פורום דיני עבודה

היעדרות רפואית במהלך חודשי ההריון – בהמשך לתשובתך

מיה 08/09/11

בהמשך לתשובתך מאמש, עובדת יכולה להיעדר מעבודתה לשם פיקוח רפואי במהלך חודשי ההריון, הנעשה בתחנה לבריאות האם והילד או ע"י רופא נשים (עובדת במשרה מלאה- 40 שעות היעדרות, עובדת במשרה חלקית- 20 שעות היעדרות). ההיעדרות כוללת את זמני הנסיעות לבדיקות הרפואיות.
תודה על תשובתך, אבל שאלתי היא איך אני מזדכה על שעות הנסיעה? בכדי להזדכות על הטיפול הרפואי [40 שעות]אני צריכה להביא אישור רפואי על כך, אבל על הנסיעות איך אני מוכיחה כמה זמן נסעתי? [לפי הרכטיסיות אולי?]
בתודה מראש

לעמוד

המלא

היעדרות רפואית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

עפ"י מה שסביר, בכל דרך אפשרית אין לכך כללים ככל והבדיקה למשל נערכה בתל אביב ואת גרה ברעננה והבדיקה היתה ב9 בבוקר נראה סביר כי לקח לך כשעה לכל הפחות להגיע לבדיקה..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברת כוח אדם (אבטחה) – ויתור על שעות נוספות

שמוליק 08/09/11

שלוםאני עובד בחברת כוח אדם ומקבל משכורת על בסיס שעתי.השאלה האם הטופס הידוע כ-"טופס 91011 אחוז" שבו אני חותם כביכול על ויתור שעות נוספות תמורת שכר של 9 או 10 או 11 אחוז מעל לשכר מינימום הוא טופס חוקי? האם אני יכול לדרוש לקבל כסף על השעות הנוספות שעבדתי בסיום יחסי העבודה?

לעמוד

המלא

ויתור על שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

יש לבחון את החוזה את הטופס ואת התלוש ואת השעות הנוספות שאתה עושה בפועל כדי לדעת לענות על שאלתך ככל והתשלום בפועל הוא בהתאם לחוק על פניו ייתכן ולא תהיה בעיה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פירוק החברה בהיותי בהריון

רעות 08/09/11

שלום רב,
אני בחודש השביעי להריוני. החברה כרגע במצב של פירוק זמני והדיון לאישור הפירוק יתקיים בינואר 2012.
כרגע המפרק הזמני מעסיק מספר מצומצם ביותר של עובדים תחת חוזה קבלני אשר לא קשור לחברה.
קיבלתי מכתב פיטורין אשר אינו באישור משרד התמ"ת ועל כן הוא אינו חוקי.
עפ"י העידכונים שיש בידי יש כסף בקופת החברה.

שאלתי היא, האם לאחר ההכרזה על פירוק אוכל לתבוע מקופת החברה או מביטוח לאומי תשלום עבור החודשים הנותרים, התראה מראש וחודשיים חזרה לאחר חופשת הלידה? (סה"כ 5.5 חודשים)?

לעמוד

המלא

פירוק חברה בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

על המפרק להמשיך ולהעסיקך בתקופה זו ככל ואין בידו אישור משרד התמת תוכלי לנסות לתבוע אך ממליצה לך להיעזר בעו"ד המתמחה בתחום.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה למשרה לא מלאה

ליבי 08/09/11

שלום רב.
אני עובדת 8 שעות נטו ביום 5 ימים בשבוע (40 שעות שבועיות) כלומר 94.6 אחוזי משרה.
האם לא מגיע לי שעת הנקה? הרי יוצא שאשה העובדת 43 שעות שבועיות ומגיעה לה שעת הנקה עובדת פחות ממני כרגע?
אין יחס בין שעת הנקה לבין אחוזי המשרה?
תודה מראש

לעמוד

המלא

שעת הנקה למשרה לא מלאה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

ברמה העקרונית אכן החוק קובע זכאות לשעת הנקה רק לעובדת במשרה מלאה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכרב בשנת שירות לותק

פנינה 08/09/11

אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בקרוב.
כשהתחלתי לברר את נושא השכר לעומק הודיעו לי פתאום שלא מכירים בותק של שנה בשירות לאומי. זאת לדבריהם משום שעשיתי רק שנה אחת ולא שנתיים.
האם זה חוקי?
תודה :)

