פורום דיני עבודה

שלום,
ברצוני לדעת אם במהלך שמירת הריון וחופשת הלידה אני זכאית לקבלת הטבות ממקום העבודה כגון: השתתפות בגני ילדים,תלושים לחג ומוצרים אשר החברה נוהגת לחלק לעובדים מדי כמה חודשים.
אודה לתשובה בהקדם.תודה

קיזוז לעובד בתלוש השכר בגין השתתפות עצמית בתאונה ברכב חברה, צריך שיעשה מהברוטו או מהנטו?

בעלי מקבל החזר מעונות לילדים בנאי שאני לא מקבלת או מוותרת על זכותי לקבל החזר מעונות ממקום עבודתי. במקום עבודתי לא מכירים בקשה כזו ואין תקדים לכך ולכן לא ששים להחתים אותי על מסמך ויתור. מה עליי לעשות

לאחר הגשת אישור מחלה במקום העבודה האם המעסיק רשאי לבקש לעיין במסמכי הרפואיים ? האם נושא החיסיון הרפואי אינו נכנס לתוקף במקרה הנ"ל? לא מספיק כי אגיש לה אישור מחלה?
העבודה היא שירות לקוחות/ מוקד שירות

האם עובדת הנמצאת בחל"ת לאחר לידה וברצונה לשוב לעבודה מחוייבת להודיע למעסיק על כוונתה לחזור האם בע"פ או בכתב והאם יכול המעסיק לדחות את החזרה בזמן קצוב, תודה על התשובה

האם התפטרות מהעבודה לצורכי לימוד בחו"ל מזכה בפיצוי פיטורין?

שלום רב. אתמול עברתי ניתוח (קשור לעניינים נשיים) המנהלת שלי ידעה מראש כי אעדר מהעבודה בעקבות הניתוח וסיפרתי לה על מהות הניתוח בקצרה. אתמול בזמן שאני בהתאוששות התקשרה אליי על מנת להגיד לי כי עליי להופיע בעבודה עם כל המסמכים הרפואיים שלי הקשורים לנושא מכיוון שהיא מעוניינת לעיין בהם על מנת להבהיר אזשהו עניין. אמרתי לה כי אין לי בעיה להציג לה אישור מחלה אך אינני מוכנה להציג בפניה מסמכים הקשורים לניתוח שעברתי. האם היא יכולה לדרוש ממני להראות לה את המסמכים הרפואיים למרות שיש בידי אישור מחלה ?


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


הצגת אישורים רפואיים למעסיק
עו"ד עדי פריאנטי29/08/2011 14:08

לא ברור, מדוע היא צריכה את האישור הרפואי . חבל שלא ציינת במה את עובדת ובאם זה יכול להיות קשור. בכל אופן את צריכה להציג בפניה את ימי המחלה . לגבי האישורים הרפואיים תנסי לברר מה היא צריכה.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


דרישה להצגת מסמכים רפואיים
מעיין29/08/2011 15:29

היי בהמשך לפנייתי הקודמת אני עובדת בחברת תקשורת ומעבר לימי המחלה שקיבלתי אין בכך פגיעה בכישורי העבודה שלי או במקום העבודה . היא רוצה את כל המסמכים אשר קשורים לניתוח שעברתי בתור הוכחה לכך שאכן מה שאמרתי לה זה אמת. עד כמה שיידוע לי על מנת לתת לה גישה למסמכים רפואיים שלי הייתי אמורה לחתום על ויתור סודיות רפואית מסמך אשר לא מחתימים אותנו עליו במקום העבודה הנ"ל .

