פורום דיני עבודה

שלום רב ,

עבדתי בחברת תקשורת ,עזבתי לפני כשבועיים .חתמתי איתם על חוזה 1,500 ש"ח קנס יציאה . עבדתי 7 חודשים ועזבתי כי תמיד היו טעויות במשכורת , וגם שנכנס החוק להעלת המינימום . המשיכו לשלם לנו 20 ש"ח בטענה שאנחנו מגיעים עד 22 יחד עם העמלות .
הקורס שנתנו לי היה ע"י צוות רגיל של העובדים (שהוכשרו להדרכה)
ואני מעריכה שההכשרה לא עולה 1,500 ש"ח .
העם זה חוקי לקזז לי את כל הסכום ? ועם לא ,אז לאן לפנות ?
הם כבר שבועיים מטרטרים אותי לבוא לשיחה עם מנהלים ,מצפים שאני יעבור את כל ההנהלה של החברה .

תודה מראש

עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,וביטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו.


האם לפי דיני עבודה חובת העמותה לשלם לה ימי מחלה כשבידיה אישורים שזה מהפגיעה בעבודה?

האם קיימת הוראה לפי חוק לקיים שימוע לפני פיטורין, ואם כן באילו מקרים?

בחודש 12/2009 התחלתי לקבל קיצבת זיקנה מביטוח לאומי. בחודש 11/2009 פוטרתי מעבודתי עקב מחלה ובחודש 12/2009 שילמו לי בתלוש האחרון פדיון חופשה בלבד על יתרת החופשה שנשארה לי בסך של כ-10000 ש"ח. בביטוח לאומי שילמו לי את קיצבת הזיקנה שהגיעה לי, אך עכשיו הם טוענים שלא הגיע לי הסכום הזה כי קיבלתי שכר מעל 4500 ש"ח. אני הראיתי להם שמדובר בחופשה שנצברה לי ויכולתי לקבל אותה גם חודש קודם ,לו ידעתי מזה. אך הם טוענים שאין מה לעשות. האם הדבר נכון והיכן אני יכולה למצוא את החוק שמדבר על כך

שלום,פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו3 חודשים.המעסיק לא שילם לי הבראה כלל. איך אוכל לחשב כמה דמי הבראה מגיעים לי?עבודתי היתה חצי שנה במשרה מלאה (5 ימים, 8 שעות)ולאחר מכן ירדה לחצי משרה.(3 ימים 6 שעות )  ..אשמח לדעת איך לחשב כמה דמי הבראה מגיעים לי .אותה שאלה לגבי ימי חופשה שנצברו-לפי איזה היקף יום מחושבים?.תודה מראש.

אני עומדת להתחיל עבודה במקום חדש.
לצערי, מקום זה נותן את המינימום שבמינימום מבחינת ימי חופשה שנתית.
בחוק רשום : אורך החופשה (תיקון: תשכ"ה, תשכ"ז)
(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא: (1) בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום;

מקום עבודה זה, נותן 10 ימים בשנה ראשונה.
הייתכן כי הוא מתייחס לימי שבת כימי חופשה שנתית?
אם כן, האם זה חוקי?

בתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה, בו היה סעיף שאם אני עוזבת בטרם עברה שנה, אשלם קנס. לא הגעתי כמה ימים לעבודה בלי להודיע, בגלל מחלה. האם הם יכולים לקנוס אותי מבלי להודיע לי על כך? האם יכולים לפטר אותי על זה? יצוין שלא עברה שנה מאז

שלום,

במהלך חודש מאי ויוני בעלי לא עבד כ 3,4 ימים בכל חודש כי המעסיק פיטר אותו בע"פ.
וכרגיל לאחר אותם ימים בהם בעלי לא עבד המעסיק החזיר את בעלי לעבודה. בהסכם בע"פ המעסיק הבטיח כי הימים לא יקוזזו מתלוש המשכורת וכך היה.

