פורום דיני עבודה

שלום,ילדתי ב24.5.11 חזרתי לעבודה ב4.9.11 (עבודה במישרה מלאה)האם מגיעה לי שעת הנקה
במשך 7 חוד או 4 חודשים כי בעצם לא ניצלתי את חופשת לידה ללא תשלום 

שלום אני עובדת במלון ואני מתחילה כל יום ב7 וחצי עד 15:00 ויש ימים עד 16:00 אני מחתימה אצבע בכניסה וביציאה מהעבודה רציתי לדעת אם אני זכאית לשעת הנקה בגלל שהמעביד שלי טוען שבגלל שאנחנו אוכלים במלון כהפסקה לפי חוק וגם מורידים לנו על זה כסף אינני זכאית לשעת הנקה כי הם מורידים את שעת ההפסקה חצי שעה בבוקר חצי שעה בצהריים .שאלתי אותו אם בזמן ההפסקה שלי אני יכולה לצאת מהמלון להניק את הילדה שלי והוא טוען שלא כי אני בזמן העבודה אז אם זה כך אני עובדת מעל שבע שעות מה שהם רוצים בעצם לעשות זה אם אני עובדת שבע וחצי שעות או 8 להוריד לי את שעת האוכל ואז בעצם לא מגיע לי שעת הנקה . עכשיו ידוע לי גם שאני יכולה לקבל את שעת ההנקה בתחילת המשרת באמצע או בסוף היום ,אז אם אני יהיה רשומה לעבוד מ8 אמורים להחשיב לי את זה מ7 ? אבקש להסביר לי איך זה בדיוק עובד ומה אני אמורה לעשות אני עובדת 6 ימים בשבוע ואני יודעת שזה כן נקרא משרה מלאה

עבדתי אצל קבלן שיפוצים קצת מעל לחודש בחודשים יולי אוגוסט הקבלן מתחמק מתשלום ומתלוש משכורת מה עושים

שלום
עובד שיצא לחודש חופשה מהעבודה ועובד 5 ימים בשבוע ויש לו 15 ימי חופש בשנה. האם אחרי שיחזור יתווסף לו 1.25 ליתרת ימי החופש ( שזה 15/12) וירדו 20 ימים( נניח 20 ימי עבודה באותו חודש) או שרק יירדו 20 ימים כי אין צבירה של חופש בזמן חופש?
אותה שאלה האם ייצטברו ימי חופש בתקופת הודעה מוקדמת בה הסכימו שני הצדדים שהעובד יושב בבית ומקבל שכר כרגיל?
תודה

סליחה אבל שכחתי לשאול..האם מגיעים לי פיצויים אחרי 11 חודש?

תודה.

שלום רב, הנני עובדת שעתית במשרה בת 3 שעות ביום, במשך 11 חודשים עבדתי בחברה. לאחרונה הודיעו לי שמתחילים לחפש מישהי אחרת ושכנראה לא אמשיך איתם, הודיעו לי את זה בע''פ.
האם הודעה מוקדמת זו אינה תקפה משום שניתנה בע''פ ולא בכתב ועליי לדרוש את ההודעה המוקדמת עם כל הימים שמגיעים לי מחדש בצורה כתובה? כמה ימים מגיעים לי כעובדת של שליש משרה?
האם אני יכולה לתבוע אותם במידה והם לא נותנים לי הודעה מוקדמת בכתב ומתחילים את מניית הימים להודעה זו מההתחלה?

תודה תודה תודה

בעיקרון העבודה שלי כרוכה בנסיעות כל יום לאתר אחר בארץ. משרד החברה מצוי כ-10 ק"מ מביתי. אני מחזיק רכב מהחברה ומידי ערב אני מקבל משימה ליום למחרת. מידי בוקר אני אוסף עובד נוסף מבלי לעבור דרך המשרד. לפעמים היעד מרוחק 2-3 שעות נסיעה מהבית ולפעמים פחות. האם על שעות הנסיעה הלוך חזור אני אמור לקבל שכר עבודה?

אם הודיעו לי על פיטורים חודש מראש. האם על המעביד לשלם לי גם אם לא אגיע כבר החודש?

אנחנו עובדים בחברה המשלמת לפי שעות.יום העבודה הוא 15 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.היום כולל 2 הפסקות של חצי שעה, ללא תשלום.היום, אני ועוד מספר חברים אחרנו מההפסקה בדקה אחת,(העובדים האחרים עדיין לא התחילו לעבוד), והחליטו לקנוס אותנו בחצי שעת עבודה.זה חוקי ??תודה.

