פורום דיני עבודה

הרכב בראשות הש' אלישבע ברק דחה ב 2003 ללא הצדקה ערעור על פס"ד של הש' חנה בן יוסף שהתעלמה ממסמכים מזוייפים.  לא עתרתי לבג"צ בגלל בעלה הש' אהרון ברק.

המעסיק שלי החליט שהשנה הוא סוגר את מקום העבודה בחגים כולל ערבי חג במצטבר יוצא לנו שלושה ערבי חג בחופשה שהוא סוגר ...
והוא הודיע שהוא מחשב כל ערב חג שהוא סוגר כיום חופשה מלאה . (ידוע לי שבמידה והמקום היה עובד ואני הייתי מחליט לא להגיע בערב חג הוא ראשי להוריד לי יום שלם) האם גם בתנאי שהוא סוגר את העסק ומוציא את כולנו לחופשה מרוכזת הוא יכול להוריד יום שלם על ערב חג . תודה

הי, אני עובד חדש (מעל שנתיים) בחברה פרטית וברשותי 18 ימי חופשה אשר אותם קיבלתי בהתאם לוותק איתו הגעתי.
ברצוני לדעת מתי לפי חוק או אחרי כמה זמן אמורים ימי חופשה אלה (18 במספר) לגדול? ידוע לי כי בפועל כל שנתיים אמור להתוסף יום חופש נוסף!? מה אומר החוק?
תודה,
גד י

שלום רב,
לפני כתשעה חודשים התקבלתי לעבודה בחברה תוך עידכון המראיינים כי אניאעבור במהלך השנה הקרובה טיפוליי הפריה ופוריות. עד כה בוצעו 3 הפריות, במהלך התקופה בכל פעם שעדכנתי את המנהל הישיר לחופש לטובת הטיפול דרש וחקר מה בדיוק אני אמורה לעבור ופרטתי בפרטי פרטים תוך מבוכה !! לצערי היום אני מבינה שאין זו זכותו להכנס לפרטיי האישיים והאנטימים ובנוסף לשאול אותי בפרהסייה "מה קורה? יש חדש?" או " למה אין לך מצב רוח היום" כיום אני לקראת הטיפול הרביעי וכשדרשתי חופש ענה בזלזול טריקת טלפון וטען כי הוא מעוניין בשיחה אישית עימי, ברור לי ששיחה זו משמעותה - שימוע ! בנוסף לאחרונה הורידו ממני את כמות העבודה ב %5 בערך - ראוי לציין כי אני בטוחה בעצמי שעבודתי נעשת ללא שינוי ברמה ובמקצועיות ואינני מחסירה ימי עבודה מלבד ימי טיפול אמבלטורים .

אודה מאוד לדעתכם ..
א'

שלום,

במקום עבודתי המעסיק נוהג להחתים כל אחד שמפוטר או מתפטר על מכתב שבו העובד מאשר שהמעביד שילם את כל המגיע לעובד ולא יהיו לא תלונות בעתיד מכתב זה ניתן יחד עם תלוש שכר אחרון המפרט תשלומים אחרונים ושיק של התשלום במקום העברה בנקאית שנהוגה כל חודש.שאלתי האם הליך כזה הוא מקובל וחוקי והאם במידה ןכן יתגלו חישובים שגויים לאחר החתימה מכתב זה יהיה קביל?

אני עובד כחמש שנים כשליח ומועסק כשכיר כשאשר חישוב השכר נקבע עפ"י כמות המשלוחים (יום שבו חולקו עשרה משלוחים, חישוב השכר היומי יהיה עשר כפול 22 ש"ח למשלוח), לאחרונה הוחל נוהל חדש במקום העבודה- שבו עבור כל משלוח שלאחריו לא נשלחה ע"י השליח הודעת סמס על מסירתו, דמי המשלוח לא ישולמו.
1. האם חוקי לא לשלם כלל עבור משלוח שבוצע?
2. האם הדבר נחשב להרעת תנאים? ואם כן האם מגיע פיצויי פיטורים למרות המשך עבודתי במקום

שלום, רציתי בקשה לשאול, האם הנסיעות לבדיקות הרפואיות כלולים ב-40 שעות. אם לוקח לי הנסיעה 20 ד' כל צד, האם זה נכלל ב-40 שעות, ואיך אני מזדכה ע"ז? תודה מראש

