פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין ללא הודעה מוקדמת
הדר
25/08/11
שלום,אני עובדת ברשת קוסמטיקה כבר 11 חודשים (פחות יום), בהיקף של כ-3 משמרות בשבוע. לאחרונה חלה הרעה בתנאים, וניתנה לי רק משמרת אחת בשבוע, למרות שביקשתי יותר (זאת מאחר שביום מסויים, האחראית ביקשה שאעבוד ולא הסכמתי כי עברתי דירה, ומאז החל יחס של "דווקא") לאחר כשבוע, התקשרה אליי האחראית וביקשה שאני אגיע לסניף לשיחה שמטרתה "תיאום ציפיות" ע"מ שניישר הדורים ואגיש לה סידור משמרות לשבוע הבא כרגיל. כשהגעתי לשיחה, התברר לי שהיא בכלל לא התכוונה למה שאמרה, ופיטרה אותי בטענה שאני גם ככה עוזבת את מקום העבודה בעוד כחודשיים אז ניפרד כידידים כבר עכשיו (כי אני מתחילה ללמוד בסוף אוקטובר), שזהו דבר שהיא ידעה באותו יום שבו העסיקה אותי.יש לציין, שכאמור- לא ניתנה לי הודעה מוקדמת- אלא להיפך. וכן שאני עובדת כבר 11 חודשים, ולדעתי היא פשוט לא רצתה שאני אגיע לתקופה של שנה וכך לא תצטרך לשלם לי פיצויים.אשמח לתשובה אם יש לי קייס... תודה רבה ויום נעים.
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
על פניו ייתכן ויש לך קייס גם לפיטורים וגם להיעדר הודעה מוקדמת ולהיעדר שימועו כדין ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים
שילת
25/08/11
שלום.כבר מספר חודשים שאני מנסה לשלוח מכתב רשום לפני התביעה למעסיק שלי בעבר וכל המכתבים חוזרים אליי והוא עצמו סגר את העסק או שהעבירו למקום אחר.מה אפשרויותיי בדבר.?? איך אני יכולה להמשיך.??
התראה טם הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ראשית אין חובה להתראה אך גם כאשר תגישי תביעה תצטרכי לבצע מסירה שלה יש לבדוק מה הכתובת הרשומה של החברה או של המנהל ובמידה ואין כזו ניתן להפעיל חוקר או לבתצע מסירה של התביעה.. אופציה נוספת היא גם להוציא שאילתה ממשרד הפנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רומן
25/08/11
שלום רב , במעמד קבלת תפקיד קבלתי רכב צמוד , במשך שנה וחצי נסעתי עם הרכב מבלי לשלם שובי שימוש או כל מס אחר הרכב פשות לא הופיע בתלוש שכר , לפני חודשיים בפתעומיות התחילו לחייב שובי שימוש , האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה ?
שווי שימוש ברכב האם הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יש לבדוק את החוזה ואת התלוש כדי לדעת לענות ככל וזה מוריד מהשכר ולא סוכם על כך אז ייתכן וכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין התחייבות
אורי
25/08/11
עזבתי את עבודתי בחברת כח אדם של אבטחה לאחר 8 חודשים. בתחילת עבודתי הוסבר לי כי עליי לעבור קורס, אחרי כ3 חודשים בעבודה עברתי קורס של שבוע שלפניו חתמתי על הסכם התחייבות לשנה שכלל קנס בסך 2500 ש"ח האם זה חוקי לנקות לי את הקנס מהמשכורת או לתבוע אותי?
קנס בגין התחיבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
עצם הקנס הוא חוקי אך יש לבחון את הקורס ואת גובה הקנס כדי לראות את מידתיתו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גליה
25/08/11
שלום,
תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם פיצויים בגין התפטרות לצורך טיפול בילד?
תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם פיצויים בגין התפטרות לצורך טיפול בילד?
המועד לתשלום פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
המועד לתשלום הוא בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר ככל והכספים מהקופה אז יש בתקופה זו ליתן את מכתב השחרור לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי למתמחה ברפואה
א
25/08/11
כיום מתמחה ברפואה שעושה תורנות שישי או שבת לא מקבל יום מנוחה שבועי תחתם כלומר יתכן שיעבוד 3 שבועות ואף יותר ללא יותר מ-22 שעות מחוץ למקום העבודה. על מנת להבהיר- תורן שישי יעבוד מיום שישי ב8 בבוקר ילך הביתה בשבת ב 12 בצהריים ויחזור לעבודה בראשון ב 8 בבוקר - 20 שעות מחוץ לעבודה. תורן שבת ילך בשישי ב 1 בצהריים הביתה, יבוא לעבוד בשבת ב-9 בבוקר ילך הביתה בראשון ב 10 בבוקר ויחזור לעבודה בשני ב-8 בבוקר- 22 שעות בבית.האם הדבר חוקי במסגרת הסכם קיבוצי או שהחוק בדבר שעות עבודה ומנוחה תקף בכל מקרה- קרי המעסיקים עוברים באופן שיטתי על החוק?