לפני חודש, שוב פיטר המעסיק את בעלי הפעם עם מכתב אך ללא התראה מוקדמת, כאשר ביקשנו תשלום בגין אי הודעה מוקדמת המעסיק ביקש שבעלי יגיע לעבודה במהלך ה 30 ימים.
בעקבות כך ביקש בעלי שיוציא מכתב חדש הכולל הודעה מוקדמת ורק לאחר מכן יגיע לעבודה.
חשוב לציין, בעבר קרה לא פעם כי המעסיק מתעצבן ואז מפטר ללא מכתב ומתן התראה אח"כ מחזיר וכמובן לא תמיד שילם את אותם ימים בעלי ישב בבית.
לכן, החליט בעלי כי עד שהוא לא מוציא מכתב מסודר כולל הודעה מוקדמת הוא לא חוזר לעבוד את ה 30 ימים.

שאלתי היא: האם המעסיק יכול לקזז את ה 30 ימים מהפיצויים?
האם המעסיק יכול לקזז מהפיצויים את הימים בהם בעלי לא עבד במאי וביוני? מהתלוש לא קוזז בגלל ההסדר שנעשה.

נאמר לי על ידי המעביד שחובתי לחתום כל חודש על קבלתכספי אני עובדת כמטפלת במידה ולא המעביד יכול לקבל קנס עד 15000שח שבעבר לא נאמר לי כך האם זה נכון אשמח לתשובה מכם

שלום,

במהלך חודש מאי ויוני בעלי לא עבד כ 3,4 ימים בכל חודש כי המעסיק פיטר אותו בע"פ.
וכרגיל לאחר אותם ימים בהם בעלי לא עבד המעסיק החזיר את בעלי לעבודה. בהסכם בע"פ המעסיק הבטיח כי הימים לא יקוזזו מתלוש המשכורת וכך היה.

לפני חודש, שוב פיטר המעסיק את בעלי הפעם עם מכתב אך ללא התראה מוקדמת, כאשר ביקשנו תשלום בגין אי הודעה מוקדמת המעסיק ביקש שבעלי יגיע לעבודה במהלך ה 30 ימים.
בעקבות כך ביקש בעלי שיוציא מכתב חדש הכולל הודעה מוקדמת ורק לאחר מכן יגיע לעבודה.
חשוב לציין, בעבר קרה לא פעם כי המעסיק מתעצבן ואז מפטר ללא מכתב ומתן התראה אח"כ מחזיר וכמובן לא תמיד שילם את אותם ימים בעלי ישב בבית.
לכן, החליט בעלי כי עד שהוא לא מוציא מכתב מסודר כולל הודעה מוקדמת הוא לא חוזר לעבוד את ה 30 ימים.

שאלתי היא: האם המעסיק יכול לקזז את ה 30 ימים מהפיצויים?
האם המעסיק יכול לקזז מהפיצויים את הימים בהם בעלי לא עבד במאי וביוני? מהתלוש לא קוזז בגלל ההסדר שנעשה.

שלום,רציתי לשאול בהמשך לתשובה שנתתם לטטיאנה, אם הקיצוץ בשעות נובע מהשינוי שנעשה בכל גני הילדים בעיר שמסתיימים החל מהשנה בשעה 14:00 במקום ב 13:30 בשנים קודמות. ולכן נאלצנו לדחות גם את שעת תחילת העבודה בצהרון בחצי שעה. אין ל-3 עובדות מה לעשות כל כך מוקדם לפני הילדים.האם במקרה כזה זה נחשב הרעת תנאים?תודה

אני בחודש שביעי להריוני. מנהל העסק בו אני עובדת הודיע לנו על כוונתו לסגור את העסק ולהתמזג עם חב' אחרת בשם אחר. ז"א אומרת שאפוטר בסמוך ללידה, או בתחילת חופשת הלידה.

