פורום דיני עבודה

שלום,
עבדתי במשרד מס' ימים ועזבתי. קיבלתי רק חלק מהשכר. כשפניתי לבעלת העסק, היא טענה ששילמה לי את כל הימים. לאחר מס' פעמים שפניתי אליה ולא זכיתי למענה, שלחתי מכתב ובו הודעתי לה שאתבע אותה אם לא תשלם לי את מלוא השכר עד לתאריך מסוים.
קיבלתי מכתב בחזרה שבו היא שיקרה לגבי הימים ושעות עבודתי וכן בנוגע לשכר שסוכם . אין לי הוכחות מלבד רישום ביומן, ולא חתמנו על חוזה. במכתב ששלחתי לה , שאותו אצרף לתביעה, רשמתי את התאריכים בהם עבדתי, מבלי לכלול את היום הראשון, שכן בפעם הראשונה שפניתי אל בעלת העסק לאחר שלא קיבלתי את מלוא שכרי , היא אמרה שלא החשיבה לי את היום הראשון, כיוון שסיכמנו שזהו יום שנועד להתרשמות שני הצדדים.
היא לא אמרה מראש שלא תשלם לי עבור היום הזה.
יש לציין שהייתי 5 שעות במשרד, שבמהלכן היא עשתה לי חפיפה.
אמרתי לה שאני מוכנה לוותר על היום הראשון, ובלבד שאקבל את שאר הימים, כי רציתי להימנע מהגשת תביעה.
יש לציין שלא קיבלתי תלוש שכר.
שאלותיי הן:
1. האם אני יכולה לדרוש בכתב התביעה תשלום עבור היום הראשון, למרות שבמכתב ששלחתי אליה, שבו איימתי בתביעה, לא רשמתי את היום הראשון ? אני יכולה להסביר ,בכתב התביעה , שרציתי להימנע מתביעה ולכן הייתי מוכנה לוותר על היום הראשון למרות שמגיע לי.
כמו-כן, אני אצרף את רישומי הימים והשעות שביומני. השאלה היא אם זה לא יפגע באמינות שלי.
2. האם כדאי לי לצרף לתביעה את המכתב שבעלת המשרד שלחה לי, שבו היא שיקרה לגבי הימים והשעות שעבדתי , והשכר שסוכם ?
כאמור, אין לי הוכחה שהיא משקרת מלבד הרישום שלי ביומן.
תודה מראש על תשובתך!

היי,אני
לקראת חתימה על חוזה עבודה בתחום ההייטק. בחוזה מצוינות הפרשה לגמל של 5% מעסיק + 5% עובד, הפרשה
לביטוח אבדן כושר עבודה עד 2.5% מעסיק בהתאם לתנאי הקרן, הפרשה לפיצויים
8.33% (ללא סעיף 14), הפרשה לקרן השתלמות 7.5% מעסיק + 2.5% עובד.אלה שאלותיי:1. האם אלו תנאים סטנדרטיים? האם מקובלות הפרשות גבוהות יותר כהטבה? למשל, שמעתי
שבמקומות מסוימין ההפרשה לגמל גבוהה יותר: במקום 5% + 5%  7.5% ו-7%. האם באמת מקובלת מדרגה כנ"ל? כנ"ל? ואם כן, יכול להיות שזה כבר כולל את
הביטוח לאבדן כושר עבודה, או בנוסף לו?4. לאן הולכות בכלל ההפרשות
לאבדן כושר עבודה, בהנחה שבע"ה לא יהיה צורך להשתמש בהן? האם הן נצברות
לפנסיה כמו ההפרשות הרגילות לגמל, או שהולכות לאיבוד?תודה רבהדודי

שלום לכולם...



יש לי שאלה.

האם יש אופציה כזו לשלוח מישהו ממשרד העבודה והתעסוקה או משהו כזה כאילו "לביקורת פתע" במשרד פרטי מבלי שהמעסיק ידע מי התלונן?

לא משלמים לנו נסיעות/הוצאות רכב ולא פנסיה על פי חוק ובנוסף

אין לנו חוזה עבודה (כבר 4 שנים), והבנתי שעכשיו זה חוק חדש שמעסיק מקבל עליו קנס באם לא חתם חוזה עם העובדים.



אני רוצה להתלונן אבל אני מפחדת להיות מחוסרת עבודה לא יכולה להרשות לעצמי אפילו שבוע אחד ללא עבודה.



