פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנה
הלנת שכר
שלום רב
על פניו נראה שהתשובה היא לא . בהערת אגב אציין כי נדיר שבית הדין פוסק הלנה על רכיבים אלה ולכן כדאי אולי לא לערוך חישוב אלא לתבוע את שווי השעות ולרשום בתוספת הפרשי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תשלום פיצויי פיטורים
שלום רב
השלמת פיצוים על ידי המעסיק היא לא במקום ככספים לפנסיה , אם מדובר ברכיב הפיצויים שבקופה כאשר במקום להפקיד אותו בפועל לקופה המעסיק שילם לך אותו בשווי כסף אז אכן יכול להגרם הפסד. כמו כן ככל ותמשוך את הכספים שבקופת הפיצויים אז זה במקום שהם ימשיכו להצבר ולעמוד לזכותך לפנסיה. יש לבחון לעומק ולמול הקופה הפנסיונית את התנאים במסלול הספציפי שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי ועיון
הליך גילוי ועיון מסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות עבודה רגילות מתוך השעות הנוספות
במידה ובחודש נתון בימים מסויימים עבדתי שעות נוספות, אך בימים האחרים היו חסרות לי שעות עבודה רגילות.
מבקשת לברר האם מותר למעסיק להשתמש בשעות הנוספות שעבדתי לצורך השלמת שעות העבודה החסרות הרגילות אותן אמורה לעבוד במלהך החודש?
הרי תשלום עבור השעה הרגילה הינו 100%, אבל עבור שעה נוספת הוא 125%.
השלמת שעות מיום עבודה אחר
שלום רב
התשובה לכך היא לא אלא באם את נותנת הסכמתך המפורשת לכך וגם אז יש לבחון זאת ולא תמיד זה תקין ואלא אם בהסכם ההעסקה התשלום כולל שעות נוספות גלובליות ואז יש לבחון זאת.
יש לערוך חישוב של כל יום בפני עצמו כאשר את עובדת ביתר יש לשלם שעות נוספות וכאשר ישנו חוסר יש לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
המשך עבודה אצל מעסיק חדש
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את הדברים לעומק ראשית יש לבחון האם אכן היה צריך להפסיק את הותק ולפטר או שהיה צריך להמשיך אותו , שנית יש לבדוק ממה היה מורכב השכר ומה טיב העבודה על מנת לדעת הם אכן הפיצוים מורכבים רק משכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים בהחלפת מעסיקים
שלום רב
לא ניתן לענות ולדעת אם זה תקין מבלי לבחון את הנושא לעומקו.
יש לבחון ראשית האם אכן היה צריך לעשות החלפת מעסיקים ולשלם פיצוים או שהיה על המעסיק להמשיך ולהעסיק עם אותו הותק ולא להפסיק את הוותק . שנית יש לבחון ממה הורכב השכר ומה הוא טיב העבודה כדי לדעת אם יש לקחת רק את שכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים
פדיון ימי חופשה עובד סיעודי זר
ב 4 חודשים האחרונים העסקתי עובדת זרה .
במשכורת הבאה אני עושה לה גמר חשבון .
ראיתי באתר מידע של כל זכות , שלעובד סיעודי זר מגיע ימי חופשה רק לאחר השלמת שנת עבודה . האם זה נכון ?
פדיון ימי חופשה
שלום רב
זה לא נכון. ככל והעובד לא עבד מעל 75 ימים ברצף אז מגיע לו פדיון חופשה 4% מהשכר שהוא עבד במשך התקופה. ככל ועבד מעל 75 ימים ברצף אבל פחות מ200 בשנה אז יש לבצע חישוב של הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל לחלק ל200. אם עובד מעל 200 ימים בשנה אז הוא זכאי לימי חופשה מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
תשלום דמי הבראה בהתאם לאחוז משרה
שלום רב
ככל ואין הסכמה מפורשת ביניכם כי דמי הבראה משולמים לפי אחוז משרה מלאה אכן מותר לו לשלם לך בהתאם לאחוז המשרה. כמו כן ככל והוא יטען כי שולם ביתר עקב טעות ולאחר מכן הטעות תוקנה אז על פניו ניתן לטעון כי הוא זכאי להשבה רטרואקטיבית אך זאת יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת זכויות בחופשת לידה
האם שכר בנטו כולל שהמעסיק יפריש לפנסיה גם חלק עובד
שלום רב,
שאלתך אינה ברורה.