הסיפור קצת ארוך.. מזה כחמישה חודשים אני עובדת בקפטירה באוניברסיטה בתור ברמנית ועובדת דלפק אני בת 20 אחרי שירות לאומי. בחודש הראשון(תקופת ההתלמדות) לא היתי מכניסה שעות בשעון אלא כותבת אותם על דף. לאחר כשבוע וחצי כשנעשיתי עובדת קבועה המעסיק אמר לי שאני צריכה להתחיל להחתים שעות בשעון וכך אני עושה עד עכשיו. השעות בחודש הראשון מסתכמת מעל 30. המעסיק ביקש שאכתוב לו אותם ואמסור לו ואח"כ הוא יכניס לי אותם למשכורת. ככה עבר חודש ראשון. וחודש שני חודש שלישי ועכשיו חודש רביעי בתירוצים שהבאתי לו תשעות מאוחר מידי או שהוא שכח להעביר אותם לחברה. או שהוא העביר והוא לא יודעת אם הכניסו. בחודש האחרון הזכרתי לו מספר פעמיים והעברתי לו את הפתק עם השעות יותר משלושה פעמיים. והוא פשוט לא מכניס לי את השכר. לאחרונה גם שמתי לב שהוא מהחודש הראשון משלם לי רק 11 שקלים על נסיעות ליום עבודה. שבפועל נסיעה בירושלים עולה 6.40 (ואני גרה במרחק 2 תחנות מהעבודה.)כשנסיעה לעבודה הלוך וחוזר זה ביחד 12.80. הסתכלתי בתלושי משכורת וזה ככה לאורך כל החודשיים. לפני שקיבלתי את המשכורת האחרונה הודעתי/התראתי בכל מקרה למעסיק שאני עוזבת בתוך שלושה שבועות שזה סוף החודש.. לאחר שבוע קיבלתי את המשכורת וראיתי ששוב הכסף לא הוכנס אז התראתי בפניו שוב ואמרתי לו שאני עוזבת בסוף השבוע שאחריו מכיוון שלפי החוק אני חייבת לו יום עבודה על כל חודש שעבדתי איתו ואני ניסתי להיות בסדר איתו ולבוא לקראתו ולהישאר עד סוף החודש אבל אחרי שראיתי ששוב לא נכנס הכסף הודעתי שאני עוזבת יותר מוקדם אבל עדיין בהתאם לחוק שלא יגיד אח"כ כל מיני דברים ויעשה לי בעיות עם המשכורת. לפני שעזבתי גם רשמתי לו מכתב שמפרט בדיוק מה היה במשך כל חמשת חודשי העבודה.. הכסף על השבועיים הראשונים שהוא מחסיר שוב ושוב מהמשכורת, הכסף על הנסיעות שגם לא נכנס לפי מה שמחייב אותו החוק.. ההתנהלות שלי מולו.. כל הפעמיים שהזכרתי לו כולל תאריכים מדויקים וביקשתי שמהמשכורת האחרונה שאני אמורה לקבל על השבועיים וחצי שעבדתי אצלו תכיל גם את הכסף שהוא חייב לי וגם את כספי הנסיעות ושאני ייצור איתו קשר בעשירי לחודש ואבוא לאסוף את המשכורת. מאז הוא לא עונה לטלפונים, ניסתי לברר אצל עובד אחר אבל הוא אמר שהם בחופש עד ה 1 לספטמבר, ניסתי להתקשר לפלא של החברה ולשלוח הודעה אך ללא מענה..
אני לא יודעת מה לעשות מפה בטח שלא רוצה ללכת לשם ולעמוד מולו הוא טיפוס מאיים ומדבר ממש לא יפה לאנשים שהוא מסתכסך איתם

מה כדאי לעשות מכאן?

שלום,
עבדתי 8 ימים במשרד ועזבתי. בעלת המשרד לא שילמה לי את מלוא שכרי. כשפניתי אליה היא טענה ששילמה לי הכל. כששאלתי לפי כמה ימים ואיזה שכר חישבה, היא התחמקה ואמרה שאינה זוכרת. שלחתי לה מכתב שבו איימתי בתביעה. היא שלחה מכתב בחזרה שבו סילפה את העובדות לגבי הימים והשעות שעבדתי.
שאלותיי הן:
1. ביום הראשון עבדתי רק 5 שעות מתוך 7 ש' וביום האחרון יצאתי שעה מוקדם יותר כי לא חשתי בטוב. השכר שסוכם הינו חודשי. האם בחישוב השכר המגיע לי בכתב התביעה כדאי לי להפחית מהשכר את השעתיים של היום הראשון ואת השעה של היום האחרון או שמגיע לי לקבל שעות אלה כיוון שסיכמנו על שכר חודשי?
2. אני מתכוונת לצרף לטופס התביעה דף נפרד המפרט את התאריכים בהם פניתי למעסיקה+תשובותיה המתחמקות. האם כדאי בדף זה לרשום גם את האופן בו חישבתי את השכר המגיע לי או שעדיף לרשום זאת בטופס התביעה ? ( בטופס זה אין כ"כ מקום לרשום את כל החישוב)
תודה מראש על תשובתך!

