פורום דיני עבודה

בנתונים שנמסרו וללא בחינת הסכם העבודה לא ניתן לענות על שאלתך על אף שכלל לא בטוח שהפרת את הוראות החוזה. על מנת לקבל תשובה מקיפה ועניינית יש לבחון את הסכם העבודה, את תנאי העבודה ואת ההסכמים שנערכו בע"פ. מומלץ שתפני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.

לאו דווקא. רק אם ההעברה כרוכה בהרעה מוחשית- כלומר מעבר למרחק של למעלה מ- 30 ק"מ, שעות עבודה שונות, משכורת שונה וכד' מדובר בהרעה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר לאחר התראה למעסיק.

1. אם הכוונה לקרן פנסיה מכח צו הרחבה, אזי המעביד יהיה רשאי למשוך את הפצויים במקרים הבאים:העובד עבר עבירה שבגינה ניתן לפטר ללא  פצויים (לאחר שבית המשפט יאשר זאת).העובד ניסה למשוך כספי פצויים או תגמולים שלא בתנאים זכאות (מוות, נכות או הגעה לגיל פרישה).

1. אם המקור הנורמטיבי להפרשות לקרן הפנסיה הוא צוה הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף במשק, המעסיק אינו יכו ללמשוך חזרה את כספי הפיצויים שכן הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חלות על יחסי העבודה. המקרים היחידים בהם המעסיק כן יוכל למשוך את הכסף חזרה הם כאשר העובד עבר עבירה שבגינה ניתן לפטר ללא פצויים (לאחר שבית הדין לעבודה יאשר זאת) או כאשר העובד ניסה למשוך כספי פצויים או תגמולים שלא בתנאי זכאות (מוות, נכות או הגעה לגיל פרישה).
2. כן.

אם המעביד שילם דמי מחלה אז הוא רשאי לנכות ימים אלו מהצבירה.

לא, מאחר והמעסיק לא משלם עבור ימי המחלה אלא ביטוח לאומי משלם עבור ימי ההיעדרות עקב תאונת עבודה.

פנה , רצוי בכתב, למנהל כח האדם ודרוש שימוע בגין פיטורים עליהם קיבלת הודעה עקיפה מפי עובדים אחרים באופן המראה זלזול של החברה בך. תציין במכתב כי מאחר ולא קיבלת כל הודעת פיטוריםרשמית,  אתה רואה עצמך כמועסק, מוכן לקבל כל תפקיד מתאים ומצפה לקבל שכר מלא על כל התקופה הנ"ל.

כל עוד לא קיבלת אישור בכתב מהמעסיק על סיום עבודתך, ולא נמסר לך על ידי בר הסמכא במקום העבודה כי פוטרת- לא פוטרת. פנה למעסיק בכתב ודרוש השבה מיידית לעבודה, וציין כי אתה זכאי לשכר העבודה עבור הימים בהם חיכית לקריאה לחזור לעבודה.

אסור לקחת ימי מחלה לצורך חופשה.במקרה שתתגלה רמאות כזו, זה עשוי להחשב כהפרת משמעת חמורה, עד כדי אפשרות לפיטורים מידיים ללא פצויים.ככלל , את ימי החופשה קובע המעסיק.ככל עוד המעסיק נותן לך כל שנה חופשה רציפה אחת של 7 ימים קלנדריים ומאפשר לך לממש את יתרת ימי החופשה הצבורים יותר משנתיים (במועדים שנקבעו ע"י המעסיק) , אזי המעסיק  פועל כחוק. אם אי מתן אישורי חופשה נובע מהתנכלות לעובד אזי ניתן לפנות לבית הדין לעבודה שיורה למעסיק לתת לעובד חופשות במועדים המתבקשים ע"י העובד כל עוד זה לא פוגע בצורכי עבודה.להלן מספר עילות המצדיקות אי הענות לבקשת חופשה ע"י המעסיק.יתרת ימי החופשה של העובד נמוכה.המעסיק מתכנן להוציא את העובד לחופשה במועדים אחרים במהלך השנה.למעסיק צורך חיוני בעבודתו של העובד בימים בהם ביקש חופשה (יכול לנבוע ממגוון סיבות - עובדים אחרים נעדרים, תפקיד ייחודי של העובד, פרויקט לחוץ, חופשת העובד תגרום לעיכוב עבודתם של עובדים אחרים).