יום מנוחה למתמחה- דיןני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יש לבחון אם יש הסכם ספציפי שקובע אחרת באופן עקרוני ישנה חובה לפחות ל25 שעות מנוחה...ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית שתראה איזה הסכם חל עליך ומה הווא קובע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לשעבר לא מוכן לתת פירוט שעות עבודה
שוש
25/08/11
שלום לכולם,עבדתי במסעדה מספר חדושים ולא קיבלתי שעות נוספות, תשלום על שישי-שבת, דמי הבראה וחופשות.אני מעוניינת לכתוב מכתב לבעל העסק ואם לא אקבל החזר - לתבוע.יש לי את החישובים שלי של שעות העבודה (הפירוטים הספציפיים), וכמעט את כל תלושי המשכורת (של חודשיים אין לי).בגלל שהתחלפו הבעלים של המקום, אמרו לי שהם לא שמרו פירוט של השעות. מה אני עושה?תודה,שושי.
תשובה מעו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
25/08/11
חובת רישום השעות חלה על מעסיק ואם הוא לא יוכל להוכיח את השעות שעבדת ולך יש רישומים אזי מירב הסיכויים שהוא יחוייב לשלם לך שעות נוספות על פי הרישום שלך.
עו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
זכאות לפיצויים
תמיר
25/08/11
שלום וברכה
אני עובד כ- 11 וחצי חודשים במקום עבודתי לאחרונה הודיעו לנו כי יש חילופי מעבידים ומעביד הישן הציע לי לעבוד בת"א כאשר אני גר באשקלון האם בעקבות שני הסיבות הנ"ל אני זכאי לפיצויי פיטורין (יש לציין שטרם מלאו לי ותק של שנה )
בנוסף ברצוני לדעת גם מה הדין בקשר להבראה
בתודה מראש
תמיר
אני עובד כ- 11 וחצי חודשים במקום עבודתי לאחרונה הודיעו לנו כי יש חילופי מעבידים ומעביד הישן הציע לי לעבוד בת"א כאשר אני גר באשקלון האם בעקבות שני הסיבות הנ"ל אני זכאי לפיצויי פיטורין (יש לציין שטרם מלאו לי ותק של שנה )
בנוסף ברצוני לדעת גם מה הדין בקשר להבראה
בתודה מראש
תמיר
פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ככל ויהיה לך ותק של שנה תהיהזכאי גם לפיצוים וגם להבראה ככל ולא אז אתה בבעיה יש לצין שיש להוסיף את תקופת ההודעה המוקדמת כך שיתכן ןתצבור שנה ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל סקפטי לגבי חופשת עבודה.
לי
25/08/11
שלום רב!.
קיבלתי חופשת מחלה שבוע.
באמצע חופשת המחלה שלי המנהלת שלי מתקשרת לשאול אם אוכל לצאת לעבודה עקב מחסור בעובדים.
עכשיו, מטוב ליבי הסכמתי אך יותר מאוחר הרגשתי שוב ברע...והובלתי למיון..
הודעתי למנהלת שאני מצטערת אך לא אוכל להגיע מחר מכיוון שמצבי לא מאפשר זאת.
היא ישר התעצבנה ודרשה את כל המסמכים שמעידים שאכן היתי במיון בתאריכים איקס.
היא נתנה לי הרגשה שהיא סקפטית לגביי...
האם זה חוקי ביכלל
??..
תודה על הייעוץ.
לי
קיבלתי חופשת מחלה שבוע.
באמצע חופשת המחלה שלי המנהלת שלי מתקשרת לשאול אם אוכל לצאת לעבודה עקב מחסור בעובדים.
עכשיו, מטוב ליבי הסכמתי אך יותר מאוחר הרגשתי שוב ברע...והובלתי למיון..
הודעתי למנהלת שאני מצטערת אך לא אוכל להגיע מחר מכיוון שמצבי לא מאפשר זאת.
היא ישר התעצבנה ודרשה את כל המסמכים שמעידים שאכן היתי במיון בתאריכים איקס.
היא נתנה לי הרגשה שהיא סקפטית לגביי...
