פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פצויים והודעה מוקדמת להתפטרות
מיכה
08/09/11
ערב טוב!
יש לי 2 שאלות:
החלטתי להתפטרת ממשטרת ישראל לאחר שירות של שנתיים ושמונה חודשים ביחידה מבצעית.
1. כאשר הגעתי על החלטתי להתפטר הודיעו לי שאני חייב להודיע להם חודש מראש והם יכולים להאריך את תהליך ההתפטרות עד לשלושה חודשים האם זה חוקי?
2. כמו כן שאלתי כמה פיצויים מגיעים לי והתשובה שקבלתי היא שלא מגיע לי פיצויים כיוון שלא שירתתי 3 שנים. לפי מה שאני יודע צריך לעבוד שנה כד לקבל פיצויים האם זה חוקי?
תודה מראש מיכה
יש לי 2 שאלות:
החלטתי להתפטרת ממשטרת ישראל לאחר שירות של שנתיים ושמונה חודשים ביחידה מבצעית.
1. כאשר הגעתי על החלטתי להתפטר הודיעו לי שאני חייב להודיע להם חודש מראש והם יכולים להאריך את תהליך ההתפטרות עד לשלושה חודשים האם זה חוקי?
2. כמו כן שאלתי כמה פיצויים מגיעים לי והתשובה שקבלתי היא שלא מגיע לי פיצויים כיוון שלא שירתתי 3 שנים. לפי מה שאני יודע צריך לעבוד שנה כד לקבל פיצויים האם זה חוקי?
תודה מראש מיכה
פיצוים והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
אכן עליך להודיע מראש חודש הודעה מוקדמת באשר להארכת ההודעה המוקדמת יש לבחון את החוזה עליו אתה חתום ואיזה צוים חלים עליך. באשר לפיצוים יש לבחון אם אתה חתום על סעיף 14 ומה אומרות הוראות הצוים הרלונטיים החלים עליך ברמההעקרונית מי שמתפטר לא זכאי לפיצוים אלא אם יש משהו שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא סיבה
דנה
08/09/11
האם מתמחה שנמצא במצב של לפני מבחני לשכה ואין לו אפשרות לקבל דמי אבטלה, והבוס שלו רוצה לפטרו
ללא כל סיבה מוצדקת, האם אפשר להשוות סיטואציה זו לאישה בהריון שאסור לפטרה כי היא במצב שהיא לא יכולה למצוא
עבודה? הרי אותו מתמחה מצוי באותו מצב והוא לא יכול לחפש עבודה כשהוא במצב של לפני מבחן ואף מעסיק לא מוכן לקבלו לעבודה?
אודה באם למישהו יש פתרון לבעיה מורכבת זו כי לא נראה לי שיש פתרון.תודה.
ללא כל סיבה מוצדקת, האם אפשר להשוות סיטואציה זו לאישה בהריון שאסור לפטרה כי היא במצב שהיא לא יכולה למצוא
עבודה? הרי אותו מתמחה מצוי באותו מצב והוא לא יכול לחפש עבודה כשהוא במצב של לפני מבחן ואף מעסיק לא מוכן לקבלו לעבודה?
אודה באם למישהו יש פתרון לבעיה מורכבת זו כי לא נראה לי שיש פתרון.תודה.
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
לצערי זו לא אותה הסיטוארציה והחוק לאמ מגן על כך ככל ואכן תוכל להראות שהפיטורים נעשו שלא כדין זה משהו אחר ממליצה לך לפםנות ליעוץ פרטני לבחינת הפעולות האפשריות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם חוקי
ירון
08/09/11
שלום,
מקצועי הוא מדריך כושר.
הנני חתום על חוזה בחברה של אימונים אישיים.
בסעיף אחד בחוזה רשום כי אסור לי לאמן באופן פרטי לקוחות שהחברה העבירה אותם אלי כאשר אני עובד בחברה ועד לתקופה של 3 שנים אחרי כאשר אני לא עובד החברה כבר.