מה עושים במצב כזה?



תודה

שלום,
כאשר עובד נעדר בגין מחלה, לפי החוק, אין תשלום עבור היום הראשון של המחלה,
אך האם נגרע אותו היום ממכסת המחלה של העובד?
האם יכול העובד להשלים את אותו היום ביום חופש?

כנ"ל לגבי 50% מיום המחלה השני והשלישי.

תודה,
אביבית

מתי עובד זכאי לזיכוי מס בגין משמרות.לדוגמא: האם עובד שעבד ברציפות 14 שעות יהיה זכאי לזיכוי במס בגין 6 שעות עבודה במשמרת שניה?
ומה קורה שעובד מתחיל לעבוד ב11 בלילה? האם נקרא משמרת שלישית? וכנל לגביהתחלת עבודה ב- 12 בלילה והלאה?

שלום,

אני עובדת בחברה בה המעביד פיטר עובדת לאחר שעבדה 4 חודשים ושלח אותה לביתה בזמן 4 ימי ההודעה המוקדמת ולאחר מכן בעת התשלום עבורם הוא לא שילם את יתרת החופשה בת יומיים בטענה שבגלל שנשלחה לביתה ולא הושארה לעבוד מותר לו לראות ביומיים מתוך הארבעה חופשה .היא בעצם קיבלה תשלום עבור ארבעה ימים אבל לא שולמו לה יתרת ימי החופשה אקב ההתקזזות האם מהלך זה חוקי?

אני עובד כמנהל מכירות במוקד טלפוני על בסיס יומי
סך השעות הכללי לא נפגע ונשאר 8 שעות אלא שהמנהל שלי הודיע לי ששעות העבודה משתנות
במקום 800 עד 1600 שונה ל- 900 עד 1700
שאלתי האם הדבר אפשרי ברמה המשפטית ואם יכול שייחשב להרעת תנאים
אודה לתשובתכם
אוהד

שלום.פיטרתי עובדת.  נשלחו מכתבים לקופת הגמל להעברת הקופה על שמה.אין חוסר בצבירת הפיצויים להיפך, הכל עבר אליה.קיבלתי מכתב מעורך דינה המבקש העתקי תלושי שכר, אשור הפקדות לקופה , העתקי 106, ועוד רשימה ארוכה.למותר לציין שכל המסמכים הנ"ל הועברו באופן שוטף לעובדת במהלך עבודה. בקשה חוזרת להפקת הדוחות כרוכה מלבד עבודת מנהלת החשבונות גם בעלות של כ1000 ש"ח מההחברה המפיקה(חילן). מה חובתי במצב הזה? אודה לתשובה.

אני עובדת בחברה גדולה אשר עובדת שינויים לרבות צמצום כ"א. אני עתידה לשוב מחופשת לידה בעוד כחודש ורוצה לשאול: אני יודעת שלא ניתן לפטר אותי בטווח של 60 ימים אך האם מועד ההודעה מראש, שלושים הימים) נכללית בתוך השישים ימים או שלא, כלומר, האם מובטחים לי, מתוקף חוק, חודשיים של עבודה לאחר חופשת הלידה או שלושה (חודשיים של איסור הפיטורין + חודש של הודעה מראש?).
שאלה נוספת, איך מתייחסים לשעת ההנקה המגיעה לי כאשר אני עובדת לפי שכר לשעה? מוסיפים לכל יום שאני עובדת X שעות עוד שעה לשכר?

אני עובדת במקום עבודה פרטי כשנה וחודש לפני חל"ד , ילדתי ב21.2.2011 וחזרתי לעבודה ב- 4.9.11 לאחר חצי שנה ושבועיים. נאמר לי כי איני חוזרת לתפקיד שלי וכי שכרי שהיה מורכב עד עתה מבסיס ועמלות על מכירות יהיה עתה רק הבסיס קרי 6000 ש"ח ברוטו שאלותי: האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד? במידה ולא האם מחוייב למצוא לי תפקיד מקביל דומה? במידה ולא האם זה חוקי לשלם לי משכורת נמוכה יותר ולפגוע בשכרי. כמו כן האם יכול לפטר אותי למרות היותי שוב בהריון לתשובתך אודה

שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו3 חודשים.המעסיק לא שילם לי הבראה כלל איך אוכל לחשב כמה דמי הבראה מגיעים לי?עבודתי היתה חצי שנה במשרה מלאה ולאחר מכן ירדה לחצי משרה. אותה שאלה לגבי ימי חופשה שנצברו-לפי איזה היקף יום מחושבים?תודה מראש.

