פורום דיני עבודה

עובדת יכולה להיעדר מעבודתה לשם פיקוח רפואי במהלך חודשי ההריון, הנעשה בתחנה לבריאות האם והילד או ע"י רופא נשים (עובדת במשרה מלאה- 40 שעות היעדרות, עובדת במשרה חלקית- 20 שעות היעדרות). ההיעדרות כוללת את זמני הנסיעות לבדיקות הרפואיות.

המעסיק כמבן אינו יכול להחשיב לך יום בו עבדת בפועל כיום חופשה. על המעסיק להחזיר לך את יום החופשה ולשלם לך שכר עבודה כפי שהוא משלם עבור כל יום עבודה אחר.

לפי חוק פיצויי פיטורים יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו. רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. העובד/ת יצטרכו להוכיח כי המעבר היה אכן לרגל הנישואים. על כן אם עברת לרית אתא על מנת להצטרף לאשתך תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. העובדה שכתובתך בתעודת הזהות היא טבריה אינה רלבנטית לעניין.

המעסיק צודק ופועל בהתאם להוראות החוק המחייב אותו כיום לבצע רישום מדויק של שעות העבודה של כל עובד. על כן החיוב להחתים כרטיס בתחילת יום העבודה ובסופו חוקי, קביל ואינו מהווה הרעת תנאים.

זה תלוי בהגדרת המעסיק הקודם, בושק, ובאפי ופעילות שתי החברות. על מנת לבחון לעומק האם החברות הן חברות מתחרות פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.

כלל לא ברור לי למה הכוונה עבירה על חוקי העבודה. נא פרט למה המעסיק מתכוון או פנה אליו בכתב ובקש לברר למה כוונתו.

עקרונית מעסיק לא יכול להפלות עובד או מועמד לקבלה לעבודה עקב שירות מילואים. יחד עם זאת במקרה שתיארת לא נראה שיש חובה על המעסיק לקיים הליך הכשרה מיוחד וספציפי לעובד אשר בתקופת ההכשרה נמצא במילואים. אם ניתן להתחיל בעבודה ללא קיום ההכשרה על המעסיק לקבל את העובד לעבודה, אולם אם לא ניתן לקבלו ללא הכשרה, לא ניתן לכפות על מעסיק לקבל לעבודתו עובד שאינו מתאים למשך שנה.

חלף הודעה מוקדמת משולמת כאשר המעסיק מוותר על נוכחותו של העובד בעבודה בתקופה ההודעה המוקדמת. במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד את חלף ההודעה המוקדמת במועד בו צריכה המשכורת הקרובה שלאחר מועד סיום העבודה להיות משולמת.

אם ניתן הודעת פיטורין למשל ב 3.8 וחלף הודעה מוקדמת קרי העובד לא צריך לעבוד בחודש 8,

האם המעסיק צריך לשלם עבור חלף הודעה מוקדמת עבור חודש 8 במועד תשלום המשכורת ב 10.8 או ב 10.9?

תוכלי לראות את מספר ימי החופשה המגיעים לך בהוראות חוק חופשה שנתית.
מטרת הפורום היא לתת תשובות עקרוניות . אין אפשרות במסגרת הפורום לערוך תחשיבים או לתת חוות דעת פרטיות לגבי זכויות פרטיות. לפיכך, מומלץ לקבל לייעוץ משפטי אישי על פי הנתונים הספציפיים של המקרה שלך.

בהמשך לשאלתי שלמעלה, אני מבקשת לציין שהעובדת הינה עובדת זרה בעלת אשרת עבודה חוקית. האם כל חוקי העבודה הישראלים חלים עליה?
כיום הקיבוץ בו סבי גר אמור לשלם פיצויים לעובדת זאת ומסרב לשלם לה פיצויים גם על התקופה בה עבדה עם סבתי - בכל תקופת עבודתה גרה העובדת עם סבי וסבתי שהיו בני זוג בעלי משק בית משותף מעל ארבעים שנה, עד לפטירתה של סבתי.
תודה רבה סיגל

העובדת זכאית לפיצויי פיטורים עבור 2 תקופות העבודה יחדיו שכן עבדה באותו מקום עבודה.

מעסיד רשאי לפטר עובדת בהריון בעלת ותק של פחות משישה חודשים ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת, כל עוד הפיטורים אינם קשורים להריון שאז הפיטורים אסורים בכל שלב.

החוק כיום אכן מחייב רישום של שעות העבודה ורצוי בעזרת שעון נוכחות. אולם אין משמעות הדבר כי עובד שלא החתים כרטיס אינו זכאי לשכר עבודה עבור הימים בהם עבד אך לא החתים את שעון הנוכחות. בנסיבות שתיארת מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי אישי על מנת לבדוק את זכויותייך והפעולות אותם תוכל לנקוט כנגד מעסיקך.

במידה והעובד מסכים לחזור בתנאים החדשים- אין חובה של תקופת צינון והעובד יכול לחזור מיידית לעבודתו. במקרה של פיצויי פיטורים, אם אלו לא שולמו לו עליכם לערוך רישום בכתב שמציין כי עבור תקופה כזו כוז שולם שכר X ועבור התקופה השניה שולם שכר Y ופיצויי הפיטורים ייחושבו באופן משוקלל.

השאלה היא מתי הודעת על ההתפטרות. התשובה לשאלה זו תשפיע על התשובה לשתי שאלותייך.

פני לייעוץ אישי לקבלת מענה.

עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג.

בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. אם העלות הנדרשת היא גבוהה מזו שהוצאה בפועל, עובד אינו חייב לשלמה.

עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,וביטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו .

לא. עליה לפנות לביטוח הלאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.

חובתו של כל מעביד המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע. בהזמנה על המעביד להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בהליך השימוע על ידי עורך דין. במהלך השימוע על המעביד לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של פגישת השימוע. לבסוף רשאי המעסיק לקבל החלטה על הפיטורים בהתאם לשיקוליו ובכפוף לחובת תום הלב. מעביד שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה. מומלץ לעובד שנודע לו על כוונה לפטרו לקבל ייעוץ משפטי על מנת למקסם את זכויותיו לקראת סיום עבודתו. הדברים נכונים במיוחד לגבי עובדים בעלי ותק רב.

דמי הבראה משולמים לעובד בותק של שנה אחת במפעל - 5 ימי הבראה, מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל - 6 ימי הבראה, מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה במפעל - 7 ימי הבראה, מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה במפעל - 8 ימי הבראה, מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה לעבודה במפעל - 9 ימי הבראה, מהשנה העשרים ואילך לעבודה במפעל - 10 ימי הבראה.
לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה.
קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה בעבור אותה תקופה במהלך עבודתו
במהלך תקופת העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור כל תקופת העבודה
לאחר סיום תקופת העבודה ניתן לתבוע שנתיים בלבד
ניתן לזקוף תשלומי הבראה על מועדים קודמים - עד שנתיים

אם את עובדת 5 ימים בשבוע, משמעות 14 יום חופש הוא 10 ימי עבודה בחופש (וישנם עוד פעמיים שישי שבת שעבורם את אינך מקבלת תשלום). על כן המעסיק פועל בהתאם להוראות החוק.