פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי זכויות תשלום
שרון
02/09/11
שלום רב,עבדתי במשך שנה במקום עבודה והתפטרתי.המעסיק ניכה ממשכורתי תשלומים לקרן הפנסיה במשך כל 12 החודשים בהם עבדתי ושילם לחברת הביטוח 9 חודשי פנסיה (הן את חלקי והן את חלקו), דהיינו חסרים שלושה חודשי פנסיה שלא שולמו לחברת הביטוח- ולמרות זאת 3 חודשים אלו נגבו ממשכורתי.שנית, למרות זכאותי לדמי הבראה המעסיק מסרב לשלם זאת.במהלך עבודתי בחברה קיבלתי טלפון נייד ובחוזה כתוב "תקבל טלפון נייד לשימושה ושימוש החברה" אז נייד זה הפך להיות המספר הראשי שלי והשתמשתי בו לצריכי עבודה והן לצרכים אישיים כמו שהבנתי מהכתוב בחוזה. לאחר 8 חודשי עבודה המעסיק העיר לי כי החשבונות אינם לרוחו והגביל אותי לסכום של 400 ש"ח ואי לכך ובהתאם לזאת הפחתתי משמעותית את הסכום. החשבונות עמדו על סכום של 1000 ש"ח לחודש ולאחר שהעיר לי ירדו ל-200 ש"ח. אציין כי מעולם לא הגביל אותי המעסיק בסכום שיחות למעט השלושה חודשים האחרונים בהם הפחתתי את רמת השימוש.כעת הוא טוען כי השימוש בטלפון מוגזם מבחינתו ולכן הוא אינו מוכן לשלם את דמי ההבראה ולא להשלים את 3 חודשי הפנסיה החסרים (גם לא את החלק שנגבה ממשכורתי).שאלתי היא כדלקמן:האם טענותיו מוצדקות?אני מתלבטת האם לתבוע את מה שמגיע לי ממנו או לוותר? זה כספים שמגיעים לי?מבחינתי הטלפון הנייד היה הטבה אותה קיבלתי ולא הוגבלתי על ידיו (פרט ל3 חודשים אחרונים בהם צייתי להוראותיו והפחתתי משמעותית את השימוש) והשתמשתי בו כמו שאני רגילה להשתמש שכן זוהי רמת השימוש שלי בנייד האישי שלי כיום.אודה לכם מאוד על תשובתכם.
זכויות תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק לא יכול על דעת עצמו להחליט שהוא לא משלם לך את הזכויות המגיעות ך מה עוד שהורדה מהשכר ואי הפרשה לקופה מהווה אף עבירה פלילית באם המעסיק רוצה הוא יכול לתבוע אותך לא ברור מהם סיכוייו בנסיבות שאת מתארת אבל מכל מקום הוא לא יכול שלא לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה- עובדי מדינה
גלית
02/09/11
ב"השלום רב אני מחליפה עובדת בחופשת לידה במשרד ממשלתילאחרונה נאמר לי כי עליי לעזוב תוך 3 חודשים בדיוק מהיום שהחלפתי יש אפשרות להיכנס כמחליפה של מישהי אחרת שאמורה לצאת לחופשת לידהפתאום חשבתי שחופשת הלידה הוארכה לקצת יותר משלושה חודשיםמה החישוב המדוייק אותו מחשבים לחופשת לידה לעובדת מדינהזה חשוב כי אחרת יצטרכו לעשות לי קליטה מחדש וזה קצת יכול לסרבל את הענייןיש לציין כי העובדת עבדה עד ליום האחרון לפני הלידה אני התחלתי ב 9-6 עד מתי אוכל להיות המחליפה שלה?תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
חופשת לידה היא 98 ימים אך אין קשר בין הדברים תקופת העסקתך היא כפי שנקבעה עמך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות אש"ל
טלי
02/09/11
שלום,אני מועסקת בארגון דרך חברת מיקור חוץ. החברה שדרכה אני מועסקת בעבר הייתה משלמת לי הוצאות אש"ל בעיקר עבור אוכל. לפני כשנתיים בשל המצב הכלכלי החליטה החברה לבטל את תשלום הוצאות אש"ל והפחיתה גם בשכר העובדים. מאז החזירה החברה את השכר לכפי שהיה בהתחלה אך הודיעה כי החלטת החברה לבטל תשלום הוצאות אש"ל.האם זה חוקי? האם החברה יכולה לבטל חלק מהשכר ולהחליט להפסיק לשלם הוצאות אש"ל למרות שאני ממשיכה לעבוד כפי שעבדתי קודם? תודה מראש,טלי.