מכל מקום, להפרשות לפנסיה יש 2 חלקים. חלק של העובד וחלק של המעסיק.
העובד צריך להפריש את חלקו והמעסיק את חלקו.
מותר למעסיק להפריש את חלקו של העובד וכדי שזה יהיה, צריך שתהיה התחייבות לכך.
אם סוכם שכר בנטו, הרי שעל פניו המעסיק צריך לשאת החלק העובד. אולם, יש לבחון את הסכם העבודה ולראות האם המעסיק התחייב לנטו והחריג את ההפרשה לפנסיה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
היתה שיחה ביני לבין עובד בחברת פרסום שבא לעסק משפחתי אצלנו ונעשה בנינו הסכם ועבר על ההסכם שלוש חודשים ועד עכשיו יש דברים בהסכם לא נעשו ביקשתי החזר על הדברים שלא נעשו והוא סירב ואמר ההסכם לא היה כך אמרתי לו שיש מצלמות במרחב הצבורי שהינו בו עומדים והכל מוקלט תשובתו היתה כך : נתחיל בזה דאם הקלטתם את אחד העובדים שלנו ללא ידיעתו. זו תביעה ללא הוכחת נזק של 100.000 שח. אני מציע לך לא להגיד את זה אפילו ואני כמשפטן בקרוב יכול לומר לך שאת עושה טעות. 2. יש לך ובעיסקה של שננ אם הכינו לך אחרי חודש וחצי הרי מדובר בזוטי דברים וקטנוניות ...
האם טענתו נכונה שזה צילום ללא ידיעתו
למרות שהמצלמות במרחב ציבורי וגלויות ויש מסך גדול על הקיר ונראה שיש מצלמות ?
והאם אני יכולה להשתמש בהקלטת המצלמות להוכחת עסקה בעל פה ?
האם זה איום במלים שהוא שופט ומפחיד אותי במלים ?
האם מותר למעסיק לצלם עובדים במקום העבודה?
שלום רב,
שאלתך מאוד לא ברורה והתקשיתי מאוד להבין אותה.
מכל מקום, הכלל לא שיש לשמור על פרטיות העובדים במקום העבודה ואין להתקין מצלמות נסתרות באיזורים שבהם העובדים לא צופים שתהיינה מצלמות. הפסיקה רואה בחשיבות יתרה את העובדה שיש ליידע עובדים על קיומן של מצלמות באיזורים שיכול להיות שהעובד לא יחשוב שיש מצלמות.
אולם, צילום במצלמה בולטת שלא רק שהיא בולטת היא גם מוקרנת על הקיר במקביל, על פניו נשמע שלא מדובר בפגיעה בפרטיות (אולם יש לבדוק את הדברים בפועל).
חשוב לציין שבתי הדין לא פוסקים פיצויים גבוהים כאלה ככה סתם ועל מנת שביה"ד יפסוק 100,000 ש"ח, צריך להוכיח פגיעה של ממש בפרטיות וכן נזק שנגרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מסרב לקבל מכתב שימוע
האם ניתן לשלוח זימון לשימוע בוואטסאפ כאשר עובד מסרב לקבל את המכתב עצמו במסירה ביד? הכוונה לשליחת המכתב עצמו (כתמונה) בוואטסאפ.
תודה
סירוב לקבל מכתב זימון לשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים למלגת לימודים – האם הלנת שכר?
לאחר 3 שנים ללא כל בעיות במלגה, הייתי אמורה לקבל ממלגת לימודים במסגרת מפעל הפיס פעימה אחרונה בחודש אוקטובר. לאחר מכן, הוסבר לי כי יש בעיה בחשבון ןאחכה לועדת חריגים בחודש דצמבר. מסתבר שהחשבון (לראשונה מזה 3 שנים) הוקלד באופן לא נכון וחזר חזרה למפעל הפיס, אך עדיין נמצא אצלם באיחור של למעלה מארבעה חודשים. האם יש מה לעשות עם זה מלבד להמתין? האם זו הלנת שכר? תודה.
אנא פני פורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
מה קורה ? במקרה של עבודה חדשה. העובד עבד שבוע אחד . פתאום חלה ואושפז בבית חולים כבר 5 שבועות.
תודה!
