פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה לשלושה חודשים בהסכמת המעביד
קשת אור
01/09/11
שלום רב
בקשתי ממעביד חופשה בת שלושה חודשים לצורך לימודים
המעביד הסכים וביקש שארשום לו מכתב על כך אני רוצה להיות מכוסה מכל הבחינות שאחרי שלושה חודשים אחזור לעבודתי אני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי זה והאם יש דגש חשוב שאני אמורה לרשום במכתב
בקשתי ממעביד חופשה בת שלושה חודשים לצורך לימודים
המעביד הסכים וביקש שארשום לו מכתב על כך אני רוצה להיות מכוסה מכל הבחינות שאחרי שלושה חודשים אחזור לעבודתי אני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי זה והאם יש דגש חשוב שאני אמורה לרשום במכתב
חופשה בהסכמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
ככלומדובר בהסכמה אין עם זה כל בעיה רשמי כי זה בהסכמת המעסיק וכי זה חלת וכי לכשתשובי תשובי לאותה העבודה ובאותם התנאים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
נועם
01/09/11
שלום...אני מלצרית בבית קפה ויש לי מס' שאלות...בסוף כל משמרת נאספים הטיפים ומחולקים לכל מלצר לפי השעות שעבד. במידה ו"השכר" לשעה לא מגיע ל30 שקלים, המעביד משלים את החסר באמצעות שיק בסוף החודש. האם זה חוקי, מה ניתן לעשות? דבר נוסף, במידה ואני יוצאת להפסקה, הזמן מקוזז מהשעות שאני עובדת, גם אם מדובר בחצי שעה. במידה ובסידור עבודה אני רשומה לעבוד בחמש בערב לדוגמא ובאותה שעה אין עומס בבית קפה, עליי להמתין שעה ולעיתים אף שעה וחצי עד שאני אתחיל את המשמרת, זמן המתנה שאינו נחשב מבחינת כסף. דבר אחרון שהכי מפריע לי, בסוף כל משמרת המנהל סופר את הקופה ובמידה ויש חוסר, המנהל משלים את החוסר מהטיפים שנאספו באותה משמרת. האם הוא יכול לעשות זאת?תודה רבה...
עבודה במלצרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ככל והטיפים עוברים בקופה או נרשמים בספרים אין כל בעיה עם צורת התשלום באשר להפסקה זה גם תקין באשר לסידור העבודה יש לשלם גם על שעות המתנה כאלה ובאשר לחוסר יש לבחון את החוזה עמכם לא ניתן לקזז ככל ואין הסכמה בכתב של העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום ימי עבודה עקב לימודים
בתיה
01/09/11
הנני עובדת משרה מלאה שעתית וברצוני ללמוד 3 ימים בשבוע כך שאאלץ לבוא לעבודה רק ב3 הימים הנותרים. פניתי לבוס והוא אמר לי לכתוב לו שאני רוצה להתפטר ולעבור לחצי משרה. אינני יודעת לאן הוא חותר, האם מבין השורות יש פה הבנה שזכויויותיי הצטמצמו מעבר לזה שאקבל שכר רק על שעות עבודתי? חשוב לציין שאצלנו נותנים פיצויי פיטורין גם למי שעוזבת מרצונה.
האם יש לי גם זכויות לגבי זה שמשרתי מצטמצמת עקב מעברי לסטודנטית?
האם יש לי גם זכויות לגבי זה שמשרתי מצטמצמת עקב מעברי לסטודנטית?
צמצום ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
לא מדובר פה בהתפטרות אלא שאת צריכה לרשום כי את זו שרוצה לשנות את משרתך לחצי משרה על מנת שלא תוכלי לטעון להרעת תנאים וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר או פרילנסר ?