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך מכיון שבמשך שנתיים נתתם הסכמתכם בהתנהגות אין מה לעשות ותנאי החוזה שונו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אשר
02/09/11
אני עובד בחברה מסודרת שמפרישה לי לביטוח מנהלים 5+8.33 % אני עובד 10 שנים מתוכם כ4 שנים קבלתי רכב מהעבודה שהיה מפחית לי את ההפרשות לפיצויים משכר היסוד השאלה ברגע שאני עוזב את העבודה איך אני אקבל את הפיצוי לפי שכר אחרון או לפי מה שהופרש בתקופה המופחתת בגלל הרכב ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את החוזה שלך ועל מה אתה חתום ככל ואתה לא חתום על סעיף 14 אז זה יהיה לפי שכר אחרון ועל המעסיק להשלים את החסר ככל ואתה חתום על סעיף 14 בעיקרון רק מה שבקופה והופרש אך יש לבחון הדברים לעומק וגובה ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ערן
02/09/11
נניח מצב בו העובד ניגש למנהלו , ומעלה את רצונו/כוונתו להתפטר אך זאת כתלות מוחלטת בשחרור כספי הפיצויים שלו (אלה הצבורים בקרן הפנסיה וביטוח המנהלים) . האם סיטואציה זאת יכולה להחשב כהודעת התפטרות ולאפשר למעסיק להמנע משחרור הפיצויים? האם זאת יכולה להיות עילה לפיטורים ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את השיחה ככל והעובד לא ציין בפני המעסיק כי הוא מתפטר באופן שאינו נתון לפרשנות אז זה לא נחשב כהתפטרות של העובד אם המעסיק יחליט כי הוא אינו רוצה להעסיק עוד את העובד בשל הידע כי הוא אינו רוצה להמשיך לעבוד וכיוב ולאר שימוע כדין זכותו לפטרו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מספר ימי חופשה
אלה
02/09/11
יש לי שאלה לגבי כמות ימי החופשה שמגיעים לי בשנה.אני עבדתי 9.5 שנים עד שפוטרתי, 4.5-5 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.השאלה שלי האם מגיעים לי 100 אחוז מימי החופשה (שנקבעים לפי הוותק) או שהם תלויים גם באחוז המשרה ? העניין הוא שמאתר אחד הבנתי שהפרמטרים היחידים שקובעים את כמות ימי החופשה הם מס' ימי עבודה בשנה וותק. ובאתר אחר היה כתוב שזה גם תלוי באחוז משרה. מה מהם נכון ? תודה,אלה
מספר ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
מה שקובע זה כמות ימי העבודה שעבדת כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מהעבודה
שלומי
02/09/11
השעו אותי מהעבודה לזמן בלתי מוגבל ולא ידוע לי מתי אני אוכל לחזור עלי לציין שהשעו אותי עקב שטות שלי והתנצלתי על כך .אך , איפה הזכויות שלי בחוק ? אני יודע שיש סעיף שמחייב אותם למצוא לי עבודה ולא להשאיר אותי מחוסר עבודה ?
השעיהמעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
אכן אין כזה דבר השעיה מעבודה לזמן בלתי מוגבל רשום להם כי אתה מוכן וזמין לעבוד וכי ככל ולא ישיבו אותך לעבודתך תראה בכך פיטורים שלא כדין ללא מתן הודעה מוקדמת וכיוב ותדרוש זכויותיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת אחוז משרה
ר
01/09/11
שלום,לאחרונה עברתי ממשרה של 80 אחוז למשרה של 100 אחוז בתוספת שעות.השכר שלי הוא חודשי.בתלוש המשכורת תמיד צויין ששכר הבסיס הוא 5625 ש"ח כשבפועל בגלל שהמשרה הייתה 80 אחוז קבלתי 4500 ש"ח.האם עם המעבר למשרה מלאה אמור המעסיק לשלם לי את השכר החודשי המלא לפי 100 אחוז?
בתודה מראש על תשובתכם.
בתודה מראש על תשובתכם.
