פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת דרכים
אכרם
25/08/11
בחזרה מהעבודה עשיתי תאונת דרכים ועברתי באמבולנס לבית חולים .
בסך הכל ימי החופשה שלי היו 2 ימים .
האם עליי לפנות לביטוח לאומי להכיר בתאונה כתונת עבודה או שאני ישירות אפשר לפנות לחברת הביטוח .
תודה מראש
בסך הכל ימי החופשה שלי היו 2 ימים .
האם עליי לפנות לביטוח לאומי להכיר בתאונה כתונת עבודה או שאני ישירות אפשר לפנות לחברת הביטוח .
תודה מראש
תאונת עבודה??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ככל ולא נשאר כל נזק ומדובר רק ביומיים של ימי מחלה ויש ימים אלה לצבורך ניתן לנצל אותם כימי חופשה או לפנות לביטוח לאומי ככלוישנו נזק ניתן לפנות גם לחברת הביטוח באשר לתשלום האמבולנס למיטב ידיעתי קופ"ח נושאת בו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ציונה
25/08/11
2 מקרים: במקרה הראשון עבדתי יום אחד שבו פוטרתי, את המשכורת קיבלתי בצורת צ'ק בסוף החודש, הצ'ק היה דחוי ל4 חודשים. האם זה נחשב הלנת שכר? מה עליי לעשות בנידון? כמה כסף זה יעלה?
מקרה שני, עבדתי מס' ימים במקום אחר, שגם ממנו פוטרתי, בחודש מאי, אמרו שיביאו לי משכורת בתחילת יולי, בינתיים לא נכנס שום דבר, אני מנסה להשיג אותם ללא הצלחה, האם כדאי לתבוע? כמה כסף פיצוי מגיע לי? האם אצטרך עזרת עו"ד מקצועי או שאני יכול לתבוע בתביעות קטנות?
מקרה שני, עבדתי מס' ימים במקום אחר, שגם ממנו פוטרתי, בחודש מאי, אמרו שיביאו לי משכורת בתחילת יולי, בינתיים לא נכנס שום דבר, אני מנסה להשיג אותם ללא הצלחה, האם כדאי לתבוע? כמה כסף פיצוי מגיע לי? האם אצטרך עזרת עו"ד מקצועי או שאני יכול לתבוע בתביעות קטנות?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
25/08/11
בקשר לשאלתך הראשונה - דחייה של 4 חודשים בתשלום השכר מהווה הלנת שכר.
בקשר לשאלתך השנייה- כדאי לתבוע, אך לא תוכל לעשות זאת בתביעות קטנות אלא רק בבית הדין לעבודה כי נתקיימו יחסי עובד-מעביד ולבית משפט לתביעות קטנות אין סמכות לדון בתביעה
בקשר לשאלתך השנייה- כדאי לתבוע, אך לא תוכל לעשות זאת בתביעות קטנות אלא רק בבית הדין לעבודה כי נתקיימו יחסי עובד-מעביד ולבית משפט לתביעות קטנות אין סמכות לדון בתביעה
שמירת הריון /מחלה בהריון
רחל
25/08/11
האם כאשר קיבלתי אישור מחלה לשבועיים לשכיבה בבית ( אישור מחלה סטנדרטי ) ולא אישור מלה הקובע כי אני אמורה להיות בשמירת הריון ( מאם יש אישור כזה בכלל???) ולחא רשבועיים קיבלתי עוד חופשת מלה לשבועיים לשכיבה ומנוחה בבית , האם אני אמורה לגשת לביטוח לאומי לגמלת שמרית הריון או שהימים מחשבים ימי מחלה " רגילים" ע"ח המעסיק ועל חשבוני
תודה רבה
תודה רבה
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
השאלה היא האם חזרת לבודה תקינה או לא ומעבר לכך מהם הימים המצטברים פני לביטוח לאומי או לפורום ביטוח לאומי כדי לראות אם יכירו בכך כשמירה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
משה
25/08/11
אני עובד שנתיים במשרד רו"ח עובד שעתי ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה . האם יש לי עילה משפטית לדרישת התשלום?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת המסחר
תמר
25/08/11
שלום!קיבלתי תביעה מלשכת המסחר ת"א בה הם דורשים דמי חבר ל7 שנים,ברצוני לדעת האם חברה הנותנת שירותים ובה עובד אחד(הבעלים) חייבת בתשלום שכזה?ומה בכלל הקריטריונים לתשלום דמי חבר ללשכה?(מספר עובדים/סוג חברה/מחזור וכו')