איל
01/09/11
שאלתי היא האם כאשר מעביד כלשהו שטוען שביני לבינו יש יחסי מעביד ואשר בסופו של יום משלם את הוצאות המעביד שלו כלפיי, לדוג': ביטוח מעסיקים, ביטוח לאומי וכדומה... ולאחר מכן גובה ממני בתלוש המשכורת את ההוצאות הללו מחזק את הענין שהיני עובד כפרילנסר אצלו ולא כשכיר או שאין זה משנה לעניין מבחני עובד מעביד כלל? לצורך העניין מדובר במשרת סוכן נדל"ן שכידוע וכנוהג במשרות אלה עובדים כפרילנסרים ולא כשכירים. שאלה נוספת היא האם עצם קבלת תלוש המשכורת שאמור להיות מפורט לכאורה ע"פ חוק מחזק את העניין שהיני עובד כשכיר אצלו ולא פרילנסר ?
שכיר או פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ישנם מבחנים רבים ולא עצם קיומו או היעדרו של תלוש הם המבחן הקובע היחיד יש לבחון זאת באופן פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ועבר חודש ולא קיבלתי מכתב שחרור למרות בקשתי
עמיחי אטיאס
01/09/11
פוטרתי לפני חודש ולמרות בקשותיי למכתב שחרור נאמר לי אולי מחר אולי מחר כך וכך..יש משהו לעשות בעניין ?
מכתב שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
בוודאי לפנות במכתב רשום וככל ואתה לא נענה להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות עבור שבתות ולילות
ירין
01/09/11
עבדתי במשך שנה וחצי בקולנוע בבאר שבע, במשך רוב התקופה סיימתי לעבוד בשעות ובימים בהן אין תחבורה ציבורית (לילות ושבתות).קיבלתי החזר נסיעות לכל יום עבוד של 8 ש"ח שזה בדיוק 2 אוטובוסים עירוניים.לאחר שפוטרתי העובדים בקולנוע פנו להסתדרות בניסיון לשפר את תנאי העסקתם ובהסכם הוחלט שהמעסיק ידאג להם להסעות כשאין תחבורה ובנוסף הם הגיעו לפשרה לפיה כל העובדים יצאו לנופש על חשבון הקולנוע כפיצוי על כך שלא שולמו להם נסיעות.ניסיתי לפנות לפני כמה ימים במכתב להנהלה בדרישה לשלם לי את ההפרש בין 8 השקלים ששולמו לבין התקרה המקסימלית שקבועה בצו ההרחבה עבור נסיעות, בגין כל משמרת שסיימתי כשאין אוטובוסים.הם סירבו בטענה שההסכם שנקבע עם ההסתדרות חל רק על העובדים הנוכחיים ואין שום חובה חוקית להענות לדרישתי.האם יש פה קייס לתביעה? ראיתי פסקי דין רבים בהם לא רק שהתובע לא זכה אלא גם חיוב לשלם עבור הוצאות המשפטיות של הנתבעים.תודה רבה,ירין
על פניו נראה שאין קייס לתביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
שכן המעסיק מחויב לשלם את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך גם אם אין ואכן נכון כי ככל שההסכם נחתם לאחר פיטוריך הוא לא חל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה ביום מחלה
אא
01/09/11
הגעתי לעבודה ולאחר כשעה הרגשתי רע והלכתי הביתה.
שתי שאלות:
א. האם מותר למעסיק להחליט שיום זה הוא יום מחלה ואתה שעת העבודה להעביר ליום אחר?
ב. מה המשמעות של 'יום מחלה' מבחינת התלוש? האם זה מתקזז מימי החופש?
תודה.
שתי שאלות:
א. האם מותר למעסיק להחליט שיום זה הוא יום מחלה ואתה שעת העבודה להעביר ליום אחר?
ב. מה המשמעות של 'יום מחלה' מבחינת התלוש? האם זה מתקזז מימי החופש?
תודה.
