבודה בלי לבקש יום חופש על היום הזה?

"הזמנה לסור למשטרה" לחקירה היא כמו ימי מחלה?
זימנו אותי לתת עדות בתיק שאבי הוא קורבן להונאה...הפסדתי כמה שעות עבודה. האם ניתן לתת למעסיק ולקבל על זה שעות עבודה?

שלום!אני עובדת כעוזרת משק בית במשך כ13שנה אצל אותה המשפחה.אני עובדת 3 פעמים בשבוע במשך 4שעות כל יום.לאחרונה המעסיק מרבה לצאת לחופשות לחו"ל ואין צורך בשירותיי בזמן הזה. האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה ללא תשלום אם אין לי כבר יתרת חופשה פנוייה?

שלום,בעלי עובד כעובד שעתי בחברת אבטחה כבר שנתיים. לפני כן עבד במקום אחר בו כבר קיבל הפרשות לפנסיה. במאי  2009 החליף לעבודה נוכחית (לאחר הפסקה של 4 חודשים). המעסיק החל להפריש לקרן פנסיה רק לאחר 11 חודשים מתחילת העבודה ולא עשה הפרשות רטרואקטיביות.כמו כן, מהתלוש לא ברור איך מחושב שכר הבסיס ממנו מפרישים.אודה לקבלת ייעוץ לאופן ביצוע החישוב (האם שונה כאשר קיים הסכם קיבוצי ואיך מחשבים במקרה זה?) וגם לאופן הגשת התביעה אם יש צורך.אודה לתשובה בהקדם.

האם יש חובה כלשהי ( יצר החוק/הפסיקה ) למעביד להסביר לעובד כי בחוזה העבודה עליו חתם יש סעיף שעות נוספות גלובליות?האם חתימת העובד על חוזה עבודה ובו סעיף שעות נוספות גלובליות פוטרת את המעביד מלשלם שעות נוספות?

אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ונמצאת עכשיו בחודש רביעי, כאשר המעסיק שלי עדיין לא יודעת.
לפני כשבוע ביקשתי העלאה וקיבלתי תשובה בעל פה שאני אקבל את ההעלאה בעוד כחודש.
אני רוצה לספר בימים הקרובים שאני בהריון כי כבר מתחילים לראות.
אני חוששת שמה אחרי שאני אספר, אני לא אקבל את ההעלאה שהובטחה.
השאלה שלי האם לאחר שאני אספר שאני בהריון, יש למעסיק אופציה לחזור בו מהצהרתו לתת לי את ההעלאה ? האם זה חוקי שלמרות שהוא התחייב בפני בעל פה, הוא לא יעניק לי את ההעלאה ?
אודה מאוד לעזרתכם ולעצתכם איך לפעול בנושא
תודה

שלום, יש לי שאלה בנוגע לימי חופש. אני עבדתי 10 חודשים בחברת סטארט אפ ובחודש מאי פוטרתי. כשעזבתי היו לי 2 ימי חופש ביתרה. לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. איך אני יכולה לחשב את ימי החופש שמגיעים לי עד סוף השנה? האם אני יכולה לכלול את 2 ימי חופש שהיו לי בחברה הקודמת כמצטבר?

בהמשך לשאלתי לגבי הגשת כתב הגנה לתביעה שהגיעה בזמן הפגרה ענית לי שיש לי זמן לאחר תחילת הפגרה אלא אם בית הדין הורה אחרת. במכתב המקדים לכתב התביעה כתוב "דרישה להגיש כתב הגנה והזמנה" הנך נדרש להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים מיום שהומצאה לך הזמנה זו.....אם לא תעשה כן ....תהא לתובע זכות לקבל פסק דין שלא בפניך.."
האם זה מכתב כללי שמוגש עם כל תביעה או שבמקרה זה ימי הפגרה נספרים וזאת הוראה מיוחדת של בית הדין?

לפני 4 שנים נחתם ביני לבין המעביד הסכם עבודה. כל פעם שאני פונה למעביד הוא מנפנף לי עם החוזה דיהנו אין פתיחת חוזה . מהן פרק הזמן של הסכם ומתי ניתן לרענן אותו האם יש חוקים בנושא

חברתי פוטרה מהעבודה לאחר 4.5 שנות עבודה השכר שלה היה מורכב משכר יסוד + תמריץ אישי+עמלת מכירות אישי.
שאלתי איך מחשבים את הפיצויים לגבי תמריץ והעמלה.
הפורש ביטוח מנהלים שחלק הופרש לפיצויים לפי שכר יסוד
תוך כמה זמן משולם הפיצויים משולם מקופת הפיצויים והשלמה של המעביד.

בעל הבית שעבדתי אצלו ובגלל שלקחתי חופש מחלה אחרי תאונת העבודה קיזז לי 1000 ש"ח מהמשכורת שליבטענה שאני לא שילמתי את החלק שלי בפנסיהובתלושים לא מופיע שום תשלום פנסיה והוא הפתיע אותיהאם הוא צודק? והאם יש שיטה לבדוק אם הוא כן שילם למדינה את התשלום של הפנסיה באמת? הוא מנסה לגנוב את הכסף.

מה מותר לעובד לדרוש ממעסיק במצב של תקלה במיזוג שאינה מתוקנת שבוע, (32 מעלות עם 40% לחות) האם זה נחשב להרעה בתנאים?

איך ניחשב דמי הבראה עם משלמים במקום עבודה בחודש יוני ומשכורת מקבלים ב-2 יולי
לפי שווי שנכנס בחודשים האלו או בשווי שהיה קודם?
תודה מראוש

שלום רב,
אני בהריון מתקדם ורוצה לצאת לחופשה מוקדמת. מגיעה 14 שבועות חופשת לידה מביטוח הלאומי...
כמה שבועות לפני הלידה אני אוכל לצאת לחופשת לידה מוקדמת?
האם זה יקצר את השהייה עם התינוק לאחר הלידה או יש הגבלה של גיל התינוק?

תודה

עבדתי לפני שנה+ במשרה זמנית 3 חודשים ולאחרונה גיליתי שיש לי 3 ימי חופשה צבורה שלא שולם בעדה בעת הפסקת העבודה, ושאלתי האם ניתן לתבוע את התשלום בגין 3 ימי חופשה אלו למרות שעבר זמן של שנה וחודש מאז
בתודה
חי

שלום, אני עובד בחברה כ10 חודשים ונפלתי בעבודה, לקחו אותי לב"ח. יש לי טופב250 ב.ל תאונת עבודה. הרופא נתן לי ימי מחלה איזה 30 יום. ובתלוש משכורת יש לי בערך 10 ימים האם אני מקבל מביטוח לאומי תשלום עבור 10 ימים שיש בתלוש או 30 יום לפי ימי מחלה שנתן הרופא?

שלום,מבקשת לדעת האם מגיע לי שעת הנקה במקרה שלי.אצלינו בעבודה מקובל לעבוד 8 שעות זה 40 שעות שבועיות משרה מלאה. החוק אומר 43 שעות משרה מלאה.לא נדרש אצלינו לעבוד יותר מ8 שעות, האם 40 שעות אצלי נחשב שאני יכולה לקבל שעת הנקה?