מה הם זכויותי? האם מותר לפטר אותי? מי ישלם לי עבור חופשת לידה? אבטלה ממתי?
תודה רבה מראש

שלום, אני עובדת קבלן מזה 2.5 שנים במקום עבודה מסוים.
לפתע הודיע לי מקום העבודה כי המכרז שלי נגמר, והם לא יכולים להאריך אותו. ולא מעוניינים להגיש אותי למכרז חדש.
חברת הקבלן אמרה שתחפש לי מקום אחר.
הודעתי להם שאני בתחילת הריון.
האם יוכלו לפטר אותי במקרה שלא ימצאו לי מקום אחר?
האם משרד התמ"ת מאשר כזה דבר בצורה אוטומטית? וידועה מראש?
יש על מה להחלם או שזה אבוד?
ואם אפוטר ואקבל דמי אבטלה, האם דמי הלידה ישולמו לי לפי דמי האבטלה או לפי המשכורת שלפני הפיטורין?
תודה

שלום,
אני מעסיקה עוזרת, היא עובדת אצלי שנה אחת, פעם בשבוע למשך 5 שעות ומקבלת שכר של 50 ש"ח בשעה. כמה דמי חופשה עלי לשלם לה?
ואיך התחשיב?
במידה ומגיע לה יום חופש האם = 250 (כי זה יום העבודה שלה?) או
50*9? אשמח לפירוט, תודה.

אז ככה..ב23.8 נכנסתי לעבוד אצל משווק מורשה של הוט דרך כוח אדם..הוסכם
שתהיה חפיפה במשך חמישה ימים ובתנאי שאתקבל ובסופם  ייחתם חוזה לשנה. ביום
החמישי נמסר לי לא להגיע לעבודה עד להודעה בתירוץ שאני צריך לעבור הכשרה על
מנת להתחיל. תקופה של כמה ימים לא ענה לי המנהל לטלפונים וב31.8 שלח הודעה
שיש לו עניינים אישיים ושהוא לא שכח ממני..שוב תקופה של אי היענות והחלטתי
להגיע למקום. המנהל האישי כבר הלך הבייתה אך תפסתי את מנהל העסק שאמר לי
כך: לא יודע למה הוא לקח אותך לעבודה .. איך לנו תקן לעוד עובד.. ואני בכלל
אמרתי לו לשחרר אותך...(במילים שלו ובקצרה).מכאן התחיל טורנדו שעדיין לא מסתיים..הייתי אתמול אצלו (4.9) וזה עדיין ממשיך למרות שפתאום הוא הסכים לקחת אותי לחודש נסיון..בכל
מקרה..בפגישתי הראשונה איתו..הודעתי לו כי יש לשלם לי את כספי שמגיע על
תקופה שהייתי בעבודה סתם..(היות ובעצם לא היה תקן מלכתחילה)...והוא בתשובה
שיש הסכם עם הכוח אדם שחפיפה חמישה ימים ללא......בקיצור אני מעוניין לתבוע
לפחות על תקופה של 14 יום. (23.8-5.9) ורציתי לדעת איזה סכום מגיע לי ואיך
אפשר לחשב ... בנוסף רציתי לדעת האם מה שנרשם כאן מספיק כניסוח להגשת
תביעה קטנה