העלאת אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
על פניו נראה שכן אך יש לבחון התלוש והחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בין פרילנסר לרוכש מוצר
יוסי
01/09/11
שלום רב, אני עוסק בהקמת אתרים שהם מיזמים פרטיים שלי.לשם הקמת האתרים אני נעזר בשירותיהם של נערים מוכשרים שיודעים לתכנת. אופן ההתקשרות ביני לבין אותם הנערים הוא באמצעות חוזה בכתב או בעל פה שמגדיר שאני רוכש מאותם הנערים מוצר (לדוגמא הקמת אתר) הם צריכים לתת לי הצעת מחיר ואני בוחר בדרך כלל בהצעה הזולה ביותר.הכל היה בסדר גמור עד בעקבות סכסוך על תשלום של מקדמה לנער שלא סיפק את העבודה, שמעתי שאני בעצם עלול להיות חשוף בעקבות אופן התקשרותי עם אותם נערים לתביעה להכרה של יחסי עובד מעביד עם אותם נערים שאני בעצם לדעתי רוכש מהם מוצרים. האם זה יכול להיות?האם באמת לאותם נערים יש קייס והם יכולים לתבוע אותי להכיר ביחסי עובד מעביד ולבקש תשלומים שונים במידה והתשלום ששילמתי להם לא עובר את שכר המינמום לנוער.אני לדוגמא יכול לשלם על פרוייקט 1000 שקל והנער יכול לעבוד על הפרוייקט הזה גם 100 שעות. האם זה משנה?האם זה שהנער עצמו הציע את ה-1000 שקל כמחיר הפרוייקט לא מכסה אותי מתביעות שכר מינמום ותנאים סוציאלים אחרים?אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
כדי לקבוע אם יש יחסי עובד מעביד יש לבחון דברים רבים וזה לא עניין של מה בכך, ככל והנערים יוכלו להראות כי הם עומדים במבחני הפסיקה אז ייתכן וכן אך לשם כל עליהם להראות כי אתה מספק להם את חומרי העבודה כי העבודה נעשית אצלך כי אתה המעסיק היחיד וכיו"ב.. ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבחינת הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה או דרכים
שאלה חשובה
01/09/11
שלוםאם עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודהואין לי נזקים חמורים (חוץ מכאבי גב )1. האם אוכל לקבל פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי על הכאבים בגב?2.האם הפיצוי הוא חד פעמי?או שמא ינתן הפיצוי החד הפעמי רק במקרה שיש נכות רצינית כתוצאה מכך?3. האם שווה להתנהל מול המוסד לביטוח לאומי או שווה לפנות בתום טיופלי פיזיטורפיה שר לחברת ביטוח של הרכב(חובה)?אודה לתייחסות כל הסעיפים שבגוף פנייתי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים לאחר 10 שנים
ms
01/09/11
האם עולה זכאות לדמי פיצויים לעובד בעל ותק מעל 10 שנים גם אם הוא מתפטר ללא קשר לעילות המקנות פיצויים (העתקת מקום מגורים, הרעת תנאים וכדומה)???
זכאות לפיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
לא אלא אם יש משהו אחר שקבוע בהסכם או בהסכם קיבוצי שחל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אבי
01/09/11
שלום רב.אני עובד בעמותה קהילתית משנת 1987 ואיני יודע כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי..אני עובד חמישה ימים בשבוע..רק בימים אלה נאמר לנו שאנו צריכים לעבוד שמונה וחצי שעות עד כה היינו בטוחים וכך נאמר שעלינו לעבוד 9 שעות ביום..איני עובד בימי שישי שירות צבאי מלא ושלושה חודשים בשל מלחמת לבנון הראשונה..תודה רבה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
ראשית יש לבחון את סוג עבודתך ואם חל עליה הסכם קיבוצי כלשהו ככל ולא ראה באתר של משרד התמת ישנה טבלה מפורטת המסבירה כמה ימי חופשה זכאים לפי ותק, בותק שלך אתה זכאי ל24 ימים ברוטו בשנה שהם 18 ימים בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה +מחלה
קרן
01/09/11
לאחר חופשת לידה חזרתי לאותו מקום עבודה עם חוזה חדש.אני עובדת במקום כ 3 שנים ועם החוזה החדש כחודשיים.האם אני זכאית לחופשת מחלה או חופש רגיל?
מה החוק אומר מתי מגיע לעובד חופש או חופש מחלה?
תודה קרן
מה החוק אומר מתי מגיע לעובד חופש או חופש מחלה?