לשכת המסחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יש לבחון קודם כל האם את נכנסת להגדרת החברים באיגוד וכיוב יש לבחון את תחום עיסוקך את גודל החברה וכו פני ליעוץ פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ושינוי בתנאים
אסתר
24/08/11
אני עובדת בגן ילדים בשנתיים האחרונות כמנהלת גן,בינואר האחרון נתבקשתי לתת תשובה על המשך עבודתי לספטמבר (2011).נתתי תשובה חיובית אך עם בקשה בעלאת השכר ותנאים,קיבלתי תשובה ששכרי יעלה בכ-200 ש"ח ושיש לי אפשרות לקבל שבוע חופש במשך השנה ללא הורדה בשכר.זמן מה לאחר מכן גילנו שאנו בהריון הודעתי על כך למעסיקה שלי, הודעתי שבכוונתי להישאר עד תום ההריון (נובמבר הקרוב) אך שאין בכוונתי לחזור לאחר 3 חודשי חופשת הלידה. בנתיים חיפשו גננת אחרת שתנהל את הגן במקומי, עד שנמצא מישהו קונקרטי לתפקיד התבקשתי לתת תמיכה לצוות הנכנס, להיות יותר מאחורי הקלעים וכו'. כשהעלתי את עניין ההעלה והשבוע חופש שהובטח לי לפני היותי בהריון הוסבר לי שאין אפשרות לתת לי את אלו בטענה שאני לא אנהל את הגן מספטמבר הקרוב (למרות שזו לא הייתה בחירתי) ושמחליפי מקבלים כבר שכר מנהל כפי שגם אני כבר מקבל עד תום ההריון.
שאלתי האם אני יכולה לדרוש תנאים אלו, גם אם נאמרו בעל פה, גם אם אני לא מנהלת יותר את הגן וגם אם לא אחזור בתום חופשת הלידה?
שאלתי האם אני יכולה לדרוש תנאים אלו, גם אם נאמרו בעל פה, גם אם אני לא מנהלת יותר את הגן וגם אם לא אחזור בתום חופשת הלידה?
שינוי בתנאים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יהי הלך קשה מאוד להראות כי השינוי הובטח לך בכל מקרה וללא קשר לניהול בפועל ככל ותוכלי להראות זאת ייתכן ויהיה מקום לדרישתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה בעבודה שלי בבקשה לעזור
א
24/08/11
אני עובד ב אוניברסיטה העברית בהדסה
המפקח שלח איתי לשטוף את הכניסה של האוניברסיטה בצינור המים
יש אישה היתה עוברת ונפלה על הריצפה בגלל המים
מחוץ לאוניברסיטה
היא אחר כך קמה לא קרה לה כלום אני חושב
הלכה ואמרה לביטחון
והוא רשם את השם שלי
אני שואל
אם היא תלך לבית המשפט לבקש כסף בגלל שהיא נפלה מי ישלם
אני עובד דרך חברת כוח אדם
לא דרך ה אוניברסיטה
--
גם לא השתמשתי ב שלט זהירות רצפה רטובה
-
אם למשל היא צריכה כסף
מי משלם אני או האוניברסיטה או חברת כוח אדם
יש לי רק 40 ימים בעבודה
המפקח שלח איתי לשטוף את הכניסה של האוניברסיטה בצינור המים
יש אישה היתה עוברת ונפלה על הריצפה בגלל המים
מחוץ לאוניברסיטה
היא אחר כך קמה לא קרה לה כלום אני חושב
הלכה ואמרה לביטחון
והוא רשם את השם שלי
אני שואל
אם היא תלך לבית המשפט לבקש כסף בגלל שהיא נפלה מי ישלם
אני עובד דרך חברת כוח אדם
לא דרך ה אוניברסיטה
--
גם לא השתמשתי ב שלט זהירות רצפה רטובה
-
אם למשל היא צריכה כסף
מי משלם אני או האוניברסיטה או חברת כוח אדם
יש לי רק 40 ימים בעבודה
אחריות שילוחית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
הפורום המתאים לשאלתך הוא דיני נזיקין לרוב יש למעסיק אחריות שילוחית והוא זה שצריך לשאת בנזקים אם הוא יוכל להוכיח שהתרשלת ייתכן ותהיה לו עילתת תביעה אך דיה לצרה בשעתה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
דני
24/08/11
סיימתי את
עבודתי במקום בו עבדתי ונשארו לי ימי חופש לא מנוצלים. המשכורת שכתובה
בחוזה הייתה X ויש הורדה מהמשכורת עבור רכב ליסינג בגודל Y.כמובן מבחינת התלוש המשכורת היא X - Y.ביום האחרון לעבודתי החזרתי את הרכב.את ימי החופשה הנותרים פדו לי לפי משכורת של X -Y . ולא לפי X (כמו שלדעתי צריל להיות).כששאלתי את המעסיק בקשר לזה, הוא אמר לי שהוא אינו בקיא בנושא והוא עושה את מה שאומרים לו בהנהלת חשבונות.האם אני צודק?
