פורום דיני עבודה

שלום לעו"דהתחלתי לעבוד ב 10/1/2010 במשרה מלאה ומאז ועד היום לא קיבלתי דמי הבראה כלל, המעביד טען בקיץ 2010 שלא מגיע לי עדיין כי טרם עבדתי שנה.כעת אני רוצה לדעת באיזה חודש עליו לשלם לי עפ"י חוק ועבור כמה ימים, כשאני יודעת שהתעריף הוא 365 ליום.בתודה, גלית.

שלום,אני עובדת בשני מקומות עבודה, אצל מעסיקים שונים. חצי משרה בכל מקום. נשארתי עם הילד בבית בגין מחלה למשך 3 ימים (יומיים בכל מקום עבודה) האם מגיע לי תשלום ואיך?תודה לתשובתכם

שלום
פוטרתי לאחר 5 שנות עבדה בחברה . מהם:
שנה וחצי ראשונות עם הסכם קולקטיבי שלא כולל סעיף 14 לפיצויים. ביטוח מנהלים החל מחודש 9.
3.5 שנים בהסכם אישי שכלל סעיף 14. (מה משמעותו אני יודעת).
לאחר פיטורים, שוכררו לי את כל משהצטבר בקרן פיצויים, כאילו כל השנים היה לי סעיף 14.
האם זה תקין או שצריכים להשלים לי עבור שנה וחצי ללא סעיף זה?
אם כן צריכים להשלים, לפי חישוב משכורת אחרונה או של מסכורת של אותם שנה וחצי ראשונות?
תודה

שלום,האם בקבלת פיצויי פיטורין עליי לצפות לקבל שכר ממוצע X שנות עבודה או שרק שליש  מהסכום? הרי חלק מהכסף נשאר בקרנות הפנסיה ולכן אני מקבלת בפועל רק שליש?

שלום,אני עובד בשכר גלובלי. במידה ועבדתי פחות שעות מהתקן באותו החודש המעסיק שלי מוריד לי את השעות החסרות. (-לדו' באוגוסט היו 23 ימי עבודה 9X שעות ביום= 207 שעות תקן חודשיות כשבפועל עבדתי 202.5 שעות).שתי שאלות: האם לאור החוזה שליא. זה חוקיתקין להוריד לי מהשכר את השעות הנ"ל?ב. בהתאם לחוזה שלי ובהתאם לכך שהוא מוריד לי שעות האם הוא גם חייב לשלם לי שעות נוספות? האם חוקי שחתמתי שלא אקבל שעות נוספות חוץ מיום שישי?להלן סעיפי החוזה 6.שכר :6.1. שכרו ברוטו של העובד יהיה גלובלי בסכום של X,XXX ₪ לחודש (להלן: "השכר").6.2 השכר ישולם לא יאוחר מחלוף 10 ימים מתחילת החודש, עבור עבודתו של העובד במהלך החודש הקודם לו.6.3 מהשכר של העובד החברה תנכה את כל תשלומי החובה שהיא חייבת בניכויים ובכלל זה, מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.6.4 השכר מהווה תמורה מלאה עבור כל שעות העבודה של העובד, ללא יוצא מן הכלל. העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף מכל סוג שהוא מעבר לשכר, אלא אם פורט הדבר במפורש בחוזה זה. השכר יהווה הבסיס לחישוב כל הפרשות ופיצויים.במידה ויידרש לעבודה בשעות נוספות, רק עבודה בימי שישי תשולם לו כשעות נוספות על פי חוק.6.5. החברה תשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה על פי תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית.כל העניין בגלובלי הוא שאם אני עובד פחות או יותר (כל עוד לא מדובר בימים שלמים שכן אז זה חופשמחלה) אני מקבל את אותו השכר לא? תודה.    

האם אפשר להגיש כתב תשובה לכתב ההגנה גם בדיני עבודה (תוך 15 ימים)?
תודה

בעלי עובד מזה 23 שנים במפעל פרטי.
כרגע מתפטר ומתוכנן לעבור לחברה ציבורית גדולה-
כמובן שהבוס לא אוהב את זה ...
שאלתי במסגרת החוק החדש - זכות פיצויים גם לעובד שמתפטר - האם
בעלי זכאי לפיצויים.
אם מי אפשר להתייעץ במידה והבוס יערים קשיים
אשמח לקבל מידע- בכל זאת 23 שנים אי אפשר לזרוק לזבל...

הייתי בשמירת הריון כ-7 חודשים, אני עובדת באותו מקום עבודה כ-3 שנים ביחד עם ה-7 חודשים האם מגיעה לי הבראה על 3 שנים או שמקזזים את החודשים שהייתי בשמירת הריון?