תודה קרן
ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את החוזה ולראות מה כתוב בו ברמה העקרונית ככל והותק שלך ממשיך ולא קיבלת פיצוים וכיוב אז מגיע לך כל מה שיש לך צבור מעבר לכך בעבודה של משרה צלאה של 5 ימים בשבוע צוברים 0.83 ימי חופשה על כל חודש עבודה ויום וחצי מחלה לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
הדס
01/09/11
התפטרתי בעקבות הרעת תנאים אך אין לי הוכחה לכך בכתב.לאחר התפטרותי המעסיק מכחיש הרעה זאת, וטוען שהתפטרותי נעשתה משיקול אישי בלבד.מה עושים במקרה זה? האם מגיע לי פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
את בבעיה קודם כל החוק דורש הודעה בכתב על הרעת תנאים ומתן אפשרות למעסיק לחזור בו מעבר לכך זו מילה כנגד מילה והכל תלוי אם תוכלי להוכיח זאת אפילו בהקלטה עדים וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ולרי
01/09/11
שלום!עובד במפעל מתכת כרתך מסגר!עבודה קשורה גם כן לכלים רועשים...כמו אבן משחזת....מסור חשמלי!לפני כמה שנים החליטו להשתמש במכונת ניקוי...מאוד רועשת...! כמה שני ברציפות עשיתי בדיקת שמיעה והם גילו שיש ירידה בשמיעה משמעותית!פניתי לרופא תעסוקתי והיא כתבה לי שאני לא מסוגל לעבוד במקום...שיש בו חשיפת לרעש מזיק! עכשיו המעסיק מסרב לקבל החלטה של רופא.הוא לא נותן לי משרה אחרת וגם לא רוצה לפטר אותי! מה עושים? שמעתי שיש נורמה שלל רעש..שזה בערך 85 דציבל.זה נחשב רעש מזיק?
רופא תעסוקתי
ולרי
01/09/11
בקשר לשאלה על עוצמת רעש......!הרופא אף אוזן וגרון אמר לי....שלפי סוג הירידה בשמיעה אצלך....אתה יכול לסבול גם מרעש שהוא פחות מ85 דציבלים! מי מגדיר מה זה רעש מזיק?אם המעסיק שלי יכול לעשות לי דווקא ולהכריח אותי לעבוד אצלו במקום...שיש פחות מ85דץ? המליצו לי גם לרכוש בשלב זה מכשיר שמיעה.........אבל לא להשתמש בו במפעל או במקום שיש רעש!
שעות נוספות ב60% משרה
תמר
01/09/11
שלום, אני חתומה על 60% משרה. כאשר אני עובדת יותר מ60% משרה בפועל מבחינת השעות. האם אני אמורה לקבל שעות נוספות על כל שעה מעבר ל60% משרה? איך מחשבים לי את השעות הנוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את החוזה ברמה העקרונית שעות נוספות משלמים רק לאחר המכסה היומית של השעות הקבועות בחוק למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לשלושה חודשים בהסכמת המעביד
קשת אור
01/09/11
שלום רב
בקשתי ממעביד חופשה בת שלושה חודשים לצורך לימודים
המעביד הסכים וביקש שארשום לו מכתב על כך אני רוצה להיות מכוסה מכל הבחינות שאחרי שלושה חודשים אחזור לעבודתי אני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי זה והאם יש דגש חשוב שאני אמורה לרשום במכתב
בקשתי ממעביד חופשה בת שלושה חודשים לצורך לימודים
המעביד הסכים וביקש שארשום לו מכתב על כך אני רוצה להיות מכוסה מכל הבחינות שאחרי שלושה חודשים אחזור לעבודתי אני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי זה והאם יש דגש חשוב שאני אמורה לרשום במכתב
חופשה בהסכמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
ככלומדובר בהסכמה אין עם זה כל בעיה רשמי כי זה בהסכמת המעסיק וכי זה חלת וכי לכשתשובי תשובי לאותה העבודה ובאותם התנאים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
נועם
01/09/11
שלום...אני מלצרית בבית קפה ויש לי מס' שאלות...בסוף כל משמרת נאספים הטיפים ומחולקים לכל מלצר לפי השעות שעבד. במידה ו"השכר" לשעה לא מגיע ל30 שקלים, המעביד משלים את החסר באמצעות שיק בסוף החודש. האם זה חוקי, מה ניתן לעשות? דבר נוסף, במידה ואני יוצאת להפסקה, הזמן מקוזז מהשעות שאני עובדת, גם אם מדובר בחצי שעה. במידה ובסידור עבודה אני רשומה לעבוד בחמש בערב לדוגמא ובאותה שעה אין עומס בבית קפה, עליי להמתין שעה ולעיתים אף שעה וחצי עד שאני אתחיל את המשמרת, זמן המתנה שאינו נחשב מבחינת כסף. דבר אחרון שהכי מפריע לי, בסוף כל משמרת המנהל סופר את הקופה ובמידה ויש חוסר, המנהל משלים את החוסר מהטיפים שנאספו באותה משמרת. האם הוא יכול לעשות זאת?תודה רבה...