האם זה חוקי ביכלל
??..
תודה על הייעוץ.
לי
האם מותר להיות סקפטי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/11
האם המעסיק רשאי לדרוש אישור מחלה? ודאי שכן. זה חוקי, תקין ונכון. ועליך להמציא אישור מחלה לכל תקופת היעדרותך. ועוד משהו: שגית קשות שהלכת לעבודה באמצע חופשת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/08/11
זכותו של המעסיק לדרוש אישור רפואי על תקופת המחלה את לא חייבת להעביר לה את כל פירוט מצבך הרפואי אך זכותו של המעסיק גם לבקש ממך להבדק או להציג המסמכים לרופא מטעמו.
מהי הדרך המומלצת לפעול?
אביתר
25/08/11
שלום,הועסקתי משך 3 השנים האחרונות כמלצר בבית קפה. יום בהיר אחד החליט בעל המקום לסגור את העסק ונעלם. נשארנו אני ועוד 4 עובדים אובדי עצות. יצויין כי המקום הינו חברה בע"מ. לכל אורך התקופה לא שולמו לנו דמי הבראה, נסיעות, חופשה, אלא השתכרנו מטיפים בלבד ודמי מפרעות שהמעסיק שילם כדי להשלים לשכר מינימום. לאחר שפנינו אליו הוא מתחמק מתשלום זכויותינו. ההרגשה היא כי גם אם נתבע בבית הדין לעבודה, לא ייה ממי לקבל את הכסף בסופו של יום... האם כדאי במצב כזה לפנות להליך של פירוק חברה ואז לביטוח הלאומי? או שמא כדאי לנסות תחילה את ההליך המקובל בבית הדין לעבודה?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
25/08/11
מכיוון שבית הקפה לא הנפיק לכם תלושי שכר, לא דווחתם כעובדים שלו בביטוח לאומי וברשויות המס לכן כדאי שתפנו קודם בתביעה לבית הדין לקבלת פסק דין.
עו"ד יניב בקאל
עו"ד יניב בקאל
תאונת דרכים
אכרם
25/08/11
בחזרה מהעבודה עשיתי תאונת דרכים ועברתי באמבולנס לבית חולים .
בסך הכל ימי החופשה שלי היו 2 ימים .
האם עליי לפנות לביטוח לאומי להכיר בתאונה כתונת עבודה או שאני ישירות אפשר לפנות לחברת הביטוח .
תודה מראש
בסך הכל ימי החופשה שלי היו 2 ימים .
האם עליי לפנות לביטוח לאומי להכיר בתאונה כתונת עבודה או שאני ישירות אפשר לפנות לחברת הביטוח .
תודה מראש
תאונת עבודה??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ככל ולא נשאר כל נזק ומדובר רק ביומיים של ימי מחלה ויש ימים אלה לצבורך ניתן לנצל אותם כימי חופשה או לפנות לביטוח לאומי ככלוישנו נזק ניתן לפנות גם לחברת הביטוח באשר לתשלום האמבולנס למיטב ידיעתי קופ"ח נושאת בו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ציונה
25/08/11
2 מקרים: במקרה הראשון עבדתי יום אחד שבו פוטרתי, את המשכורת קיבלתי בצורת צ'ק בסוף החודש, הצ'ק היה דחוי ל4 חודשים. האם זה נחשב הלנת שכר? מה עליי לעשות בנידון? כמה כסף זה יעלה?
מקרה שני, עבדתי מס' ימים במקום אחר, שגם ממנו פוטרתי, בחודש מאי, אמרו שיביאו לי משכורת בתחילת יולי, בינתיים לא נכנס שום דבר, אני מנסה להשיג אותם ללא הצלחה, האם כדאי לתבוע? כמה כסף פיצוי מגיע לי? האם אצטרך עזרת עו"ד מקצועי או שאני יכול לתבוע בתביעות קטנות?
מקרה שני, עבדתי מס' ימים במקום אחר, שגם ממנו פוטרתי, בחודש מאי, אמרו שיביאו לי משכורת בתחילת יולי, בינתיים לא נכנס שום דבר, אני מנסה להשיג אותם ללא הצלחה, האם כדאי לתבוע? כמה כסף פיצוי מגיע לי? האם אצטרך עזרת עו"ד מקצועי או שאני יכול לתבוע בתביעות קטנות?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
25/08/11
בקשר לשאלתך הראשונה - דחייה של 4 חודשים בתשלום השכר מהווה הלנת שכר.