עבודה חדשה
בוקר אור
במקרה כזה לא קורה דבר. לעובד אין צבירת ימי מחלה או חופשה שאפשר לקזז לו. ע"פ החוק - במקרה כזה ניתן או לנתק יחסי עבודה או לחכות לעובד. כמובן שכל החלטה צריכה להעשות באופן ראוי ומקובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קרן פנסיה
כרגע יש ירידה בעסק והרבה עובדים מדברים על עזיבה. המעסיק אומר שאין לו כרגע כסף וישלם לכולם.
אני חושש שהוא עומד לסגור את המסעדה ולא לשלם כלל את הפנסיה.
האם ניתן יהיה לתבוע את הפנסיה אם יחליט לסגור ללא הודעה מוקדמת?
אי תשלום פנסיה
בוקר אור
בוודאי שניתן יהיה לתבוע את ההפרשות לפנסיה מהמעסיק.
אבל זו גם עילה מספיק טובה לעשות חושבים - האם כדאי לך המשיך לעבוד במקום כזה. במיוחד לאור הצהרתו כי אין לו כספים.
הצעתי לך היא לפנות אליו בכתב עם בקשה להסדרת ההפרשות החל מחודש פברואר 2019 ותת לו 30 ימים לכך. במידה והוא לא יעשה כן - תוכל לשקול התפטרות בין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה לעניין הבראה ונופש
צווי הרחבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום ת"ז
הסיבה: בת.ז. מופיע תאריך הנפקת התעודה בעזרתו אפשר להיכנס ל 'הר הכסף', 'הר הביטוח', לשחזר סיסמא באתרי חברות ביטוח, ואולי גם לבצע פעולות שונות ועוד.
צילום ת"ז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות עובדים
הפסקות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה
פיצויי הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם פשרה
זה לא פגם בהסכם שהתובע לא חתום על ההסכם למרות נוכחותו במקום טרם החתימה?
תודה
חתימה על הסכם פשרה על ידי התובע עצמו
שלום רב
ככל שלעורך הדין ישנו ייפוי כוח לחתום בשם הלקוח ולהתפשר אז אין שום פסול בכך שהוא זה שחותם ואין חובה שהתובע בעצמו יחתום. יש לבחון את הנתונים ולהבין לעומק את הסיטואציה על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשישי בערב
אני עובדת במשרה מלאה. לפני מספר חודשים סידור העבודה שלי שונה וכחלק מה 100% משרה שלי (לא שעות נוספות) אני מבצעת 2 משמרות של 8 שעות בחודש בשישי בערב (1500 עד 2300).
לדברי מחלקת שכר אצלינו כיוון שזה מוגדר במשרה שלי ולא שעות נוספות . השכר שלי על השעות עבודה (גם אחרי כניסת השבת) נשאר שכר של 100%. האם זה חוקי מצידם לשלם לי שכר רגיל כמו השכר שאני מקבלת ביום חול גם בשעות של אחרי כניסת השבת?
תודה
תשלום עבור שעות עבודה בשישי בערב
שלום רב
התשלום אינו תקין. עליהם לשלם תעריף עבודה של שישי . הם צריכים להוסיף לך 50% בגין כל שעת עבודה בשישי בערב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה אישור מב
שלושת השבועות חלפו והם לא נתנו לי מסמך להחתים את מס הכנסה.
האם אני צריך לפנות למס הכנסה ?הבנתי שאני צריך לפנות למס הכנסה לאחר שהם יתנו לי מסמך.
תודה
הסכם פשרה אישור מס
שלום רב
יש לראות מה סוכם ונרשם בהסכם הפשרה על מנת לענות. יש שתי אפשרויות האחת שהמעסיק מוציא טופס 161 חדש ואיתו פונים לפקיד השומה על מנת שיגיד כמה לנכות אם בכלל והאפשרות השנייה היא שפונים לפקיד שומה עם הטופס 161 הישן / תלושי העסקה ועם הסכם הפשרה ובהתאם לזה פקיד שומה מבצע את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ימי חופשה ומחלה לסך המצטבר
1. אני עובד של הרשות המקומית כמלווה בהסעות של ילדים עם צרכים מיוחדים.
2. המשרה שלי הינה משרה חלקית (75%)
3. מוגדר כעובד חודשי ולא שעתי/יומי
4. זכאי ל-26 ימי חופשה בשנה שהם 2.18 ימי חופשה/חודש
מבקש לברר:
א. במידה ואני לוקח מס' ימי חופשה ללא תשלום, האם המעסיק אמור לקזז את הימים הללו משכה"ע וזאת כפי שטענתי במח' השכר של הרשות המקומית?
