פורום דיני עבודה

שלום רב! אני עובדת במרפאת שיניים בתור סייעת כבר 13 שנה, כרגע אני בחופשת לידה לאחר שילדתי בתאריך 19/7/2011. מתאריך 3/6 קיבלתי מרופאת הנשים שלי חופשת מחלה (לא שמירת הריון)עד לתאריך 10/7. בסיום חופשת המחלה לא חזרתי לעבודה יצאתי לחופשת לידה וכאמור ילדתי ב 19/7. המעסיק שלי סרב לשלם לי את ימי המחלה בתואנה שביטוח לאומי צריך לשלם את זה כי זה 30 יום וזאת למרות שהסברתי שזו לא שמירת הריון, הוא מתעקש שכן כי זה 30 יום . בסופו של דבר לאחר שיחות ובקשות חוזרות ונשנות הוא שילם לי סכום על החשבון ורצה שאני אגיש טפסים לשמירת הריון, רופאת הנשים שלי לא מוכנה למלא את הטופס כי זו רק חופשת מחלה . פניתי לרואה החשבון של המרפאה ולמעסיק ונתקלתי בהתעקשות והתעלמות. המעסיק לא נתן לי תלוש על ימי העבודה והמחלה של חודש יוני יולי. ובטופס דמי לידה של ביטוח לאומי הוא רוצה לציין שיצאתי לחופשת לידה מתאריך 3/6 ולא בסיום חופשת המחלה וזאת רק כי הוא לא רוצה לשלם לי אלא רוצה שזה יבוא על חשבון ביטוח לאומי.הסברתי שהדבר לא נכון ולא חוקי (לדעתי) הוא מתעקש להגיש את זה כך ולהגיש לבד על דעת עצמו טופס לשמירת הריון על תאריכים 3/6-10/7 כי הוא בטוח שהוא צודק ושאני צריכה להשיב את מה שקיבלתי על החשבון.
שאלותי הן :
1. לגבי ימי מחלה, מי צריך לשלם? האם הוא צודק ובגלל שזה 30 יום ביטוח לאומי צריך לשלם אפילו שברור שזו לא שמירת הריון אלא רק חופשת מחלה שנבעה מממצב מסוים בהריון?
2. האם הוא רשאי להחליט על דעת עצמו להוציא אותי לחופשת לידה מתאריך 3/6 (בו התחילה חופשת המחלה שלי)? ואם לא מה קורה עם הטופס לביטוח לאומי כי אני הצהרתי בטופס על תאריך אחר 10/7?
3. בעניין ימי המחלה האם נכון שקיימת צבירה של עד 90 ימי מחלה במשך 5 שנים? יש לציין שאף אחד במקום עבודתי לא יודע כמה ימי מחלה יש לו או כמה ניצל מכיוון שמנהל החשבונות לא מציין את זה בתלוש אלא כתב סתם מספר שרירותי 14- לכולם וכך זה כבר כמה שנים כששאלתי אותו למה? הוא ענה שהחישוב מסובך לו ושלא נתייחס למה שכתוב בתלוש, והוא עצמו לא מתייחס לצבירה של ימי מחלה? אני יודעת שכל זה לא תקני ורציתי לדעת מה נכון ומה ניתן לעשות בנידון.
אני יודעת שמדובר בהרבה מידע והרבה שאלות אך אודה על תשובתכם.
בברכה אתי חמני

אני עובדת בכ"א עם קשישים ובחודש יולי יצאתי לחופש 8 ימים. בחודש אוגוסט בקשתי לצאת לחופש בת יום 1 בלבד. והודעתי על כך שבוע ימים לפני. ובדקה ה- 90 הודיעו לי שהחופשה שלי לא מאושרת והסברתי לה שזה מקום שאני נוסעת עולה לי כסף והודעתם לי ברגע אחרון. ויש לי גם מספיק חופשים מצד אחד הם לא מאשרים לצאת בחוה"מ או בערבי חג לחופש אז מתי כן אם לא בחופשת קיץ בחורף אני לא יכולה לצאת מתי שהם רוצים זה בלתי אפשרי.
הם אמרו לי שאין לי מחליפה לעבודה ואז הבנתי שכן היתה לקשישה מחליפה אז דיברתי עם המנהלת למה לא לשלם לי את היום המסכן הזה התשובה שנתנה לי בחודש שעבר יצאת לחופש והחודש זה לא מאושר לך האם ככה זה עובד בכל המשרדים ומקומות עבודה זה התשובה שאני צריכה לקבל?
והם גם כן מחייבים אותנו לעבוד בחג עצמו האם מותר להם לעשות זאת?
ומה לעשות לגבי החופש?

