פורום דיני עבודה

במסגרת עבודתי שברתי את הרגל. נאלצתי לשבת בבית חודש ימים הגשתי בקשה לתאונת עבודה לביטוח לאומי .רציתי לדעת איך מתבצע התשלום לחודש ימים עבור ימי המחלה  .המעביד שלי טוען שהוא לא משלם מלא .אלה רק לחצי חודש והשאר ביטוח לאומי ברגע שיעבירו לו את הסכום האם זה נכון או שהחוק אומר אחרת?אני עובד שלושה חודשים במקום הנ"ל .

שלום, כרגע אני עובדת 75% משרה במשכורת של 5250 ש"ח. ביקשתי להעלות את אחוזי המשרה ל 90%. ונאמר לי שהשכר יהיה 6050 כשהחישוב הוא עליה של 15.23%. אני טענתי שהחישוב של התוספת של ה 15% צריך להיות מה 100% אולם החברה טוענת שתוספת של ה 15% צריכה להיות מתוך ה 75%. מי צודק?

שלום רב

קיבלתי כיום מכתב פיטורין לאחר שהבוס טען כי אין לו יכולת להעבירני לסניף אחר ( אילת). מדובר בענף המלונאות .......לפני כשבועיים נערך שימוע בו ציינתי שהינני עובדת 21 שנה בחברה ולמה הוא מפטר אותי ולא את רותי ( פוטרו מס' עובדים בחברה לאחר שנאמר להם כי הבוס מפטר עקב צמצומים בחברה, הוצעה אפשרות לעבור לאילת, אך כולם סירבו חוץ ממני). בשימוע ביקשתי לעבור לאילת וכי הבוס לא יכול לפטר אותי כי הינני לפני גיל הפנסיה 3 שנים לפני, הבוס אמר אבדוק זאת וכיום קרא לי למשרד ואמר שלא מצא לי עבודה באילת ויש פה מכתב ....

יצאתי מהחדר ולא לקחתי את המכתב, מה כעת עליי לעשות ???????

הבוס טוען שגם המשרד בתא ייסגר בסוף ואף אחד לא יישאר, אך הוא משאיר שם עובדים בעלי וותק פחות ממני....
מה המלצתך?????

שלום,אני חיילת משוחררת. עבדתי בתור מלצרית והצהרתי בטופס 101 שאני חיילת משוחררת.אני מבינה שאני זכאית לפטור מסוים, נכון?איזה פטור?השאלה שלי היא כזו -המעסיק שלי לא הצהיר על הפטור שלי בתור חיילת משוחררת.האם אני צריכה לבקש החזר ממס הכנסה או שהמעסיק חייב לי? (גם ככה אני מגישה נגדו תביעה על שעות נוספות, חופשה, וכו').תודה לעונים.

שלום, עבדתי 4 שנים בחברה בע"מ שנקלעה לחובות ונסגרה. המעביד הבטיח לי שאת הפיצויים אקבל מביטוח לאומי, ובינתיים העסיק אותי מחדש בחברה חדשה שפתח. חלפה שנה, ופוטרתי גם מהחברה החדשה. המעביד אמר שיתנו לי פיצויים רק על השנה בחברה החדשה. כשביקשתי פיצויים על 5 שנים, הבטיח לי שעוד מעט הוא מגיש בקשה לפירוק החברה הקודמת, ואז במהירות אקבל את הפיצויים על 4 שנים ראשונות.
האם זה ריאלי? באמת הוא יכול לפרק חברה ואז אקבל את כל המגיע לי מביטוח לאומי? זה הליך קצר או לוקח שנים? תודה מראש.

האם עובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע כולל יום ו' יהיה זכאי לשכר שעה מוגדל ביום ו' , גם אם לא עבר את מכסת המשרה המלאה?

האם עובד שעתי זכאי לימי חופשה בתקופת העסקתו או
להצטברות לא פידיון. פידיון יהיה רק בעת עזיבת עבודה?