לעמוד

המלא

ותק של שירות לאומי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

לא ברור היכן את מתחילה לעבוד ויש לבחון את הצוים הספציפיים שחלים על המקום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

רחל 08/09/11

שלום רב, אתמול לאחר 3 שנות עבודה במקום עבודתי הודיעו לי על פיטורין שנובעים בגלל שינויים ארגוניים. ההודעה נעשתה בע"פ ולא ע"י מכתב.
שאלתי היא האם החוק מחייב הודעה של חודש מראש ואם כן האם עפ"י חוק עליי להמשיך ולהגיע לעבודה במהלך חודש זה או שאני יכולה "לשבת בבית" בתשלום במהלך חודש זה?
בתודה מראש ובברכה,
רחל

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת לפיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

אכן החוק מחייב הודעה מוקדמת של חודש המעסיק הוא זה שקובע אם תעבדי בפועל או שלא ככל ואת תחליטי שלא להגיע לעבודה המעסיק יכול לנכות תשלום של הימים שלא תגיעי משכרך. דרשי לקבל את ההודעה בכתב לרבות פירוט בדבר סיום מועד יחסי עובד מעביד והאם את נדרשת לעבוד בפועל או לא.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון כספי הפיצויים

נועה 08/09/11

שלום רב ! פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים קבלתי טופס 161 פניתי לחברת הביטוח ע"מ לפדות את הפיצויים החלק הפטור -לאחר שהמתנתי חודש כדי לקבל את הכסף סיפרו לי בחברת הביטוח כי יש טעות בטופס 161 בגלל ההפסדים בבורסה ושאני צריכה לפנות לפקיד שומה מדובר ב7000 ש"ח הפרש האם זה הגיוני?האם חוקי?

לעמוד

המלא

פדיון כספי הפיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

יש לבחון את הדברים לעומק ייתכן ואכן הכסף שיש בקופה הפסיד בשל השינויים אבל יש לבחון גם האם את חתומה על סעיף 14 או האם על המעסיק להשלים את הסכום שבקופה לסכום שמגיע לך עפ"י חוק.. ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

מאיה 08/09/11

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כשבועיים וחצי. ביומיים האחרונים הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה. הודעתי על כך למעסיק שלי. היום המעסיק פיטר אותי בהודעת ס.מ.ס! בטענה שזה אינו קשור למחלה שלי אלא לשינויים אירגוניים בחברה( בחברה עובדים שלושה אנשים. הבוס אישתו ואני). שתי שאלות:1. האם חוקי לפטר אדם כאשר הוא במחלה. 2. פיטורין בהודעת טקסט? חוקי???

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/09/11

ראשית לא חוקי לפטר אדם כאשר הוא בחופשת מחלה ככל וישנם ימי מחלה צבורים לזכותו לעניינך אין אבל גם לא חוקי לפטר בסמס ללא שמיעת טענותיך וכיו"ב.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס עבור הפרת חוזה

רונית 07/09/11

שלום, התחלתי במקום עבודתי כסטודנטית שנה אחרונה. חתמתי על הסכם שבו אקבל תוספת חודשית למשכורת בתמורה לכך שאעבוד אח"כ בארגון. כאשר לפני החתימה על ההסכם הובטח לי ע"י שני מנהלים בכירים שאעבוד בתפקיד מסויים -X- ואזכה בתפקיד ניהולי מסוים לאחר מספר שנים. לקראת סוף חוזה הסטודנט שלי, נאמר לי שעליי לעבור תפקיד וגם שלא אקבל את התפקיד הניהולי כפי שאמרו לי. מכיוון שלא רציתי לקבל את תפקיד Y שהוצע לי החלטתי לעזוב את הארגון. כרגע הארגון דורש ממני להחזיר את התוספת החודשית שקיבלתי. בחוזה יש סעיף האומר שעל הארגון להציע לי תפקיד בתחום לימודיי לאחר הלימודים- ואכן הוצע לי תפקיד בתחום הלימודים אך לא התפקיד שסוכם עליו וזהו לא תפקיד שרציתי. השאלה שלי- האם לדברים שנאמרו לי טרם החתימה על החוזה יש תוקף? האם מהווים הסכם בעל-פה שהתלווה להסכם בכתב? האם מבחינה חוקית עליי להחזיר את הכסף? תודה.