עבודתי במקום בו עבדתי ונשארו לי ימי חופש לא מנוצלים. המשכורת שכתובה
בחוזה הייתה X ויש הורדה מהמשכורת עבור רכב ליסינג בגודל Y.כמובן מבחינת התלוש המשכורת היא X - Y.ביום האחרון לעבודתי החזרתי את הרכב.את ימי החופשה הנותרים פדו לי לפי משכורת של X -Y . ולא לפי X (כמו שלדעתי צריל להיות).כששאלתי את המעסיק בקשר לזה, הוא אמר לי שהוא אינו בקיא בנושא והוא עושה את מה שאומרים לו בהנהלת חשבונות.האם אני צודק?
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
פדיון החופשה צריך להיעשות לפי שכר הבסיס ברוטו יש לבחון מה היהבתלוש כדי לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מציאת מקום עבודה קרוב יותר
ששון
24/08/11
שלום,
הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם מצאתי מקום עבודה קרוב יותר לביתי? מקום עבודתי הנוכחי ממוקם בדיוק 40 קילומטרים מביתי, ואילו המקום החדש 13 קילומטרים. אני עובד בחברה כשלוש ורבע שנים.
אשמח לעזרתכם,
ששון.
הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם מצאתי מקום עבודה קרוב יותר לביתי? מקום עבודתי הנוכחי ממוקם בדיוק 40 קילומטרים מביתי, ואילו המקום החדש 13 קילומטרים. אני עובד בחברה כשלוש ורבע שנים.
אשמח לעזרתכם,
ששון.
זכאות לפיצוים בהתפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
לא אל אאם חוזה העבודה או הכסם קיבוצי קובע זכאות בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק קודם שמפיץ רעות על עובד
מתוסכל
24/08/11
שלום,
עד לפני מס' חודשים עבדתי בחברה מסויימת מעל לשנה וסבלתי מהתנכלויות חוזרות ונישנות של מנהלת בחברה. ההתנכלויות היו הן מילוליות והן מעשיות כגון חדירה למחשב שלי, קריאת מיילים, שינוי הגדרות והרשאות, שינוי קבצים, שינוי הדו"חות הפרטיים שלי ועוד.
פניתי הן למנהלת הישירה שלי והן למנכ"ל מספר פעמים וביקשתי לעזוב וביקשו שאחכה עוד קצת. בנוסף, הצהרתי והבאתי להם הוכחות על הנעשה (אותה מנהלת אף לא הכחישה וטענה בגלוי שהיא עושה מה שהיא רוצה, היא היתה נכנסת עם היוזר והסיסמא שלי מאחר והיא מנהלת מחשוב בנוסף על תפקידה).
המנהלת שלי החליטה לעזוב כמחאה על מה שקורה וכן אני הודעתי על עזיבתי. נתתי את ימי ההודעה המוקדמת והמשתמע מכך.
בתקופה של ההודעה המוקדמת סבלתי מהשפלות קשות, תוך כדי שהעליבו אותי בפני אנשים, זלזלו בי ועוד (וכמו ילד חנון שתקתי ולא הגבתי, נתתי לדברים לעבור לידי).
לאחר שמצאתי מקום עבודה חדש, בנתיים התחילה מסכת התעללויות מצב המנכ"ל הקודם, הוא הפיץ ברבים שמחקתי קבצים מהמחשב שלי, ושאני בן אדם לא ישר (בליווי מילים לא נעימות). אותו מנכ"ל קיבל את המידע מהמנהלת שהתנכלה לי ושכמובן רוצה לגרום לי לרע.
זה הוביל לכך שהמנכ"ל הקודם פנה לבעלים ולמנכ"ל של החברה החדשה בה אני עובד (עוד בטרם תחילת עבודתי), ואיים שהוא לא ייתן שיעסיקו אותי ("על גופתו המתה").
המנכ"ל הקודם לא פנה אלי ולא מוכן לדבר איתי בכלל. כך שאני לא יכול להסביר לו שאני לא עשיתי את מה שהוא אומר. אפילו לא שילם לי פ"פ ועיכב לי חצי משכורת אחרת לפני אחרונה.
בתחילת עבודתי בחברה החדשה היתה לי שיחה עם המנהל החדש שלי והסברתי לו הכל, ואמר שאין לי מה לדאוג.
העניין הוא שעכשיו, גם לאחר חודש, אותו מנכ"ל לא נרגע וממשיך עם האיומים שלו וההתנהגות שלו.
