פורום דיני עבודה

מעסיקי רוצה לפטר אותי ולתת לי את החודש הודעה מוקדמת בשכר ללא הזמן הנ"ל. אני , מבחינתי , רוצה לקבל את החודש הנ"ל מכיוון שחלק מתנאי העסקתי הוא רכב ממקום העבודה ואני רוצה לנצל את החודש הנ"ל כדי לחפש עבודה אחרת. האם זה חוקי לפטר כך ? האם יש לי את האפשרות להתנגד ולדרוש לקבל את החודש של ההודעה המוקדמת?

שלום! אנו עובדים במפעל מ שעה 7 בבוקר עד השעה 17! זה יוצא 10 שעות!יש לנו שעה 1 הפסקות! לא עובדים יום שישי! השאלה אם השעה עשירית בכל יום ניחשבת כשעה נוספת?

עבדתי בחברת שמירה במשך 5 חודשים ובכל חודש עיקבו לי את המשכורת בין 2-5 ימים. התלוננתי על העיקובים.בחודש האחרון לעבודתי ביום שהמשכורת היתה אמורה להיכנס התקשרתי לחברה והודעתי שאם המשכורת לא תכנס באותו היום אני לא אגיע לעבודה, ובסופו של אותו יום אכן התפטרתי. כעת באתי לאסוף את משכורתי האחרונה אך להפתעתי קיזזו לי מהמשכורת 450 ש"ח על אי הודעה ועוד 150 ש"ח על "חוסר אחריות". אני כואב ומבולבל, מה אני עושה במצב שכזה?!

אני עובדת שנתיים ו9 חודשים.
כמה אני אמורה לקבל דמי הבראה?
תודה.

שלום, בעייתי היא כזו, כשפניתי אל המעסיק שלי בבקשה לעזוב את העבודה הוא אמר שינסה לבוא לקראתי שאעזוב. אך, כשלא הסתדר לו הוא אמר שאין שום אפשרות שאעזוב כי אני חתומה על חוזה קצוב עד דצמבר.מה הכוונה חוזה קצוב? כיצד ניתן לדעת בדיוק האם בזה מדובר?תודה,רונה.

אני עובדת חודשית, ועליי לעשות 184.5 שעות חודשיות.

במידה ואני עושה פחות שעות בחודש- המעסיק מוריד באופן אוטומטי (בלי שנבקש) את שעות ההעדרות משעות החופש ע"מ להשלים ל 184.5 שעות (בטענה שזה לא אפשרי מבחינה טכנית אחרת).

האם המעסיק רשאי על פי חוק לאלץ אותי להשתמש בחופש שלי להשלמת מכסת השעות החודשיות?

(יש חודשים שאני מעדיפה לא להשלים משעות החופש בידיעה שלא אקבל כסף עבור אותן שעות חסרות)

עבדתי בחברה כשנה וחצי. התפטרתי באופן מיידי ללא מתן הודעה מוקדמת מכיוון שמצאתי עבודה אחרת.

האם המעסיק יכול לחייב אותי בסכום אי מתן הודעה מוקדמת, מלבד אי קבלת משכורת של אותו חודש שהייתי אמורה לקבל?

לדוגמא, אם הרווחתי 5000 ש"ח, האם יכול המעביד לא לשלם לי את המשכורת (כי לא הגעתי) ובנוסף לחייב אותי ב5000 ש"ח נוספים מכיוון שלא נתתי הודעה מוקדמת? (התלוש יצא על -5000 ש"ח בפועל)

שלום,ותודה. אשתי עובדת מדינה מזה כ-12שנה.שעות העבודה שלה היו
עד לאחרונה משעה07:00עד 15:00, סה"כ שעות שבועיות 42.5 שעות.
המעביד החליט לזמן אותה לעבודה מהשעה 10:00 עד 18:00.
שאלותיי הם :1. האם אין בכך הרעת תנאי עבודה?
2.האם מותר לו לחשב את השעות במשמרת זו לפי 100%,בלבד. ולו
מהשעה 15:00 ואליך שעות של משמרת שנייה המזכות בעוד 25%.
מה האופציות העומדות בפנייה.

אני עובדת כגננת בגן והשכר הוא על בסיס חודשי.
בתקופת החופש של הילדים (אוגוסט) המעסיק מוריד את ימי החופשה מהמשכורת.
(אחרי שנגמרים 14 ימי החופשה השנתיים כמובן את השאר הוא מקזז מהמשכורת)
למרות שבעצם אין לי אופציה לבוא לעבוד והגן סגור!!
האם זה חוקי??

שלום,
האם מותר להעסיק עובד מעל 12 שעות ביום ? האם אין הגבלה על 4 שעות נוספות ביום ?
האם ישנה הגבלה על תיקרת שעות העסקה בשבוע ?
תודה מראש לתשובות.