לעמוד

המלא

קנס עבור הפרת חוזה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

בנתונים שנמסרו וללא בחינת הסכם העבודה לא ניתן לענות על שאלתך על אף שכלל לא בטוח שהפרת את הוראות החוזה. על מנת לקבל תשובה מקיפה ועניינית יש לבחון את הסכם העבודה, את תנאי העבודה ואת ההסכמים שנערכו בע"פ. מומלץ שתפני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.

העברת עובד למיקום (עיר) אחר.

דוד 07/09/11

במידה ולחברה יש מספר משרדים בערים שונות ואני עובד במשרד מסוים באופן קבוע ב-3 שנים האחרונות, האם החברה רשאית לקבל החלטה ולהעביר אותי למשרד בעיר אחרת ללא התחשבות ברצוני, או לחילופין האם זו פגיעה בתנאי העבודה ואני רשאי להתפטר כדין מפוטר?

לעמוד

המלא

האם העברת עובד לסניף אחר של אותו מקום עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

לאו דווקא. רק אם ההעברה כרוכה בהרעה מוחשית- כלומר מעבר למרחק של למעלה מ- 30 ק"מ, שעות עבודה שונות, משכורת שונה וכד' מדובר בהרעה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר לאחר התראה למעסיק.

תשלום מחלה לאחר תאונת עבודה

מאיר 07/09/11

עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,וביטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו.

האם לפי דיני עבודה חובת העמותה לשלם לה ימי מחלה כשבידיה אישורים שזה מהפגיעה בעבודה?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

פיצויים

הילה 07/09/11

שלום רב, להלן 2 שאלותיי:
1. עובד שהתפטר בנסיבות שלא מזכות בפיצויים ואשר קיימת לו קרן פנסיית חובה עם הפרשות חובה. האם המעביד יכול למשוך את פיצויי החובה חזרה?
2. האם יש חובה להוסיף את מרכיב פיצויי החובה לעובד שיש לו פוליסת ביטוח מנהלים עם הפרשות מלאות?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

פצויים

שיר ורד 07/09/11

1. אם הכוונה לקרן פנסיה מכח צו הרחבה, אזי המעביד יהיה רשאי למשוך את הפצויים במקרים הבאים:העובד עבר עבירה שבגינה ניתן לפטר ללא פצויים (לאחר שבית המשפט יאשר זאת).העובד ניסה למשוך כספי פצויים או תגמולים שלא בתנאים זכאות (מוות, נכות או הגעה לגיל פרישה).

מתי מעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים המופקדים בקרן פנסיה חזרה?

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

1. אם המקור הנורמטיבי להפרשות לקרן הפנסיה הוא צוה הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף במשק, המעסיק אינו יכו ללמשוך חזרה את כספי הפיצויים שכן הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חלות על יחסי העבודה. המקרים היחידים בהם המעסיק כן יוכל למשוך את הכסף חזרה הם כאשר העובד עבר עבירה שבגינה ניתן לפטר ללא פצויים (לאחר שבית הדין לעבודה יאשר זאת) או כאשר העובד ניסה למשוך כספי פצויים או תגמולים שלא בתנאי זכאות (מוות, נכות או הגעה לגיל פרישה).
2. כן.

ימי מחלה ותאונת עבודה

עובדת 07/09/11

השאלה דולגה פעמיים, אז שואלת בפעם שלישית בתקווה לקבל תשובה:
שלום. האם המעסיק רשאי לנכות ימי מחלה על היעדרות העובד בגין תאונת עבודה (שהוכרה ככזו ע"י ביטוח לאומי)? תודה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

שיר ורד 07/09/11

אם המעביד שילם דמי מחלה אז הוא רשאי לנכות ימים אלו מהצבירה.

ספירת ימי מחלה בתאונת עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

לא, מאחר והמעסיק לא משלם עבור ימי המחלה אלא ביטוח לאומי משלם עבור ימי ההיעדרות עקב תאונת עבודה.