בעלי עובד בתור נהג חלוקה/סוכן בו זמנית בחברה פרטית. המשמעות של התפקיד - כל היום בשטח ואין עבודה משרדית. האם מגיע לו החזר הוצ' ארוחות

עובד פוטר לאחר הליך שימוע עקב תפקודו, קיבל 30 יום התראה מוקדמת במהלכם קיבל את שכרו ללא הגעה לעבודה.
במהלך ימי ההתראה, הוחלט למשוך את מכתב הפיטורין ולהשיב את העובד.
השאלה, במקרה שיושב העובד לעבודה, ושוב יעלה צורך לפטרו אחרי תקופה - האם שוב יהיה צורך לתת לו 30 יום התראה?
או שכעת הוותק יצבר מההתחלה?
להזכיר, העובד הושב לעבודה במהלך ימי ההתראה המוקדמת.

והאם ניתן להתנות על ימי ההתראה המוקדמת בהסכם אישי?
לדוגמא, שבמקרה ויתפקד שוב באופן לא תקין, ימי ההתראה הנוספים שיגיעו לו הם ההפרש מימי ההתראה הקודמים שניתנו לו?

שלום.
עבדתי בחברה מסויימת 6.5 שנים.התחלתי כעובדת במעבדה לאחר מכן הייתי אחראית מעבדה (לא בופן פורמלי) ולאחר מכן קודמתי לתפקיד ניהולי(עם שינוי חוזה ).המשכורת שלי הכפילה את עצמה כאשר היתה לי עליה במשכורת כ 5 פעמים.המשרה היתה מלאה עם אותם שעות עבודה.כעת התפטרתי בגין טיפול בילד .איך במקרה הזה מחשבים פיצויים?
תודה

שלום.

בדרכי לעבודה עברתי תאונת דרכים שלאחריה הייתי במחלה במשך חודשיים וחצי. חזרתי לעבודה ולאחר שבועיים התמוטטתי מחוסר מסוגלות לתפקד ולעבוד במפעל שאני נמצאת ומאז אני בחופשת מחלה כבר 19 ימים. האם יש לי זכות להתפטר כדין פיטורין? ואם כן, כיצד עושים זאת? והאם אני יכולה להודיע על התפטרות בזמן ימי המחלה ולהכליל את ימי ההודעה המוקדמת בימי המחלה? תודה.

כמה ימים צריך לתת אדם שובד במקום 3 חודשים ורוצה להתפטר?

התחלתי מקום עבודה חדש. ממתי אמורים להפריש לי לפנסיה?
במקום העבודה הקודם כבר הפרישו לי כסדר.

אני עובדת כפרילנסרית בחברת תיווך גדולה ובחוזה ביני לבינם יש סעיף שאומר שלאחר עזיבתי את החברה לא אוכל לעסוק בתחום זה לתקופה מסוימת. שאלתי היא האם סעיף זה הוא סעיף חוקי? הרי החברה לא לימדה אותי שום דבר, לא העבירה לי איזשהו קורס או משהו. כלום!!! גם אין להם מאגר כלשהו שאני עלולה חלילה לגנוב מהם. שם כל אחד בונה מאגר לעצמו בביתו. חשוב לציין שבחברה זו כל אחד עובד מביתו ואין מקום אחד שמאגד בתוכו את כל הפרלנסרים...גם אין הגדרה של שעות עבודה . מצדם תשב שעה ביום או 24 שעות ביום... אין שום יחסי עובד מעביד בקיצור.
אודה לתשובתכם? זקוקה לזה בדחיפות.

במסגרת עבודתי שברתי את הרגל. נאלצתי לשבת בבית חודש ימים הגשתי בקשה לתאונת עבודה לביטוח לאומי .רציתי לדעת איך מתבצע התשלום לחודש ימים עבור ימי המחלה  .המעביד שלי טוען שהוא לא משלם מלא .אלה רק לחצי חודש והשאר ביטוח לאומי ברגע שיעבירו לו את הסכום האם זה נכון או שהחוק אומר אחרת?אני עובד שלושה חודשים במקום הנ"ל .

שלום, כרגע אני עובדת 75% משרה במשכורת של 5250 ש"ח. ביקשתי להעלות את אחוזי המשרה ל 90%. ונאמר לי שהשכר יהיה 6050 כשהחישוב הוא עליה של 15.23%. אני טענתי שהחישוב של התוספת של ה 15% צריך להיות מה 100% אולם החברה טוענת שתוספת של ה 15% צריכה להיות מתוך ה 75%. מי צודק?