עבודה במלצרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ככל והטיפים עוברים בקופה או נרשמים בספרים אין כל בעיה עם צורת התשלום באשר להפסקה זה גם תקין באשר לסידור העבודה יש לשלם גם על שעות המתנה כאלה ובאשר לחוסר יש לבחון את החוזה עמכם לא ניתן לקזז ככל ואין הסכמה בכתב של העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום ימי עבודה עקב לימודים
בתיה
01/09/11
הנני עובדת משרה מלאה שעתית וברצוני ללמוד 3 ימים בשבוע כך שאאלץ לבוא לעבודה רק ב3 הימים הנותרים. פניתי לבוס והוא אמר לי לכתוב לו שאני רוצה להתפטר ולעבור לחצי משרה. אינני יודעת לאן הוא חותר, האם מבין השורות יש פה הבנה שזכויויותיי הצטמצמו מעבר לזה שאקבל שכר רק על שעות עבודתי? חשוב לציין שאצלנו נותנים פיצויי פיטורין גם למי שעוזבת מרצונה.
האם יש לי גם זכויות לגבי זה שמשרתי מצטמצמת עקב מעברי לסטודנטית?
האם יש לי גם זכויות לגבי זה שמשרתי מצטמצמת עקב מעברי לסטודנטית?
צמצום ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
לא מדובר פה בהתפטרות אלא שאת צריכה לרשום כי את זו שרוצה לשנות את משרתך לחצי משרה על מנת שלא תוכלי לטעון להרעת תנאים וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר או פרילנסר ?
איל
01/09/11
שאלתי היא האם כאשר מעביד כלשהו שטוען שביני לבינו יש יחסי מעביד ואשר בסופו של יום משלם את הוצאות המעביד שלו כלפיי, לדוג': ביטוח מעסיקים, ביטוח לאומי וכדומה... ולאחר מכן גובה ממני בתלוש המשכורת את ההוצאות הללו מחזק את הענין שהיני עובד כפרילנסר אצלו ולא כשכיר או שאין זה משנה לעניין מבחני עובד מעביד כלל? לצורך העניין מדובר במשרת סוכן נדל"ן שכידוע וכנוהג במשרות אלה עובדים כפרילנסרים ולא כשכירים. שאלה נוספת היא האם עצם קבלת תלוש המשכורת שאמור להיות מפורט לכאורה ע"פ חוק מחזק את העניין שהיני עובד כשכיר אצלו ולא פרילנסר ?
שכיר או פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ישנם מבחנים רבים ולא עצם קיומו או היעדרו של תלוש הם המבחן הקובע היחיד יש לבחון זאת באופן פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ועבר חודש ולא קיבלתי מכתב שחרור למרות בקשתי
עמיחי אטיאס
01/09/11
פוטרתי לפני חודש ולמרות בקשותיי למכתב שחרור נאמר לי אולי מחר אולי מחר כך וכך..יש משהו לעשות בעניין ?
מכתב שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
בוודאי לפנות במכתב רשום וככל ואתה לא נענה להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות עבור שבתות ולילות
ירין
01/09/11
עבדתי במשך שנה וחצי בקולנוע בבאר שבע, במשך רוב התקופה סיימתי לעבוד בשעות ובימים בהן אין תחבורה ציבורית (לילות ושבתות).קיבלתי החזר נסיעות לכל יום עבוד של 8 ש"ח שזה בדיוק 2 אוטובוסים עירוניים.לאחר שפוטרתי העובדים בקולנוע פנו להסתדרות בניסיון לשפר את תנאי העסקתם ובהסכם הוחלט שהמעסיק ידאג להם להסעות כשאין תחבורה ובנוסף הם הגיעו לפשרה לפיה כל העובדים יצאו לנופש על חשבון הקולנוע כפיצוי על כך שלא שולמו להם נסיעות.ניסיתי לפנות לפני כמה ימים במכתב להנהלה בדרישה לשלם לי את ההפרש בין 8 השקלים ששולמו לבין התקרה המקסימלית שקבועה בצו ההרחבה עבור נסיעות, בגין כל משמרת שסיימתי כשאין אוטובוסים.הם סירבו בטענה שההסכם שנקבע עם ההסתדרות חל רק על העובדים הנוכחיים ואין שום חובה חוקית להענות לדרישתי.האם יש פה קייס לתביעה? ראיתי פסקי דין רבים בהם לא רק שהתובע לא זכה אלא גם חיוב לשלם עבור הוצאות המשפטיות של הנתבעים.תודה רבה,ירין
על פניו נראה שאין קייס לתביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
שכן המעסיק מחויב לשלם את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך גם אם אין ואכן נכון כי ככל שההסכם נחתם לאחר פיטוריך הוא לא חל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה ביום מחלה
אא
01/09/11
הגעתי לעבודה ולאחר כשעה הרגשתי רע והלכתי הביתה.