בקשר לשאלתך השנייה- כדאי לתבוע, אך לא תוכל לעשות זאת בתביעות קטנות אלא רק בבית הדין לעבודה כי נתקיימו יחסי עובד-מעביד ולבית משפט לתביעות קטנות אין סמכות לדון בתביעה
בקשר לשאלתך השנייה- כדאי לתבוע, אך לא תוכל לעשות זאת בתביעות קטנות אלא רק בבית הדין לעבודה כי נתקיימו יחסי עובד-מעביד ולבית משפט לתביעות קטנות אין סמכות לדון בתביעה
שמירת הריון /מחלה בהריון
רחל
25/08/11
האם כאשר קיבלתי אישור מחלה לשבועיים לשכיבה בבית ( אישור מחלה סטנדרטי ) ולא אישור מלה הקובע כי אני אמורה להיות בשמירת הריון ( מאם יש אישור כזה בכלל???) ולחא רשבועיים קיבלתי עוד חופשת מלה לשבועיים לשכיבה ומנוחה בבית , האם אני אמורה לגשת לביטוח לאומי לגמלת שמרית הריון או שהימים מחשבים ימי מחלה " רגילים" ע"ח המעסיק ועל חשבוני
תודה רבה
תודה רבה
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
השאלה היא האם חזרת לבודה תקינה או לא ומעבר לכך מהם הימים המצטברים פני לביטוח לאומי או לפורום ביטוח לאומי כדי לראות אם יכירו בכך כשמירה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
משה
25/08/11
אני עובד שנתיים במשרד רו"ח עובד שעתי ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה . האם יש לי עילה משפטית לדרישת התשלום?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת המסחר
תמר
25/08/11
שלום!קיבלתי תביעה מלשכת המסחר ת"א בה הם דורשים דמי חבר ל7 שנים,ברצוני לדעת האם חברה הנותנת שירותים ובה עובד אחד(הבעלים) חייבת בתשלום שכזה?ומה בכלל הקריטריונים לתשלום דמי חבר ללשכה?(מספר עובדים/סוג חברה/מחזור וכו')
לשכת המסחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יש לבחון קודם כל האם את נכנסת להגדרת החברים באיגוד וכיוב יש לבחון את תחום עיסוקך את גודל החברה וכו פני ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ושינוי בתנאים
אסתר
24/08/11
אני עובדת בגן ילדים בשנתיים האחרונות כמנהלת גן,בינואר האחרון נתבקשתי לתת תשובה על המשך עבודתי לספטמבר (2011).נתתי תשובה חיובית אך עם בקשה בעלאת השכר ותנאים,קיבלתי תשובה ששכרי יעלה בכ-200 ש"ח ושיש לי אפשרות לקבל שבוע חופש במשך השנה ללא הורדה בשכר.זמן מה לאחר מכן גילנו שאנו בהריון הודעתי על כך למעסיקה שלי, הודעתי שבכוונתי להישאר עד תום ההריון (נובמבר הקרוב) אך שאין בכוונתי לחזור לאחר 3 חודשי חופשת הלידה. בנתיים חיפשו גננת אחרת שתנהל את הגן במקומי, עד שנמצא מישהו קונקרטי לתפקיד התבקשתי לתת תמיכה לצוות הנכנס, להיות יותר מאחורי הקלעים וכו'. כשהעלתי את עניין ההעלה והשבוע חופש שהובטח לי לפני היותי בהריון הוסבר לי שאין אפשרות לתת לי את אלו בטענה שאני לא אנהל את הגן מספטמבר הקרוב (למרות שזו לא הייתה בחירתי) ושמחליפי מקבלים כבר שכר מנהל כפי שגם אני כבר מקבל עד תום ההריון.
שאלתי האם אני יכולה לדרוש תנאים אלו, גם אם נאמרו בעל פה, גם אם אני לא מנהלת יותר את הגן וגם אם לא אחזור בתום חופשת הלידה?
שאלתי האם אני יכולה לדרוש תנאים אלו, גם אם נאמרו בעל פה, גם אם אני לא מנהלת יותר את הגן וגם אם לא אחזור בתום חופשת הלידה?