שלום,
רציתי לדעת אם יש איזושהי חוקתיות לראיון עבודה, מה הכוונה שלי?!...
לכל ראיון עבודה יש סיכום ראיון עבודה (מן הסתם) ורציתי לדעת אם בסיכום ראיון נרשמו כמה תנאים לקבלתי לעבודה שאני מעלה אותם, מחייבים עפ"י חוק את המעסיק לתת לי אותם או שאני חייב שהתנאים הללו ירשמו בחוזה העסקה?
תודה מראש.

במידה ואני עובדת בעבודה זמנית כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה.
אם עדיין ממשיכה לעבוד שם ואני יולדת, האם מגיע לי תשלום בחופשת לידה?

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים. עדיין לא הודעתי על חזרתי לעבודה. כרגע הוצא לי תפקיד חדש במקום עבודה חדש. האם עפ"י חוק מותר לי להתחיל במקום עבודה חדש ורק כחודש לאחר מכן להודיע למעסיק על התפטרותי? מה אומר על כך החוק?

אני עובד בחברת מחקר בין לאומית. אני ממוקם בסניף הישראלי, אך כל העבודה שלי מתבצעת אך ורק מול חו"ל באמצעות מיילים ושיחות טלפון. אין לי שום קשר עסקי עם העובדים בסניף הישראלי, למעט כמובן נושאים הקשורים במשאבי אנוש ופיננסים.
הבוס הישיר שלי הממוקם בחו"ל, מאשר לי לעבוד מהבית, אך מנהל הסניף המקומי מתנגד לזה.
לטענתו ישנו חוק במדינת ישראל האוסר על עבודה מהבית בשל חוסר יכולת פיקוח על העובד (או משהו בסגנון הזה).
האם באמת ישנו חוק האוסר על עבודה מהבית?
במידה ואין חוק כזה, האם ישנו מקום באינטרנט (אתר רשמי של משרד העבודה) הכותב בפירוש שאין מניעת עבודה מהבית?

תודה

שלום רב, אני מנהל חנות באזור השרון. עובדת שלי שעובדת אצלי למעלה משנתיים,בימים האחרונים המציאה כ10 ימי מחלה. עקב חרושת שמועות בארגון בנושא זה קיבלתי תמונות שלה במסיבה בתאריכים שהיתה חולה לכאורה. מה עלי לעשות במקרה זה? תודה רמי

עוד שלי נטש את העבודה באמצע היום,למרות בקשתי שישאר ולא ינטוש באמצע עבודה.
לא חזר לעבודה יותר .מאחר ונממצע במינוס של ימי חופשה,האם אני יכול לקזז את ימי החופש שבחובה מהשכר הקרוב? ולדעתי מאחר ועזב ביוזמתו אין אני חייב לתת פצויים. תודה למשיבים!

ברצוני לדעת אם אני יכולה לתבוע אחרי30 שנה פיצויים מהמעביד. העסק נסגר לפני 15 שנה

שלום רב! אני עובדת במרפאת שיניים בתור סייעת כבר 13 שנה, כרגע אני בחופשת לידה לאחר שילדתי בתאריך 19/7/2011. מתאריך 3/6 קיבלתי מרופאת הנשים שלי חופשת מחלה (לא שמירת הריון)עד לתאריך 10/7. בסיום חופשת המחלה לא חזרתי לעבודה יצאתי לחופשת לידה וכאמור ילדתי ב 19/7. המעסיק שלי סרב לשלם לי את ימי המחלה בתואנה שביטוח לאומי צריך לשלם את זה כי זה 30 יום וזאת למרות שהסברתי שזו לא שמירת הריון, הוא מתעקש שכן כי זה 30 יום . בסופו של דבר לאחר שיחות ובקשות חוזרות ונשנות הוא שילם לי סכום על החשבון ורצה שאני אגיש טפסים לשמירת הריון, רופאת הנשים שלי לא מוכנה למלא את הטופס כי זו רק חופשת מחלה . פניתי לרואה החשבון של המרפאה ולמעסיק ונתקלתי בהתעקשות והתעלמות. המעסיק לא נתן לי תלוש על ימי העבודה והמחלה של חודש יוני יולי. ובטופס דמי לידה של ביטוח לאומי הוא רוצה לציין שיצאתי לחופשת לידה מתאריך 3/6 ולא בסיום חופשת המחלה וזאת רק כי הוא לא רוצה לשלם לי אלא רוצה שזה יבוא על חשבון ביטוח לאומי.הסברתי שהדבר לא נכון ולא חוקי (לדעתי) הוא מתעקש להגיש את זה כך ולהגיש לבד על דעת עצמו טופס לשמירת הריון על תאריכים 3/6-10/7 כי הוא בטוח שהוא צודק ושאני צריכה להשיב את מה שקיבלתי על החשבון.
שאלותי הן :
1. לגבי ימי מחלה, מי צריך לשלם? האם הוא צודק ובגלל שזה 30 יום ביטוח לאומי צריך לשלם אפילו שברור שזו לא שמירת הריון אלא רק חופשת מחלה שנבעה מממצב מסוים בהריון?
2. האם הוא רשאי להחליט על דעת עצמו להוציא אותי לחופשת לידה מתאריך 3/6 (בו התחילה חופשת המחלה שלי)? ואם לא מה קורה עם הטופס לביטוח לאומי כי אני הצהרתי בטופס על תאריך אחר 10/7?
3. בעניין ימי המחלה האם נכון שקיימת צבירה של עד 90 ימי מחלה במשך 5 שנים? יש לציין שאף אחד במקום עבודתי לא יודע כמה ימי מחלה יש לו או כמה ניצל מכיוון שמנהל החשבונות לא מציין את זה בתלוש אלא כתב סתם מספר שרירותי 14- לכולם וכך זה כבר כמה שנים כששאלתי אותו למה? הוא ענה שהחישוב מסובך לו ושלא נתייחס למה שכתוב בתלוש, והוא עצמו לא מתייחס לצבירה של ימי מחלה? אני יודעת שכל זה לא תקני ורציתי לדעת מה נכון ומה ניתן לעשות בנידון.
אני יודעת שמדובר בהרבה מידע והרבה שאלות אך אודה על תשובתכם.
בברכה אתי חמני