שתי שאלות:
א. האם מותר למעסיק להחליט שיום זה הוא יום מחלה ואתה שעת העבודה להעביר ליום אחר?
ב. מה המשמעות של 'יום מחלה' מבחינת התלוש? האם זה מתקזז מימי החופש?
תודה.
שתי שאלות:
א. האם מותר למעסיק להחליט שיום זה הוא יום מחלה ואתה שעת העבודה להעביר ליום אחר?
ב. מה המשמעות של 'יום מחלה' מבחינת התלוש? האם זה מתקזז מימי החופש?
תודה.
יוםן מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מותר למעסיק להחליט כי יתרת היום היא יום מחלה וכי ביום זה עבדת רק שעה ויום מחלה הוא רכיב נפרד רק אם אין לזכותך ימי מחלה ניתן לקזז מהשכר או לנכות מימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – מעבר דירה
אופיר
01/09/11
שלום,לפני כשנה אישתי (אז לא היינו נשואים) עזבה את מקום עבודתה, עקב מעבר שלי דרומה (אני משרת בקבע ונאלצתי לעזוב את מקום מגורי). מקום עבודתה עדיין לא נענה לבקשת פיצויי פיטורין בתואנות שונות (עדיין לא הבאתי אישור רשמי מהצבא, לא היינו נשואים בתקופת ההתפטרות וכד') - מצד שני הובא לתשומת ליבי, שללא קשר אלי, רק על סמך העתקת מקום מגוריה מעבר ל- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם (ואכן היא עשתה זאת - הרישום שונה בתעודת הזהות) היא זכאית לפיצויי פיטורין. האם אני צודק?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
אתה לא צודק שכן השינוי הוא בשל מעבר עבודה של בן הזוג וכיוב אבל ללא קשר יש לבחון לאן בדרום עברתם שכן ייתכן והמקום אליו עברתם נחשב לעירת פיתוח ואז לאחר שהיא גרה שם חצי שנה היא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לינה בשעות העבודה
דינה
01/09/11
שלום
אני כתבתי לפני מס שבועות שאלה לגבי לינה בשעות העבודה. (כוננית שישנה בהוסטל למשך כל הלילה והמעביד טוען כי אלו לא שעות עבודה ולכן לא מפריש לי כספים לקרן הפנסיה בעבור שעות אלו) התשובה שניתנה לי מכם : "מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות" - ושאלתי כעט היכן אני יכולה למצוא זאת בחוק? המעביד שלי טוען כי זה חוקי מאחר וזה מצויין בחוזה ומאחר ועורכי דינו אמרו לו כך.
היכן אני יכולה למצוא ציטוט על מנת להביא זאת אליו ולהוכיח כי טועה.
תודה רבה!
אני כתבתי לפני מס שבועות שאלה לגבי לינה בשעות העבודה. (כוננית שישנה בהוסטל למשך כל הלילה והמעביד טוען כי אלו לא שעות עבודה ולכן לא מפריש לי כספים לקרן הפנסיה בעבור שעות אלו) התשובה שניתנה לי מכם : "מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות" - ושאלתי כעט היכן אני יכולה למצוא זאת בחוק? המעביד שלי טוען כי זה חוקי מאחר וזה מצויין בחוזה ומאחר ועורכי דינו אמרו לו כך.
היכן אני יכולה למצוא ציטוט על מנת להביא זאת אליו ולהוכיח כי טועה.
תודה רבה!
לינה בשעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ראשית אכן יש לבחון את החוזה אך מעבר לכך מדובר בפרשנות החוק עפ"י הפסיקה השונה את יכולה לפנות לעו"ד לכתיבת חוות דעת או לפנות לספריה משפטית או מאגר משפטי ולפחש פסיקה רלוונטית ויש הרבה, את יכולה גם לעשות חיפוש באינטרנט תמצאי לא מעט מאמרים בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
