פורום דיני עבודה

מה קורה במקרה של עובד שפוטר וקיבל הודעה מוקדמת של 30 יום אולם מחליט לא להשאר לעבוד את כל הימים או לחילופין נשאר לעבוד במקום אולם מזלזל בעבודה וגורם נזק  בכוונה?1. האם אפשר לקזז לו מהשכר את הימים שלא רוצה לעבוד 2. האם בכל זאת לתת לו להשאר ולגרום לנזקים בעבודה. 

עד עכשיו עבדתי 75% משרה בהקף שעות של 6.75. מהחודש הבא אני עוברת לעבוד 90% משרה. המעביד מעלה את השכר ב 15% מתוך 75% שאליהם הוא מתייחס כ 100%. שאלתי היא איך לחשב את הקף השעות שאני אמורה לעבוד ב 90% משרה. האם כמו בשכר להוסיף 15% על הקף השעות הקודם (6.75) או שהחישוב הוא 90% מתוך 9 שעות (100% משרה).

שלום! איכן ניתן לברר מי חייב בתשלום דמי חבר של לשכות המסחר?האם כל עסק בישראל ? או רק מגודל מסוים או סוג מסוים ?

אהלן,

אני עובד במלון מזה חודשיים, כפקיד קבלה בלילה בלבד.

כשנקלטתי אל המלון, ביקשתי מהם העתק על הסכם העסקה אך נעניתי בשלילה.

מה שסיכמו איתי זה שהעבודה בלילה תהיה זמנית, ולבנתיים עברו חודשיים.

ראיתי שיש את החוק הנ"ל.
עבודת לילה (תיקון התשנ"א)
22. (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודה לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.


האם זה תקף החוק הנ"ל?

ובנוסף, ראיתי בחוק שבעבודת לילה משולמת השעה ה- 8 כשעה נוספת ולא משלמים לי בפועל- לעניין זה זה תקף גם אם יש הסכם קיבוצי?


תודה מראש!!

שלום,
האם תשלום הנסיעות המקסימלי עלה מ23.70 ל24.40?
משום שנאמר לי שטרם יצא צו הרחבה ולכן אין החוק מחייב את המעסיקים, האם נכון הדבר?

שלום רב,
האם ניתן לעלות תמונות עובדים שצולמו באירועים שונים בחברה
לאתר אינטרנט של החברה? (בהתחשב בעובדה שהעובדים לא נשאלו
האם ניתן לעלות את תמונותיהם לאתר החברה)?

היי,לאחרונה בוצעו כמה שינויים במקום עבודתי, שלא לטובתי בכלל ואני מעוניין לדעת אם המהלך העיקרי חוקי.עד עתה עבדתי על שכר של בסיס + עמלות מכירה בחברת תקשורת. הייתי עובד לפי מודל שכר מדויק לעמלות שאני מקבל על כל מכירה. אתמול "הפילו" עלי מודל שכר חדש, שכמובן הוא לא לטובתי ואמרו שהוא פעיל החל מתחילת החודש הנוכחי. כלומר, כל המכירות שבוצעו מה-20 לאוגוסט (יום תחילת החודש למשכורת) יפעלו על בסיס אותו מודל שכר, וזאת למרות שרק אתמול הוסבר לנו שיש מודל חדש.האם המהלך חוקי ותקין?תודה!



חן

האם אני יכול לעבוד בעבודה אחרת בזמן שאני בהודעה מוקדמת וכרגע אני בבית כי המעסיק אמר לי להיות בבית ?...

עבדתי שלושה ימים ועזבתי האם חובה על המעסיק לשלם לי על אף שעזבתי לפני חתימת החוזה?

יבלתי את השכר המגיע לי לאחר שעמסיק לא שילם לי כשבועיים.
כלומר איחור של שבועיים.
בנוסף עמלות טרם ביקשתי משום שיש לבדוק האם הלקוח לא ביטל הזמנה של המוצר שמכרתי.
זה לוקח כמה חודשים לאספקת המוצר.
האם ניתן לתבוע על הלנה ובנוסף על עמלות בעוד כמה חודשים ?
תודה.

טרם פניתי למעסיק בעניין העמלות. אני חושש שמא אפנה אליו הוא ישבש את עובדות
התביעה . ברשותי רשימות ופרטי כל הלקוחות שמכרתי להם את המוצר .
האם רצוי לדעתך לבקש מהמעסיק בכתב את מה שאני דורש ממנו או שמא הוצאת תביעה מסודרת
לבית הדין ופירוט בתצהירים את שאר הנתונים לעומק .

מודה לך מאוד.