תודה רבה על התשובה. יש לי שאלה נוספת בבקשה. השאלה היתה: לאחרונה קוצצו באופן משמעותי שעות העבודה שלי ושל חברי לעבודה. כשהתקבלנו לעבודה חתמנו על חוזה שלפיו עלינו לעבוד לפחות 3 משמרות בשבוע, כל אחת בת 7 שעות. כעת, שינו את אורכי המשמרות כך שחלקן בנות 5 שעות בלבד, וישנם גם עובדים שעובדים פחות מ3 משמרות. מה ניתן לעשות בעניין?תודה!ותשובתכם:ראשית לשוחח עם המעסיק ולהקליט את השיחה. באם אתם רוצים לעזוב עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה אתם יכולים - אבל לאחר שתתריעו בפני המעסיק על עזיבתכם בגלל ההרעה ותתנו לו לנסות לשנות את העוולה. שנית, אתם יכולים גם לדרוש תשלום בגין שעות אלה.השאלה הנוספת היא-  נודע לנו שבקרוב נקבל חוזה חדש עם התנאים החדשים, שיכללו בין השאר את המשמרות המקוצרות הנ"ל ונצטרך לחתום עליו או לעזוב. מה כדאי לעשות עם זה? איך להגיב? איך לפעול?תודה רבה!

שלום, אני מועסקת דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים, ובקרוב מסתיים חוזה ההעסקה. שאלתי- במידה והחברה מציעה לי משרות אך הן אינן לשביעות רצוני, האם מדובר בפיטורין והאם הם יכולים לדרוש ממני לחתום פיטורין? (הם מאימים עלי שכן)2. במידה והם לא מציעים לי משרות לטעמי, האם אהיה זכאית לפיצויים?3. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה!!

עובדות המקרה: אני עובד חודשית בבית תוכנה כמטמיע ומיישם תוכנה בבתי העסק של לקוחות בית התוכנה.ביום 02/08/2011 במהלך היום התגברה עלי מחלה עד כי לא יכולתי להמשיך לעבוד.עוד באותו היום הייתי אצל רופא המשפחה והוא נתן לי חופש מחלה ואישור רפואי על כי איני יכול לעבוד בין התאריכים 02/08/2011 עד 05/08/2011 (יום ג' עד יום ו') על אף העובדה שעבדתי 1/2 יום ב-02/08/2011.כ"כ הפנה אותי לרופא מומחה ליום 08/082011. בביקורי אצל הרופא המומחה, הנ"ל אישר את הטיפול הרפואי אותו אני מקבל ונתן לא חופש מחלה נוסף + אישור מ- 07/08/2011 עד 12/08/2011. לשאלתי מדוע האישור לא ברצף מ-06/08/2011 אמר כי זהו יום שבת ומימילא לא עובדים בו. המעביד שלי ניכה ממשכורתי 4 ימי עבודה. לטענתו היו אלו שתי מחלות שונות השאלה שלי הן:א. האם יש רצף של מחלה אחת ולפיכך יש לנכות רק פעם אחת ב. בחוק כתוב "היום הראשון למחלה לא משולם 100%. כיצד לחשב את המגיע אם ביום הראשון למחלה עבדתי 1/2 יום. גם אז מנוכה 100%. ?  בתודה ובברכהיעקב

שלום וברכה
עבדתי סך כולל של 4 שנים באותו מקום עבו.
בין השנה הראשונה לשלישית שירתתי שירות מקוצר ועל כן לא יכולתי לקבל תלוש על שמי.. מדובר בשעתיים עבודה באותו מקום עבודה. ומייד לאחר השנה חזרתי עיד היום לעבוד על שמי.
היום פוטרתי מהעבודה בהודעה מוקדמת של חודש מראש.
שאלותי הן. 1) האם אני זכאי לפיצויים על מלוא התקופה ואו רק לשנתיים?
2) לאילו זכויות אני זכאי מלבד הפיצויי פיטורין?
תודה רבה
אדי

שלום אני עובד באבטחה ואני אמור לחדש את רשיון הנשק שלי שזה אומר לעשות קורס בין8 שעות שעולה קרוב ל500 ש"ח ולשלם אגרה בשך 82 ש"ח השאלה שלי הם אני אמור לשלם הוא המעביד אמור אשמח הם תענו לי אל זה
תודה ויום טוב

אני מעוניין להתפטר מהעבודה שלי בקייטרינג, אני עובד מעל שנה וסיבת ההתפטרות היא כאמור גיוס לצה"ל. העניין הוא שהאם לפי החוק אני רשאי להגיש את המכתב ולכתוב בו שאני מתפטר בתאריך ה2.10 ולמעשה לא לעבוד החל מהיום בו הוגש המכתב? (המשמרות שלי היו לפי סימונים אשר הייתי מסמן באתר והיו מאשריםלא מאשרים לי אותן פשוט) והאם במידה ויבקשו ממני לבוא לעבודה במהלך התקופה שמהגשת המכתב עד כניסתו לתוקף אני אהיה מחויב לבוא?