יוםן מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מותר למעסיק להחליט כי יתרת היום היא יום מחלה וכי ביום זה עבדת רק שעה ויום מחלה הוא רכיב נפרד רק אם אין לזכותך ימי מחלה ניתן לקזז מהשכר או לנכות מימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – מעבר דירה
אופיר
01/09/11
שלום,לפני כשנה אישתי (אז לא היינו נשואים) עזבה את מקום עבודתה, עקב מעבר שלי דרומה (אני משרת בקבע ונאלצתי לעזוב את מקום מגורי). מקום עבודתה עדיין לא נענה לבקשת פיצויי פיטורין בתואנות שונות (עדיין לא הבאתי אישור רשמי מהצבא, לא היינו נשואים בתקופת ההתפטרות וכד') - מצד שני הובא לתשומת ליבי, שללא קשר אלי, רק על סמך העתקת מקום מגוריה מעבר ל- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם (ואכן היא עשתה זאת - הרישום שונה בתעודת הזהות) היא זכאית לפיצויי פיטורין. האם אני צודק?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
אתה לא צודק שכן השינוי הוא בשל מעבר עבודה של בן הזוג וכיוב אבל ללא קשר יש לבחון לאן בדרום עברתם שכן ייתכן והמקום אליו עברתם נחשב לעירת פיתוח ואז לאחר שהיא גרה שם חצי שנה היא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לינה בשעות העבודה
דינה
01/09/11
שלום
אני כתבתי לפני מס שבועות שאלה לגבי לינה בשעות העבודה. (כוננית שישנה בהוסטל למשך כל הלילה והמעביד טוען כי אלו לא שעות עבודה ולכן לא מפריש לי כספים לקרן הפנסיה בעבור שעות אלו) התשובה שניתנה לי מכם : "מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות" - ושאלתי כעט היכן אני יכולה למצוא זאת בחוק? המעביד שלי טוען כי זה חוקי מאחר וזה מצויין בחוזה ומאחר ועורכי דינו אמרו לו כך.
היכן אני יכולה למצוא ציטוט על מנת להביא זאת אליו ולהוכיח כי טועה.
תודה רבה!
אני כתבתי לפני מס שבועות שאלה לגבי לינה בשעות העבודה. (כוננית שישנה בהוסטל למשך כל הלילה והמעביד טוען כי אלו לא שעות עבודה ולכן לא מפריש לי כספים לקרן הפנסיה בעבור שעות אלו) התשובה שניתנה לי מכם : "מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות" - ושאלתי כעט היכן אני יכולה למצוא זאת בחוק? המעביד שלי טוען כי זה חוקי מאחר וזה מצויין בחוזה ומאחר ועורכי דינו אמרו לו כך.
היכן אני יכולה למצוא ציטוט על מנת להביא זאת אליו ולהוכיח כי טועה.
תודה רבה!
לינה בשעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ראשית אכן יש לבחון את החוזה אך מעבר לכך מדובר בפרשנות החוק עפ"י הפסיקה השונה את יכולה לפנות לעו"ד לכתיבת חוות דעת או לפנות לספריה משפטית או מאגר משפטי ולפחש פסיקה רלוונטית ויש הרבה, את יכולה גם לעשות חיפוש באינטרנט תמצאי לא מעט מאמרים בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבה מול כל העובדים
שי
01/09/11
שלום רב!
אני עובד במוסד פיננסי גדול.
לפני כחצי שנה היות ולא שלחתי דו"ח בזמן אמר לי מנהל המחלקה מול כל העובדים: "אני מעיף אותך מהחברה"
לפני מספר ימים אותו מנהל היות ולא השלמתי משימה אמר לי "אתה מטומטם" מול מספר עובדים.
האם זו עילה בגינה אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
מאז אני חש מושפל ופגוע וממש לא יכול להגיע לעבודתי ולבצע מטלותי.
תודה על הסיוע
שי
אני עובד במוסד פיננסי גדול.
לפני כחצי שנה היות ולא שלחתי דו"ח בזמן אמר לי מנהל המחלקה מול כל העובדים: "אני מעיף אותך מהחברה"
לפני מספר ימים אותו מנהל היות ולא השלמתי משימה אמר לי "אתה מטומטם" מול מספר עובדים.