שלום,
עבדתי במשרד מס' ימים ועזבתי. קיבלתי רק חלק מהשכר. כשפניתי לבעלת העסק, היא טענה ששילמה לי את כל הימים. לאחר מס' פעמים שפניתי אליה ולא זכיתי למענה, שלחתי מכתב ובו הודעתי לה שאתבע אותה אם לא תשלם לי את מלוא השכר עד לתאריך מסוים.
קיבלתי מכתב בחזרה שבו היא שיקרה לגבי הימים ושעות עבודתי וכן בנוגע לשכר שסוכם . אין לי הוכחות מלבד רישום ביומן, ולא חתמנו על חוזה. במכתב ששלחתי לה , שאותו אצרף לתביעה, רשמתי את התאריכים בהם עבדתי, מבלי לכלול את היום הראשון, שכן בפעם הראשונה שפניתי אל בעלת העסק לאחר שלא קיבלתי את מלוא שכרי , היא אמרה שלא החשיבה לי את היום הראשון, כיוון שסיכמנו שזהו יום שנועד להתרשמות שני הצדדים.
היא לא אמרה מראש שלא תשלם לי עבור היום הזה.
יש לציין שהייתי 5 שעות במשרד, שבמהלכן היא עשתה לי חפיפה.
אמרתי לה שאני מוכנה לוותר על היום הראשון, ובלבד שאקבל את שאר הימים, כי רציתי להימנע מהגשת תביעה.
יש לציין שלא קיבלתי תלוש שכר.
שאלותיי הן:
1. האם אני יכולה לדרוש בכתב התביעה תשלום עבור היום הראשון, למרות שבמכתב ששלחתי אליה, שבו איימתי בתביעה, לא רשמתי את היום הראשון ? אני יכולה להסביר ,בכתב התביעה , שרציתי להימנע מתביעה ולכן הייתי מוכנה לוותר על היום הראשון למרות שמגיע לי.
כמו-כן, אני אצרף את רישומי הימים והשעות שביומני. השאלה היא אם זה לא יפגע באמינות שלי.
2. האם כדאי לי לצרף לתביעה את המכתב שבעלת המשרד שלחה לי, שבו היא שיקרה לגבי הימים והשעות שעבדתי , והשכר שסוכם ?
כאמור, אין לי הוכחה שהיא משקרת מלבד הרישום שלי ביומן.
תודה מראש על תשובתך!

היי,אני
לקראת חתימה על חוזה עבודה בתחום ההייטק. בחוזה מצוינות הפרשה לגמל של 5% מעסיק + 5% עובד, הפרשה
לביטוח אבדן כושר עבודה עד 2.5% מעסיק בהתאם לתנאי הקרן, הפרשה לפיצויים
8.33% (ללא סעיף 14), הפרשה לקרן השתלמות 7.5% מעסיק + 2.5% עובד.אלה שאלותיי:1. האם אלו תנאים סטנדרטיים? האם מקובלות הפרשות גבוהות יותר כהטבה? למשל, שמעתי
שבמקומות מסוימין ההפרשה לגמל גבוהה יותר: במקום 5% + 5%  7.5% ו-7%. האם באמת מקובלת מדרגה כנ"ל? כנ"ל? ואם כן, יכול להיות שזה כבר כולל את
הביטוח לאבדן כושר עבודה, או בנוסף לו?4. לאן הולכות בכלל ההפרשות
לאבדן כושר עבודה, בהנחה שבע"ה לא יהיה צורך להשתמש בהן? האם הן נצברות
לפנסיה כמו ההפרשות הרגילות לגמל, או שהולכות לאיבוד?תודה רבהדודי

שלום לכולם...



יש לי שאלה.

האם יש אופציה כזו לשלוח מישהו ממשרד העבודה והתעסוקה או משהו כזה כאילו "לביקורת פתע" במשרד פרטי מבלי שהמעסיק ידע מי התלונן?

לא משלמים לנו נסיעות/הוצאות רכב ולא פנסיה על פי חוק ובנוסף

אין לנו חוזה עבודה (כבר 4 שנים), והבנתי שעכשיו זה חוק חדש שמעסיק מקבל עליו קנס באם לא חתם חוזה עם העובדים.



אני רוצה להתלונן אבל אני מפחדת להיות מחוסרת עבודה לא יכולה להרשות לעצמי אפילו שבוע אחד ללא עבודה.



מה עושים במצב כזה?



תודה

שלום,
כאשר עובד נעדר בגין מחלה, לפי החוק, אין תשלום עבור היום הראשון של המחלה,
אך האם נגרע אותו היום ממכסת המחלה של העובד?
האם יכול העובד להשלים את אותו היום ביום חופש?