המעביד רוצה לפצות אותי בפיצויים מוגדלים מעבר ל %100 המגיעים
לפי החוק. אולם עקב מחסור במזומנים מתנה את התשלום בהסכמתי
לפרוס את הפיצויים לתקופה של כ 24 חודש כלומר כל חודש ישלם
חלק מהפיצויים המוגדלים האם זה אפשרי מבחינה חוקית..?

בסד
אני עובד במישרה חלקית (מרוויח בערך 1890 שח)המעביד משלם עלי דרך תלוש המשכורת רק עבור ביטוח לאומי ומס בריאות כ-67 שקלים (הורדה דרך המשכורת שלי) והוא אומר לי שיש לו הוצאות עלי מס מעבידים כ-200 שח. האם זה נכון.
תודה על התשובה

אני עובדת בחברה משווקת במוקד שמתאם פגישות לסוכני מכירות של סלקום במגזר הרוסי. השכר הוא עבור 6 שעות עבודה ביום (ולא יותר) ויש יעד פגישות יומי שאמורים להגיע אליו. בסוף יום מי שלא מגיע ליד הפגישות צריכה להישאר ללא תשלום שעות נוספות עד שמגיע ליעד. כמובן שמי שמגיע ליעד ועובר אותו יש בונוסים בשכר. האם זה חוקי להכריח אותי להישאר ללא שכר כמה שעות אחרי יום העבודה כדי להגיע ליעד שלי?

שלום רב
הנני מורה בתחום המדעים ,בשנת 2009 הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת לבגריות והייתי מורה לפיסיקה למשך כ-4 חודשים מפבואר עד יוני 2009 אציין שעבודה זו הינה על בסיס 3 פעמים בשבוע ושכרי היה שעתי בלבד ללא תנאים פנסיונים , לאחר שהסתיים הקורס לא קיבלתי שום הודעת פיטורין _[בעבודה זו עובדים על פי משוב ומשוביי היו טובים מאד] מכיוון שקורס זה מתקיים אחת לשנה חזרתי להורות שוב בפבואר 2010 אך הפעם הועסקתי בשתי קורסים ועל כן עבודתי הייתה יום יום מתחילת פבואר עד סוף יוני[5 חודשים ] ולאחר מכן פוטרתי .
שאלתי האם הנני זכאי לפיצויים ?שכן לא עבדתי שנה רצופה וכן קיבלתי שכר שעתי , במידה וכן כיצד עליי לתבוע זאת?
אציין בזאת שמעסיקי אמר לי שאינני זכאי לפיצויים

שלום,השאלה שלי היא במקרה שמגיעים ליום עבודה רגיל וכבר בתחילתו המנהל מודיע על השהייה של שבוע וחצי בערך ללא שום התראה מוקדמת האם הוא אמור לשלם לי על כך..? בנוגע לזמן ההעסקה- שמונה חודשים בערך.תודה מראש

בחברה שלי החליטו על יום חופש יזום של כלל עובדי החברה שינוכה ממכסת ימי החופש של העובד.
כחלק מעבודתי בצוות תמיכה טכנית , ביום זה אני אמור להיות בכוננות ולהיות זמין בטלפון ובמייל (24 שעות) למקרה שלקוח יזדקק לתמיכה.
האם המעביד רשאי לנכות את יום החופש הזה ממכסת ימי החופש שלי במקרה זה?
עליי לציין שכחלק מעבודתי אני מחויב למספר כוננויות אחרי שעות העבודה במהלך החודש ובחלק מסופי השבוע שעבורם אני מקבל תגמול כספי במשכורת.

בברכה,

אריק

הודיעו לי טלפונית שמוותרים על שירותי, "ומי יודע אם המצב ישתנה בעוד חודש"
עבדתי בשכר של 180 ש"ח נטו בערך פעם בשבוע שבועיים.
אני עובד בקבוצה של הופעות, בתוך להקה משנת 2006
תחת בעלים ושם אחד, ובשנה האחרונה תחת בעלים ושם אחר.
לאיזה סכום פיצויים אני זכאי אם בכלל, והאם רק עבור השנה האחרונה או עבור כל תקופת העבודה שלי- יש לציין שפוטרתי ע"י אותו אדם ששכר את שירותי ב-2006
תודה

שלום.
האם חוק חישוב כמות ימי חופש בהתאם לשנים לפי חוק , מחייב את המעביד, אפילו עם סוכם אחרת, כלומר כמות מינימום ימי חופש קבועה כל שנה.
מודה לכם על תשובתכם
אפרים

שלום רב,

אני מעוניין לדעת מה קורה אם העובד רוצה לשנות פרוטוקול של שימוע...... למשל, להוסיף לו דברים שהוא שכח להגיד או להוריד משהו שהוא טוען שהוא לא אמר......