במקרה שלי, אימנתי מישהי לפני כ-4 חודשים והיא קנתה רק מספר קטן של אימונים דרך החברה ואל רצתה להמשיך. היא שעתה בחול תקופה קצרה וחזרה ורוצה שאני אאמן אותה אישית לא דרך החברה כי החברה מכריחה אותה לקנות חבילות אימונים והיא לא מעוניינת. שאלתי היא-האם ההסכם חוקי? נאמר לי על ידי מישהו כי יש פה פגיעה בחופש העיסוק. אני כמובן לא אאמן אותה כשאני חשוף לתביעה של סכום לא קטן.
תודה רבה
ירון
מקצועי הוא מדריך כושר.
הנני חתום על חוזה בחברה של אימונים אישיים.
בסעיף אחד בחוזה רשום כי אסור לי לאמן באופן פרטי לקוחות שהחברה העבירה אותם אלי כאשר אני עובד בחברה ועד לתקופה של 3 שנים אחרי כאשר אני לא עובד החברה כבר.
במקרה שלי, אימנתי מישהי לפני כ-4 חודשים והיא קנתה רק מספר קטן של אימונים דרך החברה ואל רצתה להמשיך. היא שעתה בחול תקופה קצרה וחזרה ורוצה שאני אאמן אותה אישית לא דרך החברה כי החברה מכריחה אותה לקנות חבילות אימונים והיא לא מעוניינת. שאלתי היא-האם ההסכם חוקי? נאמר לי על ידי מישהו כי יש פה פגיעה בחופש העיסוק. אני כמובן לא אאמן אותה כשאני חשוף לתביעה של סכום לא קטן.
תודה רבה
ירון
חוקיות ההסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
בסיטואציה שאתה מתאר אכן סביר כי ייקבע כי הסכם זה הוא חוקי אולי יקבע כי תקופה של 3 שנים אכן היא תקופה לא סבירה אך אני סבורה כי לכל הפחות חצי שנה או שנה זה זמן שייקבע כסביר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
חנה
08/09/11
עבדתי במקום עבודה כמעט שנתיים, ולפני חצי שנה התחתנתי למקום רחוק
הודעתי למעביד שלי כי אני לא יכולה להמשיך בעבודה ,
הבוס אמר לי שאני אצא בשלב זה לחופשה ולאחר שאני אגיע מירח דבש אז אני אבקש התפטרות.
למזלי, חזרתי לאחר חודש ימים לבוס ומסרתי לו מכתב התפטרות ( בשלב זה אני נכנסתי להריון )
מה הם הזכויות שלי בפני הביטוח לאומי , אמרו לי אם לא מסרתי מכתב התפטרות אז מגיע לי תשעה חודשים מהביטוח הלאומי
מה עליי לעשות
לאחר שהחזר
הודעתי למעביד שלי כי אני לא יכולה להמשיך בעבודה ,
הבוס אמר לי שאני אצא בשלב זה לחופשה ולאחר שאני אגיע מירח דבש אז אני אבקש התפטרות.
למזלי, חזרתי לאחר חודש ימים לבוס ומסרתי לו מכתב התפטרות ( בשלב זה אני נכנסתי להריון )
מה הם הזכויות שלי בפני הביטוח לאומי , אמרו לי אם לא מסרתי מכתב התפטרות אז מגיע לי תשעה חודשים מהביטוח הלאומי
מה עליי לעשות
לאחר שהחזר
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי באשר לפיצוי פיטורים- ככל והסיבה לפיטורים היא בשל נישואים ומעבר למקום מגורי הבעל אז את זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר מדין מפוטר
חיים
08/09/11
אם עובד כתב מכתב של מתפטר מדין מפוטר,עקב הרעת תנאים,ועל מנת לתת למעסיק ההזדמנות לתקן את המעוות.ולאחר מכן התברר לעובד שאין זה נחשב הרעת תנאים מוחשית.
