פורום דיני עבודה

בוקר טוב, אתמול פוטרתי מעבודה בה עבדתי מזה שנה ו10 חודשים. 2 שאלות: מה לגבי ימי החופש שצברתי, האם נתון לבחירתי אם להשתמש בהם כעת או שאקבל אותם בכסף? 2. בחודש האחרון המשרה ירדה ב10% איך יעשו חישוב לטובת פיצויי פיטורים?תודה רבה.

אני עובדת כנציגת מכירות ומרוויחה שכר בסיס +עמלות. נאמר לי כי את ימי החופש מחשבים לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים של בסיס ועמלות חלקי 90 יום.
האם זה חישוב נכון? זה לא אמור להיות חלקי הימים שעבדתי בפועל?(שזה בדרך כלל בין 20 ל- 22 ימי עבודה)

שלום רב,
אני עובדת בבית ספר שמונה חודשים . בחודשי הקיץ מפוטרת ושוב חזורת סבפטמבר .
האם אני זכאית לתנאים בשנה השנייה . לדוגמא בשנה השנייה האם אני זכאית לתשלום בגין ימי חג רק לאחר שלושה חודשים כמו עובד שעתי או בגלל שאני מועסקת שנה שנייה באותו מקום החל מהחודש הראשון .
וכיוצ"ב- אודה לתשובה

שלום רב.לכבוד העו"ד הנכבדים, יש לי מס' שאלות, אודה לכם על תשובה.1. רציתי לשאול האם יש דרך אנונימית להתלונן (ואם כן - היכן) על מעסיק שלא משלם עבור וותק, גמולים, תואר בי אי ומשרת אם [ואולי עוד כמה דברים מהסוג הזה, רק שאינני יודע עליהם אפי'...], באופן שלא יוודע ולא יוכל להוודע מי התלונן נגדו מטעמים מובנים... אני חושש שאם ייוודע לו שהתלוננתי באופן טיבעי הוא ידחוק אותי החוצה, וודאי לא יקדם אותי.2. במידה ואחר מס' שנים אני עוזב את מקום העבודה, האם תהיה לי אפשרות לתבוע אותו על כל השנים שלא שילם את התוספות הנ"ל, או שחוסר תביעתי נחשב לוויתור וכדו'? 3.. במידה וכן אוכל, האם יש התיישנות ואוכל לתבוע רק 7 שנים רטואקטיבית?בכבוד רב

שלום ,

אני בשבוע 38 והמעביד הביא לי מחליפה ומחייב אותי לצאת לחופש ( נשאר לי 5 ימי חופש ) האם הוא יכול לעשות זאת .

אני עובדת כבר שנה וחצי במקום זה , והמעביד התחיל לשלם לי פנסיה אחרי חצי שנה שאני עובדת במקום האם הוא לא היה צריך לשלם לי רטרו על החצי שנה מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד

אני שוטף חדרי מדריגות בבנין מסוים הרבה שנים, בלי קבלות בלי תלושים, ומקבל צק בסכום קבוע כל חודש. סוף סוף, אני מביא להם תופס שהם ישלמו עלי ביטוח לאומי והם אומרים שאני "נותן להם שירות" ועלי לשלם על עצמי. אף פעם לא חתמנו על שום הסכם-- האם הם נחשבים מעבידים או האם הם מחליטים שאני עצמאי

רציתי לדעת מהו גילום? לא הצלחתי להבין מההסברים פה. למיטב ידיעתי ממקום עבודה קודם הגילום חל לטובתו של המעסיק שקיבל החזר כספי ממס הכנסה על ביגוד, מתנות, ארוחות וכו...במקום עבודה נוכחי מופיע לי גילום על כל סעיף וסעיף שכר משולב (23.50 ש"ח לשעה), שעות נוספות, נסיעות, חגים, פדיון חופש ואפילו דמי הבראה. מה זה אומר לגביי? המעסיק טוען שבפועל אני משולמת 25 ש"ח לשעה וכל השכר מגולם אבל בתלוש רשום תעריף שכר של 23.50 ש"ח. אני מבינה מדבריו שהוא מדבר אתי על ברוטו כשבתלוש מופיע הנטו? הוא טוען שזה לטובתי. האומנם? אלו השלכות יש לכך בעתיד? אבטלה? פנסיה? יש פעמים שמס הכנסה לא יורד לי כלל או מופיע במינוס. מה זה אומר? תודה.נ.ב. כל הכבוד על האתר!

אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ 5 שנים.מקום העבודה נמצא באזור בו אין תחבורה ציבורית כלל. הנוהג הוא שהעובדים מגיעים ברכבם הפרטי ומקבלים את עלות הדלק.הרכב בו השתמשתי להגעה לעבודה שבק חיים, ועלות התיקון לא כדאית.על פי התחשיב שעשיתי, לא משתלם לי לרכוש רכב חדש ולשלם עבורו את כל ההוצאות רק בשביל הנסיעה למקום העבודה.פניתי למעסיק וביקשתי ממנו כי ידאג לי להסעה לעבודה על חשבונו- והוא סירב.רציתי לשאול - מהם זכויותי? האם אני זכאי לדרוש מהמעסיק הסעה על חשבונו? ואם לא - האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?

אני חתומה על סעיף 14, והמעביד מפריש לפיצויים 6%.
 
במידה ואני מתפטרת האם המעביד משלם רק את ה6%, או עליו להשלים את ה 2.33% הנותרים ל 8.33% כמו בפיטורים?תודה

שלום רב
אני עומד לסיים עבודתי במקום עבודתי לאחר שנים רבות.
המעביד מוכן לשלם לי את הפיצויים ו/או תגמולים שנצברו
רק אם אסכים לחתום על מסמך שאין לי יותר תביעות ממנו,-כתב קבלה
ושחרור סופי.
נראה לי שאין אני חייב לחתום על כלום, מאידך המעביד חייב לשלם בלא תנאי.
אין מחלוקת ביננו לגבי הזכאות לפיצויים אך ישנה מחלוקת על שיטת חישובם,
וגם את הסכום שלא שנוי במחלוקת הוא מוכן לשחרר רק אם אחתום על המסמך..
שאלתי : האם זה חוקי ?? האם לפי החוק מותר למעביד להתנות תשלום פיצויים (שאין מחלוקת שמגיעים) בחתימה על מסמך כנ"ל ?? אין לי כרגע ידיעה ברורה אם אדרוש דברים נוספים , או אדרוש דרך אחרת לחישובם, אך האם עלי "לקשור ידי" מראש ?
אודה על תשובתכם בהקדם.

שלום רב, אני מועסקת בחברה 10 שנים (חברה שעברה החלפת בעלים לפני 4 שנים). שעות העבודה שלי היו תמיד מ- 8-16.
במהלך ההחצי שנה האחרונה שיניתי תפקיד ועבדתי שעות רבות יותר. נסוגתי בי לאחר 3 חודשים וביקשתי מהמעסיק שלי שיחזיר אותי לתפקידי הקודם עם אותם תנאים: שכר ושעות העבודה. נעניתי בחיוב.
היום התבשרתי כי לא מוצא חן בעיניו שעות העבודה שלי וכי הוא מבקש ממני להעלות את שעות העבודה עד 17.00 . הסברתי שאילו יכולתי הייתי נשארת התפקיד הקודם, ואז התחילו לחצים.. לי זה נשמע מעט כמו אולטימטום. אני עובדת גלובאלית וכתוצאה מכך לא מקבלת שעות נוספות גם שאני עובדת אותן. השאלה שלי האם זה חוקי לבקש ממני להשאר עד 17 ואם לא לפטר אותי? האם זה תקין שאם נשארים מעבר לשעות העבודה לא מקבלים על זה שעות נוספות? זה ומיננטי יותר בסוף שנה שלפעמים אני נשארת עד 12 בלילה ואף יותר....
תודה.