שלום,

אני עובד בשכר גלובלי. במידה ועבדתי פחות
שעות מהתקן באותו החודש המעסיק שלי מוריד לי את השעות החסרות.  (-לדו' באוגוסט היו 23 ימי עבודה 9X שעות
ביום= 207 שעות תקן חודשיות כשבפועל עבדתי 202.5 שעות).

שתי שאלות: האם לאור החוזה שלי

א. זה חוקיתקין להוריד לי מהשכר את השעות
הנ"ל?

ב. בהתאם לחוזה שלי ובהתאם לכך שהוא מוריד
לי שעות האם הוא גם חייב לשלם לי שעות נוספות? האם חוקי שחתמתי שלא אקבל שעות נוספות
חוץ מיום שישי?

להלן סעיפי החוזה

6.שכר :

6.1.      שכרו
ברוטו של העובד יהיה גלובלי בסכום של  X,XXX ₪
לחודש (להלן:                                 
"השכר").

6.2 השכר ישולם לא יאוחר מחלוף 10 ימים
מתחילת החודש, עבור עבודתו של העובד במהלך החודש הקודם לו.

6.3 מהשכר של העובד החברה תנכה את כל תשלומי
החובה שהיא חייבת         בניכויים ובכלל זה,
מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.

6.4 השכר מהווה תמורה מלאה עבור כל שעות
העבודה של העובד, ללא יוצא מן הכלל. העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף
מכל סוג שהוא מעבר לשכר, אלא אם פורט הדבר במפורש בחוזה זה. השכר יהווה הבסיס לחישוב
כל הפרשות ופיצויים.במידה ויידרש לעבודה בשעות נוספות, רק עבודה בימי שישי תשולם לו
כשעות נוספות על פי חוק.

6.5. החברה תשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה
על פי תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית.

כל העניין בגלובלי הוא שאם אני עובד פחות
או יותר (כל עוד לא מדובר בימים שלמים שכן אז זה חופשמחלה) אני מקבל את אותו השכר
לא?

תודה.

שלום. העובד נעדר ממקום עבודתו בעקבות תאונת עבודה מעל 12 יום וקיבל דמי פגיעה על תקופת העדרותו מביטוח לאומי. כידוע, במקרים כאלו העובד מקבל את מלוא הסכום מביטוח לאומי, וביטוח לאומי גובה תשלום בגין 12 יום הראשונים מהמעביד. האם לאור האמור, רשאי המעביד לנכות את ימי ההעדרות של העובד בעקבות תאונת עבודה ממניין ימי המחלה של העובד? תודה מראש על תשובתכם.

שלום רב,

אני בחוב של ימי חופש למעביד שלי על השנה האחרונה, 26 ימים מצטברים ליתר דיוק.
פניתי למחלקת משאבי אנוש וזומנתי לשיחה.



קצת רקע, לפני כ-3 חודשים קודמתי לתפקיד חדש בחברה ונקבע שהעלאת המשכורת תהיה לאחר 3 חודשים בתפקיד.



משום מה בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי שהם מחשבים את הערך הכספי של ימי החופש לאורך השנה לפי המשכורת החדשה שניתנה לי החל מחודש ספטמבר הנוכחי.אשמח לדעת האם זה חוקי?

בנוסף נאמר לי שלמרות שאני בחוסר של ימי חופש אני אחוייב לקחת בסוכות חופש מרוכז. האם גם זה חוקי

תודה מראש,

נועה

פוטרתי ממקום עבודה בהייטק לאחר שעבדתי בו כשנה וחצי. קיבלתי זכאות לדמי אבטלה למשך 50 יום בלבד. ככשאלתי מדוע לא ל-100 יום נאמר לי שחסרים 3 ימי עבודה. (המשכתי להגיע ולחתום אך לא קיבלתי כסף עבור 50 הימים הנוספים)


לפני כן עבדתי במקום אחר למשך שנתיים. (וקיים רצך בין העבודות). כשהצגתי בפני ביטוח לאומי את תלושי המשכורת מהעבודה הקודמת נאמר לי שאי אפשר להשתמש בהם כי הם לפי שעות עבודה ולא ימים (למרות שניתן לראות 200 שעות עבודה וברור שמדובר ביותר מ-3 ימים) . מקום העבודה הקודם היה מקום גדול ובעל בירוקרטיה רבה (תעשייה אוירית) והתקשתי להשיג מהם טופס אחר המראה ימים במקום שעות.

לאחר מס חודשים התייאשתי...

הדבר היה לפני כשנתיים בסוף 2009. האם אני עדיין יכולה לקבל רטרואקטיבית סכום זה שמגיע לי (כ-18000 ש"ח) או שקיימת התיישנות?