שינוי בתנאים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יהי הלך קשה מאוד להראות כי השינוי הובטח לך בכל מקרה וללא קשר לניהול בפועל ככל ותוכלי להראות זאת ייתכן ויהיה מקום לדרישתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה בעבודה שלי בבקשה לעזור
א
24/08/11
אני עובד ב אוניברסיטה העברית בהדסה
המפקח שלח איתי לשטוף את הכניסה של האוניברסיטה בצינור המים
יש אישה היתה עוברת ונפלה על הריצפה בגלל המים
מחוץ לאוניברסיטה
היא אחר כך קמה לא קרה לה כלום אני חושב
הלכה ואמרה לביטחון
והוא רשם את השם שלי
אני שואל
אם היא תלך לבית המשפט לבקש כסף בגלל שהיא נפלה מי ישלם
אני עובד דרך חברת כוח אדם
לא דרך ה אוניברסיטה
--
גם לא השתמשתי ב שלט זהירות רצפה רטובה
-
אם למשל היא צריכה כסף
מי משלם אני או האוניברסיטה או חברת כוח אדם
יש לי רק 40 ימים בעבודה
המפקח שלח איתי לשטוף את הכניסה של האוניברסיטה בצינור המים
יש אישה היתה עוברת ונפלה על הריצפה בגלל המים
מחוץ לאוניברסיטה
היא אחר כך קמה לא קרה לה כלום אני חושב
הלכה ואמרה לביטחון
והוא רשם את השם שלי
אני שואל
אם היא תלך לבית המשפט לבקש כסף בגלל שהיא נפלה מי ישלם
אני עובד דרך חברת כוח אדם
לא דרך ה אוניברסיטה
--
גם לא השתמשתי ב שלט זהירות רצפה רטובה
-
אם למשל היא צריכה כסף
מי משלם אני או האוניברסיטה או חברת כוח אדם
יש לי רק 40 ימים בעבודה
אחריות שילוחית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
הפורום המתאים לשאלתך הוא דיני נזיקין לרוב יש למעסיק אחריות שילוחית והוא זה שצריך לשאת בנזקים אם הוא יוכל להוכיח שהתרשלת ייתכן ותהיה לו עילתת תביעה אך דיה לצרה בשעתה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
דני
24/08/11
סיימתי את
עבודתי במקום בו עבדתי ונשארו לי ימי חופש לא מנוצלים. המשכורת שכתובה
בחוזה הייתה X ויש הורדה מהמשכורת עבור רכב ליסינג בגודל Y.כמובן מבחינת התלוש המשכורת היא X - Y.ביום האחרון לעבודתי החזרתי את הרכב.את ימי החופשה הנותרים פדו לי לפי משכורת של X -Y . ולא לפי X (כמו שלדעתי צריל להיות).כששאלתי את המעסיק בקשר לזה, הוא אמר לי שהוא אינו בקיא בנושא והוא עושה את מה שאומרים לו בהנהלת חשבונות.האם אני צודק?
עבודתי במקום בו עבדתי ונשארו לי ימי חופש לא מנוצלים. המשכורת שכתובה
בחוזה הייתה X ויש הורדה מהמשכורת עבור רכב ליסינג בגודל Y.כמובן מבחינת התלוש המשכורת היא X - Y.ביום האחרון לעבודתי החזרתי את הרכב.את ימי החופשה הנותרים פדו לי לפי משכורת של X -Y . ולא לפי X (כמו שלדעתי צריל להיות).כששאלתי את המעסיק בקשר לזה, הוא אמר לי שהוא אינו בקיא בנושא והוא עושה את מה שאומרים לו בהנהלת חשבונות.האם אני צודק?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
פדיון החופשה צריך להיעשות לפי שכר הבסיס ברוטו יש לבחון מה היהבתלוש כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מציאת מקום עבודה קרוב יותר
ששון
24/08/11
שלום,
הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם מצאתי מקום עבודה קרוב יותר לביתי? מקום עבודתי הנוכחי ממוקם בדיוק 40 קילומטרים מביתי, ואילו המקום החדש 13 קילומטרים. אני עובד בחברה כשלוש ורבע שנים.
אשמח לעזרתכם,
ששון.
הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם מצאתי מקום עבודה קרוב יותר לביתי? מקום עבודתי הנוכחי ממוקם בדיוק 40 קילומטרים מביתי, ואילו המקום החדש 13 קילומטרים. אני עובד בחברה כשלוש ורבע שנים.
אשמח לעזרתכם,
ששון.
זכאות לפיצוים בהתפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
לא אל אאם חוזה העבודה או הכסם קיבוצי קובע זכאות בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק קודם שמפיץ רעות על עובד
מתוסכל
24/08/11
שלום,
עד לפני מס' חודשים עבדתי בחברה מסויימת מעל לשנה וסבלתי מהתנכלויות חוזרות ונישנות של מנהלת בחברה. ההתנכלויות היו הן מילוליות והן מעשיות כגון חדירה למחשב שלי, קריאת מיילים, שינוי הגדרות והרשאות, שינוי קבצים, שינוי הדו"חות הפרטיים שלי ועוד.