מעסיק לא יכול לסרב באופן שיטתי להוציא עובד לחופשה. זכאות החופשה מוקנית בחוק והמעסיק לא יכול למנעה. המעסיק חייב להוציא את העובד לחופשה פעם בשנה בהתאם לזכאות העובד לפי כל דין. אם המעסיק מונע ממך יציאה לחופשות, אתה יכול להודיע לו בכתב 14 יום מראש על כוונתך לאת לחופשה ולציין כי המעסיק באופן שיטתי לא מאפשר לך לצאת לחופשה. אם לא יאשרו את יציאתך לחופשה בנסיבות אלו, תוכל לצאת לחופשה ללא שהדבר ייחשב כהתפטרות.

מן השאלה נראה שהכוונה לימי החג עצמם ולא לחול המועד (כי בראש השנה אין חול מועד) , אם כך השבר יש לבדוק האם למעסיק יש אישור ממשרד התמ"ת להעסקת עובדים בימי שבת וחג. א אין לו אישור כזה, הרי אסור לו להעסיק אף עובד בימים אלו. אם יש לו אישור כזה, הרי לפי חוק עליו לאפשר לעובדת הדתיה להעדר בימים אלו. לגבי יתר העובדים יש לבחון האם יש צורך חיוני בעבודה של כולם, או שניתן להוציא עובדים נוספים לחופשה בימים אלו.

לא רק שזה לא לגיטימי- זוהי אפליה אסורה על פי חוק במפורש. ניתן להגיש בגין אפליה כזו תביעה בביתה דין לעבודה ולדרוש פיצויים בגין אפליה שלא כדין. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

לעצם השאלה יש לבדוק מה נקבע בהסכם ההעסקה.במקרה שלך מאחר וחלית במהלך תקופת עבודתך, אזי במידה ויש לך יתרת ימי מחלה מספקת , עלייך להגיש למעסיקה אישורי מחלה ולדרוש דמי מחלה בגין כל התקופה הנ"ל (וגם אחרי ה 1/9 אם המחלה נמשכה).כמובן,שבמקרה שאת זכאית לדמי מחלה אינך זכאית לשכר רגיל בגין אותם ימים.

אם נותרה לזכותך יתרת ימי מחלה לא מנוצלים, את זכאית לקבל את מלוא ימי המחלה להם את זכאית על פי כל דין גם אז זה לאחר ה- 08/08. לאור מחלתך תקופה ההודעה המוקדמת נדחה מועד פיטורייך עד למועד בו הסתיימו ימי המחלה הצבורים שלך ועוד שארית ימי ההודעה המוקדמת לה את זכאית.

המעסיק אינו יכול לדרוש ממך החזר רטרואקטיבי של הארוחות מכיוון שהטבה זו נהפכה להיות חלק מחוזה העבודה שלך וחלק מתנאי עבודתך, גם אם היא אינה כתובה בכתב. הדרישה אינה לגיטימית, ובמקרה זה, אם חלה טעות אצל מעסיקך, הוא אינו יכול ל"גלגל" אותה עלייך.

ברור שלא מדובר בזמן סביר,זאת ועוד גם היה מדובר בתקופה קצרה בהרבה נניח חודש, ניתן היה לומר כי העברתך לסניף הצפוני קיבעה מקום עבודה חדש לאחר הנישואים, כך שאין מקום להתפטרות נוספת מסיבה זו.יכולים להיות מקרים חריגים,למשל שמראש הובטח לך שבקרוב יפתח סניף קרוב למקום מגורייך ואת תועברי לעבוד בו, ובכל פעם שביקשת לדעת מתי זה יקרה אמרו לך בקרוב, עוד חודש וכו.