האם זו עילה בגינה אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
מאז אני חש מושפל ופגוע וממש לא יכול להגיע לעבודתי ולבצע מטלותי.
תודה על הסיוע
שי
העלבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
זה ענין סוביקטיבי וקצת לקיחת סיכון האם ניתן לכניס זאת לגדר סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה המלצתי היא ראשית כי תדרוש ממנו להתנצל ותנסה לדבר עם מי שמעליו במידה ואתה לא מצליח אז נסה לאסוף כמה שיותר הוכחות הקלטות וכיוב להלך הרוח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
עוזי
01/09/11
, "העובדים במגזר הפרטי יהיו זכאים לשני ימי בחירה במסגרת חופשתם השנתית החוקית"
האם יש למעסיק מהמגזר הפרטי אפשרות לא להכיר בחוק??? בחברה בה אני מועסק זכות זו אינה קיימת והמעסיק לא מכיר בה.
האם יש למעסיק מהמגזר הפרטי אפשרות לא להכיר בחוק??? בחברה בה אני מועסק זכות זו אינה קיימת והמעסיק לא מכיר בה.
ימי בחירה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
המעסיק מחויב להכיר בכך אך אין מדובר ביום בחירה כמו במגזר הציבורי אלא הכוונה היא שמתוך ימי החופשה של העובד העובד יוכל לבחור 2 ימים בהם הוא יהיה בחופש ולא כבעבר יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאחר תאונת עבודה
מאיר
01/09/11
עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,והיטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו האם על העמותה לשלם לעובדת את ימי המחלה שנבעו מתאונת עבודה ? אם כן ממי העמותה תקבל כספים אלו שהרי מדובר בתאונת עבודה.
מחלה לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
העובדת יכולה להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח לאומי לתשלום מעבר ל91 יום אך ככל והיא רוצהלנצל את ימי מחלתה זו זכותה באשר לתשלום פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צי'ק
עידן
01/09/11
ברצוני לשאול פוטרתי ממקום עבודה ,במקום זה היו חייבים לי הרבה כסף חלק שולם ליי בצ'קיים דחויים ואת השאר אני תובע אצל עו"ד.
הצ'יק האחרון שהיה אמור להפדות החודש נעלם לי ונראה לי שלאחר שהוא יודע שתבעתי אתו אין לי טעם להתקשר אליו ובנוסף הען"ד שלי בחופשה ארוכה
האם אני מתקשר או שולח מכתב הוא חייב לתת לי צ'יק חדש או שהוא יכול להתחמק ועדיף לי להוסיף את זה לתביעה
הצ'יק האחרון שהיה אמור להפדות החודש נעלם לי ונראה לי שלאחר שהוא יודע שתבעתי אתו אין לי טעם להתקשר אליו ובנוסף הען"ד שלי בחופשה ארוכה
האם אני מתקשר או שולח מכתב הוא חייב לתת לי צ'יק חדש או שהוא יכול להתחמק ועדיף לי להוסיף את זה לתביעה
צ'יק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מומלץ כי תתיעץ עם עורך דינך איננו מכירים את כל הנסיבות ואת כל הנושא כדי ליעץ לך כיצד לנהוג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעתי לשעה ונשלחתי הביתה בטענה שיש הרבה עובדים
אנונימי
01/09/11
הגעתי לעבודה, ואחרי כשעה וחצי נשלחתי הביתה בטענה שיש הרבה עובדים. האם המעסיק מחויב לשלם לי על כל השעות כולל נסיעות?
האם המעסיק יכול להחליט פתאום שהעובד הולך הביתה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
כן המעסיק מחויב לשלם לך על משמרת רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
קיריל
01/09/11
אני עובד במסעדה כ 10 חודשים ולפני כחצי שנה המסעדה נסגרה לשבועים עקב איזה בעיה, בשביל לשלם לנו משכורת המעסיק קיזז ימי חופשה, לי לא היה מספיק אז הוא הכניס אותי למינוס בימי חופשה וקיזז לי כל חודש. אתמול אני אמרתי למעסיק שאני מתפטר ושנשארו לי עוד 5 ימי חופשה "במינוס" ומה עושים עם זה והוא אמר שהוא יקזז לי אותם מהמשכורת הבאה. האם הוא יכול לעשות את זה?