שלום. אני עובד שחברה גדולה כבר שנה וחצי.לפני כמה חודשים החליטו בחברה להוריד את התשלום הנוסף (20%)  למי שעובד אחרי שעה 14:00. דבר שהוריד לכל עובד את המשכורת בכ-200 שקל לחודש.בזמן האחרון החלו כמה אנשים לעזוב את החברה עקב הרעת תנאים  והם אכן קיבלו את כל הפיצויים המגיעים להם.לפני כשבועים הודיע המנהל ש'החגיגה נגמרה' וכל מי שמעוניין להתפטר עקב הרעת תנאים יש לו עד סוף החודש להודיע ושאחרי  המועד הנ"ל, לטענתו, החברה לא תיהיה חייבת לתת פיצויים למי שתפטר.1. האם החברה אכן יכולה  להתחמק מתשלום פיצויים לעובדים שנפגעו ככה בהודעה בע"פ בלי שחתמנו על שום חוזה חדש?2. נכון לעכשיו אני ככל הניראה לוקח חופשה ללא תשלום מהעבודה למשך חודשיים (טיול).רציתי לדעת אם בעוד כחודשיים אחליט שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד בחברה. אם אז אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויים? (עקב הרעת תנאים). ואם כן איך בדיוק הסכום יחושב?תודה מראששלומי.

שלום
אני עובדת בתוך חברה כנציגת שירות כבר מעל 4שנים וחצי, התקדמתי בעבודה ואני כבר בתפקיד בכיר4 שנים בשנתיים העלו שכר למתקדמים ללא חוזה (יש תלושים) וביקשתי היום לחזור לרמה נציג רגיל המעסיק הסכים כתנאי שאחתום על חוזה שמורידים לי את שכר (הפרש התקדמות)האם זה אינו חוקי ונחשב להרעת תנאים מוחשית

שלום רב,
הנני עובד במקום ממשלתי עפ"י חוזה בכירים.
בשנה האחרונה החלפתי עובד שחלה למשך שנה.
משהו זרק לי שהיה על המעסיק לשלם לי על כך שהעסיק אותי תקופה בעבודה נוספת, האם נכון הדבר?

המעסיק לא עדכן את שכרי מזה ארבע שנים וכעת משנה לרעה את שיטת הבונוסים. לא מוכן לפטר...בתרוץ מצבי הרפואי...אני מוכנה לחתום על מסמך שלא יהיו לי תלונות נגדו...גם בשנים קודמות סרב לפטר...איני רוצה לצאת ללא פיצויים...אני עובדת אצלו שמונה שנים...האם אוכל להוכיח עי שינוי שיטת הבונוסים לרעה הרעת תנאים? תודה.

אני עובדת במשרה מלאה כבר שנה וחצי בתחום המכירות. מתחילת עבודתי קבלתי תנאים מיוחדים בשל היותי אמא ולא היה באפשרותי לעבוד שעות מלאות: במהלך השבוע אני עובדת עד 15:30 ובשישי עד 11:00. כיום המעביד שלי דורש שאעבוד עד 13:00 ואם אעבוד עד 11:00 עלי למלא טופס על חצי יום חופש.
האם מותר לו לשנות את התנאים שבהם התקבלתי לעבודה? שהיו בעל פה כמובן.
האם יום שישי נחשב ליום חופש מלא או חלקי?

סגרתי לפני חודש ושבוע הסכם שכר טרחה מול עו"ד לדיני עבודה.
הוא דחה כל פעם את הטיפול בתיק במגוון תירוצים עלובים כמו טיול עסוק ממהר וכו'...
כעת יצרתי איתו קשר אחרי שלא הרים טלפון אליי מעולם ואחרי שקבענו כי אני אמתין עד ה1.9 לטיפול בתיק . הוא לא יצר איתי קשר והיום הוא מודיע לי שהוא לא מעונין לטפל בתיק כי הסיכוי לא טוב ולא בא לו וגם הוא התחיל לעבוד ויש לו סיבות אישיות .
אני נורא זעום אחרי שגרר אותי חודש וחצי לערך.
מה עושים כנגדו הן מבחינת לשכת עו"ד והן מבחינת תביעה אישית שלו והאם אפשרית ?
כעת נותר לי פחות מחודש להתיישנות התביעה לפיצויי פיטורין.
אודה לסיוע בהקדם.
תודה מראש.
ס.