כנ"ל לגבי 50% מיום המחלה השני והשלישי.

תודה,
אביבית

מתי עובד זכאי לזיכוי מס בגין משמרות.לדוגמא: האם עובד שעבד ברציפות 14 שעות יהיה זכאי לזיכוי במס בגין 6 שעות עבודה במשמרת שניה?
ומה קורה שעובד מתחיל לעבוד ב11 בלילה? האם נקרא משמרת שלישית? וכנל לגביהתחלת עבודה ב- 12 בלילה והלאה?

שלום,

אני עובדת בחברה בה המעביד פיטר עובדת לאחר שעבדה 4 חודשים ושלח אותה לביתה בזמן 4 ימי ההודעה המוקדמת ולאחר מכן בעת התשלום עבורם הוא לא שילם את יתרת החופשה בת יומיים בטענה שבגלל שנשלחה לביתה ולא הושארה לעבוד מותר לו לראות ביומיים מתוך הארבעה חופשה .היא בעצם קיבלה תשלום עבור ארבעה ימים אבל לא שולמו לה יתרת ימי החופשה אקב ההתקזזות האם מהלך זה חוקי?

אני עובד כמנהל מכירות במוקד טלפוני על בסיס יומי
סך השעות הכללי לא נפגע ונשאר 8 שעות אלא שהמנהל שלי הודיע לי ששעות העבודה משתנות
במקום 800 עד 1600 שונה ל- 900 עד 1700
שאלתי האם הדבר אפשרי ברמה המשפטית ואם יכול שייחשב להרעת תנאים
אודה לתשובתכם
אוהד

שלום.פיטרתי עובדת.  נשלחו מכתבים לקופת הגמל להעברת הקופה על שמה.אין חוסר בצבירת הפיצויים להיפך, הכל עבר אליה.קיבלתי מכתב מעורך דינה המבקש העתקי תלושי שכר, אשור הפקדות לקופה , העתקי 106, ועוד רשימה ארוכה.למותר לציין שכל המסמכים הנ"ל הועברו באופן שוטף לעובדת במהלך עבודה. בקשה חוזרת להפקת הדוחות כרוכה מלבד עבודת מנהלת החשבונות גם בעלות של כ1000 ש"ח מההחברה המפיקה(חילן). מה חובתי במצב הזה? אודה לתשובה.

אני עובדת בחברה גדולה אשר עובדת שינויים לרבות צמצום כ"א. אני עתידה לשוב מחופשת לידה בעוד כחודש ורוצה לשאול: אני יודעת שלא ניתן לפטר אותי בטווח של 60 ימים אך האם מועד ההודעה מראש, שלושים הימים) נכללית בתוך השישים ימים או שלא, כלומר, האם מובטחים לי, מתוקף חוק, חודשיים של עבודה לאחר חופשת הלידה או שלושה (חודשיים של איסור הפיטורין + חודש של הודעה מראש?).
שאלה נוספת, איך מתייחסים לשעת ההנקה המגיעה לי כאשר אני עובדת לפי שכר לשעה? מוסיפים לכל יום שאני עובדת X שעות עוד שעה לשכר?

אני עובדת במקום עבודה פרטי כשנה וחודש לפני חל"ד , ילדתי ב21.2.2011 וחזרתי לעבודה ב- 4.9.11 לאחר חצי שנה ושבועיים. נאמר לי כי איני חוזרת לתפקיד שלי וכי שכרי שהיה מורכב עד עתה מבסיס ועמלות על מכירות יהיה עתה רק הבסיס קרי 6000 ש"ח ברוטו שאלותי: האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד? במידה ולא האם מחוייב למצוא לי תפקיד מקביל דומה? במידה ולא האם זה חוקי לשלם לי משכורת נמוכה יותר ולפגוע בשכרי. כמו כן האם יכול לפטר אותי למרות היותי שוב בהריון לתשובתך אודה