תשלום ימי חופשה במינוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
כן ככל ובזמן אמת לא דרשת לעבוד בפועל והסכמת לימי החופשה במינוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסה נוספת
עובדת
31/08/11
1. אני עובדת במקום מסוים בערב ורוצה למצוא הכנסה נוספת לשעות הבוקר, האם לפי חוק צריך להודיע למעסיק (בערב) על עבודה נוספת, גם אם היא מתבצעת מהבית?2. במידה ואני אומרת למעסיק (בערב) שאני עובדת עבודה נוספת (אם מהבית ואם לאו), האם הוא יכול לפטר אותי בטענה שזה לא מסתדר לו, כי הוא צריך עובד שיהיה בכוננות לבוקר (מה שקורה לעיתים רחוקות מאוד)? - יכול להיות שאם אגיד לו הוא "יתפוס על זה טרמפ" כדי לפטר אותי.., (דבר שבלאו הכי חשב לאחרונה לעשות כי ראיין מועמדות וללא ידיעתי) האם הוא יכול לעשות דבר כזה?3. לגבי תיאום מס - האם עלי לציין אצל שני המעסיקים על הכנסה נוספת, או שמספיק לעדכן רק אחד על כך?תודה.
הכנסה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
באשר לתיאום מס פני לפורום מיסים באשר לעבודה הנוספת ככל והחוזה שלך לא אוסר זאת ואין קשר או פגיעה בין העבודות אז אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת וויתור סודיות מעובד
דבוצ'קה
31/08/11
שלום, האם חוקי למעביד לבקש מעובד לחתום על ויתור סודיות הנוגע למידע רפואי של העובד, ואף במקרה של אדם המתמודד עם מגבלה פסיכיאטרית לבקש מכתב מרופאו שכולל אבחנה וכו.ובאופן כללי מהם דיני סודיות רפואית ביחסי עובד מעביד. תודה!!
ויתור סודיות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
זהו נושא סבוך מאוד יש לבחון את הקשר של הדרישה לעבודה את סוג הדרישה וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין. תוך כמה זמן
שירה
31/08/11
שלום, קיבלתי הודעה על פיטורים בע"פ לפני שבועיים. עד סוף החודש עבדתי.שאלתי: (עבדתי יותר משנה.היקף משתנה של משרה מלאה-חצי שנה משרה מלאה ואחרי חצי שנה היקף של פחות מחצי משרה)א.כמה זמן מראש צריך להודיע על פיטורין ?ב.מתי נכנס המכתב לתוקף?האם הייתי צריכה לקבלו ביום ההודעה או רק בסיום יום העבודה האחרון?והאם התאריך עליו צריך להיות של יום ההודעה בע"פ או יום סיום העבודה בפועל?*את המכתב לא קיבלתי גם ביום האחרון -וכל יום שאני מחכה מעקב לי דמי אבטלה?תודה מראש.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מכתב פיטורים אמור להיות עם ההודעה ככל ואין מחלוקת לעניין ההודעה אז אין בעיה עם זה אך במועד סיום יחסי עובד מעביד את צריכה לקבל מכתב בו רשום מתי סיימת עבודתך בפועל דמי אבטלה גם כך משולמים רק ממועד הסיום בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חן
31/08/11
היי,התחלתי לעבוד לפני כחודש בחברת תקשורת ונאמר כי יהיה קורס של חמישה שבועות. בפועל לאחר שבועיים הסתיים הקורס והתחלנו לעבוד. לבסוף הסתבר לי שהעבודה לא תסתדר לי עם הלימודים שאני מתחילה בקרוב והודעתי בתחילת שבוע שכנראה אעזוב לקראת סוף השבוע. היום כשביקשתי לעזוב בצורה מכובדת נאמר לי על קנס של 2000 ש"ח למרות שהקורס עוד היה אמור להימשך. וכל עוד אני בקורס אני עדיין לא "עובדת".ובנוסף אני מחויבת לתת עוד שבועיים הודעה מראש אחרת הם רשאים לעכל לי את המשכורת וכו'... (יש לי בעיה לתת שבועיים כיוון שכבר מצאתי עבודה שמשתלבת לי עם הלימודים).האם זה חוקי לקנוס אותי גם אם חתמתי? (למרות שלא זכור לי שחתמתי).והאם אני אכן חייבת לתת להם את השבועיים האלה? תודה על העזרה!!!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
יש לבחון את החוזה ואת היקף הקורס וההכשרה שעברת כדי לדעת לענות באשר לשבועים הודעה מוקדמת אף זאת יש לבחון הרשום בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן שכר לנערה
תמר
31/08/11
הבת שלי בת 14.5 עשתה בייביסיטר לפני חודש, למשך 6 שעות על 2 ילדות בנות שנה+ ובת 5. הובטח לה שבתחילת אוגוסט היא תועסק למשך חודש שלם ונקבעו תנאי השכר.