פניתי הן למנהלת הישירה שלי והן למנכ"ל מספר פעמים וביקשתי לעזוב וביקשו שאחכה עוד קצת. בנוסף, הצהרתי והבאתי להם הוכחות על הנעשה (אותה מנהלת אף לא הכחישה וטענה בגלוי שהיא עושה מה שהיא רוצה, היא היתה נכנסת עם היוזר והסיסמא שלי מאחר והיא מנהלת מחשוב בנוסף על תפקידה).
המנהלת שלי החליטה לעזוב כמחאה על מה שקורה וכן אני הודעתי על עזיבתי. נתתי את ימי ההודעה המוקדמת והמשתמע מכך.
בתקופה של ההודעה המוקדמת סבלתי מהשפלות קשות, תוך כדי שהעליבו אותי בפני אנשים, זלזלו בי ועוד (וכמו ילד חנון שתקתי ולא הגבתי, נתתי לדברים לעבור לידי).
לאחר שמצאתי מקום עבודה חדש, בנתיים התחילה מסכת התעללויות מצב המנכ"ל הקודם, הוא הפיץ ברבים שמחקתי קבצים מהמחשב שלי, ושאני בן אדם לא ישר (בליווי מילים לא נעימות). אותו מנכ"ל קיבל את המידע מהמנהלת שהתנכלה לי ושכמובן רוצה לגרום לי לרע.
זה הוביל לכך שהמנכ"ל הקודם פנה לבעלים ולמנכ"ל של החברה החדשה בה אני עובד (עוד בטרם תחילת עבודתי), ואיים שהוא לא ייתן שיעסיקו אותי ("על גופתו המתה").
המנכ"ל הקודם לא פנה אלי ולא מוכן לדבר איתי בכלל. כך שאני לא יכול להסביר לו שאני לא עשיתי את מה שהוא אומר. אפילו לא שילם לי פ"פ ועיכב לי חצי משכורת אחרת לפני אחרונה.
בתחילת עבודתי בחברה החדשה היתה לי שיחה עם המנהל החדש שלי והסברתי לו הכל, ואמר שאין לי מה לדאוג.
העניין הוא שעכשיו, גם לאחר חודש, אותו מנכ"ל לא נרגע וממשיך עם האיומים שלו וההתנהגות שלו.
זה גורם ללחצים מטורפים ואי נעימות אישית בעבודה. (למרות שלא מראים כלפיי שמשהו לא בסדר).
מה אני יכול לעשות במצב כזה? אני כבר מרגיש כל כך לא נעים ממקום העבודה החדש, ואפילו חושב להפסיק לעבוד רק שלא יציקו למנהל החדש שלי ושילכלכו עליי.
אני מפחד שאותה מנהלת "תופרת לי תיק" ועשתה דברים תוך שימוש ביוזר שלי שאני לא יודע עליהם.
תודה וערב טוב.
עד לפני מס' חודשים עבדתי בחברה מסויימת מעל לשנה וסבלתי מהתנכלויות חוזרות ונישנות של מנהלת בחברה. ההתנכלויות היו הן מילוליות והן מעשיות כגון חדירה למחשב שלי, קריאת מיילים, שינוי הגדרות והרשאות, שינוי קבצים, שינוי הדו"חות הפרטיים שלי ועוד.
פניתי הן למנהלת הישירה שלי והן למנכ"ל מספר פעמים וביקשתי לעזוב וביקשו שאחכה עוד קצת. בנוסף, הצהרתי והבאתי להם הוכחות על הנעשה (אותה מנהלת אף לא הכחישה וטענה בגלוי שהיא עושה מה שהיא רוצה, היא היתה נכנסת עם היוזר והסיסמא שלי מאחר והיא מנהלת מחשוב בנוסף על תפקידה).
המנהלת שלי החליטה לעזוב כמחאה על מה שקורה וכן אני הודעתי על עזיבתי. נתתי את ימי ההודעה המוקדמת והמשתמע מכך.
בתקופה של ההודעה המוקדמת סבלתי מהשפלות קשות, תוך כדי שהעליבו אותי בפני אנשים, זלזלו בי ועוד (וכמו ילד חנון שתקתי ולא הגבתי, נתתי לדברים לעבור לידי).
לאחר שמצאתי מקום עבודה חדש, בנתיים התחילה מסכת התעללויות מצב המנכ"ל הקודם, הוא הפיץ ברבים שמחקתי קבצים מהמחשב שלי, ושאני בן אדם לא ישר (בליווי מילים לא נעימות). אותו מנכ"ל קיבל את המידע מהמנהלת שהתנכלה לי ושכמובן רוצה לגרום לי לרע.