זה גורם ללחצים מטורפים ואי נעימות אישית בעבודה. (למרות שלא מראים כלפיי שמשהו לא בסדר).
מה אני יכול לעשות במצב כזה? אני כבר מרגיש כל כך לא נעים ממקום העבודה החדש, ואפילו חושב להפסיק לעבוד רק שלא יציקו למנהל החדש שלי ושילכלכו עליי.
אני מפחד שאותה מנהלת "תופרת לי תיק" ועשתה דברים תוך שימוש ביוזר שלי שאני לא יודע עליהם.
תודה וערב טוב.
עד לפני מס' חודשים עבדתי בחברה מסויימת מעל לשנה וסבלתי מהתנכלויות חוזרות ונישנות של מנהלת בחברה. ההתנכלויות היו הן מילוליות והן מעשיות כגון חדירה למחשב שלי, קריאת מיילים, שינוי הגדרות והרשאות, שינוי קבצים, שינוי הדו"חות הפרטיים שלי ועוד.
פניתי הן למנהלת הישירה שלי והן למנכ"ל מספר פעמים וביקשתי לעזוב וביקשו שאחכה עוד קצת. בנוסף, הצהרתי והבאתי להם הוכחות על הנעשה (אותה מנהלת אף לא הכחישה וטענה בגלוי שהיא עושה מה שהיא רוצה, היא היתה נכנסת עם היוזר והסיסמא שלי מאחר והיא מנהלת מחשוב בנוסף על תפקידה).
המנהלת שלי החליטה לעזוב כמחאה על מה שקורה וכן אני הודעתי על עזיבתי. נתתי את ימי ההודעה המוקדמת והמשתמע מכך.
בתקופה של ההודעה המוקדמת סבלתי מהשפלות קשות, תוך כדי שהעליבו אותי בפני אנשים, זלזלו בי ועוד (וכמו ילד חנון שתקתי ולא הגבתי, נתתי לדברים לעבור לידי).
לאחר שמצאתי מקום עבודה חדש, בנתיים התחילה מסכת התעללויות מצב המנכ"ל הקודם, הוא הפיץ ברבים שמחקתי קבצים מהמחשב שלי, ושאני בן אדם לא ישר (בליווי מילים לא נעימות). אותו מנכ"ל קיבל את המידע מהמנהלת שהתנכלה לי ושכמובן רוצה לגרום לי לרע.
זה הוביל לכך שהמנכ"ל הקודם פנה לבעלים ולמנכ"ל של החברה החדשה בה אני עובד (עוד בטרם תחילת עבודתי), ואיים שהוא לא ייתן שיעסיקו אותי ("על גופתו המתה").
המנכ"ל הקודם לא פנה אלי ולא מוכן לדבר איתי בכלל. כך שאני לא יכול להסביר לו שאני לא עשיתי את מה שהוא אומר. אפילו לא שילם לי פ"פ ועיכב לי חצי משכורת אחרת לפני אחרונה.
בתחילת עבודתי בחברה החדשה היתה לי שיחה עם המנהל החדש שלי והסברתי לו הכל, ואמר שאין לי מה לדאוג.
העניין הוא שעכשיו, גם לאחר חודש, אותו מנכ"ל לא נרגע וממשיך עם האיומים שלו וההתנהגות שלו.
זה גורם ללחצים מטורפים ואי נעימות אישית בעבודה. (למרות שלא מראים כלפיי שמשהו לא בסדר).
מה אני יכול לעשות במצב כזה? אני כבר מרגיש כל כך לא נעים ממקום העבודה החדש, ואפילו חושב להפסיק לעבוד רק שלא יציקו למנהל החדש שלי ושילכלכו עליי.
אני מפחד שאותה מנהלת "תופרת לי תיק" ועשתה דברים תוך שימוש ביוזר שלי שאני לא יודע עליהם.
תודה וערב טוב.
ממליצה לך לפנות לפורום דיני נזיקין ולבחון אפשרות לתביעת לשון הרע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
מוריה
24/08/11
אני מאובחנת כ - ptsd .לאחר פנייתי לרופפא התעסוקתי ןצירוף מסמכים רפואיים שאישרו את מצבי ,החליט הרופא התעסוקתי על "אובדן כושר עבודה מלא"
את המסמך מהרופא התעסוקתי העברתי לידי מעסיקי בתאריך 1/8
ידוע לי כי קיימות לי מס' זכחות עפי החוק.
הייתי מבקשת לדעת מהן וכמו כן תוך כמה ימים מיום הגשת המכתב מהרופא התעסוקתי למעסיק שלי ,עליו לשלם לי על פי הזכויות המגיעות ליתודה
את המסמך מהרופא התעסוקתי העברתי לידי מעסיקי בתאריך 1/8
ידוע לי כי קיימות לי מס' זכחות עפי החוק.