1.אם העובד חייב לממש את התפטרות,מאחר שהוא כתב מכתב.?
2.ואם המעסיק יכול לטעון כנגד העובד שהוא התפטר,וגם שהוא לא הגיב אל המכתב בכתב.
1.אם העובד חייב לממש את התפטרות,מאחר שהוא כתב מכתב.?
2.ואם המעסיק יכול לטעון כנגד העובד שהוא התפטר,וגם שהוא לא הגיב אל המכתב בכתב.
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
יש לבחון את נוסח המכתב עצם כתיבת המכתב לאו דווקא מעידה על התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
וי
08/09/11
שלום!!
אני עובדת במקום עבודה, וסוגרים את המחלקה שלי, והם מוכנים לתת לי הכל וללכת וגם מציעים לי מקום אחר , אני ביקשתי חופש והם אישרו לי רק יומיים ואני רוצה יותר, (יש לי ימים) מה הזכויות שלי והאם אני יכולה לדרוש חופש?
אני עובדת במקום עבודה, וסוגרים את המחלקה שלי, והם מוכנים לתת לי הכל וללכת וגם מציעים לי מקום אחר , אני ביקשתי חופש והם אישרו לי רק יומיים ואני רוצה יותר, (יש לי ימים) מה הזכויות שלי והאם אני יכולה לדרוש חופש?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
זכותו של המעסיק שלא להסכים לחופשה בפועל וגם לא ע"ח ההודעה המוקדמת אלא לפדות את ימי החופשה עם סיום יחסי עובד מעביד. ככל והמעסיק לא היה מאפשר לך זכות צבירה של ימי החופשה אז היה עליו לאפשר לך לנצל אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
minty
08/09/11
שלום, עובד המקבל רכב חברה באמצעות ליסינג, ומשלם כחוק שווי מס- זכאי להחזרים עבור חניה? ובנוסף- גם אם החניה התבצעה שלא בשעות העבודה? תודה מראש.
החזר חניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
זה תלוי בחוזה העבודה הפרטני של העובד החוק לא מחייב תשלום בגין חניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה + תשלום פיצויים בעת פיטורים
חן
08/09/11
שלום רב. פוטרצתי מהעבודה לאחר שנה וחצי. שאלותי הן:
1. כיצד מחשבים את הפיתויים? השכר שלי השתנה בין החודשים לאור בונוסים שקיבלתי שהיו חלק מהשכר (גם לטות סוציאליות). האם עושים ממוצע של כל החודשים או רק 3 חודשים אחרונים?
2. מה שוויו של יום חופשה לטובת פדיון? נשארו לי 3.68 ימי חופשה שמגיע לי לפדות בתשלום. אם זה משנה - ב4 החודשים האחרונים עבדתי 24 שעות שבועיות. עד אז עבדתי משרה מלאה).
תודה רבה
1. כיצד מחשבים את הפיתויים? השכר שלי השתנה בין החודשים לאור בונוסים שקיבלתי שהיו חלק מהשכר (גם לטות סוציאליות). האם עושים ממוצע של כל החודשים או רק 3 חודשים אחרונים?
2. מה שוויו של יום חופשה לטובת פדיון? נשארו לי 3.68 ימי חופשה שמגיע לי לפדות בתשלום. אם זה משנה - ב4 החודשים האחרונים עבדתי 24 שעות שבועיות. עד אז עבדתי משרה מלאה).