מנכ"ל החברה בה אני עובדת החליט שכל היומנים של עובדי המטה צריכים להיות פתוחים בפניו וכי בתחילת כל שבוע הוא יקבל הדפסה של היומנים של כל אחד מאיתנו. ביומן שלי סימנתי באחד הימים תזכורת כפרטית, בהדפסה זה הופיע לו כפעילות פרטית ולמרות שבאותו היום הייתי בעבודה, הוא הודיע לחשבת השכר על בסיס הדפסת היומן, שצריך לקזז לי יום חופש כי הייתי בפעילות פרטית. האם הוא רשאי לעשות זאת?

הי, אני עובד חדש (מעל שנתיים) בחברה פרטית וברשותי 18 ימי חופשה אשר אותם קיבלתי בהתאם לוותק איתו הגעתי.
ברצוני לדעת מתי לפי חוק או אחרי כמה זמן אמורים ימי חופשה אלה (18 במספר) לגדול? ידוע לי כי בפועל כל שנתיים אמור להתוסף יום חופש נוסף!? מה אומר החוק?
תודה,
גד

אני לומד בפתח תקווהו עבדתי בפתח תקווה אבל הכתובת שלי הייתה רשומה בטבריה ועכשיו התחתנת ועברתי לגור בקרית אתא מגיע לי פיצויין מהמעביד ??? תודה רבה

הגיע מנכל חדש לחברה והוא מצוה להחתים שעון נוכחות השכר שאנו מקבלים הינו גלובלי מכיון שסוג העבודה שלנו לא איפשר פיקוח האם להחתים שעון נוכחות ומה זה אומר מבחינת שינוי תנאי העסקה

אני מועסקת מזה כחודש וחצי בחברת שילוח שהחתימה אותי על חוזה שאם אני עוזבת אסור לי לעבוד חודשיים בחברה מתחרה,רציתי לשאול אם אני עוברת לעבוד בחברת שילוח אחרת הנמצאת עימם ביחסי עבודה,כמו כל חברות השילוח בן אחת לשניה,(של קנייה ומכירת פקודות)האם זה נקרא שעברתי לחברה מתחרה?

שלום,אני התחלתי לעבוד לפני חצי  שנה בחברת הזנק בבעלות אדם פרטי  נחתם בינוני חוזה עבודה מסודר לשנה , כאשר הגדרת התפקיד הינו עמידה ביעדי מכירות , מסירות לעבודה ,ביצוע עבודה בצורה הטובה ביותר .לאחרונה המעסיק פיטר אותי בלי הודעה מוקדמת מראש , הפיטורין החלו מאותו היום ,כלומר מיום ליום.הוא טוען כי עברתי על חוקי עבודה הנ''ל ובגלל זה הוא פיטר אותי(אחת הטענות שלו כי שלחתי קורות חיים בצורה שיטתית מעבודה).שאלתי כזאת האם זה מוגדר כחוקי עבודה או שזה עבירה על משמעת בלבד ואיני מצריך פיטורין בין רגע ,כיצד החוק מתיחס לכך.תודה רבה,פוד דוד

שלום רב,
במידה ועובד כבר התקבל לעבודה המותנית בהכשרה בת שבעה ימים (טרם חתם על חוזה אך הוסבר לו כי תחילת עבודה מותנית בהכשרה כיוון שזה תפקיד המחייב הכשרה). העובד הודיע כי בדיוק על ימי ההכשרה הוא במילואים ועל כן הוא לא יכול להופיע להכשרה(שמתבצעת באופן מקצועי רק פעם בשנה). האם זה חוקי לומר לו שהוא יכול להתחיל רק בשנה הבאה כשתתקיים הכשרה נוספת? או שהוא לא יכול להתחיל לעבוד בכלל?

מתי על מעביד לשלם חלף הודעה מוקדמת - האם מייד לאחר מועד הפיטורין או מאוחר יותר, בתאריך תשלום השכר הרגיל של החברה?
תודה רבה

שלום! אני עובדת חמישה ימים בשבוע 3.5 שעות ביום וזו לי השנה השישית . אני עובדת כמזכירה במשרד עורכי דין. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?