סיום עבודה בצורה לא ברורה

בני 07/09/11

לאחר חודש וחצי אחרי תחילת העבודה עשיתי טעות, לא בכוונה ולא בעיה של משמעת. חיכתי לשיחה עם המנהל הוא שאל אותי איך נגרמה הטעות והסברתי לו. כעבור כמה דקות הגיעו מנהלי משמרות וחברים לעבודה ולחצו לי תייד ששאלתי אותם מה פשר הלחיצה אמרו לי שההנהלה פיטרה אותי(בלי להודיע לי כלום) הלכתי למנהל שעשה לי תשיחה והוא טען שמבחינתו אני לא מתאים לתפקיד במחלקה שלו ושמנהל כוח אדם יישבור איתי תראש. הם שלחו אותי הביתה שעה אחרי אותה טעות, שנעשתה בתום לב, וגם הם יודעים זאת. דיברתי עם מנהל כוח אדם הוא אמר שייברר פרטים ויידבר איתי...היום שבוע אחרי המקרה אני יושב בבית ולא יודע אם יש לי זכויות בכלל במקרה הזה. ויכול להיות שמבחינתם אני מפוטר עוד מאותו יום. מה אני יכול לעשות במקרה הזה !?!?

לעמוד

המלא

סיום עבודה

שיר ורד 07/09/11

פנה , רצוי בכתב, למנהל כח האדם ודרוש שימוע בגין פיטורים עליהם קיבלת הודעה עקיפה מפי עובדים אחרים באופן המראה זלזול של החברה בך. תציין במכתב כי מאחר ולא קיבלת כל הודעת פיטוריםרשמית, אתה רואה עצמך כמועסק, מוכן לקבל כל תפקיד מתאים ומצפה לקבל שכר מלא על כל התקופה הנ"ל.

האם שמועות מהוות מעשה פיטורים?

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

כל עוד לא קיבלת אישור בכתב מהמעסיק על סיום עבודתך, ולא נמסר לך על ידי בר הסמכא במקום העבודה כי פוטרת- לא פוטרת. פנה למעסיק בכתב ודרוש השבה מיידית לעבודה, וציין כי אתה זכאי לשכר העבודה עבור הימים בהם חיכית לקריאה לחזור לעבודה.

חופשה/המשך

גילי 07/09/11

יש.לי.צבירה.של.מאות.ימי.מחלה.המנהלת.שלי.אינה.מאשרת.לי.חופשות.
באופן.שיטתי.האם.זה.לגיטימי.שאציג.אישור.מחלה.כל.פעם.שהיא.מסרבת.לי?
האם.אני.יכולה.להתלונן.על.כך.שהיא.מסרבת.לי?

לעמוד

המלא

חופשה

שיר ורד 07/09/11

אסור לקחת ימי מחלה לצורך חופשה.במקרה שתתגלה רמאות כזו, זה עשוי להחשב כהפרת משמעת חמורה, עד כדי אפשרות לפיטורים מידיים ללא פצויים.ככלל , את ימי החופשה קובע המעסיק.ככל עוד המעסיק נותן לך כל שנה חופשה רציפה אחת של 7 ימים קלנדריים ומאפשר לך לממש את יתרת ימי החופשה הצבורים יותר משנתיים (במועדים שנקבעו ע"י המעסיק) , אזי המעסיק פועל כחוק. אם אי מתן אישורי חופשה נובע מהתנכלות לעובד אזי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה שיורה למעסיק לתת לעובד חופשות במועדים המתבקשים ע"י העובד כל עוד זה לא פוגע בצורכי עבודה.להלן מספר עילות המצדיקות אי הענות לבקשת חופשה ע"י המעסיק.יתרת ימי החופשה של העובד נמוכה.המעסיק מתכנן להוציא את העובד לחופשה במועדים אחרים במהלך השנה.למעסיק צורך חיוני בעבודתו של העובד בימים בהם ביקש חופשה (יכול לנבוע ממגוון סיבות - עובדים אחרים נעדרים, תפקיד ייחודי של העובד, פרויקט לחוץ, חופשת העובד תגרום לעיכוב עבודתם של עובדים אחרים).

סירוב מעסיק לקבוע ימי חופשה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

מעסיק לא יכול לסרב באופן שיטתי להוציא עובד לחופשה. זכאות החופשה מוקנית בחוק והמעסיק לא יכול למנעה. המעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה פעם בשנה בהתאם לזכאות העובד לפי כל דין. אם המעסיק מונע ממך יציאה לחופשות, אתה יכול להודיע לו בכתב 14 יום מראש על כוונתך לאת לחופשה ולציין כי המעסיק באופן שיטתי לא מאפשר לך לצאת לחופשה. אם לא יאשרו את יציאתך לחופשה בנסיבות אלו, תוכל לצאת לחופשה ללא שהדבר ייחשב כהתפטרות.