שלום
גרתי בצפון (בהיותי סטודנט) ועבדתי במשרה חלקית (שכר חודשי שנע בין 800-1000 בממוצע)בתקופה רצופה של שנה, לאחר מכן חודש הפסקה (בלי עבודה, בשל אי צורך של המעסיק) ולאחר מכן עוד חצי שנה עבודה(באותו מקום עבודה כמובן). בסוף חודש יוני סיימתי את עבודתי, עקב אי צורך של המעסיק בעבודתי). מעסיקי מועניין שאחזור לעבוד באוקטובר 2011 אך אני בסוף ספטמבר עובר דירה לאזור השפלה ובשל כך לא אוכל להמשיך את תעסוקתי באותו מקום עבודה. שאלותיי הם :
א. במשך השנה הרצופה שעבדתי מעסיקי לא הפריש לי כסף לקרן פנסיה, האם זה חוקי?
ב. האם חובה על המעסיק להנפיק לי מכתב פיטורין + פיצויים? אם כן, זה שלא עבדתי חודש(בין השנה לחצי שנה עבודה) פוגע ברצף עבודתי לעניין פיצויים?
ג עבודתי הופסקה בסוף חודש יוני ע"י המעסיק ועד עכשיו לא פניתי אליו בשל היותי עסוק בכל מיני דברים (חודשיים עברו סה"כ) האם אין פה איזשהיא התיישנות שיכולה לפגוע בי.
ד. עבדתי בהיותי סטודנט, האם אני רשאי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה? אם כן, האם זה שהופסקה עבודתי לחודש (בין השנה לחצי שנה)ו שהתעכבתי חודשיים מסיום עבודתי ע"י המעסיק ולא פניתי ללשכת התעסוקה פוגע בי לעניין דמי אבטלה?
קצת ארוך ומורכב, אך אשמח מואד לתשובה.
בתודה מראש
דוד
ד.

חתמתי בחודש אוגוסט עד ה18 לחודש אבטלה..ב18 מצאתי עבודה והודעתי ללשכה..האם אני זכאית לימים בהם חתמתי ואודה מראש אם תאמרו לי כמה..

שלום רב,
אני מנהל חברה לבניין ואני מעסיק עובדי בניין תושבי הרש"פ.
אחד העובדים התפטר כבר בחודש אפריל עקב חילוקי דעות על תוספת שכר משמעותית אותה הוא ביקש.
עד כה - טרם העברתי אליו טופס "אישור לעובד על תקופת עבודתו".
הוא פנה אליי וביקש שאעביר אליו האישור הנ"ל.
להלן שאלותיי:
1. האם דיני העבודה בישראל חלים גם עליו כתושב השטחים?
2. אם אני אעביר אליו את האישור כיום - האם אני מסתכן בקנס מנהלי בהתאם לס' 8 ל"חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות" ?
3. מה אתם ממליצים לי לעשות כיום ?

בס"ד
השכר שלי מורכב מבסיס + 1000 ש"ח ארוחות ללא הצגת קבלות
קיבלתי הודעת פיטורין והם אמורים לשלם לי 30 ימי הודעה מוקדמת האם הם צריכים לשלם לי גם את מרכיב הארוחות?
תודה מראש

שלום רב. החברה בה אני עובדת נקנתה על ידי חברה אחרת. כולנו קיבלנו מכתבי פיטורים ליום 31/8/11. החברה שקנתה אותנו חתמה איתנו על חוזה עבודה חדשים החל מיום 1/911. לטענת הבוס בחברה הקודמת, הוא ישלם רק פיצויים אבל לא עבור תקופת ההודעה המוקדמת - חודש. (הוא אמור לשלם עד 15/9/11 כיוון שנתן הודעת פיטורים ב15/8/11). לטענתו יש פה כפילות ותשלום שכר משני מעסיקים ולכן הוא מסרב לשלם. האם הוא צודק?

תוך כמה זמן מרגע הודעת פיטוריי חייב המעסיק לשלם לי פיצויים?