זה הוביל לכך שהמנכ"ל הקודם פנה לבעלים ולמנכ"ל של החברה החדשה בה אני עובד (עוד בטרם תחילת עבודתי), ואיים שהוא לא ייתן שיעסיקו אותי ("על גופתו המתה").
המנכ"ל הקודם לא פנה אלי ולא מוכן לדבר איתי בכלל. כך שאני לא יכול להסביר לו שאני לא עשיתי את מה שהוא אומר. אפילו לא שילם לי פ"פ ועיכב לי חצי משכורת אחרת לפני אחרונה.
בתחילת עבודתי בחברה החדשה היתה לי שיחה עם המנהל החדש שלי והסברתי לו הכל, ואמר שאין לי מה לדאוג.
העניין הוא שעכשיו, גם לאחר חודש, אותו מנכ"ל לא נרגע וממשיך עם האיומים שלו וההתנהגות שלו.
זה גורם ללחצים מטורפים ואי נעימות אישית בעבודה. (למרות שלא מראים כלפיי שמשהו לא בסדר).
מה אני יכול לעשות במצב כזה? אני כבר מרגיש כל כך לא נעים ממקום העבודה החדש, ואפילו חושב להפסיק לעבוד רק שלא יציקו למנהל החדש שלי ושילכלכו עליי.
אני מפחד שאותה מנהלת "תופרת לי תיק" ועשתה דברים תוך שימוש ביוזר שלי שאני לא יודע עליהם.
תודה וערב טוב.
ממליצה לך לפנות לפורום דיני נזיקין ולבחון אפשרות לתביעת לשון הרע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
מוריה
24/08/11
אני מאובחנת כ - ptsd .לאחר פנייתי לרופפא התעסוקתי ןצירוף מסמכים רפואיים שאישרו את מצבי ,החליט הרופא התעסוקתי על "אובדן כושר עבודה מלא"
את המסמך מהרופא התעסוקתי העברתי לידי מעסיקי בתאריך 1/8
ידוע לי כי קיימות לי מס' זכחות עפי החוק.
הייתי מבקשת לדעת מהן וכמו כן תוך כמה ימים מיום הגשת המכתב מהרופא התעסוקתי למעסיק שלי ,עליו לשלם לי על פי הזכויות המגיעות ליתודה
את המסמך מהרופא התעסוקתי העברתי לידי מעסיקי בתאריך 1/8
ידוע לי כי קיימות לי מס' זכחות עפי החוק.
הייתי מבקשת לדעת מהן וכמו כן תוך כמה ימים מיום הגשת המכתב מהרופא התעסוקתי למעסיק שלי ,עליו לשלם לי על פי הזכויות המגיעות ליתודה
תשובה מעו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
25/08/11
את נחשבת כמפוטרת ומגיע לך כל הזכויות כמפוטרת (פיצוי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פידיון ימי חופשה שלא נוצלו, ימי הבראה אם מגיע, ).
עו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
ישיבה בעבודה
תירצה
24/08/11
האם יש הצדקה בחוק שעובד בעבודת דיילות יעמוד כל שעות עבודתו מלבד זמן ההפסקה המוקצב לו?האם אין החוק מחייב אפשרות לישיבה בזמן העבודה?
ישיבה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
זה נושא סבוך ויש לבחון מה אופי העבודה האם נדרש לשבת מיהו המעסיק וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
לי
24/08/11
המעסיק לא חייב למצוא לעובד עבודה מתאימה על פי הוראות רופא תעסוקתי אך חוק דמי מחלה קובע כי אם קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך המעביד לא יכל להציע לעובד עבודה מתאימה, יהיה העובד זכאי לסכום דמי מחלה על פי חוק. לענין זה, "עבודה מתאימה" היא עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור המפורטות בהוראות הרופא והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני. במקרה שלך ההצעה שהוצעה לך אינה תואמת את הדרישות הרפואיות ועל דן תהיי זכאית לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
רופא תעסוקתי
לי24/08/2011 20:36
בהמשך לתשובתכם,הסכם העבודה שלי מחייב את הסכמתי לנסיעה מעל 30 ק"מ ממקום המגורים.וכעת לאחר הניתוחים +האישורים הרפואיים האם אני חייבת להסכים לאחר שהעובדות הרפואיות השתנו?ולמרות שהסכמתי ליסוע 60 ק"מ לפני הבעיה הרפואית.ברור לי שהיום לאחר ניתוחים בעין לא הייתי מסכימה.כ"כ יש עבודה בסניפים קרובים לביתי בטווח של עד 30 ק"מ.