הייתי מבקשת לדעת מהן וכמו כן תוך כמה ימים מיום הגשת המכתב מהרופא התעסוקתי למעסיק שלי ,עליו לשלם לי על פי הזכויות המגיעות ליתודה
תשובה מעו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
25/08/11
את נחשבת כמפוטרת ומגיע לך כל הזכויות כמפוטרת (פיצוי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פידיון ימי חופשה שלא נוצלו, ימי הבראה אם מגיע, ).
עו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
ישיבה בעבודה
תירצה
24/08/11
האם יש הצדקה בחוק שעובד בעבודת דיילות יעמוד כל שעות עבודתו מלבד זמן ההפסקה המוקצב לו?האם אין החוק מחייב אפשרות לישיבה בזמן העבודה?
ישיבה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
זה נושא סבוך ויש לבחון מה אופי העבודה האם נדרש לשבת מיהו המעסיק וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
לי
24/08/11
המעסיק לא חייב למצוא לעובד עבודה מתאימה על פי הוראות רופא תעסוקתי אך חוק דמי מחלה קובע כי אם קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך המעביד לא יכל להציע לעובד עבודה מתאימה, יהיה העובד זכאי לסכום דמי מחלה על פי חוק. לענין זה, "עבודה מתאימה" היא עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור המפורטות בהוראות הרופא והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני. במקרה שלך ההצעה שהוצעה לך אינה תואמת את הדרישות הרפואיות ועל דן תהיי זכאית לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
רופא תעסוקתי
לי24/08/2011 20:36
בהמשך לתשובתכם,הסכם העבודה שלי מחייב את הסכמתי לנסיעה מעל 30 ק"מ ממקום המגורים.וכעת לאחר הניתוחים +האישורים הרפואיים האם אני חייבת להסכים לאחר שהעובדות הרפואיות השתנו?ולמרות שהסכמתי ליסוע 60 ק"מ לפני הבעיה הרפואית.ברור לי שהיום לאחר ניתוחים בעין לא הייתי מסכימה.כ"כ יש עבודה בסניפים קרובים לביתי בטווח של עד 30 ק"מ.
האם לאור זאת ההמלצה של הרופא התעסוקתי כן מחייבת את מקום העבודה בלי שקר לימי מחלה.אני חזרתי לעבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
רופא תעסוקתי
לי24/08/2011 20:36
בהמשך לתשובתכם,הסכם העבודה שלי מחייב את הסכמתי לנסיעה מעל 30 ק"מ ממקום המגורים.וכעת לאחר הניתוחים +האישורים הרפואיים האם אני חייבת להסכים לאחר שהעובדות הרפואיות השתנו?ולמרות שהסכמתי ליסוע 60 ק"מ לפני הבעיה הרפואית.ברור לי שהיום לאחר ניתוחים בעין לא הייתי מסכימה.כ"כ יש עבודה בסניפים קרובים לביתי בטווח של עד 30 ק"מ.
האם לאור זאת ההמלצה של הרופא התעסוקתי כן מחייבת את מקום העבודה בלי שקר לימי מחלה.אני חזרתי לעבודה במשרה מלאה.
שינוי הכסם בהתנהגות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
מה שהיה בהסכם הקודם כבר לא תקף כי את בעצם נתת הסכמתך בהתנהגות לשינוי ההסכם כעת יש הסכם חדש וככל ואין מגבלות של רופא תעסוקתי שלא לנסוע או אחרת המעסיק לא מחויב לדבר ככל שיש המלצות שכאלה ראי התשובה שניתנה לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לתת מכתב פיטורין ועוד..
מריה
24/08/11
מלצרתי במשך שנה וחודש במסעדת טוקטוק ברחובות. שלשום בערב המנהל גרם לכך שאני ארד מוקדם מהמשמרת ופיטר אותי מסיבות לא עניניות (טען שאני משרה אוירה רעה לעמיתי, כל אחד מהם יוכל להעיד אחרת.). למעשה אני חושבת שפוטרתי משום שימים בודדים טרם לכן שאלתי בנוגע לדמי הבראה ולא קבלתי תשובה חד שמשמעית ולכן חיפשו סיבה לפטר אותי. (בנוסף בדקתי עם אנשים שגם הם זכאים לדמי הבראה ועובדים כבר שנים וגם הם לא קיבלו אך גם לא העלו את העניין.) יותר מזאת המנהל אמר שאם אני לא אמצא עבודה חדשה אז הוא יקבל אותי לעבודה במסעדה חדשה שהם פותחים עוד כחודש.. (קצת סותר לא..? כי שם לא יהיה לי וותק.) בנוסף לכך אתמול כשביקשתי גם מכתב פיטורין קיבלתי סרוב מוחלט. הבעלים טוען שאני "הבאתי את זה על עצמי" והוא לא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. בנוסף גם לא קיבלתי שום התראה מראש, המשמרות שלי השבוע בוטלו על ידהם.