שלום רב
רציתי לדעת אם עבדתי החודש רק חצי חודש ואני אמורה לקבל פיצויים
והפרשי שכר האם גם צריך לחייב אותי על שווי רכב וטלפון נייד שקיבלתי מהחברה או שאי אפשר לחייב שווי רק על חצי חודש

אודה על התשובה

חיפשתי עבודה חודשים ארוכים לאחר שסיימתי תואר, ועבדתי בכל מיני עבודות זמניות בחברות כח אדם שונות. מצאתי עבודה קבועה במקצוע שלי. ישנן כמה סוגיות שמטרידות אותי
1. האם אני מחוייבת להודיע לחברות כח האדם שהעסיקו אותי על הפסקת עבודתי והאם אני יכולה להסתבך בהמשך על כך שכעת אני עובדת במקום קבוע ולא הודעתי באופן רשמי על הפסקת עבודתי (למרות שלא היה לי סידור עבודה קבוע ועבדתי מתי שרציתי, ללא התחייבות של משמרות)?

2. עשיתי בזמנו תיאום מס בכל החברות שעבדתי בהן. חברת כח אדם אחת שלחה אותי לעבוד בחברה אחרת וקיבלתי תלוש שכר לא מחברת כח האדם אלא מהחברה שעבדתי בפועל (פרוייקט של 5 ימים), האם זה יכול לסבך אותי שלא עשיתי תיאום מס לחברה הזו (ציפיתי לקבל תלוש שכר מחברת כח האדם ולא מהחברה שבפועל עבדתי בה 5 ימים)?

3. האם מגיע לי החזר מס על כך שבחלק מהשנה השתכרתי במשכורת נמוכה בהרבה יותר מעכשיו או שזה נלקח בחשבון באופן אוטומטי?

4. האם יש משמעות לקבל מכתב פיטורין רשמי על סיום יחסי עובד- מעביד (למרות שאני לא מקבלת משם משכורת יותר)? ואם נניח אני מודיעה שאני לא עובדת שם יותר- תקופת השחרור שלי נחשבת זמן ההודעה או היום האחרון שהגעתי לעבודה?

5. התחלתי לעבוד בעבודה קבועה בסוף חודש כלשהו וקיבלתי משכורת על חודש זה. בתחילת החודש, עוד לפני שהתחלתי לעבוד, עבדתי יומיים בחברת כח אדם- כך שיצא שבאותו חודש קיבלתי 2 תלושי שכר למרות שלא מדובר בתקופות חופפות (האחת על תחילת חודש והשנייה על סוף חודש)- האם זה יכול לעשות לי בעייה בגין חוסר תיאום מס?

אבקש עצה איך לנהוג נכון במקרה שלי
תודה!

אני מועסק כעובד ביטחון באחת מתחנות אל-על בעולם, כששחכתי להחתים את כרטיס הנוכחות שלי נאמר לי שהנוהל הוא שעובד שלא החתים כרטיס נוכחות(רק שעת היציאה הייתה חסרה) לא מקבל תשלום על יום העבודה. לא מדובר במצב בו יש בעיה להוכיח את נוכחותי במקום העבודה, החוזה עליו אני חתום הוא חוזה עמ"י תעופה, שנחתם מול הקונסוליה במדינת השירות. האם הדבר נכון או שאני יכול לתבוע את את התשלום ליום העבודה ?

שלום!אני עובדת בחברה בערך 3 שנים.עובדת שעתי.כל השנים עבדתי 5 שעות ביום 5 ימים בשבוע.בתלוש רשום ששכר שלי לפי שעות.בתלוש גם רשום בפרטים נוספים שביום 5 שעות.אין לי חוזה עבודה.השנה המעסיק החליט לצמצם לי שעות עבודה,כל יום בחצי שעה.אני עובדת בצהרון וקיבלתי הודעה בעל פה רק היום ב05/09/11 שהשנה מצמצמים שעות.הסבר-מצמצמים לכולם כי אין מספיק נרשמים לצהרון.האם זה חוקי?כל יום חצי שעה זה 10% משעות עבודה שלי.אם אני לא מסכימה ומתפטרת מגיע לי פיצוי פיטורין ואם כן לפי איזה חוק.תודה מראש על התשובה 

1. האם לכל עובד מגיע 14 ימי חופשה בתשלום בשנה? או שזה תלוי משרה ועבודה? עבדתי מעל 200 ימים בשנה. האם יש קריטריונים?2.לגביי הלנת שכר: איך אדע כמה לתבוע על סעיף זה?3. המעסיק לא שילם לי שעות נוספות. מעל איזו שעה היא נחשבת כ"שעה נוספת"?