שלום רב,מזה מספר שנים אני עובד כמורה באחת המכללות בצפון. מכללה זו הפרישה עבורי כל חודש לפנסיה שלי.בחודש נובמבר 2010 התחלתי עבודה נוספת מכללה אחרת. במקביל למכללה הראשונה.במקום עבודה החדש התחילו להפריש פנסייה עבורי כעבור 6 חודשים.שאילתי: האם אני זכאי להפרשות פנסיה במקום עבודה החדש מיום הראשון של העסקתי שם? במידה שכן, האם אני יכול לבקש רטרואקטיבית שהמעסיק יפריש את המגיע לי?אני חושב שסעיף 6 (ה) בחוק הפנסיה 2008 מתייחס למקרה שלי. כיוון שאני לא בטוח בכך, אבקש את דעתכם.תודה.אורן

בוקר טוב,
עובדת המתגוררת בבת-ים ומקום העבודה בת"א . משרה מלאה. מעל עשור. ללא רכב חברה.
כעת, המנכ"ל מעביר את העבודה לעיר יבנה.
א. האם יש כאן הרעה בתנאי התעסוקה מבחינת מרחק הגעה ?
ב. מה המעסיק מחוייב להציע ?
ג. למה העובד אינו מחוייב להסכים?
כל פרט יועיל

שלום,תבעתי לפני חודשיים את מעבידי בגין הרעת תנאי שכר, בעקבות זאת הוא ביקש לפצותי ולאחר מכן החתים אותי על טופס בו אין לי כל דרישה נוספת. בינתיים ביהמ"ש שלח אלי שהדיון בגין התביעה יתקיים בנובמבר. אני כאמור רוצה להסיר את התביעה, שאלתי היא כיצד עושים זאת מבחינה פרוצדורה בירוקרטית...תודה,מיכל

שלום רב. אתמול עברתי ניתוח (קשור לעניינים נשיים) המנהלת שלי ידעה מראש כי אעדר מהעבודה בעקבות הניתוח וסיפרתי לה על מהות הניתוח בקצרה. אתמול בזמן שאני בהתאוששות התקשרה אליי על מנת להגיד לי כי עליי להופיע בעבודה עם כל המסמכים הרפואיים שלי הקשורים לנושא מכיוון שהיא מעוניינת לעיין בהם על מנת להבהיר אזשהו עניין. אמרתי לה כי אין לי בעיה להציג לה אישור מחלה אך אינני מוכנה להציג בפניה מסמכים הקשורים לניתוח שעברתי. האם היא יכולה לדרוש ממני להראות לה את המסמכים הרפואיים למרות שיש בידי אישור מחלה ?

שלום רב,העובדות:המטפלת סיימה עבודתה בגלל פטירת אימי.היא עבדה 13 חודשים (מתוכם יצאה לחו"ל חודש ושבוע).העבודה בפועל הייתה כמעט שנה (כמה ימים פחות משנה).השאלות:1. בעניין תשלום בגין הודעה מוקדמת לפי הזכותן של קו לעובד כתוב שאני צריך לשלם חודש נוסף וזה למרות שאני כבר לא יכול להעסיק את העובדת הזרה כי אימי נפטרה. - נראה לכם הגיוני ?2. האם ניתן לבצע חפיפה בימי חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת ? (לפי מה שקראתי באינטרנט לא ניתן)3. האם העובדה שהמטפלת עבדה כמה ימים פחות משנה (כפי שכתבתי בעובדות) אני פטור מתשלום דמי ההבראה ? תודה מראש

האם התפטרות כדין פיטורין (עקב הרעה בתנאים) מנכה אותי בזכות לקבל דמי אבטלה? או שאני חייב מכתב פיטורין לשם כך?האם היותי מוכר כתושב עוטף עזה, בעוד העבודה שעזבתי נמצאת במרחק גדול מאוד ממקום מגוריי (במרכז הארץ), מקנה לי את הזכות לדמי אבטלה?

המפעל שלנו שהה בחופשה מאולצת של שבוע לפני כחודש, בעוד כחודשיים נצא כולנו לחופשה מאולצת נוספת של שבועיים, עקב חוסר עבודה והזמנות. הבעיה היא שאין לי יתרת חופשים לעוד שבועיים כי השתמשתי בהם לחופשה הקודמת. מה החוק אומר בנוגע לחופשה מאולצת ומה עושים עובדים שאין להם יתרה?