חופשה

גילי 07/09/11

אני.עובדת.ותיקה.מאוד.במקום.שיש.בו.וועד.
עובדת.איתי.במחלקה.אישה.דתייה.שיוצאת.לחופשה.תמיד.בזמן.החגים
ראש.השנה.סוכות.פסח.העובדים.האחרים.בצוות.נענים.בשלילה.כאשר.
מבקשים.חופשה.בימי.החגים.מהסיבה:החופשה.נועדה.לגב'......כי.היא
דתייה.ותמיד.לוקיחת.בזמנים.אלו.
האם.זה.לגיטימי?

לעמוד

המלא

השאלה לא ברורה

שיר ורד 07/09/11

מן השאלה נראה שהכוונה לימי החג עצמם ולא לחול המועד (כי בראש השנה אין חול מועד) , אם כך השבר יש לבדוק האם למעסיק יש אישור ממשרד התמ"ת להעסקת עובדים בימי שבת וחג. א אין לו אישור כזה, הרי אסור לו להעסיק אף עובד בימים אלו. אם יש לו אישור כזה, הרי לפי חוק עליו לאפשר לעובדת הדתיה להעדר בימים אלו. לגבי יתר העובדים יש לבחון האם יש צורך חיוני בעבודה של כולם, או שניתן להוציא עובדים נוספים לחופשה בימים אלו.

אפליה במתן חופשה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

לא רק שזה לא לגיטימי- זוהי אפליה אסורה על פי חוק במפורש. ניתן להגיש בגין אפליה כזו תביעה בביתה דין לעבודה ולדרוש פיצויים בגין אפליה שלא כדין. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

שאלה

אורטל 07/09/11

שלום,אני עובדת כ-10שנים בגן ילדים פרטי. ע"פ חוזה העבודה שלי שנת לימודים מסתיימת בכל 08 לחודש אוגוסט. אך עדיין אני מקבלת תשלום על החופשה שבין 08/08/11-01/09/11 (כלומר עד תחילת הלימודים).ביום 01.07.11 קיבלתי מכתב פיטורים מהמעבידה שלי האומר כי ביום 08.08.11 מסתיימת העסקתי (בהתאם לחוזה העבודה אכן אני צריכה לקבל חודש הודעה מראש) וזאת משום שהגן נסגר. למרבה הצער,החודש שולמו לי ימי עבודה רק עד 08.08.11 ולא על כל החודש(כולל החופשה) כמו בכל השנים. יצויין כי בין 01.08.11-31.08.11 הייתי מאושפזת בחופשת מחלה. האם יש לי עילה לתביעה על כך שלא קיבלתי תשלום על מלוא החודש? או שבגלל שהודיעו לי חודש מראש בהתאם לחוזה צריך לשלם לי רק עד התאריך בו הודיעו לי שמסתיימת העסקתי? תודה רבה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 07/09/11

לעצם השאלה יש לבדוק מה נקבע בהסכם ההעסקה.במקרה שלך מאחר וחלית במהלך תקופת עבודתך, אזי במידה ויש לך יתרת ימי מחלה מספקת , עלייך להגיש למעסיקה אישורי מחלה ולדרוש דמי מחלה בגין כל התקופה הנ"ל (וגם אחרי ה 1/9 אם המחלה נמשכה).כמובן,שבמקרה שאת זכאית לדמי מחלה אינך זכאית לשכר רגיל בגין אותם ימים.

פיטורים בזמן מחלה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

אם נותרה לזכותך יתרת ימי מחלה לא מנוצלים, את זכאית לקבל את מלוא ימי המחלה להם את זכאית על פי כל דין גם אז זה לאחר ה- 08/08. לאור מחלתך תקופה ההודעה המוקדמת נדחה מועד פיטורייך עד למועד בו הסתיימו ימי המחלה הצבורים שלך ועוד שארית ימי ההודעה המוקדמת לה את זכאית.

תשלום עבור חגים

ליאת 07/09/11

שלום רב, עדיין מחכה לתשובה לשאלת תשלום עבור חגים מתאריך 6/9/11
אשמח לקבל תשובה

לעמוד

המלא

נא חזרי על שאלתך.