תודה רבה
שווי יום עבודה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
יש לבחון את התלושים כדי לדעת לעבוד אני מבינה שעבדת עפ"י בסיס של שעה ולכן יש לעשות ממוצע החישוב הן לימי חופשה והן לפיצויים נעשה עפ"י שכר הבסיס ברוטו ללא התוספות, ככל ויש שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה באופן נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה מול פרטנר
מור
08/09/11
היי שלום. שלום שמי מור בת 22בחודש פבואר 2011 חתמתי חוזה מול חברת פרטנר והתחלתי לעבוד שם כנציגת שירות לקוחות כאשר הייתי מיועדת למכירות.לפני חודשיים עשיתי תאונת עבודה ככה שהייתי בחופשת מחלה חודשיים , חופשת המחלה עומדת להסתיים לי ואני אמורה לחזור לעבודה אך השכר איננו מתאים לי ונשאר לי איתם עוד חצי שנה לעבוד , אני רוצה להתפטר מהחברה אך יש קנס יציאה של 2500 ש"ח וזה די הרבה אין לי לשלם את זה . יש דרך מסוימת לצאת מזה? האם זה חוקי שהם ייקחו ממני סכום כה גדול?ואני חייבת לציין שהחברה במשך החודשיים הראשונים שלי בחברה איימה לא פעם ולא פעמיים על פיטורים שלי לגבי בעיות משמעת. למה הם יכולים לפטר אותי מתי שהם רוצים ואני לא יכולה להתפטר מתי שאני רוצה. אני ממש לא מרוצה מהעבודה ואני אפילו במצבי דאון לחזור לעבודה.
התחייבות בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
יש לבחון את ההכשרה שקיבלת ואת מידתיות הקנס אך על פניו נראה כי הקנס תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
ניקי
08/09/11
שלום רב!
אני עבדתי במשך 4 שנים במשרד כשכירה, כאשר מעסיק הפריש לביטוח מנהלים מהשכורת כדלקמן: 5% מעסיק, 5% עובד, 8.3 % ע"ח פיצויים.
כעת עברתי למקום עבודה חדש, כאשר המעסיק החדש מוכן לשלם רק 3.33 ע"ח מעסיק, 3.3 ע"ח העובד וללא פיצויים, טוען שזה לפי החוק.
האם זה נכון ? מה חובת תשלום לביטוח מנהלים כאשר העובד שכיר והחיליף את המקום עבודה שלו עם ביטוח נהלים קייימים.
בתודה מראש
אני עבדתי במשך 4 שנים במשרד כשכירה, כאשר מעסיק הפריש לביטוח מנהלים מהשכורת כדלקמן: 5% מעסיק, 5% עובד, 8.3 % ע"ח פיצויים.
כעת עברתי למקום עבודה חדש, כאשר המעסיק החדש מוכן לשלם רק 3.33 ע"ח מעסיק, 3.3 ע"ח העובד וללא פיצויים, טוען שזה לפי החוק.
האם זה נכון ? מה חובת תשלום לביטוח מנהלים כאשר העובד שכיר והחיליף את המקום עבודה שלו עם ביטוח נהלים קייימים.
בתודה מראש
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
המעסיק החדש אכן לא מחויב להפריש לך מה שהפרישו בעבר אלא בהתאם לחוק החוק קובע גם הפרשה לפיצויים ולגבי האחוזים האחוזים משתנים בכל שנה את יכולה לראות את הפירוט המדויק בצו ההרחבה הכללי לעניין הפרשה פנסיונית. אגב יש לבחון גם האם חל עליך צו ספציפי שקובע אולי תנאים מועדפים על הצו הכללי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד עם עמלות
רותם
08/09/11
שלום,
כיצד ניתן לחשב דמי מחלה לעובד בעל שכר בסיס+ עמלות? האם קיימת פסיקה בעניין דמי המחלה הנדרשים?
אודה מאודדד לעזרה.
כיצד ניתן לחשב דמי מחלה לעובד בעל שכר בסיס+ עמלות? האם קיימת פסיקה בעניין דמי המחלה הנדרשים?