מה אני יכולה לעשות בנדיון? הכי חשוב לי כרגע מכתב פיטורין והוא פשוט לא מוכן לתת לי כאשר זה מובן לכל הצדדים שאני מפוטרת.
מה אני יכולה לעשות בנדיון? הכי חשוב לי כרגע מכתב פיטורין והוא פשוט לא מוכן לתת לי כאשר זה מובן לכל הצדדים שאני מפוטרת.
מכתב פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ראשית נסי להקליט אותו ולאסוף ראיות לכך שאכן פוטרת דרשי לדעת מדוע את לא עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת ומדוע לא קיבלת מכתב פיטורים טעני בתוקף כי את לא התפטרת וכי את זמינה לעבודה ואגב גם אי קבלת דמי הבראה היא סיבה לפיטורים בדין מפוטר תוך התראה מראש ובכתב המלצתי היא כי תפני ליעוץ פרטני על מנת שתדורכי כיצד לפעול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך קבלן
אריק
24/08/11
שלום רב, שאלתי שאלה בעבר כי אם אני עובד דרך קבלן ומקבל שכר על ההספק שלי(על כל התקנה) מתוך 100% רק 30% ז"א חברה מקבלת 40 קבלן 30% ואני 30% ובסוף חודש בגלל הורדות של כולם אינני מגיע למינימום האם קבלן או חברה צריכים להשלים לי עד גובה מינימום? או מכיוון שזה מתחלק בין כולם ניתן לשלם לי גם פחות ממינים?
תודה מראש
תודה מראש
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
החלוקה בין הגופים לא מענינת אותך אתה צריך לקבל מהמעסיק שלך לפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיבוץ לעבודה ללא התראה מראש
שירלי
24/08/11
שלום רב, היום הגעתי לעבודה (שהיא עבודה זמנית בדיילות) אך כמה דקות לאחר ההגעה למקום העבודה גיליתי ששיבצו מישהו אחר במקומי. בשיחה שערכתי למעסיק נאמר לי שחלה טעות ולא שובצתי לעבודה השבוע(על אף שכן הובטח לי שאעבוד). האם מגיע לי פיצוי?
פיצוי עובד עקב אי שיבוצו לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
לדידי בהחלט. במידה וקיימת התחייבות מצד המעסיק להעסיקך המעסיק חייב להעסיקך באם לאו לשלםלך שכר חרף אי עבודתך.
עיכוב כסף בקופת גמל….
עו"ד צעיר
24/08/11
האם מעביד יכול לעכב כספים בקופת גמל (ע"י אי מסירת טופס 161 ו/או... ו/או בכל דרך אחרת שהיא...)??.
אני מדבר הן על עיכוב פיצויי פיטורין והן על תגמולים.....
אם המעביד חושב שהעובד גרם נזק במהלך עבודתו האם במקרה כזה יש הצדקה וזה אפשרי???
תוכלו לסייע לי במציאת פס"ד????......???
אני מדבר הן על עיכוב פיצויי פיטורין והן על תגמולים.....
אם המעביד חושב שהעובד גרם נזק במהלך עבודתו האם במקרה כזה יש הצדקה וזה אפשרי???
תוכלו לסייע לי במציאת פס"ד????......???
עיכוב כספי פיצויים ופנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
למעסיק אסור לעכב כספים המגיעים לעובד, גם באם נגר למעסיק נזק ע,י העובד. כל שהמעסיק יוכל לעשות הוא לתבוע את העובד על הנזק א שפעול בהתאם לסעי 25 לחוק הגנת בשכר.
הפסקת עבודה עקב גיוס לצה"ל
אייל
24/08/11
שלום רב,
עבדתי מזה כשנה וחצי כאחראי במוקד לשירות לקוחות ובמקביל למדתי כעתודאי במכללה. כשסיימתי את לימודי וטרם התגייסתי ביקשתי מהחברה להקפיא את החוזה בנינו ע"מ לשמור על הותק ועל התנאים בעקבות כך שאני עומד להתגייס לצה"ל. הנהלת החברה הסכימה להקפיא את החוזה עד לחצי שנה ע"מ שאשיג אישור עבודה מצה"ל. לאחר כחודש וחצי מאז שסיימתי לעבוד והתגייסתי קיבלתי מכתב המודיע לי על הפסקת עבודתי בפרטנר.