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

בקשה להחזיר רטרואקטיבית תשלום עבור ארוחות

אנטולי 07/09/11

אני עובד בחברה גדולה למעלה משנה (המחלקה שלנו מועסקת על ידי אאוטסורסינג). כאשר התקבלתי לעבודה (כמו שאר עובדי המחלקה) נאמר לי כי בנוסף למשכורת אקבל ללא תשלום ארוחת צהריים בכל יום ושני פריטים ממכונת שתייהחטיפים.היום בערב קיבלנו מייל ממנהל חברת אאוטסורסינג שקרתה טעות בחישוב בין חברת אאוטסורסינג לחברה בא אנחנו עובדים (נמצאים פיזית ובא אנחנו מקבלים ארוחות ופריטים ממכונה). בשל הטעות מחייבים את חברת אאוטסורסינג להחזיר עשרות אלפי שקלים עבור אוכל. המנהל מבקש מכל עובדי המחלקה לשלם רטרואקטיבית (מיום תחילת העבודה) 50% תשלום עבור ארוחות ופרטי מכונה. נוסף על כך, נאמר במייל כי מהיום הארוחות יהיו תמורת 23 שקלים וכל פריט במכונה תמורת 4 שקלים. חשוב לציין שכל עניין הארוחות לא מצוין בחוזה אלא סוכם בעל פה. אני (ומחלקה שלמה יחד איתי) אינני יודע עד כמה התנהלות כזאת היא חוקית וכיצד עליי לנהוג בנסיבות הללו.אודה על התייחסות.

לעמוד

המלא

האם ניתן לדרוש החזרה רטרואקטיבית של תשלום עבור ארוחות?

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

המעסיק אינו יכול לדרוש ממך החזר רטרואקטיבי של הארוחות מכיוון שהטבה זו נהפכה להיות חלק מחוזה העבודה שלך וחלק מתנאי עבודתך, גם אם היא אינה כתובה בכתב. הדרישה אינה לגיטימית, ובמקרה זה, אם חלה טעות אצל מעסיקך, הוא אינו יכול ל"גלגל" אותה עלייך.

האם יש עילה לקבלת פיצויים

ששון 07/09/11

שלום למומחי הפורום,
לפני כשנה וחצי התחתנתי ועברתי להתגורר בנצרת-עילית (לפני כן התגוררתי בפתח-תקוה). עד הנישואין, עבדתי בעיר לוד (13 ק"מ מפתח-תקוה). ממש בסמוך לנישואין, החברה בא אני עובד מצאה לי עבודה בסניף הצפוני שלה בחיפה (50 קילומטר מנצרת-עילית). כיום, לאחר שלוש שנים ורבע בחברה, ושנה וחצי בסניף הימי (מאז יום חתונתי), אני עוזב לטובת מקום קרוב הרבה יותר לנצרת-עילית (מגדל העמק). האם יש לי עילה לקבלת פיצויים עקב מעבר מגורים בגלל חתונה? הסיבה למעברי למגדל העמק היא המרחק והפקקים שאני חווה מדי יום מנצרת-עילית לחיפה. השאלה האם "זמן סביר ממועד הנישואין" (כשנה וחצי) תקפים במקרה הזה, על פי סעיף 8 (1) לחוק פיצויי פיטורין:
"ההתפטרות הינה עקב הנישואין - בהתאם לכך יש צורך כי ההתפטרות תהיה בתוך זמן סביר ממועד הנישואין".
תודה רבה על עזרתכם,
ששון.

לעמוד

המלא

פצויים עקב נישואים

שיר ורד 07/09/11

ברור שלא מדובר בזמן סביר,זאת ועוד גם היה מדובר בתקופה קצרה בהרבה נניח חודש, ניתן היה לומר כי העברתך לסניף הצפוני קיבעה מקום עבודה חדש לאחר הנישואים, כך שאין מקום להתפטרות נוספת מסיבה זו.יכולים להיות מקרים חריגים,למשל שמראש הובטח לך שבקרוב יפתח סניף קרוב למקום מגורייך ואת תועברי לעבוד בו, ובכל פעם שביקשת לדעת מתי זה יקרה אמרו לך בקרוב, עוד חודש וכו.

ראה תשובת שיר ורד.

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

תשלום עבור שעות לילה

טל 07/09/11

אני עובד במשרה מלאה בשעות הצהריים ומקבל שכר שעתי של 30שח לשעה , לאחרונה ניתבקשתי לעבור למשמרת לילה משעה 20:00 ועד 05:00 שאלתי היא האם עלי לקבל יותר תשלום לשעה מכיוון שהשעות הם שעות לא שיגרתיות?