אודה מאודדד לעזרה.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
שווי דמי המחלה הוא כשווי השכר בסיס אותו היה מרוויח העובד לו היה עובד יש לבחון היטב את נושא העמלות והאם ניתן לומר כי זה חלק מהשכר או לאו לרוב דמי מחלה משולמים על בסיס השכר בסיס ללא חישוב העמלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ורד
08/09/11
1.האם לחוק יש התייחסות לגבי זכאות עובד גלובלי?
2.למי הכוונה " עובדים במשרה חלקית יקבלו.. באופן יחסי למשרתם". האם לכל עובד (עובד שמוגדר משרה מלאה) יש לחשב לפי העבודה בפועל?תודה
2.למי הכוונה " עובדים במשרה חלקית יקבלו.. באופן יחסי למשרתם". האם לכל עובד (עובד שמוגדר משרה מלאה) יש לחשב לפי העבודה בפועל?תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
החוק לא מכיר במונח גלובלי אלא במונח שכר או משכורת דהיינו משכורת קבועה או שכר לפי שעה עובד שעובד במשרה מלאה בפועל עליו לקבל דמי הבראה במלואם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
גלה
08/09/11
שלום.
במקרה של הלנת פיצויים איך מתבצעת התביעה?
תודה
במקרה של הלנת פיצויים איך מתבצעת התביעה?
תודה
תביעה בגין הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
יש להגיש את התביעה המפורטת לבית הדין לעבודה, מומלץ להיעזר בעו"ד המתמקצע בתחום לשם בחינת סיכוייה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
קרן
08/09/11
שלום ,
עובדת (שתחום עיסוקה הוא גרפיקה) שלאור בעיות בריאותיות בכף ידה נאלצה לומר פנים מול פנים למנהלה האישי כי אינה מסוגלת לעבוד יותר וכי עליה לטפל בעצמה , לאחר חופשת מחלה של חודש ימים השתפר מצבה הבריאותי ורצתה לחזור לעבודה ,עו"ד של החברה הוציא לה מכתב הפסקת עבודה ,מה ניתן לעשות במקרה דנן ? יש לומר כי בכל אותה תקופת החלמה התכתבה עם מנהליה ב - SMS ובכולם ציינה כי היא חוזרת לעבודה ואין בכוונתה לעזוב...
עובדת (שתחום עיסוקה הוא גרפיקה) שלאור בעיות בריאותיות בכף ידה נאלצה לומר פנים מול פנים למנהלה האישי כי אינה מסוגלת לעבוד יותר וכי עליה לטפל בעצמה , לאחר חופשת מחלה של חודש ימים השתפר מצבה הבריאותי ורצתה לחזור לעבודה ,עו"ד של החברה הוציא לה מכתב הפסקת עבודה ,מה ניתן לעשות במקרה דנן ? יש לומר כי בכל אותה תקופת החלמה התכתבה עם מנהליה ב - SMS ובכולם ציינה כי היא חוזרת לעבודה ואין בכוונתה לעזוב...
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
יש לבחון את האישורים הרלוונטיים את הימים שעמדו לזכות העובדת ואת הליך הפיטורים בכדי לדעת לעבוד ממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשרות הסכם עבודה
מ
08/09/11
לאחר משא ומתן, שלח לי המעסיק הסכם במייל (קובץ word) והוסיף "רצ"ב הסכם מתוקן, לחתימתך".
חתמתי והחזרתי במייל.
יצוין כי לא קיבלתי בחזרה הסכם חתום על-ידו.
האם הסכם עבודה זה הינו תקף?
תודה.
חתמתי והחזרתי במייל.
יצוין כי לא קיבלתי בחזרה הסכם חתום על-ידו.
האם הסכם עבודה זה הינו תקף?
תודה.
תוקף הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
על פניו נראה שכן בייחוד אם פועלים על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חל"ד – מנהל מכריח אותי לעבור תפקיד במחלק
צליל
08/09/11
שלום רב,
בשבוע הבא עליי לחזור לעבודה לאחר חל"ד + חל"ת של 5 חודשים.