עבדתי במשך 4 שנים ויותר כמטפלת לקשישים דרך עמותה (תלוש המשכורת החודשית שלי הגיע מהם) , והקשישה שטיפלתי בה נכנסה לבית אבות , אי לכך פנייתי בחודש אפריל השנה לרכזת שתביא לי זקנה אחרת שאוכל לסעוד אותה, וכל פעם קיבלתי תשוובה אחרת שאין וכו' וכו' בתכלס לאחרונה החלטתי לפחות לדרוש פיצויי פרישה בגין הרעת תנאים  וכן את החופשות המגיעות לי כדין ,ונענתי שאני ישלח מכתב התפטרות , החלטתי קודם כל להתיעץ עימכם האם  זה נכון שאני צריכה לתת מכתב התפטרות או שאני צריכה לדרוש מכתב פיטורין וכן אולי מגיע לי גם תשלום על כך שלא הודיע לי וכו' כמו"כ אם הדבר כבר נשנה מחודש אפריל האם מגיע לי גם פיצויי הלנהבתכלס אני רוצה לדעת מה לכתוב להם ומה לדרוש מהם בכדי שאקבל את המגיע לי במקסימום (כי אני יודעת שהם ילכו איתי למשא ומתן ואני מעדיפה להגיע מעמדה גבוהה-אם יש! )המון תודות שרה

סבי נפטר והוריש את כל רכושו שווה בשווה בין 5 נכדיו כולם בגירים (יורשים מכח הצוואה)ואני ביניהם. לסבי
מגיעים כספי פיצויים מהמעביד שלו שנמצאים בידי המעביד בקרן פיצויים בבעלות המעביד לתשלום פיצויים לכלל עובדיו. כיוון שסבי היה אלמן ואף אדם לא היה תלוי
בו כלכלית וסבי לא השאיר כל חוב כל כספי הפיצויים יחולקו בין חמשת
היורשים. האם אני בתור יורש יכול לפנות באופן עצמאי לבית הדין לעבודה ולבקש
את חלקי בפיצויים או שעל כל חמשת היורשים לפנות ביחד או למנות מנהל עזבון
שיפנה עבור כולם? האם פנייה לבית הדין לעבודה צריכה להתבצע באמצעות עורך
דין או ניתן לפנות באופן עצמאי?

אני מעסיקה עובד זר ומשלמת לו בתלוש מסודר המדווח לביטוח לאומי.  שאלותיי הן- לגבי פנסיה, האם צריך לפתוח לו פוליסה בחברת ביטוח או שיש דרך להפריש לו קופת פיצויים דרך התלוש שכר? והאם חלה חובה לעשות לעובד הזר פוליסת בריאות כלשהי או שהוא אמור לדאוג לכך באופן אישי?תודה..

שלום רב, האם מותר למעסיק לקחת לי רכב וסלולר אחרי שילדתי????? אני בחופשת לידה עכשיו... אני על משכורת חודשית והרכב והנייד לצרכי העבודה. תודה

הודעה מקורית
עבדתי באבטחה במשך שנה וחצי. פוטרתי מאתר אחד והועברתי מאתר לאתר שני. מתי למעשה הסתיימו היחסי עובד מעביד אצלי אם הגשתי לאחר האתר השני מכתב להרעת תנאים ולאחריו ובמהלכו לא הייתה לי עבודה באותו מקום עבודה ולאחרי המכתב גם כבר לא הגעתי לעבודה .

תודה.

שלום רב,שמי מיכאל ואני מתמחה בבי"ח במרכז הארץ.אני עושה 7-9 תורנויות בחודש, הכוללות עבודה רצופה של 24-26 שעות. בנוסף בחודש אני עובד לעתים מעל 300 שעות.האם קיים עיגון חוקי לתנאי עבדות אלה?האם יש לעתירה נגדם סיכוי להצליח?