שלום,האם ניתן לשלול כספי פיצוי פיטורין מעובד שפוטר בעקבות גניבה?אמנם הגניבה לא פגעה ישירות בכספי העסק - הגניבה בוצעה מהלקוחות, ככל הנראה לאורך זמן (שנים) וללא ידיעתם - אך כמובן שלגניבה זו נזק עקיף כמו פגיעה במוניטין העסק וכו'.העובד עבד במקום כ10 שנים. עניין הגניבה מוכח ומצולם.תודה מראש לעוזרים

במידה ועובד מספר למעסיק כי הוא שוקל לעזוב את מקום העבודה - בדגש על "שוקל" ולא שכבר ביצע החלטה, האם המעסיק יכול עפ"י החוק להחשיב זאת כהודעת התפטרות, למרות שהעובד כלל לא התכוון להתפטר לסיים את עבודתו ו"לשלוח אותו הביתה"? האם הפתיחות הזו של העובד מול הבוס עלולה למעשה לגרום לו לאבד את מקום עבודתו?

קיבלתי את השכר המגיע לי לאחר שעמסיק לא שילם לי כשבועיים.
כלומר איחור של שבועיים.
בנוסף עמלות טרם ביקשתי משום שיש לבדוק האם הלקוח לא ביטל הזמנה של המוצר שמכרתי.
זה לוקח כמה חודשים לאספקת המוצר.
האם ניתן לתבוע על הלנה ובנוסף על עמלות בעוד כמה חודשים ?
תודה.

אני בחודש 7 להריון, ומעסיק שלי מחייב אותי לעבוד שעות נוספות בין 9 ל-11 שעות כל יום. בהסכם שלנו הסכמתי להישער במידעת הצורך לשעות נוספות. האם יש מקסימום שעות עבודה ביום לאישה בהריון למרות חוזה העבודה?

היי,
נעדרתי ממקום העבודה כחודשיים עקב בעיה ריפואית,בהתחלה הרופאים סברו כי אני צריכה לעבור ניתוח ברגל,תודה לאל התבשרתי כי מספיק סטיפולי פיזיוטראפיה.
כשהודעתי זאת למקום העבודה,לא ראו זאת בעין יפה-בלשון המעטה- וביקשו לראות את האסמכתות הרפואיות ואת חוות דעת הרופא.
כששאלתי לסיבה,נמסרה תשובה מגומגמת,כי צריך לתת הסברים לסיבת ההעדרות!!
הסברתי למנהלת הישירה כי מדובר במסמכים אישיים וחסויים,לדבריה רק היא ומנהלה הישיר יעיינו במסמכים.
שאלתי היא:מותר להם לבקש ממני את המסמכים,האם לא מדובר בחדירה לפרטיות,במידה ואני אסרב להציג את המסצכים,האם יש עילה לפיטורים??
** חשוב לציין כי במשך כל תק' ההעדרות היה אישור לחופש מחלה מרופא קופת החולים.

שלום רב!
מעסיק דורש ממני לחתום על טופס ריק 161 א' ורק לאחר מכן אומר שישלח לי טופס 161.
האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על טופס 161 א' ריק?
והאם חוקי שהוא לא רוצה לשלוח לי טופס 161 בזמן? (עבר כבר חצי שנה מאז שהפסקתי לעבוד אצלו).
בתודה מראש

שלום רציתי לדעת אם זה עבירה על החוק שמישהו
מעסיק אותי בתור פרילנס וכשאבא שלי בתור אפוטורופוס חתם על חוזה ואני
מבחינתי מאוד רוצה לעבוד השאלה עם זה חוקי שבגיל 17אני יעבוד אותו מעסיק
ביקש ממני שאבא שלי יציג קבלת מס האם זה אמור להיות ככה ?
יש אפשרות שיביא לי המעסיק כסף במזומן ללא קבלה מכיוון שאני בגיל 17
ואני יודעת שבגילאי 17 פטורים ממס וביטוחים שונים האם זה יהיה עבירה על
החוק אין לי מושג איך זה הולך אז לכן אני שואלת
כי המעסיק דורש את זה ואמר לי שאם לא יהיה קבלה אז גם לא יהיה עבודה
וחבל לי להפסיד את זה ,אבא שלי עובד שכיר אז איך בדיוק הוא יוציא קבלות מס
האם יהיה אפשר לעבוד כשכיר ולהוציא קבלות מס על זה שאחד הילדים שלו עובדים
והם עדין לא בגיל 18
מה הפיתרון כי אני רוצה לעבוד וזה עבודה שהמעסיק אמור לקחת מהתמורה
אחוזים והוא אמר שהוא חייב שהכל יהיה מסודר ועם קבלות האם הוא צודק ?