אני רוצה לחזור לתפקיד שלי אך המנהל שלי אמר לי כי עליי לחזור לתפקיד אחר במחלקה (אותו ביצעתי לפני שנה) למשך חודשיים שלושה על מנת לתגבר את היחידה, למען המערכת. איני מעוניינת לחזור לתפקיד הקודם. הבהרתי לו כי אני רוצה לחזור לתפקיד שלי אך אתן לו תשובה . המנהל שלי הודיע לי שהוא החליט וכי עליי לעבור תפקיד ולאחר 3 חודשים יחזיר אותי לתפקיד שממנו יצאתי לחופשת לידה.
אני מעוניינת לחזור אך ורק לתפקיד שלי.
האם מצויין בחוק כי עובדת שחזרה מחל"ד מקומה ותפקידה מובטח לה לתקופה מסויימת?
האם המנהל שלי יכול להעביר אותי לתפקיד אחר בתוך המחלקה?
האם המנהל שלי בעקבות סירובי יכול לפטר אותי? א
ם כן האם אני רשאית לקבל פיצויים? (אני עובדת שם כשנתיים וחצי)
אודה לתשובות בהקדם
תודה
בשבוע הבא עליי לחזור לעבודה לאחר חל"ד + חל"ת של 5 חודשים.
אני רוצה לחזור לתפקיד שלי אך המנהל שלי אמר לי כי עליי לחזור לתפקיד אחר במחלקה (אותו ביצעתי לפני שנה) למשך חודשיים שלושה על מנת לתגבר את היחידה, למען המערכת. איני מעוניינת לחזור לתפקיד הקודם. הבהרתי לו כי אני רוצה לחזור לתפקיד שלי אך אתן לו תשובה . המנהל שלי הודיע לי שהוא החליט וכי עליי לעבור תפקיד ולאחר 3 חודשים יחזיר אותי לתפקיד שממנו יצאתי לחופשת לידה.
אני מעוניינת לחזור אך ורק לתפקיד שלי.
האם מצויין בחוק כי עובדת שחזרה מחל"ד מקומה ותפקידה מובטח לה לתקופה מסויימת?
האם המנהל שלי יכול להעביר אותי לתפקיד אחר בתוך המחלקה?
האם המנהל שלי בעקבות סירובי יכול לפטר אותי? א
ם כן האם אני רשאית לקבל פיצויים? (אני עובדת שם כשנתיים וחצי)
אודה לתשובות בהקדם
תודה
חזרה לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
המעסיק מחויב להשיבך לאותו התפקיד טרם צאתך לחופשת לידה לכל הפחות למשך 60 יום לאחר חזרתך שכן כל פעולה אחרת היא הרעת תנאים ומנוגדת לחוק אל אאם המעסיק יוכל להוכיח כי לא מדובר בהרעת תנאים וכי זה אותו תפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת פיטורים בשל מעבר דירה
בני
08/09/11
אני עובד בתל אביב ועוזב לאשקלון העם מגיע לי לקבל את כול הזכיות כמו אדם שפוטר ולקבל את הפיצויים
מעבר דירה לאשקלון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
אשקלון לא נחשבת כעיר המזכה בפיצויים בשל המעבר אליה כך שיש לבחון את נסיבות המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
דנה
08/09/11
מה קורה עם מעסיק שמעכב תלוש שכר ממציא כל מיני תירוצים.תודה.
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
ניתן להגיש תביעה ניתן לפנות למשרד התמתצ במידה וזה שיטתי ניתן אף לטעון לעבודה שלא ניתן לדרושלעבוד בה יש לבחון לגופו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
שי
08/09/11
שלום רב!
אם הייתי חולה בתקופת ההודעה המוקדמת האם צריכים לשלם לי את הימים האלה?
תודה מראש
אם הייתי חולה בתקופת ההודעה המוקדמת האם צריכים לשלם לי את הימים האלה?