המעסיקה לא יצרה קשר ולא נתנה כסף. פניתי אליה במהלך חודש אוגוסט לבקש את התשלום והיא טענה שרצתה להעביר הכסף ובלה בלה..ושהיא לא תעסיק את הבת שלי כי ביתה הקטנה לא אכלה במהלך כל אותו היום.
התקשרתי איתה בשנית (לאחר חודש מאי מתן תשלום בעבור אותו יום בודד שביתי עבדה) והשיחה הסתיימה בהרמת קול ובאמירה שלה שהיא בכלל לא רוצה לשלם.
מה ניתן לעשות?
המעסיקה לא יצרה קשר ולא נתנה כסף. פניתי אליה במהלך חודש אוגוסט לבקש את התשלום והיא טענה שרצתה להעביר הכסף ובלה בלה..ושהיא לא תעסיק את הבת שלי כי ביתה הקטנה לא אכלה במהלך כל אותו היום.
התקשרתי איתה בשנית (לאחר חודש מאי מתן תשלום בעבור אותו יום בודד שביתי עבדה) והשיחה הסתיימה בהרמת קול ובאמירה שלה שהיא בכלל לא רוצה לשלם.
מה ניתן לעשות?
להגיש תביעה בתביעות קטנות...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל- דחוף, תודה!
לאה
31/08/11
שלום!
כשהודיעו לי שאבי נפטר עבדתי כמעט כל אותו היום, הקבורה נעשתה באותו יום- יום ה'. עלינו לקבר ביום ד' בבוקר, האם אני יכולה להחשיב שבעה ימים מיום ו' וכך לקבל יום חופש גם ביום ה'? ולבקש שעל אותו יום ה' שאבי נפטר בו לקבל משכורת יחסית לשעות שעבדתי בותו היום?
כשהודיעו לי שאבי נפטר עבדתי כמעט כל אותו היום, הקבורה נעשתה באותו יום- יום ה'. עלינו לקבר ביום ד' בבוקר, האם אני יכולה להחשיב שבעה ימים מיום ו' וכך לקבל יום חופש גם ביום ה'? ולבקש שעל אותו יום ה' שאבי נפטר בו לקבל משכורת יחסית לשעות שעבדתי בותו היום?
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
את יכולה לבקש לקבל שכר על יום הפטירה אך את לא זכאית לעוד יום שכן המטרה של ימי האבל היא לימי השבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
מורן תדמור
31/08/11
פוטרתי בתחילת החודש וקבלתי מכתב פיטורים ל 10.8 ,
מנהלת כו"א שלחה לי את המשכורת האחרונה ששם היא חילקה לי את החודש ל 10 ימים שעבדתי ואת ההפרש של התשלום החודשי היא שילמה לי בהתראה המוקדמת האם אני לא אמורה לקבל משכורת עד ה10.8 + חודש התראה מוקדמת (משכורת מלאה) ? אני מאוד מבולבלת.