שלום רב,

אני מקבל קצבת נכות מלאה ולאחרונה התחלתי לעבוד ונאלצתי למלא טופס 101, בטופס עצמו נשאלתי אם אני מקבל קצבת נכות כולשהי.השאלה שלי היא האים אני חייב לציין שאני מקבל קצבת נכות? אני מפחד שאים אני אציין את זה בטופס אז הרבה מעסיקים לא ירצו להעסיק אותי?
ואים אני לא אציין את זה אז יורידו לי מס הכנסה ללא צורך?
אני חושב שאים אני אלך עם תלושי המשכורת לביטוח הלאומי אז אני אוכל לקבל החזרים בלי ליידע את מקום העבודה?


בתודה מראש,

אמנון

הייתי אמורה לקבל העלאה.. במהלך החודש שבו חיכיתי למשכורת עם ההעלאה סיפרתי למעסיק שאני מתכננת לעזוב ללימודים בעוד כ5 חודשים.. בתגובה הוחלט שלא להעלות לי את המשכורת כי אני עוזבת . האם זה תקין ?

אני עומד לחתום על חוזה עם אולם שמחות. אהיה מלצר ראשי. בחוזה יש סעיף שאומר שלא יחול לגבי ההסכם הקיבוצי. האם זה תקין? אם אני מבין נכון אז חובה שיחול עלי הסכם קיבוצי. מה עושים? אני לא רוצה לפוצץ את העסק בגלל סעיף אחד. תודה.

שלום, אני עובדת בעבודה שמוגדרת משרת אימון .
לפני 9 שנים החתימו אותי על הסכם שאינני יכולה לעבוד בעבודה נוספת מבלי לקבל אישור מהחברה. אני רוצה לפתוח עסק עצמאי, האם זה יכול להוות בעיה ? האם אני עדיין צריכה אישור מהחברה ?

האם לאחר שנה של התייצבות בלשכת תעסוקה פקיד ההשמה יכול להפנות אותי לכל עבודה גם אם איננה בתחום עיסוקי האחרון ?
(הטענה של פקיד ההשמה היא שלאחר שנה ללא עבודה העיסוק האחרון אינו רלוונטי)

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום חדש מטעם חברת כ"א, נאמר לי שבסוכות יש הדממה של 10 ימים ובגלל שאני עובד חדש אין לי צבירה של מספיק ימי חופש. האם מותר למעסיק לכפות עליי להיות בחופש והאם הוא מחוייב לשלם לי את ההפרש שנותר מימי החופש?
תודה,

עבדתי כשנה. במהלך עבודתי, פעמיים, באמצע המשמרת,הבוס אמר לי לקום וללכת הביתה וזה מכיוון ששמע אותי מדברת בטלפון שיחה אישית , לטענתו יש לבקש רשות (לא ביקשתי רשות מכיוון שכולם מדברים שיחות אישיות ללא רשות והבוס יודע זאת אבל רק לי נטפל). מקרה  נוסף ששבר את גב הגמל, שהבוס ביקשני לצאת החוצה מכיוון שהערתי הערה שלא נראתה לבוס אבל בעיני ובעיני אחרים אין בה משהו רע. ואז אמרתי לבוס שבעיני הוא פיטר אותי כאשר אמר לי לצאת. שאלותיי: 1) האם מגיע לי פיצויים?2) לא שולם לי ביטוח מנהלים. האם את חלק העובד רטרואקטיבי אפשרי שאשלם במזומן?הבוס טוען שאני חייבת לעבוד כדי שיהיה מאיפה לקזז. 

רציתי לשאול: אם התחלתי לעבוד בשמירה ב-2007 אני זכאי להפרשה למבטחים 6
חודשים אחרי? זה דיי מבלבל אותי עם כל צווי ההרחבה. ואם לא אני לא אמור
לפחות לפנסיה מקיפה? המעסיקים שלי הפרישו לי רטרוקטיבית ב-2009 בשביל 2008
פנסיה חובה של 0.83 אחוז משהו כזה האם זה חוקי?

שלןם. התחלתי את עבודתי כמלצרית בשנת 2009, לפני כחצי שנה קודמתי להיות אחראית משמרת (מעבר מטיפים לתלוש משכורת), עד היום איני רואה בתלוש תשלום פנסיה,ולא רשום כלום על דמי הבראה למרות שרשום בתלוש שהוותק שלי הוא מ2009. האם אני צריכה לדרוש זאת כעת שאני עוזבת רטרואקטיבית? האם זה לא חוקי? בנוסף- ב3 החודשים האחרונים הועלה שכרי עקב קבלת פרימיה על אירועים שנסגרו במסעדה, מאז שהודעתי על התפטרותי אני ממשיכה לעבוד ע"פ חוק שבועיים, אך בתלוש האחרון על חודש מלא לא שילמו לי את הפרימיה.. האם זה בסדר לעשות זאת? והאם מגיעים לי דמי הבראה וחופשה גם על השנה וחצי בהם הייתי מלצרית במסעדה?
תודה!