החוק לא מחייב תשלום מוגדל לעבודה בשעות לילה, אך קובע יום עבודה קצר במקרה כזה (7 במקום 8 שעות או 8 במקום 9), כך שחישוב שכר שעות נוספות יתחיל שעה קודם.

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה בעבודת לילה (לפחות שעתיים בין השעה 22:00 ל- 06:00) לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה. על כן אם אתה עובד 8 שעות עבודה בלילה, אתה זכאי לתוספת עבור שעת עבודה נוספת אחת.

אין אפשרות להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת לאחר שניתנה, אלא בהסכמה של שני הצדדים.זכותך להודיע שאינך מוכנה להאריך את עבודתך.עבודה מעבר למועד סיום היחסים יוצרת בעיות נוספות, היא עשויה להחשב כויתור על הפיטורים והמשך העסקה כרגיל.כמו כן, במקרה של תביעת דמי אבטלה, עבודה מעבר למועד הפיטורים עשויה לגרום לביטוח הלאומי לבדוק אם אין כאן איוה תרגיל  הונאה, במקרה של תאונת עבודה לאחר מועד הפיטורים עשוי ביטוח לאומי לטעון שאינך עובדת בתקופה זו ואינך זכאית לפיצוי.בקיצור, כל הארכה של תקופת העבודה רצוי שתעשה רק בהסכמה בכתב, כול קביעת השכר שתקבלי והפיצוי בגין הארכת התקופה .

מאז ומעולם ימי מחלה שולמו ע"י המעסיק. השינוי היחידי בחוק דמי מחלה שנעשה לאחרונה הגדיל את התשלום לעובד מ 75% מהשכר הרגיל למלוא השכר הרגיל.לפי חוק, הצבירה הינה רק 18 ימים בשנה, עד צבירה מקסימאלית של 90 יום. כמו, כן קובע החוק שבגין היום השני והשלישי למחלה ישולם  רק מחצית השכר הרגיל.את זו שבחרת כמעסיק לתת לעובדים צבירת ימי מחלה גבוהה יותר, כמו גם תשלום גבוה יותר ואין לך להלין אלא על עצמך. שינוי הנהלים כיום עשוי להחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובדים להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.

חוק פיצויי פיטורים קובע כי אישה יכולה להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, ובנסיבות אלו תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

מעסיק רשאי להחליט שהוא סוגר האת מקום העבודה לחופשה מרוכזת בערב החג, והוא צריך לשלם לעובד יום חופשה מלא עבור אותו היום. באם לעובד לא נותרו ימי חופשה מאחר וניצל את כולם, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה של יום שלם עבור ההוצאה הכפויה לחופשה. עקרונית ערב חג הוא יום עבודה רגיל, ולא חצי יום עבודה.

עובד זכאי לחופשה שנתית של לכל הפחות 10 ימים בשנה (בהנחה שהוא עובד 5 ימים בשבוע). מספר ימי החופשה גדל עם הותק במקום העבודה. על כן על מנת להיות זכאי ל- 18 ימי חופשה עלייך להיות בעל ותק של כשנתיים במקום העבודה, ללא ניצול מוקדם של ימי חופשה.

עובד אינו חיב לחתום על כתב ויתור כתנאי לקבלת זכויות המגיעות לו על פי דין. המעסיק גם אינו יכול להתנות את תשלום זכויותיו של העובד בחתימה על כתב ויתור. במקרה בו כתב הויתור אינו מפורט (לא מציין כמה קיבלת עבור איזו זכות) הוא לא יהיה תקף. זכויות עבודה (למעט פיצויי פיטורים) אינם ניתנות לויתור שכן הן זכויות קוגנטות.

1. לא- זוהי הפרה של הסכם העבודה, והלנת שכר, אולם הדרישה לשלוח הודעה לאחר ביצוע מסירה היא בהחלט דרישה לגיטימית.
2. זוהי בהחלט הרעת תנאים חד צדדית אם היא מבוצעת בפועל. יחד עם זאת, עובד אשר לא מבצע את הנחיות המעסיק לא יכול לטעון להרעת תנאים.