לעמוד

המלא

שעות לילה

שיר ורד 07/09/11

החוק לא מחייב תשלום מוגדל לעבודה בשעות לילה, אך קובע יום עבודה קצר במקרה כזה (7 במקום 8 שעות או 8 במקום 9), כך שחישוב שכר שעות נוספות יתחיל שעה קודם.

תשלום עבור שעת לילה

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה בעבודת לילה (לפחות שעתיים בין השעה 22:00 ל- 06:00) לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה. על כן אם אתה עובד 8 שעות עבודה בלילה, אתה זכאי לתוספת עבור שעת עבודה נוספת אחת.

הודעה מוקדמת שמתארכת?!

תמי 07/09/11

ב 14 באוגוסט הודיעו לי שאני מפוטרת ואקבל חודש ימי הודעה מוקדמת, כאשר הסתבר שהעובדת שהיתה אמורה להחליף אותי, התחרטה אמרו לי שתתיכן ותתארך תקופת ההודעה המוקדמת נאמר ל-20 לספטמבר.
אני מצידי טענתי שבחוק אין דבר כזה ועליהם לתת לי שוב חודש הודעה מוקדמת מחדש . הטענה מקבלת ערך מוסף היות וימי ההודעה המוקדמת שווים כסף לכל דבר ואם זה עוד חודש, אז זה משכורת של עוד חודש. מי צודק? (בינתיים אגב נתנו לי מכתב שאני מפוטרת ב14 לספטמבר)

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

שיר ורד 07/09/11

אין אפשרות להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת לאחר שניתנה, אלא בהסכמה של שני הצדדים.זכותך להודיע שאינך מוכנה להאריך את עבודתך.עבודה מעבר למועד סיום היחסים יוצרת בעיות נוספות, היא עשויה להחשב כויתור על הפיטורים והמשך העסקה כרגיל.כמו כן, במקרה של תביעת דמי אבטלה, עבודה מעבר למועד הפיטורים עשויה לגרום לביטוח הלאומי לבדוק אם אין כאן איוה תרגיל הונאה, במקרה של תאונת עבודה לאחר מועד הפיטורים עשוי ביטוח לאומי לטעון שאינך עובדת בתקופה זו ואינך זכאית לפיצוי.בקיצור, כל הארכה של תקופת העבודה רצוי שתעשה רק בהסכמה בכתב, כול קביעת השכר שתקבלי והפיצוי בגין הארכת התקופה .

ראי תשובת שיר ורד

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

ימי מחלה ישולמו ע"י מעסיק ולא ביטוח לאומי?

גלית 07/09/11

אני עצמאית מזה 15 שנה, יש לי 3 עובדים, ובמהלך השנים היו להם ימי מחלה אשר נוצלו בחלקם. בכל שנה צוברים 30 ימים , ואם לא מנצלים הימים מצטברים משנה לשנה. ימי מחלה משולמים החל מהיום השני 100%! החוק שונה ואנחנו משתייכים לצו הרחבה , החוק מחמיר עוד יותר.
רציתי לשאול את דעתך בתור איש חוק,האם הגיוני שאנו בעלי עסקים קטנים שיודעים כי כל עובד במדינה שלנו יכול להוציא כמה ימי מחלה שהוא רוצה בקלות מכל רופא...אמורים לשלם את מלוא השכר החל מהיום השני, גם העבודה נפגעת כיוון ואין ייצור, ואנו משלמים אלפי שקלים לביטוח לאומי בכל חודש עבור העובדים. המדינה יודעת לקחת כסף אבל כשאנו צריכים את הביטוח לימי המחלה ,אין לנו! זה ממש מקומם, ואני פונה אליך בשאלה האם ניתן לעשות משהו בנידון?או שפשוט לא נוכל להעסיק עובדים? כולנו נפשוט רגל....האם ידוע לך על ביטוח לעובדים שמכסה ימי מחלה?
אשמח לתשובתך דעתך

לעמוד

המלא

ימי מחלה

שיר ורד 07/09/11

מאז ומעולם ימי מחלה שולמו ע"י המעסיק. השינוי היחידי בחוק דמי מחלה שנעשה לאחרונה הגדיל את התשלום לעובד מ 75% מהשכר הרגיל למלוא השכר הרגיל.לפי חוק, הצבירה הינה רק 18 ימים בשנה, עד צבירה מקסימאלית של 90 יום. כמו, כן קובע החוק שבגין היום השני והשלישי למחלה ישולם רק מחצית השכר הרגיל.את זו שבחרת כמעסיק לתת לעובדים צבירת ימי מחלה גבוהה יותר, כמו גם תשלום גבוה יותר ואין לך להלין אלא על עצמך. שינוי הנהלים כיום עשוי להחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובדים להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.