אני עובדת בכ"א עם קשישים ובחודש יולי יצאתי לחופש 8 ימים. בחודש אוגוסט בקשתי לצאת לחופש בת יום 1 בלבד. והודעתי על כך שבוע ימים לפני. ובדקה ה- 90 הודיעו לי שהחופשה שלי לא מאושרת והסברתי לה שזה מקום שאני נוסעת עולה לי כסף והודעתם לי ברגע אחרון. ויש לי גם מספיק חופשים מצד אחד הם לא מאשרים לצאת בחוה"מ או בערבי חג לחופש אז מתי כן אם לא בחופשת קיץ בחורף אני לא יכולה לצאת מתי שהם רוצים זה בלתי אפשרי.
הם אמרו לי שאין לי מחליפה לעבודה ואז הבנתי שכן היתה לקשישה מחליפה אז דיברתי עם המנהלת למה לא לשלם לי את היום המסכן הזה התשובה שנתנה לי בחודש שעבר יצאת לחופש והחודש זה לא מאושר לך האם ככה זה עובד בכל המשרדים ומקומות עבודה זה התשובה שאני צריכה לקבל?
והם גם כן מחייבים אותנו לעבוד בחג עצמו האם מותר להם לעשות זאת?
ומה לעשות לגבי החופש?

תודה רבה על התשובה. יש לי שאלה נוספת בבקשה. השאלה היתה: לאחרונה קוצצו באופן משמעותי שעות העבודה שלי ושל חברי לעבודה. כשהתקבלנו לעבודה חתמנו על חוזה שלפיו עלינו לעבוד לפחות 3 משמרות בשבוע, כל אחת בת 7 שעות. כעת, שינו את אורכי המשמרות כך שחלקן בנות 5 שעות בלבד, וישנם גם עובדים שעובדים פחות מ3 משמרות. מה ניתן לעשות בעניין?תודה!ותשובתכם:ראשית לשוחח עם המעסיק ולהקליט את השיחה. באם אתם רוצים לעזוב עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה אתם יכולים - אבל לאחר שתתריעו בפני המעסיק על עזיבתכם בגלל ההרעה ותתנו לו לנסות לשנות את העוולה. שנית, אתם יכולים גם לדרוש תשלום בגין שעות אלה.השאלה הנוספת היא-  נודע לנו שבקרוב נקבל חוזה חדש עם התנאים החדשים, שיכללו בין השאר את המשמרות המקוצרות הנ"ל ונצטרך לחתום עליו או לעזוב. מה כדאי לעשות עם זה? איך להגיב? איך לפעול?תודה רבה!

שלום, אני מועסקת דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים, ובקרוב מסתיים חוזה ההעסקה. שאלתי- במידה והחברה מציעה לי משרות אך הן אינן לשביעות רצוני, האם מדובר בפיטורין והאם הם יכולים לדרוש ממני לחתום פיטורין? (הם מאימים עלי שכן)2. במידה והם לא מציעים לי משרות לטעמי, האם אהיה זכאית לפיצויים?3. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה!!