כעת קיבלתי אישור עבודה מצה"ל. החברה חתמה על כך שהיא מוכנה להעסיק אותי, אך בניגוד למה שסוכם (שמירת ותק ותנאים) החברה רוצה לחתום על חוזה חדש המבטל את הותק ואת התנאים שהיו קיימים ללא תשלום של פיצוי פיטורין, למרות שהתפטרתי בעקבות גיוסי לצה"ל לשירות סדיר.
האם חברה חייבת לשלם לי את הפיצויים בגין התקופה שעבדתי לפני הגיוס ורק אז להחתים אותי על החוזה החדש?
תודה
עבדתי מזה כשנה וחצי כאחראי במוקד לשירות לקוחות ובמקביל למדתי כעתודאי במכללה. כשסיימתי את לימודי וטרם התגייסתי ביקשתי מהחברה להקפיא את החוזה בנינו ע"מ לשמור על הותק ועל התנאים בעקבות כך שאני עומד להתגייס לצה"ל. הנהלת החברה הסכימה להקפיא את החוזה עד לחצי שנה ע"מ שאשיג אישור עבודה מצה"ל. לאחר כחודש וחצי מאז שסיימתי לעבוד והתגייסתי קיבלתי מכתב המודיע לי על הפסקת עבודתי בפרטנר.
כעת קיבלתי אישור עבודה מצה"ל. החברה חתמה על כך שהיא מוכנה להעסיק אותי, אך בניגוד למה שסוכם (שמירת ותק ותנאים) החברה רוצה לחתום על חוזה חדש המבטל את הותק ואת התנאים שהיו קיימים ללא תשלום של פיצוי פיטורין, למרות שהתפטרתי בעקבות גיוסי לצה"ל לשירות סדיר.
האם חברה חייבת לשלם לי את הפיצויים בגין התקופה שעבדתי לפני הגיוס ורק אז להחתים אותי על החוזה החדש?
תודה
התפטרות עקב גיוס לצה"ל
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
זו בהחלט אפשרות. התפטרות עקב גיוס לצה"ל מקנה לעובד את הזכאות לפ"פ. ולכן אני מציעה לך לסגור פרק זה בחייך ואז לחתום על חוזה חדש.
שעות נוספות בעבודה במשמרות
א.נ
24/08/11
שלום, אני עובד במוקד תיאום פגישות, כל משמרת הינה משמרת של 5 שעות. לעיתים אני עובד במשמרת כפולה של 10 שעות. האם אני זכאי לשעות נוספות?? האם אני צריך לדעת פרטים כלשהם לפני שאני מציג למעביד שלי את בקשתי לקבלת שעות נוספות?
תודה!
תודה!
תשלום בגין שעות נוספות - אימיתי?
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
תשלום שעות נוספות נערך או ברמה היומית או ברמה השבועית. ולכן כל משמרת לך מעל 9 שעות תחשב לשעה נוספת וברמה השבועית כל שעה מעבר ל- 43 שעות.
מעסיקה שלא קיימה את חובתה בנוגע להפרשה לקרן פנסיה
אלה
24/08/11
שלום רב,עבדתי כגננת במשך השנתיים האחרונות במקום בו קיימים בעיניי מספר ליקויים וברצוני לברר מה יש בכוחי לעשות על מנת לנצל את מלוא זכויותיי. תחילה, גיליתי כי החל מינואר האחרון קיימת בעיה עם ההפרשות לקרן הפנסיה אשר מופרשות בפועל ע"י המעסיקה ושליחיה. מבירוריי בנושא הבנתי כי חלקי מתוך המשכורת עדיין מנוכה לטובת קרן הפנסיה ע"י מקום העבודה אך בפועל אינו מגיע לקרן (ביררתי זאת עם חברת כלל שהיא זו שמנהלת את הקרן). נוסף על כך, וכדי להוסיף חטא על פשע, המעסיקה לא שילמה את חלקה שלה לקרן. כך נוצר מצב בו כופים עליי לשלם כספים שיעדם אינו ברור ואת התמורה להם - הביטוח הפנסיוני, אינני מקבלת. שנית, לאחרונה סיימתי את עבודתי במקום והובטח לי בע"פ כי אקבל מכתב פיטורין לצורך קבלת דמי האבטלה. לאחר שהסתמכתי על דברים אלו ופעלתי בהתאם (הפסקתי את עבודתי במקום) נטען בפני ע"י המעסיקה כי הדבר אינו מתאפשר לה וכי אין ביכולתה לקיים את הבטחתה. מהן האפשרויות העומדות בפניי ? תודה רבה.
הפרות חוקיות בוטות מצד המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי אישי בענינך. יש עקרונית מספר דרכי פעולה, מכתב, תביעה כו'.
ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת
גלי כהן
24/08/11
מה הדין לגבי ימי מחלה בזמן הודעה מוקדמת?ימי המחלה הם לאחר שהתקבל מכתב הפיטורין.
דין ימי מחלה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
באם את עובדת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת אז את יוצאת למחלה כרגיל ומקבל על זה שכר בהתאם. באם את אינך עובדת אז ימי המחלה ידחו את תקופת ההודעה המוקדמת.
שאלה דחופה
מריה
24/08/11
שלום.
ב-7.08.11 התפטרתי בגין טיפול בילד , כאשר הנני נמצאת בחופשת הלידה.נתתי הודעה מוקדמת חודש ימים כפי שמצויין בחוזה , כלומר , על פי מכתבי סיום עובד מעביד -7.09.11 .להלן תשובה שקיבלתי ממנהלת משאבי אנוש.
לגבי המכתב והתאריכים שציינת לגבי מועד סיום יחסי עובד מעביד –את ילדת ב-2/5/11 , וביום 7/8/11 הודעת לנו שאת לא חוזרת.עפ"י חוק מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה ביום 21/8/11, ז"א, מיום הלידהמונים 16 שבועות, שזו בעצם התקופה שלוקחים בחשבון לוותק לפיצויי פיטורין.הודעתך התקבלה במהלך חופשת הלידה ולכן אין למעביד כל חובת תשלום בגיןהודעה מוקדמת.אנחנו נבצע את כל ההתחשבנות ב-8/2011.
האם זה חוקי?
תודה
ב-7.08.11 התפטרתי בגין טיפול בילד , כאשר הנני נמצאת בחופשת הלידה.נתתי הודעה מוקדמת חודש ימים כפי שמצויין בחוזה , כלומר , על פי מכתבי סיום עובד מעביד -7.09.11 .להלן תשובה שקיבלתי ממנהלת משאבי אנוש.
לגבי המכתב והתאריכים שציינת לגבי מועד סיום יחסי עובד מעביד –את ילדת ב-2/5/11 , וביום 7/8/11 הודעת לנו שאת לא חוזרת.עפ"י חוק מועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה ביום 21/8/11, ז"א, מיום הלידהמונים 16 שבועות, שזו בעצם התקופה שלוקחים בחשבון לוותק לפיצויי פיטורין.הודעתך התקבלה במהלך חופשת הלידה ולכן אין למעביד כל חובת תשלום בגיןהודעה מוקדמת.אנחנו נבצע את כל ההתחשבנות ב-8/2011.
האם זה חוקי?
תודה
מתן הודעה בתוך תקופת חופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
כן. הואיל והיית צריכה ליתן למעסיקך הודעה מוקדמת ונתת בזמן וכפי שצריך זה חוקע בהחלט.
הפנייה לעבודה מהלשכה
דרור
24/08/11
אני הנדסאי אלק' וסטודנט בסוף לימודים למדעי המחשב.עבדתי במקום מסויים במשך 4 שנים ולאחר מכן החלפתי עבודה ששם עבדתי חצי שנה עד שפוטרתי (החברה נסגרה). חתמתי בלשכה, ואמרו לי שבפעם הרביעית שאני חותם בלשכה, יכולים לשלוח אותי לכל עבודה. האם זה נכון (עבודה האחרונה היתה בבדיקות תוכנה, ולפני זה טכנאי במעבדה) ? האם זה באמת אחרי 4 חתימות בלשכה?תודה, דרור
אתה צריך לפנות לפורום ביטוח לאומי בפורום זה.
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
עובד שעתי במשרה מלאה – ימי חופש וימי העדרות מהעבוד
שבלי
24/08/11
שלום,אני עובד שעתי במשרה מלאה - 5 ימים בשבוע, האם מותא לפי חוק להיעדר מהעבודה בלי לבקש יום חופש על היום הזה?
יציאה לחופשה ללא אישור המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
בשום פנים ואופן לא. המעסיק חייב לאשר את יום החופש.
"הזמנה לסור למשטרה" לחקירה היא כמו ימי מחלה?
משטרתית
24/08/11
"הזמנה לסור למשטרה" לחקירה היא כמו ימי מחלה?
זימנו אותי לתת עדות בתיק שאבי הוא קורבן להונאה...הפסדתי כמה שעות עבודה. האם ניתן לתת למעסיק ולקבל על זה שעות עבודה?
זימנו אותי לתת עדות בתיק שאבי הוא קורבן להונאה...הפסדתי כמה שעות עבודה. האם ניתן לתת למעסיק ולקבל על זה שעות עבודה?
חיסור יום עבודה עקב חקירה במשטרה
עו"ד עדי פריאנטי
24/08/11
לא. או שתקח את זה כיום חופש או כחיסור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