בני בגיל 35, לפני 6 בעקבות נטילת סם אקסטזי, פרצה לו מחלת הזכיזופרניה פרנואידית, הוא מטופל ונוטל תרופות, הוא הצליח להשתקם, עבד בכל מיני עבודות מזדמנות במשך מס' שנים, הצלחתי להכניס אותו לעבוד בעירייה, בחות דעתו של הרופא הפסיכיאטר המטפל,הוא יכול לעבוד בעירייה, וזאת בהתאם להמלצתו של רופא תעסוקתי, וא עבד בעירייה כ- שנתיים, לאחרונה, היו לו מס' פעמים של חוסר איזון, בגלל מינון של התרופה, בתקופה החרונה היו מספר פעמים שלא דיבר לעינין, , והיו מס' עובדים איתו במקלט שהם צבעו, היה מקרה שהיה חם לו מאד במקלט, הוא הוריד חולצה, ומשופ מה אחד העובדים דיווח עליו שהוא הוריד את כל הבגדים, בבירור שעשיתי עם הבחור, הוא נשבע שהוא לא ראה אותו מתפשט לגמרי, והוא מוכן להעיד אפילו בבית משפט שבני לא עשה זאת, ולעומת זה הוא דיווח למימונים על בני שבני התפשט, לאור האירוע הזה, הוחלט בעירייה לפטר את בני, אני עכשיו בתהליך של שימוע, עם ועד העובדים, והסתדות העובדים הלאומית, בשביל לנסות ולהחיר אותו לעבודה, במחלקה אחרת ויותר שקטה, בעירייה טוענים שהייתי צריכה לספר להם שבני חולה, במחלה הזו, אך אני לא מצאתי לנכון לדווח, מאחר ורופא תעסוקתי אישר לו שהוא יכול לעבוד, שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד, שסובל ממחלה זו, והאם הייתי צריכה לדווח לראש העיר על מחלה זו ? האם הם רשאים לפטר אותו בגלל שלא סיפרתי להם, ובכלל כל האירוע הנ"ל הוא שיקרי, לי הבחור אמר אחרת, ולעירייה סיפר אחרת, איך אפשר להוכיח זאת, ומה עלי לעשות בנושא ? הירייה יכולה ללשבץ אותו במחלקות אחרות, מה עושים, עכשיו לאחר מתן הטיפול הנכון, הוא מאוזן, ורוצה להמשיך לעבוד, מהעירייה נמסר שהם לא מוכנים לקחת סיכון בעתיד, שאלתי היא מדוע הוא מסוכן, כשהוא מאוזן, ואם קרה חוסר איזון, לא משמעותיים, במשך השנתיים האלה האם צריך לפטר, במקום לעזור לאנשים מוכה גורל, ישר הם מפטרים, מה אני צריכה לעשות ? ומה לגבי המשך בעבודה שלו, במחלקה אחרת, מה אומר החוק ?

אם אני חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת? מאז שהוא ראה את סיכום של רופא תעסוקתי....הוא שלח אותי לחופשה...שזה כבר 3 שבועות! הוא יכול לעשות לי דווקא ולעסיק אותי....למשל כאיש ניקיון...אבל עבדתי כמסגר רתך?
מעסיק מסרב לתת לי עתק של תלוש משכורת שלי של חודש יוני.קיבלתי את התלוש.....הלך לאיבוד.לגבי העתק הוא אומר שאין אפשרות!מה ה חוק אומר במקרה כזה?רופא תעסוקתית כתבה כך:לאור מצבו הבריאותי הנוכחי אינו מסוגל להמשיך בעבודתו אשר כרוכה בחשיפה לרעש מזיק, ללא חשיפה לשמש ממושכת. במידה ואין עבודה לחלופין מומלץ על מיצוי זכויותו סוציאלי!!!!

שלום רב
מקצועי אחות בבית חולים.
משרתי -1/2 משרה
האם ניתן לחייב אותי לעבוד 20 שעות נוספות בכל חודש למרות שאיני מעונינת?
האם נדרשת הסכמתי לעבוד שעות נוספות?
האם בכלל ניתן לחייב אותי לבצע שעות נוספות בכל חודש באופן קבוע.?


תודה רבה