האמור לעיל לא
בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות
המשתמש בלבד!


הוסף
תגובה


ייעוץ אישי

הדפס

סגור










ובנוסף






ליטל
23/08/2011 19:39



שאלתי היא לא משנה באיזה גיל צריך להציג קבלה
כשמקבלים סכום כסף כלשהו ?נאמר שאני עובדת כפרילנס עכשיו ברצוני לדעת אם
מהנטו שאקבל במזומן אצתרך לשלם על זה גם מס וגם מע"מ אז מה ישאר לי למעשה
?הרי מכל ההורדות בקושי ישאר משהו מכל זה
האם פעם בחודש לוקחים את כל הקבלות מהצ'קים מעבודות שאני והשותף שלי
מעסיק אותי האם ינוקה המס והמע"מ עם זה עובר את ה4100בחודש ?ואם יביאו לי
סכום של כסף מסוים גם אצתרך לשלם מס ומע"מ מהנטו איך כל זה מתבצע אני אצתרך
לחכות שפעם בחודש ישלמו לי במכה אחת את כל העבודות שעשיתי כפרילנס ואז
יקזזו במכה אחת הכל מה שצריך ולא יקחו פעמיים למעשה ?
 
דחוף תשובה
ותודה רבה

אני מטפלת סיעוד. המשפחה של הקשישה ביקשה ממני להחליף לשבוע מישהו מהמשפחה ולבוא לטפל בה בבית הבראה שבו היא נמצאת שבועיים. אמרו לי להזמין הסעה שנתנו לי. הזמנתי הסעה ונאמר לי שהנהג יתקשר אלי. הנהג לא התקשר ואני התקשרתי למארגן ההסעה שלוש פעמים כאשר הוא אמר שאמתין שהנהג יתקשר אלי. המתנתי והנהג לא התקשר ולא בא והרכב כבר נסע וכבר לא יכולתי לנסוע. עכשיו אני צריכה לנסוע מחר. הפסדתי יום עבודה. מי צריך לשלם את היום הזה?

"משך כל זמן היותי מתנדב/ת מד"א ושנתיים לאחר הפסקת היותי מתנדב/ת - לא אעבוד בשכר ו/או בהתנדבות אצל גורם מתחרה כלשהו לרבות הדרכת עזרה ראשונה, אלא אם כן אקבל לכך הסכמת מד"א בכתב מראש".
תודה רבה לכל סיוע

"משך כל זמן היותי מתנדב/ת מד"א ושנתיים לאחר הפסקת היותי מתנדב/ת - לא אעבוד בשכר ו/או בהתנדבות אצל גורם מתחרה כלשהו לרבות הדרכת עזרה ראשונה, אלא אם כן אקבל לכך הסכמת מד"א בכתב מראש".
האם זה חוקי לבקש בקשה כזו?

שלום,

הבנתי שהגדרה של עובד בשכר חודשי היא שכר חודשי קבוע - הכוונה היא לשכר שמוגדר שכר ייסוד ברוטו וממנו יורד שכר על ימי העדרות ומתווסף שכר עבור שעות שעות נוספות? או שמא זהו תשלום ברוטו קבוע ולפי כך כל חודש וחודש הנטו שלי נשאר אותו הדבר ללא שינויים?

אנא הסבירו - רוצה לדעת האם אני עובד לפי שכר שעתי או לפי שכר חודשי.

כמו כן, הבנתי שאם אני עובד לפי שכר שעתי אני חייב לתת פחות ימי התראה לפני התפטרות (במידה ואני מעל שנה) - האם נכון הדבר ?

תודה!