שלום, אני עובדת כבר כמעט 3 שנים באותה חברה.אחותי כבר כמה שנים במצב רפואי לא טוב, ויש לה 100% נכות.לפני קצת יותר מחודש מצבה הידרדר וביקשתי מהבוס לקבל ימי חופשה ע"מ שאוכל לטפל בה בבית החולים. בד"כ צריך לבקש חופשה מראש, אך הבוס אמר לי שמאחר ומדובר במצב שכזה, יאפשרו לי לצאת לחופשה ללא בקשה מראש אלא מיידית. לאחר מס' ימים הודעתי לבוס כי כנראה שמצבה לא הולך להשתפר בקרוב ועליי להיות יותר זמינה וקרובה אליה (היא גרה רחוק ממני) ועל כן נאלצתי להודיע על התפטרותי. במכתב ההתפטרות בד"כ יש לציין את התאריך של עוד שבועיים (לפי חוק הודעה מוקדמת) אך הבוס שלי אמר שוב כי מאחר ומדובר במצב רגיש ומסובך, יאפשרו לי להתפטר בהקדם האפשרי ולא לציין במכתב ההתפטרות תאריך, אלא לרשום "בהקדם".את המכתב הגשתי לפני יותר משלושה שבועות! מאז הבוס שלי התחלף בבוסית אחרת, אני לא הגעתי לעבודה מאחר ואני ממשיכה לנצל ימי חופשה כפי שאושר לי מלכתחילה, ועדיין לא הודיעו לי מה קורה עם זה. יצרתי קשר מס' פעמים עם הבוסית החדשה וכל פעם היא אומרת לי שתבדוק ותעדכן אותי. זה מתעכב יותר מדי, כלומר גם אם הייתי נותנת במכתב התראה של שבועיים ומציינת תאריך- הוא כבר היה אמור לעבור! מעכבים אותי ולא מעדכנים אותי בנוגע למתי עליי להגיע להחתים טפסים ולהתפטר באופן רשמי, בינתיים אני מטפלת באחותי ונמצאת אצלה רוב היום כך שאפילו לא מזדמן לי להגיע לשם, ואני חוששת שאולי עלולים לפגוע בפיצויים שאני זכאית להם, יכולים לעשות דבר כזה? ובכלל, האם זה חוקי לעכב כך עובד שמבקש להתפטר בעקבות מחלה של בן משפחה?? אשמח לעזרה, תודה.

אני זכאית במקום עבודתי (חברה פרטית) לימי מחלה בהם התשלום מתחיל מהיום הראשון.
אני בהריון וכרגע נמצאת בחופשת מחלה (המשפיעה עלי ולא על העובר אך כנראה נגרמה מההריון) ונצלתי את כל ימי המחלה שצברתי במקום עבודתי.
האם כאישה בהריון אני זכאית ל"אקסטרה" ימי מחלה או שעבור הימים הבאים לא אקבל תשלום?
עדיין לא דברתי עם רופאי על שמירת הריון- האם חזרתי לעבודה תשפיע על כך?
תודה

שלום רברציתי להתייעץ לגבי סוגיה בעייתית שיש לי כרגע מול החברה בה אני עובדת,יש לציין שמדובר באחת החברות הגדולות בשוק.אני עובדת במשרת סטודנטים במשמרות, בעיקר משמרות 150% סופש ולילות. בחצי שנה האחרונה המוקד השתנה מבחינת המשמרות הזמינות ובוטלו שתי משמרות לילה, דבר שכמובן פגע במשכורת שלי מאחר ואני לא יכולה להשלים שעות אחרות בגלל היותי סטודנטית. לפני כשבועיים התקשרה אלי המנהלת שלי ואמרה לי שהמוקד הולך להיסגר בחודשים הקרובים והמשמרות שהיו עד עכשיו לא ימשיכו, וניתנה לי ולעוד מספר סטודנטים האופציה לקבל מכתב פיטורין וגם פיצויים בהתאם, או שנישאר ונראה מה יקרה. בעקבות כך אמרתי לה שברצוני לקבל את ההצעה, ולאחר מספר ימיםפ אף מצאתי עבודה חדשה והתקשרתי אליה ואמרתי שאעבוד עוד שבועיים וזהו וסיכמנו זאת.  הדבר רלוונטי גם לעוד מספר סטודנטים אשר פוטרו באותה צורה, כשהכול נעשה בעל פה ועוד לא נשלחו מכתבי פיטורין.לאחר כשבוע וחצי התקשרה המנהלת ואמרה לנו שהחברה חזרה בה מהחלטתה, והוחלט שלא לפטר אותנו כרגע כי בינתיים המשמרות יישארו ללא שינוי.כמובן שאני כבר רואה עצמי כמפוטרת וכן מצאתי בהתאם לכך עבודה אחרת, ועכשיו הם לא מעוניינים לשלם פיצויים כאילו פיטרו אותי.האם דבר זה חוקי?מה אפשר לעשות בנידון? תודה רבה