האם לאור זאת ההמלצה של הרופא התעסוקתי כן מחייבת את מקום העבודה בלי שקר לימי מחלה.אני חזרתי לעבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
רופא תעסוקתי
לי24/08/2011 20:36
בהמשך לתשובתכם,הסכם העבודה שלי מחייב את הסכמתי לנסיעה מעל 30 ק"מ ממקום המגורים.וכעת לאחר הניתוחים +האישורים הרפואיים האם אני חייבת להסכים לאחר שהעובדות הרפואיות השתנו?ולמרות שהסכמתי ליסוע 60 ק"מ לפני הבעיה הרפואית.ברור לי שהיום לאחר ניתוחים בעין לא הייתי מסכימה.כ"כ יש עבודה בסניפים קרובים לביתי בטווח של עד 30 ק"מ.
האם לאור זאת ההמלצה של הרופא התעסוקתי כן מחייבת את מקום העבודה בלי שקר לימי מחלה.אני חזרתי לעבודה במשרה מלאה.
שינוי הכסם בהתנהגות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
מה שהיה בהסכם הקודם כבר לא תקף כי את בעצם נתת הסכמתך בהתנהגות לשינוי ההסכם כעת יש הסכם חדש וככל ואין מגבלות של רופא תעסוקתי שלא לנסוע או אחרת המעסיק לא מחויב לדבר ככל שיש המלצות שכאלה ראי התשובה שניתנה לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לתת מכתב פיטורין ועוד..
מריה
24/08/11
מלצרתי במשך שנה וחודש במסעדת טוקטוק ברחובות. שלשום בערב המנהל גרם לכך שאני ארד מוקדם מהמשמרת ופיטר אותי מסיבות לא עניניות (טען שאני משרה אוירה רעה לעמיתי, כל אחד מהם יוכל להעיד אחרת.). למעשה אני חושבת שפוטרתי משום שימים בודדים טרם לכן שאלתי בנוגע לדמי הבראה ולא קבלתי תשובה חד שמשמעית ולכן חיפשו סיבה לפטר אותי. (בנוסף בדקתי עם אנשים שגם הם זכאים לדמי הבראה ועובדים כבר שנים וגם הם לא קיבלו אך גם לא העלו את העניין.) יותר מזאת המנהל אמר שאם אני לא אמצא עבודה חדשה אז הוא יקבל אותי לעבודה במסעדה חדשה שהם פותחים עוד כחודש.. (קצת סותר לא..? כי שם לא יהיה לי וותק.) בנוסף לכך אתמול כשביקשתי גם מכתב פיטורין קיבלתי סרוב מוחלט. הבעלים טוען שאני "הבאתי את זה על עצמי" והוא לא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. בנוסף גם לא קיבלתי שום התראה מראש, המשמרות שלי השבוע בוטלו על ידהם.
מה אני יכולה לעשות בנדיון? הכי חשוב לי כרגע מכתב פיטורין והוא פשוט לא מוכן לתת לי כאשר זה מובן לכל הצדדים שאני מפוטרת.
מה אני יכולה לעשות בנדיון? הכי חשוב לי כרגע מכתב פיטורין והוא פשוט לא מוכן לתת לי כאשר זה מובן לכל הצדדים שאני מפוטרת.
מכתב פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ראשית נסי להקליט אותו ולאסוף ראיות לכך שאכן פוטרת דרשי לדעת מדוע את לא עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת ומדוע לא קיבלת מכתב פיטורים טעני בתוקף כי את לא התפטרת וכי את זמינה לעבודה ואגב גם אי קבלת דמי הבראה היא סיבה לפיטורים בדין מפוטר תוך התראה מראש ובכתב המלצתי היא כי תפני ליעוץ פרטני על מנת שתדורכי כיצד לפעול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך קבלן
אריק
24/08/11
שלום רב, שאלתי שאלה בעבר כי אם אני עובד דרך קבלן ומקבל שכר על ההספק שלי(על כל התקנה) מתוך 100% רק 30% ז"א חברה מקבלת 40 קבלן 30% ואני 30% ובסוף חודש בגלל הורדות של כולם אינני מגיע למינימום האם קבלן או חברה צריכים להשלים לי עד גובה מינימום? או מכיוון שזה מתחלק בין כולם ניתן לשלם לי גם פחות ממינים?
תודה מראש
תודה מראש
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
החלוקה בין הגופים לא מענינת אותך אתה צריך לקבל מהמעסיק שלך לפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