עבדתי בחברת קבלן, באבטחה בשדה התעופה נתבג במשך שנתיים.. כחצי שנה אחרי תחילת העבודה עברתי מראשון שששם היו לי הסעות, לאזור שמחוץ לתחום ההסעות,למרות בקשתי המעסיק שלי אישר לי רק תשלום נסיעות ולא תשלום חניה למרות שחלק מהעובדים שגרים מחוץ לתחומי ההסעות היו מקבלים תשלום נסיעות וחניה.. מאז הייתי מגיעה למשמרות עם הרכב שלי וכל פעם קונה כרטיסי חניה מכספי.  או שהייתי מקבלת מאחד מחברי לעבודה( ןזה ביום טוב)  למרות שעל פי חוזה של הקבלן מול הרשות הוא צריך לספק כרטיסי חניה לכל מי שמעוניין להגיע  עצמאית (ואת זה אני יודע בוודאות)כבר אז התחלתי להיות על הכוונת של המעסיק שלי וזה בגלל שבלטתי קצ יותר מעובדים אחרים,כשניסיתי לארגן יום כיף לעובדים מה שאף פעם המעסיק לא סיפק לעובדי היחידה,אחת מחברותיי אפילו יעצה לי להנמיך פרופיל בגלל משהו שהמנהל אמר לה על זה שאני מארגנת את היום יחידה ודורשת כרטיסי חניה. לקראת סוף תקופת העסקתי קיבלתי עובדי היחידה החלו להתאגד  להסתדרות,ואני בראשם.. זה נודע למעסיק שלי כבר בימי הראשונים אחרי שהוא זימן לשיחה כמה עובדים ותחקר אותם בקשר להתארגנות במקביל להתארגנות קיבלתי כרטיס חניה ליום עיון שאורכו שמונה שעותובו ארבעים שעות, התבקשתי להחזיר אותו כמה וכמה פעמים לעומת כל שאר העובדים שלא התבקשו להחזיר את הכרטיסים שלהם, אני רואה בזה התנקלות.. בעקבות זה שהמשכתי להשתמש בכרטיס חניה עד לסוף הארבעים שעות(וזאת לצורכי עבודה ) זימנו אותי לשימוע משמעתי חמור בפני מנהל היחידה מנהל האטחה והקבלן(למרות שלפי החוזה עם הרשות צריך להיות בשימוע גורם רשותי ולא היה) בשימוע הפכו את השימוש שלי בכרטיס לגניבה ובעקבות כך פיטרו אותי.. ללא הודעה מוקדמת.אגב השאירו אותי לעבוד משמרת בתאריך שמצויין על מכתב הפיטורין,והמכתב עצמו לא תופס בביטוח לאומי כי לא מצויין שתאריך שבו הפסקתי לעבוד,או חותמת עסק ,וכשביקשתי מכתב פיטורים שיתאים לביטוח לאומי או בכלל שלא רשום בו שאני גנבת ושיתלוננו עליי בפני גורמי חוק,סירבו להביא לי מכתב כזה ולכן אין לי את האופציה אפילו לקבל דמי אבטלה שלא נדבר שעברו יותר מחודשיים מאז הפיטורים ועדיין לא קיבלתי פיצויים גמר חשבון או מכתב של שחרור קופת הגמל שלי שגם איתה אגב יש בעיה.. אני רוצה לפנות לבית דין לעבודה ולקבל ייצוג ואין לי מושג איך.. החברת קבלן לא משחררת לי את מה שמגיע לי.. מה הצעד הבא שאתם ממליצים עליו?

הודיעו לי על פיטורי, ההודעה היא חודש מראש, מבחינת הבוס אני יכולה כבר לא להגיע. אני מצאתי לנכון להגיע , אך שאלתי היא - אם אני אחסיר החודש פה ושם ימים / שעות, האם ירד לי מהמשכורת של החודש או שבכל מקרה אני אמורה לקבל על החודש הזה מלא?

האם יש לשלם משכורת 13 בזמן ימי מחלה ?
עובד שמקבל אשל לפי שעות עבודה. האם יש לכלול את האשל במרכיב תשלום דמי מחלה?

רציתי לברר- אני אמור לצאת לחופשה ללא תשלום לשבועיים. המעביד שלי לא הביע הסכמה מפורשת אך אני עובד במשמרות ולאחמ"ש אין בעיה עם זה.
הנהלת החשבונות מסרה לי שהם יעדכנו את אותה תקופה כהפסקת עבודה וכשאחזור יעדכנו התחלת עבודה מה שיכול לאפס את הוותק- האם זה חוקי?
אודה על תשובה דחופה ומהירה.

פוטרתי לפני חודש מעבודה שלי כשכירחתמתי דמי אבטלה ואני מקווה שעוד מעט כבר יקבלו אותי לעבודה חדשה....עשיתי פרויקט קטן עבור מישהו תמורת 50 שקל לשעה (עבדתי 10 שעות). איך כדאי לי לדווח על זה לביטוח לאומימס הכנסה?או שאולי כדאי בכלל לוותר על 500שח ?