שלום רב

קיבלתי כיום מכתב פיטורין לאחר שהבוס טען כי אין לו יכולת להעבירני לסניף אחר ( אילת). מדובר בענף המלונאות .......לפני כשבועיים נערך שימוע בו ציינתי שהינני עובדת 21 שנה בחברה ולמה הוא מפטר אותי ולא את רותי ( פוטרו מס' עובדים בחברה לאחר שנאמר להם כי הבוס מפטר עקב צמצומים בחברה, הוצעה אפשרות לעבור לאילת, אך כולם סירבו חוץ ממני). בשימוע ביקשתי לעבור לאילת וכי הבוס לא יכול לפטר אותי כי הינני לפני גיל הפנסיה 3 שנים לפני, הבוס אמר אבדוק זאת וכיום קרא לי למשרד ואמר שלא מצא לי עבודה באילת ויש פה מכתב ....

יצאתי מהחדר ולא לקחתי את המכתב, מה כעת עליי לעשות ???????

הבוס טוען שגם המשרד בתא ייסגר בסוף ואף אחד לא יישאר, אך הוא משאיר שם עובדים בעלי וותק פחות ממני....
מה המלצתך?????

שלום,אני חיילת משוחררת. עבדתי בתור מלצרית והצהרתי בטופס 101 שאני חיילת משוחררת.אני מבינה שאני זכאית לפטור מסוים, נכון?איזה פטור?השאלה שלי היא כזו -המעסיק שלי לא הצהיר על הפטור שלי בתור חיילת משוחררת.האם אני צריכה לבקש החזר ממס הכנסה או שהמעסיק חייב לי? (גם ככה אני מגישה נגדו תביעה על שעות נוספות, חופשה, וכו').תודה לעונים.

שלום, עבדתי 4 שנים בחברה בע"מ שנקלעה לחובות ונסגרה. המעביד הבטיח לי שאת הפיצויים אקבל מביטוח לאומי, ובינתיים העסיק אותי מחדש בחברה חדשה שפתח. חלפה שנה, ופוטרתי גם מהחברה החדשה. המעביד אמר שיתנו לי פיצויים רק על השנה בחברה החדשה. כשביקשתי פיצויים על 5 שנים, הבטיח לי שעוד מעט הוא מגיש בקשה לפירוק החברה הקודמת, ואז במהירות אקבל את הפיצויים על 4 שנים ראשונות.
האם זה ריאלי? באמת הוא יכול לפרק חברה ואז אקבל את כל המגיע לי מביטוח לאומי? זה הליך קצר או לוקח שנים? תודה מראש.

האם עובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע כולל יום ו' יהיה זכאי לשכר שעה מוגדל ביום ו' , גם אם לא עבר את מכסת המשרה המלאה?

האם עובד שעתי זכאי לימי חופשה בתקופת העסקתו או
להצטברות לא פידיון. פידיון יהיה רק בעת עזיבת עבודה?

שלום רב,מזה מספר שנים אני עובד כמורה באחת המכללות בצפון. מכללה זו הפרישה עבורי כל חודש לפנסיה שלי.בחודש נובמבר 2010 התחלתי עבודה נוספת מכללה אחרת. במקביל למכללה הראשונה.במקום עבודה החדש התחילו להפריש פנסייה עבורי כעבור 6 חודשים.שאילתי: האם אני זכאי להפרשות פנסיה במקום עבודה החדש מיום הראשון של העסקתי שם? במידה שכן, האם אני יכול לבקש רטרואקטיבית שהמעסיק יפריש את המגיע לי?אני חושב שסעיף 6 (ה) בחוק הפנסיה 2008 מתייחס למקרה שלי. כיוון שאני לא בטוח בכך, אבקש את דעתכם.תודה.אורן

בוקר טוב,
עובדת המתגוררת בבת-ים ומקום העבודה בת"א . משרה מלאה. מעל עשור. ללא רכב חברה.
כעת, המנכ"ל מעביר את העבודה לעיר יבנה.
א. האם יש כאן הרעה בתנאי התעסוקה מבחינת מרחק הגעה ?
ב. מה המעסיק מחוייב להציע ?
ג. למה העובד אינו מחוייב להסכים?
כל פרט יועיל