האם אפשר לעשות דבר כזה ואם כן אז באילו תנאים?.

ראיתי את פס"ד פנחס קורן וגם פסקי דין נוספים אבל הם לא עוסקים בסוגייא

אפשר לקבל שמו של פס"ד שכן עוסק בסוגייא???

בתודה

שלום לפני שבוע הודעתי לעבודה שלי שאני מתפטר בעוד 18 יום ממועד מסירת ההודעה.הייתי רוצה לדעת אם אני זכאי ל10 ימי חופש האם אני חייב לנצל אותם בפועל עד לסיום עבודתי או שבתום עבודתי הקבל את כספי החופשה גם אם לא נוצל. תודה על העזרה,

שלום, עד היום קיבלתי את המשכורת בזמן והמצב היה יחסית בסדר בחברה חוץ מהחודשיים האחרונים שהתחלנו לחשוד. היום התגלה לנו כי החברה נקלעה לקשיים כלכליים וכנראה בתהליך של פשיטת רגל. המנהלת שלנו לא מוסרת לנו שום מידע ולא עונה לנו כמעט אף פעם לטלפונים ולא מגיעה לסניף המצב ניהיה לא טוב כלל ועל הבעיה הכלכלית גילינו דרך בית עסק אחר שהגיש תביעה נגדה ולא קיבל את הכסף שפסק בית המשפט. לאחר בירור מול אחיה שעובד במקום אחר היתגלה שהיא בתהליך פשיטת רגל. רציתי לשאול מה התהליך שעלינו לבצע בכדי לקבל את המגיע לנו מדובר על כ4 עובודת להן חייבים כ10000-15000 ש"ח ועוד מספר עובדות להן חייבים סכומים נמוכים של כסף, עד כ6000 ש"ח. כמו כן המנהלת מתחמקת מלהודיע לנו כי החברה בפשיטת רגל האם יש לנו בכלל אפשרות להגיש תביעה או שאין ביכולתינו לעשות דבר בנידון ורק לחכות להצהרה?! אנא עיזרו לנו.

בני נידון לעבודות שרות ל6 חודשים. מה דין התשלום לבטוח לאומי וההפרשה לפנסיה בתקופה זו? האם עליו לשלם ישירות את הסכומים, בהנחה שלא יקבל שכר מהמעביד שלו בתקופה זו? והאם יש למעביד זכות לפטר אותו בגין עבודות השרות?

שלום רב, בנובמבר 10' התחלתי מקום עבודה חדש כאשר בחצי שנה הראשונה קיבלתי את שכרי מחברת כ"א השכר היה מורכב משכר שעתי + נסיעות כאשר קיבלתי את מקסימום הוצאות הנסיעה (כ-480 ש") עם המעבר להיותי עובדת חברה שמתי לב כי דמי הנסיעה הופחתו לי בטענה ש:1. היתה רפורמה בקוי הנסיעות - שלי לא ברור הקשר .2. אני מגיעה ברכבת לעבודה אז הטענה היא שלא משלמים חופשי חודשי לרכבת ...
נוצר מצב שבו אני צריכה להוציא כ-100 ש"ח כל חודש בכדי לכסות את נסיעותי . אשמח לדעת האם אין מדובר בהרעת תנאים (יש לצין שלא צברו לי ותק ..) ומהו סכום הנסיעות המקסימאלי ליום / לחודש הקבוע עפ"י חוק והאם ניתן להשתמש בטענה כי רכבת אינה יכולה לשמש אותי בהגעה לעבודה . תודה רבה

אני עובדת במפעל 3 שנים במשכורת חודשיתבאופן קבוע בחודשי אוגוסט אנחנו עובדים עד ה-15 לאוגוסט וחוזרים לעבוד ב 1. לספטמבר. את משכורת בחודש אוגוסט אני מקבלת  באופן מלא כאילו עבדתי כל החודש.השנה הגשתי מכתב התפטרות במהלך יולי והודעתי שיום העבודה האחרון הוא ה-15 לאוגוסט.השאלה היא- האם אני אמורה לקבל במשכורת חודש אוגוסט את המשכורת המלאה או שאקבל באופן היחסי עד ה 15 לאןגוסט.

שלום,
התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 חודשים.
חתמתי על חוזה שגם אם אחליט לעזוב תוך פחות משנה אני חייבת לתת 30 ימי עבודה לאחר ההתראה.
אני יודעת שהחוק לא מחייב אותי לתת כל כך הרבה ימים (אלא רק יום עבור כל חודש עבודה)
מצאתי משהו אחר והם מוכנים לחכות רק שבועיים.
אני חייבת לתת את ה30 יום לפי החוזה? או שהחוק הוא שקובע במקרה הזה.
אודה לעזרתכם.
טליה.