לאחר 4 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורין לעוד חודש. לאחר שבועיים המעסיק מבקש ממני לסיים את עבודתי באופן מיידי ומבטיח לי שכר עד תום החודש, כאילו שעבדתי. האם כדאי לי להסכים לכך?. האם אני חייבת להסכים לכך? מה ההשלכות מבחינת פיצויי פיטורין ומבחינת תנאי לאחמ"כ כמו קבלת דמי אבטלה?.. וכד'.. תודה מראש

במהלך פגישת בירור סכסוך עבודה,המנהל הישיר שלי השפיל אותי בפני אנשים נוספים (עדים) באומרו : "...תסתכלי על עצמך במראה איך את נראית....." מה שנראה לי בבירור כעבירה על חוק "(אי) העלבת עובד"
מאחר ואין סיכוי שהוא ותנצל,אני מרגישה צורך עז שהוא יפצה אותי כספית .
להיכן עלי לפנות? ומה הסיכויים שאזכה בתביעה ?

אני בחופשה לידה כבר 7 חודשים ולא חזרתי לעבודה ,מגיעים לי תלושי משכורת וכתוב בסכום לתשלום חובה ,מה זה אומר שאני בחוב אצלהם?
ועד מתי אמורים לשלם לי פנסיה אפילו שאני לא חוזרת בכלל לעבודה?
תודה ויום טוב

שלוםהתבקשתי לעבור למחלקה אחרת בניגוד לרצוניהאם זה נחשב לפיטורין?עכשיו אני מחפש עבודה במקום חדש- כמה זמן לאחר ביצוע ההעברה שלי למחלקה אחרת אני יכול לעזוב בתור מפוטר?אם גם שאני מתפטר החברה משלמת לי 100 אחוז פיצויי פיטוריןהאם כדאי עדיין לבקש מכתב פיטורים? תודה איציק

אני עובד רשות מקומית. השכר שלי כולל שכר משולב משולב + תוספת איזון ועוד שורה של תוספות (על פי חוק, הסכם שכר, תוספת מדורגת ותוספות 2011).

האם ניתן לראות בסך התשלומים הנ"ל כמשלימים את שכר המינימום, או שחלק מהתוספות לא אמורות להיכלל בשכר מינימום אלא להתווסף אליו?

שלום רב,
אני מתכנן לעזוב את מקום עבודתי.
על פי הסכם העבודה על שני הצדיים להודיע חודשיים לפני סיום העסקה.
שאלתי היא: מכיוון שהמקום החדש דורש שאתחיל תוך שבועיים- מה בעצם יכול המעסיק הנוכחי לעשות לי אם לא אשאר חודשיים?

מה קורה עם הפנסיה שלי ברגע שאני מתפטרת??

אני חתומה על סעיף 14, והמעביד מפריש לפיצויים 6%.

במידה ואני מתפטרת האם המעביד צריך להפריש רק 6%, או גם להשלים ל 8.33%?

שלום

אני עובדת ברשות מקומית.

בתלוש השכר שלי יש סעיף "תוספת על פי חוק".

אבקש לדעת מה זה.

האם מדובר בהשלמה לשכר מינימום?

לפי החוק מגיע על ימי אבל 7 ימים קלנדריים (כלומר 7 ימים רצופים הכוללים את שישי שבת).
כאשר אדם נקבר ביום ג', קמים מהשבעה ביום שני ועולים לקבר.
אבל כאשר אדם נקבר ביום א', לא ניתן לקום ביום שבת, ולכן קמים רק ביום א' ועולים לקבר.
ידוע לי שלעובדים ציבוריים יום א' נחשב גם כיום אבל.
מה לגבי עובדים אשר עובדים במגזר הפרטי?
האם קיים חוק לגביהם?

תודה

ניגשתי לרופא תעסוקתי והקביעה הייתה עבודה בהיקף של חצי משרה כלומר 4 וחצי שעות עבודה יומיות.
עקב מצב בריאותי העבודה במפעל היא לא עבודה שאני יכולה לתפקד בה מבחינה פיזית. הקביעה של הרופא היא קביעה לא פיירית!! וכמובן שאין עם מי לדבר שם..
בכל אופן שאלתי היא: כרגע אני בימי מחלה עד ליומיים הקרובים. האם אני יכולה להתפטר היום (בזמן ימי המחלה)???
וכמה ימים עליי לתת למעסיק אם אני עובדת שם שנה ושבעה חודשים (כולל ארבעה חודשים של התאונה)?