סבתי נפטרה והמטפלת שטיפלה בה לפני מותה נשארה בביתם של סבתי וסבי והפכה למטפלת של סבי, במותה של סבתי לא שולמו למטפלת פיצויי פיטורין, האם נחשב לרציפות בעבודה וכעת יש לשלם לה על כל הזמן ביחד? או שיש לפצל את הפיצויים לשתי תקופות עבודה?
תודה.

שלום, אני עובדת באחת מחברות הביטוח ומועסקת כרגע דרך חברת כח אדם חיצונית ויש לי 3 חודשי ותק בעבודה. אם אני נכנסת להריון- יכולים לפטר אותי או שזה מנוגד לחוק?

תודה

שלום

אני מועסק תחת חוזה גלובלי סטנדרטי. המעסיק שלי מסרב לשלם לי את רוב משכורתי האחרונה לאחר התפטרותי, מכיוון ש"שקלל" ימי עבודה שחסרים לי בתואנות הבאות:

הוא חישב כחופשה ימים שבהם לא ביצעתי כניסה בשעון נוכחות, למרות שאין בחוזה שלי או בעל פה אזכור לשעון נוכחות או להשפעה שלו על השכר, ולמרות שאמרתי לו שכן עבדתי באותם ימים.

הוא השלים שעות "חסרות" מ-9 שעות ביום שלא ביצעתי לפי השעון, למרות שאין אזכור בחוזה או בעל פה שיום עבודה הוא 9 שעות, ולמרות שום אזהרה מוקדמת או שיחה בנושא.

הוא הוריד לי ימי חופש רטרואקטיבית מחודשים קודמים שכבר שולמו, ולאחר שיתרת חופשה שונה כבר נמסרה לי בתלושי השכר, בטענה ש"טעה". (החישוב החדש שלו בהם הוא על אותו משקל- כניסות שעון חסרות + 9 שעות ביום)

על השקלולים הנ"ל הודיע לי רק ביומי האחרון בעבודה, וכעת הוא מסרב לשלם לי שכר או הפרשות סוציאליות.
מה החוק אומר לגבי שעון הנוכחות ולגבי שעות עבודה?

תודה

שלום. אני עובדת כמורה בהיקף של שליש משרה. האם קיים חוק לגבי ההיתר לפרוס לי את שליש המשרה על פני ימים רבים, או שמותר מקסימום שלושה ימים?

שלום רב, ישנו מקרה של פרויקט שהסתיים וכתוצאה מכך פיטרנו עובדהפיטורין תקפים מ-1.9.2011 כעת ייתכן ויתחיל פרויקט נוסף ונגייסו שוב לעבודה באמצע חודש זהאו חודש הבא.עם חוזה חדש, הכולל הפחתה בשכר לשעה.במידה והוא יסכים= האם זה חוקי?כמובן שהוא ייחתם על חוזה חדשאשמח לתשובהגל

שלום,
בשנה"ל 2010 עבדתי כגננת בגן פרטי. הגן סיים עבודתו ב15/8 ויצא לחופשה עד 1/9. בשל מעבר דירה נאלצתי להודיע על התפטרותי (כמובן הודעתי חודשיים מראש).
יש לי 2 שאלות בבקשה:
האם אקבל משכורת מלאה של חודש 8 או רק עד ל-15?

כעת המנהלת מבקשת ממני לשלוח לה מכתב התפטרות כדי לקבל את המשכורת, מה עלי לכתוב במכתב מבחינת תאריך סיום עבודתי?

תודה רבה
מירב

שלום רב,
אני מועסקת 50% במשרד במוסד ציבורי ועוד 50% משרה במשרד אחר באותו המוסד.
ב50% משרה הראשונים מועסקת ע"ח תקציב מחקר בחוזה שמתחדש מידי 3 חודשים. ב50% משרה השניים יש לי תקן.
ברצוני לשאול האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ומפטרים אותי מה50% משרה תקציב מחקר (אני עובדת שם שנתיים וחצי)
יש לציין שאמשיך לעבוד ב50% התיקני
בתודה מראש

אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי קרוב לחמישה חודשים. החגים בפתח וברצוני לדעת מאיזה ותק על מעסיקיי לשלם עבור החגים (ערבי חג וחג בהם הגנים לא עובדים)

שלום. האם המעסיק רשאי לנכות ימי מחלה (לא משכר, אלא ממניין ימי מחלה בלבד) על היעדרות העובד בגין תאונת עבודה? תודה.