תודה מראש
מחלה בתקופץ הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
כן ויש להוסיף לך ימים נוספים בגין ההודעה המוקדמת ימי המחלה לא נחשבים בתקופת ההודעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות רפואית במהלך חודשי ההריון – בהמשך לתשובתך
מיה
08/09/11
בהמשך לתשובתך מאמש, עובדת יכולה להיעדר מעבודתה לשם פיקוח רפואי במהלך חודשי ההריון, הנעשה בתחנה לבריאות האם והילד או ע"י רופא נשים (עובדת במשרה מלאה- 40 שעות היעדרות, עובדת במשרה חלקית- 20 שעות היעדרות). ההיעדרות כוללת את זמני הנסיעות לבדיקות הרפואיות.
תודה על תשובתך, אבל שאלתי היא איך אני מזדכה על שעות הנסיעה? בכדי להזדכות על הטיפול הרפואי [40 שעות]אני צריכה להביא אישור רפואי על כך, אבל על הנסיעות איך אני מוכיחה כמה זמן נסעתי? [לפי הרכטיסיות אולי?]
בתודה מראש
תודה על תשובתך, אבל שאלתי היא איך אני מזדכה על שעות הנסיעה? בכדי להזדכות על הטיפול הרפואי [40 שעות]אני צריכה להביא אישור רפואי על כך, אבל על הנסיעות איך אני מוכיחה כמה זמן נסעתי? [לפי הרכטיסיות אולי?]
בתודה מראש
היעדרות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
עפ"י מה שסביר, בכל דרך אפשרית אין לכך כללים ככל והבדיקה למשל נערכה בתל אביב ואת גרה ברעננה והבדיקה היתה ב9 בבוקר נראה סביר כי לקח לך כשעה לכל הפחות להגיע לבדיקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כוח אדם (אבטחה) – ויתור על שעות נוספות
שמוליק
08/09/11
שלוםאני עובד בחברת כוח אדם ומקבל משכורת על בסיס שעתי.השאלה האם הטופס הידוע כ-"טופס 91011 אחוז" שבו אני חותם כביכול על ויתור שעות נוספות תמורת שכר של 9 או 10 או 11 אחוז מעל לשכר מינימום הוא טופס חוקי? האם אני יכול לדרוש לקבל כסף על השעות הנוספות שעבדתי בסיום יחסי העבודה?
ויתור על שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
יש לבחון את החוזה את הטופס ואת התלוש ואת השעות הנוספות שאתה עושה בפועל כדי לדעת לענות על שאלתך ככל והתשלום בפועל הוא בהתאם לחוק על פניו ייתכן ולא תהיה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק החברה בהיותי בהריון
רעות
08/09/11
שלום רב,
אני בחודש השביעי להריוני. החברה כרגע במצב של פירוק זמני והדיון לאישור הפירוק יתקיים בינואר 2012.
כרגע המפרק הזמני מעסיק מספר מצומצם ביותר של עובדים תחת חוזה קבלני אשר לא קשור לחברה.
קיבלתי מכתב פיטורין אשר אינו באישור משרד התמ"ת ועל כן הוא אינו חוקי.
עפ"י העידכונים שיש בידי יש כסף בקופת החברה.
שאלתי היא, האם לאחר ההכרזה על פירוק אוכל לתבוע מקופת החברה או מביטוח לאומי תשלום עבור החודשים הנותרים, התראה מראש וחודשיים חזרה לאחר חופשת הלידה? (סה"כ 5.5 חודשים)?
אני בחודש השביעי להריוני. החברה כרגע במצב של פירוק זמני והדיון לאישור הפירוק יתקיים בינואר 2012.
כרגע המפרק הזמני מעסיק מספר מצומצם ביותר של עובדים תחת חוזה קבלני אשר לא קשור לחברה.