מנהלת כו"א שלחה לי את המשכורת האחרונה ששם היא חילקה לי את החודש ל 10 ימים שעבדתי ואת ההפרש של התשלום החודשי היא שילמה לי בהתראה המוקדמת האם אני לא אמורה לקבל משכורת עד ה10.8 + חודש התראה מוקדמת (משכורת מלאה) ? אני מאוד מבולבלת.
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
לא זכותו של המעסיק כי תעבדי בפועל את כל החודש הודעה מוקדמת או חלק ממנו ואז עליו לשלם בגין החלק בו לא עבדת במקרה שלך הוא בחר כי תעבדי בפועל עד ה10 ולכן בגין יתרת החודש שילם לך בגין תמורת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן ציוד
גל
31/08/11
אהלן. אני עובד בחברה שמספקת אטראקציות לאירועים של ילדים בעיקר (משחקי טלוויזיה, מתנפחים וכד'). באחד האירועים אני בתור עובד של החברה יחד עם חבר לצוות השארנו במקום האירוע שני מזרונים. החברה מאיימת לחייב אותי ב150 ש"ח עקב המקרה. האם מותר להם? ... ברצוני להוסיף שלא נחתם שום הסכם ביני לבין החברה לגבי תנאי העסקתי בחברה.
האם מותר למעסיק לחייב אובד בגין אובדן ציוד?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ככ לואין חוזה כתוב אז אסור למעסיק הוא יכול לתבוע אתכם ככל והוא יכול להוכיח רשלנות או נזק במזיד אך אסור לו לגעת בשכרכם ככל ואין אישורכם בכתב לניכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בתלוש השכר
מיכל
31/08/11
אני עובדת משרה חלקית ובתלוש השכר, המשכורת מחולקת לפי שכר בסיס ושעות נוספות.אני לא עושה שעות נוספות וההפרשות הסוציאליות נלקחות רק מהשכר בסיס.האם אוכל לדרוש להוסיף את השעות הנוספות לשכר הבסיס?שאלה נוספת, האם גובה ההפרשות מעוגן בחוק?כלומר, האם המעסיק יכול להחליט מהו גובה ההפרשות שהוא מפריש ?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
31/08/11
אם אינך עובדת שעות נוספות, פני למעביד שיתקן התלושים, כי אכן זה פוגע בהפרשות לפנסיה ובתשלום זכויות סוציאליות.
גובה ההפרשות נקבע בצו ההרחבה לפנסיה בענף הניקיון ותחזוקה (מצ"ב קישור).
עו"ד יניב בקאל
גובה ההפרשות נקבע בצו ההרחבה לפנסיה בענף הניקיון ותחזוקה (מצ"ב קישור).
עו"ד יניב בקאל
הוצאה לחופשה מאולצת בחגים
גיא
31/08/11
הנני עובד מיקור חוץ OUTSOURCING המוצב אצל אחד הלקוחות הגדולים של חברת מיקור החוץ.הלקוח יוצא לחופשה מרוכזת בחגי תשרי . נאמר לנו לא להגיע לעבודה בתקופת החגים (חוה"מ סוכות וערבי חג) אבל יורידו לנו ימי חופשה.מאחר ואני לא צברתי ימי חופשה או שאני נמצא ביתרה שלילית, האם המעסיק,חברת מיקור החוץ, יכול להוציא אותי לחופשה מאולצת ולהוריד לי ימי חופשה?
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת בחגים?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
כן. המעסיק בהחלט יכול להציא עובד לחופשה מאולצת בחגים, שכן הוא בעל הזכות הניהולית לקבוע את זמני החופשות, אולם אם לעובד אין יתרת ימי חופשה לניצול, או שלא צבר מספיק ימי חופשה, המעסיק יהיה חייב בתשלום שכר עבודה עבור הימים בהם נאלץ העובד לשהות בחופשה בניגוד לרצונו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