עובדות המקרה: אני עובד חודשית בבית תוכנה כמטמיע ומיישם תוכנה בבתי העסק של לקוחות בית התוכנה.ביום 02/08/2011 במהלך היום התגברה עלי מחלה עד כי לא יכולתי להמשיך לעבוד.עוד באותו היום הייתי אצל רופא המשפחה והוא נתן לי חופש מחלה ואישור רפואי על כי איני יכול לעבוד בין התאריכים 02/08/2011 עד 05/08/2011 (יום ג' עד יום ו') על אף העובדה שעבדתי 1/2 יום ב-02/08/2011.כ"כ הפנה אותי לרופא מומחה ליום 08/082011. בביקורי אצל הרופא המומחה, הנ"ל אישר את הטיפול הרפואי אותו אני מקבל ונתן לא חופש מחלה נוסף + אישור מ- 07/08/2011 עד 12/08/2011. לשאלתי מדוע האישור לא ברצף מ-06/08/2011 אמר כי זהו יום שבת ומימילא לא עובדים בו. המעביד שלי ניכה ממשכורתי 4 ימי עבודה. לטענתו היו אלו שתי מחלות שונות השאלה שלי הן:א. האם יש רצף של מחלה אחת ולפיכך יש לנכות רק פעם אחת ב. בחוק כתוב "היום הראשון למחלה לא משולם 100%. כיצד לחשב את המגיע אם ביום הראשון למחלה עבדתי 1/2 יום. גם אז מנוכה 100%. ?  בתודה ובברכהיעקב

שלום וברכה
עבדתי סך כולל של 4 שנים באותו מקום עבו.
בין השנה הראשונה לשלישית שירתתי שירות מקוצר ועל כן לא יכולתי לקבל תלוש על שמי.. מדובר בשעתיים עבודה באותו מקום עבודה. ומייד לאחר השנה חזרתי עיד היום לעבוד על שמי.
היום פוטרתי מהעבודה בהודעה מוקדמת של חודש מראש.
שאלותי הן. 1) האם אני זכאי לפיצויים על מלוא התקופה ואו רק לשנתיים?
2) לאילו זכויות אני זכאי מלבד הפיצויי פיטורין?
תודה רבה
אדי

שלום אני עובד באבטחה ואני אמור לחדש את רשיון הנשק שלי שזה אומר לעשות קורס בין8 שעות שעולה קרוב ל500 ש"ח ולשלם אגרה בשך 82 ש"ח השאלה שלי הם אני אמור לשלם הוא המעביד אמור אשמח הם תענו לי אל זה
תודה ויום טוב

אני מעוניין להתפטר מהעבודה שלי בקייטרינג, אני עובד מעל שנה וסיבת ההתפטרות היא כאמור גיוס לצה"ל. העניין הוא שהאם לפי החוק אני רשאי להגיש את המכתב ולכתוב בו שאני מתפטר בתאריך ה2.10 ולמעשה לא לעבוד החל מהיום בו הוגש המכתב? (המשמרות שלי היו לפי סימונים אשר הייתי מסמן באתר והיו מאשריםלא מאשרים לי אותן פשוט) והאם במידה ויבקשו ממני לבוא לעבודה במהלך התקופה שמהגשת המכתב עד כניסתו לתוקף אני אהיה מחויב לבוא?

שלום. אני עובד שחברה גדולה כבר שנה וחצי.לפני כמה חודשים החליטו בחברה להוריד את התשלום הנוסף (20%)  למי שעובד אחרי שעה 14:00. דבר שהוריד לכל עובד את המשכורת בכ-200 שקל לחודש.בזמן האחרון החלו כמה אנשים לעזוב את החברה עקב הרעת תנאים  והם אכן קיבלו את כל הפיצויים המגיעים להם.לפני כשבועים הודיע המנהל ש'החגיגה נגמרה' וכל מי שמעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים יש לו עד סוף החודש להודיע ושאחרי  המועד הנ"ל, לטענתו, החברה לא תיהיה חייבת לתת פיצויים למי שתפטר.1. האם החברה אכן יכולה  להתחמק מתשלום פיצויים לעובדים שנפגעו ככה בהודעה בע"פ בלי שחתמנו על שום חוזה חדש?2. נכון לעכשיו אני ככל הניראה לוקח חופשה ללא תשלום מהעבודה למשך חודשיים (טיול).רציתי לדעת אם בעוד כחודשיים אחליט שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה. אם אז אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? (עקב הרעת תנאים). ואם כן איך בדיוק הסכום יחושב?תודה מראששלומי.