קיבלתי מכתב פיטורין אשר אינו באישור משרד התמ"ת ועל כן הוא אינו חוקי.
עפ"י העידכונים שיש בידי יש כסף בקופת החברה.
שאלתי היא, האם לאחר ההכרזה על פירוק אוכל לתבוע מקופת החברה או מביטוח לאומי תשלום עבור החודשים הנותרים, התראה מראש וחודשיים חזרה לאחר חופשת הלידה? (סה"כ 5.5 חודשים)?
פירוק חברה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
על המפרק להמשיך ולהעסיקך בתקופה זו ככל ואין בידו אישור משרד התמת תוכלי לנסות לתבוע אך ממליצה לך להיעזר בעו"ד המתמחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה למשרה לא מלאה
ליבי
08/09/11
שלום רב.
אני עובדת 8 שעות נטו ביום 5 ימים בשבוע (40 שעות שבועיות) כלומר 94.6 אחוזי משרה.
האם לא מגיע לי שעת הנקה? הרי יוצא שאשה העובדת 43 שעות שבועיות ומגיעה לה שעת הנקה עובדת פחות ממני כרגע?
אין יחס בין שעת הנקה לבין אחוזי המשרה?
תודה מראש
אני עובדת 8 שעות נטו ביום 5 ימים בשבוע (40 שעות שבועיות) כלומר 94.6 אחוזי משרה.
האם לא מגיע לי שעת הנקה? הרי יוצא שאשה העובדת 43 שעות שבועיות ומגיעה לה שעת הנקה עובדת פחות ממני כרגע?
אין יחס בין שעת הנקה לבין אחוזי המשרה?
תודה מראש
שעת הנקה למשרה לא מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
ברמה העקרונית אכן החוק קובע זכאות לשעת הנקה רק לעובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרב בשנת שירות לותק
פנינה
08/09/11
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בקרוב.
כשהתחלתי לברר את נושא השכר לעומק הודיעו לי פתאום שלא מכירים בותק של שנה בשירות לאומי. זאת לדבריהם משום שעשיתי רק שנה אחת ולא שנתיים.
האם זה חוקי?
תודה :)
כשהתחלתי לברר את נושא השכר לעומק הודיעו לי פתאום שלא מכירים בותק של שנה בשירות לאומי. זאת לדבריהם משום שעשיתי רק שנה אחת ולא שנתיים.
האם זה חוקי?
תודה :)
ותק של שירות לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
לא ברור היכן את מתחילה לעבוד ויש לבחון את הצוים הספציפיים שחלים על המקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רחל
08/09/11
שלום רב, אתמול לאחר 3 שנות עבודה במקום עבודתי הודיעו לי על פיטורין שנובעים בגלל שינויים ארגוניים. ההודעה נעשתה בע"פ ולא ע"י מכתב.
שאלתי היא האם החוק מחייב הודעה של חודש מראש ואם כן האם עפ"י חוק עליי להמשיך ולהגיע לעבודה במהלך חודש זה או שאני יכולה "לשבת בבית" בתשלום במהלך חודש זה?
בתודה מראש ובברכה,
רחל
שאלתי היא האם החוק מחייב הודעה של חודש מראש ואם כן האם עפ"י חוק עליי להמשיך ולהגיע לעבודה במהלך חודש זה או שאני יכולה "לשבת בבית" בתשלום במהלך חודש זה?
בתודה מראש ובברכה,
רחל
הודעה מוקדמת לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
אכן החוק מחייב הודעה מוקדמת של חודש המעסיק הוא זה שקובע אם תעבדי בפועל או שלא ככל ואת תחליטי שלא להגיע לעבודה המעסיק יכול לנכות תשלום של הימים שלא תגיעי משכרך. דרשי לקבל את ההודעה בכתב לרבות פירוט בדבר סיום מועד יחסי עובד מעביד והאם את נדרשת לעבוד בפועל או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