האם כדאי לתבוע את ביטוח לאומי?

מה הדרך שכדאי לפעול, אם קיימת?

תודה

אני עובד כ20 שנה בחברה ב10 שנים האחרונות אני סוכן מכירות ומתוגמל בסיס +אחוזים מיזה כ4 שנים אני חלתי במחלה כרונית ועקב המלצה של הרופא הוא ביקש לעבור לעבודה משרדית לחודשיים על מנת לראות את השפעה של העבודת השטח על המחלה .פניתי למנהלי לבצע את השינוי אך הם מנסים לומר שחודשיים זה הרבה זמן ולגבי ההמשך במידה ואחזור לעבודה משרדית ביקשתי שיעשו שיכלול של ה3 משכורות האחרונות על מנת למזער את הזק הכלכלי לטענתם הם לא מחוייבים עזרו לי בבקשה

התחלתי לעבוד ביום 22.5.11, אם אני מודיעה על התפטרותי היום (או עד ליום 21.9.11) כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייבת לתת בכל חלופה?

שלום!
שאלתי היא כזו:
על סמך מה קובעים את הסכום של הפיצויים אחרי התפטרות מסיבה רפואית? לפי משכורת ממוצעת שנתית או לפי 3 חודשים אחרונים? והאם החברה יכולה להמציא קריטריונים משלה לקביעת סכום הפיצויים?
אני ארחיב על המקרה שלי:
התפטרתי מסיבה רפואית אחרי שהעבדתי 14 חודשים בחנות בגדים ברשת ידועה. המשכורת החודשית הממוצעת שלי בכל התקופה הזו עמדה על 3000 ש''ח. (זה גם סומן ע'' מס הכנסה שזהו סכום הפטור ממס בתופס 161) אחרי שהבאתי להם מכתב מרופא תעסוקתי, החברה הסכימה לשחרר את הפיצויים מחברת ביטוח. אמנם קיבלתי רק 2300. האם מגיעה לי השלמה ל 3000 ע'' הרשת בה עבדתי?
תודה מראש,
מריה

לפני שנה ושמונה חודשים סיכמתי חוזה העסקה מול המעסיק שלי
אני איש מכירות
עד היום שולמה לי משכורת + עמלות מכירה
היום, שנה ושמונה חודשים לאחר החתימה (בשכר האחרון ששולם לי) לא שילמו לי עמלות מכירה בטענה שזה כלל לא כתוב בחוזה העסקה שלי
החוזה כרגע לא בידי אבל אחפש אותו ( למיטב זכרוני זה כן כתוב)
השאלה שלי האם זה חוקי לגרוע לי משמעותית בתנאים לאחר תקופה כה ארוכה ( גם אם זה לא כתוב בחוזה?)
אציין ואומר שבשיחותי הרבות עם המעסיק שלי, הוא ידע שמשלמים לי עמלות מכירה וזו היתה הנורמה.

שלום רב,בשנתיים האחרונות עבדתי כמורה בבית ספר תיכון פרטי. תחילה קבלתי משכורת מהעמותה ולאחר מספר חודשים התחלתי לקבל משכורת מהעיריה (כפי שמורים בתיכונים מקבלים). ביולי שנה שעברה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי, הם העבירו אותי חזרה לקבלת משכורת מהעמותה. בסוף שנת הלימודים תשע"א (חודש אוגוסט האחרון) פוטרתי.למעשה- עבדתי באותו מקום שנתיים רצופות אך קבלתי משכורות משני גורמים שונים שאף אחד מהם לא החזיק שנה.האם יש עילה לדרוש פיצויי פיטורין מהעמותה? בעמותה כן ניתן לספור 12 חודשי עבודה- אך לא רצופים.תודה מראש

1. במשרד עובדים רק הבוס ואני. התלתי במקום החדש לפני 3 חודשים. בקרוב הבוס יוצא לחופשה של שבוע ואני משערת שהוא לא ישאיר אותי במשרד לבד. מה שאומר שאני שבוע אשב בבית. האם יש תקנה כלשהי שמחייבת אותו לשלם לי בזמן שהייתי בבית שמתרחשת שלא מתוך רצוני אלא מתוך החלטה "כופה" שלו?או שאני אאלץ סתם להפסיד משכורת של שבוע בלית ברירה?
2. מתי מתחילה להתבצע צבירה של ימי חופשה ומחלה במקום העבודה החדש? אצלי בתלוש שום דבר לא נרשם עדיין.