ב. במח' השכר של הרשות המקומית בה אני עובד, טוענים שהוספת מס' ימי החופשה בחודש בו לקחתי חל"ט מותנים בכמות הימים בהם עבדתי בפעול באותו החודש ומתווספים בחלקם היחסי ולא במלואם (זכאות מלאה לימי החופשה בחודש הינה 2.18 ימים או 26 ימים/שנה).
על כך חלקתי וטענתי שאין כל קשר בין סך הימים שעבדתי באותו החודש לבין חובתם להוסיף את מלוא ימי החופשה, כיוון שאני עובד חודשי.
מבקש לברר האם טענותיי כלפי מח' השכר (סעיפים א' וב' הינן טענות צודקות).
תוספת ימי חופשה ומחלה
שלום רב
ברמת העיקרון תקופה בה העובד נמצא בחלת היא תקופה בה העובד לא צובר זכויות ולכן על פניו המעסיק צודק. בנוסף באשר לימי חופשה החישוב הוא בכל מקרה לפי כמות ימי עבודה בפועל וככל ולא עובדים 200 ימי עבודה בשנה אז אין זכאות לימי חופשה מלאים.
על מנת לבדוק הנושא לעומק יש לבחון את כל החומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תלושי שכר
המעסיק לשעבר לא נתן לאימי 4 תלושי שכר מתוך שנה שלמה שעבדה אצלו. אחרי שפיטר אותה אמר שלא יכול להוציא לה תלושים רטרואקטיבית מאחר והוא כבר סגר את החברה (אחרי שסחב אותה ולא נתן לה תלושים אחרי הפיטורים).
האם זה נכון? האם מעסיק יכול לפטור את עצמו ממתן תלושים מאחר וסגר את החברה?
אי מתן תלושי שכר
שלום רב
התשובה היא לא - ניתן לפנות לרו"ח על מנת להוציא תלושים אלה . בכל מקרה יש לבדוק האם החברה אכן סגורה או שהוא רק סגר את המשרדים אך החברה טרם נסגרה שכן לו זה המצב אז ניתן גם לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה לעובדת בהריון בעקבות נפילה
נודה לעזרתכם .
שעות היעדרות בגלל הריון
שלום רב
יש להבחין בין הדברים ולהבין בגין מה ההיעדרות ומה רשום באישור. ככל וההיעדרות היא בגלל ההריון ובדיקות הקשורות בהריון אז אכן ניתן להתייחס לכך מתוך 40 השעות , ככל ומדובר בהיעדרות בגלל הנפילה וימי מחלה כלליים אז על פניו לא ניתן לטעון זאת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ש"נ
כלומר לפרט את השעות של 125% והשעות של 175% והשעות של 150% בהתאמה?
או מספיק לרשום שעות נוספות כללי סכום ממוצע וזהו?
מהי התקנה/ סעף חוק המחייבים זאת?
שעות נוספות בתלוש השכר
שלום רב
אכן על המעסיק לפרט בתלוש השכר את רכיב השעות הנוספות והתשלום בגין כל סוג שעות . על מנת לדעת האם האם האופן בו השעות מפורטות בתלוש שלך יש לבחון את התלוש הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
והמקור הוא התוספת לחוק הגנת השכר
אי כשירות
אני אחרי חבלה ביד אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי נחבלתי ביום החפשי שלי ב.1.09.2019 וכתוצאה נוצר לי שבר וקיבלתי חופשת מחלה תוך כדי טיפולי פיזיותרפיה
ב13.01.2020 קיבלתי לאחר בדיקה מכתב מרופא תעסוקתי שאינני כשירה לעבוד כסייעת לגננת ואני כשירה לעבוד בעבודתי הקודמת הנהלת חשבונות כששלחתי את המכתב למנהלת שלי אז המנהלת רשמה שמבחינתה אני התפטרתי והיא לא תוציא לי מכתב פיטורים ושיהיה לי בהצלחה האם זה תקין האם היא צריכה לזמן אותי לשימוע ולהוציא לי מכתב פיטורין
אי כשירות בעבודה נוכח מצב רפואי
שלום רב
על פניו נוכח מצבך הרפואי אכן את מתפטרת נוכח מצב רפואי- שזוהי התפטרות כדין מפוטר לכל דבר ועניין. על המעסיקה לשלם לך פיצויים מלאים ולערוך לך גמר חשבון כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