שלום רב.
אני עובד כשנה וחצי בחצי משרה, לפני 3 חודשים עברתי למשרה מלאה.
אני רואה בתלוש האחרון זיכוי לחופשה של 0.83(למרות שצריך בכל חודש יום אחד לחופשה)
אפשר לדעת בבקשה מה נכון?

תודה רבה.

שלום רב.
אני עובד בחברה כבר 6 וחצי שנים. לאחרונה החליט המעביד
שלי שהוא לא משלם לי על הזמן שלפני 08:00 בבוקר.
דרישתו היא להתחיל את יום העבודה ב 08:00 אך מכיוון שאני
מגיע יחסית מרחוק אני מגיע בסביבות 07:45 כדי להמנע מפקקים.
האם זה חוקי לא לשלם על רבע השעה הזאת כל יום?

שלום, אני צריכה עזרה דחוף מאוד בבקשה. עבדתי בחברה שנה ו3 חודשים, לאחר כשנה התחלתי להרגיש שמשהו לא בסדר בהיתנהלות החברה והתחלתי לפחד שהחברה מתחילה לקרוס כלכלית. לאחר מכן התחיל גל פיטורי עובדים ואז הטלפונים של בעלי עסקים שהמנהלת חייבת להם כסף. המנהלת חשבונות עברה לעבוד לידי בגלל שהמישרדים נסגרו ואז היתפטרה מכיוון שידעה שיש בעיה כלכלית למנהלת. באותה עת הבנתי שעלי לעשות הכל כדי שהיא תפטר אותי אך להפתעתי הרבה לא היה בזה כל צורך והיא פיטרה. אחרי שמנהלת חשבונות עזרה אני קיבלתי את כל הטלפונים שלה והבנתי שהיא צברה חובות לחברות שונות. כמו כן לפני עזיבתי יצרה עימי קשר חברה שלי שעבדה בחברה בעבר וחברה שלה שבעלת עסק עשתה בשביל החברה פרסום ועד היום לא קיבלה כסף, לאחר בדיקה מול אחיה נאמר לה שהיא בתהליך של פשיטת רגל. היום אני מחכה למשכורת שלי וכמו שהבנתם עדיין לא ראיתי שקל. המנהלת שלי לא עונה לטלפונים ולא לוקחת מכתבים כנ"ל רשומים (שלחתי לה מכתב רשום אחד שחזר, והיו מתקשרים מהדואר בכל יום לבקש לקחת מיכתבים במשך חודשיים האחרונים כי התיבה הייתה מלאה) לא קיבלתי לא דמי הבראה לא פיצויים לא שכר ולא חופשה שאני אמורה לקבל. היתקשרתי אליה ממס שהיא אינה מכירה ורק כך היא ענתה לי ותענה בפני שהיא לא הצליחה למצוא מנהלת חשבונות חדשה ושהמשכורת יכנסו השבוע על אף שלבנות אחרות שעדיין ממשיכות לעבוד אמרה שהמשכורת יכנסו ביום שני ודבר לא נכנס כל יום היא אומרת מחר, השבוע, שבוע הבא. מה עלי לעשות כעת? אני טסה השבוע לחול והייתי רוצה לדעת האם עלי לגשת להיסתדרות לפני הטיסה או כבר עדיף לאחר מכן והאם זוהי סיטואציה לגשת להיסתדרות בכלל? או שאין טעם ויש לטפל בזה בדרך אחרת? אנא ענו לי במהרה אני בבעיה רצינית.

עבדתי 5 ימים בשבוע במקום 6 בשכר מינימום חודשי.
כעת כשמעלים את שכר המינימום דורש המעסיק שלי שאני אעבוד גם ביום ו'.
הוא טוען שזו אינה הרעת תנאים כיון שהמשכורת שלי לשעה לא תשתנה.
אני בהריון! האם מותר לו לחייב אותי להתחיל לעבוד גם ביום ו'??

אני עובדת כמדריכה בקרן קר"ב. פוטרתי מהעבודה וקיבלתי פיצויים. אני מעוניינת לחזור לעבודה והרכזים גם מעוניינים בחזרתי. בחברה טוענים שלמרות שהם רוצים, לפי החוק הם לא יכולים להעסיק אותי אלא בתום חצי שנה מהפיטורין. לפי ס' 2 לחוק פיצויי פיטורים (לאחר התיקון מ-2009) היעדרות של פחות מ-6 חודשים למרות ניתוק יחסי עובד מעביד, אינה פוגעת ברציפות. מה ניתן לעשות על מנת לשכנעם שאין מניעה בהחזרתי. אני צריכה סימוכין בפסיקה או במאמרים משפטיים.
כמו כן, מהי תקופת הצינון לעניין הפטור ממס על הפיצויים שקיבלתי.
תודה
ורד

כיצד ניתן לחשב פיצויי פיטורין לעובדת שעבדה 5 שעות ביום במשך שנתיים? ראוי לציין כי שכרה עמד מתחת לשכר המינימום.