ראי תשובת שיר ורד

עו"ד שי בן נתן 08/09/11

פיצויי פיטורין-דחוף…תודה מראש!!!!!!!!!!!!!

פלונית 07/09/11

אישה שיוצאת לחופשת לידה ואינה מעוניינת לחזור למקום עבודתה בתום חופשת הלידה קרי מחליטה להתפטר מעצמה (בגלל השכר..שמירה על הילד...)האם זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא מתפטרת מעצמה?
היכן זה מעוגן בחוק?

לעמוד

המלא

זכאות עובדת לפיצויים לאחר התפטרות במהלך חופשת הלידה

עו"ד שי בן נתן 07/09/11

חוק פיצויי פיטורים קובע כי אישה יכולה להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, ובנסיבות אלו תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

פיצויי פיטורין

פלונית 07/09/11

אישה שיוצאת לחופשת לידה ואינה מעוניינת לחזור למקום עבודתה בתום חופשת הלידה קרי מחליטה להתפטר מעצמה (בגלל השכר..שמירה על הילד...)האם זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא מתפטרת מעצמה?
היכן זה מעוגן בחוק?

לעמוד

המלא

ראי תשובה למעלה

עו"ד שי בן נתן 07/09/11

מנהלי פורום דיני עבודה

היעדרות רפואית במהלך חודשי ההריון – בהמשך לתשובתך

היעדרות רפואית- דיני עבודה

חברת כוח אדם (אבטחה) – ויתור על שעות נוספות

ויתור על שעות נוספות- דיני עבודה

פירוק החברה בהיותי בהריון

פירוק חברה בהריון- דיני עבודה

שעת הנקה למשרה לא מלאה

שעת הנקה למשרה לא מלאה- דיני עבודה

הכרב בשנת שירות לותק

ותק של שירות לאומי- דיני עבודה

פיטורין

הודעה מוקדמת לפיטורים- דיני עבודה

פדיון כספי הפיצויים

פדיון כספי הפיצויים- דיני עבודה

פיטורין

פיטורים- דיני עבודה

קנס עבור הפרת חוזה

קנס עבור הפרת חוזה

העברת עובד למיקום (עיר) אחר.

האם העברת עובד לסניף אחר של אותו מקום עבודה

תשלום מחלה לאחר תאונת עבודה

פנה לפורום ביטוח לאומי

פיצויים

פצויים

מתי מעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים המופקדים בקרן פנסיה חזרה?

ימי מחלה ותאונת עבודה

ימי מחלה

ספירת ימי מחלה בתאונת עבודה

סיום עבודה בצורה לא ברורה

סיום עבודה

האם שמועות מהוות מעשה פיטורים?

חופשה/המשך

חופשה

סירוב מעסיק לקבוע ימי חופשה

חופשה

השאלה לא ברורה

אפליה במתן חופשה

שאלה

תשובה

פיטורים בזמן מחלה

תשלום עבור חגים

נא חזרי על שאלתך.

בקשה להחזיר רטרואקטיבית תשלום עבור ארוחות

האם ניתן לדרוש החזרה רטרואקטיבית של תשלום עבור ארוחות?

האם יש עילה לקבלת פיצויים

פצויים עקב נישואים

ראה תשובת שיר ורד.

תשלום עבור שעות לילה

שעות לילה

תשלום עבור שעת לילה

הודעה מוקדמת שמתארכת?!

הודעה מוקדמת

ראי תשובת שיר ורד

ימי מחלה ישולמו ע"י מעסיק ולא ביטוח לאומי?

ימי מחלה

ראי תשובת שיר ורד

פיצויי פיטורין-דחוף…תודה מראש!!!!!!!!!!!!!

זכאות עובדת לפיצויים לאחר התפטרות במהלך חופשת הלידה

פיצויי פיטורין

ראי תשובה למעלה