אני גר באופקים ועובד דרך כח אדם באנג'ל בלוד(כשעה וחצי נסיעה לכל כיוון)הבוקר יצאנו לעבודה,והיו צריכים להיות עשרה עובדים,בסופו של דבר היה רק 5 עובדים וביטלו את העבודה באותו יום.האם אני יכול לדרוש מהכח אדם תשלום על הביטול יום עבודה?,בכל זאת קמתי מוקדם והכל התארגנתי ובסופו של דבר מבטלים,אפשר לבקש פיצוי כספי מהם או שאני מגזים?

כיצד מחשבים פדיון חופש לעובד שעתי (ידוע מספר הימים) לפי כמה שעות ביום (העבודה במשמרות בשעות לא קבועות -פעם 6 שעות ופעם 10 שעות או יותר)

אני לאחר חל"ד ועוד חל"ת (סה"כ 24 שבועות). אני אמורה לחזור לעבודה בעוד מספר ימים, ברצוני לדעת האם מבחינת חוק עליי לתת הודעה מוקדמת למעביד אם החלטתי לא לחזור לעבודה מאחר והעבודה היא במשמרות ולא תאפשר לי טיפול בילד? אני יודעת שיש לי אפשרות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי.. שאלה נוספת היא במידה ואני חוזרת למקום העבודה שלי לתקופה של חודש חודשיים ואז מתכוונת לעזוב (במסגרת ה 9 חודשים מיום הלידה) האם במצב כזה אני צריכה לתת התרעה מראש של חודש או שמבחינת חוק אני לא חייבת?
תודה,
אורלי

שלום,התקבלתי לעבודה בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה של שנתיים, במקרה של הפרה של החוזה אני נקנס ב3,000 בגלל שתקופת האכשרה שלי היא בת חודש ימים.התחלתי את העבודה ביום רביעי, ועבדתי גם בחמישי, והיום הודעתי שאני נאלץ לעזוב כי קיבלתי את המערכת שעות של הלימודים שלי שמתחילים באוקטובר, ומסתבר שאני לומד הרבה יותר ממה שהייתי אמור, ולכן איני אוכל לשלב את הלימודים עם העבודה הנוכחית.האם יכולים לקנוס אותי בכל זאת ב3,000 למרות שעבדתי רק יומיים?ראוי לציין שלפני שהתקבלתי לעבודה עשו לי פוליגרף ומבחנים פסיכוטכניים על חשבונם.

אני עובד במשרד ממשלתי במהלך חודש אוגוסט הייתי בשבוע מחלה
לאחר מכן הייתי בעוד שבוע מחלה המנהל שלי טען כי מכיוון ולא מילית את האש"ל במועד אז הוא מנכה לי את הימי מחלה בצורה של חל"ת כסנקציה שלא מילית את האשל במועד האם זה חוקי להתנהג בשרירותיות כזו במוסד ממשלתי יש לציין כי אני עובד קבוע

שלום רבאני עובד במקום עבודה,שהתחלק לשתי מקומות עבודה באותו מקום,כאשר חלק מהשבוע אני עובד במקום אחד עם מנהל אחד שמחזיק ברשותו חלק משרתי,וחלק האחר מהשבוע אני עובד במקום בחלק השני עם מנהל אחר שמחזיק ברשתו את שאר משרה.השאלה שלי היא,האם זה חוקי,שאדם כפוף לשתי מנהלים (נחשבים כבוסים),באותו מקום ובאותו זמן רק שעבודה מתחלק לפי השבוע,כאשר לכל בעיה אישית נדרשת הסכמה של שתי הצדים,ואם חסר חלק מפרטים של הבעיה אצל אחד הוא לא מוכן לטפל בעיה,וכיוצא בזה.(כאשר לפני זה הייתי כפוף רק למנהל אחד)

למיטב הבנתי סעיף 14 בא להגן על המעסיק מלהשלים פיצויי פיטורין מעבר למה שהפריש במשך השנים ומצד שני להגן על העובד לקבלת הפיצויים שהופרשו במקרה של התפטרות.
החוזה שברשותי אינו ברור.

מצד אחד - זכויות העובדת בפרישה

1 א. במקרה שבו תהיה העובדת זכאית לקבל מן החברה פיצויי פיטורים עקב פיטוריה או עקב פרישה אחרת שבגינה תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, הכל על פי הוראות חוק פיצויי פיטורים ולרבות סעיפים 11, 27, 28 לעיל, תועבר הבעלות בפוליסת ביטוח המנהלים לעובדת. (סעיפים 11,27,28 מדברים על חובת סודיות ותקופת צינון).

ומצד שני -

ב. במקרה שבו תפרוש העובדת מעבודתה בלי זכות לפיצויי פיטורים, תקבל העובדת מפוליסת ביטוח המנהלים את הסכומים שיצטברו בה בגין הפרשותיה שלה לתגמולים, ויתרת סכומי הפוליסה תוחזר לחברה.